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文檔簡介

8-/NUMPAGES8

《公務(wù)員制度講座》選擇題參考答案

一,單項(xiàng)選擇題1.《中華人民共和國公務(wù)員法》從何年何月何日起正式實(shí)施(

D

)。A.2005年10月1日

B.2005年4月27日C.2005年12月1日

D.2006年1月1日

2.屬于國家公務(wù)員的是(

B

)。A.在國家機(jī)關(guān)中工作的人員B.依法履行公職,納人國家行政編制,由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員C.行政工作人員D.履行公職的人員3.公務(wù)員哪些行為受法律愛護(hù)(

C

)。A.行政行為

B.司法行為C.依法履行職務(wù)的行為

D.職務(wù)行為4.我國《公務(wù)員法》中規(guī)定公務(wù)員的權(quán)利和義務(wù)為(

C

)。A.權(quán)利5條,義務(wù)5條

B.權(quán)利8條,義務(wù)5條C.權(quán)利8條,義務(wù)9條

D.權(quán)利5條,義務(wù)8條5.對于公務(wù)員職位,國家實(shí)行什么制度(

A

)。A.公務(wù)員職位分類制度

B.公務(wù)員級別制度C.公務(wù)員職位補(bǔ)貼制度

D.公務(wù)員職位津貼制度6.依據(jù)公務(wù)員法規(guī)定,下列哪一部門有權(quán)對具有職位特殊性,須要單獨(dú)管理的公務(wù)員職位,可以增設(shè)其他職位類別(

A

)。

A.國務(wù)院

B.全國人大C.省級政府

D.地方政府7.國家依據(jù)什么設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列(

B

)A.公務(wù)員等級

B.公務(wù)員職位類別C.公務(wù)員工資級別

D.公務(wù)員津貼8.非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)中的巡察員相當(dāng)于(

B

)。

A.正處級

B.正廳級

C.正部級

D.副廳級9.公務(wù)員職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系,由什么機(jī)關(guān)規(guī)定(

B

)。

A.全國人大

B.國務(wù)院C.省級政府

D.地方人大1.錄用特殊職位的公務(wù)員,經(jīng)誰批準(zhǔn),可以簡化程序或者采納其他測評方法(

C

)。

A.國務(wù)院

B.全國人大C.省級以上公務(wù)員主管部門

D.省級政府2.定期考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)以什么形式通知公務(wù)員本人(

D

A.口頭形式

B.公示形式

C.談話形

D.書面形式3.作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù),級別,工資以及公務(wù)員嘉獎,培訓(xùn),辭退的依據(jù)是(

D

A.平??己说慕Y(jié)果

B.不定期考核的結(jié)果

C.年終考核的結(jié)果

D.定期考核的結(jié)果4.領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)依據(jù)國家規(guī)定實(shí)行(

C)。

A.退休制

B.選舉制

C.任期制

D.輪換制5.何種公務(wù)員在選舉結(jié)果生效時(shí)即任當(dāng)選職務(wù);任期屆滿不再連任,或者任期內(nèi)辭職,被罷免,被撤職的,其所任職務(wù)即終止?(

A

A.選任制

B.聘任制C.合同制

D.委任制6.何種公務(wù)員遇有試用期滿考核合格,職務(wù)發(fā)生變化,不再擔(dān)當(dāng)公務(wù)員職務(wù)以及其他情形須要任撤職務(wù)的,應(yīng)當(dāng)依據(jù)管理權(quán)限和規(guī)定的程序任免其職務(wù)?(

D

A.選任制

B.聘任制

C.合同制

D.委任制7.不符合公務(wù)員在機(jī)關(guān)外兼職的條件的是(

B

)。

A.經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)

B.領(lǐng)取兼職酬勞C.因工作須要D.不影響本職工作8.公務(wù)員晉升職務(wù),應(yīng)當(dāng)逐級晉升。符合什么狀況的,可以依據(jù)規(guī)定破格或者越一級晉升職務(wù)?(

D

A.德才兼?zhèn)?/p>

B.表現(xiàn)優(yōu)秀

C.立功

D.工作特殊須要9.機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)哪一級以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺時(shí),可以在本機(jī)關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)通過競爭上崗的方式,產(chǎn)生任職人選?(

A

)A.廳局級正職

B.縣處級正職

C.鄉(xiāng)科級正職

D.廳局級副職10.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的,依據(jù)規(guī)定程序如何處理?(

D

A.撤職

B.不予錄用

C.撤職

D.降低一個(gè)職務(wù)層次任職1.公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí),認(rèn)為上級的確定或者命令有錯誤的,可以怎么做?(

D

A.向上級的上級提出復(fù)議

B.不能提出改正意見

C.要求上級馬上改正

D.向上級提出改正或者撤銷該確定或者命令的意見2.何種狀況下公務(wù)員應(yīng)當(dāng)受到處分?(

B

A.執(zhí)行上級的錯誤確定或命令

B.因違法違紀(jì)應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)紀(jì)律責(zé)任

C.違法違紀(jì)但情節(jié)稍微,經(jīng)指責(zé)教化后改正D.意見與上級發(fā)生抵觸3.公務(wù)員違紀(jì)的,應(yīng)當(dāng)由什么機(jī)關(guān)確定對公務(wù)員違紀(jì)的狀況進(jìn)行調(diào)查,并將調(diào)查認(rèn)定的事實(shí)及擬賜予處分的依據(jù)告知公務(wù)員本人?(

C)

A.上級機(jī)關(guān)

B.監(jiān)察機(jī)關(guān)

C.處分確定機(jī)

D.紀(jì)檢機(jī)關(guān)4.處分確定應(yīng)當(dāng)以什么形式通知公務(wù)員本人?(

B

A.口頭

B.書面

C.公示

D.談話5.警告處分的期間為(

A

)?

A.6個(gè)月

B.12個(gè)月

C.18個(gè)月

D.24個(gè)月6.記大過處分的期間為(

C

)?

A.6個(gè)月

B.12個(gè)月

C.18個(gè)月

D.24個(gè)月7.受撤職處分的,應(yīng)當(dāng)依據(jù)規(guī)定(

B

)。

A.停職

B.降低級別

C.留黨查看

D.不予錄用8.機(jī)關(guān)依據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素養(yǎng)的須要,對公務(wù)員進(jìn)行何種培訓(xùn)(

B

)?

A.業(yè)務(wù)

B.分級分類

C.素養(yǎng)

D.心理9.公務(wù)員的培訓(xùn)實(shí)行何種管理?(

A)

A.登記管理

B.任職管理

C.智能管

D.職能管理10.公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)具備擬任職位所要求的資格條件,在規(guī)定的(

C

)內(nèi)進(jìn)行。

A.職位

B.人數(shù)范圍

C.編制限額和職數(shù)

D.編制11.依據(jù)公務(wù)員法,對什么級別以下的領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)有支配,有重點(diǎn)地實(shí)行跨地區(qū),跨部門轉(zhuǎn)任?(

A

A.省部級正職

B.廳局級正職

C.縣處級正職

D.鄉(xiāng)科級正職12.對于機(jī)關(guān)的溝通確定,公務(wù)員(

A

)。

A.應(yīng)當(dāng)聽從

B.可提出異議

C.可申請復(fù)議

D.可拒絕執(zhí)行13.因地域或者工作性質(zhì)特殊,須要變通執(zhí)行任職回避的,由哪一級以上公務(wù)員主管部門規(guī)定?(

B

A.國務(wù)院

B.省級

C.市縣級

D.縣級14.公務(wù)員實(shí)行國家統(tǒng)一的(

A

)相結(jié)合的工資制度。

A.職務(wù)與級別

B.津貼與基本工資

C.等級與工齡

D.職務(wù)與待遇15.公務(wù)員工資制度貫徹什么原則?(

C

A.按需安排

B.平均安排

C.按勞安排

D.綜合考慮16.公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀,稱職的,依據(jù)國家規(guī)定享受(

A

)。

A.年終獎金

B.升職嘉獎

C.住房補(bǔ)

D.醫(yī)療補(bǔ)助17.定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較,并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)的制度是(

A)。

A.工資調(diào)查制度B.工資評定制度C.工資調(diào)整制度D.工資制定制度18.公務(wù)員在何種狀況下享受國家規(guī)定的傷殘待遇。(B)

A.自傷

B.因公致殘

C.在休假途中致殘

D.在家突發(fā)事務(wù)致殘19.公務(wù)員工資,福利,保險(xiǎn),退休金以及錄用,培訓(xùn),嘉獎,辭退等所需經(jīng)費(fèi),應(yīng)當(dāng)如何保障?(

A

A.列人財(cái)政預(yù)算

B.機(jī)關(guān)營利保障C.機(jī)關(guān)經(jīng)費(fèi)自行解決D.盡量節(jié)約20.領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)峻失誤,失職造成重大損失或者惡劣社會影響的,或者對重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的,應(yīng)當(dāng)(

A

)。

A.引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

B.被要求免去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

C.不準(zhǔn)辭職,等候處理

D.停職21.公務(wù)員辭職或者被辭退,離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù),必要時(shí)依據(jù)規(guī)定接受(

A

)。

A.審計(jì)

B.審查

C.檢查

D.調(diào)查1.公務(wù)員對涉及本人的人事處理不服的,可以自知道該人事處理之日起(

B

)日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請復(fù)核。A.15日

B.30日

C.60日

D.90日2.公務(wù)員對涉及本人的人事處理不服申請復(fù)核,對復(fù)核結(jié)果不服的,可以自接到復(fù)核確定之日起(

C)日內(nèi),依據(jù)規(guī)定向同級公務(wù)員主管部門或者作出該人事處理的機(jī)關(guān)的上一級機(jī)關(guān)提出申訴;也可以不經(jīng)復(fù)核,自知道該人事處理之日起(

)日內(nèi)直接提出申訴。A.30

45

B.30

60

C.15

30

D.15

453.公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)審查認(rèn)定人事處理有錯誤的,什么機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以訂正(

C

)。

A.監(jiān)察機(jī)關(guān)

B.公務(wù)員管理機(jī)關(guān)

C.原處理機(jī)關(guān)

D.受理機(jī)關(guān)4.下列哪些職位不實(shí)行聘任制(

C

)。

A.涉及專業(yè)性較強(qiáng)的

B.涉及技術(shù)性的

C.涉及國家隱私的

D.因工作須要的5.機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員,應(yīng)當(dāng)依據(jù)什么原則,簽訂書面的聘任合同,確定機(jī)關(guān)與所聘公務(wù)員雙方的權(quán)利,義務(wù)(

B)。

A.權(quán)責(zé)統(tǒng)一

B.同等自愿,協(xié)商一樣

C.自由同等

D.權(quán)利同等6.聘任制公務(wù)員依據(jù)國家規(guī)定實(shí)行什么工資制度(

C

)。

A.合同工資制

B.位階工資制

C.協(xié)議工資制

D.聘用工資制7.聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭議的,可以自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向什么部門申請仲裁(

A

)。

A.人事爭議仲裁委員會

B.上一級主管機(jī)關(guān)

C.所在機(jī)關(guān)

D.當(dāng)?shù)毓珓?wù)員主管部門二,多項(xiàng)選擇題1.為什么要制定公務(wù)員法(

ABCD

)。

A.規(guī)范公務(wù)員的管理,保障公務(wù)員的合法權(quán)益

B.加強(qiáng)對公務(wù)員的監(jiān)督

C.建設(shè)高素養(yǎng)的公務(wù)員隊(duì)伍

D.促進(jìn)勤政廉政,提高工作效能2.下列哪些內(nèi)容適用公務(wù)員法(

ABC

)。

A.公務(wù)員的義務(wù)

B.公務(wù)員的權(quán)利

C.公務(wù)員的管理

D.公務(wù)員的刑事責(zé)任3.公務(wù)員法中規(guī)定哪些人員的管理另有規(guī)定的,從其規(guī)定(

BCD

)。

A.海關(guān)人員的義務(wù)權(quán)利和管理B.法官的義務(wù),權(quán)利和管理

C.公務(wù)員中的領(lǐng)導(dǎo)成員的產(chǎn)生,任免,監(jiān)督

D.檢察官等的義務(wù),權(quán)利和管理4.公務(wù)員的管理依照法定的權(quán)限,條件,標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行,應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持什么原則(

ABCD

)。

A.公開

B.同等C.競爭

D.擇優(yōu)5.公務(wù)員的任用堅(jiān)持下列哪些原則(

BC

)。

A.有才必用

B.任人唯賢

C.德才兼?zhèn)?/p>

D.德優(yōu)于才6.下列屬于公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)是(

ABCD

)。

A.一心一意為人民服務(wù),接受人民監(jiān)督

B.保守國家隱私和工作隱私

C.依據(jù)規(guī)定的權(quán)限和程序仔細(xì)履行職責(zé),努力提高工作效率

D.忠于職守,勤勉盡責(zé),聽從和執(zhí)行上級依法作出的確定和命令7.下列屬于公務(wù)員享有的權(quán)利的是(

ABCD

)。

A.非因法定事由,非經(jīng)法定程序,不被撤職,降職,辭退或者處分

B.獲得工資酬勞,享受福利,保險(xiǎn)待遇

C.對機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出指責(zé)和建議

D.提出申訴和控告8.我國公務(wù)員法規(guī)定:公務(wù)員職位類別依據(jù)公務(wù)員職位的性質(zhì),特點(diǎn)和管理須要,劃分為哪些類別(

ABD

)。

A.綜合管理類

B.行政執(zhí)法類

C.立法探討類

D.專業(yè)技術(shù)類9.公務(wù)員職務(wù)分為哪幾種(

BD

)。

A.司法職務(wù)

B.領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

C.行政職務(wù)

D.非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)1.錄用擔(dān)當(dāng)主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員,實(shí)行什么方法?(

ABCD

A.公開考試

B.嚴(yán)格考察

C.同等競爭D.擇優(yōu)錄用2.下列哪些人員不得錄用為公務(wù)員:(

AB

A.甲曾因犯罪受過刑事懲罰

B.乙曾被開除公職

C.丙曾因違反交通規(guī)則被罰款

D.丁曾受過黨紀(jì)處分

3.報(bào)考公務(wù)員提交的申請材料應(yīng)當(dāng)符合什么條件?(

AC

A.具體

B.真實(shí)

C.精確

D.具體4.公務(wù)員錄用考試實(shí)行哪些方式進(jìn)行?(

AB

A.筆試

B.面試

C.論文水平測試

D.心理測試5.公務(wù)員錄用考試依據(jù)什么內(nèi)容分別設(shè)置?(

AD

A.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本實(shí)力

B.智商

C.專業(yè)

D.不同職位類別6.招錄機(jī)關(guān)依據(jù)什么提出擬錄用人員名單?(

BCD

A.考試成果

B.外表

C.考察狀況

D.體檢結(jié)果7.公務(wù)員職務(wù)實(shí)行的制度是(

AD

)?

A選任制

B.聘任制

C.合同制

D.委任制8.公務(wù)員任職必需在何種范圍內(nèi)進(jìn)行,并有相應(yīng)的職位空缺?(

BC

A.全體人數(shù)B.編制限額

C.職數(shù)

D.指定人選9.公務(wù)員晉升職務(wù),應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的哪些方面的條件和資格?(

ABCD

A.思想政治素養(yǎng)

B.工作實(shí)力

C.文化程

D.任職經(jīng)驗(yàn)10.公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),依據(jù)下列何種程序辦理?(

ABCD

A.民主舉薦,確定考察對象

B.組織考察,探討提出任職建議方案,并依據(jù)須要在確定范圍內(nèi)進(jìn)行醞釀

C.依據(jù)管理權(quán)限探討確定

D.依據(jù)規(guī)定履行任職手續(xù)11.何種非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺,可以面對社會公開選拔,產(chǎn)生任職人選?(

AB

A.廳局級正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

B.副調(diào)研員以上

C.縣處級正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

D.調(diào)研員以上12.確定哪些任職人選,可以面對社會,從通過國家統(tǒng)一司法考試取得資格的人員中公開選拔?(

BD)

A.立法人員

B.初任法官

C.執(zhí)法人員

D.初任檢察官

13.對哪些公務(wù)員或者公務(wù)員集體,應(yīng)當(dāng)賜予嘉獎?(

BCD

)A.忠于職守B.工作表現(xiàn)突出C.有顯著成果和貢獻(xiàn)D.有其他突出事跡14.對于公務(wù)員的嘉獎應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持的原則是?(

AD

A.精神嘉獎與物質(zhì)嘉獎相結(jié)合

B.有貢獻(xiàn)必嘉獎

C.以物質(zhì)嘉獎為主

D.以精神嘉獎為主15.公務(wù)員或者公務(wù)員集體有下列哪些情形的,應(yīng)當(dāng)賜予嘉獎?(

ABCD

A.忠于職守,主動工作,成果顯著的

B.在工作中有獨(dú)創(chuàng)創(chuàng)建或者提出合理化建議,取得顯著經(jīng)濟(jì)效益或者社會效益的

C.防止或者消退事故有功,使國家和人民群眾利益免受或者削減損失的

D.在搶險(xiǎn),救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身,做出貢獻(xiàn)的16.賜予公務(wù)員或者公務(wù)員集體嘉獎,依據(jù)(

AB

)確定或者審批?

A.規(guī)定的權(quán)限

B.規(guī)定的程序C.上級的批D.上級的意見17.公務(wù)員或者公務(wù)員集體有下列哪些情形的,撤銷嘉獎?(

ABCD

A.弄虛作假,騙取嘉獎

B.申報(bào)嘉獎時(shí)隱瞞嚴(yán)峻錯誤

C.申報(bào)嘉獎時(shí)嚴(yán)峻違反規(guī)定程序D.有法律,法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)撤銷嘉獎的其他情形1.公務(wù)員必需遵守紀(jì)律,不得有下列哪些行為?(

ABCD

A.散布有損國家聲譽(yù)的言論,組織或者參與旨在反對國家的集會,游行,示威等活動

B.組織或者參與非法組織,組織或者參與罷工

C.濫用職權(quán),侵害公民,法人或者其他組織的合法權(quán)益

D.拒絕執(zhí)行上級依法作出的確定和命令2.公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí),認(rèn)為上級的確定或者命令有錯誤的,向上級提出改正或者撤銷該確定或者命令的意見,上級不改變該確定或者命令,或者要求馬上執(zhí)行的,公務(wù)員不應(yīng)當(dāng)怎么做?(

BCD

A.執(zhí)行該確定或者命令

B.拒絕執(zhí)行確定或者命令

C.拖延執(zhí)行確定或者命令,向再上一級匯報(bào)

D.執(zhí)行后向再上一級匯報(bào)3.對公務(wù)員的處分應(yīng)當(dāng)做到(

BCD

)?

A.坦白從寬,抗拒從嚴(yán)

B.事實(shí)清晰,證據(jù)確鑿

C.定性精確,處理恰當(dāng)

D.程序合法,手續(xù)完備4.處分確定機(jī)關(guān)認(rèn)為對公務(wù)員應(yīng)當(dāng)賜予處分的,應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi),依據(jù)(

AD

)作出處分確定?

A.管理權(quán)限

B.職權(quán)

C.公務(wù)員受處分時(shí)的看法

D.規(guī)定的程序5.公務(wù)員受下列哪些處分的,不得晉升工資檔次?(

ABCD

A.記過

B.記大過

C.降級

D.撤職6.公務(wù)員受哪些處分,在受處分期間有悔改表現(xiàn),并且沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的,處分期滿后,由處分確定機(jī)關(guān)解除處分并以書面形式通知本人?(

ACD

A.開除

B.記過

C.記大過

D.降級7.公務(wù)員解除處分后,哪些方面不受原處分的影響?(

ACD

A.嘉獎

B.晉升工資檔次C.級別

D.職務(wù)8.對公務(wù)員進(jìn)行分級分類培訓(xùn)是(

BC

)。

A.必需進(jìn)行的事項(xiàng)

B.公務(wù)員工作職責(zé)的要求

C.提高公務(wù)員素養(yǎng)的須要

D.公務(wù)員晉升的前提9.下列可以作為公務(wù)員考核的內(nèi)容和任職,晉升的依據(jù)的有(

AB

)。A.公務(wù)員培訓(xùn)狀況

B.學(xué)習(xí)成果C.公務(wù)員的性格

D.公務(wù)員的年齡10.公務(wù)員可以在什么范圍內(nèi)從事人員溝通?(

BCD

A.國外公務(wù)員

B.公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部

C.與國有企業(yè)事業(yè)單位中從事公務(wù)的人員

D.與人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員11.哪些人員可以調(diào)人機(jī)關(guān)擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)?(BC)A.其他機(jī)關(guān)擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員B國有企業(yè)事業(yè)單位中從事公務(wù)的人員C.人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員

D.科研機(jī)構(gòu)人員12.對哪些公務(wù)員應(yīng)當(dāng)有支配地在本機(jī)關(guān)內(nèi)轉(zhuǎn)任?(

AC

)A.擔(dān)當(dāng)機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員B.機(jī)關(guān)內(nèi)擔(dān)當(dāng)副職的公務(wù)員C.工作性質(zhì)特殊的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員D.機(jī)關(guān)內(nèi)無領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員13.依據(jù)培育熬煉公務(wù)員的須要,可以選派公務(wù)員到哪些地區(qū)掛職熬煉?(

ABCD

A.下級機(jī)關(guān)B.上級機(jī)關(guān)C.其他地區(qū)機(jī)關(guān)D.國有企業(yè)事業(yè)單位14.公務(wù)員之間有何種關(guān)系,不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)當(dāng)雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù),也不得在其中一方擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事組織,人事,紀(jì)檢,監(jiān)察,審計(jì)和財(cái)務(wù)工作?(ABCD

)A.夫妻關(guān)系B.直系血親關(guān)系C.三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系D.近姻親關(guān)系15.公務(wù)員擔(dān)當(dāng)哪些部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,應(yīng)當(dāng)實(shí)行地域回避?(CD

A.部級機(jī)關(guān)B.省級機(jī)關(guān)C.鄉(xiāng)級機(jī)關(guān)

D.縣級機(jī)關(guān)16.公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí),有下列哪些情形應(yīng)當(dāng)回避?(

BCD

A.與相關(guān)人熟悉

B.涉及本人利害關(guān)系

C.涉及與本人的岳父有利害關(guān)系D.可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的17.下列有權(quán)申請公務(wù)員回避的是(

AB

)。

A.公務(wù)員本人B.利害關(guān)系人C.其他人D.上級機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)18.公務(wù)員工資制度貫徹按勞安排的原則,體現(xiàn)下列哪些因素?(

ABCD

A.工作職責(zé)

B.工作實(shí)力

C.工作實(shí)績

D.資格19.公務(wù)員依據(jù)國家規(guī)定享受哪些津貼?(

BCD

A.職務(wù)津貼

B.地區(qū)附加津貼C.艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼D.崗位津貼20.國家建立公務(wù)員保險(xiǎn)制度,保障公務(wù)員在(

ABCD

)等狀況下獲得扶植和補(bǔ)償。

A.退休,患病

B.工傷

C.失業(yè)

D.生育21.公務(wù)員出現(xiàn)何種情形,其親屬享受國家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待?(

ABC

A.因公犧牲

B.因公死亡C.因公病D.因公致殘22.公務(wù)員有下列哪些情形的,不得辭去公職?(

ABCD

A.未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限

B.在涉及國家隱私等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限

C.重要公務(wù)尚未處理完畢,且須由本人接著處理

D.正在接受審計(jì),紀(jì)律審查,或者涉嫌犯罪,司法程序尚未終結(jié)23.公務(wù)員有下列哪些情形的,予以辭退?(

BCD

A.在年度考核中被確定為不稱職的

B.不勝任現(xiàn)職工作,又不接受其他支配的

C.因所在機(jī)關(guān)調(diào)整,撤銷,合并或者縮減編制員額須要調(diào)整工作,本人拒絕合理支配的

D.不履行公務(wù)員義務(wù),不遵守公務(wù)員紀(jì)律,經(jīng)教化仍無轉(zhuǎn)變,不適合接著在機(jī)關(guān)工作,又不宜賜予開除處分的1.公務(wù)員在何種情形下應(yīng)當(dāng)退休(

BD

)。

A.因公致殘

B.達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡

C.因病住院

D.完全丟失工作實(shí)力2.公務(wù)員符合下列哪些條件,可以提前退休(

AB

)。

A.工作年限滿三十年

B.距國家規(guī)定的退休年齡不足五年,且工作年限滿二十年

C.工作年限滿二十年

D.距國家規(guī)定的退休年齡不足五年,且工作年限滿三十年3.公務(wù)員對涉及本人的下列哪些人事處理不服的,可以自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請復(fù)核(

ABCD

)。

A.處分,降職,撤職

B辭退或者取消錄用C.定期考核定為不稱職

D.申請辭職,提前退休未予批準(zhǔn)4.公務(wù)員認(rèn)為機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的,可以依法向什么機(jī)關(guān)提出控告(

CD

)。

A.本機(jī)關(guān)

B.上級領(lǐng)導(dǎo)

C.上級機(jī)關(guān)

D.有關(guān)的特地機(jī)關(guān)5.機(jī)關(guān)依據(jù)工作須要,經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn),可以對哪些職位實(shí)行聘任制(

BC

)。A.領(lǐng)導(dǎo)職位

B.專業(yè)性較強(qiáng)的職位

C.協(xié)助性職位D.行政職位6.聘任合同應(yīng)當(dāng)具備下列哪些條款?(

ABCD

)A.合同期限B.職位及其職責(zé)要求C工資,福利,保險(xiǎn)待遇D.違約責(zé)任7.人事爭議仲裁應(yīng)當(dāng)依據(jù)哪些原則,依法維護(hù)爭議雙方的合法權(quán)益?(

BCD

A.同等

B.合法

C.公正D.及時(shí)處理8.在錄用,競爭上崗,公開選拔中發(fā)生泄露試題,違反考場紀(jì)律以及其他嚴(yán)峻影響公開,公正的,對負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員,如何處理?(

ABC

A.指責(zé)教化

B.處分

C.追究刑事責(zé)任

D.宣布無效9.公務(wù)員辭去公職或者退休的,原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職三年內(nèi),其他公務(wù)員在離職兩年內(nèi),不得到哪些單位任職?(

AB

A.與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)B.其他營利性組織

C.與原工作業(yè)務(wù)無關(guān)的企業(yè)

D.教化部門10.機(jī)關(guān)因錯誤的具體人事處理對公務(wù)員造成名譽(yù)損害的,應(yīng)當(dāng)如何處理?(

ABCD

A.賠禮致歉

B.復(fù)原名譽(yù)

C.消退影響

D.賠償損失《公務(wù)員制度講座》期末復(fù)習(xí)

(簡答,論述題)

1.公務(wù)員的定義簡述公務(wù)員法的立法宗旨。公務(wù)員法對公務(wù)員下了一個(gè)定義,從而規(guī)定了公務(wù)員的界定標(biāo)準(zhǔn)和公務(wù)員的范圍,即“本法所稱公務(wù)員,是指依法履行公職,納人國家行政編制,由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員”。這個(gè)定義,包含著公務(wù)員必需具備的三個(gè)條件,即依法履行公職,納人國家行政編制,由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利。三個(gè)條件缺一不可,只有同時(shí)具備,才是公務(wù)員。公務(wù)員法的立法宗旨:(1)規(guī)范公務(wù)員管理,提高機(jī)關(guān)人事管理的科學(xué)化,民主化,制度化水平;(2)加強(qiáng)對公務(wù)員的依法監(jiān)督,同時(shí)保障公務(wù)員的合法權(quán)益;(3)為建設(shè)高素養(yǎng)的公務(wù)員隊(duì)伍供應(yīng)制度保證;(4)保證機(jī)關(guān)有效運(yùn)轉(zhuǎn),提高工作效能。2.公務(wù)員制度的功能有哪些?要達(dá)到和實(shí)現(xiàn)公務(wù)員管理的目標(biāo),公務(wù)員制度必需具有以下功能。(1)選拔配備功能。即依據(jù)職位的要求選拔適宜的人員,并將其配置到相應(yīng)的崗位上,滿意機(jī)構(gòu)組織的用人須要。(2)更新功能。疏通“人口”和“出口”,通過人員進(jìn)出的自然循環(huán)實(shí)現(xiàn)隊(duì)伍的新陳代謝與新老交替。(3)監(jiān)控功能。對公務(wù)員進(jìn)行監(jiān)督約束,使其行為符合機(jī)構(gòu)組織的期望和要求,防止和訂正非期望行為,促使公務(wù)員勤政廉政,仔細(xì)履行職責(zé),努力為人民服務(wù)。(4)保障功能。保障有兩重含義,一是保障公務(wù)員生活,平安等物質(zhì)須要和物質(zhì)利益,包括保障公務(wù)員退休后的生活須要。二是保障公務(wù)員的合法權(quán)利,當(dāng)公務(wù)員的權(quán)利受到侵害時(shí),能夠依法得到救濟(jì)和訂正,并予以補(bǔ)償。(5)開發(fā)功能。不斷提高公務(wù)員的素養(yǎng)和實(shí)力,充分挖掘公務(wù)員的潛能,并使之得到最大限度的利用,形成有利于人才成長的環(huán)境,促進(jìn)人才的成長和脫穎而出。(6)激勵功能。憑借多種制度化的手段和方式,通過滿意公務(wù)員的物質(zhì)尤其是精神的需求,使其認(rèn)同組織目標(biāo),強(qiáng)化努力工作的動機(jī),激發(fā)工作熱忱和主動進(jìn)取的精神,達(dá)到主動性和創(chuàng)建性的充分發(fā)揮。3.簡述公務(wù)員管理原則的作用。第一,它可以為如何理解和說明具體管理規(guī)則供應(yīng)依據(jù)和指導(dǎo)。第二,它可以為適用具體規(guī)則進(jìn)行管理活動供應(yīng)指導(dǎo)。依據(jù)管理原則的精神實(shí)質(zhì)正確,敏捷地運(yùn)用具體的管理規(guī)則,避開因機(jī)械地應(yīng)用管理規(guī)則,而不能產(chǎn)生應(yīng)有的管理效果,甚至與立法本意相背離。第三,它對具體規(guī)則可以起到一種彌補(bǔ)作用。當(dāng)管理活動中出現(xiàn)須要解決的具體問題而又沒有可適用的規(guī)則時(shí),可以運(yùn)用管理原則來解決遇到的問題。4.什么是公務(wù)員管理的原則?公務(wù)員管理應(yīng)堅(jiān)持哪些原則?公務(wù)員管理的原則,是指公務(wù)員管理活動和管理行為應(yīng)遵循的原理和準(zhǔn)則。公務(wù)員法總則中規(guī)定的公務(wù)員管理原則是:(1)公開,同等,競爭,擇優(yōu)原則;(2)監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則;(3)任人唯賢,德才兼?zhèn)?,注意?shí)績的原則;(4)分類管理原則;(5)依法管理及公務(wù)員依法履行職務(wù)行為受法律愛護(hù)的原則。5.分類管理的原則主要體現(xiàn)在哪里?分類管理的思想和原則,主要體現(xiàn)為:一是依據(jù)職位的性質(zhì),特點(diǎn)和管理須要,將公務(wù)員職位劃分為綜合管理類,專業(yè)技術(shù)性和行政執(zhí)法類等類別,再依據(jù)職位類別設(shè)置不同的職務(wù)序列。對不同類別的公務(wù)員,管理方法有所不同。二是依據(jù)產(chǎn)生,任免方式及管理主體的不同,將公務(wù)員分為領(lǐng)導(dǎo)成員和非領(lǐng)導(dǎo)成員。領(lǐng)導(dǎo)成員和非領(lǐng)導(dǎo)成員除了產(chǎn)生任免方式不同之外,在一些管理環(huán)節(jié)上也有所不同。三是依據(jù)任用方式的不同,將公務(wù)員分為委任制,選任制和聘任制公務(wù)員。6.公務(wù)員條件的概念依據(jù)公務(wù)員法規(guī)定,我國公務(wù)員應(yīng)具備哪些基本條件公務(wù)員的條件是指擔(dān)當(dāng)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本資格。依據(jù)公務(wù)員法規(guī)定,我國公務(wù)員應(yīng)具備以下基本條件:(1)具有中華人民共和國國籍。

(2)年滿十八周歲。所謂十八周歲,是指公民從誕生之日起到第十八個(gè)年份同月同日的實(shí)足年齡。(3)擁護(hù)中華人民共和國憲法。憲法是國家的根本大法,是全部組織和個(gè)人的根本活動準(zhǔn)則。任何公民都應(yīng)當(dāng)遵守憲法。公務(wù)員作為公民也應(yīng)當(dāng)遵守憲法。

(4)具有良好的品德。品德是一個(gè)人在社會活動中表現(xiàn)出來的具有一貫性的品性和行為方式的總和。一個(gè)人只有具備良好的品德才會行為端正,遵紀(jì)遵守法律。公務(wù)員作為國家公權(quán)力的行使者,只有具備良好的道德與品德,才能夠擔(dān)當(dāng)重大的責(zé)任,才能夠?qū)嵺`民主與法治,維護(hù)國家秩序,國家利益與公共利益。因此,良好的品德對于公務(wù)員來說極為重要。(5)具有正常履行職責(zé)的身體條件。公民一旦成為公務(wù)員,就將打算長期為國家工作。公務(wù)員只有擁有健康的身體,才能夠精力充足地完成自己的工作任務(wù)。

(6)具有符合職位要求的文化程度和工作實(shí)力。公務(wù)員要能夠履行公職就必需具備確定的文化程度與工作實(shí)力。具備確定的文化程度和工作實(shí)力,才能夠解決工作中的難題,完成工作任務(wù)。(7)法律規(guī)定的其他條件。為適應(yīng)一些特殊職位的要求,其他法律可以對公務(wù)員規(guī)定除公務(wù)員法規(guī)定之外的其他的資格條件,比如,法官法規(guī)定擔(dān)當(dāng)法官職務(wù)的最低年齡是二十三周歲。7.公務(wù)員義務(wù)的概念公務(wù)員義務(wù)的特征包括哪些公務(wù)員的義務(wù),是指國家法律對公務(wù)員必需作出確定行為或不得作出確定行為的約束和強(qiáng)制。公務(wù)員義務(wù)的特征包括以下幾方面:(1)公務(wù)員的義務(wù)以公務(wù)員的身份為前提。這是公務(wù)員義務(wù)主體方面的特征,也是將公務(wù)員的義務(wù)與其他法律關(guān)系主體的義務(wù)區(qū)分開來的根本標(biāo)記。離開了這一前提,就不再是“公務(wù)員的義務(wù)”了。(2)公務(wù)員必需作出確定的行為或不得作出確定的行為,即具有作為和不作為的義務(wù)。如公務(wù)員有“依據(jù)規(guī)定的權(quán)限和程序仔細(xì)履行職責(zé)”的義務(wù),就要求公務(wù)員主動地依法履行職責(zé),而不能消極應(yīng)付,而且履行職責(zé)時(shí)不能違反規(guī)定的權(quán)限和程序。(3)這種義務(wù)是對公務(wù)員的約束。公務(wù)員是行使公權(quán)力,執(zhí)行公務(wù)的人員,對其手中駕馭的權(quán)力假如不作規(guī)范加以嚴(yán)格限制,就可能被濫用。所以,必需嚴(yán)格規(guī)定公務(wù)員的義務(wù)。(4)公務(wù)員義務(wù)具有強(qiáng)制性。公務(wù)員凡是不履行法律規(guī)定的義務(wù),就必將受到法律的制裁。這與“道德義務(wù)”不具備法律上的強(qiáng)制性不同。義務(wù)的結(jié)果必定發(fā)生法律上的責(zé)任,有責(zé)任,才可以依據(jù)其產(chǎn)生法律上的制裁。因此,公務(wù)員的義務(wù)與責(zé)任是相伴隨的。8.公務(wù)員義務(wù)的意義.公務(wù)員的義務(wù)是公務(wù)員制度的重要組成部分,是以法律形式確立的公務(wù)員行為的準(zhǔn)則,它對于規(guī)范公務(wù)員的管理具有重要的意義,主要表現(xiàn)在:(1)公務(wù)員義務(wù)是確保公務(wù)員系統(tǒng)正常運(yùn)行的前提條件。公務(wù)員是依法履行公職的工作人員,國家與社會事務(wù)的管理有賴于公務(wù)員系統(tǒng)正常順當(dāng)?shù)剡\(yùn)行。將公務(wù)員的義務(wù)以法律規(guī)范的形式固定下來,能夠促使公務(wù)員嚴(yán)格約束自己的行為,仔細(xì)履行其法定職責(zé)自覺遵守職業(yè)道德與社會公德,圓滿完成其工作任務(wù),切實(shí)為社會做好服務(wù)。(2)公務(wù)員義務(wù)是加強(qiáng)對公務(wù)員監(jiān)督的重要保證。一方面,國家,公眾與公民可以依照法律的規(guī)定,對公務(wù)員在執(zhí)行公務(wù)活動中的行為實(shí)行有效的監(jiān)督,對公務(wù)員的各種違法行為予以指責(zé)和制止,保證公務(wù)員行為的合法性,促使公務(wù)員高效完成工作任務(wù),仔細(xì)履行職責(zé)。另一方面,公務(wù)員義務(wù)有助于增加公務(wù)員的責(zé)任感,有助于增加公務(wù)員的法律意識,自覺遵守國家法律與公務(wù)員紀(jì)律,防止和訂正各種違反法定義務(wù)的行為??傊?guī)定公務(wù)員義務(wù)的目的在于將公務(wù)員和公務(wù)員系統(tǒng)的活動納人法制的軌道,使其規(guī)范化,法制化。

(3)公務(wù)員義務(wù)是公務(wù)員行為規(guī)范的重要內(nèi)容。公務(wù)員義務(wù)是國家以法律的形式對公務(wù)員的行為作出的約束和限制,具有法律強(qiáng)制力。任何公務(wù)員都必需嚴(yán)格依據(jù)法律的規(guī)定約束自己的行為,假如公務(wù)員違反了相關(guān)的規(guī)定,就必需擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.我國公務(wù)員義務(wù)的基本內(nèi)容?(1)模范遵守憲法和法律。(2)依據(jù)規(guī)定的權(quán)限和程序仔細(xì)履行職責(zé),努力提高工作效率。(3)一心一意為人民服務(wù),接受人民監(jiān)督。(4)維護(hù)國家的平安,榮譽(yù)和利益。(5)忠于職守,勤勉盡責(zé),聽從和執(zhí)行上級依法作出的確定和命令。(6)保守國家隱私和工作隱私。(7)遵守紀(jì)律,俗守職業(yè)道德,模范遵守社會公德。(8)清正廉潔,公道正派。(9)法律規(guī)定的其他義務(wù)。10.公務(wù)員義務(wù)與紀(jì)律的關(guān)系。公務(wù)員法既規(guī)定了公務(wù)員的義務(wù),又規(guī)定了公務(wù)員的紀(jì)律。公務(wù)員的義務(wù)與紀(jì)律既有聯(lián)系又有區(qū)分。公務(wù)員的紀(jì)律是指公務(wù)員法所規(guī)定的,公務(wù)員必需遵守的行為準(zhǔn)則,公務(wù)員的紀(jì)律與公務(wù)員的身份及職務(wù)親密相關(guān),是公務(wù)員履行公務(wù)的行為準(zhǔn)則,具有國家強(qiáng)制力,公務(wù)員假如違反了紀(jì)律的規(guī)定,都必需擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任。公務(wù)員義務(wù)與紀(jì)律的聯(lián)系在于:二者都是為公務(wù)員所規(guī)定的,任何公務(wù)員都必需遵守的行為準(zhǔn)則,都具有國家強(qiáng)制力,違反了義務(wù)或紀(jì)律的公務(wù)員都會受到相應(yīng)的懲處,都需擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任。公務(wù)員義務(wù)與紀(jì)律的具體內(nèi)容雖然不同,但分別是對公務(wù)員“作為”與“不作為”的行為的規(guī)范,是一個(gè)問題的兩個(gè)方面。公務(wù)員義務(wù)與紀(jì)律的區(qū)分表現(xiàn)在:(1)二者強(qiáng)調(diào)的內(nèi)容不同。首先,公務(wù)員義務(wù)主要是從正面提出的公務(wù)員“必需為”的要求,公務(wù)員對于這些要求必需圓滿做到才能夠成為一個(gè)合格的公務(wù)員;而公務(wù)員的紀(jì)律則是從反面提出的,公務(wù)員“不得為”的要求,是從消極的,否定性的角度對公務(wù)員的行為的約束;前者更多的是從宏觀的角度作出的規(guī)定,而后者更多是從微觀的角度對公務(wù)員的行為提出的細(xì)致的要求。其次,公務(wù)員的義務(wù)由于是從宏觀的角度對公務(wù)員的行為作出的規(guī)范,因此,其具體內(nèi)容必定比較抽象與概括;而公務(wù)員的紀(jì)律是從微觀的角度對公務(wù)員的行為提出的細(xì)致的要求,因此,其內(nèi)容必定比較具體,以便于具有較強(qiáng)的操作性。(2)與公務(wù)員權(quán)利的關(guān)系不同。公務(wù)員的義務(wù)是相對于公務(wù)員的權(quán)利而言的,沒有無權(quán)利的義務(wù),也沒有無義務(wù)的權(quán)利,權(quán)利與義務(wù)都是相對而言的,享受權(quán)利就必需履行義務(wù),履行了義務(wù),公務(wù)員才能享受其權(quán)利。而公務(wù)員紀(jì)律則沒有這層與公務(wù)員權(quán)利的對應(yīng)性。11.公務(wù)員權(quán)利的含義.公務(wù)員的權(quán)利,是指國家法律對公務(wù)員在履行職責(zé),行使職權(quán),執(zhí)行公務(wù)的過程中,可以作出某種行為,要求他人為或者不為某種行為的許可和保障。其含義有以下四個(gè)方面:1.公務(wù)員的權(quán)利以其身份為前提。這是對權(quán)利主體方面的要求,即只有具備了公務(wù)員的身份才能夠行使相應(yīng)的權(quán)利。2.國家規(guī)定公務(wù)員的權(quán)利,是為了公務(wù)員有效地行使職權(quán),執(zhí)行公務(wù)。這是賜予公務(wù)員權(quán)利的目的所在,也是對公務(wù)員提出的要求,即公務(wù)員享有權(quán)利必需是為履行公職而不容許將其用于除履行公職之外的地方。3.公務(wù)員權(quán)利的具體內(nèi)容,就是公務(wù)員在履行公職的過程中,公務(wù)員本人可以為確定的行為,可以要求他人為或者不為確定的行為。4.公務(wù)員權(quán)利的具體內(nèi)容是由國家明文規(guī)定的,并且公務(wù)員權(quán)利的行使是由國家法律加以保障的。12.公務(wù)員權(quán)利的意義(1)公務(wù)員權(quán)利是公務(wù)員順當(dāng)履行公務(wù)的基本保障。(2)公務(wù)員權(quán)利是公務(wù)員隊(duì)伍具有穩(wěn)定性與連續(xù)性的保證。(3)公務(wù)員權(quán)利是對公務(wù)員進(jìn)行激勵的方式。13.我國公務(wù)員權(quán)利的基本內(nèi)容?(1)獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件。(2)非因法定事由,非經(jīng)法定程序,不被撤職,降職,辭退或者處分。(3)獲得工資酬勞,享受福利,保險(xiǎn)待遇。(4)參與培訓(xùn)。(5)對機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出指責(zé)和建議。(6)提出申訴和控告。(7)申請辭職。(8)法律規(guī)定的其他權(quán)利。14.試述公務(wù)員考試錄用制度的重要意義??荚囦浻弥贫?,作為公務(wù)員制度的基本特征和標(biāo)記,充分體現(xiàn)了干部人事制度的深刻變革。其重要意義體現(xiàn)在以下五個(gè)方面:(1)考試錄用制度有利于高素養(yǎng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)公務(wù)員隊(duì)伍素養(yǎng)的凹凸,直接關(guān)系著黨和國家事業(yè)的興衰成敗。沒有科學(xué)的錄用制度,就很難選拔出高素養(yǎng)的公務(wù)員。隨著選拔人才視野的拓展,選拔方法科學(xué)化水平的不斷提高,公務(wù)員隊(duì)伍的素養(yǎng)得到了有力保障。(2)考試錄用制度有利于德才兼?zhèn)湓瓌t的實(shí)行

公開考試,嚴(yán)格考察是錄用公務(wù)員的基本方法。錄用考試包含兩個(gè)主要環(huán)節(jié),一是筆試,二是面試。筆試側(cè)重于考察考生的文化知識,專業(yè)知識;面試側(cè)重于考察考生的綜合素養(yǎng)和適應(yīng)實(shí)際工作的實(shí)力??疾旒磳忌?能,勤,績,廉進(jìn)行全面評價(jià)。依據(jù)考試,考察結(jié)果確定人選,體現(xiàn)了從德和才兩個(gè)方面全面衡量和評價(jià)人才的標(biāo)準(zhǔn),即德才兼?zhèn)?。?)考試錄用制度有利于建立健全公允競爭和公開監(jiān)督的用人機(jī)制錄用的依托是考試,考試的核心是競爭,是一種公開,公允的競爭,知識和實(shí)力的綜合競爭,德和才的全面競爭,充分體現(xiàn)了公開,同等,競爭,擇優(yōu)的原則。依據(jù)公務(wù)員法的有關(guān)規(guī)定,錄用的條件,標(biāo)準(zhǔn),方法,程序等全部向社會公開,擬錄用人員名單要通過適當(dāng)形式予以公示,接受群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督。對于不符合規(guī)定的程序和行為,應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決予以訂正。這些規(guī)定,有利于堅(jiān)持任人唯賢,德才兼?zhèn)涞脑瓌t,有利于激勵和促進(jìn)人才成長,克服和防止用人上消極腐敗現(xiàn)象的產(chǎn)生。(4)考試錄用制度有利于促進(jìn)社會主義民主建設(shè)不斷完善和健全公務(wù)員錄用制度,對保障公民依法管理國家事務(wù)的政治權(quán)利,促進(jìn)社會主義民主建設(shè),具有重要的現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)的歷史意義。從錄用制度的內(nèi)容看,錄用的原則,標(biāo)準(zhǔn),方法和程序等,涉及面廣,社會影響大,并以其顯明的價(jià)值觀念,促進(jìn)了社會主義民主建設(shè),為用人單位和廣闊人民群眾所矚目。進(jìn)一步依法完善錄用制度,能夠更好地保障憲法賜予公民的政治權(quán)利,使公民都有同等地通過競爭擔(dān)當(dāng)公職,直接參與管理國家事務(wù)的機(jī)會,從而促進(jìn)了社會主義民主建設(shè)。(5)考試錄用制度有利于促進(jìn)市場經(jīng)濟(jì)體制下人事制度的變革市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善,必定要求人才資源的配置方式由組織調(diào)配轉(zhuǎn)到以市場調(diào)整為基礎(chǔ)上來??荚囎鳛橐环N人才評價(jià)的重要技術(shù)手段,具有比較明確的客觀標(biāo)準(zhǔn),是經(jīng)過長期的實(shí)踐逐步被確定,發(fā)展,完善起來的。錄用考試雖然不是選拔人才的唯一手段,但是由于考試面對社會,公開競爭,具有較強(qiáng)的公允性,科學(xué)性和客觀性;有一套科學(xué)的評價(jià)體系,不分對象,一視同仁,擇優(yōu)而用,使其在人才選拔中的功能日益突出。進(jìn)一步推動和完善考試錄用制度,有助于適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)公開,同等,競爭,擇優(yōu)的用人機(jī)制的健全,同時(shí)對促進(jìn)人才資源實(shí)力建設(shè),對敬重知識,敬重人才,促進(jìn)整個(gè)社會求知好學(xué)良好風(fēng)氣的形成,具有重要作用。15.公務(wù)員錄用的含義公務(wù)員錄用制度及主要內(nèi)容公務(wù)員的錄用,是指機(jī)關(guān)依據(jù)規(guī)定的條件和程序,面對社會實(shí)行公開考試,嚴(yán)格考察的方法選拔公務(wù)員的活動。公務(wù)員錄用制度,就是關(guān)于公務(wù)員錄用的各種行為規(guī)范和準(zhǔn)則的總稱。主要內(nèi)容包括:錄用的原則,標(biāo)準(zhǔn),資格條件,方法,程序和錄用的組織權(quán)限等。

16.我國公務(wù)員錄用制度的基本原則和標(biāo)準(zhǔn)是什么?我國的公務(wù)員錄用制度,應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以下四條基本原則:

(1)公開原則;(2)同等原則;(3)競爭原則;(4)擇優(yōu)原則;公務(wù)員錄用的標(biāo)準(zhǔn):德才兼?zhèn)洌俏覀凕h在長期實(shí)踐中形成的被歷史證明行之有效的選拔和任用于部的標(biāo)準(zhǔn),也是我國公務(wù)員錄用制度需遵循的。17.公務(wù)員錄用的條件我國公務(wù)員法對錄用條件的規(guī)定主要包括:招考條件,報(bào)考的基本條件,消極條件和職位要求的資格條件。(一)招考條件招考條件是指招錄機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)具備的條件,這是錄用公務(wù)員的前提。機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員,必需同時(shí)符合兩個(gè)招考條件:1.必需在規(guī)定的編制限額內(nèi)2.必需有相應(yīng)的職位空缺(二)報(bào)考的基本條件(七條)我國公務(wù)員錄用的基本條件由公務(wù)員法作出統(tǒng)一規(guī)定,有政治條件,品質(zhì)條件和實(shí)力條件等,具體包括:具有中華人民共和國國籍;年滿十八周歲;擁護(hù)中華人民共和國憲法;具有良好的品德;具有正常履行職責(zé)的身體條件;具有符合職位要求的文化程度和工作實(shí)力;法律規(guī)定的其他條件,等等。法律規(guī)定的其他條件,是指依據(jù)某些特殊職位要求的條件。如有特地的法律規(guī)定法官,檢察官,警察的資格條件,選拔這些職位的公務(wù)員,除具備基本條件外,還應(yīng)具備這些法律規(guī)定的條件。(三)報(bào)考的消極條件公務(wù)員法第二十四條規(guī)定了錄用公務(wù)員的限制性條件,也就是消極條件,不得錄用為公務(wù)員的人員共有三種類型:1.曾因犯罪受過刑事懲罰的。2.曾被開除公職的。3.有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的。(四)職位要求的資格條件職位要求的資格條件是指,由錄用主管部門依法規(guī)定的成為某個(gè)職位上的公務(wù)員時(shí)不可缺少的條件。職位要求的資格條件一般由招錄機(jī)關(guān)提出,經(jīng)省級以上考試錄用主管部門批準(zhǔn)后予以公布。具體職位的資格條件各不相同,作為招考條件來說,不可能一個(gè)職位一個(gè)樣,實(shí)際是先規(guī)定考生一般應(yīng)具有的資格條件,如年齡,學(xué)歷等,然后再確定一些職位類別要求的特殊資格條件,如專業(yè)等。18.錄用公務(wù)員應(yīng)當(dāng)經(jīng)過哪些程序?(1)發(fā)布招考公告;(2)資格審查;(3)對資格審查合格者進(jìn)行考試;(4)對考試合格者進(jìn)行考察;(5)體檢;(6)提出擬錄用人員名單,予以公示;(7)審批,備案;(8)試用。19.公務(wù)員考核的含義?公務(wù)員考核制度構(gòu)成要素?公務(wù)員考核,是指公務(wù)員主管部門和各機(jī)關(guān)依據(jù)管理權(quán)限,依據(jù)確定的程序和方法,對所管理的公務(wù)員的政治業(yè)務(wù)素養(yǎng)和履行崗位職責(zé),完成工作目標(biāo)任務(wù)的狀況,進(jìn)行的了解,核實(shí)和評價(jià)。公務(wù)員考核制度由以下要素構(gòu)成:(1)考核對象和考核主體??己藢ο笫且汛_定公務(wù)員身份的人員。其中又分為非領(lǐng)導(dǎo)成員和領(lǐng)導(dǎo)成員。非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的考核主體是本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人,主管領(lǐng)導(dǎo)和本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人授權(quán)的考核委員會。領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的考核主體是主管機(jī)關(guān),即按管理權(quán)限管理領(lǐng)導(dǎo)成員的各級黨委及其組織部門。(2)考核內(nèi)容??己藘?nèi)容包括“德,能,勤,績,廉”等五個(gè)方面,重點(diǎn)考核工作實(shí)績。(3)考核形式??己诵问街饕譃槠匠?己撕投ㄆ诳己藘煞N形式,對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核實(shí)行年度考核的方式。(4)考核的程序和方法。從理論上來說無論是定期考核還是平常考核都有確定的程序和方法,但由于平??己藢?shí)行敏捷多樣的方式進(jìn)行,故一般在考核制度中都不明確規(guī)定平??己说某绦蚝头椒?,而只對定期考核的程序和方法作出規(guī)范。(5)考核等次??己说却畏譃閮?yōu)秀,稱職,基本稱職,不稱職四個(gè)等次。(6)考核結(jié)果的運(yùn)用。我國公務(wù)員法規(guī)定,定期考核結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù),級別,工資以及公務(wù)員嘉獎,培訓(xùn),辭退的依據(jù)。20.試述建立和完善公務(wù)員考核制度的意義考核是公務(wù)員管理的基礎(chǔ)環(huán)節(jié),建立和完善公務(wù)員考核制度具有非常重要的意義。(1)有利于客觀公正地評價(jià)公務(wù)員,激勵和鞭策公務(wù)員提高素養(yǎng),努力工作,爭創(chuàng)一流業(yè)績。在考核中要對公務(wù)員的德,能,勤,績,廉特殊是工作實(shí)績作出全面,客觀的評價(jià),考核的過程事實(shí)上是檢查公務(wù)員是否盡職盡責(zé),是否努力完成工作任務(wù)的過程,這對公務(wù)員起到一種鞭策和督促的作用。從而有效地激發(fā)公務(wù)員的競爭意識,激勵公務(wù)員盡職盡責(zé),努力工作。建立在考核內(nèi)容基礎(chǔ)上的考核標(biāo)準(zhǔn)就像一面旗幟,指出公務(wù)員前進(jìn)的方向,從而在公務(wù)員中產(chǎn)生“見賢思齊,見不賢而內(nèi)自省”的心理效應(yīng),引導(dǎo)公務(wù)員主動進(jìn)取,努力學(xué)習(xí),不斷提高自己的業(yè)務(wù)素養(yǎng)和政治素養(yǎng),提高工作實(shí)力和工作水平。(2)有利于對公務(wù)員的嚴(yán)格管理和嚴(yán)格監(jiān)督。在考核中公務(wù)員要進(jìn)行個(gè)人總結(jié)或述職,要仔細(xì)聽取群眾意見,對領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員定期考核時(shí)還要進(jìn)行個(gè)別談話,民意測驗(yàn),等等。因此,考核的過程是組織上對公務(wù)員實(shí)施嚴(yán)格管理的過程,也是發(fā)揚(yáng)民主對公務(wù)員實(shí)行嚴(yán)格監(jiān)督的過程。在考核中不僅要確定公務(wù)員的優(yōu)點(diǎn)和成果,還要指出公務(wù)員的缺點(diǎn)和存在問題。從而有利于促使公務(wù)員正確行使權(quán)力,仔細(xì)履行義務(wù)。(3)有利于為公務(wù)員管理的其他環(huán)節(jié)打下基礎(chǔ)和供應(yīng)依據(jù)。依據(jù)公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績調(diào)整公務(wù)員的職務(wù),級別和工資,依據(jù)公務(wù)員的是非功過實(shí)行獎優(yōu)罰劣,依據(jù)從考核中了解到的公務(wù)員的素養(yǎng)狀況和職位要求對公務(wù)員實(shí)行有針對性的培訓(xùn),等等,從而使調(diào)整公務(wù)員的職務(wù),級別和工資以及公務(wù)員的嘉獎,培訓(xùn)。辭退等管理環(huán)節(jié)和管理措施有所依據(jù),為公正合理運(yùn)用公務(wù)員,及時(shí)發(fā)覺培育和運(yùn)用人才,做到量才而用,人盡其才打下基礎(chǔ)。21.公務(wù)員考核的基本原則和內(nèi)容有哪些?公務(wù)員考核的基本原則:(1)全面考核和重點(diǎn)考核相結(jié)合的原則;(2)客觀,公正,公開,民主的原則;(3)分類考核的原則;(4)考用結(jié)合的原則;考核內(nèi)容:考核內(nèi)容包括“德,能,勤,績,廉”等五個(gè)方面,重點(diǎn)考核工作實(shí)績。22.簡述公務(wù)員考核的方法?公務(wù)員考核基本方法:(1)領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合。(2)平??己伺c定期考核相結(jié)合。(3)定性考核與定量考核相結(jié)合。23.什么是職務(wù)任免制度?依據(jù)我國現(xiàn)行干部任用制度,公務(wù)員職務(wù)的任用方式有哪幾種?職務(wù)任免制度,就是關(guān)于公務(wù)員職務(wù)任免形式,任免機(jī)關(guān)及其權(quán)限,任撤職務(wù)的情形以及相關(guān)事宜的管理制度。依據(jù)我國現(xiàn)行干部任用制度,公務(wù)員職務(wù)的任用方式有三種,即選任,委任和聘任。選任,委任是公務(wù)員職務(wù)的主要任用方式,絕大多數(shù)公務(wù)員是通過這兩種方式予以任用的。

24.什么是委任制公務(wù)員的職務(wù)任免?委任制公務(wù)員職務(wù)任免的主要特點(diǎn)?委任制公務(wù)員的職務(wù)任免,即由任免機(jī)關(guān)在其任免權(quán)限范圍內(nèi),委派公務(wù)員擔(dān)當(dāng)確定職務(wù)或兔去公務(wù)員擔(dān)當(dāng)?shù)拇_定職務(wù)。通常的做法是,由有關(guān)方面提出任職或撤職人選,任職的需經(jīng)干部人事部門考察,任免機(jī)關(guān)確定后任命或撤職。與選任制,聘任制相比,委任制方式有諸多優(yōu)點(diǎn)(1)體現(xiàn)治事與用人相統(tǒng)一。委任制具有任用權(quán)力高度集中統(tǒng)一的特點(diǎn),能充分體現(xiàn)上級機(jī)關(guān)和上級領(lǐng)導(dǎo)的用人權(quán),有利于在機(jī)關(guān)中貫徹首長負(fù)責(zé)制,有利于上級對下級的統(tǒng)一指揮調(diào)度,有利于保障政令貫徹執(zhí)行的效率。(2)保證公務(wù)員隊(duì)伍相對穩(wěn)定。在實(shí)行委任制的狀況下,公務(wù)員非因法定事由不被撤職和辭退,有利于公務(wù)員隊(duì)伍的相對穩(wěn)定,有利于工作的連續(xù)性,穩(wěn)定性和專業(yè)性。(3)操作簡便。委任制在辦理任免手續(xù)上簡單明白,便于操作,特殊是在對公務(wù)員進(jìn)行溝通時(shí),手續(xù)簡便易行。因此,世界各國在公務(wù)員職務(wù)任免方面,大都實(shí)行委任制方式。但是,委任制也存在一些缺點(diǎn),比如在用人上主要依據(jù)上級領(lǐng)導(dǎo)的意志,簡單滋生主觀隨意性,缺乏透亮度;對委任制公務(wù)員中不勝任職務(wù)者不易調(diào)整,簡單造成能上不能下,能進(jìn)不能出的弊端等。25.什么是任期制?簡述實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)任期制度的重要意義。任期制,是指公務(wù)員擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)的任職屆數(shù)和任職年限,任期內(nèi)管理,任職期滿后的支配等制度的總稱。實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)任期制度,具有重要意義:一是有利于實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部的能上能下,形成正常的新老交替機(jī)制,建立充溢朝氣與活力的用人機(jī)制。實(shí)行任期制,既使領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)成為干部確定時(shí)期的職務(wù)崗位,干部的上與下成為一種正常社會現(xiàn)象,也為年輕干部的培育熬煉供應(yīng)了機(jī)會,創(chuàng)建了條件,實(shí)現(xiàn)干部常常性的新老交替,保持干部隊(duì)伍的合理梯次結(jié)構(gòu)。二是有利于加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理,促進(jìn)增加領(lǐng)導(dǎo)班子的整體實(shí)力。任期制規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任期,并輔之以嚴(yán)格的任期考核和及時(shí)監(jiān)督與動態(tài)調(diào)整,引導(dǎo)干部把外部壓力變成工作動力,不斷增加進(jìn)取意識。三是有利于保持領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部相對穩(wěn)定。任期制本身要求除特殊須要,干部在任期內(nèi)保持相對穩(wěn)定,既維護(hù)了法律法規(guī)的權(quán)威性,肅穆性,克服干部工作的隨意性,防止用人上的不正之風(fēng),又要求領(lǐng)導(dǎo)干部履行崗位職責(zé),完成任期目標(biāo),保持工作的連續(xù)性和有效性。26.試述職務(wù)升降在公務(wù)員管理中的作用和意義。首先,職務(wù)升降是保證機(jī)關(guān)各個(gè)職位獲得合適人選的重要途徑。人事管理的主要任務(wù)是選賢任能,而職務(wù)升降是選賢任能的一條主要渠道。機(jī)關(guān)由各個(gè)職位構(gòu)成,確定的職位意味著確定的工作內(nèi)容和工作任務(wù),只有將適宜的人選放到各個(gè)職位上,機(jī)關(guān)才能正常,高效運(yùn)轉(zhuǎn)。當(dāng)機(jī)關(guān)某一職位出現(xiàn)空缺時(shí),或者因工作須要而增設(shè)新的職位時(shí),除了通過錄用,溝通來補(bǔ)充人員外,很多時(shí)候須要通過職務(wù)升降來為空缺職位配備人選。機(jī)關(guān)依據(jù)職位的須要和公務(wù)員本人的工作表現(xiàn)與業(yè)績狀況,通過職務(wù)晉升或降職來填補(bǔ)空缺,從而使事得其人,人盡其才,人事適宜。這是職務(wù)升降的基本功能。第二,職務(wù)升降對公務(wù)員是一種有效的激勵手段。公務(wù)員職務(wù)晉升,意味著公務(wù)員所處地位的上升,職權(quán)加強(qiáng)和責(zé)任范圍擴(kuò)大,是對公務(wù)員榮譽(yù)須要和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值須要的滿意,能夠有效激發(fā)公務(wù)員的工作熱忱。同時(shí),公務(wù)員晉升職務(wù)伴隨著工資,福利待遇的提高,滿意公務(wù)員的物質(zhì)須要,也能產(chǎn)生激發(fā)熱忱的功能。反之,降職則從負(fù)面激勵公務(wù)員加倍努力,改進(jìn)工作??茖W(xué)合理的職務(wù)升降制度可以激勵公務(wù)員開展公開。公允的競爭,促使公務(wù)員努力工作,主動進(jìn)取,不斷創(chuàng)新,爭取在組織中處于出類拔革的地位。這種競爭有利于整個(gè)組織的素養(yǎng)提高,有利于機(jī)關(guān)工作效率的提高。第三,職務(wù)升降是實(shí)現(xiàn)公務(wù)員職務(wù)能上能下的主要渠道,也是公務(wù)員能上能下的制度保證。長期以來,干部能上不能下是我國干部人事管理中的一個(gè)難點(diǎn)問題。能上能下須要確定的制度形式和制度保證。實(shí)行職務(wù)升降制度,優(yōu)秀的和稱職的公務(wù)員通過規(guī)定的程序得以晉升,不稱職的予以降職,可以推動公務(wù)員的能上能下,增加公務(wù)員隊(duì)伍的朝氣和活力。同時(shí),職務(wù)升降在公務(wù)員管理系統(tǒng)中又連接著考核,培訓(xùn),工資等環(huán)節(jié)??己私Y(jié)果是職務(wù)升降的重要依據(jù)。依據(jù)考核成果,實(shí)行對公務(wù)員的升降,使考核對公務(wù)員具有非常重要的實(shí)際意義和激勵作用。職務(wù)升降又與培訓(xùn)和調(diào)整工資待遇聯(lián)系緊密。公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時(shí),應(yīng)對其進(jìn)行資格培訓(xùn)。晉升或降職,應(yīng)相應(yīng)調(diào)整其工資待遇。27.競爭上崗,公開選拔的意義和作用。競爭上崗,公開選拔的共同特點(diǎn),是在選拔任用和晉升中引進(jìn)競爭機(jī)制,具有重要意義和作用。(1)競爭上崗,公開選拔擴(kuò)大了選人視野,拓寬了識人渠道。競爭上崗,公開選拔產(chǎn)生人選方式,是自愿報(bào)名。競爭上崗在本單位或者本系統(tǒng)進(jìn)行,公開選拔面對社會進(jìn)行,在此范圍內(nèi)的人員,只要符合條件,都可參與。這種做法,晉升人選的范圍擴(kuò)大,有利于組織上在更大范圍內(nèi)選拔人才。(2)強(qiáng)化了競爭,有利于優(yōu)秀人才脫穎而出。競爭上崗,公開選拔程序,是一種競爭性程序。筆試,面試和民主測評等環(huán)節(jié),都有多個(gè)人選參與,層層造選,最終確定擬任人選。這種競爭,確定程度上打破了論資排輩和平衡照看的格局,為優(yōu)秀人才供應(yīng)了展示自己才能的機(jī)會和舞臺。(3)提高了工作透亮度,強(qiáng)化了民主監(jiān)督。競爭上崗,公開選拔從工作方案到資格條件,選拔程序和考試結(jié)果等,凡是能夠公開的,都予以公布。群眾對人選狀況,具體操作狀況有了更多的了解,知情權(quán),參與權(quán),選擇權(quán),監(jiān)督權(quán)得到更好的落實(shí),從而進(jìn)一步體現(xiàn)了公開,公允,公正的精神,摒棄了封閉式,神奇化的做法。這些年的實(shí)踐表明,競爭上崗,公開選拔的實(shí)行,對促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出。激發(fā)干部隊(duì)伍活力等,發(fā)揮了重要作用。但作為一種選拔,晉升方式,也存在一些須要解決的問題。如成本較高,競爭上崗,公開選拔工作環(huán)節(jié)較多,工作量大,時(shí)間較長,須要投人大量人力,財(cái)力。再如,如何推動競爭上崗和公開選拔常常化,制度化,防止想搞就搞,不想搞就不搞的隨意性,如何提高考試測評科學(xué)化水平,有效解決一些地方出現(xiàn)的“高分低能”現(xiàn)象,等等,都是須要探討解決和探究完善的問題。競爭上崗與公開選拔,既有共同特征,也有很多不同之處?;镜膮^(qū)分在于兩者適用范圍的不同,競爭上崗主要適用于機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的選拔和晉升,公開選拔主要適用于工作部門領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)的選拔和晉升。適用范圍的不同,帶來人選范圍,選拔和晉升程序等方面的不同。28.公務(wù)員嘉獎制度的含義?簡述公務(wù)員嘉獎的特點(diǎn)。公務(wù)員嘉獎制度,是指機(jī)關(guān)依照法律規(guī)定或者有關(guān)章程的規(guī)定,對工作表現(xiàn)突出,有顯著工作業(yè)績或者有其他突出事跡的公務(wù)員或者公務(wù)員集體賜予確定榮譽(yù)或者物質(zhì)利益以示激勵的制度。公務(wù)員嘉獎的特點(diǎn)是:(1)嘉獎的主體是公務(wù)員所在的各類機(jī)關(guān)。(2)嘉獎的對象是公務(wù)員或者公務(wù)員集體。(3)嘉獎的條件是:工作表現(xiàn)突出,有顯著成果和貢獻(xiàn),或者有其他突出事跡。(4)嘉獎是依法進(jìn)行的,即嘉獎的條件,種類,程序都是法定的,都要嚴(yán)格依據(jù)法律規(guī)定辦理。29.試述公務(wù)員嘉獎制度的意義?(1)嘉獎制度是公務(wù)員制度的重要組成部分。公務(wù)員制度是由多個(gè)管理環(huán)節(jié)構(gòu)成的完整,嚴(yán)密,科學(xué)的制度體系。嘉獎制度作為這個(gè)制度體系中的重要一環(huán),與其他管理制度相輔相成,共同作用,從而發(fā)揮公務(wù)員制度的整體作用。(2)嘉獎制度是實(shí)現(xiàn)對公務(wù)員有效管理的科學(xué)方法。嘉獎的功能就在于雙贏,使組織成員通過朝向組織目標(biāo)的努力,更好地達(dá)到他們自己的目的。通過嘉獎的實(shí)施,形成激勵一努力一績效一嘉獎一激勵這樣的良注循環(huán),從而調(diào)動公務(wù)員主動性和創(chuàng)建性,增加公務(wù)員的進(jìn)取。動和榮譽(yù)感,充分挖掘公務(wù)員的潛在實(shí)力,促進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍整體素養(yǎng)的提高,對于增加機(jī)關(guān)的朝氣和活力,保證機(jī)關(guān)高效運(yùn)轉(zhuǎn)具有重大意義。(3)嘉獎制度是對取得突出貢獻(xiàn)或者具有突出業(yè)績的公務(wù)員的褒獎和激勵,對沒有獲得嘉獎的公務(wù)員是一種鞭策,具有導(dǎo)向作用,使公務(wù)員明確努力的方向和目標(biāo),有利于機(jī)關(guān)形成你追我趕。主動進(jìn)取,爭當(dāng)先進(jìn)的工作氛圍,有利于機(jī)關(guān)形成有效的競爭機(jī)制,建設(shè)一支充溢朝氣和活力的公務(wù)員隊(duì)伍。30.簡述公務(wù)員嘉獎制度的原則。(1)物質(zhì)嘉獎與精神嘉獎相結(jié)合,以精神嘉獎為主的原則;(2)公允,公正,公開的原則;(3)嘉獎個(gè)人與嘉獎集體并重的原則;(4)定期嘉獎和及時(shí)嘉獎相結(jié)合的原則;(5)有錯必糾的原則。31.公務(wù)員嘉獎的條件。公務(wù)員法對公務(wù)員嘉獎條件的規(guī)定實(shí)行概括性規(guī)定與具體列舉性規(guī)定相結(jié)合的方式。公務(wù)員嘉獎條件的概括性規(guī)定是:工作上表現(xiàn)突出,有顯著成果和貢獻(xiàn),或者有其他突出事跡。

公務(wù)員嘉獎的具體條件,包括以下十種情形:(1)忠于職守,主動工作,成果顯著的。(2)遵守紀(jì)律,廉潔奉公,作風(fēng)正派,辦事公道,模范作用突出的。(3)在工作中有獨(dú)創(chuàng)創(chuàng)建或者提出合理化建議,取得顯著經(jīng)濟(jì)效益或者社會效益的。(4)為增進(jìn)民族團(tuán)結(jié),維護(hù)社會穩(wěn)定做出突出貢獻(xiàn)的。(5)愛惜公共財(cái)產(chǎn),節(jié)約國家資財(cái)有突出成果的。(6)防止或者消退事故有功,使國家和人民群眾利益免受或者削減損失的。(7)在搶險(xiǎn),救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身,做出貢獻(xiàn)的。(8)同違法違紀(jì)行為作斗爭有功績的。32.公務(wù)員紀(jì)律的含義及特征。公務(wù)員的紀(jì)律,是指機(jī)關(guān)為保障實(shí)現(xiàn)其職能,維護(hù)機(jī)關(guān)的秩序和正常運(yùn)轉(zhuǎn)而制定的,要求每一個(gè)公務(wù)員遵守的行為規(guī)范。

公務(wù)員紀(jì)律的特征:(1)法定性。公務(wù)員紀(jì)律的法定性,是指公務(wù)員紀(jì)律的內(nèi)容是法定的,違反紀(jì)律的標(biāo)準(zhǔn)是法定的,調(diào)查處理的程序是法定的,處理的依據(jù)是法定的。(2)普遍性。公務(wù)員紀(jì)律的普遍性,是指法律規(guī)定的紀(jì)律制度和紀(jì)律措施在全體公務(wù)員中普遍適用,具有普遍的約束力,公務(wù)員必需一律遵循,不允許存在不受紀(jì)律約束的特殊公務(wù)員。(3)強(qiáng)制性。違法違紀(jì)應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)?shù)募o(jì)律責(zé)任是法定的,對公務(wù)員實(shí)施處分是由國家強(qiáng)制力保證的。33.試述公務(wù)員紀(jì)律的意義(l)公務(wù)員紀(jì)律是保證機(jī)關(guān)正常運(yùn)轉(zhuǎn),維護(hù)機(jī)關(guān)正常工作秩序的重要手段和方式。紀(jì)律是機(jī)關(guān)得以存在的前提。沒有紀(jì)律,無論什么樣的機(jī)關(guān)都會變成一盤散沙;沒有紀(jì)律,任何機(jī)關(guān)的工作都不會取得預(yù)期的效果。(2)公務(wù)員紀(jì)律是提高公務(wù)員素養(yǎng)的外在動力,也是實(shí)現(xiàn)公務(wù)員勤政,廉政,提高工作效能的重要保障。紀(jì)律制度是規(guī)范公務(wù)員行為的準(zhǔn)則,是公務(wù)員素養(yǎng)提高的前提條件。只有公務(wù)員遵守了紀(jì)律制度,才能保證公務(wù)員思想道德素養(yǎng)和科學(xué)文化素養(yǎng)的提高,也才能保證公務(wù)員勤于政務(wù),廉潔從政,達(dá)到提高機(jī)關(guān)工作效能的目的。(3)公務(wù)員紀(jì)律是實(shí)現(xiàn)依法治國方略和依法行政目標(biāo)的必定要求。公務(wù)員行使著國家賜予的公權(quán)力,公務(wù)員的行為直接關(guān)系到公權(quán)力能否正確行使。沒有紀(jì)律制度約束的公務(wù)行為,必定導(dǎo)致權(quán)力的濫用和公正的缺失,依法行政必定成為空談,依法治國方略必定無法實(shí)現(xiàn)。因此,公務(wù)員紀(jì)律的法制化是實(shí)現(xiàn)依法治國方.0略和依法行政目標(biāo)的必定要求。34.公務(wù)員培訓(xùn)的含義及特點(diǎn)?公務(wù)員培訓(xùn)是指機(jī)關(guān)依據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素養(yǎng)的須要,通過各種形式,有支配,有組織地對公務(wù)員進(jìn)行的,以政治理論,政策法規(guī),業(yè)務(wù)知識,文化素養(yǎng)和技能訓(xùn)練為主要內(nèi)容的各種教化和訓(xùn)練活動。公務(wù)員培訓(xùn)與常規(guī)教化相比,有其顯明的特點(diǎn)。第一,從性質(zhì)上看,它是一種接著教化,屬于“第二教化過程”,是后學(xué)歷的接著教化,是常規(guī)教化的發(fā)展和持續(xù)。第二,從目的來看,公務(wù)員培訓(xùn)主要是通過培訓(xùn)不斷提高公務(wù)員的政治素養(yǎng),業(yè)務(wù)素養(yǎng)和工作實(shí)力。第三,從內(nèi)容上看,它是針對工作職責(zé)要求和提高公務(wù)員素養(yǎng)的要求而開展的特地知識和技能的學(xué)習(xí)和教化,突出好用性。第四,從形式看,依據(jù)培訓(xùn)目的和內(nèi)容的要求,培訓(xùn)形式敏捷多樣,時(shí)間可長可短,可以脫產(chǎn)培訓(xùn),也可以在職培訓(xùn)。第五,在方法上,既有課堂講授和自學(xué),又有實(shí)際操作,實(shí)地考察等。35.建立和實(shí)行公務(wù)員培訓(xùn)制度的意義(1)有助于公務(wù)員獲得履行職責(zé)的知識和實(shí)力,更好地完成工作任務(wù)。公務(wù)員履行職責(zé),須要確定的知識和實(shí)力。隨著科技的進(jìn)步和社會發(fā)展的加快,對公務(wù)員知識,實(shí)力的要求越來越高。培訓(xùn)可以扶植公務(wù)員獲得和增長履行職責(zé)所需的知識和實(shí)力,適應(yīng)和重新適應(yīng)職位的要求,“使人適事”,達(dá)到人和事的和諧,高效率,高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。(2)有利于提高公務(wù)員的素養(yǎng),開發(fā)公務(wù)員的潛能,促進(jìn)人才的成長。當(dāng)今世界的競爭,最終是人才的競爭。無論是機(jī)關(guān)還是企業(yè),事業(yè)單位都須要大批高素養(yǎng)的人才。人才的成長,除了靠實(shí)踐熬煉,還要靠教化,學(xué)習(xí),培訓(xùn)作為開發(fā)人才資源的一種有效手段,可以促進(jìn)機(jī)關(guān)多出人才,快出人才。(3)從根本上說,有利于提高機(jī)關(guān)工作的效能,保證機(jī)關(guān)職能的實(shí)現(xiàn)。公務(wù)員的素養(yǎng)如何,能否保證他們的優(yōu)化,精干,廉潔,高效,如何最大限度地發(fā)揮他們的主動性,是影響機(jī)關(guān)工作效能的關(guān)鍵因素。公務(wù)員的培訓(xùn)是保證和提高公務(wù)員隊(duì)伍素養(yǎng)的一條有效途徑,通過進(jìn)行有支配,有目的的培訓(xùn),不斷提高公務(wù)員的政治業(yè)務(wù)素養(yǎng)和工作實(shí)力,必定會提高機(jī)關(guān)工作效率,實(shí)現(xiàn)機(jī)關(guān)職能。36.公務(wù)員溝通制度的概念和含義。公務(wù)員的溝通,是指機(jī)關(guān)依據(jù)工作須要或公務(wù)員個(gè)人愿望,通過調(diào)任,轉(zhuǎn)任,掛職熬煉等形式變換公務(wù)員的工作職位,從而產(chǎn)生或變更公務(wù)員職務(wù)關(guān)系或工作關(guān)系的一種人事管理活動與過程。把這一活動與過程的有關(guān)事項(xiàng)以法律的形式確定下來,并保證貫徹執(zhí)行,就形成公務(wù)員的溝通制度。公務(wù)員溝通制度的概念,包括以下幾方面的含義:(1)公務(wù)員溝通的法定形式包括調(diào)任,轉(zhuǎn)任和掛職熬煉三種,每種形式都有特定的目的,范圍,對象以及相應(yīng)的條件和程序要求。(2)溝通是機(jī)關(guān)對公務(wù)員的一種管理活動和手段,無論哪種形式的溝通,都必需經(jīng)過機(jī)關(guān)確定支配或批辦手續(xù)。(3)公務(wù)員溝通的緣由,概括起來有兩大方面:一是工作須要;二是照看公務(wù)員個(gè)人愿望。其中,工作須要是第一位的,照看個(gè)人愿望是第二位的。后者應(yīng)以不與工作須要相沖突為條件。(4)公務(wù)員溝通的范圍,既包括在公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部的溝通,即在公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)跨地區(qū),跨部門的溝通和在同一部門內(nèi)的不同職位之間的溝通;也包括與公務(wù)員隊(duì)伍以外的其他從事公務(wù)的人員進(jìn)行溝通。(5)公務(wù)員的溝通,一般屬于同一職務(wù)層次之間的平級調(diào)動,但有時(shí)溝通也與提拔運(yùn)用與降職運(yùn)用結(jié)合進(jìn)行,不過要相應(yīng)履行職務(wù)升降的有關(guān)程序。37.簡述公務(wù)員溝通制度的地位和作用。溝通制度是公務(wù)員法的重要組成部分,它貫穿于公務(wù)員的“進(jìn)”,“管”,“出”三個(gè)主要環(huán)節(jié),是公務(wù)員法涵蓋內(nèi)容最廣泛的制度之一,對建立廣納群賢,人盡其才,能進(jìn)能出的用人機(jī)制,起著有益的調(diào)整和補(bǔ)充作用,其獨(dú)特的地位和作用是其他管理制度所無法取代的。

從溝通制度在公務(wù)員管理中發(fā)揮的基本功能來看,其作用主要體現(xiàn)在三個(gè)方面:(1)促進(jìn)公務(wù)員的培育熬煉。(2)合理配置人才;(3)預(yù)防腐敗,加強(qiáng)廉政建設(shè)。38.什么是調(diào)任?調(diào)任的目的和意義?公務(wù)員溝通制度中的調(diào)任,是指國有企業(yè)事業(yè)單位,人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。建立調(diào)任制度的目的與意義,概括起來主要有以下三點(diǎn):(1)有利于國家合理配置人才資源;(2)有利于取長補(bǔ)短,提高工作效能;(3)有利于工作人員個(gè)人的發(fā)展和成長。39.轉(zhuǎn)任的含義與特點(diǎn)。公務(wù)員溝通制度中的轉(zhuǎn)任,是指公務(wù)員因工作須要或者其他正值理由在機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)跨地區(qū),跨部門的調(diào)動,或者在同一部門內(nèi)的不同職位之間進(jìn)行的轉(zhuǎn)換任職。轉(zhuǎn)任是溝通的一種重要形式,與調(diào)任相比,轉(zhuǎn)任是公務(wù)員在機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)部轉(zhuǎn)換職位任職,只意味著轉(zhuǎn)任公務(wù)員職務(wù)關(guān)系的變更,不涉及公務(wù)員身份的變更。與掛職熬煉相比,轉(zhuǎn)任是公務(wù)員的內(nèi)部溝通,它不涉及身份的變動,但人事管理關(guān)系必需轉(zhuǎn)移,而掛職熬煉不轉(zhuǎn)人事管理關(guān)系。40.簡述公務(wù)員的轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)符合的基本要求。公務(wù)員的轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)符合三個(gè)方面的基本要求。(1)公務(wù)員轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)具備擬任職位所要求的資格條件。公務(wù)員轉(zhuǎn)任可以跨地區(qū),跨類別,而不同地區(qū),不同類別,不同職位的公務(wù)員其任職條件和資格不盡相同,若達(dá)不到擬任職位的條件和資格,將難以全面圓滿地完成各項(xiàng)職責(zé)任務(wù)。因此,假如不具備擬轉(zhuǎn)任職位的任職資格條件,則不應(yīng)轉(zhuǎn)任。(2)轉(zhuǎn)任公務(wù)員應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行。這就要求機(jī)關(guān)在接受轉(zhuǎn)任的公務(wù)員時(shí),必需有相應(yīng)的職位空缺,即不能在編制滿員或超編的狀況下接收轉(zhuǎn)任的公務(wù)員,也不能在違反職數(shù)比例的狀況下接收轉(zhuǎn)任的公務(wù)員。(3)轉(zhuǎn)任時(shí)須要職務(wù)升降的,應(yīng)當(dāng)依據(jù)公務(wù)員職務(wù)晉升或降職的有關(guān)規(guī)定,嚴(yán)格履行程序。從實(shí)際狀況看,有的地方存在“送人情”提拔的問題,群眾對此反響很大,嚴(yán)峻影響黨政機(jī)關(guān)的形象,因此,有必要加強(qiáng)這方面的規(guī)范。41.我國公務(wù)員回避的種類有哪些?建立國家公務(wù)員回避制度有什么作用?公務(wù)員回避的種類一般包括:任職回避,地域回避和公務(wù)回避三種。建立和完善公務(wù)員回避制度,對促進(jìn)機(jī)關(guān)的廉政建設(shè),扶植公務(wù)員擺脫各種親屬關(guān)系的羈絆,公正履行職責(zé),提高工作效率,有主動的促進(jìn)作用:(1)有利于公務(wù)員公正履行職責(zé)的導(dǎo)向作用;(2)有利于公務(wù)員健康成長的愛護(hù)作用;(3)有利于發(fā)揮全社會對公務(wù)員的監(jiān)督作用。42.什么是任職回避,地域回避和公務(wù)回避?任職回避是指對有特定親屬關(guān)系的公務(wù)員,在擔(dān)當(dāng)某些關(guān)系親密的職務(wù)方面作出的限制。公務(wù)員地域回避,是指擔(dān)當(dāng)確定職務(wù)的公務(wù)員,為了公正履行職務(wù),不得在親屬比較集中的原籍,誕生地,成長地任職。公務(wù)回避是指公務(wù)員在執(zhí)行公務(wù)時(shí),遇有涉及本人利害關(guān)系等法定情形時(shí),為避開影響正值履行公務(wù)而進(jìn)行的回避。43.公務(wù)員工資制度和公務(wù)員福利制度概念?公務(wù)員工資制度,是指在公務(wù)員依法履行職責(zé),完成本職工作后,國家以法定貨幣支付給公務(wù)員個(gè)人勞動酬勞的制度。工資是公務(wù)員勞動酬勞的貨幣表現(xiàn),用以保障公務(wù)員生活消費(fèi)支出的須要,激勵公務(wù)員更好地完成工作任務(wù)。公務(wù)員福利制度,是指國家和單位為保障和解決公務(wù)員工作,生活及家庭中的基本須要和特殊困難,在工資和保險(xiǎn)之外賜予經(jīng)濟(jì)扶植和生活照看的一種保障制度。建立公務(wù)員福利制度,有利于保障公務(wù)員的基本生活須要,提高公務(wù)員的物質(zhì)文化生活水平,穩(wěn)定公務(wù)員隊(duì)伍,激勵公務(wù)員更加努力地工作。事實(shí)上,公務(wù)員福利制度并不是重新建立,基本上是在現(xiàn)行制度的基礎(chǔ)上進(jìn)一步規(guī)范化。44.試述公務(wù)員福利制度存在的問題和改革的趨勢。公務(wù)員福利制度主要形成,發(fā)展于支配經(jīng)濟(jì)時(shí)期,改革開放以來,雖然有所調(diào)整,但沒有進(jìn)行系統(tǒng)的改革。隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步確立和完善,出現(xiàn)了一系列須要探討解決的問題。公務(wù)員福利制度存在問題:一是制度陳舊,總體水平偏低?,F(xiàn)行的福利政策大都是改革開放以前或改革開放之初制定的,有的甚至還是新中國成立初期制定的,制度過時(shí),標(biāo)準(zhǔn)陳舊,明顯不合理。改革開放以來,隨著住房,醫(yī)療等福利待遇逐步走向市場化,或過渡到社會保障體系,而職工工資收人考慮這些因素嚴(yán)峻不足,使得職工的福利待遇水平和實(shí)際收入水平下降較多。二是差距大和平均主義并存。一方面,由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不平衡等因素,造成了地區(qū)間,部門間,單位間的差距不斷拉大;另一方面,單位內(nèi)部享受福利與所擔(dān)當(dāng)職務(wù)和貢獻(xiàn)大小基本不掛鉤,平均主義嚴(yán)峻。

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