求職職場(chǎng)面試筆試題

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將要面試了，萬(wàn)一面試官要求做求職筆試題的話，不會(huì)做怎么辦該怎么辦?不妨來(lái)看看題庫(kù)。這里給大家共享一些關(guān)于職場(chǎng)面試筆試題，供大家參考。

電工應(yīng)聘筆試題

1、變壓器溫度的測(cè)量主要是通過(guò)對(duì)其油溫的測(cè)量來(lái)實(shí)現(xiàn)的。假設(shè)察覺(jué)油溫較平日一致負(fù)載和一致條件下高出10℃時(shí)，應(yīng)考慮變壓器內(nèi)發(fā)生了故障。(√)

2、在交流電機(jī)的三相一致繞組中，通以三相相等電流，可以形成圓形旋轉(zhuǎn)磁場(chǎng)。(_)

3、三相異步電動(dòng)機(jī)定子極數(shù)越多，那么轉(zhuǎn)速越高，反之那么越低。(_)

4、電壓變化率是變壓器的主要性能指標(biāo)之一，對(duì)于電力變壓器，由于一、二次繞組的電阻和漏抗都很小，因此額定負(fù)載時(shí)，電壓變化率約為4%~6%。(√)

5、三相異步電動(dòng)機(jī)，無(wú)論怎樣使用，其轉(zhuǎn)差率都在0~1之間。(_)

6、為了提高三相異步電動(dòng)機(jī)的起動(dòng)轉(zhuǎn)矩，可使電源電壓高于額定電壓，從而獲得較好的起動(dòng)性能。(_)

7、接觸器的銀和合金觸點(diǎn)在分?jǐn)嚯娀r(shí)生成黑色的氧化膜電阻，會(huì)造成觸點(diǎn)接觸不良，因此務(wù)必銼掉。(_)

8、單相電磁鐵心上裝有短路環(huán)，以防鐵心振動(dòng)，那么三相電磁鐵心上確定也有短路環(huán)。(_)

9、在感性負(fù)載兩端并聯(lián)適當(dāng)?shù)碾娙萜骱?，可使通過(guò)感性負(fù)載的電流量減小，使電路的功率因數(shù)得到改善。(_)

10、用示波器測(cè)量電信號(hào)時(shí)，被測(cè)信號(hào)務(wù)必通過(guò)專用探頭引入示波器，不用探頭就不能測(cè)量。(_)

11、電橋的靈敏度只取決于所用檢流計(jì)的靈敏度，而與其它因素?zé)o關(guān)。(_)

12、兩個(gè)電感線圈串聯(lián)使用時(shí)，電感量大的線圈其兩端的壓降也大，這一規(guī)律同樣適用于電容串聯(lián)電路和電阻串聯(lián)電路。(_)

13、由于自感電動(dòng)勢(shì)的方向總是企圖阻攔原電流的變化，所以自感電動(dòng)勢(shì)的方向總是和原電流的方向相反。(_)

14、在同一供電系統(tǒng)中，三相負(fù)載接成Y形和接成△形所吸收的功率是相等的。(_)

15、穩(wěn)壓二極管的穩(wěn)定電流表是指穩(wěn)壓管工作時(shí)允許通過(guò)的電流。超出比值，穩(wěn)壓管將損壞。(_)

16、在規(guī)律電路中有正負(fù)規(guī)律之分，當(dāng)用“1”表示高電平，“0”表示低電平，稱為正規(guī)律，反之稱為負(fù)規(guī)律。(√)

17、二極管正向動(dòng)態(tài)電阻的大小，隨流過(guò)二極管電流的變化而變更，是不固定的。(√)

18、從空載到滿載，變壓器的磁滯損耗和渦流損耗是根本上不變的。(√)

19、雙速三相異步電動(dòng)機(jī)調(diào)速時(shí)，將定子繞組由原來(lái)的△接法改成YY接法，可使電動(dòng)機(jī)的極對(duì)數(shù)裁減一半，使轉(zhuǎn)速增加一倍。調(diào)速方法適合于拖動(dòng)恒功率性質(zhì)的負(fù)載。(√)

20、變壓器的銅耗是通過(guò)空載試驗(yàn)測(cè)得的，而變壓器的鐵耗是通過(guò)短路試驗(yàn)測(cè)得的。(_)

21、調(diào)速系統(tǒng)整流電路串入平波電抗器，使主電路整流電流連續(xù)，以防止休止展現(xiàn)使晶閘管承受較大的di/dt而燒毀。(_)

22、調(diào)速系統(tǒng)中采用電流正反應(yīng)和電壓負(fù)反應(yīng)是為了提高直流電動(dòng)機(jī)硬度特性，擴(kuò)大調(diào)速范圍。(√)

23、為了限制調(diào)速系統(tǒng)起動(dòng)時(shí)的過(guò)電流，可以采用過(guò)流繼電器或快速熔斷來(lái)養(yǎng)護(hù)主電路的晶閘管。(_)

24、電流繼電器與電流互感器若采用三相三繼電器安好星形接線，當(dāng)所養(yǎng)護(hù)線路發(fā)生任何形式的短路故障時(shí)，都能起到養(yǎng)護(hù)作用。(√)

25、定時(shí)限過(guò)流養(yǎng)護(hù)裝置的時(shí)限一經(jīng)整定便不能變動(dòng)。(_)

26、電力系統(tǒng)的不正常工作狀態(tài)不是故障，但不正常狀態(tài)可能會(huì)上升為故障。(√)

27.為防止并聯(lián)電容器過(guò)負(fù)荷，應(yīng)裝設(shè)過(guò)負(fù)荷養(yǎng)護(hù)裝置。(_)

28、直流或交流耐壓試驗(yàn)，因可能使被試物品的絕緣擊穿，或雖未擊穿卻留下了隱患，故不應(yīng)采用。(_)

29、交流耐壓試驗(yàn)的試驗(yàn)時(shí)間一般不長(zhǎng)，可采用沖擊合閘和快速拉閘的方法給被試物加壓或減壓。(_)

服務(wù)營(yíng)銷試題及參考答案

一、名詞解釋

1、服務(wù)2、任務(wù)書(shū)3、CS理念4、服務(wù)質(zhì)量5、服務(wù)承諾

二、填空

1、服務(wù)具有獨(dú)特的能與商品和工業(yè)制造品分開(kāi)的特征包括：無(wú)形性、、

、。

3、一家澳大利亞零售商，其名稱為邁爾集團(tuán)，該集團(tuán)從它的百貨商店中抽取資金，用于來(lái)進(jìn)展其它新收購(gòu)業(yè)務(wù)。那么，利用BCG組合矩陣分析，它的百貨商店是業(yè)務(wù)。

4、傳統(tǒng)營(yíng)銷局限于;關(guān)系營(yíng)銷那么市場(chǎng)范圍大的多，包括：顧客市場(chǎng)，，，，，內(nèi)部市場(chǎng)等六大市場(chǎng)。

5、應(yīng)用于服務(wù)市場(chǎng)的擴(kuò)展?fàn)I銷組合不僅包括傳統(tǒng)的營(yíng)銷組合元素產(chǎn)品、價(jià)格、促銷、地點(diǎn)，而且還包括，，。

6、根據(jù)有形表示能否被顧客擁有分成表示和表示。

7、影響服務(wù)質(zhì)量的5個(gè)關(guān)鍵方面是：穩(wěn)當(dāng)性、移情性、、、可視性。

8、假設(shè)現(xiàn)在一家服務(wù)公司為占據(jù)市場(chǎng)份額而定價(jià)，那么這家公司的定價(jià)目標(biāo)是。

9、服務(wù)營(yíng)銷學(xué)于20世紀(jì)_______年頭興起于西方，它的進(jìn)展大致可分為_(kāi)______個(gè)階段。

10、依據(jù)顧客對(duì)服務(wù)推廣的參與程度，將服務(wù)分為3大類。其中，如電影院、消遣場(chǎng)所、公共交通、學(xué)校等部門(mén)所供給的服務(wù)屬于_________服務(wù)。

11、服務(wù)消費(fèi)在消費(fèi)布局中所占的比例呈????????????_________趨勢(shì)。

12、區(qū)分消費(fèi)者對(duì)服務(wù)過(guò)程和有形產(chǎn)品評(píng)價(jià)過(guò)程的不同，主要依據(jù)以下3個(gè)特征，即：可探索性特征、___________和可信任性特征。

13、一般而言，服務(wù)銷售以_______最為普遍，而且渠道最短。

14、__________是指一個(gè)產(chǎn)品或服務(wù)交付給顧客的程序、任務(wù)、日程、布局和日常工作。

15、影響服務(wù)產(chǎn)品定價(jià)的因素主要有3個(gè)方面，即本金、需求和________。

16、服務(wù)具有無(wú)形性和差異性的特征，是通過(guò)服務(wù)人員和顧客的交往在“_________”共同完成的活動(dòng)。

17、服務(wù)業(yè)按其過(guò)程形態(tài)可以分為三大類：線性作業(yè)、_________和間歇性作業(yè)。

三、單項(xiàng)選擇題

1、以下哪類因素屬于人口統(tǒng)計(jì)學(xué)因素?()

A、性別、年齡、家庭大小B、收入、教導(dǎo)程度、性格

C、職業(yè)、家庭、添置動(dòng)機(jī)D、性別、職業(yè)、收入、添置時(shí)機(jī)

2、向顧客供給根本效用和利益是服務(wù)產(chǎn)品整體概念中的()。

A、增值產(chǎn)品B、潛在產(chǎn)品C、核心產(chǎn)品D、期望產(chǎn)品

3、定價(jià)決策取決于大量因素。下面的因素中，除了()，全部為需要更多用心考慮的。

A、需求的彈性B、服務(wù)定位C、本金布局D、競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)

4、一家醫(yī)院設(shè)置一個(gè)病人等候時(shí)候最長(zhǎng)時(shí)間為15分鐘的目標(biāo)，它是在縮短()的差距。

A、顧客期望和管理部門(mén)感覺(jué)B、管理部門(mén)感覺(jué)和服務(wù)質(zhì)量期望

C、服務(wù)質(zhì)量的規(guī)格和服務(wù)交付D、服務(wù)交會(huì)和與顧客的外部溝通

5、具有能適應(yīng)不同市場(chǎng)需求，表達(dá)競(jìng)爭(zhēng)有勢(shì)，但難以實(shí)現(xiàn)規(guī)模經(jīng)濟(jì)效益的目標(biāo)市場(chǎng)選擇策略的是()。

A、無(wú)差異市場(chǎng)策略B、整體市場(chǎng)策略

C、差異化市場(chǎng)策略D、密集型市場(chǎng)策略

6、根據(jù)BCG模型，具有較高增長(zhǎng)率和較高市場(chǎng)占有率的經(jīng)營(yíng)單位是()。

A、問(wèn)號(hào)類B、明星類

C、奶牛類D、瘦狗類

7、杭州某一家接洽公司在江南地區(qū)已小著名氣，最近公司抉擇到北方去開(kāi)拓接洽市場(chǎng)，這種增長(zhǎng)戰(zhàn)略屬于下面的哪一種?()

A、市場(chǎng)滲透B、新產(chǎn)品或服務(wù)的開(kāi)發(fā)C、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)D、多種經(jīng)營(yíng)

8、在服務(wù)產(chǎn)品的定價(jià)中，基于顧客的一生的潛在價(jià)值考慮的定價(jià)方法為：()

A、本金加成定價(jià)B、回報(bào)率定價(jià)

C、競(jìng)爭(zhēng)性同等定價(jià)D、關(guān)系定價(jià)

9、促銷的概括方式不包括()。

A、市場(chǎng)細(xì)分B、人員推銷C、廣告D、公共關(guān)系

10、同樣是教授的兩位教師，在同一學(xué)期均講授數(shù)學(xué)課，但兩個(gè)班的學(xué)生回響卻大相徑庭，這是由于服務(wù)的()特點(diǎn)引起的。

A、無(wú)形性B、不一致性C、不成分割性D、無(wú)存貨性

11、企業(yè)特意為得志某個(gè)顧客群的各種需要服務(wù)，稱為()。

A、產(chǎn)品特意化B、市場(chǎng)特意化C、密集單一市場(chǎng)D、選擇特意化

12、顧客的家庭戶主在40歲以下，至少有一個(gè)依靠他們的孩子，該顧客正處于家庭生命周期的()階段

A.、新結(jié)婚B、年輕的“滿巢”C、年長(zhǎng)的“滿巢”D、年長(zhǎng)的“空巢”

13、服務(wù)交易的成敗，顧客合意度的上下主要取決于服務(wù)企業(yè)對(duì)()操縱的才能。

A、感知B、過(guò)程C、風(fēng)險(xiǎn)D、績(jī)效

14、()戰(zhàn)略是指分散化戰(zhàn)略，企業(yè)內(nèi)部有優(yōu)勢(shì)而外部受要挾，關(guān)鍵在于擅長(zhǎng)運(yùn)作。

A、SOB、STC、WOD、WT

15、()營(yíng)銷的重點(diǎn)是供給天性化的服務(wù)和把顧客變成關(guān)系顧客。

A、留存型B、定制型C、忠誠(chéng)型D、頻繁型

四、簡(jiǎn)答題

1、

2、聯(lián)系服務(wù)的特征簡(jiǎn)述影響服務(wù)定價(jià)的主要因素。

3、服務(wù)人員與服務(wù)任務(wù)鏈的形成有什么關(guān)系?

4、經(jīng)由中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)分銷渠道形態(tài)有哪些?

5、服務(wù)市場(chǎng)包括哪些領(lǐng)域?

6、服務(wù)產(chǎn)品評(píng)價(jià)與實(shí)物產(chǎn)品評(píng)價(jià)過(guò)程的差異性有哪些?

7、CS理念的目標(biāo)指向是什么?為什么說(shuō)CS與CI存在著互補(bǔ)性?

8、“產(chǎn)品/市場(chǎng)矩陣”分析說(shuō)明服務(wù)業(yè)的增長(zhǎng)策略。

9、服務(wù)質(zhì)量包涵哪些內(nèi)容?它與產(chǎn)品質(zhì)量有什么不同的內(nèi)涵?

10、服務(wù)促銷組合包括哪些要素?

標(biāo)準(zhǔn)答案

一、名詞解釋

1、用于出售或同產(chǎn)品一起出售的活動(dòng)、利益和得志感。

2、任務(wù)書(shū)是目標(biāo)的耐久陳述，其供給一個(gè)明顯前景——關(guān)于機(jī)構(gòu)在產(chǎn)品、服務(wù)和市場(chǎng)領(lǐng)域的現(xiàn)在和未來(lái)業(yè)務(wù)活動(dòng)，它的價(jià)值觀和信念，以及它與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相比的差異性。任務(wù)書(shū)扶助確定企業(yè)和與之交往每個(gè)關(guān)鍵市場(chǎng)間的關(guān)系，供給方向和目標(biāo)感，引導(dǎo)企業(yè)內(nèi)全體組織布局層次做好獨(dú)立抉擇。

3、顧客合意理念即CS理念(customersatisfaction)是指企業(yè)的全部經(jīng)營(yíng)活動(dòng)都要從得志顧客的需要啟程，以供給得志顧客需要的產(chǎn)品和服務(wù)為企業(yè)的責(zé)任和義務(wù)，以得志顧客需要，使顧客合意成為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目的

4、服務(wù)質(zhì)量是產(chǎn)品生產(chǎn)的服務(wù)或服務(wù)業(yè)得志規(guī)定或潛在要求(或需要)的特征和特性的總和。

5、服務(wù)承諾也稱服務(wù)保證，是一種以顧客為尊，以顧客合意為導(dǎo)向，在服務(wù)產(chǎn)品銷售前對(duì)顧客許諾若干服務(wù)工程以引起顧客的好感和興趣，吸引顧客積極添置服務(wù)產(chǎn)品，并在服務(wù)活動(dòng)中忠實(shí)履行承諾的制度和營(yíng)銷行為。

二、填空題

1、不成分性、不成貯存性、差異性2、不強(qiáng)調(diào)顧客參與、時(shí)間長(zhǎng)，有限承諾

3、狗類4、顧客市場(chǎng)、供給市場(chǎng)、分銷市場(chǎng)、競(jìng)爭(zhēng)者市場(chǎng)、影響者市場(chǎng)

5、人員、過(guò)程、有形表示6、核心，邊緣7、回響性、保證性

8、以市場(chǎng)份額為目標(biāo)9、六十10、高接觸度11、上升12、可判斷性

13、直接銷售14、形式產(chǎn)品15、競(jìng)爭(zhēng)16、真實(shí)瞬間17、訂單

三、單項(xiàng)選擇題

1、A2、C3、B4、B5、C

6、B7、C8、D9、A10、C

11、B12、B13、B14、B15、B

四、簡(jiǎn)答題

略

國(guó)家電網(wǎng)校園雇用考試面試綜合才能100題

第一題:假設(shè)你剛到一個(gè)新單位，有一個(gè)職務(wù)分外適合你，但領(lǐng)導(dǎo)和同事都不了解，你將如何表現(xiàn)自己?

其次題:聰慧、金錢(qián)、權(quán)利、真理，你認(rèn)為哪個(gè)最重要?為什么?

第三題:自己在工作中遇到的的挫折是什么?從中吸取的教訓(xùn)是什么?

第四題:你上任后，公司打定出臺(tái)有關(guān)方面的政策，需要你供給一些分管工作處境，你給下屬安置后，所供給的資料不夠切實(shí)，而這時(shí)有關(guān)部門(mén)催要又對(duì)比急，你怎么辦?

第五題:你對(duì)職位的近期目標(biāo)和遠(yuǎn)期目標(biāo)是什么?為了達(dá)成目標(biāo)，你需要在哪些方面加強(qiáng)自身才能?

第六題:假設(shè)你學(xué)習(xí)了一種新的管理方法或產(chǎn)生了一個(gè)新的想法，很夢(mèng)想用到本單位或本部門(mén)的工作中，你理應(yīng)怎么辦?

第七題:請(qǐng)你談?wù)勛顗?mèng)想的工作集體理應(yīng)具備什么條件?

第八題:領(lǐng)導(dǎo)交代你將某急件送給甲，其次天領(lǐng)導(dǎo)一上來(lái)就責(zé)罵你應(yīng)將文件送至乙為什么送給了甲，你又會(huì)如何處理?

第九題:當(dāng)你負(fù)責(zé)的某項(xiàng)工作需要其他部門(mén)協(xié)同完成時(shí)，你將如何溝通和安置?

第十題:假設(shè)下屬檢舉你，你該怎么辦?

第十一題:你是學(xué)文(理)科的吧，有用人部門(mén)回響，學(xué)文的人只會(huì)說(shuō)不會(huì)做，務(wù)虛有余，務(wù)實(shí)缺乏;學(xué)理的人只會(huì)做不會(huì)說(shuō)，往往做事只見(jiàn)樹(shù)木不見(jiàn)森林，你怎么認(rèn)為的?

第十二題:有人說(shuō)干一行愛(ài)一行，有人卻說(shuō)愛(ài)一行才能干一行，你如何理解?

第十三題:有人經(jīng)常跳槽或換崗位，你怎么對(duì)付?

第十四題:領(lǐng)導(dǎo)讓你負(fù)責(zé)緊急處理一件事，但應(yīng)合作的人不但不合作，反而從中作梗，你怎

第十五題:跟上司起爭(zhēng)執(zhí)，鬧得不高興，怎么辦?

第十六題:假設(shè)你的一項(xiàng)工作受到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的表?yè)P(yáng)，但你的主管領(lǐng)導(dǎo)卻說(shuō)是他做的，你怎么

第十七題:你工作一段時(shí)間后，領(lǐng)導(dǎo)和同事都覺(jué)得你不適合這個(gè)崗位，大家礙于面子沒(méi)有明說(shuō)，但是示意過(guò)你理應(yīng)換崗，這時(shí)你該怎么辦?

第十八題:“的困難不是遠(yuǎn)處的高山，而是你鞋子里的一粒沙子”,談?wù)勀愕目捶?

第十九題:有一個(gè)進(jìn)修的機(jī)遇，你如何壓服領(lǐng)導(dǎo)同意你去進(jìn)修?

其次十題:假設(shè)你的領(lǐng)導(dǎo)不支持你的工作怎么辦?

其次十一題:你工作扎實(shí)專心，可是領(lǐng)導(dǎo)和同事不解，不但不說(shuō)你好，還嘲諷你，你怎么處理?

其次十二題:市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下彌漫了競(jìng)爭(zhēng)，同事之間無(wú)形中也存在著競(jìng)爭(zhēng)，談?wù)勀闳绾蚊鎸?duì)

其次十三題:你起草了一份文件交給領(lǐng)導(dǎo)審批，可是他看都沒(méi)看就要你發(fā)文了，其次天察覺(jué)有重大錯(cuò)誤，并且領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你大發(fā)雷霆，絲毫不提他自己未審的事實(shí)，你很委屈，怎么辦?

其次十四題:責(zé)任有時(shí)候就意味著的付出，你對(duì)此有何看法?

其次十五題:俗話說(shuō)“沒(méi)有法則，不成方圓”,可是又有人說(shuō)要?jiǎng)?chuàng)新就不能守法則，你怎么看?

其次十六題:當(dāng)你和領(lǐng)導(dǎo)觀法有沖突時(shí)，你如何做?

其次十七題:領(lǐng)導(dǎo)讓你負(fù)責(zé)一項(xiàng)工作，并安置了一位老同志輔助你，但是工作中大家都只按照老同志的安置，你怎么辦?

其次十八題:你工作干得并不是很卓越，領(lǐng)導(dǎo)卻讓你當(dāng)?shù)湫?，你怎么辦?

其次十九題:假設(shè)你擬訂的一個(gè)方案，你的直接領(lǐng)導(dǎo)不合意，而公司分管領(lǐng)導(dǎo)卻分外合意，你將如何辦?

第三十題:一天，張主任和劉主任每人交給你一項(xiàng)任務(wù)，但是你忙了一天，結(jié)果只完成了一項(xiàng)。劉主任把你批評(píng)了一通，你怎么想?怎么做?

第三十一題:單位領(lǐng)導(dǎo)交給你一項(xiàng)業(yè)務(wù)人員培訓(xùn)的組織工作，你會(huì)如何組織?

第三十二題:你和同事共同完成一項(xiàng)工作，領(lǐng)導(dǎo)只表?yè)P(yáng)了你，同事對(duì)你有觀法，疏遠(yuǎn)你，你怎么辦?

第三十三題:目前會(huì)議效率對(duì)比低，你認(rèn)為理應(yīng)怎樣提高會(huì)議效率?

第三十四題:你在這次競(jìng)聘中取代了以前的領(lǐng)導(dǎo)，他從你的上級(jí)變成了下級(jí)，你將如何與他共事、共同開(kāi)展工作?

第三十五題:你所在部門(mén)主任晉升了，而你也被提升為該部門(mén)主任，但原主任還經(jīng)常找你們部門(mén)的工作人員辦事，影響了正常工作，你怎么辦?

第三十六題:假設(shè)你竟聘上崗后，負(fù)責(zé)一個(gè)科技工程，在工程研發(fā)的關(guān)鍵時(shí)刻，你的兩個(gè)技術(shù)骨干突然辭職，你怎么辦?

第三十七題:一個(gè)同事調(diào)走，不專心與你交接工作，給你工作造成影響，怎么辦?

第三十八題:你和領(lǐng)導(dǎo)一起加入一個(gè)重要會(huì)議，在飛機(jī)上察覺(jué)重要文件沒(méi)有帶來(lái)，你怎么辦?

第三十九題:你上任后，在布置工作時(shí)遇到下級(jí)反對(duì)，將如何處理?

第四十題:工作中你需要做個(gè)總結(jié)，有關(guān)材料需要兩個(gè)處室合作，可是你與兩個(gè)處室之間有沖突，你如何解決?

第四十一題:生產(chǎn)單位發(fā)生事故，領(lǐng)導(dǎo)派你去調(diào)查，可有些人反映你調(diào)查到的信息不真實(shí)，你怎么辦?

第四十二題:你的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)硬要求你做一件違反原那么的事，你怎么辦?

第四十三題:假設(shè)你竟聘上崗后，你下屬中的一個(gè)老同志總是和你作對(duì)，你怎么辦?

第四十四題:才能、責(zé)任、創(chuàng)新，請(qǐng)結(jié)合你竟聘的崗位談一談。

第四十五題:你有一個(gè)固執(zhí)武斷的領(lǐng)導(dǎo)，你會(huì)經(jīng)常提合理化建議嗎?

第四十六題:有個(gè)會(huì)議9點(diǎn)開(kāi)頭，但某領(lǐng)導(dǎo)來(lái)電話說(shuō)他要晚30分鐘到，你如何處理?

第四十七題:團(tuán)隊(duì)中怎么制止相互之間的疑心?

第四十八題:你有一個(gè)合理化建議，領(lǐng)導(dǎo)不采用，你如何解決?

第四十九題:你工作中有位同事，熱愛(ài)向領(lǐng)導(dǎo)打你的小報(bào)告，請(qǐng)問(wèn)你如何處理?

第五十題:在一個(gè)工程論證會(huì)上，兩名專家發(fā)生爭(zhēng)持，其中一位是核心專家，核心專家拂袖而去，你是會(huì)議主持人，怎么辦?

第五十一題:你的直接領(lǐng)導(dǎo)與公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的要求不一樣，你理應(yīng)怎么辦?

第五十二題:單位一個(gè)業(yè)務(wù)涉及保密性問(wèn)題，別的單位來(lái)參觀考察，你怎么安置?

第五十三題:你工作量很大，領(lǐng)導(dǎo)不知情，還給你加了大量擔(dān)子，你怎么和領(lǐng)導(dǎo)舉行有效合理的溝通?

第五十四題:公司開(kāi)展“三儉約”活動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)讓你來(lái)組織，你認(rèn)為活動(dòng)的重點(diǎn)是什么?難點(diǎn)是什么?你會(huì)怎么組織落實(shí)?

第五十五題:你如何對(duì)付成敗得失?

第五十六題:表現(xiàn)是一個(gè)人的本能，你走上新崗位后將如何表現(xiàn)自己?

第五十七題:當(dāng)前對(duì)有些單位實(shí)施的末位淘汰制有不同爭(zhēng)議，你怎么對(duì)付?

第五十八題:你在辦公室工作的時(shí)候，有各類傳真電話、工作電話打進(jìn)來(lái)，你如何處理這類電話?

第五十九題:工作中有些同事的才能和學(xué)識(shí)可能不如你，卻憑借圓滑的處世獲得領(lǐng)導(dǎo)的青睞，你會(huì)怎么面對(duì)?

第六十題:某天單位一項(xiàng)緊急任務(wù)需要你立刻動(dòng)身，這時(shí)有電話說(shuō)你的家人突然發(fā)病，需要連忙送醫(yī)院，面對(duì)緊急處境，你如何處理?

第六十一題:有人說(shuō)“權(quán)利是一把雙刃劍”,你可以充分利用它，也能傷著自己，你對(duì)此怎么理解?

第六十二題:知人善任是領(lǐng)導(dǎo)角色的重要的內(nèi)在功能，請(qǐng)你結(jié)合實(shí)際從正反兩個(gè)方面加以闡述。

第六十三題:單位人事調(diào)整，你覺(jué)得自己適合A,但是領(lǐng)導(dǎo)把你放到B,你如何對(duì)付這個(gè)事情?

第六十四題:假設(shè)你是公司的領(lǐng)導(dǎo)，有兩種人，一種是對(duì)比遵從的，一種是對(duì)比有創(chuàng)意的，你熱愛(ài)哪一種人，為什么?

第六十五題:工作環(huán)境和團(tuán)隊(duì)不如你想象的那樣，你怎么處理?

第六十六題:俗話說(shuō)“滿招損，謙受益”,請(qǐng)結(jié)合實(shí)際談?wù)勀闳绾卫斫膺@句話?

第六十七題:競(jìng)爭(zhēng)求生存，創(chuàng)新求進(jìn)展。你如何理解這句話?

第六十八題:假使你有一位下屬，很有才能，但有一些小毛病，你將如何對(duì)待?

第六十九題:有三個(gè)同事競(jìng)爭(zhēng)同一崗位，他們都上門(mén)找你，夢(mèng)想你投他一票，請(qǐng)問(wèn)你以什么原那么來(lái)處理這件事?

第七十題:有人說(shuō)要做正確的事，有人說(shuō)要正確地做事，你怎么看?

第七十一題:能否對(duì)部屬的工作舉行正確的指導(dǎo)，是素質(zhì)才能上下的概括表現(xiàn)。你認(rèn)為應(yīng)怎樣指導(dǎo)部屬開(kāi)展工作?

第七十二題:當(dāng)你正在電話中向下屬單位態(tài)度很不冷靜的同志解釋政策時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)過(guò)來(lái)要找你談話，你怎么辦?

第七十三題:對(duì)“一個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)總是伴隨缺點(diǎn)而存在”這句話你怎么理解?

第七十四題:你安置下屬去完成工作，而他完成后直接越級(jí)上報(bào)，請(qǐng)問(wèn)你怎么處理?

第七十五題:你認(rèn)為什么樣的領(lǐng)導(dǎo)能贏得群眾的崇敬和擁護(hù)?

第七十六題:批評(píng)部屬應(yīng)選擇哪些時(shí)機(jī)?

第七十七題:在實(shí)際工作中，若秉公辦事，不徇私情，有時(shí)輕易得罪一些人。若撇開(kāi)原那么，徇私枉法，必然為法紀(jì)所不容。請(qǐng)你談?wù)勅绾翁幚碓敲磁c私情的沖突。

第七十八題:在工作中，假使遇到領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的工作不支持，該怎么辦?

第七十九題:有一句名言：失敗是沒(méi)有借口的，對(duì)這句話你怎么看?

第八十題:在領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)實(shí)踐中，有幾種下屬讓領(lǐng)導(dǎo)很頭疼。一種不按照工作調(diào)配，當(dāng)面頂撞;一種是出工不出力;還有一種陰奉陽(yáng)違，另搞一套。假設(shè)你是領(lǐng)導(dǎo)，將采取何種措施對(duì)待這樣的下屬?

第八十一題:有領(lǐng)導(dǎo)來(lái)檢查你分管的工作，怎么處理?

第八十二題:丘吉爾曾說(shuō)過(guò)“宏偉的人做宏偉的事要承受更多的責(zé)任”,請(qǐng)問(wèn)你如何理解這句話?

第八十三題:大量領(lǐng)導(dǎo)