大學(xué)社團活動滿意度調(diào)查心得

第26頁共26頁大學(xué)社團活動滿意度調(diào)查心得大學(xué)社團活動滿意度調(diào)查心得。在這次的實訓(xùn)中我們小組做的是有關(guān)大學(xué)活動滿意度的社會調(diào)查，針對我校在校的大二、大三〔大一剛?cè)雽W(xué)，沒參加社團的人任何活動，不計入調(diào)查對象〕參加過社團的同學(xué)的調(diào)查報告。由于我本身是一社團的會長，對很多社團有著就多的聯(lián)絡(luò)，熟人較多才，調(diào)查起來比較的方便，自己也是從大一社團干事開始做起的，對于社團的活動相當理解。在此次調(diào)查中我的任務(wù)主要是聯(lián)絡(luò)所有社團的會長，部長要求他們幫助填寫調(diào)查報告。在很多社團的幫助下我們組完成了所有的調(diào)查問卷〔其中包括街頭訪問〕。但有些社團打不通聯(lián)絡(luò)不到或聯(lián)絡(luò)到了我們組的成員去做調(diào)查問卷時不填最后一項的問題〔簡答題〕。從我們組調(diào)查訪問回的信息上來看，所有社團的活動較少，宣傳的不到位，人員的散漫，一些活動的籌劃較好但受到人員、資金、學(xué)校方面等的限制。參加社團的類型大部分是學(xué)術(shù)科技類與公益理論類、語言文學(xué)類為主，文體藝術(shù)類較少，影響了文體藝術(shù)社團的人數(shù)〔影響1：文體藝術(shù)類社團之前的規(guī)模較小，影響不大，不遠參加。2：文體藝術(shù)的活動分較其他社團少，在同等條件下能展現(xiàn)自己的才華的程度上，傾向于學(xué)術(shù)科技類與公益理論類、語言文學(xué)類。所有調(diào)查問卷的提社團建立問題都是活動較少，不能充分發(fā)揮自己的才能，失去了參加本社團的動力與興趣。要求加大社團活動。對于這次的調(diào)查問卷總體上是比較滿意的，完成效果良好，問卷的有效性較高。f132.更多心得體會延伸閱讀進步用戶滿意度之我見進步用戶滿意度之我見內(nèi)容顯示中來外汽東龍站已經(jīng)三個多月了，在這里，我深化體會到了“團結(jié)、創(chuàng)新、親切、高效”的企業(yè)精神。無論是我們維修前臺接待，還是維修員工都很努力的在自己的崗位上兢兢業(yè)業(yè)、默默無聞的工作著，犧牲了很多休息娛樂的時間,也收獲了不少成功的喜悅。但是，我們效勞站的客戶滿意率卻遲遲上不去，我想那一定是我們做得還不夠好，現(xiàn)分析^p原因如下：1.我們站的維修設(shè)施陳舊、沒有足夠維修技術(shù)專家來解決客戶的疑難汽車故障；沒有足夠的硬件設(shè)施來進步接待效率；沒有足夠舒適的場所提供給用戶來打發(fā)等候時間。2.員工要充滿熱情，面帶笑容，有良好的心情迎接每一天的工作,接車時主動熱情耐心與用戶交流，聽用戶報修內(nèi)容，必要時作好記錄。盡量調(diào)整好自己的工作心情，保持良好的心態(tài)去迎接每一位用戶，給用戶耳目一新的感覺，感受到家一樣的關(guān)心。3.前臺接待人員要做好預(yù)約、接待、故障診斷、商務(wù)報價等非常必要的工作，特別是作好預(yù)估價工作和維修中缺備件的溝通、聯(lián)絡(luò)與解釋工作。4.車輛維修時，接待人員應(yīng)盡量把客戶引領(lǐng)到休息室，倒上一杯水。５.客戶所反映的問題要及時解決，提出的建議要虛心接納。６.員工要嚴格遵守規(guī)章制度，積極配合彼此工作，減少內(nèi)部銜接時的時間浪費與矛盾激化。6.前臺接待人員應(yīng)做好預(yù)估價，進一步細化收費工程，使客戶更好的理解接待人員的付款解釋。7.經(jīng)常提供用戶咨詢，討論，娛樂活動，使用戶對我們的汽車之家感興趣。8.經(jīng)常對維修工作中遇到的難題進展集體討論及技術(shù)培訓(xùn)，進步維修質(zhì)量。以上是我的個人之見，以供〔更多精彩自“秘書不求人”〕參考。但是我想，單位也應(yīng)給員工提供合理的休息時間與薪資來保障員工的工作質(zhì)量與生活質(zhì)量，這樣才能使員工擁有飽滿的精神相貌、愉快的心情與無后顧之憂的心態(tài)來面對每一天的工作。社團活動心得篇一：社團活動心得校園中五彩繽紛的社團活動豐富了我們的業(yè)余生活，也為我們提供了展示自我才能與發(fā)揮創(chuàng)造力的舞臺。不但能開闊眼界，增加人生閱歷，還能進步學(xué)生綜合素質(zhì)。適度的社團活動還是我們大學(xué)生業(yè)余生活的“調(diào)味劑”與“光滑劑”。不但可以起到放松心情舒緩壓力的作用，而且很多學(xué)生在參加社團后，明顯的感覺到自己的溝通才能、組織才能、表達才能、處事才能等都有很大進步，性格也變得更加開朗樂觀了。我院在9月中旬的時候，隨著我們大一新生軍訓(xùn)的完畢，院里各大社團都在如火如荼地展開了招生納新工作，而參加各種各樣的社團組織也成為我們大一新生生活的第一課。在進入大學(xué)以后，我們不少的大一新生都根據(jù)自己的興趣愛好參加了社團，同時也是想在這個環(huán)境中發(fā)揮個人特長，施展自己的才華，鍛煉個人的才能，拓展人際關(guān)系，更加能培養(yǎng)團隊的協(xié)作精神。我也根據(jù)自己的興趣愛好選擇了自己喜歡的社團，有幸成為我院籃球俱樂部的一員。但是我參加社團的時間并不長，之前從未深化的理解社團的內(nèi)部工作。在我心目中，社團是學(xué)院中不可缺少的組織機構(gòu)，社團活動是多種多樣、豐富多彩的。它就是以豐富同學(xué)們的校園文化生活而創(chuàng)立的。但是，直到我真正的深化了社團內(nèi)部，從一個單純的社團活動的參與者逐步走向一個社團活動的舉辦者的時候，我才真正的體會到了舉辦社團活動的真正意義。雖然在籌備活動的過程中遇到了許許多多大的小的困難。但是當我們大家齊心協(xié)力一一把困難解決了，再次回首的時候，我們收獲的不僅僅是心中那一份單純的喜悅，更多的是滿足感與成就感。前不久，我們籃球俱樂部舉辦了一場面向全院學(xué)生的“3對3”爭霸賽，由于我進入社團的時間不長，也并未參加過什么大型活動，所以在起初籌備活動的工作中，我感到很茫然，不知道該從哪里入手，不知該從何處開始準備。好在社團中還有大二的學(xué)哥學(xué)姐們在一旁指導(dǎo)。記得我的首次任務(wù)便是為本次大賽的開幕式寫一個流程，在此之前我從未接觸過類似的工作，當我接到任務(wù)的時候，我感到一絲恐慌，我不知道流程中到底該有些什么程序，是什么樣的精細程度，但是我也不想剛剛接手工作就被困難所打倒。于是，我開始向社團中大二的學(xué)哥學(xué)姐詢問、學(xué)習(xí)，向班里的同學(xué)征求好的意見、建議。最后，在我們的共同努力下，終于成功的舉辦了一場開幕式，我參與了這一活動創(chuàng)辦的過程，成功的吸引部分同學(xué)參與我感到很欣慰。但是我懸著的心并未落下，我從中發(fā)現(xiàn)了很多細節(jié)的問題并不是處理得很好，于是我汲取了這一次的經(jīng)歷教訓(xùn)。在舉辦閉幕式的過程中，我就已經(jīng)能對工作得心應(yīng)手了，可以單獨完成工作并成功的舉辦了閉幕式。在別人看來，這或許是一個簡簡單單的活動，但是當我們真正的參與到里面，從始至終的體會了這一舉辦的過程的時候，我才發(fā)現(xiàn)這是一種享受，一個可以表達自我才能，增強自信心的過程。社團本就是效勞于我們學(xué)院同學(xué)的，參加社團讓我感受到理論出真知，長才干，參與效勞活動有利于激發(fā)我們追求進步、崇尚文明、勇于創(chuàng)新，甘于奉獻的熱情，有利于培養(yǎng)我們大學(xué)生的社會責(zé)任感，增強團隊意識和集體榮譽感。社團效勞活動的有效施行也能使我們效勞主體的組織才能、協(xié)調(diào)才能、表達才能，人格、心理等都得到不同程度的鍛煉和進步，從而更易于成為角全面開展的個體，自身也更加和諧。篇二：社團活動心得在我升上高中之前，一直以為要到大學(xué)，才能體會到社團對于學(xué)生的意義與重要性所以在高一的時候，就也沒有考慮太多，隨意選個好混的社團。昂首跨步，已經(jīng)高2了，學(xué)校開放可以重新選擇社團，我老實說，要開放更改時，一開端并沒有主見去選擇哪一個社團，畢竟已經(jīng)在舊有的社團倦怠了，想要換換口味，卻又非常盲從，糊里糊涂得就被寫上游泳社的報上，盡管意愿不是說很高，但是再我心靈深處，我是對游泳非常有興趣的，也是我在高一很注意的社團，不過對于這個環(huán)境而言，我不避諱的說，游泳社是只能活在炎炎夏日的冷門社團，簡直遭透了…即使添加了，就要做好，有種莫名的使命感，我認為我有責(zé)任把社團擺脫冷門的惡名。盡管我只是小小的社員，我只扮演屬于我的角色，只不過一個沒有職位的小角色，發(fā)言是不會被重視的；我很幸運爭取到了一個，新設(shè)立的干部，「活動長」既然當上了干部，就要對社團的負責(zé)，所謂「盡人事聽天命」每次社團開會，我總是提出一連串的問題和自己的想法，解決社團面臨的難題，我想做好我自己的角色，不管別人怎么對待。我只是想盡心盡力的做好我的下一步。身為活動長，每次上社課，我都非常認真聽去教練所教導(dǎo)的每一個步驟、每一個技巧，我想既然是游泳社，就要打游泳的底子扎好，防止別人的閑話；我很認真的去做每一個動作，抑或者每一項活動，我付出我能盡的力量，來幫助社長、副社長一起帶著游泳社。在社課與課業(yè)之余，我們辦了許多活動，譬如：迎新送舊的烤肉會、跨年火鍋聚餐、校內(nèi)游泳比賽、以及參加縣長杯的游泳比賽，相較于別的社團我們是很認真在做的了！至此，我吸收了不少經(jīng)歷。在我人生的路上，有這個時機磨練我領(lǐng)導(dǎo)技巧。如今，已經(jīng)要卸任、交接了，我很感謝我們的教練，在每一次的社課很認真很和藹的指導(dǎo)我們，還有要感謝很提拔我的社長，每次討論他都很重視我的發(fā)言，也很相信我的才能，很多重要的是都是讓我去去處理，我覺得相當?shù)某蓺夂蚋羞€有其他干部大家辛苦了我對游泳社的態(tài)度已經(jīng)顛覆了，不在只是冷門的社團，希望在讀這篇心得的你有助要到我們的努力，因為我們這屆的努力已經(jīng)是眾所皆知的認真社團我很期待下一屆的學(xué)弟學(xué)妹們可以把游泳社代得更好，轉(zhuǎn)變?yōu)闊衢T社團，能在社團評鑒上相較于我們，得到更高的成就。曾經(jīng)我覺得游泳社是只要會游泳的人帶著就夠了，但是我領(lǐng)悟到身為游泳社的一員不管會不會游泳，只要喜歡游泳，每一個人都可以為社團奉獻心力，就只需要喜歡游泳這件事。這是我在游泳社一年之后去游泳池領(lǐng)略到的放松！篇三：社團活動心得大學(xué)社團是高校校園文化的重要載體，也是高校對大學(xué)生進展的重要組成部分。大學(xué)生參與大學(xué)社團活動有重要意義。大學(xué)社團活動在大學(xué)生領(lǐng)導(dǎo)才能、人際交往才能、知識程度、自我認識和職業(yè)競爭力方面發(fā)揮著不可替代的作用。社團的組織架構(gòu)包括正副會〔社〕長、各部門的正副部長以及普通干事，分工明確，各司其職，正所謂“麻雀雖小，五臟俱全”。在社團中，無論擔任任何職位，都需要為了一個目的與大家合作協(xié)商，無論是前期的籌備階段，還是活動的施行階段，都要求每個人認真地參與，無論擔任大領(lǐng)導(dǎo)還是小領(lǐng)導(dǎo)，都鍛煉了一個人的活動組織才能。擔任社長一年來我感觸頗為深化，自認為得到了多方面的收獲，不僅在領(lǐng)導(dǎo)力、人際交往方面得到鍛煉，而且擴大了自己的知識面，促進準確的自我認識和定位，相信參與這些活動所得的經(jīng)歷將進步我的職業(yè)競爭力。大學(xué)社團不同于其他組織，社團作為非正式群體，在培養(yǎng)大學(xué)生思想道德品德、敬業(yè)精神和團隊協(xié)作精神等方面存在一定優(yōu)勢。遵守社團的標準還要依賴于每個成員的自覺行為和自覺維護，在這個過程中社團成員學(xué)習(xí)到了慣例、團隊協(xié)作、傳統(tǒng)、倫理、道德等職業(yè)精神標準的內(nèi)容。此外，我真正懂得了“什么是領(lǐng)導(dǎo)者的價值？什么叫領(lǐng)導(dǎo)力”？領(lǐng)導(dǎo)者的價值在于把追隨者培養(yǎng)成領(lǐng)導(dǎo)者，領(lǐng)導(dǎo)力就是獲得追隨者的才能。作為社團主要負責(zé)人，假設(shè)干得好，在進步領(lǐng)導(dǎo)力方面是很明顯的，其中最明顯的就表達在溝通才能的大大進步。一個好的____，知道怎么樣跟其別人溝通?！秾O子兵法》里面講：一曰道，二曰天，三曰地，四曰將，五曰法。前有道，后有法，中間有天地人。一曰道，道者，令民于上同意者也，可以與之生，可以與之死而不畏危。這其中的關(guān)鍵就是要知道怎么樣去溝通。看過《亮劍》的人都知道，李云龍雖然沒有文化但是他會打仗，是個溝通高手，在大會上他會講大話，在小會上他會講小話。在歷史上，一個優(yōu)秀的____，一定是個溝通高手，比方：拿破侖，溝通高手；列寧，演講高手；毛____，溝通高手。在社團活動中，那些表現(xiàn)優(yōu)秀的同學(xué)，往往在溝通方面稍比其他同學(xué)強。當然，這個溝通不是簡單的說說空話，而更重要的是要表達在辦事情的才能上，要使得其他同學(xué)對自己才能表示肯定，才能建立一個良好的溝通，只有溝通才能搞好了，才能更好地表達出其領(lǐng)導(dǎo)力。大學(xué)生就業(yè)問題已成為廣為關(guān)注的社會問題，進步大學(xué)生就業(yè)的競爭力是各高校教育的一項重要的工作，也是大學(xué)生自身開展的需要。在大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢嚴峻的背景下，大學(xué)社團在提升大學(xué)生就業(yè)才能方面的作用正受到越來越多的重視。因此，大學(xué)社團在提升大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)競爭力方面的作用，具有一定的現(xiàn)實意義。大學(xué)社團是大學(xué)生自發(fā)組織的群體活動，要想社團活動施行得好，靠個人的力量是不夠的，無論是部分活動還是工程活動，都要采用團隊合作的形式，需要所有的社團成員分工合作，這就考察了在社團中每個成員的團隊協(xié)作才能，在活動施行的過程中也鍛煉了大家的團隊合作才能和人際交往才能。社團本身也猶如一個小小的社會，參加社團就意味著自己成為了這個小社會的一份子，就要開始面對復(fù)雜的人際關(guān)系，與社團____以及普通干事之間的相處也會進步作為大學(xué)生的我們的人際交往才能。也許大家都有體會，我們做事情很難，可跟我們做人比起來卻算不了什么，正所謂“做事難，做人更難”。不管我們是在學(xué)?；蛘咛と肷鐣家J清自我，時刻明確自己所處的位置，把自己該做的事情做好，古人說：“不在其位，不謀其政”，我們更應(yīng)該“得其時，當其位”。在我們才能范圍內(nèi)的事情，千萬別說“不”，不在我們權(quán)限范圍內(nèi)的事情萬萬不可過問，不是在電視上常?？吹竭@樣的畫面嗎？就是一個知道別人太多機密的人總會被人家滅口，要知道：“是草都有根，是話都有因”?，F(xiàn)實社會中，雖然“滅口”不現(xiàn)實，但假設(shè)知道別人的太多機密，肯定是惹人嫌的那種。還有一個很重要的問題，就是自己修養(yǎng)不夠、才能不夠，千萬不要“占著茅坑不拉屎”，要讓位于其他德才兼?zhèn)涞娜藖砀玫貫閯e人效勞。如何提升組織工作滿意度心得如何提升組織工作滿意度心得如何提升組織工作滿意度組織工作肩負著為黨的事業(yè)選干部、聚人才、打根底的重要職責(zé)，與人民群眾的切身利益息息相關(guān)。如何進步組織工作滿意度，努力實現(xiàn)讓黨和人民群眾滿意的最終目的，是組織部門面臨的重大現(xiàn)實課題和重要戰(zhàn)略任務(wù)。一要努力提升選人用人公信度選人用人歷來關(guān)系到人心向背，是組織工作中最敏感、最受關(guān)注的內(nèi)容，是人民群眾對組織工作關(guān)切的核心，是進步組織工作滿意度的關(guān)鍵。要堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?dǎo)向，注重在工作一線考察識別、培養(yǎng)選拔干部，注重對默默無聞、埋頭苦干的“老實人”的提拔，引導(dǎo)和鼓勵干部自覺把心思凝聚到干事創(chuàng)業(yè)上，真正讓想干事的人有時機、能干事的人有平臺、干成事的人有地位。要進一步健全科學(xué)的干部選拔任用提名制度，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原那么，不斷加大公開選拔、競爭上崗、公推直選等競爭性選拔方式力度，讓選人用人在陽光下進展。要要堅決整治選人用人上的不正之風(fēng)。認真貫徹落實“一報告兩評議”和“四項監(jiān)視制度”等相關(guān)干部監(jiān)視制度，注重前移防范關(guān)口，完善多渠道的群眾監(jiān)視機制，建立和完善干部任前公示制度和____、、互聯(lián)網(wǎng)“三位一體”的群眾舉報網(wǎng)，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，有關(guān)部門各司其職、親密配合，共同做好干部監(jiān)視工作的強大合力。二要做實基層組織工作基層黨組織和廣闊黨員是組織工作的終端，也是進步組織工作滿意度的前沿陣地。進步組織工作滿意度必須把基層根底工作做實、做細、做深。要擴大組織工作覆蓋面，探究非公企業(yè)黨組織作用發(fā)揮的多種途徑，抓好新社會組織黨建工作，改進流動黨員教育管理方式，擴大基層黨組織覆蓋面，以深化開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為有效載體，激發(fā)基層黨組織的內(nèi)在活力，帶動整個社會的積極向前開展。要抓住效勞科學(xué)開展這個主題，結(jié)合“萬名組織部長下基層”活動，大興調(diào)查研究之風(fēng)，認真查民情、聽民意、解民憂，著力拓展基層黨組織效勞群眾的平臺，從經(jīng)濟建立和社會事業(yè)開展的各方面工作統(tǒng)籌考慮、整體推進，在保障和改善民生的重點工作上狠下功夫，讓廣闊群眾看到成效、得到實惠，使組織工作更加切合實際、富有成效。三要增強組織工作透明度加大組織工作宣傳和信息公開力度，做到保密不神秘，滿足人民群眾對組織工作理解的心理需求，是進步組織工作滿意度的一項行之有效的舉措。要充分運用網(wǎng)絡(luò)、電視、報紙、手機短信平臺等媒體手段進展宣傳，使廣闊人民群眾理解黨的干部政策、掌握干部選拔任用工作的原那么、條件和程序，使干部工作主動承受人民群眾的監(jiān)視。要選派政治素質(zhì)高、個人才能強的組工干部為組織部門代言人，充分利用好組織部門的“話語權(quán)”，及時、準確地回應(yīng)媒體關(guān)注、公眾關(guān)心的熱點問題，引導(dǎo)社會言論，擴大社會影響力。黨員干部三個全覆蓋群眾滿意度調(diào)查工作體會短短10多天***測評調(diào)查和復(fù)查工作中，通過跨鎮(zhèn)街大范圍地深進群眾，長時間與第一書記們溝通交換，使我進一步解放了思想，拓寬了思路，看到了差距，也找到了下步駐村工作努力的方向。結(jié)合近7個月的駐村工作實際，深進考慮，從心得、熟悉、存在題目、下步建議四個方面匯報以下：一、兩個方面的心得〔一〕效勞群眾方面一是本次調(diào)查得到了盡大多數(shù)群眾的認可和支持。在我調(diào)查的村中有85%以上的群眾都能積極配合，照實表達自己的意見。很多群眾在得知我們的來意后，熱忱讓座、倒水、遞煙、留吃飯。在田黃鎮(zhèn)上大鼓村調(diào)查時，有一家正在包水餃，老大爺熱忱留我們吃飯，我們婉言謝絕，半小時后，等我們調(diào)查完再次途經(jīng)門口時，老大爺聽到我們的聲音，追到門口再次留我們吃水餃，得知我們一定要走后，老大爺嘴里不停的說“都這個時間了，連個飯也不吃”。在部份村，群眾一再要求我們仔細調(diào)查，一定把村情、把他們的意見照實轉(zhuǎn)達給市里領(lǐng)導(dǎo)。二是讓群眾體驗到了被尊重的感覺，強化了群眾當家作主的主人公意識。在石墻鎮(zhèn)古路口村有個年齡在60多歲的老大爺在弄清了我們的來意，目睹了我們的調(diào)查進程后忍不住的在大街上大聲宣講，“如今的我黨真是英明，不光免公糧、發(fā)補助，出臺各項惠民政策，還能讓咱說了算，沒想到還能遇上這么個好社會！”三是加深了群眾對政府的信任，加大了群眾對美妙生活的期盼。群眾知道了政府在關(guān)心他們的冷熱，在理解他們的疾苦，在全力帶著幫助他們發(fā)家致富。有很多群眾說“政府就應(yīng)當這樣，你們要是能常來我們的好日子就指日可待啦！”〔二〕下派干部素質(zhì)才能提升方面一是加深了對農(nóng)村整體情況的熟悉。駐村以來對農(nóng)村的熟悉僅局限于一個村，通過調(diào)查根本理解到了我市16個鎮(zhèn)街大小、先進、落后、窮富、穩(wěn)亂等各個類型的村居。二是培養(yǎng)了與群眾打交道的才能。在調(diào)查中，針對部份不好說話、不配合調(diào)查、態(tài)度偏激的群眾，我們用群眾的語言，找到適宜的切進點，把握好做群眾工作的節(jié)奏和火候。三是提升了駐村幫扶才能。調(diào)查中搜集到了很多鎮(zhèn)街、村居發(fā)放的三個全覆蓋工作情況、經(jīng)歷做法，深進一線、實地學(xué)習(xí)鑒戒先進村、落后村居經(jīng)歷，進一步拓寬了工作思路。四是增強了責(zé)任心。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)有些村還很落后，超乎我們的想象。所調(diào)查的香城鎮(zhèn)馬石片村離鎮(zhèn)駐地三十多里路，特別的偏僻，而且還有一部份土地種在了村后的山頂上，消費生活非常艱辛，至今仍未改變，結(jié)果外村的娶不進來，本村的迫切?？醇蕹鐾皇亲罱鼛啄陙泶鍍?nèi)年輕人外出打工掙錢，至今也脫不了王老五騙子村的帽子。面對這類情況，我們應(yīng)當肩負起改變他們生活的責(zé)任，探究展開村莊搬遷、新農(nóng)村社區(qū)改造、村莊土地大面積流轉(zhuǎn)、開展現(xiàn)代高效農(nóng)業(yè)等適宜的途徑。五是促進了第一書記之間的友誼。本次調(diào)查，也為第一書記之間、鎮(zhèn)街之間搭建了一個互相學(xué)習(xí)鑒戒、互相溝通交換的平臺，構(gòu)成了一個“駐村干部是一家”的共鳴。提升組織工作滿意度心得體會提升組織工作滿意度心得體會開展組織工作滿意度民意調(diào)查，是中組部和全國組織系統(tǒng)貫徹落實黨的十七大提出的“進步選人用人公信度”要求的一項重要舉措，對于把組織部門建立成為高舉中國特色社會偉大旗幟、深化貫徹落實科學(xué)開展觀的模范部門，把組工干____伍打造成為“講黨性、重品行、作表率”的過硬隊伍，具有非常重要的作用。全國組織工作滿意度民意調(diào)查采用抽樣問卷調(diào)查的方式，調(diào)查的內(nèi)容主要是：干部群眾對組織工作、組工干部形象、干部選拔任用工作、防止和糾正用人上的不正之風(fēng)工作的滿意程度，以及對組織工作的詳細意見、建議?，F(xiàn)結(jié)合中組部調(diào)查內(nèi)容，對進步龍灣區(qū)組織工作滿意度談一下自己的一點拙見。一是在竭誠為干部群眾效勞上下功夫，進步組織工作滿意度組織部是區(qū)委抓黨建工作的重要職能部門，組工干部是推進黨的建立新的偉大工程的重要施工力量。組工干部要堅守“全心全意為人民效勞”、“無論職務(wù)上下都是人民勤務(wù)員”的信念，結(jié)實樹立公仆意識、群眾意識，自覺把為民效勞的理念融入到組織工作的全過程之中，為人民群眾掌好權(quán)、用好人、分好憂。要扎實做好為干部群眾效勞工作，制定和落實組織部門和組工干部效勞群眾制度，進步效勞質(zhì)量，打造效勞品牌。對但凡來辦事的干部群眾，始終做到“一張笑臉迎人，一把椅子讓人，一杯開水敬人，一句好話暖人，一顆誠心待人，一股正氣激人”。要始終堅持帶著問題進基層，帶著感情貼民心，帶著課題下基層開展廣泛而深化的調(diào)研；廣泛開展談心談話活動，廣泛與干部群眾交心談心，理解干部群眾的所思、所想、所盼，實在為干部群眾解決消費、生活和工作中存在的困難和問題；廣泛開展聯(lián)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、聯(lián)支部、聯(lián)黨員“三聯(lián)”活動，把幫扶工作與為群眾辦好事、實事結(jié)合起來，實在解決群眾的實際困難。突出抓____接待，實在落實好中央、國務(wù)院《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部定期接待群眾的意見》要求，主動參加____接待。把“復(fù)雜村”、“難點村”作為下訪點，定期深化下訪點，逐村、逐片、逐人理解情況，面對面傾聽上訪群眾心聲，開展思想教育和解疑說服工作，找準出現(xiàn)問題的根，現(xiàn)場協(xié)調(diào)處理和化解難題。要推進組織工作創(chuàng)新，大力推廣等典型經(jīng)歷，繼續(xù)培育基層組織建立經(jīng)歷。要大力推進黨內(nèi)鼓勵幫扶工作，幫助基層干部和黨員解決消費生活中的實際困難。同時，繼續(xù)落實好“三老人員”生活待遇。二是在樹立組工干部形象上下功夫，進步組織工作滿意度近年來，龍灣區(qū)組織系統(tǒng)先后開展了保持____員先進性教育、深化學(xué)習(xí)理論科學(xué)開展觀、部領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)絡(luò)基層工作制度等一系列加強自身建立的理論活動，收到了明顯效果，組織部門作風(fēng)形象得到加強。在今后的工作中，應(yīng)緊緊圍繞黨的建立和組織工作的中心任務(wù)，以建立“模范部門”和“過硬隊伍”為根本目的，以干部群眾滿意作為檢驗組織工作成效的標準，以開展深化學(xué)習(xí)理論科學(xué)開展觀活動和穩(wěn)固進步“講黨性、重品行、作表率”活動為主要載體，堅持不懈地加強和改進組織部門自身建立，努力進步效勞科學(xué)開展、維護社會穩(wěn)定、促進社會和諧的程度。要著眼于增添動力，進一步加強思想建立。堅持政治立場的堅決性、效勞大局的自覺性、組織工作的原那么性、改革創(chuàng)新的敏銳性、抵抗歪風(fēng)邪氣的戰(zhàn)斗性“五性”要求，使組工干部在政治上、思想上、行動上與黨中央、省委、市委保持高度一致。要著眼于增強實力，進一步加強才能建立。實在加強學(xué)習(xí)型機關(guān)、學(xué)習(xí)型組織、學(xué)習(xí)型干____伍建立，著力培養(yǎng)造就眼界寬、思路寬、胸襟寬的高素質(zhì)組工干____伍。要突出抓好經(jīng)濟、金融、法律、科技等現(xiàn)代知識學(xué)習(xí)，幫助和引導(dǎo)組工干部進步思想理論素養(yǎng)、改善知識構(gòu)造、增強業(yè)務(wù)本領(lǐng)。堅持從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍，大力加強組工干部作風(fēng)建立，著力樹立組工干部可信、可靠、可敬、可親的形象。要強化公正意識，教育組工干部講黨性，嚴格按照黨的組織原那么和干部政策辦事，公正正派地選人，選公正正派的人。要強化紀律意識，嚴格執(zhí)行“十嚴禁”紀律要求，完善人格品質(zhì)，筑牢思想防線，使“十嚴禁”成為標準組工干部行為的鐵的紀律。要著眼于進步創(chuàng)新力，進一步加強根底建立。積極鼓勵廣闊組工干部創(chuàng)造性開展工作，積極探究基層組織建立、干部教育管理、干部監(jiān)視等方面的新經(jīng)歷、好方法。三是在干部選拔任用工作上下功夫，進步組織工作滿意度組織工作首要的是選準人、用好人，這是一個重要的導(dǎo)向問題。選什么樣的人、用什么樣的人，把什么人放在什么位置上，干部心里在想，群眾眼睛在看。做好了是推動前進的力量，做不好就是影響開展的障礙。選準用好了人，就可以凝聚人氣、鼓舞士氣、推開工作；否那么，就會松散黨心、喪失民心、影響事業(yè)。因此，應(yīng)堅持站在群眾立場評價、識別和任用干部，把群眾的滿意度和認可度作為衡量干部的重要標尺，使權(quán)為民用、情為民系、利為民謀的干部得到提拔和重用。群眾評價組織部門的最大標準，就是組織部門用什么樣的方提升組織工作滿意度心得體會第2頁式選用了什么樣的人作干部。因此，要把樹立正確用人導(dǎo)向作為最大的工作取向，在干部工作中堅持走群眾道路，充分表達群眾公認原那么，認真落實群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)視權(quán)，擴大選任干部過程中的群眾參與度和工作透明度，依靠群眾把干部選準用好。要堅持干部標準，實在配強選好領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，在維護社會穩(wěn)定、完成重大任務(wù)、解決復(fù)雜矛盾中考察識別干部，重用經(jīng)受住考驗、表現(xiàn)突出的優(yōu)秀干部，選好配強黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部。不折不扣地貫徹執(zhí)行《深化干部人事制度改革綱要》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，大力推行民主推薦、民意測評制度，探究科學(xué)合理的干部考察、考核評價方法，完善民主推薦分類評析于量化評價方法，完善區(qū)委全委會成員推薦提名重要干部制度，擴大干部選拔初始提名范圍適度公開干部工作信息，建立對公選干部跟蹤考察機制，樹立正確的用人導(dǎo)向，放眼各條戰(zhàn)線、各個領(lǐng)域，放眼基層和消費一線，放眼條件艱辛、工作困難、矛盾復(fù)雜的地方，放眼關(guān)鍵崗位、重要崗位、長期默默奉獻的崗位，大力選拔使用靠得住、敢負責(zé)、肯實干、口碑好和嚴以律己的干部。四是在防止和糾正用人上的不正之風(fēng)上下功夫，進步組織工作滿意度實在加強干部選拔任用工作政策法規(guī)的學(xué)習(xí)教育，抓好鎮(zhèn)黨委書記向區(qū)委全委會述職活動，抓好經(jīng)濟責(zé)任審計工作，努力實現(xiàn)干部選拔任用工作黨委、群眾、干部“三滿意”。進一步加強對干部選拔任用的全程監(jiān)視，建立選人用人群眾滿意度民意調(diào)查制度，認真落實黨員領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話、函詢、述職述廉、個人重大事項報告和經(jīng)濟責(zé)任審計制度，堅決防止和杜絕“帶病提拔”、“帶病上崗”。暢通舉報、____舉報等監(jiān)視渠道，進一步完善干部監(jiān)視工作協(xié)調(diào)機制，形成區(qū)委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，有關(guān)部門各司其職、親密配合，共同做好干部監(jiān)視工作的強大合力。大學(xué)社團新成員心得新社團成員心得：我眼中的大學(xué)社團社團活動面面觀〔新生專題〕閑話不再多講，下面正式開始介紹。分類:面對即將襲來的社團招新，你準備好了么？社團活動感想校園中五彩繽紛的社團活動豐富了我們的業(yè)余生活，也為我們提供了展示自我才能與發(fā)揮創(chuàng)造力的舞臺。不但能開闊眼界，增加人生閱歷，還能進步學(xué)生綜合素質(zhì)。適度的社團活動還是我們大學(xué)生業(yè)余生活的“調(diào)味劑”與“光滑劑”。不但可以起到放松心情舒緩壓力的作用，而且很多學(xué)生在參加社團后，明顯的感覺到自己的溝通才能、組織才能、表達才能、處事才能等都有很大進步，性格也變得更加開朗樂觀了。正是因為這樣，我們一職校于19周在我校舉行了感恩母校社團展演活動。我們很快樂，學(xué)校為我們搭建舞臺，以及租用燈光設(shè)備等。讓我們更加完美的完成這次活動。這次活動，個個社團都表現(xiàn)的非時最努力的成果展如今了這個舞臺常優(yōu)秀，他們都把平上。他們的精彩表演給觀眾留下了深化的印象。我想這次活動，不管是對社團，還是對協(xié)助這次活動的部門，總體來說這次活動還是比較成功的。大家都在各自的工作崗位上盡職盡責(zé)的完成好自己的工作。面對突發(fā)狀況能冷靜處理。這才讓這次活動圓滿完成。這次展演活動辦得很成功，是一次豐富多彩、盛況空前、讓人震撼的五四社團展演，是一職校社團的盛會，得到了學(xué)校與觀眾的認可，也得到了學(xué)校主任、領(lǐng)導(dǎo)的一致好評。我們社團部齊心協(xié)力，親密配合，認真抓好展演節(jié)目的組織和排練，以超常的工作措施、超常的工作效率，創(chuàng)造性地做好展演各項籌備工作。在此次展演活動中，我們部門的人做到及時、準確、到位，為活動的順利開展營造了良好的言論氣氛。當然這次社團展演的成功離不開任何一個參與部門的同學(xué)辛勤的工作。是因為幕后有他們存在，所以活動才得以如此精彩。在舞臺上演員們精彩的展現(xiàn)，是因為幕后有這樣一群人在工作，在為這個活動保駕護航。很感謝這次活動中協(xié)助社團部的其他部門。本次我們部門的工作也是非常繁忙，但是我們部門成員都盡心盡力的完成了每項工作，工作中或多或少有過失誤，但都及時補救，在別人看來，這或許是一個簡簡單單的活動，但是當我們真正的參與到里面，從始至終的體會了這一舉辦的