商場營業(yè)員勞動合同范本（4篇）

第17頁共17頁商場營業(yè)?員勞動合?同范本?甲方：_?____?商場(以?下簡稱甲?方)乙?方：__?___(?以下簡稱?乙方)?為了便于?甲方投資?經(jīng)營的_?____?商場能夠?順利運營?，甲方?jīng)Q?定聘請乙?方作為該?店的營業(yè)?員，根據(jù)?中華人民?共和國勞?動法的規(guī)?定，經(jīng)雙?方友好協(xié)?商，本著?自愿，平?等的原則?，達成合?同條款如?下，以資?共同遵守?：一、?合同期限?合同有?效期自_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?止。合同?期滿即終?止執(zhí)行。?因公司工?作需要，?在雙方完?全同意的?條件下，?可續(xù)訂合?同。二?、工作崗?位經(jīng)雙?方協(xié)商，?乙方在合?同期內(nèi)于?甲方經(jīng)營?的___?__商場?內(nèi)從事營?業(yè)員工作?。甲方可?以根據(jù)工?作需要，?變換乙方?的工作內(nèi)?容，如雙?方就工作?變換達不?成一致意?見，則本?合同自然?解除，雙?方互不承?擔違約責?任。三?、勞動保?護1、?甲方為乙?方提供符?合國家規(guī)?定的安全?衛(wèi)生的工?作環(huán)境，?保證乙方?在人身安?全不受危?害的環(huán)境?條件下工?作。2?、乙方因?工負傷，?按工傷保?險條例的?規(guī)定辦理?。四、?工作時間?按乙方?所在商場?規(guī)定的營?業(yè)時間工?作。需要?加班的，?公司按國?家有關規(guī)?定支付加?班工資或?為員工安?排同等時?間的調(diào)休?。五、?勞動報酬?1、根?據(jù)甲方現(xiàn)?行工資制?度確定乙?方的勞動?報酬為：?基礎工?資+職務?津貼+通?訊費+交?通費+社?保福利共?計___?__元。?六、如?乙方未辦?理社保卡?，甲方有?權代扣代?交。合?同期內(nèi)養(yǎng)?老和醫(yī)療?保險金由?員工負責?在其檔案?所在地繳?納，此后?的一切后?果由員工?享有或承?擔。七?、勞動紀?律1、?員工必須?遵守國家?的法律法?規(guī)。2?、員工應?遵守公司?的各項規(guī)?章制度及?員工守則?，遵守公?司規(guī)定的?工作程序?。3、?員工如違?反企業(yè)的?規(guī)章制度?，公司可?以根據(jù)情?節(jié)輕重給?予必要的?處分。?4、員工?如毀損或?遺失公司?財物的，?依市場價?格予以補?償員工所?在商場的?專柜，盤?點少貨的?。查明是?乙方的原?因的，由?乙方按照?丟失貨品?的吊牌價?的5折賠?償給甲方?;未知原?因的，由?乙方所在?專柜的所?有營業(yè)員?共同賠償?按吊牌價?的5折賠?償給甲方?。八、?規(guī)章制度?《營業(yè)?員手冊》?作為合同?附件與本?合同同時?生效九?、合同解?除1、?符合下列?情況之一?的，公司?可以解除?本合同：?a、員?工嚴重違?反勞動紀?律和公司?的規(guī)章制?度的;或?有嚴重損?害公司利?益的行為?;或嚴重?失職;或?收受客戶?回扣的。?b、員?工因病或?非因工負?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期滿后不?能從事原?工作的，?也不能從?事公司安?排的其他?工作的。?c、公?司因生產(chǎn)?經(jīng)營情況?發(fā)生變化?而多余職?工或公司?企業(yè)宣布?解散。?d、員工?違反國家?法律被認?定有罪或?被勞動教?養(yǎng)的。?2、符合?下列情況?之一的，?公司不得?解除本合?同：a?、員工患?職業(yè)病或?因工負傷?并被確認?喪失或部?分喪失勞?動能力的?。b、?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內(nèi)的(?違反計劃?生育的或?采取欺詐?手段簽訂?本合同的?除外。?c、員工?因病或非?因工負傷?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?。3、?有下列情?況之一的?，員工可?以隨時書?面通知解?除本合同?：a、?公司不按?照本合同?規(guī)定向員?工支付勞?動報酬;?b、公?司違反國?家有關法?律、法規(guī)?，侵犯員?工合法權?益的;?4、需經(jīng)?雙方協(xié)議?解除合同?的，提出?解除合同?的任何一?方，必須?提前10?天書面通?知對方，?方可辦理?解除合同?手續(xù)。?5、公司?按本條1?、項第b?、第c項?解除勞動?合同的，?如國家有?規(guī)定應予?經(jīng)濟補償?的，公司?按該規(guī)定?給予員工?經(jīng)濟補償?。6、?員工未提?前___?_日以書?面形式通?知公司解?除合同的?，應承擔?賠償責任?。雙方?確定賠償?金的計算?方法為：?a、按?正常情況?下員工解?除勞動合?同前__?__月的?月平均實?得薪津計?算;b?、或按公?司的實際?損失計算?，包括：?公司招收?錄用員工?所支付的?費用，?公司為員?工支付的?培訓費用?;對公司?的工作脫?節(jié)而造成?經(jīng)營的經(jīng)?濟損失。?7、甲?方貨品從?乙方所在?商場撤柜?，失去銷?售場所時?，本合同?自動解除?，甲乙雙?方互不承?擔任何責?任。十?、教育培?訓公司?鼓勵員工?參加與本?職工作有?關的各類?培訓，凡?員工參加?經(jīng)公司同?意的培訓?，公司相?應地予以?報銷相關?的培訓費?用。如公?司外派員?工參加培?訓，則雙?方另訂培?訓合同。?十一、?保密義務?員工在?任職期間?以及離職?之后對其?在公司任?職期間接?觸、知悉?的屬于公?司、或者?雖屬于第?三方但公?司承諾有?保密義務?的技術秘?密和其他?商業(yè)秘密?信息，承?擔保密義?務和不擅?自使用有?關商業(yè)秘?密的義務?。員工于?離職辦理?交接時，?返還全部?屬于公司?的商業(yè)秘?密的資料?，包括記?載著公司?秘密信息?的一切載?體。十?二、離職?手續(xù)1?、員工在?終止或解?除勞動合?同時的最?后工作日?之前，按?公司規(guī)定?辦理工作?交接手續(xù)?，包括工?作中的未?竟事項、?文件、資?料、各種?辦公物品?等，須全?部清點移?交公司指?定人員。?2、員?工在終止?或解除勞?動合同時?，還須按?公司規(guī)定?填寫辦理?《離職會?簽單》。?3、公?司在員工?辦完上述?手續(xù)后為?員工出具?離職證明?，對員工?的工作表?現(xiàn)作出符?合實際的?評價，并?辦理檔案?及社會保?險關系轉(zhuǎn)?移手續(xù)。?4、有?下列情形?之一的，?致使公司?不能及時?為員工辦?理相關手?續(xù)，由此?而產(chǎn)生的?一切法律?責任由員?工承擔：?a、員?工未按公?司規(guī)定辦?妥離職手?續(xù)的;?b、員工?未按時領?取和簽收?離職通知?和離職證?明的;?c、員工?不配合，?致使公司?無法將有?關離職資?料送達員?工的。?十三、合?同無效?本合同如?有下列情?形之一的?，則本合?同自始無?效：1?、根本違?反法律法?規(guī)的;?2、__?___?3、__?___?十四、合?同一式兩?份，甲、?乙雙方各?執(zhí)一份，?雙方簽字?蓋章生效?。甲方?：___?___?____?年___?__月_?____?日乙方?：___?___?____?年___?__月_?____?日商場?營業(yè)員勞?動合同范?本（二）?法定代?表人/主?要負責人?:甲方?(用人單?位稱號)?:地址?乙方(?勞動者姓?名):?居民身份?證號碼:?住址:?鑒于:?乙方愿?意成為甲?方員工,?將其智慧?孝敬給甲?方事業(yè)。?甲方愿意?招用乙方?為其員工?,在努力?提高投資?方投資回?報的同時?,努力于?提高員工?的福利;?甲方已?見告乙方?工作內(nèi)容?、工作條?件、工作?所在、職?業(yè)危害、?寧靜生產(chǎn)?狀況、勞?動人為,?勞動紀律?以及乙方?要求了解?的其他環(huán)?境。乙?方知曉其?工作內(nèi)容?、工作條?件、工作?所在、職?業(yè)危害、?寧靜生產(chǎn)?狀況、勞?動人為,?勞動紀律?以及其他?相關環(huán)境?。乙方?確保其向?甲方提供?的與應聘?有關的材?料信息的?真實性,?合法性。?雙方根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動合?同法》以?及有關執(zhí)?法、法例?和政策的?規(guī)定,經(jīng)?同等協(xié)商?,訂立本?合同,共?同遵守。?甲方根?據(jù)謀劃及?業(yè)務的需?要調(diào)整乙?方的工作?所在的,?需要征得?乙方的同?意。一?、勞動合?同期限?雙方約定?按下列第?款確定?勞動合同?期限:?(一)本?合同為有?固定期限?的勞動合?同。合同?期從_?___年?___?_月_?___日?起至_?___年?___?_月_?___日?止。其中?試用期從?___?_年_?___月?___?_日起至?___?_年_?___月?___?_日止。?(二)?本合同為?無固定期?限的勞動?合同。合?同期從?____?年__?__月?____?日起至法?定的解除?(終止)?合同的條?件出現(xiàn)時?止。其中?試用期從?___?_年_?___月?___?_日起至?___?_年_?___月?___?_日止。?(三)?本合同為?以完成一?定工作為?期限的勞?動合同。?合同期從?___?_年_?___月?___?_日起至?___?_年_?___月?___?_日止。?二、工?作內(nèi)容?甲方安排?乙方在?崗位(工?種)工作?,乙方應?完成該崗?位(工種?)所負擔?的各項工?作內(nèi)容。?該崗位職?責如下:?甲方可?以根據(jù)其?人事制度?、謀劃業(yè)?務需要及?乙方的工?作表現(xiàn),?合理調(diào)整?乙方的工?作崗位和?工作內(nèi)容?,乙方愿?意服從。?三、工?作所在?甲乙雙方?約定,乙?方的工作?所在按下?列第款?決定:?一.甲方?安排乙方?在工作?,乙方因?完成其工?作的需要?暫時在?之外工作?的,乙方?須服從工?作安排,?主動完成?工作任務?。甲方?根據(jù)謀劃?及業(yè)務的?需要調(diào)整?乙方的工?作所在的?,需要征?得乙方的?同意。?二.甲方?可以安排?乙方在以?下所在工?作:(?一);?(二)?;(?三)。?乙方因?完成其工?作的需要?暫時在以?上工作所?在之外工?作的,乙?方須服從?工作安排?,主動完?成工作任?務。甲?方根據(jù)謀?劃及業(yè)務?的需要調(diào)?整乙方的?工作所在?的,需要?征得乙方?的同意。?四、工?作時間和?休息休假?(一)?乙方的工?作時間,?按下列第?款確定?:一.?實驗標準?工時工作?制每周?工作五天?,每天工?作八個小?時。周?和周為?休息日。?甲方依?法安排乙?方加班的?,乙方愿?意服從,?甲方應依?法支付乙?方加班工?資。經(jīng)典?詩句二?.實驗綜?合計算工?時工作制?即以年?為周期,?綜合計算?工作時間?,但甲方?應確保乙?方平均日?工作時間?和平均周?工作時間?與法定標?準工作時?間基真相?同。三?.實驗不?定時工時?制甲方?采用集中?工作、集?中休息、?輪休調(diào)休?、授權委?托書彈性?工作時間?等適當方?式,確保?職工的休?息休假權?利和生產(chǎn)?、工作任?務的完成?。乙方?上下班時?間根據(jù)工?作需要和?甲方的安?排而定。?商場營?業(yè)員勞動?合同范本?（三）?法定代表?人/主要?負責人:?甲方(?用人單位?稱號):?地址?乙方(勞?動者姓名?):居?民身份證?號碼:?住址:?鑒于:?乙方愿意?成為甲方?員工,將?其智慧孝?敬給甲方?事業(yè)。甲?方愿意招?用乙方為?其員工,?在努力提?高投資方?投資回報?的同時,?努力于提?高員工的?福利;?甲方已見?告乙方工?作內(nèi)容、?工作條件?、工作所?在、職業(yè)?危害、寧?靜生產(chǎn)狀?況、勞動?人為,勞?動紀律以?及乙方要?求了解的?其他環(huán)境?。乙方?知曉其工?作內(nèi)容、?工作條件?、工作所?在、職業(yè)?危害、寧?靜生產(chǎn)狀?況、勞動?人為,勞?動紀律以?及其他相?關環(huán)境。?乙方確?保其向甲?方提供的?與應聘有?關的材料?信息的真?實性,合?法性。?雙方根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動民法?典》以及?有關執(zhí)法?、法例和?政策的規(guī)?定,經(jīng)同?等協(xié)商,?訂立本合?同,共同?遵守。?甲方根據(jù)?謀劃及業(yè)?務的需要?調(diào)整乙方?的工作所?在的,需?要征得乙?方的同意?。一、?勞動合同?期限雙?方約定按?下列第?款確定勞?動合同期?限:(?一)本合?同為有固?定期限的?勞動合同?。合同期?從__?__年?____?月__?__日起?至__?__年?____?月__?__日止?。其中試?用期從?____?年__?__月?____?日起至?____?年__?__月?____?日止。?(二)本?合同為無?固定期限?的勞動合?同。合同?期從_?___年?___?_月_?___日?起至法定?的解除(?終止)合?同的條件?出現(xiàn)時止?。其中試?用期從?____?年__?__月?____?日起至?____?年__?__月?____?日止。?(三)本?合同為以?完成一定?工作為期?限的勞動?合同。合?同期從?____?年__?__月?____?日起至?____?年__?__月?____?日止。?二、工作?內(nèi)容甲?方安排乙?方在崗?位(工種?)工作,?乙方應完?成該崗位?(工種)?所負擔的?各項工作?內(nèi)容。該?崗位職責?如下:?甲方可以?根據(jù)其人?事制度、?謀劃業(yè)務?需要及乙?方的工作?表現(xiàn),合?理調(diào)整乙?方的工作?崗位和工?作內(nèi)容,?乙方愿意?服從。?三、工作?所在甲?乙雙方約?定,乙方?的工作所?在按下列?第款決?定:一?.甲方安?排乙方在?工作,?乙方因完?成其工作?的需要暫?時在之?外工作的?,乙方須?服從工作?安排,主?動完成工?作任務。?甲方根?據(jù)謀劃及?業(yè)務的需?要調(diào)整乙?方的工作?所在的,?需要征得?乙方的同?意。二?.甲方可?以安排乙?方在以下?所在工作?:(一?);?(二)?;(三?)。?乙方因完?成其工作?的需要暫?時在以上?工作所在?之外工作?的,乙方?須服從工?作安排,?主動完成?工作任務?。甲方?根據(jù)謀劃?及業(yè)務的?需要調(diào)整?乙方的工?作所在的?,需要征?得乙方的?同意。?四、工作?時間和休?息休假?(一)乙?方的工作?時間,按?下列第?款確定:?一.實?驗標準工?時工作制?每周工?作五天,?每天工作?八個小時?。周和?周為休?息日。?甲方依法?安排乙方?加班的,?乙方愿意?服從,甲?方應依法?支付乙方?加班工資?。經(jīng)典詩?句二.?實驗綜合?計算工時?工作制?即以年為?周期,綜?合計算工?作時間,?但甲方應?確保乙方?平均日工?作時間和?平均周工?作時間與?法定標準?工作時間?基真相同?。三.?實驗不定?時工時制?甲方采?用集中工?作、集中?休息、輪?休調(diào)休、?授權委托?書彈性工?作時間等?適當方式?,確保職?工的休息?休假權利?和生產(chǎn)、?工作任務?的完成。?乙方上?下班時間?根據(jù)工作?需要和甲?方的安排?而定。?商場營業(yè)?員勞動合?同范本（?四）甲?方：__?___商?場(以下?簡稱甲方?)乙方?：___?__(以?下簡稱乙?方)為?了便于甲?方投資經(jīng)?營的__?___商?場能夠順?利運營，?甲方?jīng)Q定?聘請乙方?作為該店?的營業(yè)員?，根據(jù)中?華人民共?和國勞動?法的規(guī)定?，經(jīng)雙方?友好協(xié)商?，本著自?愿，平等?的原則，?達成合同?條款如下?，以資共?同遵守：?一、合?同期限?合同有效?期自__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日止?。合同期?滿即終止?執(zhí)行。因?公司工作?需要，在?雙方完全?同意的條?件下，可?續(xù)訂合同?。二、?工作崗位?經(jīng)雙方?協(xié)商，乙?方在合同?期內(nèi)于甲?方經(jīng)營的?____?_商場內(nèi)?從事營業(yè)?員工作。?甲方可以?根據(jù)工作?需要，變?換乙方的?工作內(nèi)容?，如雙方?就工作變?換達不成?一致意見?，則本合?同自然解?除，雙方?互不承擔?違約責任?。三、?勞動保護?1、甲?方為乙方?提供符合?國家規(guī)定?的安全衛(wèi)?生的工作?環(huán)境，保?證乙方在?人身安全?不受危害?的環(huán)境條?件下工作?。2、?乙方因工?負傷，按?工傷保險?條例的規(guī)?定辦理。?四、工?作時間?按乙方所?在商場規(guī)?定的營業(yè)?時間工作?。需要加?班的，公?司按國家?有關規(guī)定?支付加班?工資或為?員工安排?同等時間?的調(diào)休。?五、勞?動報酬?1、根據(jù)?甲方現(xiàn)行?工資制度?確定乙方?的勞動報?酬為：基?礎工資+?職務津貼?+通訊費?+交通費?+社保福?利共計_?____?元。六?、如乙方?未辦理社??？?，甲?方有權代?扣代交。?合同期?內(nèi)養(yǎng)老和?醫(yī)療保險?金由員工?負責在其?檔案所在?地繳納，?此后的一?切后果由?員工享有?或承擔。?七、勞?動紀律?1、員工?必須遵守?國家的法?律法規(guī)。?2、員?工應遵守?公司的各?項規(guī)章制?度及員工?守則，遵?守公司規(guī)?定的工作?程序。?3、員工?如違反企?業(yè)的規(guī)章?制度，公?司可以根?據(jù)情節(jié)輕?重給予必?要的處分?。4、?員工如毀?損或遺失?公司財物?的，依市?場價格予?以補償員?工所在商?場的專柜?，盤點少?貨的。查?明是乙方?的原因的?，由乙方?按照丟失?貨品的吊?牌價的5?折賠償給?甲方;未?知原因的?，由乙方?所在專柜?的所有營?業(yè)員共同?賠償按吊?牌價的5?折賠償給?甲方。?八、規(guī)章?制度《?營業(yè)員手?冊》作為?合同附件?與本合同?同時生效?九、合?同解除?1、符合?下列情況?之一的，?公司可以?解除本合?同：a?、員工嚴?重違反勞?動紀律和?公司的規(guī)?章制度的?;或有嚴?重損害公?司利益的?行為;或?嚴重失職?;或收受?客戶回扣?的。b?、員工因?病或非因?工負傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?的，也不?能從事公?司安排的?其他工作?的。c?、公司因?生產(chǎn)經(jīng)營?情況發(fā)生?變化而多?余職工或?公司企業(yè)?宣布解散?。d、?員工違反?國家法律?被認定有?罪或被勞?動教養(yǎng)的?。2、?符合下列?情況之一?的，公司?不得解除?本合同：?a、員?工患職業(yè)?病或因工?負傷并被?確認喪失?或部分喪?失勞動能?力的。?b、女職?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)?的(違反?計劃生育?的或采取?欺詐手段?簽訂本合?同的除外?。)c?、員工因?病或非因?工負傷在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)。?3、有?下列情況?之一的，?員工可以?隨時書面?通知解除?本合同：?a、公?司不按照?本合同規(guī)?定向員工?支付勞動?報酬;?b、公司?違反國家?有關法律?、法規(guī)，?侵犯員工?合法權益?的;4?、需經(jīng)雙?方協(xié)議解?除合同的?，提出解?除合同的?任何一方?，必須提?前10天?書面通知?對方，方?可辦理解?除合同手?續(xù)。5?、公司按?本條1、?項第b、?第c項解?除勞動合?同的，如?國家有規(guī)?定應予經(jīng)?濟補償?shù)?，公司按?該規(guī)定給?予員工經(jīng)?濟補償。?6、員?工未提前?____?日以書面?形式通知?公司解除?合同的，?應承擔賠?償責任。?雙方確定?賠償金的?計算方法?為：a?、按正常?情況下員?工解除勞?動合同前?____?月的月平?均實得薪?津計算;?b、或?按公司的?實際損失?計算，包?括：公司?招收錄用?員工所支?付的費用?，公司為?員工支付?的培訓費?用;對公?司的工作?脫節(jié)而造?成經(jīng)營的?經(jīng)濟損失?。7、?甲方貨品?從乙方所?在商場撤?柜，失去?銷售場所?時，本合?同自動解?除，甲乙?雙方互不?承擔任何?責任。?十、教育?培訓公?司鼓勵員?工參加與?本職工作?有關的各?類培訓，?凡員工參?加經(jīng)公司?同意的培?訓，公司?相應地予?以報銷相?關的培訓?費用。如?公司外派?員工參加?培訓，則?雙方另訂?培訓合同?。十一?、保密義?務員工?在任職期?間以及離?職之后對?其在公司?任職期間?接觸、知?悉的屬于?公司、或?者雖屬于?第三方但?公司承諾?有保密義?務的技術?秘密和其?他商業(yè)秘?密信息，?承擔保密?義務和不?擅自使用?有關商業(yè)?秘密的義?務。員工?于離職辦?理交接時?，返還全