HR二級勞動關系

國家二級人力資源管理師考試勞動關系管理一、勞務派遣勞務派遣的含義和性質含義：勞務派遣單位（用人單位）與接受單位（用工單位）簽訂勞務派遣協(xié)議，由勞務派遣單位招用員工并派遣該勞動者到接受單位工作，派遣勞動者受接受單位指揮監(jiān)督，為接受單位提供勞動；派遣勞動者的接受單位因為勞動力的使用，按照勞務派遣協(xié)議向勞務派遣單位支付費用，派遣勞動者獲得就業(yè)崗位及工資、福利和社會保險待遇，勞務派遣單位從派遣業(yè)務中獲得收入的經濟活動。

性質：勞務派遣是一種特殊的勞務關系；是一種組合勞動關系。在勞動經濟學的角度，勞務派遣等同于勞動力派遣。其本質特征是雇傭和使用相分離。涉及三種主體和三重關系。用人單位用工單位勞動者(員工)民事關系形式勞動關系實際勞動關系勞務派遣的成因

形式勞動關系的運行：（1）勞動者派遣機構是形式勞動關系的主體之一，是以勞務派遣形式用工的用人單位。（2）勞動者派遣機構的職責：勞動者的招聘、甄選、考核和錄用；將勞動者派遣到接受單位，支付工資、提供福利待遇；為受派遣勞動者繳納社會保險；督促接受單位執(zhí)行國家勞動標準和勞動條件；收取派遣勞動者接受單位支付的派遣勞務費；行使和履行與勞動者訂立的勞動者派遣形式用工的勞動合同，以及與接受單位訂立的勞動者派遣協(xié)議約定的應由本方享有和承擔的其他權利和義務。（3）受派遣的勞動者享有和履行勞動合同約定的權利義務。實際勞動關系的運行（1）派遣勞動者的接受單位是實際勞動關系的主體之一，是獲得勞動者實際給付的用工單位。

（2）勞動者接受單位的職責：為派遣勞動者提供工作崗位和其他勞動安全衛(wèi)生條件，實施勞動安全衛(wèi)生管理，制定和實施與派遣勞動者相關的內部勞動規(guī)則，實施其他的勞動管理事務；向勞動者派遣機構支付派遣服務費；行使和履行與派遣機構訂立的勞動者派遣協(xié)議約定應由本方享有和承擔的其他權利和義務。（3）派遣的勞動者行使和履行勞動合同以及勞動者派遣協(xié)議約定的應由本人享有和承擔的權利和義務。勞動爭議處理派遣機構與接受單位之間發(fā)生的爭議雖然也涉及派遣勞動者的利益，但不屬于勞動爭議，而是屬于民事糾紛。形式勞動關系與實際勞動關系運行中發(fā)生的勞動爭議，應當依照一般勞動爭議處理的原則與程序處理。形式用人主體和實際用人主體合謀共同侵害勞動者合法權益時，形式用人單位和實際用人單位都應當作為被訴人。處理異地勞動爭議的原則：?派遣勞動者與派遣機構的勞動爭議，由派遣機構所在地管轄；?派遣勞動者與接受單位的勞動爭議，由接受單位所在地管轄；?派遣勞動者與派遣機構和接受單位的勞動爭議，可由勞動合同或勞動者派遣協(xié)議的約定，由當事人選擇派遣機構所在地或接受單位所在地管轄。勞務派遣的管理勞務派遣單位的管理：（1）資格條件：人員、制度、資本（2）合同體系：勞動合同的法定條款、合同期限、無工作期間保障、跨地區(qū)派遣的工資標準等；派遣協(xié)議的告知義務和連帶責任。（3)不得克扣報酬和收取費用勞動者的管理：（1）勞動者權力（2）同工同酬（3）勞動規(guī)則平等（4）不得分割用工期（5）解除合同的權力（6）可以被解除（7）