單位工作匯報（通用6篇）

12/12單位工作匯報〔通用6篇〕單位工作匯報1一、領導重視落實創(chuàng)衛(wèi)機構為了加大創(chuàng)衛(wèi)工作力度，我校加強了管理工作，首先成立了以校長為組長的創(chuàng)衛(wèi)工作領導小組，其次設立了以三位主任為主任的創(chuàng)衛(wèi)辦公室。由校長親自掛帥，組成了愛國衛(wèi)生領導小組，成員職責清楚，做到既分工又合作。定期召開領導小組成員會議，專題研討和解決衛(wèi)生工作中的問題，制定了衛(wèi)生工作年度方案，堅持把衛(wèi)生工作列入學校的議事日程和寫入學校工作方案中。根據(jù)我校具體情況，制定了《勞動小學衛(wèi)生管理實施意見》和《勞動小學班級衛(wèi)生、紀律考核方法》等愛衛(wèi)制度。二、齊抓共管營造創(chuàng)衛(wèi)氣氛我校嚴格劃分了班級衛(wèi)生包干區(qū)，每個班級都必須做到教室和包干區(qū)一日一清掃制度。學校對班級衛(wèi)生考評制訂了相關的細那么，從地面到清潔區(qū)等都有明確而具體的評分標準。學校設立了專門的衛(wèi)生檢查小組——清潔衛(wèi)生監(jiān)督崗，將班級的清潔衛(wèi)生檢查情況納入班主任工作量化考評的重要內(nèi)容之一。各組成員明確分工，全天候不定期突擊檢查，確保衛(wèi)生工作的長效管理。檢查內(nèi)容不僅包括學生教室、包干區(qū)還包括教師辦公室。學校充分利用行政會、教職工會、班會、國旗下的講話、宣傳櫥窗等形式進行廣泛的宣傳發(fā)動，對某一階段存在的普遍問題及時召開專題會議進行調(diào)度。做到宣傳教育活動人人皆知，深入人心。學校把衛(wèi)生健康教育放在首位，每學期至少保證兩次利用周一集會升旗時機對師生進行衛(wèi)生知識教育，開展衛(wèi)生知識專題講座，對衛(wèi)生、疾病知識防治宣傳，并要求班主任經(jīng)常利用班會課，對學生進行催促、教育。三、精細管理開展創(chuàng)衛(wèi)專項整治1、責任明確，細化工作，有評比有反應。為配合雙創(chuàng)工作和我校創(chuàng)立市級文明單位創(chuàng)立目標的開展，我校對衛(wèi)生工作實行精細化管理，全面落實各項衛(wèi)生工作要求。實行嚴格的衛(wèi)生管理目標責任制，量化衛(wèi)生責任區(qū)包括室內(nèi)、室外、門窗、地面、墻壁、課桌、廁所、綠化帶等，都細化、量化、責任化，分配到每個班級，做到了任務明、范圍清、標準高、責任強，學校制定了嚴格、細致的檢查評比制度，成立了衛(wèi)生檢查小組，堅持每天檢查，并公布檢查結果，責令限期整改，每月結合學生行為標準檢查情況，進行總結評比，真正做到了全過程有紀錄、有評比、有反應、有獎懲，極大地調(diào)動了全校師生的積極性。通過衛(wèi)生工作專項治理活動，購置了環(huán)保質(zhì)量好的垃圾箱，去除了衛(wèi)生死角，確定專職人員每天定時清理。這些活動的開展，對我校衛(wèi)生工作上檔次、上水平起到了很大的推動作用。2、去除“四害〞，滅絕衛(wèi)生死角為加強“除四害〞工作，學校成立了“除四害〞工作領導小組，具體由總務處負責，定期進行工作調(diào)度和集中治理。首先對重點部位，如廁所、教室、辦公室、水溝等進行專項治理。對教室、水溝、等徹底清理，定期保潔；廁所安排專人清掃；校園相關角落施行藥物噴灑，垃圾日產(chǎn)日清。專項治理工作的開展，為從源頭上治理“四害〞打下了好的根底。3、開展活動，讓衛(wèi)生意識深入人心為積極響應市雙創(chuàng)辦創(chuàng)衛(wèi)號召，教育引導我校廣闊師生自覺革除危害健康、污染環(huán)境的不良習慣和不文明行為；首先在全校范圍內(nèi)開展“改陋習，樹新風〞、杜絕亂扔亂倒、亂吐亂甩、喧嘩打鬧為主要內(nèi)容的“辭別不文明行為〞主題活動，并通過校園宣傳欄、黑板報等形式，廣泛發(fā)動全校學生從現(xiàn)在做起，從身邊事情做起。其次響應鎮(zhèn)愛衛(wèi)會號召屢次組織學生清掃和清洗張溝到繅絲廠沿路張貼的小廣告，讓學生在參與活動的過程中自我教育，自我提高。四、開齊健康教育課，建立教育長效機制學校積極采取各種措施，認真落實健康教育課，保證了學生健康教育、環(huán)境保護教育知識知曉率。做到“三保證〞；其一，保證課時。我校把健康教育課排入課表，保證每二周一節(jié)健康教育課正常進行。全校六個年級，16個教學班，班班開設健康教育課，開課率100%。并且做到不缺一節(jié)。其二，健康教育代課教師人人做到“五有〞：有方案、有教案、有作業(yè)、有考核、有成績，學校定期進行檢查。其三我校健康教育教學效果良好，學生健康知識知曉率穩(wěn)定在90%以上，學生測試合格率100%，優(yōu)秀率達88%以上。建立了工作筆記和健康教育工作檔案，強化健康教育常規(guī)宣傳，充分利用各種時間，不定期進行健康教育知識測試，注重經(jīng)驗和教訓總結等，提高了健康教育工作的針對性。通過扎實有效地開展健康教育和環(huán)境保護教育工作，大大增強了全體師生保護環(huán)境、維護健康的意識，推進了整體文明水平的開展與提高。五、加大投入，重視創(chuàng)衛(wèi)環(huán)境我校建立了創(chuàng)衛(wèi)經(jīng)費保障機制，創(chuàng)衛(wèi)工作的經(jīng)費得到全面保障，校園環(huán)境得以全面改善。1．改善硬環(huán)境為改變學校廁所旱廁臟、臭現(xiàn)象，學校多方籌資80萬元準備修建標準的水沖式廁所。目前，基金已到位，水沖式廁所已在招標和設計中。為給學生創(chuàng)造一個優(yōu)雅的校園環(huán)境，校委會一班人冒著炎熱利用假期對校園教學樓和綜合樓墻裙進行粉刷，更換校訓。制作噴繪宣傳畫，營造出了一個健康、環(huán)保的育人環(huán)境。2．優(yōu)化軟環(huán)境〔1〕常設宣傳欄，提升宣傳效果。各班的黑板報作為宣傳衛(wèi)生知識的小天地。〔2〕做好“三結合〞。即內(nèi)外結合，家校結合，學習與測評結合。我校既注重搞好校內(nèi)教育，還注重外聘專家開展講座。如上年度2次組織學生聽講座，進行心里健康教育；并催促班主任開好每周一次的班會課，利用班會講解衛(wèi)生知識、健康常識?？傊?，有各級領導的正確領導，我校領導的高度重視和全體教師的齊心協(xié)力，我校的創(chuàng)衛(wèi)工作效果良好。學生衛(wèi)生習慣初步養(yǎng)成，學生個人衛(wèi)生100%到達良好，70%以上學生能做到不隨手亂扔，50%以上學生養(yǎng)成了自覺撿拾的好習慣。在創(chuàng)立省級衛(wèi)生城市工作中，我校將進一步加強管理，完善機制，創(chuàng)新活動，為全市創(chuàng)衛(wèi)工作做出更大的奉獻。單位工作匯報2一、已完成工作量1、C2、C3廠房主體已完工，C1廠房一層主體已完工，二層完成75%。2、C1廠房砌體工程完成20%；C2廠房砌體工程完成50%；C3廠房砌體工程完成80%。3、貨車兼消防車道路面混凝土澆筑完成25%；貨車兼消防車道級配碎石找平層完成90％；消防車道已完工。4、圍墻工程已完成50%。二、質(zhì)量控制1、對材料成品、半成品、構配件的監(jiān)督檢驗，兩證必須齊全〔出廠合格證、復試報告〕不合格的原材料嚴禁使用，并要求立即去除出現(xiàn)場。建筑主材原材料鋼筋試驗報告份，且所有檢驗報告均反映原材料為合格產(chǎn)品。2、對工程質(zhì)量程序把關，上道工序不經(jīng)監(jiān)理檢驗認可，不得進行下道工序施工。對已完成局部的工程及時進行檢查驗收，工作中采取巡檢和旁站相結合的方法，監(jiān)理部執(zhí)行24小時值班，施工單位隨報隨檢，對核查中發(fā)現(xiàn)的問題及時糾正，確保了工程質(zhì)量和進度。三、平安控制1、嚴格執(zhí)行《建筑工程平安生產(chǎn)管理條例》，貫徹執(zhí)行國家現(xiàn)行的平安生產(chǎn)的法律、法規(guī)，建設行政主管部門的平安生產(chǎn)的規(guī)章制度和建設工程強制性標準。2、催促施工單位落實平安生產(chǎn)的組織保證體系，建立健全平安生產(chǎn)責任制。3、檢查并催促施工單位，按照建筑施工平安技術標準和標準要求，落實分部、分項工程或各工序的平安防護措施。4、監(jiān)督檢查施工現(xiàn)場的消防工作、冬季防寒、夏季防暑、文明施工、衛(wèi)生防疫等各項工作。5、進行質(zhì)量平安綜合檢查。發(fā)現(xiàn)違章冒險作業(yè)的責令其停止作業(yè)，發(fā)現(xiàn)平安隱患的應要求施工單位整改。四、進度控制采取總體控制，分級管理措施。即：要求施工單位上報切實可行的總體進度方案，每半月召開監(jiān)理例會要求施工單位匯報施工情況。單位工作匯報3一、領導重視，目標明確，綠化美化環(huán)境，放在議事日程上。公司領導重視，眼光長遠。前幾年，當公司著力解決職工住房問題的時候，就已經(jīng)下決心要整治周邊環(huán)境。注重建設、美化環(huán)境的協(xié)調(diào)進行。干部員工一致認為：搞好居住環(huán)境的綠化美化，不僅僅在于改善職工的辦公和居住條件，更重要的是單位環(huán)境的綠化美化對于提高本單位的知名度、促進單位的精神文明建設等也有著不可低估的價值。以綠化為主體的生態(tài)環(huán)境的改善，必將同時改善本單位經(jīng)濟開展環(huán)境，有助于提高單位的綜合競爭力，使經(jīng)濟充滿活力。職工的住房要解決，職工的收入要提高，公司的環(huán)境綠化美化工作也不能拖后腿。環(huán)境的綠化美化，不搞那么已，要搞就要搞最好的，要向現(xiàn)代化的雙文明地質(zhì)單位的目標邁進。為了搞好“整治環(huán)境，綠化家園〞工作。公司專門成立了領導機構，由公司經(jīng)理任組長，副經(jīng)理任副組長，各職能部室主任為成員，制定了一套切實可行的管理方法，形成了上下一致，齊抓共管的良好局面。每年都投入資金放到環(huán)境的整治和綠化美化工作上，用綠地來改善居住環(huán)境質(zhì)量。一開始，個別群眾對環(huán)境的整治和植樹種草工作是不理解的，也不太相信公司有能力去解決當前居住環(huán)境臟、亂、差的情況。甚至有人認為單位領導花錢植樹種草簡直是敗家行為，不如把錢用在提高職工的收入上。目標既定，公司領導不為閑言碎語所動搖，為使廣闊職工支持綠化、美化行動，單位班子領導帶著職工代表到縣綠化較好，環(huán)境較美的環(huán)保局等單位參觀，真切感受環(huán)境美的那種舒心，那種歡暢，那種怡人，從而增加廣闊干部職工的支持力度。在具體的施工過程中，單位領導親自催促狠抓落實。當一條條道路鋪設好，一座座花壇建成功，一塊塊土地種上花草樹木，一套套燈光設備安裝完畢，整個辦公和居住環(huán)境清新亮麗美如畫卷展現(xiàn)在人們面前的時候，職工群眾無不佩服領導的眼光和魄力。二、綠化美化環(huán)境，職能部門真抓實干，創(chuàng)出成效。目標和規(guī)劃是美好的，怎樣使目標和藍圖成為眼前的現(xiàn)實，必須經(jīng)過一番艱苦的努力。從公司領導到員工群眾充分發(fā)揮主觀能動，想方設法，營造出一片清新怡人的“綠〞來。首先，統(tǒng)一部署，科學規(guī)劃。為把“整治環(huán)境，綠化家園〞的工作做實做好，公司專門聘請了有專業(yè)知識的園林工程師協(xié)助做好規(guī)劃、設計等工作。哪些地方栽花，哪些地方種樹，哪些地方植草，均因地制宜，統(tǒng)一規(guī)劃，合理安排。做到喬、灌、花、草相互配置。該種喬木的地方，舍得花費資金購進成材樹種種植，有的地方還注意突出層次感，下面種不同色彩的花草，中間種不同形狀的灌木，上面種高大壯觀的喬木，從低到高，很有立體感。另外，不同季節(jié)，不同色彩，不同香味的花草分布合理，一年四季都有綠色，景觀效果也很好。其次，重視綠化成果的保護管理。要將可以綠化的土地都種上花草樹木已是一件不容易的事，而要讓種植上的花草樹木生長枝繁葉茂，那就更是一件不容易的事。為了管護這些綠化成果，公司專門制訂了有關的.規(guī)章制度。一是讓廣闊職工群眾樹立保護花草樹木，保護綠色環(huán)境的意識，珍惜這來之不易的綠化成果；二是讓管護人員明確自己的職責范圍，明白自己每天該做哪些工作。在制訂有關制度的同時，還請來園林專家對管護人員進行專業(yè)培訓，以增加她們管理花草樹木的有關知識，提高她們的日常管理水平和能力，更有利于花草樹木的健康成長。在管護人員的悉心管理下，我公司居住區(qū)的綠化地帶的花草樹木越長越討人喜愛，目前，還沒有發(fā)現(xiàn)病蟲害和人為侵占破壞綠地的現(xiàn)象。第三，做好樹枝殘葉的清掃工作。為了保證環(huán)境優(yōu)美和空氣清新，公司專門訂制了一批精美實用的垃圾回收桶，分放在主干道旁和各棟之間的道路旁邊，同時派出人員，每天定期清掃路面的垃圾和花草叢中的殘枝敗葉，及時清運垃圾桶內(nèi)的垃圾。對綠化地帶還定期噴施藥物，抑止蚊蠅蟲蟻的生長繁殖。正規(guī)化的管理，使得整個單位大院的地面保潔良好。有的外來客人曾開玩笑地說：你就是從單位大院走一圈，回到家不用洗腳也可以上床睡覺。土地綠化，路面整潔，提高了人辦公和居環(huán)境質(zhì)量，也提高了公司和住宅區(qū)的品位。三、綠化美化環(huán)境，職工群眾自覺保護花草樹木和綠地的意識濃。職工住宅區(qū)綠化工作啟動之前，樹木花草少得可憐，職工進出的通道也只有主干道鋪上水泥。那時真是“晴天滿鞋塵土，雨天滿腳爛泥〞。天空各種線路亂拉亂牽，滿眼“蜘蛛網(wǎng)〞；危棚簡屋隨處搭建，毫無規(guī)章；眼前見到的一些“綠地〞，也是職工家屬種的蔬菜，活像遠郊的村莊。一些職工子女甚至不愿回家過春節(jié)，怕弄臟腳上的皮鞋。如今所有的道路全部硬底化，再也不見泥土。該綠化的地方都種上了花草樹木；還專門辟出一塊地為文娛體育活動區(qū)，為職工提供健身、休閑的場所?！白兙G了，變美了〞，前后變化如此之大，讓廣闊員工群眾真真切切地感受到了“整治環(huán)境，綠化家園〞帶來的實惠。職工保護花草樹木的綠化意識逐步加強。為強化廣闊職工群眾保護環(huán)境，保護綠化成果的意識，公司專門增建和開辟了一系列宣傳專欄：有《學習與宣傳欄》《報刊欄》《公布欄》《方案生育宣傳專欄》《健康教育宣傳專欄》等。通過這些專欄的宣傳，有效地制止了以往亂貼亂畫的現(xiàn)象，一些不文明的現(xiàn)象也越來越少了。宣傳部門加強“保護綠化，愛我家園〞的宣傳，也有效地促使廣闊職工群眾關注環(huán)境，關注綠化；公司有意識地組織員工義務植樹，增強職工的綠化意識。共青團組織還帶著團員、青年和學生，不定期地去除花草樹下的雜草雜物。無人成心去損壞花草樹木，果皮紙屑，人們不隨意亂丟。一個植樹栽花、愛樹愛花的良好風氣正在職工群眾中形成。單位工作匯報4一、加強組織領導，樹立責任意識一是明確各單位主要負責人為本單位財務管理第一責任人，對本單位的會計工作和會計資料的真實性、完整性負主要領導責任；二是明確財務會計人員職責，嚴格按照有關財務會計制度規(guī)定，以實際發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務為依據(jù)，做好各項日常會計核算工作，加強貨幣資金管理。二、加強會計監(jiān)督，樹立標準意識一是嚴格控制現(xiàn)金支出，大力推廣公務卡結算。嚴格控制庫存現(xiàn)金和大額現(xiàn)金支出。單位庫存現(xiàn)金限額為該單位3天至5天的日常零星開支所需現(xiàn)金。支付給單位的款項超過1000元限額的應該通過銀行轉(zhuǎn)賬等形式結算。二是加強單位食堂運行管理。制定單位食堂相關管理制度，嚴格控制就餐人數(shù)、就餐標準和伙食費用。食堂的菜品采購單據(jù)必須有2位及以上經(jīng)辦人簽字，嚴禁“白條〞報支。三是加強“加油充值卡〞管理。加油充值卡視同現(xiàn)金使用，由專人建帳管理，實行誰領取、誰負責、誰提供出車和加油記錄責任制。三、加強制度建設，樹立全局意識催促各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級各部門依據(jù)國家現(xiàn)行財經(jīng)法規(guī)，對本單位現(xiàn)有的財務管理制度進行一次全面梳理，催促修訂和完善現(xiàn)有不能滿足管理需要的制度。對發(fā)現(xiàn)的財務管理方面的問題和漏洞，及時研究制定有針對性的內(nèi)部控制制度。截至目前，全縣20多個單位對本單位的公車管理、公務接待、財務管理等方面的制度進行了重新修改和完善。四、加強化催促檢查，樹立紀律意識根據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級各部門對本單位亂發(fā)錢物情況自查情況，開展有針對性檢查工作。對發(fā)現(xiàn)的違紀違規(guī)行為，將按照有關規(guī)定給予嚴肅處理。截至目前，累計自查出三個方面的16個問題，共計檢查出違規(guī)發(fā)放人數(shù)285人次，違紀發(fā)放資金34.287萬元。對存在違規(guī)發(fā)放資金的單位發(fā)出了通知書，要求限期整改。單位工作匯報5一、圍繞“誠信文明〞主題近年來窗口單位職業(yè)道德建設以及開展“文明杯〞標準化效勞達標競賽活動情況回憶總結，主要做法、特別是特色亮點、經(jīng)驗成效；1、抓好效勞環(huán)境建設。做到效勞窗口和工作場所環(huán)境整潔、美觀，效勞設施齊全，有便民效勞設施；消防通道暢通，逃生導向標識清晰、標準；通道、效勞臺等設有無障礙設施，并能正常使用；安裝電子視頻監(jiān)控系統(tǒng)，并有明顯標志；有文明提示語或溫馨提示標識，有文明效勞手冊；有健全的衛(wèi)生管理組織和制度；開展健康教育，會議室、辦公室有禁煙標志。在推行“一窗式〞辦稅效勞模式上：一是從提高干部素質(zhì)入手，加強人員培訓。我局于7月18-19日分兩批集中對5個基層稅務所的分管所長、征管組組長、電腦人員及全體窗口工作人員進行了業(yè)務及操作培訓，培訓內(nèi)容涵蓋了“一窗式〞效勞的申報征收、發(fā)票出售、門征開票、社保登記及窗口資料整理等五類業(yè)務的政策及操作技能，提高窗口工作人員的業(yè)務水平。同時學習了《市地方稅務局辦稅效勞廳效勞標準指引》，提高窗口工作人員的效勞水平。二是從完善設施入手，進行軟硬件改造。為保證“一窗式〞效勞模式的順利推行，我局對全局所有辦稅效勞廳窗口計算機設備進行了更新，并先期為試點所窗口配備了發(fā)票保管箱、驗鈔機、零鈔箱等設備。在軟件方面，積極與市局信息中心聯(lián)系，做好相關軟件改造等技術支撐工作。三是從標準操作入手，編印實用手冊。為進一步提高對“一窗式〞辦稅效勞模式的認識，標準窗口工作流程，我局對涉及“一窗式〞辦稅效勞的業(yè)務操作流程、各項門征操作標準進行進一步梳理完善并編印成冊，發(fā)至每位窗口人員手中，確?！耙淮笆建暡僮鳂藴视行?。2、突出標準管理。以老實守信、文明標準、公平公正為重點，建立優(yōu)良效勞秩序，推行科學標準效勞管理，制定簡明具體、易于操作、便于考核的標準效勞標準，把職業(yè)道德、職業(yè)義務的要求具體化，效勞質(zhì)量管理的各項措施健全，實行現(xiàn)場管理和動態(tài)管理。建立健全效勞承諾制、首問負責制、限時辦結制等，通過各種形式公開辦事制度。3、深化優(yōu)質(zhì)效勞。廣泛開展愛崗敬業(yè)、老實守信、辦事公正、效勞人民、奉獻社會的職業(yè)道德教育，普及職業(yè)禮儀知識，進行職業(yè)禮儀、效勞標準培訓。效勞人員著裝標準、儀態(tài)端莊、舉止得體、掛牌上崗，使用文明效勞用語。遵守職業(yè)道德，老實守信，效勞主動熱情，業(yè)務熟練，技能過硬，耐心、準確、及時地為效勞對象提供所需的各項效勞，辦事效率高，效勞質(zhì)量好。積極開展效勞禮儀之星評比活動，有符合窗口特點、具有自身特點、具有自身特色的效勞品牌，積極參加社會公益事業(yè)活動和各類志愿效勞。4、進一步轉(zhuǎn)變工作作風。堅持“創(chuàng)立為民〞，把群眾的需要作為改良窗口效勞工作的出發(fā)點，定期向社會推出便民利民新舉措，積極推行上門效勞、延時效勞、預約效勞、限時效勞、個性化效勞，特色效勞等便民利民措施，主動為特殊困難群眾提供方便。制定合理的投訴處理流程和制度，設立監(jiān)督電話，虛心接受社會和群眾的監(jiān)督，對群眾投訴的問題及時、認真做好受理、處理和反應工作，進一步暢通汲取效勞對象意見和建議的渠道，努力提高群眾滿意度。局第一稅務所“三個轉(zhuǎn)變〞推進辦稅效勞廳標準化建設。技能競賽從一次考試轉(zhuǎn)變成階段評比,人員培訓從理論學習轉(zhuǎn)變?yōu)閷崉詹僮?區(qū)域設置從硬件更新轉(zhuǎn)變到功能優(yōu)化。二、當前，職業(yè)道德建設工作面臨的形勢和存在問題分析1、職業(yè)道德觀念欠缺，稅收效勞理念不強。地稅部門的主要職責是執(zhí)法管理還是效勞企業(yè)，在一些稅務人員中存有模糊的認識。地稅機關內(nèi)部各職能部門之間在工作上不夠協(xié)調(diào)，各自為政，甚至政出多門，在一定程度影響了地稅機關在納稅人中的形象。2、基層地稅人員綜合素質(zhì)不高，效勞效率低。我們當前所處的時代可以說是日新月異，變化很快。隨著信息技術不斷提高，隨之而來的是稅收政策、管理知識和現(xiàn)代技術的更新速度越來越快。3、納稅人缺乏自我保護意識。當納稅人和地稅機關因為某一涉稅事宜產(chǎn)生爭議時，不少納稅人首先想到的不是利用法律手段保護自己的合法權益，而是通過托熟人、找關系等各種方式腐蝕地稅干部，毒化了社會風氣，助長了地稅部門不正之風的蔓延，損壞了地稅行業(yè)形象。三、針對存在問題有何對策、措施、建議，在內(nèi)容上如何創(chuàng)新1、抓好窗口職業(yè)道德建設，統(tǒng)一思想認識。地稅部門作為國家的經(jīng)濟執(zhí)法部門，擔負著組織收入、調(diào)控經(jīng)濟的職能，處于國家、集體、個人三方利益分配的焦點，這種特定的工作職能和工作性質(zhì)，決定了地稅部門必將成為群眾普遍關注的熱點部門；同時，其窗口職業(yè)道德建設的狀況和社會形象的好壞，對社會風氣的轉(zhuǎn)變將產(chǎn)生重要影響?？梢哉f，窗口職業(yè)道德建設是地稅系統(tǒng)的一項“形象工程〞，只有搞好窗口職業(yè)道德建設，才能密切稅企關系，才能帶出一支紀律嚴明、能征善管的稅收隊伍。2、夯實制度根底，完善約束機制。一要健全廉責機制。要進一步建立健全《執(zhí)法責任制》、《黨風廉政建設責任制》、《違法違章責任雙向追究處分方法》、《稅務人員廉政自律規(guī)定》、《稅收執(zhí)法權和行政管理權監(jiān)督實施方法》等各項規(guī)章制度，使窗口職業(yè)道德建設做到工作有遵循，行動有制約，檢驗有標尺，監(jiān)督有武器，為糾風工作提供強有力的制度保證。二要建立公開辦稅機制。要大力實施稅務公開辦稅制度，推行陽光作業(yè)。要全面公開執(zhí)法依據(jù)、執(zhí)法范圍、執(zhí)法標準、辦稅程序、納稅定額、違章處分、收費工程、效勞制度、廉政制度及監(jiān)督舉報電話等，把稅收執(zhí)法權和行政管理權的行使和運用全部置于監(jiān)督之下，鏟除因“暗箱操作〞而導致的滋生不正之風的土壤。三要建立監(jiān)督約束機制。窗口職業(yè)道德建設是項綜合性較強的工作，需要建立內(nèi)外結合的監(jiān)督網(wǎng)絡，通過廣泛的社會監(jiān)督，不斷改良作風；要建立廣泛的社會監(jiān)督網(wǎng)絡。聘請社會各界人士擔任稅風稅紀監(jiān)督員，常期開展監(jiān)督工作、定期召開座談會，主動向監(jiān)督員匯報工作，聽取意見和建議。3、外樹地稅形象，提升隊伍素質(zhì)。強化稅干隊伍素質(zhì)建設是做好工作的關鍵，也是窗