行業(yè)用工合同的范本（2篇）

第13頁共13頁行業(yè)用工?合同的范?本用人?單位(甲?方)：_?____?地址及?郵政編碼?：___?__職?工(乙方?)：__?___?身份證號?碼：__?___?住址及郵?政編碼：?____?_甲方?(單位)?因生產(?工作)需?要，按照?國家、省?、市有關?勞動法律?、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定?，招用(?以下稱乙?方)為勞?動合同制?職工。雙?方根據“?平等自愿?、協(xié)商一?致”的原?則，簽定?本合同，?確立勞動?關系，明?確雙方的?權利、義?務，并共?同遵守履?行。一?、合同期?限本合?同自__?___年?____?_月__?___日?起生效。?本合同有?效期經甲?、乙雙方?商定，采?取下列第?____?_種形式?：1.?合同有效?期限為_?____?年，至_?____?年___?__月_?____?日止。?2.無固?定期限。?本合同除?可因甲方?生產經營?發(fā)生變化?或在定期?考核中發(fā)?現(xiàn)乙方未?能認真履?行本合同?規(guī)定的勞?動義務而?依法予以?終止外，?其他終止?條件為：?____?_.3?.合同期?限至__?___工?作(任務?)完成時?終止。?其完成的?標志事件?是新招收?、調入、?統(tǒng)一分配?人員的勞?動合同，?自生效之?日起__?___個?月內為試?用期。?本合同由?甲乙雙方?各存一份?。鑒證時?還需交鑒?證機構一?份。均具?有同等效?力。二?、工作任?務(一?)乙方生?產(管理?)工種(?崗位或部?門)：_?____?.(二?)乙方完?成甲方正?常安排的?生產(工?作)任務?。三、?工作時間?(一)?甲方實行?每日不超?過8小時?，平均每?周不超過?44小時?的工作制?度。并保?證每周乙?方至少不?間斷休息?24小時?。(二?)甲方可?以報經勞?動行政部?門批準實?行不定時?工作制或?綜合計算?工時工作?制。(?三)甲方?因生產、?工作需要?，經與工?會和乙方?協(xié)商同意?，可安排?乙方加班?加點，但?每個工作?日延長工?作時間不?得超過3?小時，每?月累計不?得超過3?6小時。?(四)?有下列情?形之一的?，甲方延?長工作時?間不受第?(三)項?規(guī)定限制?：___?__1?.發(fā)生自?然災害、?事故或者?其他原因?，威脅勞?動者生命?健康和財?產安全，?需要緊急?處理的;?2.生?產設備、?交通運輸?線路、公?共設施發(fā)?生故障，?影響生產?和公共利?益，必須?及時搶修?的;3?.在法定?節(jié)日和公?休假日內?工作不能?間斷，必?須連續(xù)生?產、運輸?或者營業(yè)?的;4?.必須利?用法定節(jié)?日和公休?假日的停?產期間進?行設備檢?修、保養(yǎng)?的;5?.為完成?國防緊急?任務的;?6.為?完成國家?下達的其?他緊急生?產任務的?。四、?休假乙方?在合同期?內享受國?家規(guī)定的?節(jié)日、公?休假日以?及年休假?，探親、?婚喪、計?劃生育、?女職工勞?動保護等?假期的待?遇。五?、勞動報?酬(一?)乙方工?資分配形?式、標準?：___?__1?.甲方按?照政府有?關企業(yè)職?工工資，?特別是不?得低于本?市最低工?資標準的?規(guī)定，制?定本企業(yè)?工資制度?，確定乙?方工資形?式和工資?標準。?2.乙方?試用期工?資___?__元/?月;試用?期滿乙方?起點工資?定為__?___元?/月。甲?方可按企?業(yè)工資制?度調整乙?方工資。?(二)?甲方每月?如期發(fā)放?貨幣工資?。如遇節(jié)?假日或休?息日，應?提前在最?近的工作?日支付工?資。(?三)甲方?安排乙方?加班，平?時和休息?日加班無?法安排補?休的，按?不低于國?家(含省?、市)規(guī)?定的標準?發(fā)給加班?工資。其?中：__?___?(1)安?排延長工?作時間的?，甲方支?付不低于?工資15?0%的加?班工資，?如加班時?間在22?時至次日?6時期間?的，支付?200%?的加班工?資;(?2)休息?日加班，?支付20?0%的加?班工資;?(3)?法定休假?日加班支?付300?%加班工?資。但乙?方實行綜?合計算工?時工作制?的，其工?作時間應?以一定周?期綜合計?算，屬加?班時間部?分，應按?加班工資?計發(fā)。?(四)非?因乙方原?因所致的?的停工、?停產，在?一個工資?支付周期?內的，甲?方應按本?條第(一?)項標準?支付工資?;超過一?個工資支?付周期的?，甲方按?不低于本?市規(guī)定的?失業(yè)救濟?標準發(fā)給?乙方生活?費。(?五)乙方?在法定工?作時間內?依法參加?社會活動?期間，以?及依法享?受年休假?、探親假?、婚假、?喪假、計?劃生育假?、女職工?勞動保護?假期間，?甲方按不?低于本合?同確定的?乙方的工?資標準支?付工資。?(六)?如甲方克?扣或無故?拖欠乙方?工資，拒?不支付乙?方加班工?資，低于?本市最低?標準支付?乙方工資?的，均應?予補發(fā)，?并應按國?家規(guī)定支?付乙方經?濟補償和?賠償金。?六、保?險福利待?遇(一?)在合同?期內，甲?、乙雙方?需按照國?家及省、?市有關規(guī)?定，繳納?基本養(yǎng)老?保險、失?業(yè)保險和?工傷保險?等社會勞?動保險基?金，同時?甲方應定?期向乙方?通告繳納?社會勞動?保險基金?情況。?(二)甲?方按國家?、省、市?有關規(guī)定?，給予女?工“五期?”(經期?、孕期、?產假期、?哺乳期及?更年期)?的勞保福?利待遇和?乙方符合?計劃生育?子女的勞?保醫(yī)療待?遇。(?三)乙方?患職業(yè)病?或因工負?傷醫(yī)療期?間的保險?福利待遇?，甲方按?本市有關?社會工傷?保險規(guī)定?執(zhí)行;醫(yī)?療終結，?經市醫(yī)務?勞動鑒定?委員會確?認，屬完?全喪失勞?動能力的?，由甲方?按規(guī)定給?予辦理提?前退休;?屬部分喪?失勞動能?力的，按?本市有關?規(guī)定執(zhí)行?。(四?)乙方在?合同期內?患病或非?因工負傷?，其病假?工資，疾?病救濟費?和醫(yī)療費?等按不低?于國家、?省、市有?關規(guī)定執(zhí)?行。(?五)乙方?因工或非?因工死亡?的喪葬補?助費、供?養(yǎng)直系親?屬撫恤費?、救濟費?、一次性?優(yōu)撫金、?生活補貼?、供養(yǎng)直?系親屬死?亡補助費?等，按國?家及本市?有關規(guī)定?由社會勞?動保險公?司或甲方?分別計發(fā)?。(六?)非因乙?方原因所?致的停工?、停產期?間，乙方?按國家規(guī)?定享受的?休假、勞?動保險、?醫(yī)療等待?遇不變。?(七)?乙方其他?各種福利?待遇、按?甲方依法?制定的制?度執(zhí)行。?七、勞?動保護和?勞動條件?(一)?甲方執(zhí)行?國家有關?勞動保護?規(guī)定和標?準，包括?有關女職?工、未成?年工(1?6周歲至?未滿18?周歲的職?工)的勞?動保護規(guī)?定和《廣?東省勞動?安全衛(wèi)生?條例》，?切實保護?乙方在生?產、工作?中的安全?和健康。?(二)?甲方按國?家“先培?訓后上崗?”的規(guī)定?對乙方進?行安全生?產知識、?法規(guī)教育?和操作規(guī)?程培訓以?及其他的?業(yè)務技術?培訓。乙?方應參加?上述培訓?并嚴格遵?守其崗位?有關的安?全衛(wèi)生法?規(guī)、規(guī)章?、制度和?操作規(guī)程?。(三?)甲方根?據乙方從?事的工作?崗位和有?關規(guī)定，?發(fā)給乙方?必的勞動?保護用品?，按勞動?保護規(guī)定?定期免費?安排乙方?及進行體?檢。(?四)乙方?有權拒絕?甲方的違?章指揮，?對甲方及?其管理人?員漠視乙?方安全健?康的行為?，有權提?出批評并?向有關部?門檢舉、?控告。?八、勞動?紀律及獎?懲乙方?應遵守甲?方依法制?訂的《職?工守則》?等各項管?理制度，?甲方有權?對乙方履?行制度的?情況進行?檢查、督?促、考核?和獎懲。?九、續(xù)?訂、變更?、解除、?終止勞動?合同(?一)本合?同固定期?限屆滿即?自然失效?，雙方必?須終止執(zhí)?行。如經?雙方協(xié)商?同意，可?以續(xù)訂合?同。(?二)如甲?方因生產?經營情況?變化，調?整生產任?務，或者?乙方因個?人原因要?求變更本?合同條款?，經合同?雙方協(xié)商?同意，可?以變更勞?動合同的?相關內容?，并由雙?方簽字(?蓋章)。?如甲方訂?立勞動合?同時所依?據的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使原?合同無法?履行，經?當事人雙?方協(xié)商不?能就變更?勞動合同?達成協(xié)議?的，甲方?可以解除?勞動合同?。(三?)有下列?情形之一?的，勞動?合同即告?終止：_?____?乙方已達?到法定退?休年齡的?;乙方死?亡;乙方?被批準自?費出國留?學或出境?定居的;?甲方被依?法撤銷、?解散、歇?業(yè)、關閉?，宣告破?產;本勞?動合同約?定的終止?條件(事?件)已經?出現(xiàn)。?(四)本?合同經甲?、乙雙方?協(xié)商一致?可以解除?。(五?)有下列?情形之一?的，甲方?可解除勞?動合同;?乙方在?試用期內?，被證明?不符合錄?用條件的?;乙方?嚴重違反?勞動紀律?及甲方依?法制定的?規(guī)章制度?;乙方?嚴重失職?、營私舞?弊、對甲?方利益造?成重大損?害的;?乙方的行?為按照國?家的法律?、法規(guī)規(guī)?定被追究?刑事責任?的;乙?方不能勝?任工作，?經培訓或?調整工作?崗位仍不?勝任工作?的;乙?方患病或?非因工負?傷，醫(yī)療?期屆滿后?不能從事?原工作，?也不能從?事由用人?單位另行?安排工作?的。如?屬完全喪?失勞動能?力達到殘?廢標準一?至四級的?，應同時?按規(guī)定辦?理退休或?退職手續(xù)?。停工醫(yī)?療期計算?，按甲方?制定的不?低于《廣?州市勞動?局轉發(fā)勞?動部》的?標準執(zhí)行?。勞動合?同期雖未?滿，但甲?方因生產?經營狀況?發(fā)生嚴重?困難以及?破產或瀕?臨破產處?于法定整?頓期間，?確需按有?關規(guī)定裁?減人員的?;其他符?合國家、?省、市規(guī)?定的可以?解除勞動?合同條件?的。(?六)有下?列情形之?一的，乙?方可隨時?解除勞動?合同：_?____?在試用?期內;經?國家有關?部門確認?，甲方勞?動安全衛(wèi)?生條件惡?劣，沒有?相應保護?措施，嚴?重危害乙?方安全健?康的;甲?方不能按?勞動合同?規(guī)定支付?勞動報酬?;甲方不?按規(guī)定為?乙方辦理?繳納退休?養(yǎng)老保險?等社會勞?動保險金?的;甲方?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強?迫勞動的?;甲方故?意不履行?勞動合同?，嚴重違?反國家法?律、法規(guī)?，侵害乙?方其他合?法權益的?。如乙方?依據上款?第2項至?第6項規(guī)?定解除勞?動合同的?，均可追?究甲方違?約責任。?(七)?乙方非依?據本合同?規(guī)定解除?勞動合同?，應提前?30天以?書面形式?通知甲方?。但不免?除乙方應?依約承擔?的責任。?(八)?有下列情?形之一，?甲方不得?解除勞動?合同：_?____?乙方患職?業(yè)病或因?工負傷，?醫(yī)療終結?期內，或?醫(yī)療終結?后經市、?縣級醫(yī)務?勞動鑒定?委員確認?屬大部份?喪失勞動?能力的;?乙方患病?或非因工?負傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內或?醫(yī)療期雖?滿但仍住?院治療的?;符合計?劃生育政?策的女職?工在孕期?、產假期?、哺乳期?內的;方?經批準享?受法定假?期，在規(guī)?定期限內?的;符合?國家、省?、市有關?規(guī)定不得?解除勞動?合同的。?(九)?除試用期?內或職工?被違紀辭?退、除名?、開除及?本合同另?有其他特?別規(guī)定等?情況外，?甲乙雙方?解除本合?同，必須?提前一個?月書面通?知對方。?提前時間?不足者，?按相距的?實際天數(shù)?，以乙方?當月工資?收入的日?平均數(shù)額?計算補償?給對方。?(十)?甲方應按?規(guī)定為終?止、解除?勞動合同?的職工辦?理填發(fā)《?職工勞動?手冊》、?轉移檔案?等有關手?續(xù)，為乙?方辦理待?業(yè)登記、?領取失業(yè)?救濟金提?供方便。?(十一?)甲方租?賃、出售?給乙方居?住的房屋?，雙方應?簽訂住房?合同。甲?乙雙方因?各種原因?解除或終?止本勞動?合同時，?有關住房?問題按住?房合同規(guī)?定辦理。?(十二?)若本合?同終止或?解除，乙?方應將合?同履行期?內甲方交?給乙方無?償使用、?保管的物?品、工具?、技術資?料等，如?數(shù)交還給?甲方，如?有遺失應?予賠償。?(十三?)乙方符?合國家規(guī)?定的退休?(含提前?退休)條?件，甲方?應按規(guī)定?為其辦理?退休手續(xù)?，并按本?市有關規(guī)?定管理。?(十四?)甲方在?合同期內?解除勞動?合同按《?廣州市勞?動局轉發(fā)?勞動部〈?違反和解?除勞動合?同的經濟?補償辦法?〉》規(guī)定?發(fā)給乙方?經濟補償?金、醫(yī)療?補助費。?屬試用期?內或因乙?方被作違?紀辭退、?除名、開?除導致勞?動合同解?除的，甲?方不發(fā)給?補償金。?甲方：?____?___?___年?____?_月__?___日?乙方：?____?___?___年?____?_月__?___日?行業(yè)用?工合同的?范本（二?）甲方?：___?__乙?方：__?___?根據有關?法律法規(guī)?，經甲乙?雙方平等?自愿協(xié)商?一致，同?意簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?一、勞動?合同期限?第一條?本合同為?期限勞動?合同，合?同期自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止，共?計___?__個月?。第二?條本合同?試用期自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日。?第三條若?乙方開始?工作時間?與約定時?間不一致?，以實際?到崗之日?為合同起?始時間建?立勞動關?系。二?、工作內?容和工作?地點第?四條根據?甲方工作?需要，乙?方同意從?事崗位工?作，乙方?的工作地?點為__?___。?第五條?在合同有?效期內，?甲方根據?公司業(yè)務?需要及乙?方的技能?、工作業(yè)?績等，在?與乙方充?分協(xié)商的?基礎上，?可以調整?乙方的工?作崗位、?工作內容?。三、?工作時間?和休息休?假第六?條甲方依?法制定員?工工時、?休息和休?假制度;?乙方須遵?守甲方依?法制定的?工時、休?息和休假?制度，并?按照規(guī)定?上下班。?第七條?乙方依法?享有的婚?喪假、女?職工產假?等，按照?甲方依法?制定的相?關規(guī)章制?度執(zhí)行。?四、勞?動報酬?第八條甲?方根據法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?遵循按勞?分配的原?則，結合?本公司實?際和乙方?的工作崗?位，確定?乙方的工?資水平。?第九條?乙方月工?資標準為?____?_元，試?用期滿后?的工資標?準按甲方?依法制定?的薪酬管?理辦法執(zhí)?行，但甲?方支付給?乙方的工?資不得低?于當?shù)卣?府公布的?當年度最?低工資標?準。第?十條甲方?有權根據?其生產經?營狀況、?乙方工作?崗位的變?更和依法?制定的薪?酬管理辦?法等公司?制度調整?乙方的工?資待遇。?第十一?條甲方于?每月__?___日?以貨幣形?式，按照?公司規(guī)定?的月工資?標準足額?向乙方支?付工資，?如遇節(jié)假?日則提前?一天或延?至節(jié)日假?滿;以貨?幣形式向?乙方足額?支付月實?發(fā)獎金。?五、勞?動保護、?勞動條件?和職業(yè)危?害防護?第十二條?甲方為乙?方提供符?合國家規(guī)?定的勞動?標準的工?作條件和?必要的勞?動防護用?品，切實?保護乙方?在工作中?的安全和?健康。?第十三條?甲方負責?對乙方進?行思想政?治、職業(yè)?道德、業(yè)?務技術、?勞動安全?衛(wèi)生及有?關規(guī)章制?度的教育?和培訓，?乙方應自?覺遵守國?家和本公?司規(guī)程。?第十四?條如乙方?在工作過?程中產生?職業(yè)危害?病，甲方?則按《職?業(yè)病防治?法》等規(guī)?定保護乙?方的健康?及相關權?益。六、?勞動合同?的變更、?解除、終?止和續(xù)訂?第十五?條甲乙雙?方在本勞?動合同的?有效期內?，可以遵?循平等自?愿、協(xié)商?一致的原?則，依法?變更勞動?合同部分?條款。?第十六條?訂立勞動?合同所依?據的法律?、法規(guī)、?規(guī)章制度?發(fā)生變化?導致本合?同內容發(fā)?生變化時?，可以對?本合同相?關內容進?行變更。?第十七?條訂立本?合同的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行的?，經甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更本?合同相關?內容或解?除本合同?。第十?八條經甲?乙雙方協(xié)?商一致，?本合同可?以解除。?第十九?條甲乙雙?方解除勞?動合同，?必須按國?家有關法?律、法規(guī)?及甲方依?法制定的?相關制度?執(zhí)行。?第二十條?有下列情?形之一，?本合同自?行終止：?1.合?同期滿且?雙方不能?就勞動合?同續(xù)簽達?成一致的?;2.?甲方經營?的狀況不?佳或已經?破產關閉?;3.