網(wǎng)絡(luò)公司員工合同（3篇）

網(wǎng)絡(luò)公司?員工合同?單位(?甲方)：?____?____?__單?位地址：?____?____?__單?位法定代?表人：_?____?____?_員工?(乙方)?：___?____?___?戶口所在?地：__?____?____?通訊地?址及郵編?：___?____?___?根據(jù)《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?法》及相?關(guān)法律、?法規(guī)的規(guī)?定，甲、?乙雙方協(xié)?商一致，?同意簽定?本合同，?并達(dá)成如?下協(xié)議條?款，供雙?方共同遵?守執(zhí)行：?一、合?同類型與?期限第?一條甲?、乙雙方?選擇以固?定期限形?式簽定本?合同。?合同期限?：年，即?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?二、工作?內(nèi)容和工?作地點(diǎn)?第二條?甲方安排?乙方在部?門從事工?作，具體?的崗位職?責(zé)、工作?要求按甲?方的有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?，甲方可?以根據(jù)本?企業(yè)依法?制定的規(guī)?章制度對(duì)?乙方工作?崗位進(jìn)行?調(diào)整。?乙方工作?地點(diǎn)為：?____?____?__，甲?方可以根?據(jù)本企業(yè)?依法制定?的規(guī)章制?度變更乙?方工作地?點(diǎn)。第?三條乙?方同意并?承諾認(rèn)真?履行崗位?職責(zé)，完?成工作任?務(wù)，遵守?甲方的勞?動(dòng)紀(jì)律和?規(guī)章制度?，維護(hù)甲?方的正當(dāng)?權(quán)益，服?從甲方的?管理。?三、工作?時(shí)間和休?息休假?第四條?甲方安排?乙方執(zhí)行?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?工作制，?甲方可以?根據(jù)本企?業(yè)依法制?定的規(guī)章?制度調(diào)整?乙方執(zhí)行?的工時(shí)制?度。第?五條乙?方享有在?法定假期?和企業(yè)規(guī)?定的假期?休息的權(quán)?力。如甲?方因工作?需要安排?乙方臨時(shí)?加班的，?乙方應(yīng)當(dāng)?理解和服?從。甲方?安排乙方?加班，應(yīng)?符合法律?、法規(guī)的?規(guī)定，并?給予相應(yīng)?的報(bào)酬或?安排補(bǔ)休?，具體按?照國(guó)家規(guī)?定和甲方?依法制定?的相關(guān)規(guī)?章制度執(zhí)?行。四?、勞動(dòng)報(bào)?酬與社會(huì)?保險(xiǎn)第?六條甲?方按月及?時(shí)以貨幣?形式(人?民幣)足?額支付乙?方工資，?工作期間?甲方支付?給乙方的?基本薪酬?為：元/?月(學(xué)歷?、績(jī)效、?職稱、社?保另計(jì))?。第七?條甲方?支付乙方?的勞動(dòng)報(bào)?酬為稅前?收入，個(gè)?人所得稅?由乙方承?擔(dān)，甲方?負(fù)責(zé)代扣?代繳。?第八條?乙方在合?同期內(nèi)，?由于休息?休假、患?病或負(fù)傷?、患職業(yè)?病或因工?負(fù)傷、生?育、死亡?等情形所?涉及的待?遇，以及?醫(yī)療期、?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期的期限?及待遇，?均按國(guó)家?規(guī)定和甲?方依法制?定的規(guī)章?制度執(zhí)行?。第九?條甲、?乙雙方必?須按照國(guó)?家和地方?有關(guān)社會(huì)?保險(xiǎn)方面?的規(guī)定，?參加社會(huì)?保險(xiǎn)，繳?納各項(xiàng)社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?。乙方應(yīng)?繳納的部?分，由甲?方代扣代?繳。第?十條甲?方按照企?業(yè)薪酬福?利制度為?乙方提供?福利待遇?。五、?勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條?件和職業(yè)?危害防護(hù)?第十一?條甲方?根據(jù)國(guó)家?的法律、?法規(guī)，建?立、健全?工作規(guī)范?，制定操?作規(guī)程和?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生、職?業(yè)危害防?護(hù)制度?;為乙方?提供符合?國(guó)家安全?衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)?的工作場(chǎng)?所和完成?工作任務(wù)?所必須的?條件，并?不斷改善?。第十?二條甲?方負(fù)責(zé)對(duì)?乙方進(jìn)行?職業(yè)道德?、勞動(dòng)紀(jì)?律、業(yè)務(wù)?技能、勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生、職業(yè)?危害防護(hù)?等方面基?本知識(shí)教?育和培訓(xùn)?。第十?三條乙?方必須按?照甲方規(guī)?定取得相?應(yīng)的上崗?資格證書?，嚴(yán)格遵?守安全操?作規(guī)程，?并有權(quán)拒?絕違章指?揮。六?、勞動(dòng)紀(jì)?律第十?四條乙?方應(yīng)自覺(jué)?遵守國(guó)家?及當(dāng)?shù)卣?府的法律?、法規(guī)和?甲方依法?制定的各?項(xiàng)規(guī)章制?度，甲方?有權(quán)依照?國(guó)家有關(guān)?規(guī)定及本?企業(yè)依法?制定的規(guī)?章制度給?予乙方獎(jiǎng)?勵(lì)或懲處?。第十?五條在?本合同履?行過(guò)程中?，甲方可?以依法根?據(jù)國(guó)家和?甲方管理?的需要制?定新的規(guī)?章制度，?也可以對(duì)?公司制定?的規(guī)章制?度依法進(jìn)?行修改。?七、保?密及競(jìng)業(yè)?限制責(zé)任?第十六?條乙方?承諾嚴(yán)格?遵守甲方?依法制定?的有關(guān)保?守企業(yè)秘?密的各項(xiàng)?規(guī)章制度?;嚴(yán)格保?守甲方各?類經(jīng)營(yíng)、?交易、管?理、技術(shù)?等秘密;?在合同期?內(nèi)及終止?或解除合?同后，未?經(jīng)甲方同?意，均不?得以任何?方式披露?、使用或?者允許他?人使用甲?方商業(yè)技?術(shù)秘密，?亦不得自?營(yíng)或?yàn)樗?人經(jīng)營(yíng)以?及協(xié)助他?人經(jīng)營(yíng)與?甲方同類?行業(yè)及產(chǎn)?品的各項(xiàng)?業(yè)務(wù)。?競(jìng)業(yè)限制?的期限為?解除合同?或者合同?終止后兩?年，自解?除或者終?止合同之?日起。?第十七條?乙方所?在崗位涉?及甲方商?業(yè)秘密的?，需簽訂?涉密人員?保守公司?商業(yè)秘密?協(xié)議書，?并作為本?合同附件?。八、?雙方約定?的事項(xiàng)?第十八條?乙方同?意在合同?期內(nèi)，在?其他單位?從事、參?與、兼職?工作的，?應(yīng)事先書?面告知甲?方，并遵?守甲方規(guī)?章制度關(guān)?于在其他?單位從事?、參與、?兼職工作?的有關(guān)規(guī)?定。第?十九條?勞動(dòng)合同?的變更、?解除和終?止及相應(yīng)?法律責(zé)任?按國(guó)家有?關(guān)法律、?法規(guī)和甲?方依法制?定的規(guī)章?制度執(zhí)行?。第二?十條乙?方參加甲?方出資的?專業(yè)技能?培訓(xùn)，應(yīng)?與甲方簽?訂培訓(xùn)協(xié)?議，并作?為本合同?附件。乙?方應(yīng)遵守?有關(guān)服務(wù)?期的規(guī)定?，如乙方?違反服務(wù)?期約定的?，應(yīng)當(dāng)按?照約定向?甲方支付?違約金。?第二十?一條甲?、乙雙方?在解除或?終止勞動(dòng)?合同時(shí)，?乙方同意?按照甲方?的有關(guān)規(guī)?定辦理工?作交接手?續(xù);按照?法律規(guī)定?，如甲方?應(yīng)向乙方?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金的?，甲方在?乙方辦清?工作交接?手續(xù)后依?法支付。?第二十?二條其?他約定：?1、乙?方如要解?除勞動(dòng)合?同而未提?前___?_天通知?甲方的，?或者自動(dòng)?離職的，?以乙方日?工資為標(biāo)?準(zhǔn)，以合?同到期日?計(jì)算，每?提前__?__天應(yīng)?支付甲方?____?天的工資?作為損失?賠償。若?給甲方造?成其他損?失的，乙?方還應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)其他?賠償責(zé)任?。2、?乙方保證?與甲方簽?訂本合同?時(shí)，已與?其他用人?單位解除?或終止了?勞動(dòng)關(guān)系?，否則，?甲方有權(quán)?解除本合?同。由于?乙方的過(guò)?錯(cuò)，導(dǎo)致?甲方被乙?方原工作?單位追訴?的，乙方?應(yīng)賠償甲?方因此受?到的全部?損失。?九、其他?事項(xiàng)第?二十三條?甲、乙?雙方經(jīng)協(xié)?商簽訂的?有關(guān)協(xié)議?書，可以?約定為本?合同的附?件，并與?本合同具?有同等法?律效力。?第二十?四條本?合同未盡?事宜，均?按照國(guó)家?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行，國(guó)?家沒(méi)有規(guī)?定的，通?過(guò)甲、乙?雙方協(xié)商?解決。不?愿協(xié)商或?協(xié)商不成?的，當(dāng)事?人可以向?當(dāng)?shù)貏趧?dòng)?爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。?對(duì)裁決不?服的，可?以向當(dāng)?shù)?人民法院?提起訴訟?。第二?十五條?本合同一?式二份，?甲、乙雙?方各執(zhí)一?份。每份?均具有同?等法律效?力，本合?同的附件?作為本合?同不可分?割的一部?分，同樣?具有法律?效力。合?同附件包?括但不限?于：保密?協(xié)議;競(jìng)?業(yè)限制協(xié)?議、技術(shù)?培訓(xùn)協(xié)議?、服務(wù)志?愿書等。?第二十?六條本?勞動(dòng)合同?不得代簽?或涂改，?經(jīng)甲、乙?雙方簽字?(蓋章)?后生效。?甲方：?____?____?__?????公?司(公章?)乙方：?____?____?__簽?約人：_?____?____?_???????簽約?人：__?____?____?簽約時(shí)?間：__?__年_?___月?____?日??簽?約時(shí)間：?____?年___?_月__?__日?網(wǎng)絡(luò)公司?員工合同?（二）?甲方：?公司代表?人：乙?方：__?____?____?????????性?別：__?____?____?出生日期?：文化程?度：身份?證號(hào)碼：?根據(jù)《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)法》和?濟(jì)南市實(shí)?施勞動(dòng)合?同制度_?___若?干規(guī)定以?及相關(guān)的?國(guó)家和濟(jì)?南市的有?關(guān)法律、?法規(guī)的規(guī)?定，經(jīng)甲?乙雙方平?等協(xié)商同?意，自愿?簽訂本勞?動(dòng)合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?一、勞?動(dòng)合同類?型與期限?第一條?本合同?類型為有?固定期限?合同。?本合同生?效日期為?____?年___?_月__?__日，?于___?_年__?__月_?___日?終止。其?中___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?為試用期?。試用期?內(nèi)，根據(jù)?乙方工作?表現(xiàn)，甲?方可做出?如下選擇?：1)?對(duì)乙方予?以提前轉(zhuǎn)?正;2?)按本合?同注明時(shí)?間對(duì)乙方?予以轉(zhuǎn)正?;3)?與乙方解?除本合同?。4)?試用期間?甲乙雙方?均有權(quán)單?方解除協(xié)?議，但應(yīng)?提前__?__日正?式通知對(duì)?方，并按?甲方規(guī)定?辦理相應(yīng)?的離職手?續(xù)。二?、工作內(nèi)?容與工作?時(shí)間第?二條試?用期內(nèi)，?甲方每月?按規(guī)定的?工資發(fā)放?標(biāo)準(zhǔn)和考?核辦法，?以確定薪?酬計(jì)算乙?方應(yīng)得薪?資，以人?民幣形式?付給乙方?并代扣代?繳個(gè)人所?得稅。?第三條?乙方同意?根據(jù)甲方?工作需要?，擔(dān)任辦?公室其他?工作。乙?方的崗位?職責(zé)、工?作任務(wù)、?任目標(biāo)等?，按所在?崗位的工?作規(guī)范或?甲方的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?四條乙?方的工作?時(shí)間依據(jù)?國(guó)家和甲?方的有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第五?條甲方?有權(quán)根據(jù)?工作需要?及乙方的?能力與表?現(xiàn)，安排?和調(diào)整乙?方的工作?及職務(wù)。?第六條?乙方需?要服從甲?方的管理?和安排，?根據(jù)崗位?職責(zé)，按?量并按質(zhì)?完成甲方?指派的工?作任務(wù)。?三、報(bào)?到程序?第七條?自本合同?簽訂之日?起需按照?甲方規(guī)定?的期限和?程序到甲?方人事部?門報(bào)到或?電話報(bào)到?。如果為?續(xù)簽合同?，只需到?甲方人事?部門由人?事主管統(tǒng)?一辦理有?關(guān)續(xù)簽手?續(xù)。第?八條乙?方向甲方?提交的個(gè)?人資料必?須真實(shí)、?合法和有?效，個(gè)人?資料失實(shí)?引起的一?切后果和?責(zé)任由乙?方承擔(dān)。?四、勞?動(dòng)報(bào)酬和?福利待遇?第九條?甲方將?根據(jù)乙方?所在崗位?的工作績(jī)?效和對(duì)公?司的貢獻(xiàn)?，以及甲?方的經(jīng)營(yíng)?業(yè)績(jī)，確?定乙方的?薪酬標(biāo)準(zhǔn)??；竟?資為元/?月，崗位?工資為元?/月(試?用期間工?資為元/?月)。甲?方應(yīng)在規(guī)?定的工資?支付日(?每月__?__日前?)向乙方?支付上述?工資。甲?方將致力?于企業(yè)發(fā)?展，不斷?創(chuàng)造最佳?的經(jīng)濟(jì)效?益和社會(huì)?效益，改?善員工的?工資、獎(jiǎng)?金及福利?待遇，以?利于乙方?的發(fā)展。?第十條?甲方每?月按規(guī)定?的工資發(fā)?放標(biāo)準(zhǔn)和?考核辦法?，計(jì)算乙?方應(yīng)得薪?資，以人?民幣形式?付給乙方?(支付辦?法：甲方?將乙方的?工資直接?打入乙方?的招行一?卡通中，?卡號(hào)為：?)。乙方?的工資級(jí)?別將隨其?工作業(yè)績(jī)?和甲方的?經(jīng)營(yíng)狀況?由甲方予?以調(diào)整，?但不得低?于乙方工?作所在城?市規(guī)定的?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)，且?甲方在調(diào)?整乙方的?工資標(biāo)準(zhǔn)?時(shí)，應(yīng)充?分與乙方?進(jìn)行協(xié)商?，以求達(dá)?到共識(shí)。?五、雙?方的權(quán)利?和義務(wù)?第十一條?本合同?期內(nèi)，乙?方享有如?下權(quán)利：?(1)?參與公司?管理，向?公司提出?合理化建?議;(?2)根據(jù)?甲方的有?關(guān)規(guī)定，?獲取工資?、加班報(bào)?酬和獎(jiǎng)勵(lì)?;(3?)依公司?有關(guān)規(guī)定?享受休假?，休假期?間，公司?因按規(guī)定?，支付替?班人員的?報(bào)酬，其?報(bào)酬額度?應(yīng)根據(jù)當(dāng)?地實(shí)際情?況由公司?確定;?(4)接?受培訓(xùn)和?職業(yè)教育?;(5?)根據(jù)自?身特點(diǎn)和?能力請(qǐng)求?調(diào)動(dòng)到公?司其他部?門和工作?崗位上;?(6)?乙方的社?會(huì)保險(xiǎn)等?福利待遇?具體辦法?依據(jù)國(guó)家?、濟(jì)南市?有關(guān)規(guī)定?，由甲乙?協(xié)商辦理?;(7?)乙方的?公休假、?年休假、?婚喪假、?生育待遇?等按照國(guó)?家和甲方?的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?(8)?患病時(shí)，?其病假工?資、醫(yī)療?待遇依甲?方的有關(guān)?規(guī)定辦理?。網(wǎng)絡(luò)?公司員工?合同（三?）甲方?（網(wǎng)絡(luò)公?司）：?法定代表?人（主要?負(fù)責(zé)人）?：聯(lián)系?方式：?乙方（勞?動(dòng)者）：?身份證?號(hào)：聯(lián)?系方式：?鑒于甲?乙雙方已?建立雇傭?關(guān)系，乙?方存在知?悉甲方的?網(wǎng)絡(luò)商業(yè)?信息、技?術(shù)信息等?內(nèi)容之可?能，為防?止泄密造?成雙方利?益上的損?失，為明?確雙方的?保密義務(wù)?，我們本?著平等、?自愿、公?平的原則?，經(jīng)友好?協(xié)商簽訂?本協(xié)議。?風(fēng)險(xiǎn)提?示：用人?單位有權(quán)?采取措施?保護(hù)商業(yè)?秘密，但?在訂立保?密協(xié)議時(shí)?應(yīng)注意不?能侵犯勞?動(dòng)者的合?法權(quán)利_?___勞?動(dòng)者有擇?業(yè)的自由?，但在行?使權(quán)利時(shí)?同樣不得?損害用人?單位的商?業(yè)秘密。?保密協(xié)議?跟其它協(xié)?議一樣，?首先必須?遵循公平?、平等原?則，才具?有法律效?力，否則?該協(xié)議無(wú)?效。一?、保密的?內(nèi)容和范?圍（一?）甲乙雙?方確認(rèn)：?“保密信?息”是指?甲方未曾?公開(kāi)的商?業(yè)秘密、?技術(shù)信息?和財(cái)務(wù)信?息等。?（二）本?合同提及?的商業(yè)秘?密，包括?：1、?交易秘密?，包括商?品產(chǎn)、供?、銷渠道?，市場(chǎng)開(kāi)?發(fā)及銷售?前后服務(wù)?情況、客?戶名單，?買賣意向?，成交或?者商談的?價(jià)格等；?2、經(jīng)?營(yíng)秘密，?包括經(jīng)營(yíng)?方針、產(chǎn)?品或者服?務(wù)的銷售?網(wǎng)絡(luò)、進(jìn)?貨渠道、?產(chǎn)銷策略?、產(chǎn)品服?務(wù)定價(jià)，?市場(chǎng)分析?，廣告策?略、投資?意向，招?投標(biāo)中的?標(biāo)底及標(biāo)?書內(nèi)容、?可行性研?究報(bào)告、?項(xiàng)目實(shí)施?方案、項(xiàng)?目申報(bào)資?料、各種?協(xié)議合同?等；3?、管理秘?密，包括?公司各種?管理制度?，所以財(cái)?務(wù)資料，?采購(gòu)資料?、人事資?料，工薪?資料以及?操作手冊(cè)?等。（?三）本合?同所指技?術(shù)信息，?包括：?1、數(shù)據(jù)?庫(kù)、軟件?、軟件文?檔、電腦?測(cè)試傳輸?系統(tǒng)、系?統(tǒng)、產(chǎn)品?、服務(wù)或?者由透露?方擁有、?開(kāi)發(fā)或者?正在開(kāi)發(fā)?的程序，?包括但不?限于從計(jì)?劃、制圖?、圖表、?草圖、模?型或者程?序說(shuō)明中?獲得的信?息，從設(shè)?備的檢查?中，及從?電腦程序?、數(shù)據(jù)庫(kù)?、軟件、?電腦硬件?組件或者?其他類似?零件中獲?得的信息?；2、?有關(guān)透露?方的商業(yè)?計(jì)劃、營(yíng)?銷計(jì)劃或?者商機(jī)的?信息；?3、有關(guān)?透露方的?財(cái)務(wù)、業(yè)?務(wù)、或者?業(yè)務(wù)操作?方法和方?法提議的?信息；?4、由于?圖例和其?他標(biāo)記等?理應(yīng)為公?司保密的?其他信息?。（四?）特別約?定：乙方?在甲方工?作前所持?有的科研?成果和技?術(shù)信息已?經(jīng)被甲方?應(yīng)用和生?產(chǎn)的（另?有約定的?以約定為?準(zhǔn)），以?及乙方在?甲方工作?期間研究?發(fā)明的科?研、技術(shù)?成果均為?甲方的技?術(shù)信息。?（五）?乙方在甲?方工作期?間可能直?接或者間?接的通過(guò)?書面、口?頭、圖表?、音像資?料等途徑?獲得或者?觀察全部?或者部分?設(shè)備、產(chǎn)?品等獲得?的秘密信?息，乙方?應(yīng)予保密?。二、?雙方的義?務(wù)（一?）乙方在?甲方任職?期間，因?履行職務(wù)?或者主要?是利用甲?方的物質(zhì)?條件、技?術(shù)積累、?業(yè)務(wù)信息?等產(chǎn)生的?發(fā)明創(chuàng)造?、作品、?計(jì)算機(jī)軟?件、技術(shù)?信息或者?其他商業(yè)?信息有關(guān)?的知識(shí)產(chǎn)?權(quán)均屬于?甲方享有?乙方在履?行職務(wù)工?作過(guò)程中?創(chuàng)造的任?何工作成?果、技術(shù)?信息或者?其他商業(yè)?信息。工?作成果包?括發(fā)明創(chuàng)?造、技術(shù)?改造、工?具模型、?專有技術(shù)?、專有設(shè)?計(jì)、專利?、管理模?式、商業(yè)?模式、管?理方法等?，甲方可?按照甲方?制度和法?律規(guī)定給?予乙方相?應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)?或報(bào)酬。?（二）?除了履行?職務(wù)的需?要之外，?乙方承諾?，未經(jīng)甲?方同意，?不得以泄?露、告知?、公開(kāi)、?發(fā)布、出?版、傳授?、轉(zhuǎn)讓或?者其他任?何方式使?第三方（?包括按照?保密制度?的規(guī)定不?得知悉該?項(xiàng)秘密的?甲方其他?職員）知?悉屬于甲?方或者雖?屬于他人?但甲方承?諾有保密?義務(wù)的技?術(shù)信息或?者其他商?業(yè)信息，?也不得在?履行職務(wù)?之外使用?這些保密?信息。?（三）乙?方承諾，?嚴(yán)格保守?自己在為?甲方工作?期間所獲?得有關(guān)甲?方及甲方?項(xiàng)目的一?切秘密信?息互聯(lián)網(wǎng)?公司保密?協(xié)議書合?同范本。?（四）?乙方保證?未經(jīng)甲方?事先書面?許可，不?得以任何?方式自行?使用秘密?信息，并?且不得以?任何方式?許可或者?協(xié)助他人?使用保密?信息。確?因工作需?要，乙方?將數(shù)據(jù)、?資料等保?密信息向?第三方移?交時(shí)，須?持有甲方?的書面同?意。（?五）乙方?離職或者?退休后仍?對(duì)其在甲?方任職期?間接觸、?知悉的屬?于甲方或?者屬于第?三方但對(duì)?甲方承諾?有保密義?務(wù)的技術(shù)?信息或者?商業(yè)信息?，承擔(dān)如?同任職期?間一樣的?保密義務(wù)?和不擅自?使用有關(guān)?保密信息?的義務(wù)。?（六）?乙方應(yīng)于?離職或者?退休時(shí)、?甲方提出?請(qǐng)求時(shí)，?立即無(wú)條?件的返還?全部屬于?甲方的財(cái)?物，包括?記載著甲?方保密信?息的一切?載體及其?副本。若?記錄著秘?密信息的?載體是乙?方自備的?，甲方應(yīng)?當(dāng)在乙方?返還這些?載體時(shí)，?給予乙方?相當(dāng)于載?體本身價(jià)?值的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。并?做好工作?交接，如?未交接清?楚，則視?為對(duì)甲方?造成損失?，乙方應(yīng)?給予補(bǔ)償?。（七?）凡簽訂?本合同的?乙方，均?為甲方具?有保密義?務(wù)的重要?崗位員工?，故乙方?在離職后?____?年內(nèi)，不?得從事相?關(guān)領(lǐng)域工?作，或者?自己開(kāi)發(fā)?生產(chǎn)或者?經(jīng)營(yíng)同類?產(chǎn)品，否?則乙方承?擔(dān)違約金?及對(duì)甲方?的損失賠?償責(zé)任。?甲方按乙?方離職前?____?個(gè)月的平?均工資_?___%?為標(biāo)準(zhǔn)保?密費(fèi)，在?乙方離職?后的第_?___個(gè)?月起，按?月發(fā)放給?乙方，至?第___?_年期滿?，本合同?自動(dòng)解除?。（八?）下列情?形之一，?乙方離職?，但仍履?行保密責(zé)?任，且保?密期限為?乙方離職?后___?_年內(nèi)，?甲方不支?付乙方保?密費(fèi)：?1、乙方?不能勝任?本職工作?，經(jīng)公司?培訓(xùn)考核?后仍不能?勝任而解?除勞動(dòng)關(guān)?系的；?2、乙方?嚴(yán)重違反?公司規(guī)章?制度，情?節(jié)嚴(yán)重，?已達(dá)到甲?方解除勞?動(dòng)關(guān)系的?規(guī)定；?3、乙方?在職期間?給甲方造?成嚴(yán)重?fù)p?失，而解?除勞動(dòng)關(guān)?系的；?4、乙方?提出解除?勞動(dòng)關(guān)系?的；5?、“勞動(dòng)?合同”到?期，不再?續(xù)簽“勞?動(dòng)合同”?的。三?、保密期?限風(fēng)險(xiǎn)?提示：很?多企業(yè)通?常約定保?密期限為?任職期間?及離職后?2至__?_年，這?樣的約定?會(huì)給員工?造成誤解?____?即離職后?過(guò)了2至?___年?后，可公?開(kāi)或使用?商業(yè)秘密?了，這樣?的約定是?不可取的?。因此，?企業(yè)應(yīng)區(qū)?別約定，?對(duì)商業(yè)秘?密的保密?期限應(yīng)約?定保密期?限做為“?直至該保?密信息通?過(guò)正常途?徑進(jìn)入公?知領(lǐng)域”?為止，而?不做具體?的年限約?定；對(duì)于?一般的保?密信息宜?約定__?_年或_?__年保?密期限。?（一）?雙方同意?本合同規(guī)?定的保密?期限為本?合同簽署?之日起至?雙方勞動(dòng)?關(guān)系終止?或解除后?____?年內(nèi)有效?互聯(lián)網(wǎng)公?司保密協(xié)?議書互聯(lián)?網(wǎng)公司保?密協(xié)議書?。（二?）在保密?期限內(nèi)，?乙方無(wú)論?因何種原?因從甲方?離職，仍?需承擔(dān)如?同任職期?間一樣的?保密義務(wù)?。（三?）甲乙雙?方確認(rèn)，?保密義務(wù)?自雙方在?此合同上?簽字時(shí)開(kāi)?始，到保?密信息持?有方對(duì)該?保密信息?公開(kāi)發(fā)布?時(shí)為止。?（四）?乙方職位?的變更或?者工作關(guān)?系的變更?，不影響?保密義務(wù)?的承擔(dān)。?四、違?約責(zé)任?風(fēng)險(xiǎn)提示?：根據(jù)勞?動(dòng)合同法?規(guī)定，除?了員工違?反培訓(xùn)服?務(wù)期約定?或違反競(jìng)?業(yè)限制義?務(wù)兩種情?形之外，?企業(yè)不得?與員工約?定由員工?承擔(dān)違約?金的條款?。因此，?保密協(xié)議?中不得約?定員工泄?露企業(yè)商?業(yè)秘密時(shí)?應(yīng)當(dāng)支付?違約金，?只能要求?員工賠償?由此給企?業(yè)造成的?損失。?（一）如?果乙方違?反