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文檔簡介
能力專業(yè)對口素質(zhì)對口OR我能做什么?求職,我應該做什么?1認知自我1認知自我2了解職場3行動致勝求職準備-理念修正求職者應該對自己要做什么保持一定的模糊性,這樣一來,他們就可以考慮所有的空缺職位。求職者應該把他們的時間僅僅花費在那些已經(jīng)明確標有空缺職位的公司。雇主只看那些寫得漂亮的簡歷。校園招聘一般流程簡歷篩選HR集體/單獨面試部門面試校園宣講網(wǎng)上公布招聘信息面試結(jié)束集體筆試了解職場市場環(huán)境行業(yè)環(huán)境企業(yè)品牌企業(yè)發(fā)展企業(yè)文化職場環(huán)境了解職場關注動態(tài)參與實習瀏覽網(wǎng)站聽取口碑了解職場的途徑求職準備-求誰5媒體廣告-“我會在報紙或互聯(lián)網(wǎng)上帖一份招聘廣告”4簡歷-“我會看一看主動投遞的簡歷”3職業(yè)介紹所或獵頭公司-“我想在一大堆有可能被錄用的人選中雇用一個”-“我出資給他們中介公司,讓他們?yōu)楣菊业絻?yōu)秀的人選”2求職者提供相關的工作經(jīng)驗或成果的證據(jù)-“我想雇用會走進我們公司顯示他們的工作經(jīng)驗和成果的人”-“我想雇用一位值得信賴的朋友推薦的人”1從內(nèi)部招聘-“我想雇我見過他工作的人”通常雇主傾向采用的方法順序典型的求職者喜歡的方法順序RichardNelsonBolles課前引言:用人單位最看重的畢業(yè)生素質(zhì)行動前傳專業(yè)外語電腦素質(zhì)知識能力人脈求職準備:渠道方式成功系數(shù)(%)專業(yè)職業(yè)介紹機構(gòu)1校友或朋友75報紙的招聘廣告25具有相似工作的人的介紹50利用在職培訓的機會或參加相關的講座60在校期間的公司實習50盲目地投簡歷到公司5參加大型招聘會20參加學校為某公司特別組織的招聘會25求職,我該做什么?1認知自我2了解職場3行動致勝行動制勝準備一份專業(yè)的個人簡歷讓自己看上去更好在面試中脫穎而出關于簡歷雇主們在每份簡歷上所花的平均時間為15秒;每245份簡歷中有1份獲得面試機會;有的大公司每年會收到超過10,000份簡歷;主們在報紙上登出一個招聘職位,通常會收到200份左右的簡歷;在所有簡歷中約有85%-95%最終的結(jié)局都是被扔進了垃圾桶。簡歷撰寫-簡歷目的簡歷是自我推銷的工具,是一種個人廣告,用來展示你的工作技能以及它們對于未來雇主的價值。簡歷的主要目的是…………幫助你獲得面試機會。準備一份專業(yè)的個人簡歷針對性真實性簡潔性完備性準備一份專業(yè)的個人簡歷針對性務必寫明求職崗位;簡歷內(nèi)容應體現(xiàn)個人特點;針對不同的應聘職位,有選擇地突出自身特點;重點內(nèi)容靠前原則;準備一封得體的求職信;準備一份專業(yè)的個人簡歷簡潔性簡歷中無需出現(xiàn)“簡歷”或“Resume”字樣;一般情況下,無需羅列所學專業(yè)課程;避免使用第一人稱,而應多使用實意動詞;根據(jù)“逆序”或“個人特點”組織自己的簡歷;善用數(shù)字及結(jié)果說話;照片是把雙刃劍;慎用五顏六色的簡歷;準備一份專業(yè)的個人簡歷姓名性別:地址:電話:電子信箱:
求職崗位:個人簡介:教育背景:個人特點:獎勵情況:專業(yè)技能:興趣愛好:簡歷制作之“基本內(nèi)容”個人資料求職意向教育背景社會實踐技能與特長獎勵和榮譽興趣愛好自我評價簡歷的基本內(nèi)容
個人資料
姓名、性別、出生年月、聯(lián)系地址(包括郵編)、聯(lián)系電話(最好是手機號碼)、E-mail(不要用滑稽呢稱)、籍貫、民族、專業(yè)、政治面貌等。簡歷的基本內(nèi)容求職意向
求職簡歷上列上求職目標,能直接表達出求職的目的和動機,從而使對方一目了然,不必花費時間去猜測你寄發(fā)簡歷的意圖。結(jié)合自己的愛好和專長等選擇求職目標。簡歷的基本內(nèi)容教育背景
畢業(yè)學校、所學專業(yè)、學位、主要課程成績、外語、計算機水平等。教育背景不必面面俱到,要突出重點,有針對性。如果用人單位對成績感興趣,可以提供成績單;所獲獎學金;求職目標相關的培訓、證書等。簡歷的基本內(nèi)容社會實踐用人單位比較看重你在課余參加過哪些活動,因為從中可以判斷你的實際工作能力、社會閱歷、社會經(jīng)驗。實踐活動可以包括實習、社會實踐、志愿者工作、學生會工作、團委工作、社團等其他活動。要寫明工作職責或具體職務、運用的技能、業(yè)績、收獲(成果、成就、貢獻或者經(jīng)驗、感悟等)。要簡明扼要、突出重點,不宜過細,重點是成果、成就、貢獻或者經(jīng)驗、感悟等。根據(jù)用人單位的崗位設置、要求,甚至招聘者的偏好,來突出自己的特點。簡歷的基本內(nèi)容技能與特長
技能證書:外語、計算機或其他證書;專業(yè)技能:大學期間的論文、成果、發(fā)表的文章(提供簡單的說明即可)。注意:不宜使用“初學”、“一般”等表達含糊的詞語。簡歷的基本內(nèi)容獎勵和榮譽
可以按照時間順序來排列。不宜弄虛作假。如果用人單位需要,可以提供所獲獎勵和榮譽的原件或者復印件。簡歷的基本內(nèi)容興趣愛好
可以展示你的品德、修養(yǎng)、社交能力、合作能力。盡量與應聘職位所需的技能有關,否則反而會弄巧成拙。個人項目與團體項目簡歷的基本內(nèi)容自我評價
自我評價要真實,可以稍微夸大,但不要有虛假成分,例如過分夸大自己的能力、優(yōu)點或工作經(jīng)驗等。要找到自己的閃光點,避免大眾化。自我評價要簡潔,語言嚴謹、平實,讓用人單位感受到你對這份工作的誠懇態(tài)度。制作簡歷的技巧與要點一份簡歷不一定必須與眾不同,但是,一份富有創(chuàng)意的簡歷的確能給人留下比較深刻的印象。注意:你必須清楚地知道,用人單位更注重的是你的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。制作簡歷的技巧與要點精心設計
個人簡歷可能需要你花上較多的時間;不要簡單地提筆就寫,需要審視自我,了解單位,明白應聘的崗位和單位的需要。制作簡歷的技巧與要點美觀大方的版面設計
一份好的簡歷除了內(nèi)容上有很高的要求外,版面設計也是一個很重要的因素,是真正的第一印象。選用標準紙張精心編排打印
格式空白和大小字體大小使用字體效果標題長度內(nèi)容目標簡明扼要的語言實在具體的技能陳述相關經(jīng)驗成就展示簡歷寫作的黃金法則:
形式上,一份專業(yè)的簡歷應當符合以下幾點:?要疏密有致、主次分明?控制在一頁范圍內(nèi)?各種級別的字體要選擇適當?使用時間逆序簡歷寫作的黃金法則:
不要一份簡歷打天下越是針對性強的簡歷越容易受到認可。每個求職者,都必須為特定企業(yè)、特定職位,“量職打造”簡歷,一份簡歷打天下的時代已不存在。也就是說,在寫簡歷之前你要先決定自己的求職方向。分析出自己的優(yōu)勢及弱點,然后再選擇目標企業(yè)及職位,并且要對目標企業(yè)及職位需求情況有所了解。一份合格的求職簡歷應該是“求職意向”清晰明確,所有內(nèi)容都應有利于你的應聘職位,無關的甚至妨礙應聘的內(nèi)容不要敘述。工作經(jīng)驗少怎么辦?突出實習。實際上,實習工作的性質(zhì)或內(nèi)容同許多工作相似,它們都需要自律以完成多項任務。你也有可能早已學習過許多與你應聘工作有直接關聯(lián)的事物。這些事物必須在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來,就如你在工作經(jīng)歷欄目體現(xiàn)出相關的工作經(jīng)歷。突出社團。比方說,在社團中曾經(jīng)擔任過社長(或是創(chuàng)立社團)有時就代表著領導能力,獨立或經(jīng)由團隊合作安排跨校聯(lián)誼、建教合作等活動,可能代表著協(xié)調(diào)力、談判力、團隊重視程度、或是開發(fā)市場的能力,利用社團經(jīng)驗的填寫方式,可以有效幫助主管猜測你的個人特質(zhì)與個性,也是另類彰顯能力與評估發(fā)展性的指針。不過,在這里要注意的是,并不是每項社團經(jīng)歷對求職者都有幫助,也不是每一次的校內(nèi)活動都有正面的意義,在處理這個部分的時候要稍微做一番整理和選擇。工作經(jīng)驗少怎么辦?學習至上。你應該強調(diào)你的極強的學習能力能夠有效地彌補你所欠缺的工作經(jīng)驗,同時輔佐以大量真實、詳細的例子作為補充。你在簡歷中簡單地陳述,你熟悉最新的趨勢與技術(shù),并且能夠?qū)懮线\用到新工作中。而且,既然你有學習、研究新事物的能力,你有能力更好地更快地學習新工作所要求的技術(shù)欄目簡歷也同樣允許你有效地陳述那些你其它行業(yè)的工作技巧,盡管看上去與你應聘的工作沒有直接的關系,那些工作經(jīng)驗同樣提供可適用,可轉(zhuǎn)移運用技術(shù)來支持你應聘的工作。勤能補“拙”。你應該在簡歷中的工作技能部分強調(diào)“勤奮苦干”、“可適應的技術(shù)來彌補你所欠缺的工作經(jīng)驗”等等。這樣就可以給你未來的雇主留下較深的印象。同時,你也必須考慮表達接受困難條件的意愿以實現(xiàn)轉(zhuǎn)行和增加工作經(jīng)驗的目的,例如“愿意在周末和晚上加班”或“能夠出差或外派”,也許這樣就能為你獲取工作的機會。跨專業(yè)求職應該注意些什么問題?一般來說,科技類、IT類對于專業(yè)技能的要求很高,通常要求專業(yè)對口的人才。外企會有較多職位對專業(yè)的要求不是很高,很多行業(yè)都有漸漸放寬專業(yè)限制的趨勢。如四大會計師事務所,以前只招經(jīng)濟管理類人才,但現(xiàn)在法律、物理、數(shù)學系的畢業(yè)生都有。國企也出現(xiàn)了這樣的趨勢。比如上汽,現(xiàn)在也開始要求管理類人才的加入。而且,很多企業(yè)對招聘的新人都有培訓,畢竟學校中學習的東西還只是紙上談兵,知識需要經(jīng)過實踐才能得以熟練應用。那么,在跨專業(yè)的工作選擇中如何展示自己的實力,在競爭中尋得一席之地呢?跨專業(yè)求職應該注意些什么問題?突出輔修專業(yè)。學生專業(yè)課程以外的知識和能力也頗為重要。雖然有些職業(yè)對專業(yè)性要求不強,但如果學生具有一定的相關專業(yè)背景,自然在求職中能更勝一籌。準備跨專業(yè)求職的學生,有必要盡早規(guī)劃就業(yè)取向,在專業(yè)課以外選修或輔修相關課程。突出外語能力。留在北京、上海等大城市工作,英語四級甚至是6級證書都是必備的,另外,中高級口譯證書和托福成績也是大熱門,成為很多企業(yè)衡量求職者實際英語能力的標準之一。善于展示自己。這通常表現(xiàn)為溝通表達能力和組織協(xié)調(diào)能力。在具備了外語、電腦、輔修專業(yè)等綜合素質(zhì)之后,在短短的面試中如何體現(xiàn)自己的工作才能呢?沉默是最大的失敗,清楚、自信地侃侃而談,善于表達自己、展示自己才是致勝的關鍵。所以在平時,性格內(nèi)向的求職者有必要加強這方面的鍛煉。男士服飾“三三原則”男性不宜用香味濃烈的香水?!叭瓌t”——全套裝束顏色不超過三種?!叭欢伞薄ば?、公文包、皮帶的顏色保持一致?!叭蠼伞薄狝.穿西裝必須打領帶,不可無領帶。
B.西裝上的標簽必須拆除。
C.穿深色西裝不可配白色襪子。
香水“三色原則”“三一定律”“三大禁忌”讓自己看上去更好儀容頭發(fā)男士:不宜留長發(fā),頭發(fā)不蓋耳朵,鬢角不要過長。女士:梳理整齊,不留怪異的發(fā)型,發(fā)簾不長過眉頭擋住眼睛。臉部男士:盡量不留胡子,即便留也應整齊;臉部應保持干凈,注意鼻毛不要露在外面。女士:不宜化過濃的妝;眉毛、嘴唇不要用(黑色)怪異顏色化妝。讓自己看上去更好著裝男士:西裝,襯衫,領帶是商務著裝的首選;女士:套裙是商務著裝的首選;
西裝選擇的技巧黑色西裝:莊重大方、沉著素靜搭配:白襯衫+紅黑灰領帶西裝選擇的技巧中灰西裝:格調(diào)高雅,端莊穩(wěn)健搭配:暗灰襯衫+銀灰、深藍領帶西裝選擇的技巧暗藍色西裝:格外精神不易出錯最廣泛應用搭配:灰藍襯衫+暗藍色領帶西裝選擇的技巧咖啡色西服:不襯亞洲人膚色,謹慎使用搭配:淡黃色襯衫+咖啡色領帶西裝的著裝規(guī)范AB要拆除衣袖上的商標,目的是對外宣告該套西裝已被啟用?!痢涛餮b的著裝規(guī)范要扣好紐扣,穿西裝時,上衣,背心與褲子的紐扣,都有講究。站立時,西裝上衣紐扣應系上以示鄭重其事。就座之后,西裝上衣紐扣大都要解開,以防其“扭曲”走樣。西裝的著裝規(guī)范西裝上衣的紐扣扣法ABCACBD單排兩??郏骸幌瞪线吥橇?/p>
※都不系單排三粒扣:※只系上邊兩?;蛑虚g一粒
※都不系×√√×√√√西裝的著裝規(guī)范要不卷不挽,穿西裝時,一定要悉心呵護其原狀,無論什么時候都不可以把西裝上衣的衣袖挽上去。×返回領帶的著裝規(guī)范
領帶結(jié)需緊貼襯衫領圈領帶結(jié)要挺括、端正,外觀上呈倒三角形領帶結(jié)大小和襯衫衣領大小成正比××√要注意長度!領帶下端抵達皮帶扣的上端套裙的著裝規(guī)范大小適度穿著到位考慮場合協(xié)調(diào)妝飾兼顧舉止鞋子的穿著規(guī)范—男士:皮鞋以深色為主,如黑、棕或灰色。鞋面干凈,跟不要太高?!浚盒討c服裝相配;盡量不要穿涼鞋上班或是去商務場合;顏色不宜過于鮮艷,鞋跟不要太高、太細或有破損,但無鞋跟會使女士缺少女人味;鞋面干凈,裝飾物不宜過多;女士鞋襪穿著要點皮鞋的顏色以黑、白、棕、酒紅、駝黃、墨綠色或其他淺色調(diào)粉色為宜,應與裙子或褲子一致.鞋跟以4~6公分為宜,不應穿露腳趾的皮鞋或涼鞋。襪子的穿著規(guī)范—男士:應穿深色質(zhì)地好的襪子,如棕、深藍、黑色或灰色,不要穿質(zhì)薄透明的襪子,尤其不能穿白襪子?!浚罕仨毚┮m子;長筒襪不能有破損,上端應被裙子蓋住。襪子質(zhì)地、顏色與裙子、鞋的顏色要相配,不要穿帶花、白色、紅色或其他鮮艷顏色的襪子。男士:
與西裝、皮鞋相配套的襪子,最好是純棉、純毛制品,以深色和單色的為宜,黑色是最好的選擇。長度要保證任何情況下不會露出小腿?!痢痢痢桃m子的穿著規(guī)范女士:絲襪的顏色以肉色、黑色、淺灰、淺棕為常規(guī)選擇;鞋、裙、襪的色彩要協(xié)調(diào);高筒襪和連褲襪是與套裙的標準搭配。禁忌:不穿絲襪絲襪勾線或破洞中、低筒襪,襪口暴露在外襪子的著裝規(guī)范男士服飾禮儀
發(fā)型保持整齊并經(jīng)常梳理。面部,每天修面
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