團隊精神培訓心得

第9頁共9頁團隊精神培訓心得團隊精神培訓心得。近幾天來的培訓，使我學到了很多知識，更重要的是對我的思想產生了重大的影響。在今天，團隊精神已成為各企業(yè)的核心，一個有高度競爭力的組織，包括企業(yè)，不但要求有完美的個人，更要有完美的團隊。無數(shù)的個人精神，凝聚成一種團隊精神，這家企業(yè)才能興隆興隆，基業(yè)長青。團隊精神的核心協(xié)同合作;團隊精神的境界凝聚力;團隊精神的根底--揮灑個性。團隊精神是看不見的堡壘;團隊意識是同心合力、團結共進、群策群力、眾志成城。首先，一個真正的團隊應該是一個有機整體，有一個共同的目的，并為這個目的努力奮斗。其成員之間的行為互相依存，互相影響，并且能很好合作，追求集體的成功。是團隊中的每個成員都習慣改變以適應環(huán)境不斷開展變化的要求。人心齊，泰山移，團結就是力量。團隊精神可以使團隊保持活力、擁有創(chuàng)新、煥發(fā)青春、積極進取。就像步調一致的雁群一樣，齊心協(xié)力，互幫互助，并在心中產生一種力量，鼓勵自己前進，一起飛向燦爛美妙的明天?？茖W家曾經做過一個實驗，發(fā)現(xiàn)當雁群成倒v字型飛行時，要比孤雁單飛節(jié)省70%的力氣，相對地也就等于增加了70%的飛行間隔。雁群確實夠聰明，他們選擇擁有一樣目的的伙伴同行，這樣可彼此互動，更快速、更容易地到達目的地。第二，一家企業(yè)的生存和開展也是需要精神力量的。其實，一個企業(yè)就是一個小社會。企業(yè)是一艘宏大的艦船，裝載著一個團隊，這個團隊齊心合力，就能使這艘艦船避開暗礁急流，乘風破浪、揚帆遠航，企業(yè)需要的是一只高效的企業(yè)競爭力，是經過有效磨合能戰(zhàn)斗的團隊，一個企業(yè)要是沒有團隊精神，單打獨斗成為一盤散沙，難以強大。團隊精神是一個企業(yè)成功的基石、開展的動力、效益的泉。員工渴望一個廣闊的開展空間，希望生活在一個安康穩(wěn)定、寬松和諧的集體之中。給員工一個充分展示自身才華的最正確位置，做到人盡其才，才盡其用;其次，給員工一個寬松和諧的工作和生活環(huán)境，使其心情舒暢、精神愉悅，企業(yè)就有了向心力，凝聚力。每一個企業(yè)需要作風嚴謹、敢于拼搏、勇于創(chuàng)新、融洽默契、同舟共濟、同歸殊途的精神.要力求設計合理的團隊構造，科學發(fā)揮團隊精神，讓每個人的才能得到發(fā)揮、得到互補。企業(yè)才能立于不敗之地，在市場經濟的大海中乘風破浪，大展鴻圖。第三，團隊精神就是企業(yè)中各員工之間互相溝通、交流，真誠合作，為實現(xiàn)企業(yè)的整體目的而奮斗的精神。它包含兩層含義：一是與別人溝通、交流的才能;二是與人合作的才能。建立一個好的團隊，團隊成員學會積極的與人溝通，凡事采取合作的態(tài)度。團隊成員除了具有獨立完成工作的才能之外，同時具有與別人合作共同完成工作的才能。在工作中我們經常會與不同部門或同一部門的不同成員之間有所接觸，不同崗位的工作性質，內容和操作流程都會有所不同，而不同的個人，其性格、處事的方式也有所區(qū)別。假設對這些不熟悉，那我們工作起來就有可能處處阻滯，無法順暢。實際工作中還必須多做些溝通、交流，抱著合作的心態(tài)，多理解別人的苦衷，多設身處地為別人想一想，也就是說要擅長與別人溝通，尊重別人，懂得以恰當?shù)姆绞酵瑒e人合作，學會被別人領導和領導別人，這樣的話工作起來就會事半功倍了。第四，員工個人的工作才能和團隊精神對企業(yè)而言是同等重要的。如是說個人工作才能是推動企業(yè)開展的縱向動力，團隊精神那么是橫向動力。當今的時代是一個知識經濟的時代，競爭態(tài)勢已經很明顯，也越來越要求團隊合作才能。一個偉大的團隊遠遠勝于英雄個人的作用。時代需要英雄，但更需要優(yōu)秀的團隊。個人再完美，也就是滄海一粟，而一個團隊、一個優(yōu)秀的團隊才是無邊的大海。在公司里，老板也希望員工有與公司開展方向一致的成長目的。忠誠是團隊精神的根底和前提，只有對企業(yè)忠誠的人才能產生與企業(yè)榮辱與共、休戚相關的感情;只有對企業(yè)忠誠的人，與自己的團隊風雨同舟，患難與共，經風雨而不餒，受榮辱而不驕。企業(yè)才會看重他，并為他提供廣闊的個人開展空間。從而成為一個值得信賴的人，一個老板樂于雇用的人，一個可能成為老板得力助手的人，最終會讓他到達理想的目的?！疽韵聻橘浰拖嚓P文檔】心得體會擴展閱讀優(yōu)秀范文：團隊精神培訓心得體驗式培訓，講授的內容不是很多，而且也能記錄，所以主要也就記住了、活在當下有點印象，其他還是對體驗的工程的實際感悟，將感悟寫出來，與大家共享，也便于經常回憶。體驗之一：同心桿在這個小小的游戲中，我的最大感受有三點：1〕尊重和信任團隊的領導，不要有任何疑心和不滿，團隊里只能有一個聲音。一個聲音使團隊成員朝著一個目的共同努力，才能最大范圍的進步團隊的效率。對領導的才能和指揮的疑心會導致團隊停滯不前。2〕目的明確之后，作為團隊的成員最需要的是做好自己，做好自己的工作，而不是去挑剔和指責別人。每個人停下來挑剔和指責別人的時候，就忘記了自己的工作職責。3〕團隊配合中每個成員必需要能提得起、放得下，該提起的時候提不起，工作好的開始；該放得下時候放不下那么工作的關鍵就得不到落實。體驗之二：承諾承諾有兩層含義，諾是諾言，承是履行，承諾就是有言必行，說到做到。嚴格的履行自己的諾言，不是為了別人，而是為了自己，是為了品格和尊嚴。不管是工作中還是生活中，在承諾之前要想好；承諾之后，就要想盡一切方法去實現(xiàn)。承諾之后就是責任，小到遵守紀律的承諾，大到關鍵任務的承諾。結合工作中，公司中的遵守諾言的意識太弱了，小到會議紀律的遵守，大到部門職責的履行。很多時候都不能遵守自己的諾言。體驗之三：風中勁草。信任是卓越團隊的根底，沒有對團隊成員的信任，就沒有全力以赴的投入和付出。體驗之四：領袖風采很榮幸被大家推選為a組的女隊長，雖然三天之后的我還是全身酸痛。在這項活動中，通過理論和教練的引導，我的感觸頗深。在這個活動中首先讓我認識到什么是責任。作為領導者，給團隊指引方向、分配任務、提升技能和提升士氣是最根本的責任。作為領導者，就要擔當團隊的成果，失敗是第一責任人，成功時要與團隊成員共享勞動果實。作為團隊的成員，就是履行自己的工作職責，想盡一切方法進步工作效率，維持工作成果，不折不扣地執(zhí)行。團隊的士氣決定了團隊的戰(zhàn)斗力，決定了團隊能不能走向成功。當我背對我們的隊員，在隊員在答復教練的問題a組的隊員準備好了沒有和a組的隊員有沒有必勝的決心時，我就能斷定我們的小組能不能成功，因為從他們的氣勢上我就知道隊員有沒有全身心的投入，有沒有全力以赴的決心。我們可以輸給對手，但不能輸給我們自己。我們很多時候輸了，不是因為我們真的技不如人，而是因為我們沒有斗志，沒有重視或者不嚴謹，自己把成功拱手讓人。團隊每個人的意識、斗志和嚴謹其實就是個人素養(yǎng)，我等于團隊，我做不好，就會導致團隊的失敗。體驗之四：感恩與愛我們以前的教育，缺少了一課，那就是感恩與愛。我們很多時候不會愛自己，不會愛父母，不會愛朋友，不會愛領導，不會愛同事，經常在做著讓親者痛的事情。我們不知道如何表達自己的愛，不知道如何表達自己的感謝之情。老師布置了三個任務：發(fā)三個短信，打三個，擁抱三個人。我沒有做到。我在這個感恩與愛的活動中，我最想表達感謝之情的就是bryan。他帶著我們從一個十幾個人的無名小廠，到幾百人的公司，到如今近萬人的公司，他所承受的壓力是多么大啊，他承擔的是什么樣的責任和風險啊。他給我們很多人提供了施展才華的舞臺，他給我們開展的時機，他就是那個趴在地上做俯臥撐的人，他就是那個站著睡覺的人，他就是那個累了跪在地上歇歇繼續(xù)前進的人?？墒俏壹葲]有給他發(fā)短信，也沒有給他打，更沒有給他擁抱，我還是不能把自己的感謝之情表達出來，我怕驚擾了他。但是我會把這份感恩的心投入的工作去，帶著愛和尊重去工作，去影響一個團隊，去影響的人。體驗之五：學會欣賞可能工作的原因，我的心中不管對工作還是生活都有很多條條框框，很多時候看到的是某某沒有做好，讓我說問題我會說很久，但你讓我總結一下優(yōu)點和長處就半天找不到。假設不用欣賞的目光去看事物和人，那么看到的世界是殘缺的世界。這世界不缺少美，而是缺少發(fā)現(xiàn)美的眼睛。所以要建立卓越的團隊，一定要有一雙擅長發(fā)現(xiàn)美的眼睛，懂得去看到每個成員的優(yōu)點，這樣取長補短才能發(fā)揮團隊的優(yōu)勢。體驗之六：過電網成功的十大警句：承諾與事情的發(fā)生而不是它如何發(fā)生；承諾與得到預期的結果而不執(zhí)著于常規(guī)；行動的速度是迫切的而不是孤注一擲；明晰的目的和理想焦點集中于方案；愈挫愈勇屢遭挫折而熱情不減；愿意放棄我如今所擁有的；細節(jié)決定成??；嚴謹、自律、堅持；鏡子照向自己而不是歸罪于外；充分利用所有的資。這十大警句都言簡意賅，沒有什么高深的學問，但能把它靈敏應用還是需要認真修煉和滿滿體會。在我們的活動中有多少次失敗是因為成員的不嚴謹、自律不夠而使我們前功盡棄；有多少次失敗是因為我們忽略細節(jié)而功虧一簣；有多少次失敗是因為我們沒有充分利用資而不能達成目的啊？【返回欄目列表】團隊精神培訓心得范文五篇團隊精神培訓心得范文五篇范文一在理論學習上,團隊它是一個不可分割的整體，彼此的信任是它穩(wěn)固的基石。