新時(shí)代勞動(dòng)者By林小平

第五課《企業(yè)與勞動(dòng)者》之《新時(shí)代的勞動(dòng)者》新時(shí)代的勞動(dòng)者霞浦一中政治組林小平航天英雄聶海勝

當(dāng)飛行員是聶海勝的夢想,小時(shí)侯在山坡放牛睡著的時(shí)候,從沒坐過飛機(jī)的他做了一個(gè)奇怪的夢,夢見自己長出一雙大大的翅膀飛上藍(lán)天.嫦娥一號(hào)發(fā)射點(diǎn)火升空一、勞動(dòng)與就業(yè)1、勞動(dòng)的意義勞動(dòng)光榮2、就業(yè)的意義對國家、社會(huì)而言對個(gè)人而言3、我國當(dāng)前的就業(yè)形勢－人類文明進(jìn)步發(fā)展的源泉4、如何解決就業(yè)問題溫家寶與勞模親切握手勞動(dòng)最光榮就業(yè)的意義（人們?yōu)槭裁匆蜆I(yè)）？首先，就業(yè)對整個(gè)社會(huì)生產(chǎn)和發(fā)展也具有重要意義。就業(yè)能使勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料相結(jié)合，生產(chǎn)出社會(huì)所需要的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富；特別是勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料合理配置下的勞動(dòng)就業(yè)，使勞動(dòng)生產(chǎn)率大大提高，從而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的全面進(jìn)步。（對社會(huì)和國家來說）

其次，就業(yè)是民生之本，是勞動(dòng)者謀生的重要手段。勞動(dòng)者的就業(yè)有利于實(shí)現(xiàn)其自身價(jià)值，豐富精神生活，提高人的境界，從而促進(jìn)個(gè)人的全面發(fā)展。（對個(gè)人）。

提示：可以從兩個(gè)角度來說明我國的就業(yè)形勢七月份招聘會(huì)現(xiàn)場每個(gè)招聘單位的攤位前都擠滿了高校學(xué)生，在一些著名的招聘單位的攤位前，排出了幾列10多米長的隊(duì)列。為投一份簡歷排隊(duì)一小時(shí)2004年華工專場招聘會(huì)2005年2006年新增勞動(dòng)力總數(shù)1100萬1700萬下崗職工、失業(yè)人員等1300萬800萬新增就業(yè)崗位900萬1100萬注：2006年，近124萬大學(xué)生無法實(shí)現(xiàn)就業(yè)！我國的就業(yè)形勢高級(jí)技工中級(jí)技工初級(jí)技工技術(shù)構(gòu)成５％３５％６０％大專及以上高中及技校初中及以下文化構(gòu)成２.６％２９.４％６８％

據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，勞動(dòng)力市場存在著非法中介機(jī)構(gòu),采取欺詐手段騙取中介費(fèi)，印證著勞動(dòng)力市場不完善這樣的現(xiàn)實(shí).還有不少人對就業(yè)政策不知或略知。我國的就業(yè)形勢1、我國的人口總量和勞動(dòng)力總量都比較大2、勞動(dòng)力素質(zhì)也比較低，與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不適應(yīng)3、勞動(dòng)力市場不完善，就業(yè)信息傳遞系統(tǒng)不暢通我國的就業(yè)形勢——嚴(yán)峻面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢,如何解決呢?靠政府解決靠勞動(dòng)者自己解決如何解決我國就業(yè)問題首先，要大力發(fā)展經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)就業(yè)，這是解決就業(yè)問題的根本；

其次，要實(shí)施積極的就業(yè)政策，鼓勵(lì)、支持人們就業(yè)和再就業(yè)；再次，完善勞動(dòng)力市場，努力改善勞動(dòng)就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)環(huán)境；（例如：加大就業(yè)培訓(xùn)、提供就業(yè)信息，規(guī)范人才市場，擴(kuò)大就業(yè)崗位，鼓勵(lì)自主創(chuàng)業(yè)）國家和政府應(yīng)當(dāng)怎么辦？樹立自主擇業(yè)觀樹立競爭就業(yè)觀樹立職業(yè)平等觀樹立多種方式就業(yè)觀正確的擇業(yè)就業(yè)觀念勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)怎么辦？勞動(dòng)者：發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗、自強(qiáng)不息的精神，轉(zhuǎn)變觀念，樹立正確的就業(yè)觀和擇業(yè)觀：比爾·蓋茨與妻子梅林達(dá)比爾.蓋茨在軟件方面很感興趣并且在13歲時(shí)開始了計(jì)算機(jī)編程。

1973年,蓋茨考進(jìn)了哈佛大學(xué).大學(xué)三年級(jí)的時(shí)候，蓋茨離開了哈佛與好友在1975年創(chuàng)建的微軟公司。為個(gè)人計(jì)算機(jī)開發(fā)軟件,公司不斷壯大發(fā)展。比爾-蓋茨現(xiàn)在是微軟公司主席和首席軟件設(shè)計(jì)師，全世界首富.北大學(xué)子李彥宏憑著在電腦方面的興趣自主創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)建百度公司。

2005年8月5日，百度在美國上市，成為繼Google后第二個(gè)在納斯達(dá)克上市當(dāng)日股價(jià)超過100美元的公司.李彥宏《絕對挑戰(zhàn)》是中央電視臺(tái)的一個(gè)招聘類節(jié)目，每期都會(huì)有三個(gè)選手來爭奪某個(gè)大公司的某一個(gè)高層職位，考察他們的辦法就是讓他們參加一個(gè)設(shè)定游戲，以及交流、壓力測試等環(huán)節(jié)，從中觀察他們的各項(xiàng)素質(zhì)和特點(diǎn)，最終由招聘單位和幾位專家評(píng)委選出優(yōu)勝者。

許振超是個(gè)初中畢業(yè)生，他與同齡的工人一樣受教育少,年齡偏大,在相當(dāng)一部分人成為下崗再就業(yè)“特困戶”時(shí),他卻堅(jiān)信“悟性在腳下，路由自己找?！彼ぶ鴷r(shí)代前進(jìn)的節(jié)拍刻苦專研吊橋技術(shù),由一名普通的吊橋司機(jī)成為公司出名的維修專家,世界一流的技術(shù)專家.如果你在一家人才市場沒有找到工作，你還會(huì)通過哪些方式去找工作？如果沒有一家單位愿意跟你簽約，你還愿意做什么工作？工作環(huán)境惡劣跳樓討薪拖欠工資侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的形式多樣二、依法維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益1、國家對勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)國家對勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)請同學(xué)們根據(jù)自己看到的、聽到的、學(xué)到的知識(shí)來列舉種種國家和政府對勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的手段、方法、措施、法律文件等等，討論開始！參考：◆實(shí)施積極的就業(yè)政策；◆加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件；◆頒布和實(shí)施勞動(dòng)法；◆完善社會(huì)保障體系◆實(shí)行勞動(dòng)合同制度二、依法維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益1、國家對勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)2、勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利我國勞動(dòng)者主要權(quán)利有以下幾種：◆平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；◆取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；◆休息、休假的權(quán)利；◆獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；◆接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利；◆法律規(guī)定的其他權(quán)利；小張的母親病了，他向單位提出休假探親，單位以他在本地結(jié)婚為由，不批探親假。小張工作的工廠既有刺耳的噪音，又有刺眼的電焊強(qiáng)光。工人向廠長要求發(fā)放勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品，改善勞動(dòng)條件，遭到廠長拒絕。單位只給部分資格老的職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，小張等不在其中。

小張的哪些合法權(quán)益受到了侵害？小張應(yīng)該怎么辦？個(gè)案分析：小張的母親病了，他向單位提出休假探親，單位以他在本地結(jié)婚為由，不批探親假。小張工作的工廠既有刺耳的噪音，又有刺眼的電焊強(qiáng)光。工人向廠長要求發(fā)放勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品，改善勞動(dòng)條件，遭到廠長拒絕。單位只給部分資格老的職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，小張等不在其中。

小張的哪些合法權(quán)益受到了侵害？小張應(yīng)該怎么辦？個(gè)案分析：侵害了小張休息、休假的權(quán)利；侵害了工人獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；侵害了這部分人享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。小張可以通過投訴、協(xié)商、申請調(diào)解、申請仲裁、向法院起訴等途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。二、依法維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益1、國家對勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)2、勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利3、勞動(dòng)者如何依法維護(hù)自己的權(quán)益自覺地履行勞動(dòng)者的義務(wù),是獲得權(quán)利、維護(hù)權(quán)益的基礎(chǔ)。簽定勞動(dòng)合同基礎(chǔ):依據(jù)：途徑：申請仲裁協(xié)商申請調(diào)解可向人民法院起訴投訴各級(jí)工會(huì)、監(jiān)察機(jī)關(guān)、媒體勞動(dòng)者與單位協(xié)商化解企業(yè)的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)政府的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不成不成不成不成二、依法維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益1、國家對勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)2、勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利3、勞動(dòng)者如何依法維護(hù)