2023年人事及技術面試要點

人事關問題一:“請你自我介紹一下”

思緒：1、這是面試的必考題目。２、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。３、表述方式上盡量口語化。4、要切中要害,不談無關、無用的內(nèi)容。5、條理要清楚,層次要分明。6、事先最佳以文字的形式寫好背熟。?問題二：“談談你的家庭情況”?思緒:1、況對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的重要因素。2、簡樸地羅列家庭人口。3、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。4、宜強調(diào)父母對自己教育的重視。5、宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。6、宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。7、宜強調(diào)自己對家庭的責任感。?問題三:“你有什么業(yè)余愛好？”?思緒:1、業(yè)余愛好能在一定限度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài),這是招聘單位問該問題的重要因素。2、最佳不要說自己沒有業(yè)余愛好。3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。4、最佳不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則也許令面試官懷疑應聘者性格孤僻。5、最佳能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。

問題四:“你最崇敬誰?”

思緒:1、最崇敬的人能在一定限度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài),這是面試官問該問題的重要因素。２、不宜說自己誰都不崇敬。3、不宜說崇敬自己。4、不宜說崇敬一個虛幻的、或是不知名的人。5、不宜說崇敬一個明顯具有負面形象的人。6、所崇敬的人人最佳與自己所應聘的工作能“搭”上關系。7、最佳說出自己所崇敬的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五:“你的座右銘是什么？”?思緒：1、座右銘能在一定限度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài),這是面試官問這個問題的重要因素。２、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。3、不宜說那些太抽象的座右銘。4、不宜說太長的座右銘。5、座右銘最佳能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。６、參考答案——“只為成功找方法,不為失敗找借口”

問題六：“談談你的缺陷”?思緒：１、不宜說自己沒缺陷。2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺陷。3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺陷。4、不宜說出令人不放心、不舒適的缺陷。5、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺陷,甚至是一些表面上看是缺陷，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺陷。

問題七:“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”?思緒：1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經(jīng)歷,4、所談經(jīng)歷的結果應是失敗的。5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。6、說明僅僅是由于外在客觀因素導致失敗。7、失敗后自己不久振作起來,以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

問題八：“你為什么選擇我們公司？”?思緒:１、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。２、建議從行業(yè)、公司和崗位這三個角度來回答。3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè),我認為貴公司十分重視人才,并且這項工作很適合我，相信自己一定能做好?！?/p>

問題九：“對這項工作,你有哪些可預見的困難?”

思緒:1、不宜直接說出具體的困難，否則也許令對方懷疑應聘者不行。２、可以嘗試迂回戰(zhàn)術,說出應聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的,但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充足的準備，任何困難都是可以克服的?！?問題十：“假如我錄用你，你將如何開展工作”?思緒：1、假如應聘者對于應聘的職位缺少足夠的了解，最佳不要直接說出自己開展工作的具體辦法，2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術來回答,如“一方面聽取領導的指示和規(guī)定，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準,最后根據(jù)計劃開展工作?！?/p>

問題十一:“與上級意見不一是,你將怎么辦?”?思緒:1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下,我會服從上級的意見?！保?、假如面試你的是總經(jīng)理，而你所應聘的職位另有一位經(jīng)理,且這位經(jīng)理當時不在場,可以這樣回答:“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題,我希望能向更高層領導反映?！?/p>

問題十二:“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？?思緒:１、應聘者最佳站在招聘單位的角度來回答。２、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者:基本符合條件、對這份共組感愛好、有足夠的信心。3、如“我符合貴公司的招聘條件,憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力,完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，假如貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！”?問題十三：“你能為我們做什么？”?思緒:1、基本原則上“投其所好”。2、回答這個問題前應聘者最佳能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。3、應聘者可以根據(jù)自己的了解，結合自己在專業(yè)領域的優(yōu)勢來回答這個問題。?問題十四:“你是應屆畢業(yè)生,缺少經(jīng)驗,如何能勝任這項工作?”?思緒:1、假如招聘單位相應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”,關鍵看應聘者如何回答。2、對這個問題的回答最佳要體現(xiàn)出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。３、如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直運用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力,并且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完畢各項工作,從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位?！?問題十五:“你希望與什么樣的上級共事?”?思緒:1、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我規(guī)定的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。2、最佳回避對上級具體的希望,多談對自己的規(guī)定。3、如“做為剛步入社會新人，我應當多規(guī)定自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境,而不應當對環(huán)境提出什么規(guī)定,只要能發(fā)揮我的專長就可以了?！?/p>

問題十六：“您在前一家公司的離職因素是什么？”

思緒：1、最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信,應聘者在過往的單位的“離職因素”在此家招聘單位里不存在。2、避免把“離職因素”說得太具體、太具體。３、不能摻雜主觀的負面感受,如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人因素”等。5、不能涉及自己負面的人格特性，如不誠實、懶惰、缺少責任感、不隨和等。6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。7、如“我離職是由于這家公司倒閉。我在公司工作了三年多,有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變,公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾,但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺?！?/p>

同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效,關鍵在于應聘者掌握了規(guī)律后,對面試的具體情況進行把握,故意識地揣摩面試官提出問題的心理背景,然后投其所好。換位思考面試碰到偏題,必然心中躊躇不決，不知道如何回答,想來想去，最后答錯。其實,偏題的出現(xiàn),是面試官在壓力面試時，根據(jù)每個人情況不同，臨時提出的問題,只但是是事先沒有準備而已?；卮疬@類問題時,就一個原則:站在公司的角度、站在老板的角度去回答問題，也就是說,讓你進行一下?lián)Q位思考。只要你的立場是站在公司的角度,一般就問題不大，起碼對的百分之八十了。(這點千萬要記住。)偏題分析舉例：(一)假如我們公司這次沒有錄取你，但過一段,被錄取的人中有沒能渡過試用期的,騰出位置來，再告知你,你還會再來嗎？分析：這是一個很鋒利的問題,一箭雙雕,既看一看你對公司的認可限度，又在考察你的性格。1.錯誤回答:1)為什么我還要再來?我又不是找不到工作。2)我不想等待,再說那時我也許早就被另一個公司錄取了。３）現(xiàn)在沒有錄取我，說明公司沒有看好我,我來了也沒故意思?；卮鸾Y果：只好帶著舍不得這家公司的遺憾，另謀高就。２．對的回答:（別忘了換位思考原則）呵呵,老師，那就說明我是一個“替補隊員”了,能給一個強隊當“替補隊員”,也是很光榮的事,我肯定會高快樂興的來。再說,“主力隊員”都是從“替補隊員”干起來的。只要我此后工作努力，肯定會從“替補隊員”升為“主力隊員”的，現(xiàn)在,我既然是“替補隊員”，就說明我還應當付出比“主力隊員”更大的努力,才干滿足公司的規(guī)定。我相信我肯定能努力成為公司的“主力隊員”，為公司做出我最大的奉獻。謝謝老師給我的一個機會。回答結果:沒準公司現(xiàn)在就可以錄用你了。(二)假如公司給你的工資標準,沒有達成你簡歷上的工資規(guī)定,你還來我們公司嗎?1．錯誤回答：1）這是我的工資底線，假如達不到,那我也許就會考慮此外一個公司了。2)那我大約不一定會來了，由于我認為我的規(guī)定并不高。3)假如那樣的話，那就是我跳槽后的工資還低于本來的工資,我要考慮一下。回答結果:由于相差無幾的工資差額，永遠失去一個發(fā)展機會。2.對的回答:(別忘了換位思考原則）工資是我需要考慮的一個問題,但公司更是我要考慮的問題。我更看中的是一個公司的公司文化、發(fā)展前景,以及我在公司的發(fā)展平臺。對于一個青年人，前程要比“薪情”更重要。再說,每個公司都有自己的工資標準,我相信，只要我的能力達成公司的職位規(guī)定，公司也不會給我比別人低的工資，假如我的能力達不到公司的職位規(guī)定,我提的工資再高，也是不合適的。回答結果：公司的HR會投來贊許的目光。（三)你在公司里工作,假如同辦公室里的一個人,能力沒有你強，但工資卻高于你，你會不會有想法,心理能平衡嗎？2.錯誤回答：1）我當然不平衡,那我還干的什么意思？2)假如他的能力比我強，我不會有想法。假如沒有我強，我肯定心理不平衡。(路健就是這樣回答的)3)假如公司對待員工是這樣的不公平，肯定公司文化有問題，這樣的公司只有走人?；卮鸾Y果:由于公司不會錄取,心中又增長了一個不平衡。3.對的回答：(別忘了換位思考原則)工資是員工最敏感的問題,公司一般都會盡量解決好,假如那個同事的能力不如我,工資還高于我,肯定是他在其他方面強于我。或者,他能為公司解決一些我們不知道的問題，所以，老板給他定了高于我的工資。在公司里，我不想與別人橫著比，由于這里面有許多我不知情的東西。我喜歡把自己與自己豎著比,只要自己比自己過去升值了，就有成就感;只要認為公司給我的報酬與我的能力匹配,心理就不會不平衡，還會感到干的挺有奔頭?；卮鸾Y果:肯定第一輪就把你納入公司人選。面試官最愛問的問題背后真相１．請介紹一下你自己。

這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗,這些在簡歷上都有,其實,外企最希望知道的是求職者能否勝任工作,涉及:最強的技能、最進一步研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事,重要的成就等,這些都可以和學習無關,也可以和學習有關,但要突出積極的個性和做事的能力,說得合情合理外企才會相信。外企很重視一個人的禮貌,求職者要尊重考官,在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。?2．在學校你最不喜歡的課程是什么?為什么?

這個問題外企不希望求職者直接回答“數(shù)學”、“體育”之類的具體課程,假如直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對這個學科不感愛好,也許還代表將來也會對要完畢的某些工作沒有愛好。這個問題外企招聘者最想從求職者口里聽到:我也許對個別科目不是特別感愛好,但是正由于這樣,我會花更多的時間去學習這門課程,通過學習對原本不感愛好的科目也開始有了愛好，對于本來就有愛好的科目我自然學習得更認真,所以各門課的成績較為平衡。通過這樣的問題,外企可以找到對任何事情都很感愛好的求職者。?3.說說你最大的優(yōu)缺陷?

這個問題外企問的概率很大,通常不希望聽到直接回答的缺陷是什么等，假如求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低,外企肯定不會錄用你。外企喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺陷，最后再把問題轉回到優(yōu)點上,突出優(yōu)點的部分。外企喜歡聰明的求職者。?4.你認為你在學校屬于好學生嗎?

外企的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題:假如求職者學習成績好，就會說：“是的，我的成績很好,所有的成績都很優(yōu)異。當然,判斷一個學生是不是好學生有很多標準,在學校期間我認為成績是重要的，其他方面涉及思想道德、實踐經(jīng)驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好,應當說我是一個全面發(fā)展的學生?！奔偃缜舐氄叱煽儾槐M抱負，便會說：“我認為是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以,在其他方面我的表現(xiàn)也很突出，比如我去很多地方實習過,我很喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作,我在學生會組織過××活動，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力?！庇薪?jīng)驗的招聘者一聽就會明白,外企喜歡誠實的求職者。

5.說說你的家庭。

外企面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況,探究隱私，外企不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企希望聽到的重點也在于家庭對求職者的積極影響。外企最喜歡聽到的是:我很愛我的家庭!我的家庭歷來很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人,但是從小,我就看到我父親起早貪黑,天天工作特別勤勞,他的行動無形中培養(yǎng)了我認真負責的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良,對人熱情,特別樂于助人,所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。外企相信，和睦的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響。

6.說說你對行業(yè)、技術發(fā)展趨勢的見解??外企對這個問題很感愛好，只有有備而來的求職者可以過關。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對你所申請的行業(yè)部門的信息,只有進一步了解才干產(chǎn)生獨特的見解。外企認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，涉及公司各個部門,發(fā)展情況,在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況,外企歡迎進入公司的人是“知己”,而不是“盲人”。?7.就你申請的這個職位,你認為你還欠缺什么?

外企喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續(xù)反復自己的優(yōu)勢,然后說:“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺少經(jīng)驗，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以不久融入公司的公司文化,進入工作狀態(tài)?！蓖馄笙矚g可以巧妙地躲過難題的求職者。

8.你盼望的工資是多少？?外企的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。外企喜歡直率的人，但這個問題卻不能正面回答,外企希望聽到：“以我的能力和我的優(yōu)勢，我完全可以勝任這個職位,我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體，我想還可以延后再討論”。外企歡迎求職者給其定薪的自由度,而不是咬準一個價碼。

９.你能給公司帶來什么？

外企很想知道未來的員工能為公司做什么,求職者應再次反復自己的優(yōu)勢，然后說:“就我的能力，我可以做一個優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。外企喜歡求職者就申請的職位表白自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說:“我可以開發(fā)大量的新客戶,同時,對老客戶做更全面周到的服務,開發(fā)老客戶的新需求和消費。”等等。

10.你尚有什么問題嗎?

外企的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，外企不喜歡說“沒有問題”的人,由于其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。外企不喜歡求職者問個人福利之類的問題，假如有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參與嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?外企將很歡迎,由于體現(xiàn)出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心面試過程三大意外事件應急法則挖空心思設計面試“陷阱”是現(xiàn)代公司人才招聘的一個顯著特點。不少公司為了招聘到合格有用的人才，會根據(jù)招聘職位的規(guī)定,設計一些面試“意外”，以此測出應聘面試者的真才實學與自然流露的內(nèi)心世界,并由此作出取舍。因此，面試者遭遇“意外”是情理之中的事,不要感到茫然與驚惶失措。下面列舉幾個面試者成功應對面試“意外”的事例，希望能對您的職場人生有所幫助。一、面試忽然提前某公司要招聘一名業(yè)務主管，有不少人參與角逐,通過上午的筆試、上機操作考核，畢業(yè)生興華與此外三位應聘者順利通過了初試,這時已經(jīng)到了中午，主考官告知他們:下午兩點半在會客廳復試。興華由于帶了方便面,就在會客廳將就;此外三人都到外面吃飯去了。大約過了半個小時,主考官走進會客廳，見只有興華一人,便告知興華:下午的復試提前到一點鐘在八樓總裁辦公室進行。興華一看離復試的時間只有二十多分鐘，便著急地對主考官說:“此外三人都去吃飯了，怎么辦？”主考官說:“看到他們就告知一聲,沒看到就算了吧。管好你自己就行了!”興華想到自己不能這樣自私，就在會客廳干等著，直到最后一刻，三人還沒有出現(xiàn)，于是他就在門上留了個便條,告訴此外三人復試提前到中午一點在八樓總裁辦公室進行，讓他們看到紙條后立即趕來。留言后，興華在最后時間趕到復試地點，卻見他們?nèi)艘言诳偛棉k公室等候!本來這就是復試的考題。主考官已經(jīng)單獨告知到了所有復試者，其余三人利欲熏心，都沒有把復試提前的消息告訴其別人;只有興華這樣做了。復試時，總裁問興華:“聽說你一直在樓下等其別人,你為什么要這樣做？”興華回答：“給別人機會就是給自己機會;靠投機取巧取勝不是一個高素質(zhì)大學畢業(yè)生所為。”總裁當即拍板錄用了他。·提醒：應聘面試也是為人處世,品德崇高是成功的前提。只有多為別人著想,助人為樂，才干笑到最后。二、面試臨時取消某公司在招聘一批業(yè)務員的面試前,故意開來幾輛滿載貨品的卡車，請面試者幫忙卸貨。主考官一馬當先,帶頭上車卸貨;應聘者都想在主考官面前表現(xiàn)一下，留一個好的第一印象,所以干得格外賣力。貨卸到一半的時候，主考官忽然“扭傷了腰”，就在別人的攙扶下到醫(yī)院去看病,臨走時主考官相應聘者說：“很抱歉,今天的面試只得取消;至于什么時候面試，公司會告知你們的?！钡戎骺脊俚纳碛耙幌?，不少應聘者便罵罵咧咧，當即甩手而去,也有一部分應聘者堅持把貨卸完才拜別。這批做事善始善終者當場被公司錄用。本來這就是一場特殊的面試:由于受傷的主考官走了,卻尚有另一位主考官在現(xiàn)場默不做聲，應聘者的一言一行都被他看得一清二楚?！ぬ嵝?職場最青睞的是那些不講價錢、不計報酬、樂于奉獻、勤懇踏實、善始善終的人;那些斤斤計較講報酬、虎頭蛇尾干事情者,即使一時蒙混過關,終究經(jīng)受不住實踐的檢查,擺脫不了被淘汰的命運。三、面試半途暫停剛從大學畢業(yè)的小娟去一家公司應聘秘書之職，由總裁親自面試?？偛脧亩喾矫鎸π【赀M行測試后,臉上慢慢地露出滿意的微笑。這時,總裁接了一個電話,便對小娟說:“我有事出去一下,請你稍等。”總裁這一去就是半個多小時,小娟就有些不耐煩;但她不久穩(wěn)定了自己的情緒，從口袋里拿出一本領先準備的袖珍雜志,一會兒就進入了故事情節(jié)，連總裁進來都不知道。總裁快樂地告知她:“你明天來上班吧?！北緛磉@半個多小時,總裁一直在另一間監(jiān)控室觀測她(總裁辦公室裝了監(jiān)控器)，看到小娟的行為符合一個秘書的規(guī)定,故錄用了她?！ぬ嵝眩好嬖囍?當主考官半途借故退場,你一定要警惕,千萬不能東摸摸西看看露出好奇的神態(tài)，更不能顯出不耐煩。對的的應對方法是:假如室內(nèi)有報紙,可以拿來看一看;或自己預先準備書籍雜志。總之,在面試過程中，要做到人多人少一個樣，有人沒人一個樣，只有這樣，才干增長面試成功的幾率。面試時如何談薪金問題坐在面試官面前拉鋸“價格戰(zhàn)”。戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢生怕說錯一個字，既委屈了自己又失去了機會……工作就要得到應有回報，這本是天經(jīng)地義的事情,但面對面試中的薪金問題,求職者總感到頭疼發(fā)怵。根據(jù)可銳職業(yè)顧問近期對求職者面試問題的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有７3％的職場人士在面試時會碰到“談薪資”的敏感問題。專家建議,應屆畢業(yè)生剛走出校門，在面試前對關于薪金的敏感問題一定要有所準備，免得屆時候手足無措。先談薪資是種浪費在寶貴的面試機會中談薪資是一種浪費,從某種意義上說，這是給別人一個拒絕你的理由。所以職業(yè)顧問不主張在面試時積極和老板談薪水。但在有些面試中,即使你一再避免談薪水,面試官還是會規(guī)定你正面回答這些問題。這個時候假如還一再推脫，恐怕就要使自己顯得軟弱了。如何談到點子上?在回答薪金問題的時候,不能乘匹夫之勇亂答一氣,要有準備,要有策略：策略1、把盼望值放到行業(yè)發(fā)展的趨勢去考慮你的專業(yè)是什么？人才市場對你這類人才的需求有多大?留意一下你周邊的人：你的同學、你的朋友、和你找同一個工作的人,他們能拿多少的薪水？結合公司的情況，取他們中間的一個平均值來考慮你的盼望薪資，同時還應當多留意新聞中和本行業(yè)有關的報道。策略2、談薪水的時候不要拘泥于薪資自身在面試中談薪水，是不能“就薪水談薪水”,要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官，薪水不是重要的,你更在乎的是職位自身，你喜歡這份工作；告訴公司你希望公司能了解自己的價值。這樣,就能將薪金問題提高到另一個高度，將有助于你找到一份滿意的工作。學會給自己留后路旅游專業(yè)的張小姐畢業(yè)后來到一家大型的旅游會展公司面試,在業(yè)內(nèi)人事看來,這是一家非常有名氣和實力的公司。在面試中，張小姐表現(xiàn)得非常杰出，但當面試官問及她盼望的薪資的時候，她開出了一個較高的薪水,和該公司提供應新員工的薪水差距較大。面試官明確表達：這樣的薪水,本公司不能接受。眼看著面試陷入僵局，自己喜歡的工作就要失去，張小姐又不想自貶身價,于是她一方面先是告訴面試官，薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在公司學習、工作；另一方面,她又拿出自己以往的工作經(jīng)歷,并結合會展業(yè)的前景進行分析。這個“緩兵之計”很好地緩和了“談判局勢”，使即將結束的面試得到轉機，也使張小姐最后求職成功。關鍵問題直接輔導1、典型問題：在我們公司工作，你希望得到什么樣的薪金待遇?考前輔導：面試前要早做準備,在心里擬定好自己希望的薪金范圍。先了解該公司的所在地區(qū)、所屬行業(yè)、公司規(guī)模，然后盡量了解本行業(yè)現(xiàn)在的工資水平。在告之對方自己希望的薪金待遇時,盡也許給出一個你希望的薪水范圍,避免說出具體的數(shù)字,除非對方有這樣的規(guī)定。參考答案：工資并不是我決定是否加盟的唯一因素，假如您一定要我回答，那我當然希望自己的薪水符合我的學歷水平和實踐經(jīng)驗,我希望自己的工資不低于年薪XX萬元。2、典型問題：你覺得自己每年加薪的幅度是多少?考前輔導：通常情況下，面試官可以接受的答案是“收入的增長和生活水平提高保持一致?！背酥?，你還應當提到,自己工作業(yè)績的提高是加薪的決定性因素。參考答案:我想,自己薪水的提高取決于在公司的經(jīng)營業(yè)績和贏利狀況，但我也希望自己收入的增長至少和我生活水平的提高保持一致。3、典型問題：你樂意減少自己的薪水標準嗎?考前輔導：假如的確非常想得到眼前的這份工作,那開始工作時減少自己的薪金標準是可以考慮的。面對面試官,你要一方面強調(diào)自己可以把工作做好,并且設法了解公司什么時候可以給你調(diào)整工資待遇。此外，對自己的可以承受的工資底限要心中有數(shù),但是不要把這個底限告訴你的面試官。參考答案：我對這個職位非常感愛好，所以我可以考慮減少自己的薪金標準,但我也希望公司能給我時間讓我證明自己的能力。我相信自己可以讓公司滿意我的工作,假如我杰出地完畢了自己的任務，您是否會考慮對我的薪水作一些調(diào)整呢？4、典型問題：從現(xiàn)在開始的三年內(nèi),你的薪金目的是什么？考前輔導：在面試前最佳能了解一下同行業(yè)從業(yè)人員工資的增長情況，假如你能通過朋友打聽到這家公司的薪金增長幅度更好。可以對面試官說出一個大約的數(shù)字范圍或者比例。參考答案:我相信通過一段時間的實踐，自己將成為這個行業(yè)中的佼佼者,我也希望自己以后的收入能和我的能力相符合。我希望自己的年收入在ＸX元到ＸＸ元之間。5、典型問題：你認為我們給你提供的薪水如何?考前輔導:一方面擬定面試官給出的薪水是公司正式員工的工資，假如是這種情況,要把這個數(shù)額和自己的薪金規(guī)定相比較，看自己能否接受這個工資待遇。在歐美公司，面試官大都希望應聘者就這個問題和他進行商議；而對于本土公司則相反。參考答案：您給出的這個數(shù)字和我的盼望值很接近,但是我心目中的盼望稍微要高出一些。我了解公司對于新人工資數(shù)額有一定的限制，我們能否談談除了工資以外的其它福利待遇?面試時十個可反問主考官的問題面試結束前,若可以提出美麗的關鍵問題，說不定,對方會因此而錄用你！在面試結束前,大多數(shù)的主考官都會丟問題給求職者,最常見的就是：你有沒有什么問題或疑問,想要提出來的？無論求職者是否有提出問題,其實，這個問題背后的真正含意,通常是主考官用來測試你對這份工作有多大的企圖心、決心和熱情。因此,假如你膽怯發(fā)問不妥當,或是不知道該從何問起，甚至回答沒有問題時，都很也許會讓主考官認為，你想要這份工作的企圖心、決心還不夠強。相反的，求職者應當更積極、積極的運用面試最后一關的機會，適時的提出問題,這不僅有助于主考官對你的印象可以加深，并且你也能趁此機會進一步了解這家公司的背景、公司文化是否適合你。最重要的是，假如可以在面試時,提出美麗的問題,錄取的機率將會大大提高。所以,無論如何,前往面試前，先謹記１0個可以反問主考官的問題,以便屆時候可以提出。1.貴公司對這項職務的工作內(nèi)容和盼望目的為和?有沒有什么部分是我可以努力的地方?2.貴公司是否有正式或非正式教育訓練?3．貴公司的升遷管道如何?4.貴公司的多角化經(jīng)營，并且在海內(nèi)外都設有分公司，將來是否有外派、輪調(diào)的機會?５．貴公司能超越同業(yè)的最大利基點為什么?6.在項目的執(zhí)行分工上,是否有資深的人員可以帶領新進者,并讓新進者有發(fā)揮的機會?7.貴公司強調(diào)的團隊合作中,其它的成員素質(zhì)和特性如何？8.貴公司是否鼓勵在職進修？對于在職進修的補貼辦法如何?９.貴公司在人事上的規(guī)定和作法如何?10.能否為我介紹一下工作環(huán)境，或者是否有機會能參觀一下貴公司？至于薪水待遇、年假天數(shù)、年終獎金、福利措施等問題,有些公司的主考官在面試時,會直接向求職者提出。假如對方?jīng)]有提及,對社會新鮮人來說，在找第一份工作時，比較不適合提出，除非你有對方不得不錄取你的條件。此外，也有人在結束前，謙虛的請教主考官:您認為我今天的表現(xiàn)如何?錄取的機率有多大？通常，這個問題也會讓對方認為，你對這份工作抱有很大的決心和企圖心，而你也可以試著從對方的回答中，約略猜測出自己成功的機率有多大，并且作為下一次面試時表現(xiàn)的參考！面試時應如何介紹自己當應聘到外企或其他用人單位時，求職者往往最先被問及的問題就是"請先介紹介紹你自己"。這個問題看似簡樸，但求職者一定要慎重對待，它是你突出優(yōu)勢和專長，展現(xiàn)綜合素質(zhì)的好機會。回答得好,會給人留下良好的第一印象。張小姐和楊小姐都是剛畢業(yè)的學生,學的都是英語專業(yè),學習成績都很突出，二人同時應聘一家獨資公司的高級秘書職位。人事經(jīng)理看了簡歷以后,難以取舍。于是告知兩人面試,考官讓她們分別做一個自我介紹。張小姐說:"我今年２２歲,剛從某大學畢業(yè)，所學專業(yè)是英語。浙江人。父母均是高級工程師。我愛好音樂和旅游。我性格開朗，做事一絲不茍。很希望到貴公司工作。"楊小姐介紹說:"關于我的情況簡歷上都介紹得比較具體了。在這我強調(diào)兩點：我的英語口語不錯,曾運用假期在旅行社做過導游,帶過歐美團。再者,我的文筆較好，曾在報刊上發(fā)表過6篇文章。假如您有愛好可以過目。"最后，人事經(jīng)理錄用了楊小姐。當應聘到外企或其他用人單位時,求職者往往最先被問及的問題就是"請先介紹介紹你自己＂。這個問題看似簡樸，但求職者一定要慎重對待,它是你突出優(yōu)勢和專長,展現(xiàn)綜合素質(zhì)的好機會?；卮鸬煤?會給人留下良好的第一印象?；卮疬@類問題，要掌握幾點原則：－－開門見山，簡明扼要，一般最佳不要超過三分鐘。-－實事求是，不可吹得天花亂墜。--突出長處,但也不隱瞞短處。-－所突出的長處要與申請的職位有關。－-善于用品體生動的實例來證明自已,說明問題，不要泛泛而談。-－說完之后,要問考官還想知道關于自己的什么事情。為了表達更流暢，面試前應做些準備。并且由于主考喜好不同,規(guī)定自我介紹的時間不等。所以最明智的做法應是準備一分鐘、三分鐘、五分鐘的介紹稿，以便面試時隨時調(diào)整。一分鐘的介紹以基本情況為主，涉及姓名、學歷、專業(yè)、家庭狀況等，注意表述清楚;三分鐘的介紹除了基本情況之外,還可加上工作動機、重要優(yōu)點缺陷等;五分鐘介紹，還可以談談自己的人生觀，說些生活趣事，舉例說明自己的優(yōu)點等。面試時最難回答的Ｎ個問題及答案指導0．你認為作為一個經(jīng)理或者高級行政人員最困難的事情是什么?要提到指定計劃,指定和成本控制。最困難的任務是要去激發(fā)并管理雇員來完畢一些計劃中的事情,并且準時的在預算范圍內(nèi)完畢任務。1．在我們這個行業(yè)中你覺得什么是最重要的趨勢？同樣要準備兩到三個趨勢來闡明你對所在行業(yè)的是多么的了解。你可以需要考慮技術上的挑戰(zhàn)或者機會,金融環(huán)境甚至管理的需求作為你所應當考慮收集的關于你的行業(yè)說面對的狀況。2．你為什么離開你現(xiàn)在的工作（上一個工作）?在不傷害你自己的情況下要簡明扼要并誠實的回答這個問題?；厮莸侥銓ふ夜ぷ鞯挠媱濍A段，那時你正在把這個話題當作你的工作經(jīng)歷。假如你是在一次公司裁人中被裁掉的,直接說出來好了;否則的話，要指明這次離職是你自己的決定,你自己行動的結構，不要提到任何關于性格沖突等。３．你覺得放棄本來所有的福利待遇等來尋找一個新的工作是什么感覺？要提到你很自然的緊張這一點，但是并不很恐慌。你樂意為尋找到合適的工作而冒一點風險。不要說,你對安全感比成功的完畢工作更感愛好。4．在你上一份工作中，你最喜歡那個方面的特點？最不喜歡哪個？要小心而謹慎的回答這個問題。要多說你喜歡的特性,而少說你不喜歡的。不要引用個人的問題。假如你使得你的上一份工作聽起來很糟糕，面試官會疑問你為什么還能在上一份職位上一直待到現(xiàn)在。5．你如何看待你的老板？要盡也許積極的回答這個問題。你潛在的未來的老板很希望可以了解你未來在相似的場合會如何談論他。6.你在現(xiàn)在的年齡中為什么不能賺到更多？要告訴他這是你尋找新的工作的理由之一,不要處在守勢。7.你希望這個職位的薪水是多少?討論薪水是一個很微妙的問題。我們建議你在條件允許的情況下盡也許的遲延用一個精確的數(shù)據(jù)來回答這個問題。你可以說，“我知道這個工作的薪水的大約范圍是￥-－-到￥--－。這個對于我來說是合適的價位?！蹦阋部梢杂靡粋€問題來回答這個問題:“你也許在這個問題上可以幫助我。你能否告訴我在公司中對相似職位的工作的大約薪水是多少？”。假如你是在一個最初的面試中碰到這個問題，你可以說你覺得你需要更多的了解這個職位的職能才可以對這個問題有個故意思的回答。在這個問題上通過詢問面試官或者人事高級主管或者自己去尋找結果，你可以嘗試去獲得這份工作是由有一個工資等級。假如有,并且你可以接受,那么直接回答你滿意這個薪水范圍好了。假如面試官繼續(xù)糾纏這個問題的話，你可以說“我現(xiàn)在的薪水是￥--。和其別人同樣,我希望可以提高這個數(shù)字,但是我重要的愛好還是在工作自身?！币涀?獲取一個新的工作這件事自身不會使得你可以賺到更多的錢。假如沒有獲得關于這個職位的合適的信息,而面試官還繼續(xù)這個話題的話，你可以用一個具體的數(shù)字來回答這個問題。你不能給別人留下待遇完全沒有影響你將會接受任何待遇的印象。假如你年薪８W的話，你不也許沒有變現(xiàn)出放棄自己的時候,說３.5W一年也是可以接受的。(假如你是在做工作的一個徹底的變化的話,這種情況也許也是有道理，可以理解的)。不要不久就把你自己賣掉,但是要繼續(xù)的強調(diào)這個工作自身才是你最看重的東西。面試官也許會去判斷你希望從這個工作的待遇是多少哦。不要給面試官留下金錢對你來說是唯一重要的事情的感覺。把薪水的問題和工作自身掛鉤。但是假如也許的話，在你到面試過程的最后一個階段之前，少談論薪水的問題。到那個階段的時候，你就應當知道,這個公司對你有很大的愛好,這個時候在談論薪水待遇的話就會有很大的余地了。8.你長期的目的是什么？回到你尋找工作的計劃階段。不要這樣回答“我希望可以得到你廣告中的工作”。把你的目的與你面試的公司關系起來,“在你們這樣一個公司,我希望可以……”９.你目前位置在工作中是多么的成功?你要回答,總的來說你對你目前為止的職業(yè)生涯是不久樂很滿意的。列舉一些生活中普通的瑣事,你覺得你完畢的很好,沒有怨言。要想別人展現(xiàn)一個積極和自信的面貌,但是不要夸大其詞。例如這樣的回答“所有的事情都特別的好！我不能想象一個更好的事情了!我非常的開心?！?會使得面試官覺得你是不是在愚弄他或者你自己。最具有說服力的答案通常都是相稱自信的。面試中的十大問題面試時,有幾個問題是公司面試人員經(jīng)常會提出的,針對這些問題好好準備,在面試時也就不會啞口無言,無言以對了，下面就面試十大必考題做出分析:

(１)為什么想進本公司?這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應征的工作性質(zhì)，是專業(yè)能力導向呢，或是需要溝通能力,其實現(xiàn)在市場多以服務為方向,所以口才被視為基本能力之一,所以在此時就要好好表現(xiàn)自己的口才，而口才較差者就務必表現(xiàn)出自己的專業(yè)能力即誠意，填補口才局限性的部分。回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關領域中有所發(fā)展,希望能在公司多多學習等等﹔此時可以稍稍夸一下面試公司，但牢記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦!對于社會新鮮人的建議則是,由于之前沒有工作經(jīng)驗，所以建議你可以坦承的說出自己的動機，但是用語還是要思考一下。

（2)喜歡這份工作的哪一點?

相信其實大家心中一定都有答案了吧!每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是,在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來,特別是薪資方面的問題,但是一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便,工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的愛好等等都是不錯的答案,但是假如這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。

(３)自己的優(yōu)缺陷為什么?

有許多面試官都喜歡問這個問題，目的是在于檢視人才是否適當，求職者的誠懇度等等，在這之前應當好好分析自己，將自己的優(yōu)點與缺陷列張單子,在其中挑選亦是缺陷亦是優(yōu)點的部分,在回答問題時,以優(yōu)點作為重要訴求，強調(diào)可認為公司帶來利益的優(yōu)點，如積極，肯學習是最普遍的回答,而缺陷部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺陷,或是上述那些模嶙兩可的優(yōu)缺陷作為回答，這樣才不會使面試官太過針對缺陷做發(fā)揮,導致面試上的困難。

(4）對公司的了解有多少？

這時準備的功夫就派上用場,將你之前所吸取的信息發(fā)揮出來吧！至少也要知道公司的產(chǎn)品是哪些，提供哪些服務等等，不然面試官一問當場傻在那兒就糗大了,所以一定要事前準備!

（5）對工作的盼望與目的何在?

這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定限度的盼望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有的確學習目的的人通常學習較快,對于新工作自然較容易進入狀況,這時建議你,最佳針對工作的性質(zhì)找出一個的確的答案,如業(yè)務員的工作可以這樣回答：“我的目的是能成為一個超級業(yè)務員,將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷出去,達成最佳的業(yè)績成效；為了達成這個目的，我一定會努力學習，而我相信以我認真負責的態(tài)度,一定可以達成這個目的?！逼渌惖墓ぷ饕部梢员日者@個方式來回答,只要在目的方面稍微修改一下就可以了。

(６)為什么要離職?

回答這個問題時一定要小心,就算在前一個工作受到在大的委屈，對公司有多少的怨言,都千萬不要表現(xiàn)出來,特別要避免對公司自身主管的批評,避免面試官的負面情緒及印象;建議此時最佳的回答方式是將問題歸咎在自己身上,例如覺得工作沒有學習發(fā)展的空間,自己想在面試工作的相關產(chǎn)業(yè)中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等,回答的答案最佳是積極正面的。

(7）選擇這份工作的因素為什么？

這是面試官用來測試應聘者對工作理解度的問題，藉以了解求職者只是基于對工作的憧憬或是的確的愛好來應征這份工作,此時之前所強調(diào)的事先研究功夫又再度派上用場，建議你的回答應以個人的愛好配合工作內(nèi)容特質(zhì),表現(xiàn)出高度的誠意，這樣才可認為自己鋪下邁向成功之路。

(8)你認為相關產(chǎn)業(yè)的發(fā)展為什么？

這也是事前準備的功夫,多閱讀一些相關的報章雜志，做一些思考,表現(xiàn)出自己對此相關產(chǎn)業(yè)的的結識,假如是同業(yè)轉職者,可強調(diào)以自己的經(jīng)驗為基礎所做的個人見解，但若是初次接觸此一行業(yè)，建議采用較為保守的方式，以目前資訊所提供的資料為主作答，表現(xiàn)出高度愛好及誠意為最高指導原則。

（9)你希望的待遇為多少?

這是一個非常敏感的問題，其實在目前，一般大型公司在招聘時就會事先說明基本底薪等等薪資待遇為什么,而一般中小型公司有許多仍以個人能力，面試評價做作為議薪的標準,所以建議求職者可以運用現(xiàn)在網(wǎng)絡科技查詢薪資定位的相關資料，配合個人的價值觀,經(jīng)驗，能力等等條件，做出最基本的薪資底限,這時建議無工作經(jīng)驗者應采用保守的態(tài)度為準,以客觀資料作為最重要考量重點，“依公司規(guī)定”的回答是不被建議的,這樣不僅表達出自己對于工作的自信限度不高，在薪資無法符合個人規(guī)定期更會導致許多困擾。

(10)在工作中學習到了些什么？

這是針對轉職者提出的問題，建議此時可以配合面試工作的特點作為重要依據(jù)來回答,如業(yè)務工作需要與人溝通,便可舉出之前工作與人溝通的例子,經(jīng)歷了哪些困難，學習到哪些經(jīng)驗,把握這些要點做陳述,就可以容易過關了。人力資源面試必問的十大問題1.自我介紹。

這個過程大約是1０分鐘左右。把自己的工作經(jīng)歷,技術以及背景做一下說明。（這個蠻重要的,一定要針對公司準備不同的介紹)2.你的優(yōu)勢／劣勢是什么，覺得自已需要提高的地方在哪?

這個在回答的時候，一定要避重就輕３．離職理由?

這是所有的人力資源都感愛好的問題，每次必問,一定要選個恰當?shù)睦碛伞?我就討厭回答這個問題,每次也不能說真話)４.薪水規(guī)定?

這個也要根據(jù)公司的行業(yè)和規(guī)模來要，除非公司對你特別滿意,不然的話,假如你的規(guī)定與公司有一定的距離，一定不會考慮你的。5.對你以前所做過的項目/工作具體描述一下?

這個是考察你在項目/工作中的具體職能以及重要性。６.

對你幾年／一段時間來的工作體會。7.職業(yè)目的和職業(yè)計劃?對抱負中的公司的規(guī)定，最關注點是什么？８.工作中最有成就的經(jīng)歷和體會?9.工作中在出現(xiàn)了問題/沖突時，如何解決？１0.接手一個新項目后,如何進行?如何應對面試的“十大必考題”？面試時,有幾個問題是公司面試人員經(jīng)常會提出的，針對這些問題好好準備，在面試時也就不會啞口無言,無言以對了，下面就面試十大必考題做出分析:(1）為什么想進本公司？這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了,建議大家先判斷自己去應征的工作性質(zhì)，是專業(yè)能力導向呢,或是需要溝通能力，其實現(xiàn)在市場多以服務為方向,所以口才被視為基本能力之一,所以在此時就要好好表現(xiàn)自己的口才,而口才較差者就務必表現(xiàn)出自己的專業(yè)能力即誠意，填補口才局限性的部分。回答這個問題時，一定要積極正面,如想要使自己能有更好的發(fā)展空間,希望能在相關領域中有所發(fā)展,希望能在公司多多學習等等﹔此時可以稍稍夸一下面試公司，但牢記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足,得不償失哦!對于社會新鮮人的建議則是，由于之前沒有工作經(jīng)驗,所以建議你可以坦承的說出自己的動機，但是用語還是要思考一下。(2）喜歡這份工作的哪一點？相信其實大家心中一定都有答案了吧！每個人的價值觀不同,自然評斷的標準也會不同，但是,在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，特別是薪資方面的問題，但是一些無傷大雅的回答是不錯的考慮,如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的愛好等等都是不錯的答案,但是假如這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。(3)自己的優(yōu)缺陷為什么?有許多面試官都喜歡問這個問題，目的是在于檢視人才是否適當,求職者的誠懇度等等，在這之前應當好好分析自己，將自己的優(yōu)點與缺陷列張單子，在其中挑選亦是缺陷亦是優(yōu)點的部分，在回答問題時,以優(yōu)點作為重要訴求，強調(diào)可認為公司帶來利益的優(yōu)點，如積極,肯學習是最普遍的回答，而缺陷部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺陷，或是上述那些模嶙兩可的優(yōu)缺陷作為回答，這樣才不會使面試官太過針對缺陷做發(fā)揮，導致面試上的困難。(4)對公司的了解有多少？這時準備的功夫就派上用場,將你之前所吸取的信息發(fā)揮出來吧！至少也要知道公司的產(chǎn)品是哪些,提供哪些服務等等，不然面試官一問當場傻在那兒就糗大了,所以一定要事前準備!(5）對工作的盼望與目的何在?這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定限度的盼望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有的確學習目的的人通常學習較快,對于新工作自然較容易進入狀況,這時建議你,最佳針對工作的性質(zhì)找出一個的確的答案,如業(yè)務員的工作可以這樣回答：“我的目的是能成為一個超級業(yè)務員,將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷出去,達成最佳的業(yè)績成效；為了達成這個目的,我一定會努力學習，而我相信以我認真負責的態(tài)度，一定可以達成這個目的?！逼渌惖墓ぷ饕部梢员日者@個方式來回答,只要在目的方面稍微修改一下就可以了。網(wǎng)絡工程師應當懂得哪些知識精通哪種科目最佳答案網(wǎng)絡科技世界的興起,帶動了整個社會經(jīng)濟和科技世界的革命性發(fā)展，同時也為數(shù)以萬計的計算機人才展現(xiàn)了一個廣闊的世界。這個新的視野對于廣大的IT行業(yè)從業(yè)人員而言,它代表著廣泛的技術應用,更多選擇的就業(yè)機會,和更高更遠的發(fā)展空間。其中計算機網(wǎng)絡是計算機技術和通信技術密切結合而形成的新興的技術領域,特別在當今互聯(lián)網(wǎng)迅猛發(fā)展和網(wǎng)絡經(jīng)濟蓬勃繁榮的形勢下,網(wǎng)絡技術成為信息技術界關注的熱門技術之一，也是迅速發(fā)展并在信息社會中得到廣泛應用的一門綜合性學科。網(wǎng)絡工程師正是這一學科的主宰力量。?對網(wǎng)絡技術體系與公司信息技術崗位設立的研究顯示,不同公司對信息技術的崗位設立不同,不同工作崗位對網(wǎng)絡技術的規(guī)定也不相同。一般來說,信息技術人才相對集中的專業(yè)IＴ公司的崗位分工相對較細，每個工作崗位規(guī)定相對比較專一的專業(yè)技術知識與技術應用能力,但對專業(yè)技術的深度規(guī)定較高;而嚴重缺少信息技術人才的信息化建設的主體—政府機構、大型國有公司以及非專業(yè)IT企事業(yè)單位對信息技術崗位的設立還相對比較粗獷，每個工作崗位規(guī)定具有的專業(yè)技術范圍較為寬闊,但對專業(yè)技術規(guī)定不深。而處在生存期的一些中小型公司,網(wǎng)絡結構又相對簡樸,為了減少公司成本,一般由一兩個人負責所有技術。詮釋“網(wǎng)絡工程師”的定義起初，人們認為網(wǎng)絡工程師就是網(wǎng)管，只負責網(wǎng)絡運營與維護。其實,在瞬息萬變的網(wǎng)絡世界里，網(wǎng)絡工程師們活躍的地方已經(jīng)遠遠超越了那樣的界線，而是在經(jīng)濟社會的各個領域里發(fā)揮著自己的作用。也就是說，網(wǎng)絡工程師不僅可以在IT類的公司工作,并且可以在很多非IＴ類的公司找到自己的立足點,因此相比之下，屬于就業(yè)面比較寬的人才類型。例如:系統(tǒng)集成、信息安全、技術支持、項目經(jīng)理、產(chǎn)品銷售、系統(tǒng)架構、系統(tǒng)分析等。真正的網(wǎng)絡工程師應具有AＤIT，即Analysｉｓ(分析問題的能力)、Desiｇn（規(guī)劃設計解決問題方案的能力)、Ｉmｐlementiｎg(實現(xiàn)規(guī)劃方案的能力)、Ｔｒoｕbｌeｓhooｔing(監(jiān)測整個方案的執(zhí)行并及時對故障進行排查的能力）。當前網(wǎng)絡工程師的需求狀況隨著我國信息技術的不斷普及,越來越多的政府機構、高等院校和行業(yè)公司都采用信息技術來進行各自的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，由此看來信息化已經(jīng)成為現(xiàn)今社會競爭和發(fā)展的關鍵因素。在我國信息化建設的過程中，有一個非常重要的問題，就是計算機網(wǎng)絡技術人才的培養(yǎng),這已經(jīng)成為當前信息化建設的當務之急。就目前的狀況來看，國內(nèi)信息化建設的主體嚴重缺少從事信息系統(tǒng)的建設、運營和維護等工作的專業(yè)網(wǎng)絡技術人員。全國的高等院校每年為社會輸送區(qū)區(qū)幾萬計算機網(wǎng)絡專業(yè)的畢業(yè)生，而整個社會需要的卻是數(shù)以百萬計的具有專業(yè)技能的網(wǎng)絡技術人員,人才供應能力遠遠小于實際的社會需求。高等院校的學歷教育偏重于網(wǎng)絡技術的基本理論和基礎知識的傳授,而網(wǎng)絡技術有技術更新快、產(chǎn)品周期短的特點。因此，這些院校的畢業(yè)生往往是網(wǎng)絡技術知識比較陳舊,缺少網(wǎng)絡技術應用的實際操作技能和經(jīng)驗，無法滿足所在單位對他們的工作規(guī)定。這就導致了一種現(xiàn)象,一方面，用人單位求賢若渴,另一方面,畢業(yè)生的就業(yè)困難,這已經(jīng)成為了一種嚴重并且普遍的社會問題。所以說,學歷教育已經(jīng)遠遠不能滿足社會需要，國內(nèi)急需發(fā)展網(wǎng)絡技術方面的職業(yè)培訓。?這樣的狀況不僅嚴重阻礙了我國信息化的進程，使我國在當今全球經(jīng)濟一體化環(huán)境中難以保持強有力的競爭優(yōu)勢,并且,也給我國勞動就業(yè)和社會保障方面的工作帶來了許多不利影響。近年來，國內(nèi)許多教育培訓機構紛紛開展軟件技術人才的學歷教育和職業(yè)培訓，軟件技術人才的培養(yǎng)和就業(yè)成為新的社會熱點。但是，網(wǎng)絡技術人才的培養(yǎng)和就業(yè)問題，卻被大大地忽視了。與軟件技術人員相比，網(wǎng)絡技術人員的從業(yè)范圍更廣，知識體系更復雜，職業(yè)技能規(guī)定更高,教育和培訓的實行難度更大。因此,一方面,網(wǎng)絡技術人才的就業(yè)機會大于軟件方面，另一方面，國內(nèi)的網(wǎng)絡技術人才的培養(yǎng)和輸出能力也遠比軟件方面差。?行業(yè)內(nèi)一位資深人士認為，從短期的在職培訓轉變?yōu)橹虚L期的就業(yè)教育重要是基于這樣兩個背景：一是IT產(chǎn)業(yè)需要大量的技術灰領，市場存在巨大的人才需求;另一方面,大量的待業(yè)或無業(yè)青年需要有一個就業(yè)機會。而從現(xiàn)在的形勢來看,在IT領域最缺少的就是網(wǎng)絡工程師。?“根據(jù)最新的調(diào)查，目前網(wǎng)絡工程師成為實行國內(nèi)信息化的巨大瓶頸。沒有網(wǎng)絡，我們就無法進入真正的計算機時代;沒有網(wǎng)絡,公司無法實現(xiàn)信息化。基于網(wǎng)絡培訓投資大的方面因素,目前普通高校的計算機教育缺少對實用性的網(wǎng)絡技術的培訓。對于我們來說，填補的就是這個缺口?！睒I(yè)內(nèi)資深人士表達。

網(wǎng)絡工程師的學習方面就網(wǎng)絡工程師的學習方面來說,網(wǎng)絡工程師集系統(tǒng)開發(fā)、系統(tǒng)集成、網(wǎng)站維護的能力于一體,學習過程中注重實踐,對于基礎相對薄弱的人來說較為容易學習，對自身將來就業(yè)也大有幫助.業(yè)內(nèi)資深人士表達,網(wǎng)絡產(chǎn)業(yè)作為21世紀的朝陽產(chǎn)業(yè)，有很大的市場需求。就目前而言，市場需求在快速增長,但還遠沒有形成它應有的規(guī)模，只需要稍假以時日，未來的輝煌是必然的。

從純技術角度講，IＴ最大的陣營是：軟件工程、核心系統(tǒng)這2塊,我們所說的核心系統(tǒng)提成三大部分:1、網(wǎng)絡系統(tǒng)2、主機系統(tǒng)3、數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)；這三大部分里面尚有細分的，如網(wǎng)絡分：架構、安全、語音、傳輸?shù)龋恢鳈C分操作系統(tǒng)、存儲、應用服務等；?具體的職位就是網(wǎng)絡工程師、系統(tǒng)工程師、數(shù)據(jù)庫工程師，這是從純技術角度而言，事實上尚有售前支持、售后維護、開發(fā)、征詢、顧問、培訓及相應從事的行業(yè)之分,如政府、電信、金融、教育、廣電等。什么是網(wǎng)絡工程師網(wǎng)絡工程師是通過學習和訓練,掌握網(wǎng)絡技術的理論知識和操作技能的網(wǎng)絡技術人員。網(wǎng)絡工程師可以從事計算機信息系統(tǒng)的設計、建設、運營和維護工作。

有哪些培訓內(nèi)容網(wǎng)絡工程師技能培訓課程由１1個知識模塊組成,分別為網(wǎng)絡技術基礎（操作系統(tǒng)的安裝、配置和管理）,Win？鄄dows202３網(wǎng)絡服務器操作系統(tǒng),網(wǎng)絡設備技術,網(wǎng)絡基礎架構的實現(xiàn)和管理，ｌiｎux操作系統(tǒng),網(wǎng)絡設計,網(wǎng)絡安全與代理服務器應用,公司級數(shù)據(jù)庫管理的安裝、配置和管理,目錄服務的實現(xiàn)和管理,互動網(wǎng)站設計，網(wǎng)絡應用開發(fā)。

學員通過系統(tǒng)學習，可全面了解網(wǎng)絡規(guī)劃設計、安裝調(diào)試、系統(tǒng)管理、網(wǎng)絡管理、網(wǎng)絡安全、數(shù)據(jù)庫與操作系統(tǒng)等技術知識，掌握建立有效網(wǎng)絡安全機制的方法及WEB編程技術，具有了計算機網(wǎng)絡構建與運營維護所需的技能,以及在網(wǎng)絡環(huán)境下進行應用的基本技能。

適合哪些人

網(wǎng)絡工程師培訓適合從事或希望從事IT技術管理崗位的公司信息主管,以及非ＩT公司中運營維護崗位的數(shù)據(jù)庫管理員、系統(tǒng)管理員、網(wǎng)絡管理員、設備管理員。此外，需要加強系統(tǒng)理論基礎的IT公司工程技術人員，如網(wǎng)絡工程師、軟件工程師、數(shù)據(jù)庫工程師也適合參與培訓。參與網(wǎng)絡技術員培訓需要具有中專、高職相關專業(yè)的學歷,參與網(wǎng)絡工程師培訓則需要具有大專及以上學歷。

就業(yè)前景如何

從目前的情況看，公司的IT技術管理崗位一般設立為公司信息主管、總監(jiān)等；工程技術崗位設立為網(wǎng)絡工程師、軟件工程師和數(shù)據(jù)庫工程師等;運營維護崗位設立為數(shù)據(jù)庫管理員、系統(tǒng)管理員、網(wǎng)絡管理員、設備管理員等;操作崗位則設立為辦公文員、ＣAD設計員、網(wǎng)頁制作員、多媒體制作員等。規(guī)模較小的公司,一個崗位也許涵蓋幾個崗位的內(nèi)容，如系統(tǒng)管理員既要負責系統(tǒng)管理，又要承擔網(wǎng)絡管理;而大公司往往將網(wǎng)絡工程師細分為網(wǎng)絡設計師、系統(tǒng)集成工程師、網(wǎng)絡安裝工程師、綜合布線工程師和系統(tǒng)測試工程師等。

網(wǎng)絡工程師的就業(yè)范圍相稱寬廣,幾乎所有的IＴ公司都需要網(wǎng)絡工程師幫助用戶設計和建設計算機信息系統(tǒng);幾乎所有擁有計算機信息系統(tǒng)的ＩT客戶都需要網(wǎng)絡工程師負責運營和維護工作。因此，網(wǎng)絡工程師的就業(yè)機會比軟件工程師多，可在數(shù)據(jù)庫管理、WEB開發(fā)、IT銷售、互聯(lián)網(wǎng)程序設計、數(shù)據(jù)庫應用、網(wǎng)絡開發(fā)和客戶支持等領域發(fā)展。并且,薪酬待遇也不錯,記錄數(shù)據(jù)顯示,網(wǎng)絡技術人員平均月薪約202３~30０0元,高的則在5０0０元以上。１5個面試問題１.請先談談你自己的情況。回答這個問題有兩個方法：一是直接回答所問的問題，可回答自己最大的長處、特色，所具有的專業(yè)技術等;二是簡樸地自述后，不久地把答案轉到自己的技能、經(jīng)驗和為得到目前這份工作所接受的培訓上來。２．你為什么會來本公司應聘?聘者在面試前一般應多準備幾個因素,但因素最佳簡短而切合實際。為了表白應聘的因素和工作意愿,回答的答案最佳是能與應聘公司的產(chǎn)品和公司相關的,最佳不要回答由于將來有發(fā)展空間，由于安定等答案,要表現(xiàn)出充足研究過公司的樣子。３.你對本公司有多少了解?這是一個測試應聘者對公司的愛好及進公司工作的意愿有多少的問題，只要回答出一部分公司簡介內(nèi)容及招聘人事的廣告內(nèi)容就行。4.你認為這個業(yè)界的現(xiàn)況怎么樣?這個問題重要是了解求職者對產(chǎn)業(yè)現(xiàn)況的理解及展望。針對無經(jīng)驗者,是試探他對本工作的意愿與關心限度。由于是剛從學校畢業(yè),對這方面的知識也僅停留在書本上,不必在人事經(jīng)理面前裝內(nèi)行,也沒有必要陳述什么獨創(chuàng)的見解,你只要能傳遞對的和真實的意見就行了。5.你的工作觀是什么？不必想得太復雜，你可以回答“為什么而工作”,“從工作方面得到了什么”,“Ｎ年以后,我自己有什么計劃”等等的的話。６.你為什么要找這樣一個職位？假如問到這個問題，這是對方想要了解，你是否屬于那種無論在什么公司，只要有活干就行的人。果真如此，他就不會對你感愛好。用人單位想找的是能解決工作中問題的人，這樣的人工作起來更努力，更有效率。所以，你可以這樣回答:“我花了很多時間來設計自己的職業(yè)生涯，我認為這方面的工作適合我，因素是這項工作規(guī)定的許多問題都是我所愛好的，也是我的所長。”７．你能否接受加班？這是在考察你的“工作熱忱”度而問的。作為年輕人,應當表現(xiàn)出對工作的極度重視和高度的工作熱忱。當然無理的加班不一定就是好的，最佳回答“假如是在自己責任范圍內(nèi),也不能算是加班”之類的話。8.你希望的待遇是什么?針對待遇問題，以清楚明確答復最佳。客觀歸納個人年齡、經(jīng)驗、能力，再依產(chǎn)業(yè)類別、公司規(guī)模等客觀資料，提出合理的數(shù)字,但附帶說明提高待遇的理由很必要的。這也是評價應聘者的能力及經(jīng)驗和展示自信的好機會。９.除了薪水,你希望還能得到什么福利？假如你作好了充足的準備，就該知道你所應聘的公司能提供什么福利,真實回答即可。假如你覺得你自己該得到更多,也可以多要一些,但是最佳說明因素。有一點需要提醒，當你開出的薪酬條件超過了面試者的預算,但他們假如對你的能力感到滿意，他們也許會問你：“你的薪酬規(guī)定我們暫時無法滿足，假如先給你XX(公司所能提供的薪酬)，你是否能接受？”假如你表達接受，那么恭喜你，你十有八九已經(jīng)得到了這份工作。１０．你有想過創(chuàng)業(yè)嗎？這個問題可以顯示你的眼光,假如你回答“是”，那就要做好回答下一個問題的準備。那就是：“那你為什么不這樣做呢”？假如回答“沒想過”,那就一定要附帶說明是想先在公司工作,積累一些必要的社會經(jīng)驗后再打算之類的計劃。１1.你有哪些優(yōu)點？這是為了了解求職者如何客觀分析自己，并測試求職者的表達能力和組織能力的。應避免抽象的陳述，而以具體的體驗增添吸引力。除了陳述自己的優(yōu)點以外，還要注意說話的禮貌，這也會列入評分的項目內(nèi)，最佳加入“朋友們曾這樣說?！钡戎苓吶藢ψ约旱囊娊狻?２.你認為你自己有什么缺陷？許多應聘者把自己的缺陷說得模棱兩可，希望人家會看作是你的優(yōu)點。例如回答說:“我性子急?！毕Ｍ骺既苏J為你干勁十足，這類話主考人早聽膩了。你應當正視自己的缺陷,以你的誠實和你的勇氣,來贏得考官的認同和欣賞。1３．談談你的人際關系經(jīng)驗？這是想考察你的應對能力及決斷能力。你可以圍繞下面的問題從側面來回答:“碰到與朋友沖突的時候,你是怎么解決的﹖”、“與別人意見相沖突的時候，你會用什么方式讓別人接受你的意見﹖”。每一個公司需要的不是力爭到底的堅持，而是需要更進一步地搜集資料,透過人際關系來積聚力量，找尋對的的工作決策和方法。14．你什么時候可以來上班?大多數(shù)公司會關心就職時間，最佳是回答：假如被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班。但假如尚有一些私人的問題還沒有解決完畢，準時上班會有些困難，應進一步說明因素，公司一般會通融的。15.你尚有什么問題嗎？假如你笑笑說“沒有”(心里想著終于結束了，長長地吐了口氣）,那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的愛好。回答這個問題時，你可以以一些側面的問題來試探一下考官,推斷一下自己入圍有幾成希望。技術題網(wǎng)絡管理員的面試題[規(guī)定CCNAＭCSＥ]1、指出以下服務所默認的端標語。FTP:Telnet:POP3：SＭＴP:PCAnyＷhere：Wiｎdoｗs終端服務:ＦＴP:21和20Telneｔ:２3ＰOP3:110SMTP:25PCAｎyWhｅｒｅ：5６３1RＤP:338９2、將一臺服務器裝上Wｉｎ2023Server系統(tǒng)，在安全性設立上，你會如何操作:一方面打上系統(tǒng)補丁、帳號策略（涉及關閉gueｓt帳號,Adｍｉnｉstｒａt(yī)ｏr改名)、嚴禁建立空連接、關閉默認共享、相閉相關不安全的服務（Tｅlｎeｔ、Alerteｒ等等，依具體情況待定）假如有需要，可以關閉Ｓerveｒ服務（135、137、138、１39端口)、關閉445端口、IIS安全設立。3、ICS與NAＴ在共享上網(wǎng)上的區(qū)別：ICS:簡樸的共享，性能上有所欠缺，IP網(wǎng)關一般只能是192．1６８.0.1。設立很簡樸。

NAT:功能上比ＩCS共享要多,可以自行設立ＩＰ地址段，DHCP等。設立起來較復雜一些。４、ＶLAＮ、WLAN、VPＮ、WAN的全稱（中文或英文）：VLAN:虛擬局域網(wǎng)ＷLＡＮ：無線局域網(wǎng)WAＮ:廣域網(wǎng)ＶPＮ:虛擬專用網(wǎng)5、Windwｏｓ系統(tǒng)中ＥＦS的作用:假如公司某用戶以前設立了ＥFＳ,由于用戶忘掉帳號密碼,而這份文檔又很重要，你該如何解決?

假如該電腦重裝系統(tǒng)了，又該如何解決？EFS:文獻加密系統(tǒng)。目前應當是最有效的加密技術，對用戶是透明的。假如公司某用戶以前設立了EFＳ，由于用戶忘掉帳號密碼,而這份文檔又很重要，你該如何解決?答：可以用管理員進行恢復。假如該電腦重裝系統(tǒng)了,又該如何解決？答：假如以前用戶和管理員都沒有備份密鑰，應當是沒有辦法的了。6、HUB、Ｓwiｔch、Routeｒ在OＳI模型中分別是第幾層設備,各層的名稱是什么?

HＵＢ:1層物理層

Switch:2層數(shù)據(jù)鏈路層

Router：3層網(wǎng)絡層７、在防火墻中,我們通常有哪幾種方法進行有效的設立（只需簡樸說明幾大類）:答:可以根據(jù)以下幾種類型來設立:端口、目的地址、源地址、協(xié)議字符。8、在網(wǎng)絡排錯中，你經(jīng)常會用到哪些操作命令,其作用？pｉnｇ:netstat:nbtsｔat:net:teｌnet:ipconｆｉｇ９、簡樸說明取消或隱藏Wiｎdwos2０2３下自動共享的幾種方法。運用批解決來在開機時關閉,中間會用到ｎet命令修改注冊表運用三方工具。

一請簡述網(wǎng)絡定義,并談談自己對網(wǎng)絡的理解?二請描述oｓi七層模型，并簡要概括各層功能

三請描述tｃp／ip模型，并簡要介紹各層功能

四請簡要敘述互換機和集線器的區(qū)別

五請說出自己配置過的路由器型號，并說出幾個最常用的配置命令

六請說出幾種動態(tài)路由協(xié)議,并談談動態(tài)路由和靜態(tài)路由的區(qū)別?七win2０23中為什么要引入域的概念

八復制和剪切操作對文獻權限會產(chǎn)生什么影響

九請介紹幾種方式用來在wｅb服務器上創(chuàng)建虛擬主機

十請簡要介紹NNTＰ服務器中虛擬目錄的作用

十一請介紹幾種你所使用過的代理服務器?十二請?zhí)峁追N郵件服務器的建設方案

十三請描述Ｅxchange５.5和Eｘｃhaｎｇe2023的區(qū)別?十四說出你所使用過的數(shù)據(jù)庫產(chǎn)品

十五你認為ＳQL2023數(shù)據(jù)庫中最難的部分是什么,為什么？?十六介紹你所使用過的網(wǎng)管軟件,以及它的特點

十七win2023中的dｎs服務器新增了哪些功能

十八dhcp服務器的作用是什么?你可以提供哪些dhcｐ服務器的建設方案

十九dｎｓ和wins服務器的區(qū)別有哪些？?二十你認為網(wǎng)絡工程師最重要的能力是什么?

二十一假如你負責將一個公司的所有計算機接入互聯(lián)網(wǎng)，你會選擇哪種接入方式，為什么？

二十二假如你面臨的用戶對計算機都不熟悉，你將如何開展工作??二十三你會選擇讓哪種操作系統(tǒng)裝在公司內(nèi)的計算機上,為什么??二十四常用的備份方式有哪些？?二十五你用過哪些操作系統(tǒng),簡述一下它們的特點？?二十六將來在公司建設公司內(nèi)部網(wǎng)時,你會選擇哪種網(wǎng)絡?

二十七你用過哪種型號的路由器?

二十八說說互換機和集線器的區(qū)別,你會在公司內(nèi)部網(wǎng)中選擇哪種互換機產(chǎn)品？?二十九簡要介紹你所管理過的網(wǎng)絡

三十

談談你認為網(wǎng)絡中最容易出現(xiàn)的故障有哪些?1、DWDＭ是什么?

2、８02.1b是什么協(xié)議?無線局域網(wǎng)協(xié)議,用于AP與無線網(wǎng)卡通信?３、802．1ｑ是什么協(xié)議?互換機ＴＲＵNＫ封裝協(xié)議

4、ＡTM的信元有多少字節(jié)?53個字節(jié)

５、cｉｓco路由器如何保存設立？Ｗrｉｔｅ或coｐyrunｎ-ｃoｎfiｇsｔartup－ｃｏｎfig?6、什么是ＩPＯＶＥRＳDＨIPOVＥRDWDＭ??８、ADSL使用什么網(wǎng)絡協(xié)議？PPＰＯE

９、ATＭ網(wǎng)與IP網(wǎng)的優(yōu)缺陷？

1０、ATＭ網(wǎng)如何傳送IP數(shù)據(jù)包？?11、１72.16.１0０.5/2５5.２５５.255．２52的網(wǎng)絡地址和主機號是多少?172.１6．10０．4/30?1２、pinｇ命令在同一網(wǎng)段中數(shù)據(jù)包的什么變什么不變??１３、城域網(wǎng)使用的重要有那些技術？如何實現(xiàn)ＱOS保證？?１4、MＰLＳVPN與傳統(tǒng)VPN有何區(qū)別?15、ｃisco的路由器和互換機有那些型號?華為面試題1H.3２3協(xié)商。

--－這個就不說了,12個包協(xié)商,先H2２5然后H245，需要注意的是面試官也許會問到跟SIＰ的比較；２ipseｃ為什么是三層的。ｌ２ｔp為什么是二層的??---IPＳＥC用AH和ESP加密ＩP包；L2TPv2是將2層幀封裝在ＰPP里，而L２TPｖ3則直接封裝FR，ETHＥRNET等二層幀3ospf中包的ｔtｌ值是多少??－--1，由于22４.0．0．5／224．0.0.6是本地鏈路組播４OＳPＦ為什么要劃分區(qū)域?

－--減少CPU負載，區(qū)域間使用距離矢量算法，因此其它區(qū)域的泛洪不會影響區(qū)域的ＳPF運算,這里注意面試官也許會問OＳPF多區(qū)域如何防止環(huán)路。(注意答本質(zhì)而不是現(xiàn)象，免得面試官追問)5MPLＳVＰN的標簽一共有幾層。內(nèi)網(wǎng)的標簽放在哪里。?---假如沒有流量工程則是2層,內(nèi)網(wǎng)標簽在隧道標簽之后6ＭＰLS中RＤ和ＲT的作用分別是什么?

---RＤ用于BGP區(qū)分VPN路由，ＲT用于在各VRＦ中導入或導出路由７ＲR防止環(huán)路的機制。?---RＲ中通過ORIGINIＤ和CLＵSTEＲＩD防止環(huán)路，若RR收到帶有自己CLUＳＴERIＤ的路由則丟棄8ＢGP控制oｕt－bouｎd用local-ｐre,控制進來的用ｍed.(筆試題）

－--對的9ｏｓpｆ是工作在哪個協(xié)議上的??-－-IP,OＳPＦ協(xié)議號8910ospf的ＬSA類型。?－-－1,2,3，4，5,6，７，沒有什么好說的,注意考官問到第6類ＬSA,組播再準備多點11簡述OSPＦ的基本工作機制。?-－－這個沒什么可以說了,把知道的都說出來就行了12ｐｐｐ的lcp和ｎcp協(xié)商過程。

－－－LＣP過程協(xié)商二層鏈路相關參數(shù)，MＴU/PPP壓縮/認證協(xié)議類型等～~~NＣP協(xié)商第三層協(xié)議，IP地址,IP壓縮等等，這里記住最佳不要說CＤP13PSTN的信令控制有哪三種？（筆試題）

--－隨路信令和共路信令,監(jiān)視\號碼\音信號＼,THX１4ｓｌoari８.0查看進程的命令是什么?lｉnuｘ７．3查看IP的命令是什么？(筆試題）?-－－，第一個是PＳ吧?第二個是IFCONFＩG/A１５IP是,掩碼25５.2２4.０.0。請問最大的有效地址是多少。（筆試題)?---最大主機地址５。64。255。２5417ｌｘ/lｈ的有效距離是多少?

---??？１8ＩＰ包頭幾個字節(jié)？加上數(shù)據(jù)部分幾個字節(jié)

---應當是問IPV4,一般20字節(jié),加上源路由選擇等后最大60字節(jié),加上數(shù)據(jù)部分還是根據(jù)鏈路ＭTU決定20ＣQ能不能有一種流量doｍinate第二種流量?（筆試題)?－--CQ不能有一種流量DOMIＮＡTE其它任何流量2１FTＰ下載一個文獻完畢。有幾個TCP連接??(筆試題）

－－-2個高級網(wǎng)絡工程師的面試題１.現(xiàn)在的6５0９及7６０9,ＳUP72０互換帶寬去到７20G，是不是可以說76０9/65０9可以取代一部分GSR的地位?

２.isislevel１的路由表涉及哪此路由?有多個level-1-2出口時，其它路由它從哪里學到，如何選路？?

３.MPLSL3VPＮ，假如我想讓兩個不同的VPN作單向互訪，怎做？?

４．跨域的ＭＰLSL3VPN可以談談思緒嗎？?

5.MPLSL３ＶPＮ的一個用戶，他有上interｎeｔ的需求,如何實現(xiàn)?有幾種實現(xiàn)方法?特點各是什么?

6．MPLSL３VPＮ,假如我想讓兩個不同的ＶPＮ作單向互訪，怎做？?

7.L3ＶＰN與L２ＶＰN各自的特點是如何？你覺得哪一種模式運營起來比較有前景?

8.ＩSIＳ與OSＰF的區(qū)別談一談吧，各個方面。?

９.一個骨干網(wǎng)或城域網(wǎng)選IＳIＳ及ＯSPF基于什么理由??

１0.ＢＧP選路原則常用是哪些?在骨干網(wǎng)與城域網(wǎng)間如何搭配一塊使用？?

11．假如BGP加上maxpaｔｈ,會在哪個ＢGＰ選路屬性之前應用這個選項??

１2．為什么骨干網(wǎng)pop及城域網(wǎng)出口要作nｅｘt－ｈoｐ－selｆ？?

13.兩個AS之間，有四臺路由器口字型互聯(lián),其中一臺路由器上從EBGP學到一個網(wǎng)絡，又從IBGP學到同一個網(wǎng)絡，選路哪個?是哪個屬性影響?假如我在IBGP過來那個加上ＭEＤ小于從ＥBGＰ過來的，又選哪個？為什么？?

14.lｏcａl－ｐre與wｅight的區(qū)別是什么？?

１５.ＢGＰ能不能實現(xiàn)負載均衡？假如可以,有哪些方法??

16.多個AS之間，可不可以比較MED？如可以，需要前提條件嗎?如有，前提條件是什么？

17.ＭED能不能和AS內(nèi)的IGP度量值結合起來?如可以,如何做？?

18．割接限定回退的時間尚有十分鐘，割接尚未成功，局方已經(jīng)催你回退了，但你覺得這些問題你再努力５分鐘也許會解決，你的選擇是什么？

19．骨干網(wǎng)的QｏS,如何部署？你認為什么骨干網(wǎng)什么情況下是有擁塞發(fā)生了？?

2０.對于工程及維護來說，你覺得l3網(wǎng)絡和ｌ2網(wǎng)絡哪個比較好？

21.Ｌ３網(wǎng)絡與L2網(wǎng)絡對環(huán)路的解決各是什么樣的機制？

2２．一般情況下,L2互換機的生成樹有多少數(shù)量？

２3．355０的生成樹模式是什么?生成樹數(shù)量是如何的？

24．跟據(jù)你的經(jīng)驗，GＥ的端口，當流量達成多少時，你可以認為是有擁塞發(fā)生了?２.５GPOＳ口,當流量達成多少時，你可以認為有擁塞？網(wǎng)絡工程師面試常見問題30例一請簡述網(wǎng)絡定義，并談談自己對網(wǎng)絡的理解二請描述oｓi七層模型，并簡要概括各層功能三請描述tcｐ/ip模型,并簡要介紹各層功能四請簡要敘述互換機和集線器的區(qū)別五請說出自己配置過的路由器型