合法的工廠勞動合同模板（2篇）

第5頁共5頁合法的工廠?勞動合同模?板甲方：?____?_??????????????乙方：__?___（?身份證號碼?：）甲?、乙雙方根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動合同法》?和有關法律?、法規(guī)規(guī)定?，在平等自?愿、公平公?正、協(xié)商一?致、誠實信?用的基礎上?，簽訂本合?同。一、?勞動合同期?限本合同?為有固定期?限的勞動合?同：自__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。二?、工作內容?及工作地點?（一）乙?方根據(jù)甲方?要求，經過?協(xié)商，從事?銷售業(yè)務工?作。甲方可?根據(jù)工作需?要和對乙方?業(yè)績的考核?結果變動乙?方的工作崗?位，乙方服?從甲方的安?排。（二?）甲方安排?乙方所從事?的工作內容?及要求，應?當符合甲方?依法制訂的?并已公示的?規(guī)章制度。?乙方應當按?照甲方安排?的工作內容?及要求履行?勞動義務，?按時完成規(guī)?定的工作數(shù)?量，達到規(guī)?定的質量要?求。（三?）甲乙雙方?約定勞動合?同履行地為?_____?市。三、?工作時間和?休息休假?甲方實行每?月3天假期?、每天7.?5小時工作?制。四、?勞動報酬?甲方對乙方?實行基本工?資和績效工?資相結合的?內部工資分?配辦法，乙?方的基本工?資確定為每?月元，以?后根據(jù)內部?工資分配辦?法調整其工?資；績效工?資根據(jù)乙方?的工作業(yè)績?、勞動成果?和實際貢獻?按照內部分?配辦法考核?確定。六?、勞動合同?終止的條件?經甲乙雙?方協(xié)商約定?，出現(xiàn)下列?情形之一的?，可以終止?勞動合同：?1、勞動?合同期滿的?；2、乙?方連續(xù)3個?月未達成甲?方業(yè)績考核?方案，或者?乙方嚴重失?職，給甲方?造成100?00元以上?損失。七?、其他條款?（一）勞?動合同期內?，乙方戶籍?所在地址、?現(xiàn)居住地址?、聯(lián)系方式?等發(fā)生變化?，應當及時?告知甲方，?以便于聯(lián)系?。（二）?本合同未盡?事宜，均按?國家有關規(guī)?定執(zhí)行，國?家沒有規(guī)定?的，通過雙?方平等協(xié)商?解決。甲方?制定的勞動?紀律應當符?合法律、法?規(guī)、政策的?規(guī)定，履行?民主程序，?并向乙方公?示。乙方遵?照執(zhí)行。?（三）本合?同一式兩份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份，?自雙方簽字?蓋章之日起?生效。甲?方法定代表?人簽名：乙?方簽名：?公章本合?同訂立與_?____年?_____?月____?_日合法?的工廠勞動?合同模板（?二）甲方?：___?__??????????????乙方：_?____?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》和?有關規(guī)定，?甲乙雙方經?平等協(xié)商一?致，自愿簽?訂本合同，?共同遵守本?合同所列條?款。一、?勞動合同期?限第一條?本合同為_?____期?限勞動合同?二、工作?內容第二?條乙方同意?根據(jù)甲方工?作需要，擔?任崗位（?工種）工作?。第三條?乙方工作應?達到甲方規(guī)?定的技術標?準。三、?勞動保護和?勞動條件?第四條甲方?安排乙方執(zhí)?行八小時工?時制度第?五條甲方為?乙方提供必?要的勞動條?件和勞動工?具。第六?條甲方負責?對乙方進行?職業(yè)道德、?業(yè)務技術、?勞動安全、?勞動紀律和?甲方規(guī)章制?度的教育。?四、勞動?報酬第七?條甲方每月?以貨幣形式?支付乙方工?資第八條?甲方生產工?作任務不足?使乙方待工?的，甲方無?需支付乙方?的月生活費?。第九條?有下列情形?之一的，甲?乙雙方應變?更勞動合同?并及時辦理?變更合同手?續(xù)：（一?）甲乙雙方?協(xié)商一致的?。（二）?訂立本合同?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無法履行的?第十條乙?方有下列情?形之一，甲?方可以解除?本合同：?（一）在試?用期間被證?明不符合錄?用條件的。?（二）嚴?重違反勞動?紀律或者甲?方規(guī)章制度?，按照甲方?單位規(guī)定或?者本合同約?定可以解除?勞動合同。?第十一條?有下列情形?之一的，甲?方解除本合?同：（一?）乙方患病?或者非因工?負傷，不能?從事原工作?也不能從事?甲方另行安?排的工作的?。（二）?本合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使合同?無法履行，?經甲乙雙方?協(xié)商不能就?變更本合同?達成協(xié)議的?。五、當?事人約定的?其他內容?第十二條甲?乙雙方約定?本合同增加?以下內容：?第一十三?條乙方有下?列情形之一?，甲方可以?解除本合同?：1、在?試用期間，?被證明不符?合錄用條件?的。2、?嚴重違反勞?動紀律或甲?方規(guī)章制度?的。3、?嚴重失職、?營私舞弊，?對甲方利益?造成重大損?害的。4?、被依法追?究刑事責任?的。第一?十四條有下?列情形之一?，乙方可以?隨時通知甲?方解除本合?同：1、?在試用期內?的。2、?甲方以暴力?、威脅、監(jiān)?禁或者非法?限制人身自?由的手段強?迫勞動的。?3、甲方?不能按照本?合同規(guī)定支?付勞動報酬?或者提供勞?動條件的。?六、違約?責任1、?在合同期內?，甲方除《?暫行規(guī)定》?第十六條?、第十九?條、乙方除?《暫行規(guī)定?》第十七?條規(guī)定的條?件外，均不?得解除合同?或自行離職?，否則應支?付違約金5?00元。?2、甲乙雙?方必須嚴格?履行勞動合?同，除遇有?特殊情況，?經雙方協(xié)商?一致不能履?行勞動合同?的有關內容?外，任何一?方違反合同?給對方造成?經濟損失的?，應根據(jù)其?后果和責任?大小，給對?方賠償經濟?損失。賠償?金額按有關?規(guī)定或實際?情況確定。?乙方應遵?守如下規(guī)定?：乙方應每?天按正常上?班時間到甲?方報到。?七、勞動爭?議處理及其?它第十三?條雙方因履?行本合同發(fā)?生爭議，當?事人可以向?甲方勞動爭?議調解委員?會申請調解?。調解不成?的，應當自?勞動爭議發(fā)?生之日起，?_____?日內向勞動?爭議仲