參加《榆林維修分公司員工職業(yè)素養(yǎng)提升培訓(xùn)會》聽后感

第44頁共44頁參加《榆林維修分公司員工職業(yè)素養(yǎng)提升培訓(xùn)會》聽后感xx年11月4-5日，我很榮幸地參加了《榆林維修分公司員工職業(yè)素養(yǎng)提升培訓(xùn)會》,培訓(xùn)的主要內(nèi)容有，職工要具備職業(yè)道德、要有感恩心、工作中的執(zhí)行力服從以及班組的團(tuán)隊精神等。通過兩天的培訓(xùn)，讓我受益匪淺，略談感受，以便共勉。一是我深感職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)的重要性。結(jié)合我的實際工作讓我明白了良好的企業(yè)文化不但能使職工體會工作中的樂趣，也是一個企業(yè)可以留住好的員工，并能最大限度地發(fā)揮人力資優(yōu)勢的有效途徑。素養(yǎng)決定才能，素養(yǎng)決定命運(yùn)。素養(yǎng)表現(xiàn)出多種含義，其實，當(dāng)一個人的身上具備了老實守信、勤奮刻苦等這些良好的素養(yǎng)時，就會煽動和鼓勵職工永不言棄向上攀登，讓他有更多的時機(jī)去承受新知識，然后不斷地充實自己和進(jìn)步自己才能，這樣才能為企業(yè)創(chuàng)造更高價值和做出最大奉獻(xiàn)。二是我覺得，作為一名普通員工，只有不斷地提升自己的綜合素質(zhì)，才能適應(yīng)公司開展要求。才能為企業(yè)的明天做出更多更可喜的工作業(yè)績，回報單位對我的培養(yǎng)。三是我深感到，一個團(tuán)隊團(tuán)結(jié)的力量是多么重要，也慶幸在車輛段工作。一個好的企業(yè)必需要有一個好的團(tuán)隊，優(yōu)秀的企業(yè)能培養(yǎng)出才能突出與盡心盡職于一身的優(yōu)秀員工，也能培養(yǎng)出誠信、團(tuán)結(jié)、高效、自律的管理精英。優(yōu)秀的團(tuán)隊可以使企業(yè)朝著更高更遠(yuǎn)的目的不斷開展、不斷跨越。四是我認(rèn)識到，一個人的力量就像一滴水，團(tuán)隊的力量是無窮的。一個人的成功不能代表整個團(tuán)隊的成功，只有團(tuán)隊中的個體互相信任和團(tuán)結(jié)，互相支持，才能到達(dá)團(tuán)隊的共同目的，假設(shè)我們要做一個有價值的人，在價值的人生道路不斷地成長，要想在今后的事業(yè)和工作中得到更大的成果。五是我意識到，在這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)中發(fā)現(xiàn)自身的缺乏和工作中需要進(jìn)步改進(jìn)的地方，同時也深感自身綜合素質(zhì)有待于進(jìn)步。假設(shè)不繼續(xù)提升自身的綜合素質(zhì)職業(yè)技能，就難于適應(yīng)社會和公司的新形勢、新任務(wù)和新要求，就難于跟上社會的開展步伐。此時此刻，我非常感動和感恩，感謝公司，感謝領(lǐng)導(dǎo)給予我工作平臺和表現(xiàn)自我的時機(jī)。今后，我將通過努力，用最真誠的心態(tài)來對待和珍惜我的工作和身邊的每一個人，為工作和事業(yè)不斷的努力去付出，我才會得到更大的回報。讓我們大家一起來努力吧！我堅信，在車輛段的組織和企業(yè)文化的哺育之下，我們一定能提升我們的素質(zhì)，把自己培養(yǎng)成為新時代的優(yōu)秀企業(yè)職工。神木北車輛段段王宏毅【以下為贈送相關(guān)文檔】心得體會擴(kuò)展閱讀員工職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)心得領(lǐng)會一、敬業(yè)：只有你善待崗?fù)?，崗?fù)げ拍苌拼?。四、履行：包管完成義務(wù)。人才不是一個具有專業(yè)常識，專一苦干的人，而是積極主動，充滿熱忱，靈敏思慮的人。在公司，一個合格的員工不只是被動地等待別人告訴他應(yīng)當(dāng)做什么，而是應(yīng)當(dāng)主動去懂得和思慮本身要做什么，怎么做，并且賣力地籌劃它，然后盡心盡力地完成!所以說，公司的強(qiáng)大年夜是離不開我們每一位員工的積極性，主動性和創(chuàng)造性!我們要盡力供獻(xiàn)我們的力量，發(fā)揮我們每一小我的聰明，時機(jī)是垂青于有預(yù)備的人，只要我們在工作中主動應(yīng)用我們的大年夜腦，讓好點子如泉水般涌出，我們便會找到屬于本身的最正確坐標(biāo)。三、義務(wù)：會擔(dān)當(dāng)才會有大年夜成長。在職場中，義務(wù)感和成長的空間和時機(jī)往往是成正比的，也就是說，越敢于承擔(dān)，雜瞇大年夜的成長。對于一流的員工來說，工作永遠(yuǎn)沒有“打折卡”，因為他們知道，對工作打折，也就是對本身的前程和成長打折——沒有任何一個單位，會將重?fù)?dān)交給一個工作上不賣力負(fù)責(zé)、處處偷工減料的人。同時，一個一流的員工，照樣一個優(yōu)良的義務(wù)承擔(dān)者：一旦出現(xiàn)問題，不找飾辭、不推諉義務(wù)，而是主動承擔(dān)，并懂得反思，防止同樣的缺點再次出現(xiàn)。這也是一流員工應(yīng)當(dāng)具備的優(yōu)勝品德，敢于擔(dān)當(dāng)?shù)娜耍拍苷嬲羝鸫竽暌沽?，獲得更大年夜的成長時機(jī)!在職場中，我們經(jīng)常會看到如許的現(xiàn)象：很多人工作勤勤奮懇，一年到頭忙個一向，干得比任何人都多都盡力，但卻老是在原地踏步，晉升成長的時機(jī)似乎總也輪不到他們。到底是什么原因造成了如許的場面?謎底是，“苦勞”重要，“功績”更重要，不然，所有的“苦”就是白辛苦，是沒有效益的苦?！袄宵S?！敝挥胁迳峡冃У耐h，給單位創(chuàng)造出真正的效益，那么才能只有如許，才會才能獲得更好的成長。履行力是所有企業(yè)都異?？粗氐牟拍埽@也和每一個職業(yè)人士的成長親密相干。要想包管完成義務(wù)，就要做到四個到位，也就是“心態(tài)到位，姿勢到位，行動到位，方法到位。”這四個到位很好懂得，卻并不輕易做到。每個企業(yè)都有本身的品牌和形象，而如許的品牌和形象，很大年夜程度上是靠員工建立起來的。本身的一言一行、一舉一動，都可能成為別人眼中對這個企業(yè)的印象。在參加寧波榕揚(yáng)咨詢公司開展的關(guān)于員工職業(yè)素養(yǎng)的培訓(xùn)之前，我信賴有很多像我如許剛卒業(yè)的人對本身的職業(yè)素養(yǎng)是沒有設(shè)法主意的。經(jīng)由此次培訓(xùn)，讓我更深層次的熟悉到進(jìn)步職業(yè)素養(yǎng)的重要性。心態(tài)到位，才能在思想上賣力投入，心無旁騖的專心一志將工作做成。而這種不達(dá)目的不罷休的立場，就是石頭見了也會點頭的。姿勢到位，就是為了到達(dá)目的，要有毫不平服、窮盡一切可能的信念和勇氣。行動到位，也就是為了到達(dá)目的，要付諸如何的實際施動，如量化本身的工作，比方今天必需要完成假設(shè)干稿件，要打假設(shè)干個德律風(fēng)，拜訪幾個客戶……技能到位，就是要有方法，應(yīng)用聰明，使工作可以或許高效完成。五、品德：小勝憑智，大年夜勝靠德。六、績效：不重苦勞重功績。什么是敬業(yè)?敬業(yè)，就是尊敬、愛崇本身的職業(yè)。如不雅一小我以一種尊敬、忠誠的心靈對待職業(yè)，甚至對職業(yè)有一種敬畏的立場，他就已經(jīng)具有敬業(yè)精力了。一小我，如不雅沒有根本的敬業(yè)精力，就無法成為一個優(yōu)良的人，更難以擔(dān)昔時夜任。只有把工作當(dāng)成事業(yè)來干，才能長久，才能卓越，對待工作不是一般盡力就可以，而是忠誠，不是盡力而為，而應(yīng)盡心盡力。我們每小我都有義務(wù)、有義務(wù)，責(zé)無旁貸地去做好每一項工作，我們都應(yīng)當(dāng)為工作盡一份心、出一份力。七、協(xié)作：在團(tuán)隊中實現(xiàn)最好的自我。八、聰明：有設(shè)法主意更要有方法。先做人，后干事，一個企業(yè)的成長，離不開員工的盡力;一個員工要有小我成長，也離不開企頤魅這塊平臺，優(yōu)勝的品德和人格是做人的根本，也是干事的根本。所以，職業(yè)素養(yǎng)是每個員工所必須具備的素養(yǎng)，員工好的職業(yè)素養(yǎng)，將是我公司整體風(fēng)貌的┞飯現(xiàn)。簡單而言，職業(yè)素養(yǎng)是員工對自身工作懂得與適應(yīng)才能的表現(xiàn)，一個優(yōu)良員工應(yīng)當(dāng)具備十大年夜職業(yè)素養(yǎng)包含：敬業(yè)、主動、義務(wù)、履行、品德、績效、協(xié)作、聰明、形象、成長。要想成為一流的員工、獲得最快的成長，有一點異常重要，那就是做聰明型員工，不是簡單地用手，而是用腦、存心去干事。加一點聰明的佐料工作的湯就會鮮起來。跟著競爭的日趨劇烈，獨行俠的時代早已以前，團(tuán)隊精力已越來越被企業(yè)和小我所看重。任何一個企業(yè)，如不雅只是一小我優(yōu)良，而不是大年夜多半人優(yōu)良甚至是人人優(yōu)良，那么這個企業(yè)不要說做大年夜做強(qiáng)，連起碼的生計都邑有危機(jī)。同樣的事理，如不雅如不雅一小我只想著本身的成長，而不想著團(tuán)隊的┞符體成長，至推敲本身的好處，而掉落臂及全部團(tuán)隊的好處，那么這個團(tuán)隊就是一盤散沙。而團(tuán)隊沒有成長，那么小我的成長自瘸就鐐無大年夜談起。所以，只有將本身真正融入團(tuán)隊，那么才能實現(xiàn)最好的自我。二、主動：大年夜要我做到我要做。同樣的問題，用不合的方法去解決，產(chǎn)生的結(jié)不雅就會完全不合。如不雅方法選對了，那么效力就會大年夜大年夜進(jìn)步，本錢就會大年夜大年夜降低。而有設(shè)法主意更有方法的員工，天然也是單位最看重的。十、成長：與單位需求掛鉤，才會進(jìn)步神速。九、形象：你就是單位的品牌?？偟膩碚f，企業(yè)的成長最終要依附企業(yè)中的小我。一個企業(yè)的存在與成長，離不開員工的盡力工作;一個員工的成長也不克不及分開企業(yè)而存在。而作為員工來說想要實現(xiàn)自身的成長，必須先出力于企業(yè)的成長，企業(yè)的成長建立在小我成長的根本上，老誠業(yè)成長了，反過來也會促成小我的成長。付出必有收成，公司成長了，效益進(jìn)步了，帶給我們的也會是更多更好的薪資福利待遇，也帶給員工更大年夜的安寧性。就是說小的成功要靠我們的聰明去爭奪，而大年夜的成功和成長，那么必須依附我們的品德?？v不雅那些出色的成功人士，或許他們成功的過程各不雷同，但有一點倒是雷同的：優(yōu)良的品德。在職場中，憑著一些小聰明或者是小謀術(shù)，或容許以或許獲得一時的成就，但要想獲得真正大年夜的成長，那么必須以“德”服人。經(jīng)由過程此次培訓(xùn)使我懂得，在公司工作要懷著感恩惠心，盡力回饋，忠誠于本身的選擇，勇于承擔(dān)本身的義務(wù)，學(xué)會尊敬與懂得，沒有什么工作是辦不到的。將來的結(jié)不雅，取決于今天的行動;今天的行動，取決于我們的思想;我們的思想，取決于我們的信念;我們的信念，來自于我們的目光;我們的目光，來自于我們的立場!員工職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)心得體會在參加寧波榕揚(yáng)咨詢公司開展的關(guān)于員工職業(yè)素養(yǎng)的培訓(xùn)之前，我相信有很多像我這樣剛畢業(yè)的人對自己的職業(yè)素養(yǎng)是沒有想法的。經(jīng)過這次培訓(xùn)，讓我更深層次的認(rèn)識到進(jìn)步職業(yè)素養(yǎng)的重要性。先做人，后做事，一個企業(yè)的成長，離不開員工的努力;一個員工要有個人開展，也離不開企業(yè)這塊平臺，良好的品質(zhì)和人格是做人的根本，也是做事的根底。所以，職業(yè)素養(yǎng)是每個員工所必須具備的素養(yǎng)，員工好的職業(yè)素養(yǎng)，將是我公司整體風(fēng)貌的展現(xiàn)。簡單而言，職業(yè)素養(yǎng)是員工對自身工作理解與適應(yīng)才能的表達(dá)，一個優(yōu)秀員工應(yīng)該具備十大職業(yè)素養(yǎng)包括：敬業(yè)、主動、責(zé)任、執(zhí)行、品格、績效、協(xié)作、智慧、形象、開展。一、敬業(yè)：只有你善待崗位，崗位才能善待你。什么是敬業(yè)?敬業(yè)，就是尊敬、尊崇自己的職業(yè)。假設(shè)一個人以一種尊敬、忠誠的心靈對待職業(yè)，甚至對職業(yè)有一種敬畏的態(tài)度，他就已經(jīng)具有敬業(yè)精神了。一個人，假設(shè)沒有根本的敬業(yè)精神，就無法成為一個優(yōu)秀的人，更難以擔(dān)當(dāng)大任。只有把工作當(dāng)成事業(yè)來干，才能長久，才能卓越，對待工作不是一般努力就可以，而是忠誠，不是盡力而為，而應(yīng)全力以赴。我們每個人都有責(zé)任、有義務(wù)，責(zé)無旁貸地去做好每一項工作，我們都應(yīng)該為工作盡一份心、出一份力。二、主動：從要我做到我要做。人才不是一個具有專業(yè)知識，埋頭苦干的人，而是積極主動，充滿熱情，靈敏考慮的人。在公司，一個合格的員工不只是被動地等待別人告訴他應(yīng)該做什么，而是應(yīng)該主動去理解和考慮自己要做什么，怎么做，并且認(rèn)真地規(guī)劃它，然后全力以赴地完成!所以說，公司的壯大是離不開我們每一位員工的積極性，主動性和創(chuàng)造性!我們要盡力奉獻(xiàn)我們的力量，發(fā)揮我們每一個人的智慧，時機(jī)是垂青于有準(zhǔn)備的人，只要我們在工作中主動運(yùn)用我們的大腦，讓好點子如泉水般涌出，我們便會找到屬于自己的最正確坐標(biāo)。三、責(zé)任：會擔(dān)當(dāng)才會有大開展。在職場中，責(zé)任感和開展的空間和時機(jī)往往是成正比的，也就是說，越敢于承擔(dān)，越有大的開展。對于一流的員工來說，工作永遠(yuǎn)沒有打折卡，因為他們知道，對工作打折，也就是對自己的前途和開展打折沒有任何一個單位，會將重?fù)?dān)交給一個工作上不認(rèn)真負(fù)責(zé)、處處偷工減料的人。同時，一個一流的員工，還是一個優(yōu)秀的責(zé)任承擔(dān)者：一旦出現(xiàn)問題，不找借口、不推諉責(zé)任，而是主動承擔(dān)，并懂得反思，防止同樣的錯誤再次出現(xiàn)。這也是一流員工應(yīng)該具備的良好品格，敢于擔(dān)當(dāng)?shù)娜?，才能真正挑起大梁，獲得更大的開展時機(jī)!四、執(zhí)行：保證完成任務(wù)。執(zhí)行力是所有企業(yè)都非?？粗氐牟拍埽@也和每一個職業(yè)人士的開展親密相關(guān)。要想保證完成任務(wù)，就要做到四個到位，也就是心態(tài)到位，姿態(tài)到位，行動到位，方法到位。這四個到位很好理解，卻并不容易做到。心態(tài)到位，才能在思想上認(rèn)真投入，心無旁騖的專心一志將事情做成。而這種不達(dá)目的不罷休的態(tài)度，就是石頭見了也會點頭的。姿態(tài)到位，就是為了到達(dá)目的，要有百折不撓、窮盡一切可能的信心和勇氣。行動到位，也就是為了到達(dá)目的，要付諸怎樣的實際行動，如量化自己的工作，比方今天必需要完成多少稿件，要打多少個，訪問幾個客戶技巧到位，就是要有方法，運(yùn)用智慧，使工作可以高效完成。五、品格：小勝憑智，大勝靠德。就是說小的成功要靠我們的智慧去爭取，而大的成功和開展，那么必須依靠我們的品德?？v觀那些出色的成功人士，或許他們成功的過程各不一樣，但有一點卻是一樣的：優(yōu)秀的品德。在職場中，憑著一些小聰明或者是小謀術(shù)，或容許以獲得一時的成績，但要想獲得真正大的開展，那么必須以德服人。六、績效：不重苦勞重功績。在職場中，我們經(jīng)常會看到這樣的現(xiàn)象：很多人工作勤勤懇懇，一年到頭忙個不停，干得比任何人都多都努力，但卻總是在原地踏步，提升開展的時機(jī)似乎總也輪不到他們。到底是什么原因造成了這樣的場面?答案是，苦勞重要，功績更重要，否那么，所有的苦就是白辛苦，是沒有效益的苦。老黃牛只有插上績效的翅膀，給單位創(chuàng)造出真正的效益，那么才能只有這樣，才會才能獲得更好的開展。七、協(xié)作：在團(tuán)隊中實現(xiàn)最好的自我。隨著競爭的日趨劇烈，獨行俠的時代早已過去，團(tuán)隊精神已越來越被企業(yè)和個人所重視。任何一個企業(yè)，假設(shè)只是一個人優(yōu)秀，而不是大多數(shù)人優(yōu)秀甚至是人人優(yōu)秀，那么這個企業(yè)不要說做大做強(qiáng)，連起碼的生存都會有危機(jī)。同樣的道理，假設(shè)假設(shè)一個人只想著自己的開展，而不想著團(tuán)隊的整體開展，至考慮自己的利益，而不顧及整個團(tuán)隊的利益，那么這個團(tuán)隊就是一盤散沙。而團(tuán)隊沒有開展，那么個人的開展自然也就無從談起。所以，只有將自己真正融入團(tuán)隊，那么才能實現(xiàn)最好的自我。八、智慧：有想法更要有方法。要想成為一流的員工、獲得最快的開展，有一點非常重要，那就是做智慧型員工，不是簡單地用手，而是用腦、用心去做事。加一點智慧的佐料工作的湯就會鮮起來。同樣的問題，用不同的方法去解決，產(chǎn)生的結(jié)果就會完全不同。假設(shè)方法選對了，那么效率就會大大進(jìn)步，本錢就會大大降低。而有想法更有方法的員工，自然也是單位最器重的。九、形象：你就是單位的品牌。每個企業(yè)都有自己的品牌和形象，而這樣的品牌和形象，很大程度上是靠員工樹立起來的。自己的一言一行、一舉一動，都可能成為別人眼中對這個企業(yè)的印象。十、開展：與單位需求掛鉤，才會一日千里?？偟膩碚f，企業(yè)的開展最終要依靠企業(yè)中的個人。一個企業(yè)的存在與開展，離不開員工的努力工作;一個員工的開展也不能分開企業(yè)而存在。而作為員工來說想要實現(xiàn)自身的開展，必須先著力于企業(yè)的開展，企業(yè)的開展建立在個人開展的根底上，而企業(yè)開展了，反過來也會促成個人的開展。付出必有收獲，公司開展了，效益進(jìn)步了，帶給我們的也會是更多更好的薪資福利待遇，也帶給員工更大的安定性。通過此次培訓(xùn)使我懂得，在公司工作要懷著感恩的心，努力回饋，忠實于自己的選擇，勇于承擔(dān)自己的責(zé)任，學(xué)會尊重與理解，沒有什么事情是辦不到的。將來的結(jié)果，取決于今天的行為;今天的行為，取決于我們的思想;我們的思想，取決于我們的信念;我們的信念，來自于我們的目光;我們的目光，來自于我們的態(tài)度!《職業(yè)素養(yǎng)提升》培訓(xùn)有感《職業(yè)素養(yǎng)提升》有感為進(jìn)一步進(jìn)步員工整體職業(yè)素質(zhì)，提升團(tuán)隊凝聚力。公司于8月25日邀請著名管理培訓(xùn)專家張振興教師對全員進(jìn)展了一次關(guān)于進(jìn)步職業(yè)素養(yǎng)的專題講座。會議期間培訓(xùn)教師通過生動有趣的互動及實時的案例詮釋了在職場中的勝任力要求、如何做到高效執(zhí)行力、如何保持正能量心態(tài)、如何進(jìn)步團(tuán)隊溝通協(xié)作才能的原那么和方法。本次培訓(xùn)得到了各部門負(fù)責(zé)人的高度重視，參訓(xùn)率100%.培訓(xùn)開始張教師先是傳授了我們在課堂上如何學(xué)好技能：1、學(xué)之樂，讓自己在快樂中學(xué)習(xí)；2、學(xué)之思，學(xué)中和學(xué)后的深化考慮，取其精華；3、學(xué)以致用，最后把學(xué)到的知識應(yīng)用到實際的工作中。培訓(xùn)過程中各小組成員充分發(fā)揮團(tuán)隊協(xié)作精神，積極獻(xiàn)計、獻(xiàn)策，踴躍發(fā)言，課堂氣氛熱烈、活潑。員工職業(yè)素養(yǎng)主要有以下幾個方面。一、職場勝任力優(yōu)秀的職業(yè)人應(yīng)具備的素質(zhì)1、專業(yè)的知識-相關(guān)的知識-懂；2、嫻熟的技能-知識轉(zhuǎn)結(jié)果-會；3、安康的心理-成熟的心理-當(dāng)；4、職業(yè)的形象-儀容、儀表-體；二、高效執(zhí)行力將組織的目的變成有結(jié)果的行動，才是真正的執(zhí)行力提升執(zhí)行效能的策略：1、執(zhí)行前：主動溝通、方案詳盡、執(zhí)行到位；2、執(zhí)行中：主動發(fā)問、明確目的、完成期望；3、執(zhí)行后：主動反響、交流分享、同贏共長；詳細(xì)操作：承受工作問標(biāo)準(zhǔn)，請示工作講方案，匯報工作說結(jié)果。1、執(zhí)行工作是什么-正確領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)要求；2、如何去考慮工作-立即行動回絕借口；3、如何去執(zhí)行工作-意愿高方法對行動快；4、執(zhí)行結(jié)果的要求超越領(lǐng)導(dǎo)的期望；5、執(zhí)行總結(jié)的過程反思、改進(jìn)、總結(jié)；三、正能量心態(tài)——好心態(tài)才有好前程在職場中要做到對人懂得感恩、對己懂得抑制、對事懂得盡力、對物懂得珍惜。1、點燃激情、有活力才有成績；2、自動自發(fā)、想有位請先有為；3、超越自我、由沙子變成金子；4、追求卓越、每件事做到完美；5、貴在堅持、需意志時莫放棄；6、耐住寂寞、守得云開見光明；四、團(tuán)隊溝通協(xié)作力遵守溝通文化1、拿不準(zhǔn)的事問好了再去做；2、第一次做的事想好了再去做；3、需再次做的事優(yōu)化后再去做；4、多方要求的事溝通協(xié)調(diào)再去做；5、部門協(xié)作的事積極主動的去做；"種猴子"的告訴我們，通過一定次數(shù)的重復(fù)某一件事，它就會成為一種習(xí)慣。在工作和生活中要"先讓自己養(yǎng)習(xí)慣，再讓習(xí)慣養(yǎng)自己".積極面對一切我們必須面對的東西，并從中汲取可以促進(jìn)我們積極人生態(tài)度的成分。我們都有一顆永遠(yuǎn)追求卓越的心，我們不能預(yù)知結(jié)果，那么我們就該好好把握過程?！堵殬I(yè)素養(yǎng)》告訴我們：工作的態(tài)度，不是今天或明天，而是一種職業(yè)的信仰。當(dāng)今，職業(yè)化是一個國家、一個組織乃至個人的第一競爭力。沒有職業(yè)化做根底，其它的才能都是空談。具備職業(yè)化的員工對公司的開展極為重要，因為他能為公司的開展壯大提供不斷的動力，把公司不斷推向新的開展階段。文字I尚燕菲〔九圣禾郁青〕教師師德報告聽后感在聽了幾位教師的師德報告后，對報告中涉及問題我深有感觸，并深受啟發(fā)，也引發(fā)了幾點考慮。反觀自己，也經(jīng)常存在落實工作不徹底的表現(xiàn)，仔細(xì)分析^p，一是懶惰拖拉，再就是責(zé)任感不強(qiáng)?？傉J(rèn)為這項工作我不干，會有人干，或是這項工作不只是我應(yīng)當(dāng)干，別人也應(yīng)該干，存在等待觀望，推諉責(zé)任的思想，這正是主人翁意識不強(qiáng)的表現(xiàn)。聽了報告之后，我對自己進(jìn)展了深化反思，對照要求找差距，分析^p現(xiàn)象找原因，更加感到報告深化及時，高屋建瓴，對當(dāng)前教師工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變有著非?，F(xiàn)實的指導(dǎo)意義。我本人更是深受教育，決心以這次報告為契機(jī)，強(qiáng)化主人翁責(zé)任感，深化扎實、有創(chuàng)造性地落實好教育教學(xué)的各項工作，為學(xué)校開展作出自己應(yīng)有的奉獻(xiàn)。作為一名級部教師，如何搞好落實：我認(rèn)為首先要有團(tuán)隊意識，要有主人翁的責(zé)任感。在效勞方面要做到：1、努力進(jìn)步自身素質(zhì)，包括政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，時時刻刻注意維護(hù)學(xué)校的形象。2、搞好團(tuán)結(jié)：靜座多思己過，閑談莫說人非。3、遵守勞動辦公紀(jì)律樹立良好的形象。工作的落實沒有期限，效勞的態(tài)度永不過時，兢兢業(yè)業(yè)工作，實實在在做人始終是我們二中人的作風(fēng)。忠心希望我們的學(xué)校越來越好！要進(jìn)步學(xué)生的思想政治素質(zhì)，學(xué)校可以采取眾多有效的措施，但我認(rèn)為，在眾多環(huán)節(jié)中，進(jìn)步教師的師德修養(yǎng)是關(guān)鍵，作為一名教師，通過學(xué)習(xí)我認(rèn)識到：要照亮別人，首先自己身上要有光明；要點燃別人，首先自己心中要有火種。一個好教師，不僅要有學(xué)術(shù)上的影響力，而且更重要的是人格的感召力。高尚的師德就是一部好的教科書，就是一股強(qiáng)大的精神力量，對學(xué)生的教育是潛移默化的、宏大的、深遠(yuǎn)的，甚至是受益終生的。而高尚師德的表現(xiàn)，我認(rèn)為首先是行為。正如托馬斯●馬爾斯貝丁所說：沒有任何人能給我們提供人類社會遠(yuǎn)景的終極圖畫，但有一點可以相信，人類的每一個行動都會產(chǎn)生影響將來的無窮無盡的后果。是的，典范是最好的教員，雖然典范是一種無聲的語言，但它卻教給人們許多書本上根本無法得到的東西。典范的力量在于行動，行動比語言更能說服人、教育人、啟示人。行動就是力量。與空洞的說教不同，典范無時無刻不在影響一個人、鼓舞一個人，他給人一種潛移默化的影響，久而久之，成為習(xí)慣。對于學(xué)生來講，眼睛是他們獲取知識的主要通道。不管看到什么，他們都會無意識的模擬，不知不覺中，學(xué)生與他們身邊教師的行為形式就會非常接近。這正如許多昆蟲呈現(xiàn)出與它們所吃樹葉一樣的顏色一樣。因此，教師的影響力就顯得尤為重要。即使一些看似細(xì)小的行為，也不能等閑視之，因為這些細(xì)小之處對于學(xué)生的品性的好壞有不可低估的作用。往往是教師諄諄教育的東西早已忘得一干二凈，而教師在日常表現(xiàn)出來的有關(guān)情感方式、紀(jì)律觀念、勤勞風(fēng)范和自我控制等詳細(xì)行為仍然存留在學(xué)生心中并產(chǎn)生持久的影響。一位作家在晚年時曾無限感慨的說起他的一位教師對自己深深的影響：每當(dāng)他來到教室里時，那種祥和的道德氣氛立即會感染在座的每一個人，每一句話、乃至每一句話的語調(diào)都給人一種心靈空潔、渾身舒爽之感。在這種莊嚴(yán)卻寬松的氣氛中，心靈就象在洗澡一樣清爽，人似乎站得更直了。每當(dāng)他在身邊時，我?guī)缀踝兂闪肆硪粋€人。良好的師德對一個人品格的養(yǎng)成是多么重要?。∫苍S，我們教師教育學(xué)生的全部內(nèi)容可以歸納為一句話--改善和進(jìn)步自己。要進(jìn)一步加強(qiáng)自己的學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)先進(jìn)的教育思想和教育理念，及時更新自己的觀念。進(jìn)一步研究《教學(xué)大綱》和《考試說明》，用理論來指導(dǎo)自己的工作，更加高效。其實，作為一名人民教師，特別是要成為一名優(yōu)秀的人民教師，他不僅需要豐富的教學(xué)知識，強(qiáng)烈的責(zé)任感，深沉的愛心，而且還必須具備教育教學(xué)改革的精神，尤其是針對自己教育教學(xué)中所存在問題要勇于成認(rèn)，敢于批判，勤于創(chuàng)新。通過更新自己的教育觀念，促進(jìn)我國教育事業(yè)的蓬勃開展。素質(zhì)教育強(qiáng)調(diào)學(xué)生的主體地位，但也不容無視教師的主導(dǎo)作用。俄國教育家車爾尼雪夫斯基說：教師要把學(xué)生造成一種什么人，自己就應(yīng)當(dāng)是這種人。因此，施行素質(zhì)教育，要求教師首先進(jìn)步素質(zhì)。教師必須樹立正確的教育觀、質(zhì)量觀、人才觀，具有良好的師德。教師要熱愛學(xué)生，尊重學(xué)生的人格，面向每個學(xué)生，平等、公正，因材施教，要逐步掌握對學(xué)生進(jìn)展開展性評估的方法，促進(jìn)他們安康成長和開展。……要向全體教師進(jìn)展以進(jìn)步政治思想、師德修養(yǎng)和教育教學(xué)才能為主要目的的繼續(xù)教育，引導(dǎo)廣闊校長和教師逐步形成符合素質(zhì)教育要求的教育思想、觀念；擴(kuò)大和更新知識，進(jìn)步學(xué)校管理和教育教學(xué)的才能和程度。在現(xiàn)實教學(xué)活動中，在還沒有解除升學(xué)給我們帶來的重壓下，傳統(tǒng)教育觀念仍然束縛著大批教師。因為有了升學(xué)的壓力，大部分教師側(cè)重于知識的傳授，而不在乎傳授的方法和被傳授對象的承受才能和承受效果。如同傳統(tǒng)的填鴨式教學(xué)法，教師單向灌輸知識，學(xué)生消極被動地承受知識，并如同倉庫一樣存儲知識和積累知識，以即定的答案為最終和唯一的答案，學(xué)生自然而然地變成了書本和知識的奴隸。另外，有些教師在聽到學(xué)生的不同意見是，常常用自己的想法束縛學(xué)生，或者給予傷害性的批評，最終使學(xué)生變成只會聽人吩咐，不會考慮也不愿意考慮的人。因此我國的很多中小學(xué)生都缺乏獨立性、變通性和創(chuàng)造性，在人類高科技突飛猛進(jìn)、知識日新月異的當(dāng)今時代，在肩負(fù)21世紀(jì)富國強(qiáng)民的重?fù)?dān)時，他們往往失去了主動性和支撐力。在這方面，教師的教育觀念的轉(zhuǎn)變和更新就顯得特別重要了。事實上，只有教師具備了新的教育觀念，才能在教學(xué)中不斷改革和創(chuàng)新，才能以優(yōu)異的素質(zhì)去主動適應(yīng)并深化開展蓬蓬勃勃的素質(zhì)教育，才能培養(yǎng)出新世紀(jì)所需要的創(chuàng)造性的人才。教師的勞動具有無私性。加強(qiáng)教師職業(yè)道德建立必須樹立面向全體學(xué)生、促進(jìn)學(xué)生全面開展的教學(xué)觀、質(zhì)量觀。師德中的問題，一是師德修養(yǎng)不高，在崗不敬業(yè)，有的工作積極性不高，作風(fēng)不扎實，有的習(xí)慣于做外表文章，不注重解決實際困難和問題，工作中存有應(yīng)付現(xiàn)象。二是搞第二職業(yè)和有償家教，承受學(xué)生家長的宴請或饋贈。三是不尊重學(xué)生的權(quán)利，體罰和變相體罰學(xué)生，隨意指責(zé)、訓(xùn)斥學(xué)生或家長。這些做法是對學(xué)生、對家庭、對社會不負(fù)責(zé)任的瀆職行為，有悖于教育工作者起碼的道德、良心。加強(qiáng)師德建立，要增強(qiáng)教師踐行師德的自覺性，促使廣闊黨員教職工樹立正確的師德理念。我們要把先進(jìn)性教育與教育系統(tǒng)“師德師風(fēng)建立”活動結(jié)合起來，以身邊的人和事教育身邊的人。在今后的工作中，我一定努力培養(yǎng)扎實高效的工作作風(fēng)，干事創(chuàng)業(yè)，保質(zhì)保量完成學(xué)校交給的任務(wù)，一定樹立效勞意識，為學(xué)生搞好效勞。為二中的開展盡自己的微薄之力。員工職業(yè)化素養(yǎng)培訓(xùn)心得體會員工職業(yè)化素養(yǎng)培訓(xùn)心得體會(1)今天是我第一次參加公司培訓(xùn)員工職業(yè)化素養(yǎng)培訓(xùn)。上午我們看了關(guān)于作為真正的職業(yè)人應(yīng)具備哪些職業(yè)道德以及如何成為真正的企業(yè)人。在這次培訓(xùn)中讓我受益良多，深深體會到要真正的成為公司的一員應(yīng)融于公司，與公司共進(jìn)退。在這次培訓(xùn)中首先我們看的是職業(yè)意識，職業(yè)意識共有一百多項，視頻中教師給我們講解了最重要的二十六項職業(yè)意識。讓我們深化理解了這些職業(yè)意識。在教師講解完時，總經(jīng)理讓我們說出我們認(rèn)為最重要的意識是哪些?就我而言，我覺得這些對我都很重要。每一個都有它所在的意義。一個緊扣著一個，我們既要有問題意識又要有解決意識，所以我要努力使自己多具備這些意識。在公司前進(jìn)的同時自己也在進(jìn)步。接下來是如何成為真正的職業(yè)人?在這一視頻中我們學(xué)習(xí)了構(gòu)建和諧的人際關(guān)系和企業(yè)人的二十項根本手那么。在人際關(guān)系，它讓我懂得了如何處理好與上級、同事之間的關(guān)系。二十項根本手那么中讓我體會到作為一名合格的企業(yè)人，應(yīng)忠誠并熱愛于企業(yè)，把個人目的融于企業(yè)的開展目的、工作期間全身心投入、樂于考慮，懂得進(jìn)步方法，在指定的期限內(nèi)完成工作、要有防止錯誤的警覺心、珍惜公司提供的時機(jī)，要樹立主人翁意識，處處為公司著想。總之，要以公司的利益為己任，時刻維護(hù)公司的利益。只有公司開展好了，我們的開展才能得以表達(dá)。我相信好公司不會有太差的員工?；畹嚼?，學(xué)到老，永不言棄是最好!這是我自己總結(jié)的，今天視頻中的教師也有提到，只有保持這樣的上進(jìn)心，成功也許不會太遙遠(yuǎn)。下午我們看了一部有意義的電影。雖然片名不知道，但給我的影響卻是很深的。兩名火車司機(jī)那樣的舍己為人民。讓我感觸良多，同樣一個道理在公司面臨困難時我們也應(yīng)該像他們一樣挺身而出。經(jīng)過這次培訓(xùn)，我有了很大的進(jìn)步，每天都有了明確的工作和學(xué)習(xí)目的，也在不斷的進(jìn)步著自己。我要在接下來的時間里把今天所學(xué)的應(yīng)用于今后的工作學(xué)習(xí)中。員工職業(yè)化素養(yǎng)培訓(xùn)心得體會(2)步入職場近7年的時間，關(guān)于職業(yè)化的話題，不管是身邊的朋友、同事、領(lǐng)導(dǎo)，還是職場中的各類精英，都在說，都在談各人的心得體會。我也參加了很多關(guān)于職業(yè)化的培訓(xùn)課程，本次職業(yè)化素養(yǎng)訓(xùn)練，是我第一次將以前所學(xué)習(xí)到的零零碎碎職業(yè)化構(gòu)件，在腦海中形成完好的實體化的招數(shù)。職業(yè)化第一次在我腦海中形成可量化的標(biāo)準(zhǔn)。給我的感覺總體上，就像一個身懷武功的人，以前不知道怎么出招，如今學(xué)習(xí)了獨孤九劍這門犀利的武功，成為武林高手之日指日可待。本次職業(yè)化素養(yǎng)培訓(xùn)，為我的職業(yè)化翻開了一扇門。本次職業(yè)化素質(zhì)培訓(xùn)，最關(guān)鍵的是既有自我修煉、自我提升，又有實實在在的可應(yīng)用、可操作的實際方法和技巧。其中，關(guān)于時間管理法那么，讓我當(dāng)即茅塞頓開。以我招聘工作為例，招聘需求如雪片般飛來，總讓我應(yīng)接不暇，但我必須隨時保持清醒的頭腦，按照我月初做好的招聘方案為中心來做，那在每個階段就都可以看到成果，而不至于被不斷來襲的新的招聘需求吞沒。撿了后來的需求，丟了前面的需求，那結(jié)果就是到處起火，而我就焦頭爛額不停的滅火。本次職業(yè)化培訓(xùn)所提到的方法和技巧頗多，需要在工作中進(jìn)展長期的理論，也需要領(lǐng)導(dǎo)在工作理論中對于方法和技巧的運(yùn)用給予指導(dǎo)。員工職業(yè)化素養(yǎng)培訓(xùn)心得體會(3)關(guān)于管理人員職業(yè)化訓(xùn)練的培訓(xùn)。之前對職業(yè)化已經(jīng)有一定的認(rèn)識和理解，系統(tǒng)的講述了關(guān)于職業(yè)化的理念，加深了對職業(yè)化的理解。以下是我在這次職業(yè)化培訓(xùn)心得體會。良好的習(xí)慣是職業(yè)化培訓(xùn)心得體會中新提出來的觀點，很有道理，行為養(yǎng)成習(xí)慣，實際上是從行為上要求我們做到職業(yè)。看過一篇職業(yè)化培訓(xùn)心得體會的文章，文章認(rèn)為職業(yè)化就是一種工作狀態(tài)的標(biāo)準(zhǔn)化、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化，即在適宜的時間、適宜的地點，用適宜的方式，做適宜的事。使員工在知識、技能、觀念、思維、態(tài)度、心理上符合職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和標(biāo)準(zhǔn)。職業(yè)化詳細(xì)包括:職業(yè)化素養(yǎng)(含職業(yè)道德、職業(yè)意識、職業(yè)心態(tài));職業(yè)化行為標(biāo)準(zhǔn)(職業(yè)化思想、職業(yè)化語言、職業(yè)化動作);職業(yè)化技能(職業(yè)資質(zhì)、職業(yè)通用管理才能)。我覺得說的很全面，很贊同。職業(yè)人對企業(yè)的認(rèn)知，職業(yè)化培訓(xùn)心得體會中提了一個問題:企業(yè)是不是家?因此，對于企業(yè)來說，企業(yè)不能引導(dǎo)員工把企業(yè)當(dāng)成是自己的家，而應(yīng)該告訴員工，這里是你開展的平臺，或者是你賴以謀生的時機(jī)，員工和企業(yè)之間是一個交換的關(guān)系，很現(xiàn)實的商業(yè)關(guān)系。當(dāng)然，在企業(yè)里可以有很多自己的朋友，但個人和企業(yè)的關(guān)系就應(yīng)該是這樣一種彼此可以選擇的商業(yè)關(guān)系。對于個人來說，更應(yīng)該認(rèn)清這種關(guān)系，企業(yè)應(yīng)該是個人開展的平臺或者是賴以謀生的時機(jī)，用自己的努力、奉獻(xiàn)或者給公司帶來的價值換取個人的提升和公司對個人的回報，一分耕耘一分收獲，在家里可以隨心所欲，但在企業(yè)里不行。假設(shè)沒有這種意識，那么說明還不夠職業(yè)。職業(yè)人對自己的認(rèn)知，我們在為誰工作?大部分人會認(rèn)為我們是在為老板或者上司工作，這也是一個誤區(qū)。很多人了用這種觀點來指導(dǎo)自己的工作，甚至來規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，因此工作時不積極努力，做一天和尚撞一天鐘，反正企業(yè)是老板的，豈不知這樣是在浪費(fèi)自己的職業(yè)壽命和得到更大提升的時機(jī)，是一種非常短視的思想。久而久之，自己的責(zé)任心也將大大降低，甚至麻木，當(dāng)一個人沒有責(zé)任心的時候，也就是他失業(yè)的時候。我們到底在為誰工作?其實每個人都在為自己工作。自己才是自己的老板，當(dāng)我們努力工作、努力提升的時候，我們是在經(jīng)營我們自己。在魚和漁面前，大部分人會盯著自己的魚工資，而看不到自己的漁經(jīng)歷、才能和成長的時機(jī)，但自己經(jīng)歷的增長、才能的提升才是最大的財富。身邊有太多這樣的例子了，為了每月多掙幾百元，而放棄了更好的成長條件。2.我們是在打工嗎?大部分職業(yè)者的答復(fù)是肯定的。為別人打工，誰都會不盡自己最大的努力。因此，首先要改變這種意識，事實上假設(shè)你認(rèn)為自己是在打工的話那么你便是真正在打工，而真正的職業(yè)人卻是在經(jīng)營自己。兩者一比照，自我經(jīng)營的職業(yè)人和由別人經(jīng)營的打工者之間差異宏大，很明顯二者的開展空間和機(jī)遇完全是不一樣的，前途孰優(yōu)孰劣一看便知。職業(yè)化培訓(xùn)心得體會中的一些考慮一個互動提問，問大家對職業(yè)化的概念理解，并問能給自己打多少分，當(dāng)時我給自己打了80分，后來聽完課后總結(jié)，自己可能離80分還有一定的間隔，在很多方面做的還不夠。在職業(yè)化素養(yǎng)、職業(yè)化行為標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)化技能上均還需要不斷地加強(qiáng)。另外讓我思索的一個問題是，如何讓我們的員工也更加職業(yè)化，公司新員工在不斷的增加，特別是近期研發(fā)、技服、制造、品管有較多新員工剛剛從學(xué)校畢業(yè)，泰瑞捷是第一份工作，可能對職業(yè)化的理解相對不深化。針對這些新員工在入職培訓(xùn)階段是否可以增加職業(yè)化訓(xùn)練的培訓(xùn)。特別是在職業(yè)道德、職業(yè)心態(tài)、責(zé)任意識等方面幫助他們建立起個人應(yīng)具備的職業(yè)化素養(yǎng)。并通過對公司制度的貫徹和日常的工作態(tài)度、紀(jì)律的考評，來幫助員工建立起適宜我們企業(yè)文化的職業(yè)化行為標(biāo)準(zhǔn)，使每個員工形成統(tǒng)一的行為標(biāo)準(zhǔn)。同時在不斷的職業(yè)技能培訓(xùn)幫助他們在職業(yè)技能上不斷進(jìn)步，增強(qiáng)自信心，進(jìn)步工作效率。職業(yè)化不僅是新員工的事情，老員工也同樣需要，特別是處于基層的老員工，不斷強(qiáng)化自己的職業(yè)化思維也同樣很重要，身邊有不少朋友，長期的工作，逐漸變得麻木，厭倦工作，工作沒有快樂感，找不到前進(jìn)的方向，沒有成就感、事業(yè)感，或者陷入人際關(guān)系的危機(jī)中，頻繁跳槽，可照舊找不到感覺，最終變成職場植物人。我們是否也應(yīng)該未雨綢繆，幫助我們的老員工也同樣樹立起或者強(qiáng)化自己的職業(yè)化思維。以上是我這次職業(yè)化培訓(xùn)心得體會，同時也認(rèn)識到了自己在職業(yè)化上的一些欠缺，個人的職業(yè)化上也還需不斷地學(xué)習(xí)和提升。員工職業(yè)化素養(yǎng)培訓(xùn)心得體會(4)聽完職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)課后，讓我更深層次的認(rèn)識到了進(jìn)步職業(yè)素養(yǎng)的重要性。我認(rèn)為，人必須擁有一個終極目的，所謂的終極目的可能是某一個詳細(xì)的職業(yè)形象，也可能是一種積極向上的生活和工作狀態(tài)。每一個人都可以擁有自己的人生目的，只要這個目的不要有違法律、道德等社會標(biāo)準(zhǔn)，那就應(yīng)該是一個好目的。對年輕人來說，假設(shè)自己不知道到底將來喜歡做什么，多讀一些名人傳記，也容許以從中悟到一些關(guān)于人生目的或價值方面的道理。其實我們每個人都渴望成功，而成功的過程不是甘來苦盡卻是苦盡甘來，正因如此，卻非人人所能及。天下是沒有免費(fèi)的午餐。每個人都在改變，適者生存這個道理我想大家都懂，所以我們必須改變自己。當(dāng)我們坐在這培訓(xùn)室里的時候，我們要深化的認(rèn)識到這是在為自己而學(xué)不是在為公司也不是在為別人而學(xué)，無論什么時候什么場合都應(yīng)如此。一個人的思想決定了一個人的所為，所以我們必須打破自己的思想從態(tài)度上去改變自已。一個人的態(tài)度決定了一個人的人生出發(fā)點是否正確，這也就好比為一座高樓筑基。所以思想態(tài)度的改變在進(jìn)步自身職業(yè)素養(yǎng)上邊顯得尤為重要。而在態(tài)度之外更重要的一點是找準(zhǔn)自己的目的和方向，有了一顆進(jìn)取之心卻沒有正確的人生導(dǎo)向，那無疑是人生的悲劇。有人繁忙了一輩子，辛辛苦苦，直到兩鬢斑白，仍然一無所成。這就要求我們在夢想之路上立下志向，確定目的，不能老是停留在迷茫當(dāng)中。這就好比你去打出租車，上了車司機(jī)問你去哪里你卻告訴他不知道去哪一樣的道理。一旦決定了目的，你就要學(xué)會承擔(dān)?！堵殬I(yè)素養(yǎng)》告訴我們：要夢想，就得承擔(dān);既選擇，就得承擔(dān);一旦決定，就得承擔(dān)。包括學(xué)會承擔(dān)委屈，公司的任何人都不是你的父母親人，沒有人愿意為你的過錯或者非過錯買單，任何時候，學(xué)會承受委屈是區(qū)別一個人是否足夠成熟的標(biāo)志。企業(yè)給了我們舞臺，我們選擇了，就要忠實于自己的選擇，義無反顧得擔(dān)當(dāng)，這就是責(zé)任!要擁有一個積極向上的心態(tài)，懂得珍惜，懷著感恩的心，努力回饋!員工職業(yè)化素養(yǎng)培訓(xùn)心得體會(5)前短時間，我有幸參加了由杭州時代光華安排的趙菊春教師的職業(yè)態(tài)度與敬業(yè)精神的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，使我受益匪淺。此次培訓(xùn)更加深了我對產(chǎn)品質(zhì)量的認(rèn)識，質(zhì)量是企業(yè)的命脈，進(jìn)步產(chǎn)品質(zhì)量意識，進(jìn)步全員素質(zhì)，消費(fèi)出合格產(chǎn)品，企業(yè)才能開展壯大!我們質(zhì)量部門的工作繁雜、瑣碎、責(zé)任大，某個環(huán)節(jié)出現(xiàn)一點過失都要給企業(yè)帶來不良影響和損失，需要踏踏實實、認(rèn)認(rèn)真真、任勞任怨的去做，在工作中難免有挫折、有煩心，假設(shè)喋喋不休、哀哀怨怨，不如心平氣和面對一切，用心想、用心做，戰(zhàn)勝困難，方法總比困難多。企業(yè)給了我們舞臺，我們選擇了，就要忠實于自己的選擇，義無反顧得擔(dān)當(dāng)，這就是責(zé)任!要擁有一個積極向上的心態(tài)，懂得珍惜，懷著感恩的心，努力回饋!也建議這樣的職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)課程多多創(chuàng)辦，多多學(xué)習(xí)?？鞓返蔫€匙把握在自己的手中要有樂觀平和的職業(yè)心理!趙教授這一講更使我端正了生活及工作的態(tài)度，職業(yè)素養(yǎng)告訴我們，工作的態(tài)度不是今天或明天，而是一種職業(yè)的信仰，做好自己該做的事情是無可非議的，工作要主動、必須做到位，盡自己最大努力做自己份外的事情也是一種收獲。天長日久進(jìn)步的是自己，快樂的也是自己，用好的心態(tài)面對一切!陽光心態(tài)是一種安康的心理，喜悅、樂觀向上、愉快、活力勃勃、沉著冷靜是一種精神優(yōu)勢和無形的力量!它會激發(fā)主動性、創(chuàng)造性、積極性!我們必須有好的心態(tài)面對人生，才能幸?？鞓?上班時間求生存，下班時間求開展很明確的指出了我們要走的路，要不斷的學(xué)習(xí)，充實自己，細(xì)節(jié)決定成敗。每一位職業(yè)人士都必須明白的。面對障礙，出現(xiàn)消極行為、情緒與情感，這是自然的表現(xiàn)。然而，我們不能以此為借口，給我們帶來危害，而是要掌握一些方法，增長智慧，以陽光心態(tài)對待工作和生活，以促使自己能從消極行為轉(zhuǎn)向積極行為，使自己與企業(yè)獲得雙贏。銀行中年員工職業(yè)續(xù)航力提升培訓(xùn)心得提升自我是一個不斷學(xué)習(xí)與積累的過程--參加省分行中年員工“職業(yè)續(xù)航力提升”有感金秋九月，秋風(fēng)送爽，丹桂飄香。9月16日至19日，我很榮幸參加省分行組織的“2023年第7期中年員工‘職業(yè)續(xù)航力提升’培訓(xùn)班”學(xué)習(xí)，4天的短暫培訓(xùn)，我非常珍惜這次培訓(xùn)時機(jī)。培訓(xùn)完畢后，我心潮澎湃，依依不舍，感觸頗多。在我的記憶里，我參加工作已有30年，在農(nóng)行工作近25年，我從一名年輕力壯的青年經(jīng)過時間的洗禮逐漸步入奔五的行列?？梢哉f，我們這一代農(nóng)行人把自己最美妙的青春年華奉獻(xiàn)給了黨、奉獻(xiàn)給了國家、奉獻(xiàn)給了農(nóng)行的建立事業(yè)。在參加農(nóng)行工作的這些日子里，我從未參加過省分行組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)班。9月8日，一張參加省分行中年員工“職業(yè)續(xù)航力提升”培訓(xùn)的通知通過____轉(zhuǎn)到了我的手里。手捧培訓(xùn)通知書，我假設(shè)寵假設(shè)驚，感到既驚又喜，覺得時機(jī)難得。在驚喜的同時，又讓我感到這是一次遲來的愛，一種曾經(jīng)被無視如今又被重視的感受突然涌上心頭，像翻騰的江水久久在我的頭腦里難以平靜，心里非常矛盾，想去參加培訓(xùn)又不想?yún)⒓优嘤?xùn)的思想念頭頓時在我的頭腦中糾結(jié)著。為什么會產(chǎn)生這種思想情緒呢？其一，我總認(rèn)為自己年級大了，培訓(xùn)對我來說已沒有什么作用，因此，對培訓(xùn)已不感興趣；其二，我一直認(rèn)為自己是個快奔五的人了，在農(nóng)行沒有提升空間，培訓(xùn)與不培訓(xùn)對自己意義不大；其三，我一直認(rèn)為自己在農(nóng)行工作時間長，大部分工作崗位都干過，即便是一根鐵棒也該磨成“繡花針”了，因此，無須再參加培訓(xùn)；其四，我一直認(rèn)為銀行業(yè)務(wù)單純，工作簡單，對農(nóng)行各崗位工作適應(yīng)，沒有再參加培訓(xùn)的必要。由于內(nèi)心深處存在這種錯誤的、模糊的思想認(rèn)識，不愿參加培訓(xùn)的思想油然而生。盡管思想上有種抵觸情緒，但培訓(xùn)通知白紙黑字寫著我的名字，加之這次培訓(xùn)是農(nóng)總行的決策部署，是進(jìn)步中年員工職業(yè)才能的需要。省分行指名道姓要我參加這次培訓(xùn)，是為我提供一次大好學(xué)習(xí)的時機(jī)和進(jìn)步業(yè)務(wù)素養(yǎng)的平臺，是不容我多思多想的。想到這，我的內(nèi)心豁然開朗，欣然承受。培訓(xùn)班安排在湖南大學(xué)，我于9月15日來到湖南大學(xué)報到。映入眼簾的是“熱烈歡迎參加中國農(nóng)業(yè)銀行湖南省分行中年員工‘職業(yè)續(xù)航力提升’培訓(xùn)的學(xué)員”的巨型橫幅；進(jìn)入湖南大學(xué)集賢賓館，一塊寫有“熱烈歡迎省農(nóng)行培訓(xùn)班學(xué)員蒞臨湖南大學(xué)”的紅色招牌格外鮮艷耀眼，給我一種倍受尊重和賓至如歸的感受。賓館內(nèi)簽到處的工作人員熱情接待了我們這些遠(yuǎn)道而來的客人，并為我們每位學(xué)員分發(fā)了“學(xué)員證”、培訓(xùn)指南和培訓(xùn)教案匯編等。翻開培訓(xùn)指南，展如今眼前的是培訓(xùn)須知、作息時間、培訓(xùn)日程、培訓(xùn)班委會成員及職責(zé)、培訓(xùn)學(xué)員及分組、培訓(xùn)教學(xué)效勞團(tuán)隊等，給我一目了然的感受。湖南大學(xué)是一所千年學(xué)府，百年名校。自建國以來，為國家培養(yǎng)百萬計的優(yōu)秀人才。省農(nóng)行選擇湖南大學(xué)作為中年員工“職業(yè)續(xù)航力提升”培訓(xùn)基地，一方面，表達(dá)了省農(nóng)行對培訓(xùn)工作的高度重視；另一方面，表達(dá)了省農(nóng)行對中年員工的關(guān)心與關(guān)心。同時，借湖南大學(xué)這塊“風(fēng)水寶地”和雄厚的師資力量為全省農(nóng)行培養(yǎng)培育更多的中年員工和灌輸豐富的知識營養(yǎng)。省農(nóng)行和湖南大學(xué)為此都做了很多準(zhǔn)備，讓我們在培訓(xùn)期間充分感受到了省農(nóng)行和湖南大學(xué)對中年員工的負(fù)責(zé)態(tài)度和良苦用心，讓我們置身其中，融為一體，開心樂懷。培訓(xùn)班舉行了簡短的開班典禮。省分行人力資部副總經(jīng)理梁宏群站在全省農(nóng)行的高度，從中年員工的現(xiàn)狀闡述了對中年員工培訓(xùn)的重要性、必要性、緊迫性，并對這次培訓(xùn)寄予了厚望。湖南大學(xué)金融與統(tǒng)計學(xué)院副院長、湖南大學(xué)金融開展研究中心主任龍海明教授主持開班典禮，并從岳麓書院的歷史淵闡述了湖南大學(xué)的千年歷史變遷、人文變化、辦學(xué)特點、辦學(xué)學(xué)科以及研究成果，讓參加培訓(xùn)的學(xué)員對湖南大學(xué)有了初步的理解和深情向往。短短4天的培訓(xùn)，湖南大學(xué)的教授、講師為我們送上了7堂知識大餐。培訓(xùn)涉及“中年員工職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)形象塑造、安康與養(yǎng)生、優(yōu)質(zhì)效勞與營銷溝通技巧、團(tuán)隊精神培育、陽光生態(tài)培養(yǎng)、幸福家庭經(jīng)營、國學(xué)智慧與等內(nèi)容。教授、講師精心的備課、精彩的講解、精辟獨到的見解，給我目耳一新的感受，我恍惚回到激情燃燒的歲月，回到充滿活力的青年時代。4天的培訓(xùn)，讓我倍感親切，受益匪淺。培訓(xùn)期限間，湖南大學(xué)組織學(xué)員開展了團(tuán)隊大討論和有益身心安康的團(tuán)隊活動，如組織學(xué)員爬岳麓山、參觀岳麓書院等，讓學(xué)員在緊張、繁忙學(xué)習(xí)的同時，放松心情，鍛煉身體，開闊視野，陶冶了情操。這次培訓(xùn)工程很多，而且很有條理和秩序，從中年員工職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)形象塑造到優(yōu)質(zhì)效勞與營銷溝通技巧；從安康與養(yǎng)生到陽光生態(tài)培養(yǎng)；從團(tuán)隊精神培育到幸福家庭經(jīng)營，每天都很充實，每天都在進(jìn)步。大家在學(xué)習(xí)中互相認(rèn)識、互相熟悉、互相幫助。待到結(jié)業(yè)離別之際，大家都很依依不舍，因為有緣我們相聚了，因為相聚我們相識，因為相識我們相知。或許是培訓(xùn)完畢了，或許是考試通過了，或許是離別的不舍，或許是對友誼的珍惜，大家都互相擁抱，互相合影，那場景真的讓人感動，讓我回想起當(dāng)年的畢業(yè)離別場景。短短的4天培訓(xùn)不是枯燥無味的，而是生動的，有很強(qiáng)互動性的具有很強(qiáng)理論性的學(xué)習(xí)過程?？梢哉f，它給我的人生歷程留下了最美妙的回憶，讓我倍感親切，回味無窮。參加這次培訓(xùn)，我從中得到八點收獲，與各位分享。收獲之一：更新了知識。當(dāng)今世界是個知識經(jīng)濟(jì)時代，隨著信息化時代的到來，知識更新加快，誰最先掌握信息技術(shù)，誰便最先擁有更加美妙的將來。這次培訓(xùn)，學(xué)習(xí)內(nèi)容豐富，觀點新穎，教授、講師不遺余力，全神灌輸，讓我從中學(xué)到了許多日常工作、生活中難以接觸到的東西，更新了我的知識，優(yōu)化了我的知識構(gòu)造，為今后更好地工作、更好地效勞客戶、更好地建功立業(yè)奠定了根底。收獲之二：進(jìn)步了素養(yǎng)。人的素養(yǎng)是在不斷地學(xué)習(xí)、歷練中培養(yǎng)起來的。我以前總是片面地認(rèn)為，自己每天忙于工作，以沒時間為由而不愿學(xué)習(xí)。偶爾看點業(yè)務(wù)書，也是走馬觀花，心不在焉。這次培訓(xùn)時間緊，學(xué)習(xí)任務(wù)重，日程安排得滿滿當(dāng)當(dāng)，讓我靜下心來扎扎實實地學(xué)習(xí)了4天。通過學(xué)習(xí)，我弄懂了什么叫團(tuán)隊精神？如何培育團(tuán)隊精神？怎樣才能進(jìn)步職業(yè)素養(yǎng)？如何塑造職業(yè)形象？如何搞好優(yōu)質(zhì)效勞等，這對進(jìn)步我的個人素養(yǎng)大有裨益。收獲之三：轉(zhuǎn)變了觀念。4天的培訓(xùn)時間，這個過程讓我體會很深、感觸很深的是，我的內(nèi)心發(fā)生了深化變化。通過培訓(xùn)，我從中發(fā)現(xiàn)，過去那種覺得自己年級大、沒有提升空間的思想觀念是極其錯誤的。人沒有上下貴賤，只有轉(zhuǎn)變觀念，端正心態(tài)，以努力換取肯定，用實力贏得尊重。學(xué)歷不等于才能，沒有低素質(zhì)的員工，只有高標(biāo)準(zhǔn)的管理。只有扎實學(xué)習(xí)，不斷用新知識、新觀點武裝自己的頭腦，在學(xué)習(xí)中干，在干中學(xué)，在學(xué)中提煉，在干中總結(jié)，在創(chuàng)新中長才干，在理論中出真知，在實干中出業(yè)績，才能進(jìn)步自己的學(xué)識程度，進(jìn)步工作技能，才能適應(yīng)新形勢、新事物開展的要求。做我所學(xué)，學(xué)我所做，樹立正確的人生觀、價值觀是立身的本質(zhì)，成才的導(dǎo)向。只有對將來一切具有強(qiáng)烈的責(zé)任感，以各種方式進(jìn)展學(xué)習(xí)，進(jìn)步自身修養(yǎng)。銘記真誠、勇于承擔(dān)、懂得感恩、回報社會，塑造真、善、責(zé)、愛的世界觀和人生觀。只有正確的人生觀、世界觀是不夠的，還需要有人生的價值觀，加上吃苦耐勞的精神和心態(tài)，更加的努力，付出更多，才能真正實現(xiàn)人生目的，才能為團(tuán)隊、為農(nóng)行做出更多的奉獻(xiàn)。收獲之四：堅決了信念。信念是前進(jìn)的動力，是人生前行的指路明燈。長期在小小縣城工作的我，接觸新穎事物少，理解新情況、新知識少，目光短視，見識淺薄，看問題片面。在這種工作、生活環(huán)境下，感覺不到自己存在的價值，對工作敷衍了事，對前途感到渺茫，看不到前進(jìn)的方向，喪失進(jìn)取的信心。通過這次培訓(xùn)，我懂得了什么叫人生價值，什么叫知足常樂。人生的價值在哪里呢？教授、講師在授課時給我找到了正確的答案：人生的價值不是你向社會索取了多少，而是你為整個社會奉獻(xiàn)了多少。想到這，轉(zhuǎn)瞬間，我恍惚找到了失去的自我，我唯有堅決信念，下定決心，樹立信心，愛行愛崗，愛崗敬業(yè)，在農(nóng)行這個大家庭里有所作為，建功立業(yè)，有為才能有位，有位才能奉獻(xiàn)自我。收獲之五：開闊了眼界。通過認(rèn)真聽課，使我對現(xiàn)代銀行職業(yè)形象塑造有了進(jìn)一步的加深和理解，特別是優(yōu)質(zhì)效勞與營銷溝通技巧、團(tuán)隊精神培育和陽光心態(tài)培養(yǎng)等相關(guān)的知識和開展趨勢理解的更為全面和深化，同時對農(nóng)行的改革和開展從中年員工的角度進(jìn)展了深層次的理論討論與學(xué)習(xí)。這些知識和研討對我們農(nóng)行的業(yè)務(wù)開展和改革提出了一些有價值的參考建議。培訓(xùn)受益面廣和效果顯著，拓寬了思維，增長了見識，為更好的推動業(yè)務(wù)經(jīng)營和有效開展起到了積極的作用。收獲之六：學(xué)會了養(yǎng)生。養(yǎng)生是一門高深莫測的學(xué)問，說起來容易，做起來難。進(jìn)入二十一世紀(jì)，生活節(jié)奏加快，競爭壓力加大，國人大都在忙生計、忙仕途、忙工作，拼人脈。無論是八小時之內(nèi)，還是八小時之外，大家都在忙繁繁忙，完全違犯生活規(guī)律，無節(jié)制地透支身體、透支安康，導(dǎo)致體力下降，小病不斷，以致疾病纏身，藥不離身，嚴(yán)重影響了身心安康和。這正應(yīng)證了網(wǎng)上一句流行語：四十歲前拼命工作賺錢，四十歲后大把花錢買命；四十歲前飯當(dāng)藥吃，四十歲后藥當(dāng)飯吃。參加這次培訓(xùn)，教授給我們上了一堂生動的養(yǎng)生課，對照授課內(nèi)容，結(jié)合自身實際，我從中感受到養(yǎng)生的重要性和必要性。早在2023年，農(nóng)總行便提出“快樂工作，安康生活”的理念。我作為一名銀行從業(yè)人員，從養(yǎng)生的角度來說，只有留得青山在，不怕冬寒沒柴燒。身體是工作的本錢，沒有一個安康的體魄，“快樂工作，安康生活”將無從談起。我長期在辦公室綜合崗位上工作，每天忙于完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)，忙于趕寫工作報告、匯材料，忙于趕寫總行報社交辦的新聞稿件，白天工作忙不完，晚上加班加點忙工作。每當(dāng)夜深人靜，別人早已進(jìn)入夢鄉(xiāng)，我卻仍在伏案筆耕，冥思苦想，忘記了休息，透支著身體，透支著安康，年級不到四十便病痛不斷。亡羊補(bǔ)牢為時不晚，這堂養(yǎng)生講座正好為我補(bǔ)上了人生一課，教我懂得養(yǎng)生的許多道理與原理：工作上，勞逸結(jié)合；飲食上，合理膳食；鍛煉上，適量運(yùn)動；習(xí)慣上，戒煙戒酒；心理上，平衡心態(tài)。唯有如此，才能真正做到工作上享受快樂，生活上享受安康。收獲之七：懂得了經(jīng)營家庭。有人說：一個會經(jīng)營家庭的人，必定是一位成功人士；而一個不會經(jīng)營家庭的人，必定是一個不會工作、生活的人。這話聽起來有點刺耳，實那么有一定的生活哲理。小家庭是社會大家庭的組成部分，別看她只是一個小小的社會細(xì)胞，卻起著舉足輕重的作用。家庭和睦，社會才能安定，反之，那么雞犬不寧。參加這次培訓(xùn)，教授從教養(yǎng)子女六大根本原那么講起，逐步深化講解和諧家庭的重要性、人生的三種境界、如何確保家庭和諧、溝通的定義、溝通的前提、溝通的三個行為等等。這與民俗所說的“家和萬事興”，都是與經(jīng)營家庭有關(guān)的話題。由此可見，家庭也是需要用心去經(jīng)營的。這為我們今后更好地經(jīng)營家庭提供了理論根底和思想保障，給人取之不盡，受用一生。收獲之八：贏在心態(tài)。心態(tài)決定命運(yùn)，是塑造陽光生態(tài)的主題，也是這堂課的主旨。在教授看來，人生就像一面鏡子：你對它哭，它對你哭；你對它笑，它對你笑。笑比哭好，人心不老。笑一笑，十年少；笑十笑，無憂愁！一個人有什么樣的心態(tài)，就決定著他有怎樣的命運(yùn)。心態(tài)即一個人的心情，心情的好壞，決定著事情的成敗。好的心情，將會對你產(chǎn)生向上的力量，使你喜悅、生氣勃勃，使你沉著、冷靜，處事不驚；而壞心情，將會使你不思進(jìn)取、憂愁、悲觀、絕望、萎靡不振，甚至頹