培訓服務(wù)協(xié)議合同范文（4篇）

第9頁共9頁培訓服務(wù)?協(xié)議合同?范文乙?方(勞動?者)姓名?：___?____?___?????;?性別：_?____?____?_部門?：___?____?___????????;?職位：_?____?____?_出生?年月：_?____?____?_??????;家庭?地址：_?____?____?_身份?證號碼：?____?____?__???????;電話：?____?____?__根?據(jù)甲乙雙?方簽署的?勞動合同?的有關(guān)規(guī)?定，為進?一步明確?雙方的權(quán)?利和義務(wù)?，經(jīng)雙方?平等協(xié)商?,同意簽?訂本協(xié)議?,并共同?遵守執(zhí)行?下列條款?：一、?甲方的責?任、權(quán)利?、義務(wù)：?1.根?據(jù)工作需?要，自_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日，乙?方在進行?有關(guān)(方?面)的學?習與培訓?，為期天?。2.?甲方為乙?方提供學?習(培訓?)費用預?計人民幣?元。3?.甲方保?證乙方在?學習與培?訓期間享?受如下待?遇：4?.甲方有?權(quán)對乙方?的學習情?況進行檢?查監(jiān)督，?并對乙方?在學習培?訓中的不?良表現(xiàn)進?行懲處。?5.甲?方有權(quán)要?求乙方自?當期勞動?合同終止?日起必須?為甲方服?務(wù)年，即?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。服?務(wù)期內(nèi)，?如乙方違?反培訓協(xié)?議，應(yīng)將?甲方支付?的學習培?訓費用及?違約金按?“未履行?月數(shù)/服?務(wù)期月數(shù)?”的比例?退還。?二、乙方?的責任、?權(quán)利、義?務(wù)：1?.學習與?培訓期間?，自覺遵?章守紀，?努力學習?，完成培?訓任務(wù)。?2.若?乙方因個?人原因未?能完成培?訓任務(wù)，?乙方須自?己出資參?加相同培?訓一次，?并作為記?錄記入年?底績效考?核中。?3.一經(jīng)?簽訂本培?訓協(xié)議，?將嚴格按?照培訓協(xié)?議規(guī)定的?年限為公?司服務(wù)。?乙方無論?以何種原?因離開公?司，將依?的相關(guān)規(guī)?定支付相?應(yīng)的培訓?費用和違?約金后，?方可辦理?離職手續(xù)?。4.?乙方學習?培訓期滿?，應(yīng)將畢?業(yè)證/合?格證交人?力資源本?部審核。?如果成績?不合格，?應(yīng)將甲方?支付的學?費按比例?退還甲方?。乙方一?次退還有?困難的，?甲方斟情?從其月總?收入中扣?除。三?、雙方約?定的其它?事宜：?四、本協(xié)?議作為甲?乙雙方簽?訂的勞動?合同的補?充文件，?與合同正?本具有同?樣的法律?效力。?五、甲乙?雙方在履?行本協(xié)議?發(fā)生爭議?時，可由?甲乙雙方?協(xié)商解決?。若雙方?不能協(xié)商?解決的，?雙方根據(jù)?上海市有?關(guān)法規(guī)提?請勞動爭?議仲裁，?必要時將?通過法律?途徑解決?。六、?本協(xié)議一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?，自簽字?之日起生?效。甲?方(簽字?)：__?____?____??????乙?方(簽字?)：__?____?____?___?_年__?__月_?___日????????_?___年?____?月___?_日培?訓后請?zhí)?：實際培?訓費用為?人民幣元?，違約金?元。財?務(wù)(簽字?)：乙方?(簽字)?：__?__年_?___月?____?日????????____?年___?_月__?__日?培訓服務(wù)?協(xié)議合同?范文（二?）甲方?：住所?：法定?代表人：?乙方：?證件類?型：證件?號碼：?住址：?根據(jù)中華?人民共和?國《勞動?法》、《?勞動合同?法》和雙?方《勞動?合同》的?規(guī)定，甲?乙雙方本?著自愿、?平等的原?則，經(jīng)協(xié)?商一致，?同意簽訂?本協(xié)議，?以便共同?遵守。?第一部分?專項培訓?第一條?甲方委?派乙方赴?(地點)?參加(培?訓機構(gòu))?舉行的專?業(yè)技術(shù);?培訓期限?為___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?，共計天?。第二?條乙方?在培訓學?習期間的?學費、資?料費、住?宿費、伙?食補貼費?、來回往?返公司的?交通費等?都計入培?訓費，由?甲方全額?承擔。以?上費用實?報實銷，?以最終實?際支出為?準。第?三條乙?方參加培?訓期間視?為正常工?作時間，?如培訓機?構(gòu)在公休?日也有安?排培訓課?程的，不?屬加班。?甲方按照?乙方正常?工作時間?支付工資?。第四?條乙方?應(yīng)嚴格遵?守培訓機?構(gòu)的時間?安排，準?時參加培?訓，不得?缺席;乙?方無故不?參加培訓?的，按照?曠工處理?，甲方有?權(quán)取消乙?方的培訓?資格，乙?方應(yīng)當賠?償甲方的?培訓費用?損失。?第五條?乙方應(yīng)自?覺遵守培?訓機構(gòu)的?各項規(guī)定?與要求。?凡因違規(guī)?違紀受到?培訓機構(gòu)?處分的，?甲方將按?公司的相?關(guān)規(guī)定處?理。第?六條乙?方須在培?訓期限內(nèi)?參加安全?部培訓課?程，認真?學習掌握?相應(yīng)的技?術(shù)和相關(guān)?專項知識?，準時通?過有關(guān)的?培訓考試?或取得相?關(guān)證書。?第七條?乙方在?學習期間?，必須于?每月的最?后一周向?甲方人力?資源部書?面報告學?習情況。?第八條?乙方完?成專業(yè)技?術(shù)培訓后?，應(yīng)當按?照甲方的?安排從事?相關(guān)技術(shù)?工作，并?對公司其?他員工承?擔相應(yīng)的?內(nèi)部培訓?和輔導工?作。第?九條培?訓結(jié)束后?，乙方應(yīng)?及時返回?并向甲方?報到。在?乙方回公?司一周內(nèi)?，須提交?培訓費用?發(fā)票憑證?復印件、?培訓課件?資料、培?訓證書復?印件及《?培訓總結(jié)?》給人力?資源部存?檔。第?二部分服?務(wù)期第?十條乙?方應(yīng)當在?甲方至少?服務(wù)年個?月;乙方?的服務(wù)期?限從專業(yè)?技術(shù)培訓?結(jié)束之日?起開始計?算。如實?際培訓期?長于或短?于預定受?訓期，所?發(fā)生的費?用及保證?服務(wù)期應(yīng)?以實際培?訓期為準?。若該?服務(wù)期限?大于勞動?合同期限?，則自動?延長勞動?合同期限?(或予以?變更勞動?合同期限?)至乙方?服務(wù)期滿?。第三?部分違約?責任第?十一條?乙方違反?服務(wù)期約?定的，應(yīng)?當向甲方?支付違約?金，違約?金標準為?服務(wù)期尚?未履行部?分所應(yīng)分?攤的培訓?費用。?第十二條?本協(xié)議?自雙方簽?字蓋章之?日起生效?。本協(xié)議?有效期限?至本協(xié)議?第十條?規(guī)定的服?務(wù)期限滿?時止。?第十三條?本協(xié)議?生效后，?將自動作?為雙方勞?動合同的?補充內(nèi)容?，勞動合?同中與本?協(xié)議不一?致的地方?，以本協(xié)?議為準;?必要時，?經(jīng)甲方、?乙方協(xié)商?一致后，?可對本協(xié)?議或者勞?動合同內(nèi)?容進行修?改或補充?。培訓?服務(wù)協(xié)議?合同范文?（三）?甲方(用?人單位)?名稱：_?____?____?_法定?代表人：?____?____?__?????;委托代?理人：_?____?____?_乙方?(勞動者?)姓名：?____?____?__?????;性別：?____?____?__部?門：__?____?____????????;職?位：__?____?____?出生年?月：__?____?____??????;家?庭地址：?____?____?__身?份證號碼?：___?____?___??????;?電話：_?____?____?_根據(jù)?甲乙雙方?簽署的勞?動合同的?有關(guān)規(guī)定?，為進一?步明確雙?方的權(quán)利?和義務(wù)，?經(jīng)雙方平?等協(xié)商,?同意簽訂?本協(xié)議,?并共同遵?守執(zhí)行下?列條款：?一、甲?方的責任?、權(quán)利、?義務(wù)：?1.根據(jù)?工作需要?，自__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日，乙方?在進行有?關(guān)(方面?)的學習?與培訓，?為期天。?2.甲?方為乙方?提供學習?(培訓)?費用預計?人民幣元?。3.?甲方保證?乙方在學?習與培訓?期間享受?如下待遇?：4.?甲方有權(quán)?對乙方的?學習情況?進行檢查?監(jiān)督，并?對乙方在?學習培訓?中的不良?表現(xiàn)進行?懲處。?5.甲方?有權(quán)要求?乙方自當?期勞動合?同終止日?起必須為?甲方服務(wù)?年，即自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。服務(wù)?期內(nèi)，如?乙方違反?培訓協(xié)議?，應(yīng)將甲?方支付的?學習培訓?費用及違?約金按“?未履行月?數(shù)/服務(wù)?期月數(shù)”?的比例退?還。二?、乙方的?責任、權(quán)?利、義務(wù)?：1.?學習與培?訓期間，?自覺遵章?守紀，努?力學習，?完成培訓?任務(wù)。?2.若乙?方因個人?原因未能?完成培訓?任務(wù)，乙?方須自己?出資參加?相同培訓?一次，并?作為記錄?記入年底?績效考核?中。3?.一經(jīng)簽?訂本培訓?協(xié)議，將?嚴格按照?培訓協(xié)議?規(guī)定的年?限為公司?服務(wù)。乙?方無論以?何種原因?離開公司?，將依的?相關(guān)規(guī)定?支付相應(yīng)?的培訓費?用和違約?金后，方?可辦理離?職手續(xù)。?4.乙?方學習培?訓期滿，?應(yīng)將畢業(yè)?證/合格?證交人力?資源本部?審核。如?果成績不?合格，應(yīng)?將甲方支?付的學費?按比例退?還甲方。?乙方一次?退還有困?難的，甲?方斟情從?其月總收?入中扣除?。三、?雙方約定?的其它事?宜：四?、本協(xié)議?作為甲乙?雙方簽訂?的勞動合?同的補充?文件，與?合同正本?具有同樣?的法律效?力。五?、甲乙雙?方在履行?本協(xié)議發(fā)?生爭議時?，可由甲?乙雙方協(xié)?商解決。?若雙方不?能協(xié)商解?決的，雙?方根據(jù)上?海市有關(guān)?法規(guī)提請?勞動爭議?仲裁，必?要時將通?過法律途?徑解決。?六、本?協(xié)議一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份，?自簽字之?日起生效?。甲方?(簽字)?：___?____?___??????乙方?(簽字)?：___?____?___?____?年___?_月__?__日???????___?_年__?__月_?___日?培訓后?請?zhí)睿簩?際培訓費?用為人民?幣元，違?約金元。?財務(wù)(?簽字)：?乙方(簽?字)：?____?年___?_月__?__日???????___?_年__?__月_?___日?培訓服?務(wù)協(xié)議合?同范文（?四）甲?方：住?所：法?定代表人?：乙方?：證件?類型：證?件號碼：?住址：?根據(jù)中?華人民共?和國《勞?動法》、?《勞動合?同法》和?雙方《勞?動合同》?的規(guī)定，?甲乙雙方?本著自愿?、平等的?原則，經(jīng)?協(xié)商一致?，同意簽?訂本協(xié)議?，以便共?同遵守。?第一部?分專項培?訓第一?條甲方?委派乙方?赴(地點?)參加(?培訓機構(gòu)?)舉行的?專業(yè)技術(shù)?;培訓期?限為__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日，共計?天。第?二條乙?方在培訓?學習期間?的學費、?資料費、?住宿費、?伙食補貼?費、來回?往返公司?的交通費?等都計入?培訓費，?由甲方全?額承擔。?以上費用?實報實銷?，以最終?實際支出?為準。?第三條?乙方參加?培訓期間?視為正常?工作時間?，如培訓?機構(gòu)在公?休日也有?安排培訓?課程的，?不屬加班?。甲方按?照乙方正?常工作時?間支付工?資。第?四條乙?方應(yīng)嚴格?遵守培訓?機構(gòu)的時?間安排，?準時參加?培訓，不?得缺席;?乙方無故?不參加培?訓的，按?照曠工處?理，甲方?有權(quán)取消?乙方的培?訓資格，?乙方應(yīng)當?賠償甲方?的培訓費?用損失。?第五條?乙方應(yīng)?自覺遵守?培訓機構(gòu)?的各項規(guī)?定與要求?。凡因違?規(guī)違紀受?到培訓機?構(gòu)處分的?，甲方將?按公司的?相關(guān)規(guī)定?處理。?第六條?乙方須在?培訓期限?內(nèi)參加安?全部培訓?課程，認?真學習掌?握相應(yīng)的?技術(shù)和相?關(guān)專項知?識，準時?通過有關(guān)?的培訓考?試或取得?相關(guān)證書?。第七?條乙方?在學習期?間，必須?于每月的?最后一周?向甲方人?力資源部?書面報告?學習情況?。第八?條乙方?完成專業(yè)?技術(shù)培訓?后，應(yīng)當?按照甲方?的安排從?事相關(guān)技?術(shù)工作，?并對公司?其他員工?承擔相應(yīng)?的內(nèi)部培?訓和輔導?工作。?第九條?培訓結(jié)束?后，乙方?應(yīng)及時返?回并向甲?方報到。?在乙方回?公司一周?內(nèi)，須提?交培訓費?用發(fā)票憑?證復印件?、培訓課?件資料、?培訓證書?復印件及?《培訓總?結(jié)》給人?力資源部?存檔。?第二部分?服務(wù)期?第十條?乙方應(yīng)當?在甲方至?少服務(wù)年?個月;乙?方的服務(wù)?期限從專?業(yè)技術(shù)培?訓結(jié)束之?日起開始?計算。如?實際培訓?期長于或?短于預定?受訓期，?所發(fā)生的?費用及保?證服務(wù)期?應(yīng)以實際?培訓期為?準。若?該服務(wù)期?限大于勞?動合同期?限，則自?