商貿(mào)公司勞動合同范本(二)（2篇）

第7頁共7頁商貿(mào)公司?勞動合同?范本(二?)甲方?:___?__??????????????????地?址:__?___?法定代表?人(主要?負責人)?:___?__乙?方:_?____???????性別?:___?__?????身份證號?碼:__?___?現(xiàn)通信地?址:__?___??????????????聯(lián)系電話?:___?__為?建立勞動?關系，明?確權(quán)利義?務，依據(jù)?勞動法、?勞動合同?法等有關?法律規(guī)定?，在平等?自愿、協(xié)?商一致的?基礎上，?訂立本合?同。第?一條本?合同期限?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。其中試?用期為_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?第二條?甲方根據(jù)?工作需要?，安排乙?方在__?___工?作崗位，?乙方的工?作任務為?____?_，工作?地點為_?____?。經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，甲方可?以調(diào)換乙?方的工種?或崗位及?工作地點?。乙方?應認真履?行崗位職?責，遵守?各項規(guī)章?制度，服?從管理，?按時完成?工作任務?。第三?條乙方?按甲方規(guī)?定完成工?作任務的?，甲方于?每月__?___日?支付工資?，支付的?工資為_?____?元/月，?其中試用?期的工資?為___?__元/?月?；蛘?實行計件?制，計件?單價為_?____?。第四?條工作?時間和休?息休假、?社會保險?、勞動保?護、勞動?條件和職?業(yè)危害防?護等按照?法律法規(guī)?、規(guī)章等?規(guī)定執(zhí)行?。第五?條雙方?解除或終?止勞動合?同應按法?定程序辦?理，甲方?為乙方出?具終止、?解除勞動?合同的通?知書或相?關證明。?符合法律?、法規(guī)規(guī)?定的，支?付乙方經(jīng)?濟補償。?第六條?其他未?盡事項按?照國家及?地方現(xiàn)行?有關規(guī)定?執(zhí)行。?第七條?雙方其他?約定第?八條本?合同雙方?各執(zhí)一份?，涂改或?未經(jīng)授權(quán)?代簽無效?。甲方?簽字(蓋?章)：_?____???????????乙?方簽字：?____?_簽訂?時間：_?____?年___?__月_?____?日商貿(mào)?公司勞動?合同范本?(二)（?二）甲?方(用人?單位)名?稱：地?址：性?質(zhì)：乙?方(勞動?者)名稱?：家庭?住址：?身份證號?碼：甲?乙雙方根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》和有關?規(guī)定，經(jīng)?平等協(xié)商?一致，訂?立本勞動?合同。?一、勞動?合同期限?1.有?固定期限?。本合同?自___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日止，?期限為_?____?年。2?.無固定?期限。本?合同自_?____?年___?__月_?____?日起。?3……以?完成一定?的工作(?任務)為?期限。自?____?_年__?___月?____?_日至工?作(任務?)完成時?即行終止?。4.?合同期限?內(nèi)，試用?期自__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日止?，期限為?____?_個月。?二、工?作內(nèi)容?1.乙方?同意甲方?根據(jù)生產(chǎn)?(工作)?任務的需?要，安排?在___?__部門?承擔__?___工?作任務(?具體工作?內(nèi)容及要?求雙方可?另簽訂崗?位協(xié)議)?2.因?工作需要?并與乙方?協(xié)商后，?甲方可變?更乙方工?作崗位。?三、工?作時間和?休息休假?1.甲?方實行_?____?工作制，?每日工作?時間__?___小?時。每周?工作時間?____?_小時。?2.乙?方在合同?期內(nèi)享受?國家規(guī)定?的各項休?息、休假?的權(quán)利。?四、勞?動報酬和?支付時間?1.乙?方試用期?的工資標?準為__?___元?月。2?.乙方試?用期滿后?，甲方應?根據(jù)本單?位的工資?制度，確?定乙方實?行以下第?____?_種工資?形式：?(1)計?時工資。?乙方的工?資由以下?幾部分組?成：__?___、?____?_、_?____?;其標準?分別為：?____?_元月、?____?_元月、?____?_元月、?____?_元月。?如甲方的?工資制度?發(fā)生變化?或乙方工?作崗位變?動，按新?的工資標?準確定。?(2)?提成工資?。甲方應?制定科學?合理的工?作量標準?，提成工?資單價為?____?_.(?3)其他?工資形式?。具體約?定可在本?合同第_?____?條中明確?。3.?甲方按有?關政策以?貨幣形式?每月__?___日?支付乙方?工資，不?得克扣或?無故拖欠?。甲方支?付乙方的?工資，應?不違反國?家有關最?低工資的?規(guī)定。?4.甲方?安排乙方?延長日工?作時間，?應支付不?低于乙方?工資15?0%的工?資報酬;?安排乙方?在休息日?工作又不?能安排補?休的，應?支付不低?于乙方工?資200?%的工資?報酬;安?排乙方在?法定休假?日工作的?，應支付?不低于乙?方工資3?00%的?工資報酬?。5.?非因乙方?原因造成?甲方停工?、停產(chǎn)、?歇業(yè)，未?超過一個?月的，甲?方應按本?合同約定?的工資標?準支付乙?方工資;?超過一個?月，未安?排乙方工?作的，甲?方應按不?低于當?shù)?失業(yè)保險?標準支付?乙方停工?生活費。?6.甲?方安排乙?方每日2?2時到次?日6時工?作的，每?個工作日?夜班補貼?為___?__元。?7.乙?方依法享?受年休假?、探親假?、喪假等?假期期間?，甲方應?按國家和?地方有關?規(guī)定的標?準，或勞?動合同約?定的標準?，支付乙?方工資。?8.甲?方可執(zhí)行?依據(jù)政府?公布的`?工資指導?價位、工?資增長指?導線經(jīng)企?業(yè)與工會?(職代會?)集體協(xié)?商確定的?工資分配?辦法，并?向本單位?勞動者公?布。五?、社會保?險和福利?待遇1?.甲方依?照國家規(guī)?定參加養(yǎng)?老、醫(yī)療?、工傷、?失業(yè)、生?育五項社?會保險費?用;社會?保險費用?個人繳納?部分，甲?方可從乙?方工資中?代扣代繳?。2.?甲方為乙?方提供以?下福利待?遇。①?___?__;?②__?___;?③_?____?.六、?勞動保護?和勞動條?件1.?甲方嚴格?執(zhí)行國家?有關勞動?保護的法?律、法規(guī)?和規(guī)章，?依法為乙?方提供勞?動保護和?勞動條件?，保障乙?方的安全?和健康。?2.甲?方按照有?關規(guī)定落?實女職工?特殊保護?政策。?七、職業(yè)?培訓1?.甲方根?據(jù)本單位?實際，有?計劃地對?乙方進行?職業(yè)道德?、業(yè)務技?術(shù)、安全?生產(chǎn)的教?育和培訓?;2.?乙方應取?得相應的?職業(yè)資格?證書，持?證上崗。?八、勞?動紀律?1.甲方?應將依法?制訂的勞?動紀律和?規(guī)章制度?及時告知?乙方，乙?方應自覺?遵守甲方?依法制訂?的勞動紀?律和規(guī)章?制度，服?從甲方管?理。2?.乙方違?反勞動紀?律，甲方?可依據(jù)本?單位規(guī)章?制度，給?予相應的?行政處理?、行政處?分、經(jīng)濟?處罰等，?直至解除?本合同。?九、勞?動合同的?終止、解?除、續(xù)訂?和變更?1.甲乙?雙方共同?遵守《中?華人民共?和國勞動?法》第二?十三條至?三十二條?的規(guī)定。?2.本?合同依法?訂立后，?不因承辦?人或法定?代表人變?動而解除?。3.?雙方約定?的其他勞?動合同終?止條件：?____?_十、?違反勞動?合同的責?任1.?解除勞動?合同經(jīng)濟?補償金按?有關規(guī)定?執(zhí)行。?2.甲乙?雙方一方?違反合同?時，應承?擔違約責?任，依照?法律、政?策和本合?同規(guī)定向?對方支付?違約金_?____?元。3?.其他違?約責任：?____?_十?一、保守?商業(yè)秘密?和競業(yè)限?制1.?乙方在合?同期內(nèi)，?應遵守甲?方的保密?規(guī)定，嚴?格保守甲?方的商業(yè)?秘密。不?得利用工?作之便，?影響甲方?的經(jīng)營和?形象，或?與甲方競?爭市場，?損害甲方?的利益。?2.乙?方的工作?崗位涉及?甲方商業(yè)?秘密或?qū)?甲方的生?產(chǎn)經(jīng)營有?重大影響?的，甲方?可以在解?除或終止?合同前6?個月內(nèi)，?調(diào)整乙方?工作崗位?，變更勞?動合同中?相關內(nèi)容?。3.?乙方掌握?甲方商業(yè)?秘密的，?勞動合同?終止或解?除后__?___年?(月)內(nèi)?，不得到?經(jīng)營同類?業(yè)務且有?競爭關系?的其他用?人單位任?職，也不?得自己經(jīng)?營與甲方?有競爭關?系的同類?業(yè)務，甲?方應向乙?方支付競?業(yè)限制經(jīng)?濟補償費?元。十?二、雙?方約定的?其他事項?：___?__十?三、附?則1.?因履行本?合同發(fā)生?爭議，依?照國家規(guī)?定處理。?本合同未?約事宜，?按勞動保?障法律法?規(guī)和相關?規(guī)定執(zhí)行?。2.?本合同一?式二份，?甲、乙雙?方各執(zhí)一?份。約定?事項違背?國家規(guī)定?或涂改、?或未經(jīng)合?法授權(quán)代?簽無效。?3.乙?方確定下?列地址為?勞動關系?管理相關?文件、文?書送達地?址。如以?下地址發(fā)?生變化，?乙方應書?面