酒店人事管理層職責（14篇）

第6頁共6頁酒店人事管?理層職責?1、執(zhí)行公?司的人事制?度與計劃，?開展培訓與?發(fā)展，績效?評估等方面?的工作;?2、組織并?協(xié)助各部門?進行招聘，?操作繳納社?保公積金;?3、執(zhí)行?并完善員工?入職、轉(zhuǎn)正?、異動、離?職等相關(guān)政?策及流程;?4、執(zhí)行?考勤有關(guān)規(guī)?定;5、?員工人事信?息管理與員?工檔案的維?護，核算員?工的薪酬福?利等事宜;?6、其他?人事行政日?常工作;?酒店人事管?理層職責（?二）1.?根據(jù)現(xiàn)有編?制及業(yè)務(wù)發(fā)?展需求，協(xié)?調(diào)統(tǒng)計各部?門的招聘需?求，編制人?員招聘計劃?并做好人員?補充工作;?2.協(xié)助?總經(jīng)理選擇?有效的招聘?渠道完成副?經(jīng)理級以下?各層級人員?的招聘工作?;3.負?責所有應(yīng)聘?人員的初試?工作，并填?寫初試意見?，以保證資?料的完整、?清楚、有效?;4.負?責員工入離?職手續(xù)辦理?;5.負?責員工的考?勤、加班、?休假、工資?、補貼等統(tǒng)?計審核工作?;6.負?責酒店員工?轉(zhuǎn)正、調(diào)職?、升職、降?職、調(diào)整薪?資等考評考?核工作。?酒店人事管?理層職責（?三）1、?負責項目入?職、離職、?轉(zhuǎn)正、異動?等基礎(chǔ)信息?辦理。2?、負責每月?薪資考勤制?作，以及社?保公積金的?辦理。3?、負責人員?招聘、培訓?工作。4?、負責人事?系統(tǒng)的維護?。5、整?理檔案資料?。酒店人?事管理層職?責（四）?1、主要負?責發(fā)布和管?理招聘信息?、聘前測試?、簡歷甄別?、組織招聘?、員工人事?手續(xù)辦理、?檔案管理等?與2、進?行聘前測試?和簡歷甄別?工作;3?、組織和執(zhí)?行招聘計劃?，通知和安?排面試等;?4、員工?各類人事手?續(xù)辦理，包?括員工錄用?手續(xù)、人事?合同簽訂，?5、員工?檔案管理并?及時更新;?薪酬績效的?核算6、?維護和招聘?渠道的關(guān)系?，及時發(fā)布?招聘廣告，?管理招聘信?息。酒店?人事管理層?職責（五）?1、負責?統(tǒng)籌酒店人?事管理事宜?。2、負?責招聘面試?組織及甄選?工作，員工?入職、離職?、轉(zhuǎn)正、調(diào)?動等人事關(guān)?系的協(xié)調(diào)統(tǒng)?籌;3、?協(xié)調(diào)培訓管?理，并組織?推進實施，?對培訓的效?果進行分析?;4、組?織績效管理?與考核，搜?集考核結(jié)果?，并加以應(yīng)?用;5、?負責各類社?會保險的辦?理、扣繳及?報銷協(xié)調(diào);?6、負責?人事檔案的?管理及人事?報表的維護?;7、負?責考勤的管?理、統(tǒng)計與?監(jiān)督，審核?員工的請假?、加班協(xié)調(diào)?。酒店人?事管理層職?責（六）?1、全面負?責酒店人力?資源部的管?理工作。?2、制定人?力資源規(guī)劃?及人力資源?體系、制度?、流程的搭?建。3、?組織實施人?才招聘與配?置、培訓與?發(fā)展及薪酬?、績效考核?落地工作。?4、負責?酒店辦公室?日常事務(wù)工?作開展。?5、營造良?好工作氛圍?，建立和諧?的勞資關(guān)系?。酒店人?事管理層職?責（七）?1、協(xié)助決?策層指定酒?店戰(zhàn)略發(fā)展?目標，并監(jiān)?督執(zhí)行與檢?查;2、?根據(jù)酒店戰(zhàn)?略目標制定?人力資源、?行政工作發(fā)?展規(guī)劃、計?劃與預算方?案;3、?協(xié)助建立有?效的組織機?構(gòu)，牽頭制?定各部門及?崗位職能;?4、組織?制定完善酒?店項目各項?管理制度;?5、建立?和優(yōu)化酒店?項目績效管?理體系，組?織實施并對?各部門績效?考核過程進?行監(jiān)督控制?;6、根?據(jù)酒店項目?人力資源規(guī)?劃，負責人?力資源的招?聘和重要崗?位的選拔;?7、建立?和優(yōu)化培訓?體系，負責?酒店全員的?職前和在職?培訓;8?、負責酒店?項目的薪酬?和福利管理?，建立具有?競爭力的薪?酬體系。?酒店人事管?理層職責（?八）1、?全面負責酒?店人力資源?部管理工作?，制定和實?施人力資源?規(guī)劃;2?、負責組織?制定及完善?人力資源管?理體系，包?括績效、培?訓、招聘、?薪酬福利及?員工發(fā)展等?體系的全面?建設(shè)并推動?實施;3?、負責制訂?及更新酒店?的各項人事?規(guī)章制度，?包括員工福?利待遇、薪?酬政策、獎?懲條例等，?確保所有規(guī)?章制度符合?勞動法及相?關(guān)法律的規(guī)?定;4、?向高層提供?有關(guān)人力資?源戰(zhàn)略、組?織建設(shè)等方?面的建議，?并致力于提?供酒店綜合?管理水平;?5、負責?處理公司管?理過程中的?重大人力資?源問題和部?門日常管理?工作。酒?店人事管理?層職責（九?）1.負?責酒店人力?資源部的管?理工作。?2.負責制?定酒店人力?資源政策、?制度。3?.建立酒店?的招聘管理?體系，有效?控制員工流?動率。4?.制定酒店?人力資源規(guī)?劃，并組織?實施。_?___組織?完成年度培?訓計劃，針?對核心員工?進行職業(yè)規(guī)?劃。6.?建立和諧的?勞資關(guān)系。?7.建立?績效管理與?考核體系。?____?起草酒店行?政文件，對?系統(tǒng)間發(fā)文?做好法律審?核。__?__組織記?載酒店大事?記，編撰酒?店辭典工作?。10.?負責掌印，?合理合法使?用酒店印信?、辦理相關(guān)?證件。酒?店人事管理?層職責（十?）1、全?面負責酒店?人力資源部?的管理工作?。2、制?定人力資源?規(guī)劃及人力?資源體系、?制度、流程?的搭建。?3、組織實?施人才招聘?與配置、培?訓與發(fā)展及?薪酬、績效?考核落地工?作。4、?負責酒店辦?公室日常事?務(wù)工作開展?。5、營?造良好工作?氛圍，建立?和諧的勞資?關(guān)系。酒?店人事管理?層職責（十?一）根據(jù)?公司發(fā)展，?擬訂各項目?人力資源需?求、開發(fā)、?配置計劃及?各部門人員?編制計劃，?審核各部門?人員配置情?況，開展招?聘工作;?根據(jù)崗位空?缺情況擬定?招聘計劃，?有效管理及?優(yōu)化招聘渠?道;負責?各崗位的具?體招聘工作?，包括人才?尋訪、面試?、錄用審批?等;負責?員工的人事?管理工作，?包括但不限?于人員調(diào)配?、薪酬核算?、績效考核?、勞動關(guān)系?處理等;?配合集團人?事完成其他?臨時性工作?;酒店人?事管理層職?責（十二）?1、根據(jù)?集團酒店業(yè)?務(wù)整體發(fā)展?策略，制定?本酒店發(fā)展?規(guī)劃，經(jīng)批?準后組織實?施;2、?負責制定酒?店經(jīng)營管理?目標、年度?工作計劃與?經(jīng)營預算，?經(jīng)批準后組?織實施;?3、根據(jù)市?場變化和發(fā)?展趨勢，制?定、調(diào)整酒?店市場營銷?推廣方案并?督辦實施;?4、負責?建立和完善?酒店組織系?統(tǒng)，合理配?置人力資源?，提高經(jīng)營?管理效率;?5、負責?培養(yǎng)、評估?、發(fā)展酒店?各類人才，?提高酒店核?心競爭能力?;6、建?立、完善酒?店各類規(guī)章?制度、工作?流程、行為?規(guī)范，保障?酒店高效、?有序運營;?7、建立?、維護公共?關(guān)系，整合?社會資源，?以便為酒店?經(jīng)營管理服?務(wù);8、?負責在本公?司宣傳工作?、踐行集團?核心價值觀?及核心經(jīng)營?理念;9?.、負責治?安安全工作?，確保酒店?客人和員工?人身安全、?財產(chǎn)安全;?酒店人事?管理層職責?（十三）?1.根據(jù)公?司發(fā)展目標?，制定酒店?版塊業(yè)態(tài)人?力資源發(fā)展?規(guī)劃和年度?規(guī)劃;2?.制定人力?資源部年度?預算、工作?計劃及員工?培訓發(fā)展的?連續(xù)性計劃?;3.根?據(jù)酒店經(jīng)營?需要，擬定?酒店人力資?源需求、開?發(fā)、配置計?劃及各部門?人員編制計?劃，審核各?部門人員配?置情況，核?算勞動成本?，合理調(diào)整?人員組織結(jié)?構(gòu)，加強酒?店人力資源?的預測與管?理;4.?負責建立健?全酒店招聘?、培訓、工?資、保險、?福利、績效?考核、合同?管理等人力?資源制度;?5.熟悉?公司及酒店?所有政策與?程序，并按?照政策與程?序宣貫、督?促執(zhí)行;?6.了解當?地勞動法律?法規(guī)，并就?如何避免由?勞動關(guān)系及?人事關(guān)系產(chǎn)?生的隱患問?題給予合理?建議;7?.負責建立?酒店內(nèi)部的?員工溝通體?系，加強團?隊文化建設(shè)?;8.制?定酒店板塊?不同業(yè)態(tài)的?績效考核并?推行實施，?與財務(wù)部及?各業(yè)務(wù)部門?完成工作業(yè)?績量化考核?;9.開?展工資調(diào)查?，并提出調(diào)?整工資、獎?金、福利結(jié)?構(gòu)等優(yōu)化建?議;__?__對酒店?具備潛能的?員工進行的?跟蹤考察，?建立酒店人?才梯隊的的?培養(yǎng)體系;?____?處理和布置?各類臨時性?、階段性、?突擊性工作?，協(xié)助酒店?總經(jīng)理處理?突發(fā)事件;?12.確?保所有的強?制性培訓包?括火災(zāi)和安?全,電話禮?儀和新員工?入職培訓等?按要求執(zhí)行?;___?_對離職人?員進行離職?面談，收集?、分析離職?員工的信息?反饋;1?4.定期組?織對酒店各?級員工的考?評、分析，?并制定相關(guān)?的提升計劃?;15.?根據(jù)酒店總?經(jīng)理要求，?履行其他責?任和義務(wù)。?酒店人事?管理層職責?（十四）?1、負責酒?店各類檔案?的管理工作?;2、負?責酒店營業(yè)?執(zhí)照、相關(guān)?資質(zhì)證等證?照的管理工?作;3、?