企業(yè)勞動合同樣本整理版（2篇）

第10頁共10頁企業(yè)勞動?合同樣本?整理版?訂立合同?雙方：?招聘方：?____?_(企業(yè)?，事業(yè)，?機關，團?體等單位?的行政)?簡稱甲方?受聘方?：___?__(合?同制職工?)簡稱乙?方甲方?招聘合同?制職工，?按有關規(guī)?定，已報?請有關部?門的批準?(或同意?)。甲方?已向乙方?如實介紹?涉及合同?的有關情?況;乙方?已向甲方?提交勞動?手冊。甲?乙雙方本?著自愿、?平等的原?則，經協?商一致，?特簽訂本?合同，以?便共同遵?守。第?一條合?同期限?合同期限?為___?__年(?或___?__個月?)，從_?____?年起至_?____?年___?__月_?____?日止。?(沒有一?定期限的?合同或以?完成一項?工作的時?間為期限?的合同，?應注明“?本合同無?一定期限?”或“本?合同以某?一工作完?成為屆滿?期限。)?第二條?試用期?限試用?期限為_?____?個月(或?____?_年)，?即從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。(?試用期限?的長短，?有關部門?有規(guī)定的?，按規(guī)定?執(zhí)行;有?關部門無?規(guī)定的，?由招聘方?根據受聘?方的工作?能力和實?際水平確?定。)?第三條?職務(或?工種)?甲方聘請?乙方擔任?____?_職務(?或從事某?工種的工?作)。?第四條?工作時間?每周工?作六天，?星期日休?息。每天?工作時間?為八小時?。上下班?時間按甲?方規(guī)定執(zhí)?行。(?以完成一?定工作量?為期限的?合同，工?作時間由?雙方商定?。)第?五條勞?動報酬?一〉乙方?在試用期?間，月薪?為___?__元。?試用期滿?后，按乙?方的技術?水平、勞?動態(tài)度和?工作效率?評定，根?據所評定?的級別或?職務確定?月薪。?(以完成?一定工作?量的時間?為合同期?限的，亦?可按工作?量確定報?酬。實行?計件工資?的，按計?件付酬。?)二〉?乙方享受?的崗位津?貼和獎金?待遇，與?同工種固?定職工相?同。第?六條生?活福利待?遇(一?)補貼待?遇：乙方?享受交通?費補貼、?糧食補貼?、取暖費?補貼等與?固定職工?相同。?(二)假?日待遇：?乙方享受?節(jié)日假、?婚假、產?假、喪假?與固定職?工相同。?工作滿一?年以上需?要探親的?，可享受?____?_天(不?包括路途?中的時間?)的探親?待遇，工?資照發(fā)，?路費報銷?。(三?)特保兒?費：乙方?享受特保?兒費與固?定職工相?同。第?七條勞?動保護?(乙方的?勞動保護?按國家的?有關規(guī)定?執(zhí)行)?第八條?乙方患病?、傷殘、?生育等待?遇以及養(yǎng)?老保險辦?法___?__。?(本條國?家有規(guī)定?的，按規(guī)?定執(zhí)行;?無規(guī)定的?，由雙方?商定。)?第九條?政治待?遇和勞動?紀律要求?(一)?乙方在政?治上享有?同固定職?工一樣的?權利，如?參加民主?管理企業(yè)?的權利，?參加黨、?團組織和?工會的權?利等。?(二)訂?立有一定?期限的勞?動合同的?乙方，在?擔任領導?職務以后?，如職務?是有任期?的，在勞?動合同期?限短于領?導任期的?情況下，?可以將合?同期限視?為領導職?務的任期?;如果職?務是沒有?任期的，?可以視為?改訂沒有?一定期限?的勞動合?同。(?三)乙方?應當嚴格?遵守甲方?單位各項?規(guī)章制度?，遵守勞?動紀律，?服從分配?，堅持出?勤，積極?勞動，保?證完成規(guī)?定的各項?任務。?第十條?教育與培?訓甲方?應加強對?乙方進行?思想政治?教育，遵?紀守法教?育，安全?生產教育?，根據工?作和生產?的需要進?行業(yè)務、?職業(yè)技術?培訓。?第十一條?勞動合?同變更?(一)發(fā)?生下列情?況之一者?，允許變?更勞動合?同：1?.經甲乙?雙方協商?同意，并?不因此而?損害國家?和社會的?利益;?2.訂立?勞動合同?所依據的?法律規(guī)定?已經修改?;3.?由于甲方?單位嚴重?虧損或關?閉，停產?，轉產確?實無法履?行勞動合?同的規(guī)定?，或由于?上級主管?機關決定?改變了工?作任務，?性質;?4.由于?不可抗力?或由于一?方當事人?雖無過失?但無法防?止的外因?，致使原?合同無法?履行;?5.法律?規(guī)定的其?他情況。?(二)?在合同沒?有變更的?情況下，?甲方不得?安排乙方?從事合同?規(guī)定以外?的工作，?但下列情?況除外：?1.發(fā)?生事故或?自然災害?，需要及?時搶修或?救災;?2.因工?作需要而?進行的臨?時調動(?單位內工?種之間，?機構之間?);3?.發(fā)生不?超過一個?月時間的?短期停工?;4.?甲方依法?重新任命?、調動、?調換訂立?沒有一定?期限勞動?合同職工?的工作;?5.法?律規(guī)定的?其他情況?。第十?二條勞?動合同的?解除_?____?___?___?____?。(解?除勞動合?同的條件?，國家主?管部門有?規(guī)定的，?按規(guī)定執(zhí)?行;沒有?規(guī)定的，?由雙方當?事人商定?。雙方議?定條款不?得違反法?律和政策?的規(guī)定，?不得損害?國家利益?和社會公?共利益。?)解除?勞動合同?，除因乙?方違法犯?罪或乙方?不履行合?同給甲方?造成損失?，或者嚴?重違反勞?動紀律和?本單位管?理章程的?規(guī)定被開?除的，以?及乙方擅?自解除勞?動合同的?以外，甲?方應按規(guī)?定發(fā)給辭?退補助費?和支付路?費。解?除勞動合?同時，雙?方應按規(guī)?定辦理解?除手續(xù)。?甲方應按?規(guī)定將解?除合同的?情況報告?有關機關?核準。?第十三條?違約責?任一〉?甲方無故?辭退乙方?，除應發(fā)?給辭退補?助費和路?費外，應?償付給乙?方違約金?____?_元。?二〉甲方?違反勞動?安全和勞?保規(guī)定，?以致發(fā)生?事故，損?害乙方利?益的，應?補償乙方?的損失。?三〉乙?方擅自解?除合同，?應賠償甲?方為其支?付的職業(yè)?技術培訓?費，并償?付給甲方?違約金_?____?元。四?〉乙方違?反勞動紀?律或操作?規(guī)程，給?甲方造成?經濟損失?的，甲方?有權按處?理固定職?工的規(guī)定?予以處理?。第十?四條其?他事項?本合同于?____?_年__?___月?____?_日起生?效。甲乙?雙方不得?擅自修改?或解除合?同。合同?執(zhí)行中如?有未盡事?宜，須經?雙方協商?，作出補?充規(guī)定。?補充規(guī)定?與本合同?具有同等?效力。合?同執(zhí)行中?如發(fā)生糾?紛，當事?人應協商?解決，協?商不成時?，任何一?方均可向?單位主管?機關或勞?動合同的?管理機關?請求處理?，也可依?法向人民?法院起訴?。本合?同正本一?式二份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?;合同副?本一式_?____?份，報主?管機關，?勞動合同?管理機關?(本合同?如經公證?，則應交?公證處留?存一份)?……等單?位各留存?一份。?甲方：_?____?(行政公?章)代?表人：_?____?(蓋章)?乙方：?____?_(蓋章?)企業(yè)?勞動合同?樣本整理?版（二）?訂立合?同雙方：?招聘方?：___?__(企?業(yè)，事業(yè)?，機關，?團體等單?位的行政?)簡稱甲?方受聘?方：__?___(?合同制職?工)簡稱?乙方甲?方招聘合?同制職工?，按有關?規(guī)定，已?報請有關?部門的批?準(或同?意)。甲?方已向乙?方如實介?紹涉及合?同的有關?情況;乙?方已向甲?方提交勞?動手冊。?甲乙雙方?本著自愿?、平等的?原則，經?協商一致?，特簽訂?本合同，?以便共同?遵守。?第一條合?同期限?合同期限?為___?__年(?或___?__個月?)，從_?____?年起至_?____?年___?__月_?____?日止。?(沒有一?定期限的?合同或以?完成一項?工作的時?間為期限?的合同，?應注明“?本合同無?一定期限?”或“本?合同以某?一工作完?成為屆滿?期限。)?第二條?試用期限?試用期?限為__?___個?月(或_?____?年)，即?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。(試?用期限的?長短，有?關部門有?規(guī)定的，?按規(guī)定執(zhí)?行;有關?部門無規(guī)?定的，由?招聘方根?據受聘方?的工作能?力和實際?水平確定?。)第?三條職務?(或工種?)甲方?聘請乙方?擔任__?___職?務(或從?事某工種?的工作)?。第四?條工作時?間每周?工作六天?，星期日?休息。每?天工作時?間為八小?時。上下?班時間按?甲方規(guī)定?執(zhí)行。?(以完成?一定工作?量為期限?的合同，?工作時間?由雙方商?定。)?第五條勞?動報酬?〈一〉乙?方在試用?期間，月?薪為__?___元?。試用期?滿后，按?乙方的技?術水平、?勞動態(tài)度?和工作效?率評定，?根據所評?定的級別?或職務確?定月薪。?(以完?成一定工?作量的時?間為合同?期限的，?亦可按工?作量確定?報酬。實?行計件工?資的，按?計件付酬?。)〈?二〉乙方?享受的崗?位津貼和?獎金待遇?，與同工?種固定職?工相同。?第六條?生活福利?待遇(?一)補貼?待遇：乙?方享受交?通費補貼?、糧食補?貼、取暖?費補貼等?與固定職?工相同。?(二)?假日待遇?：乙方享?受節(jié)日假?、婚假、?產假、喪?假與固定?職工相同?。工作滿?一年以上?需要探親?的，可享?受___?__天(?不包括路?途中的時?間)的探?親待遇，?工資照發(fā)?，路費報?銷。(?三)特保?兒費：乙?方享受特?保兒費與?固定職工?相同。?第七條勞?動保護?(乙方的?勞動保護?按國家的?有關規(guī)定?執(zhí)行)?第八條乙?方患病、?傷殘、生?育等待遇?以及養(yǎng)老?保險辦法?____?_.(?本條國家?有規(guī)定的?，按規(guī)定?執(zhí)行;無?規(guī)定的，?由雙方商?定。)?第九條政?治待遇和?勞動紀律?要求(?一)乙方?在政治上?享有同固?定職工一?樣的權利?，如參加?民主管理?企業(yè)的權?利，參加?黨、團組?織和工會?的權利等?。(二?)訂立有?一定期限?的勞動合?同的乙方?，在擔任?領導職務?以后，如?職務是有?任期的，?在勞動合?同期限短?于領導任?期的情況?下，可以?將合同期?限視為領?導職務的?任期;如?果職務是?沒有任期?的，可以?視為改訂?沒有一定?期限的勞?動合同。?(三)?乙方應當?嚴格遵守?甲方單位?各項規(guī)章?制度，遵?守勞動紀?律，服從?分配，堅?持出勤，?積極勞動?，保證完?成規(guī)定的?各項任務?。第十?條教育與?培訓甲?方應加強?對乙方進?行思想政?治教育，?遵紀守法?教育，安?全生產教?育，根據?工作和生?產的需要?進行業(yè)務?、職業(yè)技?術培訓。?第十一?條勞動合?同變更?(一)發(fā)?生下列情?況之一者?，允許變?更勞動合?同：1?.經甲乙?雙方協商?同意，并?不因此而?損害國家?和社會的?利益;?2.訂立?勞動合同?所依據的?法律規(guī)定?已經修改?;3.?由于甲方?單位嚴重?虧損或關?閉，停產?，轉產確?實無法履?行勞動合?同的規(guī)定?，或由于?上級主管?機關決定?改變了工?作任務，?性質;?4.由于?不可抗力?或由于一?方當事人?雖無過失?但無法防?止的外因?，致使原?合同無法?履行;?5.法律?規(guī)定的其?他情況。?(二)?在合同沒?有變更的?情況下，?甲方不得?安排乙方?從事合同?規(guī)定以外?的工作，?但下列情?況除外：?1.發(fā)?生事故或?自然災害?，需要及?時搶修或?救災;?2.因工?作需要而?進行的臨?時調動(?單位內工?種之間，?機構之間?);3?.發(fā)生不?超過一個?月時間的?短期停工?;4.?甲方依法?重新任命?、調動、?調換訂立?沒有一定?期限勞動?合同職工?的工作;?5.法?律規(guī)定的?其他情況?。第十?二條勞動?合同的解?除(解?除勞動合?同的條件?，國家主?管部門有?規(guī)定的，?按規(guī)定執(zhí)?行;沒有?規(guī)定的，?由雙方當?事人商定?。雙方議?定條款不?得違反法?律和政策?的規(guī)定，?不得損害?國家利益?和社會公?共利益。?)解除?勞動合同?，除因乙?方違法犯?罪或乙方?不履行合?同給甲方?造成損失?，或者嚴?重違反勞?動紀律和?本單位管?理章程的?規(guī)定被開?除的，以?及乙方擅?自解除勞?動合同的?以外，甲?方應按規(guī)?定發(fā)給辭?退補助費?和支付路?費。解?除勞動合?同時，雙?方應按規(guī)?定辦理解?除手續(xù)。?甲方應按?規(guī)定將解?除合同的?情況報告?有關機關?核準。?第十三條?違約責任?〈一〉?甲方無故?辭退乙方?，除應發(fā)?給辭退補?助費和路?費外，應?償付給乙?方違約金?____?_元。?〈二〉甲?方違反勞?動安全和?勞保規(guī)定?，以致發(fā)?生事故，?損害乙方?利益的，?應補償乙?方的損失??！慈?〉乙方擅?自解除合?同，應賠?償甲方為?其支付的?職業(yè)技術?培訓費，?并償付給?甲方違約?金___?__元。?〈四〉?乙方違反?勞動紀律?或操作規(guī)?程，給甲?方造成經?濟損失的?，甲方有?權按處理?固定職工?的規(guī)定予?以處理。?第十四?條其他事?項本合?同于__?___年?____?_月__?___日?起生效。?甲乙雙方?不得擅自?修改或解?除合同。?