2013年10月自學(xué)考試06089《勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法》歷年真題及答案1

2013年10月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法

試題卷（課程代碼

06089）本試題卷分為兩部分，共6頁，滿分100，考試時(shí)間150分鐘。第一部分為客觀題，第1頁至第4頁，應(yīng)考者必須在答題卷上安要求填涂，不能答在試題卷上第二部分為主觀題，第5頁至第6頁，應(yīng)考者必須在答題卷上安要求答題，不能答在試題卷上第一部分

客觀題（共30分）一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20

小題，沒小題1分，共20分）每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是最符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并在答題卷上將相應(yīng)代碼涂黑，錯(cuò)涂】多涂或未涂均無分。1．與雇主構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的雇員在我國《勞動(dòng)法》上均稱為A.勞工

B.工人C.勞動(dòng)者

D.受雇者2．管理時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系建立的理論基礎(chǔ)是A.亞當(dāng)斯密的管理思想

B.泰勒的科學(xué)管理理論C.切斯特.巴納德的社會(huì)系統(tǒng)理論

D.彼得.德魯克的經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派3．最早對(duì)勞動(dòng)分工進(jìn)行理論研究的學(xué)者是A.亞當(dāng).斯密(A.Smith)

B.馬克思（K.H.Marx）C.馬克斯.韋伯

(M.Weber)

D.凱恩斯（J.M.Keynes）4．1979年，首次出現(xiàn)在福特公司與汽車工人聯(lián)合會(huì)簽訂的協(xié)議書中并標(biāo)志著管理思想發(fā)展到一個(gè)新階段的是

A.工作輪換

B.靈活就業(yè)安排C.自住型工作團(tuán)隊(duì)

D.雇員參與計(jì)劃5.根據(jù)《工會(huì)法》，我國工會(huì)的基本職能是A.協(xié)助政府開展工作

B.支持用人單位行駛經(jīng)營管理權(quán)C.維護(hù)職工合法權(quán)益

D.組織開展文娛，體育活動(dòng)6．有權(quán)修改勞動(dòng)關(guān)系各項(xiàng)制度的是A.

雇主

B.工會(huì)

C.雇員

D.政府7．造成勞動(dòng)關(guān)系沖突的根本根源是A.

國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r

B.勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)屬性C.國家有關(guān)勞動(dòng)的法律法規(guī)

D.國家或地區(qū)的產(chǎn)業(yè)政策8．處理勞資雙方?jīng)_突的主要依據(jù)是A.對(duì)勞資雙方的權(quán)利義務(wù)已有明確約定的勞動(dòng)合同

B.國家的勞動(dòng)保護(hù)政策C.勞動(dòng)法律法規(guī)

D.用人單位的規(guī)章制度9．我國《勞動(dòng)法》適用于A.

現(xiàn)役軍人

B.電子廠工人C.政府機(jī)關(guān)秘書

D.學(xué)校教師10.根據(jù)我國有關(guān)女職工特殊保護(hù)的規(guī)定，女職工在孕期不得安排從事體力勞動(dòng)強(qiáng)度的級(jí)別是A.

一級(jí)

B.二級(jí)

C.三級(jí)

D.四級(jí)11．根據(jù)《勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的A.50%

B.70%

C.80%

D.90%12.中央集權(quán)主義勞動(dòng)關(guān)系模式的代表國家是A.法國

B.日本

C.德國

D.意大利13.在20世紀(jì)四五十年代進(jìn)入成熟階段斌對(duì)改善勞動(dòng)關(guān)系具有相當(dāng)重要意義的制度是A.現(xiàn)代企業(yè)制度

B.三方協(xié)商制度C.廠務(wù)公開制度

D.社會(huì)保障制度14．某甲在服裝廠連續(xù)工作5年4個(gè)月，因服裝廠提出解除勞動(dòng)合同，該廠應(yīng)發(fā)給的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是A.

金額為某甲6個(gè)月的工資B.

金額為某甲5個(gè)月的工資C.

金額為某甲6個(gè)月的獎(jiǎng)金D.

金額為某甲5個(gè)月的獎(jiǎng)金15．根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣公司的注冊資本最低限額為A.2萬元

B.10萬元

C.50萬元

D.100萬元16.20世紀(jì)80年代在西方國家企業(yè)中開始實(shí)施并被看成一項(xiàng)員工福利的是A.期權(quán)

B.員工持股計(jì)劃

C.質(zhì)量圈

D.社會(huì)保險(xiǎn)17.集體談判最早出現(xiàn)在18世紀(jì)末的A.美國

B.英國

C.法國

D.荷蘭18.在日本，對(duì)工會(huì)的不當(dāng)勞動(dòng)行為實(shí)施經(jīng)濟(jì)救濟(jì)的制度是A.復(fù)議制度

B.申訴制度

C.訴訟制度

D.勞動(dòng)委員會(huì)制度19.根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議自調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起多少日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁?A.10日

B.15日

C.20日

D.30日20.勞動(dòng)爭議仲裁裁決生效后，當(dāng)事人不自覺履行義務(wù)的，強(qiáng)制執(zhí)行的機(jī)構(gòu)是A.

勞動(dòng)行政部門

B.仲裁委員會(huì)

C.人民法院

D.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)二、多項(xiàng)選擇題（本大題共5個(gè)小題，每小題2分，共是10分）在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并在答題卷上

將相應(yīng)代碼涂黑，錯(cuò)涂、多涂、少涂或未涂均無分。21．在西方國家，工作分享的方式主要包括A.工作崗位分享制

B.時(shí)間購買計(jì)劃C.縮短法定工作時(shí)間

D.延長休假時(shí)間E.靈活工作制22.人民在對(duì)新古典經(jīng)濟(jì)理論批評(píng)的基礎(chǔ)上，演變出的管理方角色理論包括A.權(quán)變管理理論

B.勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)理論C.利益相關(guān)者理論

D.決策過程理論E.戰(zhàn)略選擇理論23.在勞資溝通協(xié)調(diào)過程中主要的溝通技巧包括A.積極傾聽

B.有效表達(dá)

C.準(zhǔn)確反饋

D.化解異議

E．問卷調(diào)查24．在集體談判過程中，雇主的不當(dāng)行為主要表現(xiàn)為A.差別待遇

B.關(guān)閉工廠

C.拒絕集體談判

D.支配介入工會(huì)

E.黃犬契約25．下列各項(xiàng)屬于勞動(dòng)爭議仲裁先于執(zhí)行案件的有A.追索勞動(dòng)報(bào)酬

B.追索工傷醫(yī)療費(fèi)C.追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

D.繳納社會(huì)保險(xiǎn)金E.追索賠償金第二部分

主觀題（共70分）三、判斷改錯(cuò)題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）判斷下列各題正誤，并將錯(cuò)誤的地方改正過來。26．構(gòu)成協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制的三個(gè)獨(dú)立主體分別是政府、工會(huì)和企業(yè)27．在雇員或工會(huì)的產(chǎn)業(yè)行動(dòng)中對(duì)雇主造成經(jīng)濟(jì)損失最大的是怠工28.

用人單位安排勞動(dòng)者在周末加班又不能補(bǔ)休的，應(yīng)支付勞動(dòng)者不低于工資150%的工資報(bào)酬29．質(zhì)量圈（QualityCircle）的理論基礎(chǔ)是質(zhì)量管理體系（ISO9000）30．勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的實(shí)效期間為2年。四、名詞解釋題（本大題共5小題，每小題3分，共15分）31．工會(huì)32．勞資溝通33．員工參與34.

勞務(wù)派遣35.勞動(dòng)爭議仲裁五．簡答題（本大題共5小題，每小題5分，共25分）36.簡述國外現(xiàn)代勞動(dòng)關(guān)系理論的主要學(xué)派。37.簡述我國工會(huì)的權(quán)利。38．簡述政府及其相關(guān)部門預(yù)防勞資沖突可以采取的措施39.簡述最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整。40.簡述無效合同的情形和確認(rèn)。六、論述題（本大題10分）41．試述勞動(dòng)者的基本權(quán)利和義務(wù)七、案例分析題（本大題10分）42．閱讀下列案例材料，然后回答問題。2006年3月10日，甲廠與李某簽訂為期兩年的勞動(dòng)合同。2008年3月10日勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)訂勞動(dòng)合同。由于雙方債務(wù)尚未結(jié)清，甲廠未將李某檔案材料及時(shí)轉(zhuǎn)出。2009年1月10日，李某認(rèn)為檔案材料仍在甲廠，雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系，要求廠給付10個(gè)月的基本生活費(fèi)。甲廠認(rèn)為雙方因勞動(dòng)合同期滿勞動(dòng)關(guān)系終止，不同意給付基本生活費(fèi)。為此，同年2月11日，李某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求甲廠給付11個(gè)月的基本生活費(fèi)。問：（1）甲廠與李某是否存在勞動(dòng)關(guān)系？（2）甲廠是否給付李某11個(gè)月基本生活費(fèi)？（3）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)會(huì)如何做出裁決？2013年10月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法

參考答案（課程代碼

06089）本試題卷分為兩部分，共6頁，滿分100，考試時(shí)間150分鐘。第一部分為客觀題，第1頁至第4頁，應(yīng)考者必須在答題卷上安要求填涂，不能答在試題卷上第二部分為主觀題，第5頁至第6頁，應(yīng)考者必須在答題卷上安要求答題，不能答在試題卷上第一部分

客觀題（共30分）一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）1．C

2.B

3.A

4.D

5.C6．D

7.B

8.A

9.B

10.C11．B

12.A

13.D

14.A

15.C16．B

17.A

18.D

19.B

20.C二、多項(xiàng)選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）21.ABCDE

22.ACDE

23.ABCD

24.ACDE

25.ABCE第二部分

主觀題（共70分）三、判斷改錯(cuò)題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）【評(píng)分參考】（1）考生作答所用詞語、句式、前后順序與答案不同，只要意思正確，就應(yīng)給分。（2）考生要點(diǎn)回答不完整，也應(yīng)酌情給分。26.

錯(cuò)誤（1分）。改“企業(yè)”為“雇主組織”(1分)。27.

錯(cuò)誤（1分）。改“怠工”為“罷工”(1分)。28．錯(cuò)誤（1分）。改“150%”為“200%”

(1分)。29．錯(cuò)誤（1分）。改“質(zhì)量管理體系（ISO9000）”為“全面質(zhì)量管理（TQM）”(1分)。30．錯(cuò)誤（1分）。改“2年”為“1年”(1分)。四、名詞解釋（本大題共5小題，每小題3分，共15分）【評(píng)分參考】（1）考生作答所用詞語、句式、前后順序與答案不同，只要意思正確，就應(yīng)給分。（2）考生要點(diǎn)回答不完整，也應(yīng)酌情給分。31.工會(huì)是有雇員組成的，（1分）主要通過集體談判方式代表雇員在工作場所以及整個(gè)社會(huì)中利益的組織。（2分）32.勞資溝通是指為了實(shí)現(xiàn)一定的組織目標(biāo)，（1分）雇主和雇員之間相互傳遞信息、思想和情感，并達(dá)成共同協(xié)議的過程。（2分）33.員工參與是指員工與雇主在交流過程中，（1分）共同制訂企業(yè)組織策略和戰(zhàn)略規(guī)章，共同對(duì)有關(guān)問題進(jìn)行決策的制度（2分）34.勞務(wù)派遣是指合法的勞務(wù)派遣單位與接受派遣的單位（即實(shí)際用工單位）簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者派往用人單位，（1分）接受用工單位的指揮和管理，（1分）一獲取一定收入為目的的一種新型用工方式。（1分）35．勞動(dòng)爭議仲裁是指勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議（1分），在查明事實(shí)、明確是非、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，依法作出裁決的活動(dòng)。五．簡答題（本大題共5小題，每小題5分，共25分）【評(píng)分參考】（1）考生作答所用詞語、句式、前后順序與答案不同，只要意思正確，就應(yīng)給分。（2）考生要點(diǎn)回答不完整，也應(yīng)酌情給分。36．（1）新保守派：（1分）（2）管理主義學(xué)派：（1分）(3)正統(tǒng)多元論學(xué)派；（1分）

（4）自由改革主義學(xué)派；（1分）（5）激進(jìn)主義學(xué)派。（1分）37.（1）代表和維護(hù)權(quán)；（1分）（2）參與權(quán)；（1分）（3）監(jiān)督權(quán)；（1分）（4）財(cái)產(chǎn)權(quán)；（1分）（5）訴訟權(quán)。（1分）38.（1）加快制定和完善勞動(dòng)法律法規(guī)；（1分）（2）加強(qiáng)法律法規(guī)的宣傳、教育工作；（1分）（3）建立并完善勞動(dòng)監(jiān)督檢測體系；（1分）（4）充分發(fā)揮三方協(xié)商機(jī)制在勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)和處理中的作用；（1分）（5）建立群體性事件監(jiān)控預(yù)警機(jī)制，妥善處理集體勞資沖突。（1分）39.最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實(shí)施后，當(dāng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)制訂是參考的各種因素，（1分）如當(dāng)?shù)刈畹蜕钯M(fèi)用、職工平均工資，勞動(dòng)生產(chǎn)率，城鎮(zhèn)就業(yè)狀況和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等發(fā)生變化，（3分）或本地區(qū)職工生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)累計(jì)變動(dòng)較大時(shí)，應(yīng)當(dāng)適時(shí)調(diào)整。40．根據(jù)我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，無效勞動(dòng)合同主要有三種情形：（1分）（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（1分）（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利訂立的勞動(dòng)合同；（1分）（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同。（1分）根據(jù)我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，卻勞動(dòng)合同無效的權(quán)力專屬于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院。（2分）六、論述題（本大題10分）【評(píng)分參考】（1）考生作答所用詞語、句式、前后順序與答案不同，只要意思正確，就應(yīng)給分。（2）考生要點(diǎn)回答不完整，但所回答要點(diǎn)論述較好，可根據(jù)具體情況，適當(dāng)加分，但每小題得分不得超過該題滿分。（3）考生作答與答案要點(diǎn)意思不一致，只要言之合理，可酌情給分，但每小題得分不得超過該題滿分。41.在我國，勞動(dòng)者的基本權(quán)利和義務(wù)很廣泛，包括政治上的權(quán)利、經(jīng)濟(jì)上的權(quán)利和人身方面的權(quán)利。（1分）《勞動(dòng)法》第3條規(guī)定勞動(dòng)者的權(quán)利有：（1）平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。（1分）（2）取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；（3）休息休假的權(quán)利；（4）獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；（5）接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利：（2分）（6）享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利：（7）提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利；（8）享有法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利，（2分）包括組織和參加工會(huì)的權(quán)利、參加職工民主管理的權(quán)利、參加勞動(dòng)競賽和提出合理化建議的權(quán)利、對(duì)違反勞動(dòng)法律法規(guī)行為進(jìn)行監(jiān)督的權(quán)利等。）（1分）勞動(dòng)者在享有勞動(dòng)法規(guī)定的基本權(quán)利時(shí)，必須承擔(dān)法律規(guī)定的義務(wù)。（1分）根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第3條規(guī)定，我國勞動(dòng)者的基本義務(wù)有：（1）勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)義務(wù)。（2）提高職業(yè)技能；（3）執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程；（4）遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德；（5）履行法律法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)，包括依法履行勞動(dòng)合同義務(wù)、保密義務(wù)、參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。（3分）七、案例分析題（本大題10分）【評(píng)分參考】（1）考生作答所用詞語、句式、前后順序與答案不同，只要意思正確，就應(yīng)給分。（2）考生要點(diǎn)回答不完整，但所回答要點(diǎn)論述較好