勞動(dòng)爭議處理概論自考復(fù)習(xí)資料11471

歷屆《勞動(dòng)爭議處理概論》自考復(fù)習(xí)資料（11471）一、權(quán)利爭議與利益爭議之間的區(qū)別。P7從爭議的內(nèi)容上看，權(quán)利爭議是一種法律爭議，是有關(guān)執(zhí)行法律、法規(guī)，或履行勞動(dòng)合同、集體合同而發(fā)生的爭議；利益爭議則屬非法律爭議，爭議的內(nèi)容不涉及法律、法規(guī)或勞動(dòng)合同和集體合同已規(guī)定的內(nèi)容。從爭議所處的階段上看，權(quán)利爭議發(fā)生在勞動(dòng)合同或集體合同簽訂后的履行階段，或?qū)Ψ?、法?guī)的執(zhí)行階段；利益爭議則發(fā)生在雙方因簽訂、修改集體合同達(dá)不成一致意見，致使集體談判陷入僵局的階段。從爭議的主體上看，權(quán)利爭議的主體很廣泛，用人單位和勞動(dòng)者以及工會(huì)組織都可成為權(quán)利爭議的當(dāng)事人；利益爭議的當(dāng)事人受集體談判主體的限制，只能由工會(huì)、用人單位或雇主組織構(gòu)成。從解決爭議的程序上看，由于權(quán)利爭議屬于法律爭議，因此它適用法律規(guī)定的仲裁、訴訟程序來解決爭端；利益爭議被認(rèn)為不屬于法律爭議，因此解決方式也與權(quán)利爭議有所不同，一般運(yùn)用調(diào)解和協(xié)商的方式。二、勞動(dòng)爭議與民事爭議的區(qū)別。P8爭議的主體不同。民事爭議是發(fā)生在平等主體之間，即公民與公民，法人（或組織）與法人（或組織），公民與法人（或組織）之間；勞動(dòng)爭議則是發(fā)生在用人單位和勞動(dòng)者之間，并且這兩者之間存在著隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者成為用人單位的成員并接受用人單位的管理。爭議的內(nèi)容不同。民事爭議是平等主體之間關(guān)于財(cái)產(chǎn)權(quán)益和人身權(quán)益的糾紛；勞動(dòng)爭議則主要是勞動(dòng)關(guān)系主體因?qū)趧?dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)產(chǎn)生分歧發(fā)生的糾紛。解決爭議所適用的法律和前置程序不同。解決民事爭議主要適用民法和民事訴訟法，肯當(dāng)事人一發(fā)生爭議可直接提起民事訴訟，沒有前置程序的限制。而勞動(dòng)爭議主要依據(jù)勞動(dòng)法以及有關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)、規(guī)章解決，并且為及時(shí)和就近解決爭議，勞動(dòng)法規(guī)定，在提起起訴之前，一般須先經(jīng)過勞動(dòng)爭議仲裁程序。爭議的影響不同。民事爭議一般發(fā)生于兩個(gè)平等主體之間，其社會(huì)影響有一定的局限性，對(duì)當(dāng)事人來說一般也并不影響其基本生活。勞動(dòng)爭議則不然，由于勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利是其生活的來源和保障，因此勞動(dòng)爭議與勞動(dòng)者者及其家庭基本生活密切相關(guān)。三、勞動(dòng)爭議與勞動(dòng)行政爭議的區(qū)別。P10爭議的主體不同。勞動(dòng)行政爭議的主體是勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)與公民、法人和其他組織；而勞動(dòng)爭議的主體，一方必須是提供勞動(dòng)力的勞動(dòng)者，另一方是企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位。爭議的內(nèi)容不同。勞動(dòng)行政爭議的主要內(nèi)容表現(xiàn)在勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)主體的職權(quán)、職責(zé)和被管理者的權(quán)利、義務(wù)方面。勞動(dòng)爭議的內(nèi)容是勞動(dòng)關(guān)系主體之間勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)和相關(guān)正當(dāng)利益的糾紛。爭議的客體不同。勞動(dòng)爭議的客體是行為和物，勞動(dòng)行政爭議的客體除此以外還包括人身內(nèi)容。產(chǎn)生爭議的原因不同。勞動(dòng)行政爭議是為實(shí)現(xiàn)管理而產(chǎn)生的爭議，勞動(dòng)爭議是為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)而產(chǎn)生的爭議。爭議引起訴訟的程序與被告不同。勞動(dòng)行政爭議引起勞動(dòng)行政復(fù)議或勞動(dòng)行政訴訟程序，被告只能是勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)；勞動(dòng)爭議引起仲裁程序，當(dāng)事人不服裁決才可提起訴訟，勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人也可能成為被告。處理爭議依據(jù)不同。處理勞動(dòng)行政爭議依據(jù)的程序法是《行政復(fù)議條例》和《中華人民共和國行政訴訟法》；處理勞動(dòng)爭議依據(jù)的程序法是《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》和《中華人民共和國民事訴訟法》。四、我國勞動(dòng)爭議產(chǎn)生的原因。P14根本原因：勞動(dòng)關(guān)系雙方利益差異顯現(xiàn)化。主體原因：勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的法律意識(shí)、經(jīng)營觀念和職業(yè)道德水平。組織原因：企業(yè)缺乏勞動(dòng)關(guān)系自我協(xié)調(diào)機(jī)制，勞動(dòng)合同和集體合同的作用未充分發(fā)揮，工會(huì)的作用未充分發(fā)揮，企業(yè)調(diào)解委員會(huì)的作用弱化。市場原因：勞動(dòng)市市場供大于求，就業(yè)壓力大，給雇主提供了選擇勞動(dòng)力的廣泛空間和苛求勞動(dòng)者的優(yōu)勢(shì)地位，勞動(dòng)者選擇余地卻比較小，在訂立勞動(dòng)合同時(shí)缺乏討價(jià)還坐的能力，被迫放棄部分合法權(quán)益，接受一些不公正的待遇。機(jī)制原因：我國勞動(dòng)爭議處理制度不適應(yīng)現(xiàn)實(shí)情況，審理周期過長，銜接不順暢，勞動(dòng)爭議仲裁受理范圍狹窄，勞動(dòng)仲裁工作缺乏必要和有效的監(jiān)督機(jī)制和糾錯(cuò)機(jī)制，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)力量不足。法制原因：勞動(dòng)法律體系建設(shè)尚不完善。五、勞動(dòng)行政處罰的特點(diǎn)。P31勞動(dòng)行政處罰只能由勞動(dòng)監(jiān)督檢查機(jī)關(guān)行使，其他機(jī)關(guān)或者團(tuán)體不享有勞動(dòng)行政處罰權(quán)。勞動(dòng)行政處罰的對(duì)象范圍較為廣泛，可以是自然人，也可以是非法人的其他組織。勞動(dòng)行政處罰是以違反勞動(dòng)關(guān)系、法規(guī)及國家勞動(dòng)政策所規(guī)定的義務(wù)為前提的，只有當(dāng)勞動(dòng)關(guān)系主體不履行勞動(dòng)法律、法規(guī)及國家勞動(dòng)政策所規(guī)定的義務(wù)時(shí)，勞動(dòng)行政監(jiān)察機(jī)關(guān)才可以依法對(duì)其進(jìn)行勞動(dòng)行政處罰。勞動(dòng)行政處罰具有強(qiáng)制性。六、勞動(dòng)行政處罰的種類。P32警告、通報(bào)批評(píng)；罰款；吊銷勞動(dòng)行政許可證；責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)；征收滯納金。七、我國勞動(dòng)爭議處理的基本原則。P40三方原則。三方原則是各類勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)的組織原則，即在勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)中，應(yīng)當(dāng)由雇主、職工和政府部門三方的代表參加，共同討論，共同作出決定。調(diào)解原因。重視調(diào)解，是我國勞動(dòng)爭議處理過程中一個(gè)突出特點(diǎn)。八、勞動(dòng)爭議處理法律適用的特點(diǎn)。P52適用主體特定；適用對(duì)象特定；適用程序多元化。九、勞動(dòng)爭議處理中的法律沖突適用規(guī)則。P54當(dāng)不同效力層次的規(guī)范發(fā)生沖突時(shí)，適用高層次的法律規(guī)范。當(dāng)同級(jí)效力層次的規(guī)范發(fā)生沖突時(shí)，新法律優(yōu)于舊法律；新法規(guī)優(yōu)于舊法規(guī)；新規(guī)章優(yōu)于舊規(guī)章；部門規(guī)章和地方政府規(guī)章的效力高于其他規(guī)范性文件。當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)和社會(huì)保障部的規(guī)章與國務(wù)院其他部門的規(guī)章或地方政府規(guī)章發(fā)生矛盾時(shí)，可將情況報(bào)告給勞動(dòng)和社會(huì)保障部，由勞動(dòng)和社會(huì)保障部報(bào)國務(wù)院法制局進(jìn)行協(xié)調(diào)和決定。十、我國勞動(dòng)爭議調(diào)解的特有原則。P89自愿原則；民主協(xié)商原則；尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和訴訟權(quán)利原則；處理簡捷、不收費(fèi)的原則。十一、勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議的效力。P99勞動(dòng)爭議調(diào)解屬于任意性調(diào)解，必須建立在雙方當(dāng)事人自愿的基礎(chǔ)上。調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力。解決可以中止仲裁時(shí)效。十二、勞動(dòng)爭議調(diào)解程度與仲裁程序和訴訟程序的區(qū)別。P100法律依據(jù)方面的比較。勞動(dòng)爭議調(diào)解程序依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章是《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》、《企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則》以及全國總工會(huì)印發(fā)的《工會(huì)參與勞動(dòng)爭議處理試行辦法》等有關(guān)勞動(dòng)爭議調(diào)解程序的規(guī)定。勞動(dòng)爭議仲裁程序依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章是《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》之外，還包括《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則》、《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》以及全國總工會(huì)印發(fā)的《工會(huì)參與勞動(dòng)爭議處理試行辦法》等規(guī)定，其組織與工作程序比較規(guī)范、嚴(yán)密。申請(qǐng)與提起的條件比較。勞動(dòng)爭議調(diào)解不是解決勞動(dòng)爭議的法定必經(jīng)程序，百勞動(dòng)爭議仲裁是通過訴訟解決勞動(dòng)爭議的法定必經(jīng)程序。如果發(fā)生了勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人依法可以申請(qǐng)調(diào)解，也可以不經(jīng)調(diào)解而直接申請(qǐng)仲裁。受理的主體及其組成的比較。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)是由本企業(yè)工會(huì)的代表、職工的代表和企業(yè)的代表組成，主任由企業(yè)工會(huì)代表擔(dān)任；勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是由勞動(dòng)行政部門的代表、工會(huì)的代表和政府指定的經(jīng)濟(jì)綜合部門的代表組成，仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政主管部門的責(zé)任人擔(dān)任。受理?xiàng)l件的比較。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)受理勞動(dòng)爭議案件，必須有爭議雙方當(dāng)事人的自愿申請(qǐng)，只有一方申請(qǐng)，而另一方不愿調(diào)解的，勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)不能受理。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭議案件則有所不同，只有當(dāng)事人一方向仲裁委員會(huì)提出，仲裁委員會(huì)就可受理。處理方式的比較。勞動(dòng)爭議調(diào)解是以調(diào)解為處理爭議的方式，依法對(duì)當(dāng)事人雙方進(jìn)行說服教育，勸導(dǎo)協(xié)商貫穿于整個(gè)處理過程，處理的結(jié)果是通過雙方互諒互讓達(dá)成一致以解決糾紛。勞動(dòng)爭議仲裁的處理方式是在查清勞動(dòng)爭議事實(shí)的基礎(chǔ)上，對(duì)爭議事實(shí)和雙方的責(zé)任給予判斷和確認(rèn)，并依法做出裁決。提起勞動(dòng)爭議的時(shí)效和解決勞動(dòng)爭議的時(shí)效的比較。當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解應(yīng)當(dāng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)，以口頭或者書面形式向調(diào)解委員會(huì)提出；調(diào)解解決勞動(dòng)爭議的期限規(guī)定自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起30日內(nèi)調(diào)解結(jié)束。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起60日內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)；勞動(dòng)爭議仲裁裁決一般應(yīng)當(dāng)在收到裁決申請(qǐng)的60日內(nèi)作出。處理結(jié)果的效力比較。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主持下雙方達(dá)成的調(diào)解書不具有法律效力，靠當(dāng)事人雙方自覺履行。如一方反悔，不履行調(diào)解書規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)視為調(diào)解不成，當(dāng)事人應(yīng)依法同勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭議仲裁無論是調(diào)解結(jié)案，還是裁決結(jié)案，其調(diào)解書和裁決書在生效后，均具有法律效力，對(duì)雙方當(dāng)事人都具有約束力，如當(dāng)事人不履行，另一方可申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。十三、我國勞動(dòng)爭議調(diào)解在實(shí)踐中存在的問題。P103勞動(dòng)爭議調(diào)解組織不健全；企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解作用弱化；工會(huì)代表在企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解中的主體身份受到質(zhì)穎；勞動(dòng)爭議立法滯后。十四、勞動(dòng)爭議仲裁的特征。P110實(shí)行獨(dú)特的三方原則；勞動(dòng)爭議仲裁屬于強(qiáng)制仲裁，一般民事仲裁屬于自愿仲裁；勞動(dòng)仲裁具有很可的行政性，但不屬于行政仲裁；勞動(dòng)爭議仲裁是勞動(dòng)爭議訴訟程序的前置程序；勞動(dòng)爭議仲裁一次裁決但不終局；處理結(jié)果具有法律效力。十五、獨(dú)立仲裁原則。P115勞動(dòng)爭議仲裁權(quán)統(tǒng)一由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)行使；勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)行使仲裁權(quán)，不受其他組織和個(gè)人的干涉；勞動(dòng)爭議仲裁相對(duì)于人民法院來說也具有獨(dú)立性。區(qū)別舉證責(zé)任原則。（案例）P116仲裁時(shí)效與期限。P118確定勞動(dòng)爭議仲裁管轄的原則。P121便于當(dāng)事人行使申訴權(quán)、應(yīng)訴權(quán)的原則；便于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)行使勞動(dòng)爭議仲裁權(quán)的原則；原則性與靈活規(guī)定相結(jié)合的原則。特別地域管轄。P122地域管轄是批確定同級(jí)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)在各自轄區(qū)范圍內(nèi)受理勞動(dòng)爭議案件的分工和權(quán)限。地域管轄有以下三種:一般地域管轄。一般地域管轄亦叫普通管轄，它是按照當(dāng)事人的所在地劃分案件管轄的?！镀髽I(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第十七條規(guī)定：''縣、市、市轄區(qū)仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)必生的勞動(dòng)爭議。〃特別地域管轄。特別地域管轄亦稱專屬管轄，是一般管轄的對(duì)稱。《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》規(guī)定：''發(fā)生勞動(dòng)爭議的企業(yè)與職工不在同一仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì)處理。〃專屬地域管轄。是指法律、法規(guī)規(guī)定或國家立法授權(quán)某些國家機(jī)關(guān)依法確定某些勞動(dòng)爭議案件必須由特定的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)爭議仲裁當(dāng)事人的權(quán)利。P147當(dāng)事人享有的與實(shí)體權(quán)益直接相關(guān)的仲裁權(quán)利：當(dāng)事人有向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁申請(qǐng)，要求勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)調(diào)解或裁決的權(quán)利；申訴人有放棄、變更和撤銷仲裁請(qǐng)示的權(quán)利，被申訴人有承認(rèn)、反駁以及提起反訴的權(quán)利；當(dāng)事人有請(qǐng)求調(diào)解和自行和解的權(quán)利；當(dāng)事人有提起訴訟的權(quán)利。當(dāng)事人享有的程序方面的仲裁權(quán)利：當(dāng)事人有委托代理人參加仲裁的權(quán)利；當(dāng)事人有申請(qǐng)回避的權(quán)利；當(dāng)事人有收集和提供證據(jù)、查閱或復(fù)制與本案有關(guān)材料和法律文書的權(quán)利；當(dāng)事人有辯論的權(quán)利；當(dāng)事人有申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)利；勞動(dòng)爭議仲裁活動(dòng)代理人的特征。P154勞動(dòng)仲裁代理人的勞動(dòng)仲裁代理權(quán)的產(chǎn)生是基于法律規(guī)定、仲裁委員會(huì)指定和當(dāng)事人委托；勞動(dòng)仲裁代理人只能以仲裁當(dāng)事人的名義進(jìn)行仲裁活動(dòng)，維護(hù)被代理人的合法權(quán)益。決定了代理人的地位與當(dāng)事人的地位相似，因此屬于仲裁參加人，而不是屬于仲裁參與人。勞動(dòng)仲裁代理人必須在法律規(guī)定、仲裁委員會(huì)指定、當(dāng)事人委托的代理權(quán)限范圍內(nèi)從事勞動(dòng)爭議仲裁活動(dòng)，其法律后果由被代理人承擔(dān)。如果勞動(dòng)仲載代理人的勞動(dòng)仲裁活動(dòng)超出委托代理權(quán)限范圍，被代理人不予承認(rèn)的，被代理人不承擔(dān)責(zé)任。勞動(dòng)仲裁代理人只能代理同一勞動(dòng)仲裁活動(dòng)的一方當(dāng)事人，不能同時(shí)代理同一勞動(dòng)仲裁活動(dòng)的雙方當(dāng)事人。申訴人向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁具備的條件。P161申訴人必須是與勞動(dòng)爭議案件有直接利害關(guān)系的勞動(dòng)者或企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等法人和非法人。申請(qǐng)仲裁的爭議必須是勞動(dòng)爭議，即具有勞動(dòng)關(guān)系的用人單位與其職工之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)發(fā)生的爭議。申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議必須是屬于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理范圍的勞動(dòng)爭議。申訴人必須向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議和仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。仲裁申請(qǐng)必須在法定的申訴時(shí)效內(nèi)提出。必須有明確的被訴人和具體的仲裁請(qǐng)求及事實(shí)依據(jù)。集體合同爭議仲裁的特殊性。P184我國《集體合同規(guī)定》中對(duì)集體合同的爭議分成訂立、履行兩部分，分別適用不同的途徑來解決。集體合同爭議的處理方式。發(fā)生因簽訂集體合同的爭議時(shí)，首先應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人協(xié)商解決。當(dāng)事人協(xié)商解決不成時(shí)，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)告當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門組織工會(huì)代表、企業(yè)組織等各方進(jìn)行協(xié)商處理。集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的，當(dāng)事人一雙或雙方可以書面向勞動(dòng)保障行政部門提出協(xié)商處理申請(qǐng)；未提出申請(qǐng)的，勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)為必要時(shí)也可以進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。處理時(shí)效按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的《集體合同規(guī)定》，勞動(dòng)行政部門處理在簽訂集體合同發(fā)生的爭議，應(yīng)自決定受理之日起30日內(nèi)結(jié)束。爭議復(fù)雜或遇影響處理的其他客觀原因需要延期時(shí)，延期最長不得超過15日。對(duì)于職工30人以上的集體勞動(dòng)爭議，仲裁委員會(huì)可以組成由三名以上仲裁員單數(shù)組成的特別仲裁庭。處理集體勞動(dòng)爭議，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到爭議申訴書之日起三日內(nèi)作出受理或者不受理的決定，用通知書或布告形式通知當(dāng)事人，決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。仲裁庭處理集體勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起15日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但是延長的期限不得超過15日。勞動(dòng)爭議訴訟的特征。P192勞動(dòng)爭議訴訟的當(dāng)事人是特定的。勞動(dòng)爭議訴訟的爭議標(biāo)的必須經(jīng)過勞動(dòng)爭議仲裁。勞動(dòng)爭議訴訟適用民事訴訟法的規(guī)定。十、 勞動(dòng)爭議訴訟與民事訴訟的區(qū)別。P192雖然目前我國勞動(dòng)爭議訴訟適用民事訴訟程序，但和民事訴訟仍有重大的區(qū)別。主要表現(xiàn)在：涉訴案件的性質(zhì)及內(nèi)容不同。民事訴訟中，涉訴案件的性質(zhì)是民事糾紛，它是在平等的民事主體之間發(fā)生的、以民事權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容的法律爭議。勞動(dòng)爭議訴訟中，涉訴案件的性質(zhì)是勞動(dòng)爭議，它是在形成勞動(dòng)關(guān)系的主體之間發(fā)生的、以勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容的法律爭議。訴訟當(dāng)事人不同。在民事訴訟中，當(dāng)事人雙方是地位完全平等的民事主體，雙方當(dāng)事人分別可以是自然人、法人或其他非法人組織。而在勞動(dòng)爭議訴訟中，訴訟當(dāng)事人比較特定，一方是用人單位，性質(zhì)上是法人或非法組織，另一方是勞動(dòng)者，性質(zhì)上是自然人，并且他們之間慧著管理和被管理的關(guān)系，雙方的地位在某些方面并不完全平等。提起訴訟的前提條件不同。民事主體之間發(fā)生民事糾紛后，當(dāng)事人可以直接向人民法院提起訴訟。而勞動(dòng)爭議主體在提起勞動(dòng)爭議訴訟之前，必須先提起勞動(dòng)爭議仲裁，經(jīng)過勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)裁決后，才可以向人民法院起訴。舉證責(zé)任有所不同。民事訴訟中的舉證責(zé)任以''誰主張，誰舉證〃為原則，也就是說任何一方當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)，否則將承擔(dān)不利的訴訟后果。在勞動(dòng)爭議訴訟中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，由作出決定的用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任；其他勞動(dòng)爭議案件，則采取''誰主張，誰舉證〃原則。十一、 勞動(dòng)爭議訴訟與行政訴訟的區(qū)別。P192涉訴案件性質(zhì)不同。勞動(dòng)爭議中所涉訴案件是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)發(fā)生的爭議。行政訴訟中所涉訴案件是行政爭議，即因行政相對(duì)人不服行政機(jī)關(guān)的具體行政行為而引起的爭議。訴訟當(dāng)事人不同。勞動(dòng)爭議訴訟中，雖然當(dāng)事人雙方原則上只能是形成勞動(dòng)關(guān)系的用人單位和勞動(dòng)者，具有特定性的特征，但原被告的地位并不恒定，用人單位和勞動(dòng)者均可充當(dāng)原告和被告。而在行政訴訟中，被告的地位具有恒定性，只能由行使國家行政權(quán)力的行政機(jī)關(guān)擔(dān)任，作為行政相對(duì)人的公民、法人或其他組織只能充當(dāng)原告的角色。提起訴訟的前提條件不同。勞動(dòng)爭議當(dāng)事人提起勞動(dòng)爭議訴訟前，涉訴案件必須先經(jīng)過勞動(dòng)爭議仲裁程序仲裁。行政訴訟中，除少數(shù)行政糾紛案件國家法律或法規(guī)要求行政相對(duì)人必須先申請(qǐng)行政復(fù)議外，其他行政糾紛案件行政相對(duì)人都可以直接向人民法院提出訴訟。舉證責(zé)任原則不同。勞動(dòng)爭議訴訟中，除因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，由作出決定的用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任外，其他勞動(dòng)爭議采取''誰主張，誰舉證〃的原則。行政訴訟中，采取的是由被告即行政機(jī)關(guān)負(fù)舉證責(zé)任的原則，原告即行政相對(duì)人不負(fù)證明責(zé)任。結(jié)案方式有所不同。人民法院在審理爭議案件時(shí)，可視不同情況采取以判決、裁定或調(diào)解的方式結(jié)案。行政訴訟中，人民法院只能以判決或裁定的方式，而不能以調(diào)解的方式結(jié)案。十二、 勞動(dòng)爭議訴訟制度的基本原則。P195勞動(dòng)爭議當(dāng)事人訴訟權(quán)利平等原則。辯論原則。處分原則。自愿合作調(diào)解原則。十三、 勞動(dòng)爭議審判的基本制度。論述P195勞動(dòng)爭議審判的基本制度，是指人民法院審判勞動(dòng)爭議案件所必須遵循的基本操作規(guī)程。合議制度?；乇苤贫?。公開審判制度。兩審終審制度。十四、 在勞動(dòng)爭議訴訟中，構(gòu)成普通共同訴訟需具備的條件。P206存在兩個(gè)或兩個(gè)以上的訴訟標(biāo)的，并且這些訴訟標(biāo)的屬于同一種類。人民法院認(rèn)為可以合并審理