access數(shù)據(jù)庫(kù)實(shí)訓(xùn)報(bào)告人力資源管理系統(tǒng)

access數(shù)據(jù)庫(kù)實(shí)訓(xùn)報(bào)告——人力資源管理系統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)實(shí)驗(yàn)報(bào)告一。需求分析人力資源管理系統(tǒng)是一個(gè)公司單位不行缺乏的部分，是適應(yīng)現(xiàn)代公司制度，推動(dòng)公司人力資源管理走向科學(xué)化、規(guī)范化、自動(dòng)化的必需條件。它的內(nèi)容對(duì)于企業(yè)的決議者和管理者來(lái)說(shuō)都至關(guān)重要，所以人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)可以為用戶(hù)供給充分的信息和快捷的查問(wèn)手段,以幫助公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)公司現(xiàn)有的人力資源狀況。但向來(lái)以來(lái)人們使用傳統(tǒng)人工的方式管理文件檔案，這類(lèi)管理方式存在很多弊端,如:效率低、安全性差、時(shí)間一長(zhǎng)就會(huì)產(chǎn)生大批的文件和數(shù)據(jù)積壓，這關(guān)于查找、更新和保護(hù)都帶來(lái)了許多的困難。所以，為了加速公司的信息化步伐,提升公司的管理水平以在激烈的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，建設(shè)和完好人力資源管理系統(tǒng)已經(jīng)變得十分必需和迫切。本系統(tǒng)詳盡介紹了公司人力資源管理系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)與設(shè)計(jì)，包含了開(kāi)發(fā)一個(gè)管理信息系統(tǒng)的5個(gè)階段：系統(tǒng)開(kāi)始和可行性研究、系統(tǒng)分析和設(shè)計(jì)、程序設(shè)計(jì)、系統(tǒng)測(cè)試和技術(shù)培訓(xùn)、項(xiàng)目總結(jié)和評(píng)估.本系統(tǒng)旨在創(chuàng)立工程公司的人力資源管理，聯(lián)合本學(xué)期所學(xué)Access數(shù)據(jù)庫(kù)知識(shí),并與所學(xué)人力資源管理課程相聯(lián)合,創(chuàng)立出一套可行性強(qiáng),節(jié)儉資源的操作系統(tǒng)。本系統(tǒng)包含：?jiǎn)T工信息管理，薪金管理，考勤管理，績(jī)效管理,員工調(diào)換信息管理等五部分.系統(tǒng)的總結(jié)了各部分之間的關(guān)系，使得人力資源管理更為清楚,便利，大大提升了工作效率。二（E-R圖三.截圖(一)。表表視圖2。員工基本信息表3。員工基本薪資表4。部門(mén)表5。績(jī)效核查表6?？记谛畔⒈碚{(diào)換信息表8。員工2010年3月薪資統(tǒng)計(jì)員工加班費(fèi)表(二）。查問(wèn)查問(wèn)視圖2。部門(mén)分類(lèi)查問(wèn)財(cái)務(wù)部員工收入查問(wèn)員工出勤與績(jī)效審察比較查問(wèn)員工基本信息表_交織表員工基本信息查問(wèn)員工加班費(fèi)參數(shù)鍵入查問(wèn)員工加班費(fèi)查問(wèn)員工均勻年紀(jì)查問(wèn)10。員工收入統(tǒng)計(jì)表（三）。窗體1。窗體視圖2。部門(mén)一覽窗體考勤信息窗體人力資源管理——控制宏員工3月薪資圖表統(tǒng)計(jì)員工信息一覽(四）.報(bào)表報(bào)表視