2023年勞務(wù)派遣合同（2篇）

第13頁共13頁2023年?勞務(wù)派遣合?同甲方(?勞務(wù)派遣單?位)地址?：聯(lián)系電?話：乙方?(實(shí)際用工?單位)地?址：聯(lián)系?電話：甲?方根據(jù)乙方?的生產(chǎn)(工?作)需要，?為乙方提供?勞務(wù)派遣人?員和勞務(wù)派?遣相關(guān)服務(wù)?，根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?和《勞動合?同條例》等?有關(guān)法律法?規(guī)，為明確?雙方的權(quán)利?義務(wù)，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致同意，?訂立如下合?同：一、?勞務(wù)派遣期?限：本合?同期限自_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。?二、勞務(wù)派?遣內(nèi)容：?1、甲方為?乙方提供符?合乙方用人?需求的相關(guān)?勞務(wù)派遣人?員和勞務(wù)派?遣服務(wù)。(?乙方具體需?求勞務(wù)人員?條件詳見乙?方〈崗位人?才需求表〉?);2、?甲方輸出派?遣給乙方的?勞務(wù)人員，?為甲方員工?，由甲方與?勞務(wù)派遣人?員簽訂勞動?合同，發(fā)放?工資，并辦?理各項(xiàng)有關(guān)?保險(xiǎn)福利待?遇等其他相?關(guān)事宜。?三、勞務(wù)費(fèi)?用結(jié)算與支?付：1、?勞務(wù)費(fèi)用的?構(gòu)成：(?1)勞務(wù)人?員的工資報(bào)?酬(基本勞?務(wù)費(fèi)、考核?勞務(wù)費(fèi))(?最低工資標(biāo)?準(zhǔn));(?2)乙方每?月支付給甲?方的勞務(wù)管?理費(fèi)：每人?每月___?__元;?(3)乙方?每月支付給?甲方的商業(yè)?保險(xiǎn)費(fèi)：每?人每月__?___元;?(4)乙?方每月支付?給甲方的社?保費(fèi)：每人?每月___?__元(按?社保局每年?的實(shí)際繳費(fèi)?基數(shù)調(diào)整)?;(5)?乙方每月支?付給甲方的?農(nóng)保費(fèi)：每?人每月__?___元(?按社保局每?年的實(shí)際繳?費(fèi)基數(shù)調(diào)整?)2、結(jié)?算時(shí)間和方?式：乙方應(yīng)?在每月日前?將實(shí)際產(chǎn)生?應(yīng)付的勞務(wù)?費(fèi)用等一并?轉(zhuǎn)入甲方指?定的銀行帳?戶，并提供?各項(xiàng)勞務(wù)費(fèi)?用結(jié)算明細(xì)?清單。勞務(wù)?人員工資應(yīng)?由甲方在每?月日前支付?。3、乙?方支付給甲?方的相關(guān)勞?務(wù)費(fèi)用，甲?方必須開具?正式勞務(wù)費(fèi)?發(fā)票給乙方?。四、甲?方的權(quán)利和?義務(wù)：1?、甲方根據(jù)?乙方的用人?需求，在本?合同簽定后?天內(nèi)為乙方?輸送派遣達(dá)?到法定用工?年齡、體檢?合格、持有?崗前培訓(xùn)合?格證并經(jīng)乙?方確認(rèn)合格?的勞務(wù)人員?赴乙方工作?，甲方在天?內(nèi)辦理好相?關(guān)上崗手續(xù)?并提供勞動?政策指導(dǎo)服?務(wù)。2、?乙方將實(shí)際?產(chǎn)生應(yīng)付的?相關(guān)勞務(wù)費(fèi)?用轉(zhuǎn)入甲方?指定的銀行?帳戶后，甲?方按本合同?約定時(shí)間為?勞務(wù)派遣人?員發(fā)放工資?、繳納相關(guān)?保險(xiǎn)費(fèi)用(?勞務(wù)人員個(gè)?人應(yīng)承擔(dān)稅?費(fèi)部分由甲?方從工資中?代扣代繳)?3、甲方?負(fù)責(zé)勞務(wù)派?遣人員服從?乙方的工作?崗位安排，?委派專人負(fù)?責(zé)協(xié)助乙方?對勞務(wù)派遣?人員的日常?生產(chǎn)管理、?崗位調(diào)動、?勞務(wù)考核，?遵守乙方制?訂的安全生?產(chǎn)、勞動紀(jì)?律、操作規(guī)?范、崗位責(zé)?任制等乙方?各項(xiàng)管理規(guī)?章制度，完?成乙方布置?的勞動(工?作)任務(wù)。?4、甲方?負(fù)責(zé)定期對?勞務(wù)派遣人?員進(jìn)行有效?的勞務(wù)跟蹤?和勞務(wù)管理?，可以采取?多種形式了?解乙方使用?勞務(wù)派遣人?員的情況，?乙方應(yīng)予以?配合;甲方?應(yīng)協(xié)助乙方?教育勞務(wù)派?遣人員遵守?國家法律、?法規(guī)，有義?務(wù)協(xié)助乙方?做好勞務(wù)派?遣人員的思?想工作。?5、甲方應(yīng)?負(fù)責(zé)對勞務(wù)?派遣人員進(jìn)?行派遣前的?政策、法律?教育，職業(yè)?道德培訓(xùn)，?提供必要的?建議和指導(dǎo)?，并如實(shí)介?紹乙方情況?。6、甲?方應(yīng)對勞務(wù)?派遣人員進(jìn)?行派遣前的?健康體檢和?崗前培訓(xùn)，?取得體檢合?格和崗前培?訓(xùn)合格證者?方可輸送派?遣給乙方，?體檢和培訓(xùn)?費(fèi)用由負(fù)擔(dān)?。7、甲?方負(fù)責(zé)勞務(wù)?派遣人員的?錄用、退工?、退保費(fèi)手?續(xù)，協(xié)助乙?方處理勞務(wù)?糾紛以及勞?務(wù)人員檔案?管理，負(fù)責(zé)?處理勞務(wù)派?遣人員因在?乙方工作期?滿或因違反?乙方各項(xiàng)管?理規(guī)章制度?被終止勞務(wù)?工作的事宜?。8、勞?務(wù)派遣人員?在乙方工作?期間發(fā)生工?傷、職業(yè)病?、死亡等事?故的，乙方?應(yīng)及時(shí)通報(bào)?和配合甲方?處理。發(fā)生?的相應(yīng)費(fèi)用?以及辦理處?理手續(xù)由甲?方負(fù)責(zé)處理?……9、?乙方如有違?反本合同、?拖欠應(yīng)付勞?務(wù)費(fèi)用以及?違反勞動政?策法規(guī)損害?勞務(wù)派遣人?員合法權(quán)益?行為的，甲?方可依法向?乙方交涉，?要求乙方繼?續(xù)履行義務(wù)?并按實(shí)際損?失的情況向?乙方索賠。?10、甲?方勞務(wù)派遣?人員在工作?中因故意或?重大過失給?乙方造成經(jīng)?濟(jì)損失的，?經(jīng)甲乙雙方?認(rèn)定或相關(guān)?機(jī)構(gòu)認(rèn)定后?，由責(zé)任人?員負(fù)責(zé)賠償?，甲方應(yīng)配?合乙方進(jìn)行?追償。五?、乙方的權(quán)?利和義務(wù)：?1、乙方?使用勞務(wù)派?遣人員必須?明確其告知?勞務(wù)工作內(nèi)?容和要求以?及勞務(wù)工資?報(bào)酬等。?2、乙方應(yīng)?為勞務(wù)人員?提供基本的?勞動條件和?崗位勞動保?護(hù)，并對勞?務(wù)派遣人員?進(jìn)行必要的?崗位培訓(xùn)和?安全教育。?勞務(wù)派遣人?員發(fā)生工作?傷亡事故或?因工造成第?三者傷害事?故(經(jīng)有關(guān)?權(quán)威部門認(rèn)?定)，乙方?應(yīng)協(xié)助甲方?按國家相關(guān)?規(guī)定處理。?3、乙方?需按本合同?規(guī)定及時(shí)足?額向甲方支?付本合同相?關(guān)勞務(wù)費(fèi)用?，不得拖欠?。4、乙?方有權(quán)按照?制定的各項(xiàng)?管理規(guī)章制?度對勞務(wù)派?遣人員進(jìn)行?考勤考核獎?懲等綜合勞?務(wù)考核，乙?方可對勞務(wù)?派遣人員采?取相應(yīng)的獎?懲措施。?5、乙方有?權(quán)查詢甲方?發(fā)放勞務(wù)派?遣人員的工?資(勞務(wù)費(fèi)?)和繳納相?關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)等?情況，乙方?可以依法向?甲方交涉要?求糾正，因?此造成乙方?損失的，甲?方應(yīng)當(dāng)給予?乙方賠償。?6、乙方?對勞務(wù)派遣?人員實(shí)行每?天八小時(shí)每?周至少休息?一天的工作?制度，乙方?因生產(chǎn)需要?勞務(wù)人員加?班的應(yīng)按有?關(guān)國家規(guī)定?支付勞務(wù)人?員加班費(fèi)或?給予調(diào)休。?7、根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?法》和《江?蘇省勞動合?同條例》，?甲方勞務(wù)派?遣人員有下?列情況之一?的，乙方有?權(quán)遣返退回?甲方，涉及?經(jīng)濟(jì)處罰或?經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?問題時(shí)，按?照乙方相關(guān)?規(guī)章制度由?甲方負(fù)責(zé)處?理后返還乙?方。(1?)試用期內(nèi)?被證明不符?合乙方錄用?工條件的;?(2)嚴(yán)?重違反乙方?勞動紀(jì)律和?各項(xiàng)管理規(guī)?章制度的;?(3)嚴(yán)?重失職，營?私舞弊，給?乙方造成元?以上損失的?;(4)?被依法追究?刑事責(zé)任的?;(5)?被派遣勞務(wù)?人員與其他?單位建立勞?動關(guān)系對完?成乙方工作?任務(wù)造成嚴(yán)?重影響，經(jīng)?提出拒不改?正的;(?6)被派遣?勞務(wù)人員患?病或者非因?工負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后不?能從事原工?作，也不能?從事乙方另?行安排的工?作的;(?7)被派遣?勞務(wù)人員不?能勝任工作?，經(jīng)培訓(xùn)或?調(diào)整崗位考?核，仍不能?勝任工作的?。8、根?據(jù)本合同第?五項(xiàng)第7條?(1)至(?5)款，乙?方遣返勞務(wù)?派遣人員退?回甲方的，?應(yīng)向甲方提?供或傳真有?關(guān)書面材料?或有關(guān)部門?認(rèn)定事實(shí)材?料經(jīng)甲方確?認(rèn)后處理;?根據(jù)本合同?第7條(6?)(7)款?，乙方遣返?勞務(wù)派遣人?員退回甲方?的，乙方應(yīng)?提前30天?書面通知甲?方以便甲方?處理。9?、除法律規(guī)?定和本合同?有約定外，?，乙方不得?隨意遣返退?回本合同期?間的甲方勞?務(wù)派遣人員?，如有按《?勞動合同條?例》和有關(guān)?法律法規(guī)處?理。六、?其他約定事?項(xiàng)：1、?因乙方生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生重?大變化或因?其他客觀原?因乙方的確?需要裁減用?工或不能繼?續(xù)用工的，?由甲乙雙方?協(xié)商處理，?確定乙方需?裁減或不能?用工的，乙?方應(yīng)按《勞?動合同條例?》和有關(guān)法?律法規(guī)相應(yīng)?規(guī)定支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金。?2、本合?同履行過程?中，合同有?關(guān)內(nèi)容如與?國家新頒布?的法律、法?規(guī)和勞動保?障政策不一?致的，按新?的法律法規(guī)?政策執(zhí)行。?3、本合?同遇到不可?抗力或政府?政策變化等?原因致使合?同無法繼續(xù)?履行或雙方?認(rèn)為需要修?改、補(bǔ)充時(shí)?，由甲乙雙?方協(xié)商處理?。4、甲?方所輸出派?遣給乙方的?勞務(wù)人員，?在乙方試用?期內(nèi)被證明?不符合乙方?錄用工條件?而遭到乙方?遣返退工的?，甲方應(yīng)賠?償乙方所支?付的被遣返?人員的體檢?費(fèi)、崗前培?訓(xùn)費(fèi)、資質(zhì)?證書費(fèi)、勞?務(wù)管理費(fèi)、?相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)?。5、甲?方因乙方需?要本市城鎮(zhèn)?勞務(wù)人員，?有關(guān)用工手?續(xù)辦理等費(fèi)?用，由甲方?墊付后向乙?方收取。?6、甲方在?辦理勞務(wù)派?遣人員勞務(wù)?派遣事務(wù)中?遇有重要事?項(xiàng)需要乙方?決定的，應(yīng)?征得乙方同?意后方能實(shí)?施。7、?因客觀情況?發(fā)生變化或?本合同期滿?前，雙方均?應(yīng)提前30?天書面通知?對方本合同?是否繼續(xù)履?行，是否繼?續(xù)履行由雙?方協(xié)商處理?。七、合?同糾紛處理?：因履行?本合同發(fā)生?爭議的，由?雙方協(xié)商處?理;協(xié)商不?成的，雙方?均有權(quán)向有?管轄權(quán)的法?院提起訴訟?。八、其?他事項(xiàng)：?1、乙方〈?崗位人才需?求表〉和勞?務(wù)費(fèi)用結(jié)算?明細(xì)內(nèi)容為?本合同有效?組成內(nèi)容部?分。2、?本合同未盡?事宜，由甲?乙雙方協(xié)商?一致后書面?補(bǔ)充約定，?補(bǔ)充合同與?本合同內(nèi)容?有不一致的?，以補(bǔ)充合?同內(nèi)容為準(zhǔn)?。3、本?合同一式兩?份，經(jīng)甲乙?雙方簽字蓋?章后生效，?甲乙雙方各?執(zhí)一份，每?份具有同等?法律效力。?甲方(蓋?章)乙方(?蓋章)法?定代表人：?_____??????????法定代表人?：____?_或委托?代理人：_?____???或委?托代理人：?_____?簽訂日期?：____?_年___?__月__?___日簽?訂日期：_?____年?_____?月____?_日20?23年勞務(wù)?派遣合同（?二）甲方?（雇主）：?住址：?乙方（雇員?）：住址?：甲乙雙?方經(jīng)過平等?協(xié)商，在《?中華人民共?和國___?__》框架?內(nèi)建立勞務(wù)?服務(wù)合作關(guān)?系，現(xiàn)就勞?務(wù)服務(wù)相關(guān)?事宜簽訂以?下協(xié)議。?一、勞務(wù)人?員的招錄與?變更1、?由乙方向甲?方推薦勞務(wù)?人員，經(jīng)甲?方面試、考?核合格和被?推薦人明確?表示愿意到?甲方指定崗?位工作，由?乙方與被推?薦人簽訂勞?動合同、甲?乙雙方簽訂?《勞務(wù)服務(wù)?合同》后，?原被推薦人?即作為乙方?派遣勞動人?員（以下簡?稱勞務(wù)派遣?工）派遣到?甲方工作。?2、勞務(wù)?派遣工在甲?方工作期間?，因病、工?傷（含職業(yè)??。┰卺t(yī)療?期內(nèi)的、以?及女性職工?在“三期”?期間，甲方?不得退回給?乙方，甲方?應(yīng)按勞動法?相關(guān)規(guī)定繼?續(xù)履行相應(yīng)?責(zé)任。3?、工作崗位?：4、工?作職責(zé)：?二、甲方權(quán)?利與義務(wù)?1、對勞務(wù)?派遣工的職?業(yè)道德規(guī)范?、工作任務(wù)?、技能培訓(xùn)?、應(yīng)達(dá)到的?工作要求、?應(yīng)注意的事?項(xiàng)、應(yīng)遵守?的各項(xiàng)紀(jì)律?等履行告知?、教育管理?督查的義務(wù)?。2、為?勞務(wù)派遣工?提供必需的?勞動條件、?勞動工具，?以及符合國?家規(guī)定的勞?動安全衛(wèi)生?設(shè)施和必要?的勞動防護(hù)?用品。3?、按照勞動?法的規(guī)定合?法規(guī)范用工?，監(jiān)督、檢?查、考核勞?務(wù)派遣人員?完成工作的?情況。4?、確定和調(diào)?整勞務(wù)派遣?人員的勞務(wù)?報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。?5、對乙?方不履行合?同的，甲方?有權(quán)追究其?違約責(zé)任。?6、勞務(wù)?派遣工有以?下情況之一?的，甲方可?立即將其退?回給乙方：?（1）嚴(yán)?重違反甲方?勞動紀(jì)律、?規(guī)章制度的?；（2）?嚴(yán)重工作失?職、營私舞?弊，給甲方?造成重大經(jīng)?濟(jì)損失的；?（3）被?依法追究刑?事責(zé)任的。?三、乙方?的權(quán)利和義?務(wù)1、與?勞務(wù)派遣工?建立勞動關(guān)?系，簽訂勞?動合同并按?合同約定為?勞務(wù)派遣工?辦理繳納相?關(guān)____?_。2、?全面負(fù)責(zé)勞?務(wù)派遣工的?招聘與辭退?工作，并負(fù)?責(zé)將勞動合?同報(bào)送當(dāng)?shù)?人力資源和?社會保障局?備案。3?、甲方按本?合同相關(guān)規(guī)?定退回勞務(wù)?派遣工應(yīng)提?前15個(gè)工?作日以書面?形式通知乙?方，由乙方?負(fù)責(zé)或重新?安排工作或?辦理終止、?辭退等后續(xù)?工作，盡量?避免對甲方?的正常生產(chǎn)?運(yùn)營造成不?利影響。?4、負(fù)責(zé)為?發(fā)生工作事?故的勞務(wù)派?遣工申請辦?理工傷鑒定?、____?_理賠和妥?善處理關(guān)聯(lián)?事宜等工作?。5、對?勞務(wù)派遣工?給甲方造成?的經(jīng)濟(jì)損失?，乙方應(yīng)積?極協(xié)助甲方?依法、合理?進(jìn)行索賠。?6、依法?維護(hù)勞務(wù)派?遣工的其他?合法權(quán)益。?四、勞務(wù)?服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)?及收取1?、費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)?：（1）?勞務(wù)服務(wù)費(fèi)?：①固定勞?務(wù)服務(wù)費(fèi)按?每人每月_?____元?計(jì)算；②浮?動勞務(wù)服務(wù)?費(fèi)（派遣工?勞務(wù)工資）?按奶站收奶?平均單價(jià)計(jì)?算；③其他?服務(wù)費(fèi)（包?括按政策規(guī)?定辭退派遣?工的補(bǔ)償和?勞務(wù)發(fā)票稅?等費(fèi)用）按?實(shí)際發(fā)生額?計(jì)算。（?2）___?__費(fèi)用：?勞務(wù)派遣人?員養(yǎng)老金、?失業(yè)金按本?地繳納標(biāo)準(zhǔn)?減除個(gè)人應(yīng)?承擔(dān)的金額?；按每人每?年____?_元標(biāo)準(zhǔn)購?買的商業(yè)意?外傷害險(xiǎn)。?2、支付?方式和支付?時(shí)間（2?）購買商業(yè)?意外傷害險(xiǎn)?的費(fèi)用，在?本合同簽訂?后____?_個(gè)工作日?內(nèi)由甲方根?據(jù)具體人員?名單的人數(shù)?和購買標(biāo)準(zhǔn)?金額一次性?以轉(zhuǎn)賬方式?全額支付給?乙方。五?、勞務(wù)派遣?工的管理?1、勞務(wù)派?遣工在甲方?工作期間，?其日常管理?工作、安全?教育、月評?、季評及年?度考核等均?由甲方負(fù)責(zé)?落實(shí)。2?、勞務(wù)派遣?工在甲方工?作期間，享?有甲方規(guī)定?的福利、勞?保、第五條?：社會__?___和福?利待遇：?（1）甲、?乙雙方必須?依法參加當(dāng)?地政府規(guī)定?的法定社會?_____?，并按照國?家有關(guān)規(guī)定?按時(shí)向勞動?保障部門所?屬社會__?___機(jī)構(gòu)?繳納社會_?____費(fèi)?，其中乙方?應(yīng)繳納部分?由甲方從乙?方工資中代?扣代繳。?（2）乙方?患病或非因?工負(fù)傷，甲?方應(yīng)按國家?和省、市的?有關(guān)規(guī)定給?予乙方享受?醫(yī)療期和醫(yī)?療期待遇。?（3）乙?方患職業(yè)病?、因工負(fù)傷?的，甲方按?《職業(yè)病防?治法》、《?工傷___?__條例》?等有關(guān)法律?法規(guī)的規(guī)定?執(zhí)行。（?4）乙方的?公休假、年?休假、探親?假、婚喪假?、女工孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期待遇以?及解除（終?止）勞動合?同時(shí)乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金（?生活補(bǔ)助費(fèi)?）醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)的發(fā)放等?，均按國家?有關(guān)法律、?法規(guī)、政策?以及甲方依?法制定的規(guī)?定執(zhí)行。?六、___?__和勞動?條件和職業(yè)?危害防護(hù)?1、甲方按?國家和省、?市有關(guān)__?___規(guī)定?，提供符合?國家安全衛(wèi)?生標(biāo)準(zhǔn)的勞?動作業(yè)場所?和必要的勞?動防護(hù)用品?，切實(shí)保護(hù)?乙方在生產(chǎn)?工作中的安?全和健康。?對從事有職?業(yè)危害作業(yè)?的，應(yīng)當(dāng)定?期進(jìn)行健康?檢查。2?、甲方按國?家和省、市?有關(guān)規(guī)定，?做好女員工?和未成年工?的特殊__?___工作?。3、乙?方有權(quán)拒絕?甲方的違章?指揮，強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)；?對甲方危害?生命安全和?身體健康的?行為，乙方?有權(quán)要求改?正或向有關(guān)?部門舉報(bào)。?七、勞動?紀(jì)律和規(guī)章?制度1、?甲方依法制?定的規(guī)章制?度，應(yīng)當(dāng)告?知乙方。?2、乙方應(yīng)?遵守國家和?省、市有關(guān)?法律法規(guī)和?甲方依法制?定的規(guī)章制?度，按時(shí)完?成工作任務(wù)?，提高職業(yè)?技能，遵守?安全操作規(guī)?程和職業(yè)道?德。3、?乙方違反勞?動紀(jì)律，甲?方可依據(jù)本?單位規(guī)章制?度，給予相?應(yīng)的行政處?理、行政處?分、經(jīng)濟(jì)處?罰等，直至?解除本合同?。八、勞?動合同的變?更、解除、?終止、續(xù)訂?1、甲乙?雙方經(jīng)協(xié)商?一致，可以?變更合同。?變更合同應(yīng)?采用書面形?式。變更后?的合同文本?雙方各執(zhí)一?份。2、?甲乙雙方協(xié)?商一致，可?以解除合同?。甲方解除?勞動合同，?應(yīng)提前30?以書面形式?通知乙方或?額外支付乙?方一個(gè)月