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98989員工晉升職級/調(diào)薪考核表被考核員工個人資料:姓名:性別:年齡:直屬上部門:職務(wù):級:評估時原崗位:擬晉升崗位:間:擬晉升崗位職責(zé)描述:(直接上級填寫)晉升職級/調(diào)薪考核(以下由直接主管負(fù)責(zé)人填寫)選擇最能符合該員工在原工作崗位“德、能、勤、績、廉”五方面表現(xiàn)的分值,在對應(yīng)“優(yōu)、良、中、差”分值上打“√” 。評價尺度工作相關(guān)評價因素描述標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)良中差優(yōu):在工作期間無任何不良記錄并可以為他人做出榜樣。1.遵守良:在試用期內(nèi)無任何不良記錄。優(yōu)良中差規(guī)章制(1中:有輕微不良記錄但能知錯就改。(7分)(5分)(3分)分)度差:有過處罰記錄不能改正。優(yōu):主動接受任務(wù)并按任務(wù)要求開展工作。2.接受良:被動接受任務(wù),但一旦接受任務(wù)后會主動按任務(wù)要求進(jìn)優(yōu)良中差任務(wù)的行工作。(1(7分)(5分)(3分)分)態(tài)度中:被動接受任務(wù),在領(lǐng)導(dǎo)督促下工作。差:對待任務(wù)有抵觸情緒,不能主動工作。優(yōu):可以很好的融入到團(tuán)隊(duì)中,參與團(tuán)隊(duì)工作,能為團(tuán)隊(duì)利工益做出個人犧牲。作團(tuán)隊(duì)?wèi)B(tài)良:可以融入到團(tuán)隊(duì)中,支持團(tuán)隊(duì)工作,與同事、協(xié)優(yōu)良中差作部門協(xié)作精(1度保持較好的合作關(guān)系。(7分)(5分)(3分)分)神中:能夠適應(yīng)團(tuán)隊(duì)工作。差:不能很好與同事合作完成項(xiàng)目。98989優(yōu):全勤,并能主動加班。良:偶有病事假,無遲到早退現(xiàn)象,能夠接受加班。中:偶有病事假,偶有遲到早退現(xiàn)象。4.出勤優(yōu)良中差差:經(jīng)常有病事假及遲到早退現(xiàn)象。(1情況(7分)(5分)(3分)分)98989優(yōu):①一線業(yè)務(wù)部門:工作積極主動,能夠按量或超額完成業(yè)績指標(biāo)。工②二線業(yè)務(wù)部門:工作積極主動,可高效高質(zhì)5.崗位地完成自作己的本職工作,并有利協(xié)助支持其他部門工作完成職責(zé)執(zhí)各項(xiàng)工作。業(yè)良:按時完成自己的工作,可以協(xié)助其他部門工行情況作??冎校喊磿r完成自己的工作。差:不能按時完成自己的工作。優(yōu):對待任務(wù)可以正確的看到表象和深層次含義,不需要上6.正確級多加指點(diǎn)便可以完成。
差:自身不能適應(yīng)工作,學(xué)習(xí)能力差及學(xué)習(xí)能力優(yōu)優(yōu):在工作時間內(nèi)可以全心全意的投中,并善于分良工11.完中成配自己的時間,可以保質(zhì)保量的按時作(30分)(2良:在工作中基本很投入,會分配時工作的完成工作。0分)效(10分)效率中:正常情況下能完成工作,偶爾拖率差:工作時間經(jīng)常心不在焉。12.六個良:會分析任務(wù),但是不能分析到很深的層次,理解工僅僅得到表作內(nèi)容象。的能力中:在上級的指點(diǎn)下,才能得到結(jié)論。差:不對任務(wù)進(jìn)行任何分析。優(yōu):善于積極主動的發(fā)現(xiàn)不足,勇于打破陳規(guī),并創(chuàng)造性的改進(jìn);發(fā)生問題時,可以馬上做出判斷,做出反應(yīng),并及時7.發(fā)現(xiàn)解決。和解決良:能發(fā)現(xiàn)問題,但不能分析出問題的根源,因此在解決問問題的題時有不徹底的現(xiàn)象發(fā)生。能力中:從不主動發(fā)現(xiàn)問題,但在問題發(fā)生時可以自行及時處理。差:難以自行解決問題。工優(yōu):任務(wù)整體比較復(fù)雜,有許多細(xì)致的問題需要考慮,任務(wù)作8.從事完成需要投入很大時間和精力。能良:項(xiàng)目比較復(fù)雜,技術(shù)實(shí)現(xiàn)上不需要太多的創(chuàng)工作的新。力中:任務(wù)和技術(shù)實(shí)現(xiàn)上比日常任務(wù)稍有難度,一復(fù)雜難般人員均可易程度完成的。項(xiàng)目差:初級人員可以完成的任務(wù)。9.業(yè)務(wù)優(yōu):精通本職工作,有豐富經(jīng)驗(yàn)、適應(yīng)能力、辦事能力強(qiáng),水平及能獨(dú)立實(shí)施工作,并指導(dǎo)、幫助他人開展工作。獨(dú)立完良:對本職工作較熟悉,及時圓滿完成任務(wù)。成工作中:業(yè)務(wù)水平一般,可以完成任務(wù)。的能力差:不能勝任工作。優(yōu):能迅速地投入到新工作中,不需要適應(yīng)期,學(xué)10.適習(xí)能力強(qiáng)。應(yīng)良:2~3周內(nèi)能夠適應(yīng)新工作,學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)。新工作的能力 中:一月內(nèi)可以適應(yīng)工作,學(xué)習(xí)能力一般。
月優(yōu):月內(nèi)崗良:度80位月度中:考70考核平差:核70均成績
90~100 分優(yōu)良90分中~80分(7分)(5分)分以下 (分)優(yōu)良中(7分)(5分)(分)優(yōu)良中(7分)(5分)(分)優(yōu) 良 中(7分) (5分) (3分)優(yōu) 良 中(7分) (5分) (3分)優(yōu) 良 中(7分) (5分) (3分)優(yōu) 良 中(10分) (8分) (5分)
98989差(5分)差( 1分)差( 1分)差( 1分)差( 1分)差( 1分)差( 1分)差( 2.5分)98989優(yōu):為人謙遜,工作務(wù)實(shí),熱情主動,素質(zhì)修養(yǎng)民 好。團(tuán)主 隊(duì) 良:工作踏實(shí),禮節(jié)禮貌到位,與團(tuán)隊(duì)相處融洽。評 認(rèn)可度 中:工作較為踏實(shí),能夠基本融入團(tuán)隊(duì)。議 差:工作本位思想較重,無法融入團(tuán)隊(duì)。(各等級線性區(qū)間)合計分值等級劃分區(qū)間: 優(yōu):100~120 分 良:85~100分(凡被評為中或差等級區(qū)間者則不予晉升考核結(jié)果:1.通過以上各項(xiàng)的評分,綜合得分 分。直接上級主管考核意見綜述:用人建議:□建議晉升 崗位(職務(wù)),并試用□ 不能晉升直接上級(部門負(fù)責(zé)人)簽字:人力資源部與員工溝通的情況:人力資源部意見: 總經(jīng)理意見:
優(yōu)良中差(10分)(8分)(5分)(2.5分)120 90 50 20中:50~85 差:20~ 分分 50調(diào)薪的調(diào)整)個月,工資定級 元/月日期: 年 月 日酒店人才發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)小組評審委員會意見: (不
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