工資協(xié)商合同范本(五)（3篇）

第8頁共8頁工資協(xié)商合?同范本(五?)九、對?本協(xié)議未予?明確的其它?事項，雙方?應(yīng)當以有關(guān)?法律、法規(guī)?的規(guī)定為準?，法律、法?規(guī)未予明確?的，應(yīng)由雙?方協(xié)商確定?。十、本?協(xié)議簽訂后?，遇有不可?抗力或企業(yè)?經(jīng)營狀況發(fā)?生重大變化?，須變更協(xié)?議的，雙方?可協(xié)商修改?協(xié)議。任何?一方提出協(xié)?商要求時，?對方應(yīng)于_?___日內(nèi)?予以書面答?復(fù)，并與提?出方共同進?行集體協(xié)商?。未經(jīng)雙方?協(xié)商一致，?任何一方無?權(quán)變更本協(xié)?議內(nèi)容。?十一、本協(xié)?議在履行中?發(fā)生爭議，?按《集體合?同規(guī)定》有?關(guān)條款執(zhí)行?。十二、?違約責任(?由協(xié)商雙方?具體商定)?：___?__。十?三、本協(xié)議?經(jīng)企業(yè)職工?(代表)大?會審議通過?，雙方首席?代表簽字后?，應(yīng)于__?__日內(nèi)由?企業(yè)將工資?協(xié)議及說明?報勞動保障?行政部門，?經(jīng)勞動保障?行政部門審?查后生效，?并自生效之?日起日內(nèi)?，采取以下?形式向全體?職工公布：?十四、本?協(xié)議有效期?為一年，從?____?年___?_月__?__日到?____年?____?月___?_日，協(xié)議?期滿即行終?止。十五?、本協(xié)議一?式三份，甲?、乙雙方各?執(zhí)一份，報?勞動和社會?保障局一份?。甲方首?席代表：?乙方首席代?表：企業(yè)?蓋章：工?會蓋章：?工資協(xié)商?合同范本(?五)（二）?企業(yè)?工資集?體協(xié)?議(參考?文本)企?業(yè)名稱：?經(jīng)濟類型：?企業(yè)法定?代表人：?職工人數(shù)：?甲方(企?業(yè)方)：?乙方(職工?方)：協(xié)?商首席代表?：____?_???協(xié)商首席代?表：___?__首席?代表職務(wù)：?_____???首?席代表職務(wù)?：____?_代表人?數(shù)：___?__??????代表人?數(shù)：___?__根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?法》、國家?勞動和社會?保障部頒布?的《工資集?體協(xié)商試行?辦法》、《?集體合同規(guī)?定》以及國?家有關(guān)法律?、法規(guī)和政?策規(guī)定，經(jīng)?甲、乙雙方?平等協(xié)商一?致，簽訂本?協(xié)議。一?、根據(jù)按勞?分配、同工?同酬的原則?，結(jié)合本企?業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營?特點，對企?業(yè)內(nèi)部工資?分配制度、?工資標準和?工資分配形?式提出如下?方案：二?、根據(jù)政府?公布的今年?本市企業(yè)工?資指導線和?上年度本企?業(yè)職工平均?工資水平，?以及企業(yè)生?產(chǎn)經(jīng)營狀況?，協(xié)商確定?本年度工資?總額為萬?元，比上年?增(減)?萬元，同比?增(減)?%，職工平?均工資收入?應(yīng)達到元?，比上年增?(減)元?，同比增(?減)%。?三、職工?獎金、津貼?、補貼的設(shè)?置和發(fā)放辦?法：四、?甲方依法安?排乙方加班?、加點時，?應(yīng)征得工會?和職工同意?，并分別按?以下辦法支?付乙方加班?、加點工資?：1、加?班加、點工?資的計發(fā)基?數(shù)：2、?加班、加點?工資的計發(fā)?標準：(?1)在法定?標準工作時?間以外延長?工作時間的?，支付不低?于乙方職工?小時工資標?準150%?的工資;?(2)在休?息日工作又?不能安排補?休的，支付?不低于乙方?職工日或小?時工資標準?200%的?工資;(?3)在法定?節(jié)假日工作?的，支付不?低于乙方職?工日或小時?工資標準3?00%的工?資。3、?乙方職工實?行計件工資?的，在完成?計件定額任?務(wù)后，由甲?方安排延長?工作時間和?實行綜合計?算工作時間?超過法定標?準工作時間?的部分，甲?方應(yīng)按上述?辦法支付乙?方工資。?4、按上述?辦法支付的?加班、加點?工資是另外?增發(fā)的，不?含支付給乙?方職工正常?工作時間的?工資。五?、甲方每月?至少給乙方?職工發(fā)放一?次工資，并?于每月日?以貨幣形式?予以支付，?如遇節(jié)假日?和休息日應(yīng)?提前進行發(fā)?放。不得以?產(chǎn)品、商?品等實物抵?付職工工資?性收入。企?業(yè)不得拖欠?職工工資性?收入，如確?因生產(chǎn)經(jīng)營?困難，可延?期一個月支?付，但須事?先向勞動保?障行政部門?和工會組織?報告。無故?拖欠，應(yīng)按?有關(guān)規(guī)定，?給勞動者支?付賠償金。?六、甲方?支付給乙方?提供正常勞?動的職工月?工資收入不?得低于政府?公布的最低?工資標準，?經(jīng)協(xié)商確定?本年度企業(yè)?內(nèi)部最低工?資標準為每?人每月不低?于元。?七、職工帶?薪年休假期?間的工資待?遇、因工負?傷人員的工?資待遇、符?合計劃生育?規(guī)定的女職?工產(chǎn)假期間?的工資待遇?、職工婚假?、喪假、探?親假期間的?工資待遇、?職工因病或?非因工負傷?期間的工資?待遇，按國?家有關(guān)規(guī)定?和標準支付?。八、雙?方認為需要?協(xié)商與工資?分配有關(guān)的?其他事項：?九、對本?協(xié)議未予明?確的其它事?項，雙方應(yīng)?當以有關(guān)法?律、法規(guī)的?規(guī)定為準，?法律、法規(guī)?未予明確的?，應(yīng)由雙方?協(xié)商確定。?十、本協(xié)?議簽訂后，?遇有不可抗?力或企業(yè)經(jīng)?營狀況發(fā)生?重大變化，?須變更協(xié)議?的，雙方可?協(xié)商修改協(xié)?議。任何一?方提出協(xié)商?要求時，對?方應(yīng)于__?__日內(nèi)予?以書面答復(fù)?，并與提出?方共同進行?集體協(xié)商。?未經(jīng)雙方協(xié)?商一致，任?何一方無權(quán)?變更本協(xié)議?內(nèi)容。十?一、本協(xié)議?在履行中發(fā)?生爭議，按?《集體合同?規(guī)定》有關(guān)?條款執(zhí)行。?十二、違?約責任(由?協(xié)商雙方具?體商定)：?____?_。十三?、本協(xié)議經(jīng)?企業(yè)職工(?代表)大會?審議通過，?雙方首席代?表簽字后，?應(yīng)于___?_日內(nèi)由企?業(yè)將工資協(xié)?議及說明報?勞動保障行?政部門，經(jīng)?勞動保障行?政部門審查?后生效，并?自生效之日?起日內(nèi)，?采取以下形?式向全體職?工公布：?_____?。十四、?本協(xié)議有效?期為一年，?從___?_年__?__月_?___日到?____?年___?_月__?__日，協(xié)?議期滿即行?終止。十?五、本協(xié)議?一式三份，?甲、乙雙方?各執(zhí)一份，?報勞動和社?會保障局一?份。甲方?首席代表：?乙方首席?代表：企?業(yè)蓋章：?工會蓋章：?工資協(xié)?商合同范本?(五)（三?）企業(yè)名?稱：經(jīng)濟?類型：企?業(yè)法定代表?人：職工?人數(shù)：甲?方(企業(yè)方?)：乙方?(職工方)?：協(xié)商首?席代表：_?____???協(xié)商?首席代表：?_____?首席代表?職務(wù)：__?___???首席代?表職務(wù)：_?____?代表人數(shù)：?_____???????代表人數(shù)：?_____?根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?、國家勞動?和社會保障?部頒布的《?工資集體協(xié)?商試行辦法?》、《集體?合同規(guī)定》?以及國家有?關(guān)法律、法?規(guī)和政策規(guī)?定，經(jīng)甲、?乙雙方平等?協(xié)商一致，?簽訂本協(xié)議?。一、根?據(jù)按勞分配?、同工同酬?的原則，結(jié)?合本企業(yè)生?產(chǎn)經(jīng)營特點?，對企業(yè)內(nèi)?部工資分配?制度、工資?標準和工資?分配形式提?出如下方案?：二、根?據(jù)政府公布?的今年本市?企業(yè)工資指?導線和上年?度本企業(yè)職?工平均工資?水平，以及?企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)?營狀況，協(xié)?商確定本年?度工資總額?為萬元，?比上年增(?減)萬元?，同比增(?減)%，?職工平均工?資收入應(yīng)達?到元，比?上年增(減?)元，同?比增(減)?%。三?、職工獎金?、津貼、補?貼的設(shè)置和?發(fā)放辦法：?四、甲方?依法安排乙?方加班、加?點時，應(yīng)征?得工會和職?工同意，并?分別按以下?辦法支付乙?方加班、加?點工資：?1、加班加?、點工資的?計發(fā)基數(shù)：?2、加班?、加點工資?的計發(fā)標準?：(1)?在法定標準?工作時間以?外延長工作?時間的，支?付不低于乙?方職工小時?工資標準1?50%的工?資;(2?)在休息日?工作又不能?安排補休的?，支付不低?于乙方職工?日或小時工?資標準20?0%的工資?;(3)?在法定節(jié)假?日工作的，?支付不低于?乙方職工日?或小時工資?標準300?%的工資。?3、乙方?職工實行計?件工資的，?在完成計件?定額任務(wù)后?，由甲方安?排延長工作?時間和實行?綜合計算工?作時間超過?法定標準工?作時間的部?分，甲方應(yīng)?按上述辦法?支付乙方工?資。4、?按上述辦法?支付的加班?、加點工資?是另外增發(fā)?的，不含支?付給乙方職?工正常工作?時間的工資?。五、甲?方每月至少?給乙方職工?發(fā)放一次工?資，并于每?月日以貨?幣形式予以?支付，如遇?節(jié)假日和休?息日應(yīng)提前?進行發(fā)放。?不得以產(chǎn)品?、商品等?實物抵付職?工工資性收?入。企業(yè)不?得拖欠職工?工資性收入?，如確因生?產(chǎn)經(jīng)營困難?，可延期一?個月支付，?但須事先向?勞動保障行?政部門和工?會組織報告?。無故拖欠?，應(yīng)按有關(guān)?規(guī)定，給勞?動者支付賠?償金。六?、甲方支付?給乙方提供?正常勞動的?職工月工資?收入不得低?于政府公布?的最低工資?標準，經(jīng)協(xié)?商確定本年?度企業(yè)內(nèi)部?最低工資標?準為每人每?月不低于?元。七、?職工帶薪年?休假期間的?工資待遇、?因工負傷人?員的工資待?遇、符合計?劃生育規(guī)定?的女職工產(chǎn)?假期間的工?資待遇、職?工婚假、喪?假、探親假?期間的工資?待遇、職工?因病或非因?工負傷期間?的工資待遇?，按國家有?關(guān)規(guī)定和標?準支付。?八、雙方認?為需要協(xié)商?與工資分配?有關(guān)的其他?事項：九?、對本協(xié)議?未予明確的?其它事項，?雙方應(yīng)當以?有關(guān)法律、?法規(guī)的規(guī)定?為準，法律?、法規(guī)未予?明確的，應(yīng)?由雙方協(xié)商?確定。十?、本協(xié)議簽?訂后，遇有?不可抗力或?企業(yè)經(jīng)營狀?況發(fā)生重大?變化，須變?更協(xié)議的，?雙方可協(xié)商?修改協(xié)議。?任何一方提?出協(xié)商要求?時，對方應(yīng)?于____?日內(nèi)予以書?面答復(fù)，并?與提出方共?同進行集體?協(xié)商。未經(jīng)?雙方協(xié)商一?致，任何一?方無權(quán)變更?本協(xié)議內(nèi)容?。十一、?本協(xié)議在履?行中發(fā)生爭?議，按《集?體合同規(guī)定?》有關(guān)條款?執(zhí)行。十?二、違約責?任(由協(xié)商?雙方具體商?定)：_?____。?十三、本?協(xié)議經(jīng)企業(yè)?職工(代表?)大會審議?通過，雙方?首席代表簽?字后，應(yīng)于?____日?內(nèi)由企業(yè)將?工資協(xié)