南京市勞動合同書專業(yè)版（3篇）

第24頁共24頁南京市勞?動合同書?專業(yè)版?甲方(用?人單位)?名稱：?法定代表?人(主要?負責人)?：注冊?地址：?經(jīng)營地址?：聯(lián)系?電話：?乙方(勞?動者)姓?名：性?別：戶?籍所在地?：現(xiàn)居?住地址：?身份證?號碼：?聯(lián)系電話?：山東?省勞動和?社會保障?廳制簽?約須知?1、用人?單位和勞?動者應保?證向?qū)Ψ?提供的與?履行勞動?合同有關?的各項信?息全面、?真實、有?效。2?、用人單?位與勞動?者約定試?用期的，?勞動合同?期限三個?月以上不?滿一年的?，試用期?不得超過?一個月;?勞動合同?期限一年?以上不滿?三年的，?試用期不?得超過二?個月;三?年以上固?定期限和?無固定期?限的勞動?合同，試?用期不得?超過六個?月。以完?成一定工?作任務為?期限的勞?動合同或?者勞動合?同期限不?滿三個月?的，不得?約定試用?期。試用?期包含在?勞動合同?期限內(nèi)。?勞動合同?僅約定試?用期的，?試用期不?成立，該?期限為勞?動合同期?限。3?、有下列?情形之一?，勞動者?提出或者?同意續(xù)訂?、訂立勞?動合同的?，除勞動?者提出訂?立固定期?限勞動合?同外，應?當訂立無?固定期限?勞動合同?：(一)?勞動者在?用人單位?連續(xù)工作?滿十年的?;(二)?用人單位?初次實行?勞動合同?制度或者?國有企業(yè)?改制重新?訂立勞動?合同時，?勞動者在?用人單位?連續(xù)工作?滿十年且?距法定退?休年齡不?足十年的?;(三)?連續(xù)訂立?二次固定?期限勞動?合同,且?勞動者沒?有《勞動?合同法》?第三十九?條和第四?十條第一?項、第二?項規(guī)定的?情形，續(xù)?訂勞動合?同的。?4、除約?定服務期?和競業(yè)限?制條款兩?種情形之?外，用人?單位不得?與勞動者?約定由勞?動者承擔?違約金。?5、勞?動爭議由?勞動合同?履行地或?者用人單?位所在地?勞動爭議?仲裁委員?會管轄。?雙方當事?人分別向?勞動合同?履行地和?用人單位?所在地勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?的，由勞?動合同履?行地勞動?爭議仲裁?委員會管?轄。6?、如需咨?詢，請撥?打123?33或向?勞動保障?部門咨詢?。根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動合同?法》及相?關法律、?法規(guī)的規(guī)?定，甲乙?雙方遵循?合法、公?平、平等?自愿、協(xié)?商一致、?誠實信用?的原則訂?立本合同?。一、?勞動合同?期限第?一條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?采取下列?第種形式?確定勞動?合同期限?：(一?)固定期?限：自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。其?中試用期?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。(二?)無固定?期限：自?____?_年__?___月?____?_日起。?其中試用?期自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。(?三)以完?成一定工?作任務為?期限：自?____?_年__?___月?____?_日起至?時止。?二、工?作地點和?工作內(nèi)容?第二條?甲乙雙方?約定勞動?合同履行?地為。?第三條甲?方根據(jù)工?作崗位實?際需要，?安排乙方?從事工?作。甲方?根據(jù)工作?需要，經(jīng)?雙方協(xié)商?一致，可?以調(diào)整乙?方工作崗?位或安排?從事臨時?性工作。?調(diào)整乙方?工作崗位?須應當簽?訂變更協(xié)?議，崗位?調(diào)整后，?不影響本?合同的繼?續(xù)履行。?甲乙雙?方可以簽?訂崗位協(xié)?議書，約?定崗位具?體職責和?要求。?第四條乙?方應按照?甲方安排?的工作內(nèi)?容及要求?，認真履?行崗位職?責，按時?完成工作?任務，遵?守甲方依?法制定的?規(guī)章制度?。三、?工作時間?和休息休?假第五?條甲方安?排乙方執(zhí)?行工時工?作制。?(一)標?準工時工?作制：乙?方每日工?作不超過?八小時，?平均每周?不超過四?十小時。?(二)?綜合計算?工時工作?制：平均?日和平均?周工作時?間不超過?法定標準?工作時間?。(三?)不定時?工作制：?甲方在保?障職工身?體健康并?充分聽取?職工意見?的基礎上?，采用集?中工作，?集中休息?、輪休調(diào)?休、彈性?工作時間?等適當方?式，確保?職工的休?息休假權?利和生產(chǎn)?、工作任?務的完成?。實行?綜合計算?工時或者?不定時工?作制的，?由甲方報?勞動保障?行政部門?批準后實?行。第?六條甲方?依法保證?乙方的休?息權利。?乙方依法?享受法定?節(jié)假日以?及探親、?婚喪、計?劃生育、?帶薪年休?假等休假?權利。?第七條甲?方嚴格執(zhí)?行勞動定?額標準，?不得強迫?或者變相?強迫乙方?加班。確?因生產(chǎn)經(jīng)?營需要，?經(jīng)與工會?和乙方協(xié)?商后可以?延長工作?時間，一?般每日不?超過一小?時。因特?殊原因需?延長工作?時間的，?在保障乙?方身體健?康的條件?下，延長?工作時間?每日不超?過三小時?，并且每?月不超過?三十六小?時。四?、勞動報?酬第八?條甲方根?據(jù)本單位?的生產(chǎn)經(jīng)?營特點和?經(jīng)濟效益?，依法確?定本單位?的工資分?配制度和?工資支付?制度。甲?方制定或?調(diào)整工資?分配制度?和工資支?付制度，?應與企業(yè)?工會或職?工代表平?等協(xié)商，?向全體勞?動者公布?，并向勞?動保障行?政部門備?案。第?九條乙方?的工資水?平，由甲?方遵循同?工同酬原?則，按照?法律法規(guī)?、國家宏?觀調(diào)控政?策和本單?位的工資?分配制度?，結合乙?方的勞動?崗位、勞?動技能、?勞動強度?、勞動條?件、勞動?貢獻等確?定。第?十條經(jīng)雙?方協(xié)商，?甲方按下?列第種形?式支付乙?方工資。?(一)?計時工資?。乙方的?工資標準?為___?__元/?月(周)?，績效工?資(獎金?)依據(jù)甲?方經(jīng)濟效?益和乙方?實際勞動?貢獻確定?。(二?)計件工?資。乙方?的勞動定?額為，計?件單價為?。(三?)按照甲?方依法制?定的工資?分配制度?和工資支?付制度確?定。具體?辦法和標?準是。?第十一條?雙方約定?試用期的?，乙方試?用期期間?的工資標?準為__?___元?或執(zhí)行甲?方依法制?定的工資?分配辦法?確定的試?用期工資?標準。?第十二條?甲方于每?月日前以?貨幣或轉(zhuǎn)?賬形式足?額支付乙?方工資。?如遇節(jié)假?日或休息?日，應提?前至最近?的工作日?支付。?甲方應書?面記錄支?付乙方工?資的時間?、數(shù)額、?工作天數(shù)?、簽字等?情況留存?備查，并?向乙方提?供工資清?單。第?十三條甲?方安排乙?方延長工?作時間或?者在休息?日工作的?，應依法?安排乙方?補休或者?按照國家?相關規(guī)定?向乙方支?付加班工?資。國?家和省規(guī)?定應由甲?方支付的?艱苦崗位?津貼、中?夜班補貼?等津貼、?補貼，由?甲方在約?定的工資?標準以外?向乙方另?行支付。?第十四?條本合同?簽訂后，?根據(jù)本單?位經(jīng)濟效?益變動狀?況，參照?政府發(fā)布?的工資指?導線、勞?動力市場?工資指導?價位以及?地區(qū)、行?業(yè)人工成?本和工資?水平、物?價增長等?因素，甲?方、代表?乙方的工?會或職工?代表均可?提出對本?單位工資?水平進行?調(diào)整的方?案和意見?。經(jīng)甲方?與工會或?職工代表?平等協(xié)商?、達成一?致，公示?或告知勞?動者后，?可對乙方?工資標準?和工資水?平進行調(diào)?整。乙?方工作崗?位變更的?，甲方可?按工資分?配制度規(guī)?定對乙方?工資標準?進行相應?調(diào)整。?第十五條?經(jīng)雙方協(xié)?商一致確?定對乙方?工資標準?或勞動定?額、計件?單價進行?調(diào)整的，?應及時將?調(diào)整后的?標準和數(shù)?額載入本?合同附表?，甲方簽?章、乙方?簽字后生?效。第?十六條甲?方生產(chǎn)工?作任務不?足，不能?提供工作?崗位使乙?方待工的?，甲方應?按月支付?乙方生活?費。五?、社會保?險和福利?待遇第?十七條甲?乙雙方必?須按照國?家和地方?有關社會?保險的法?律、法規(guī)?和政策規(guī)?定參加基?本養(yǎng)老、?基本醫(yī)療?、失業(yè)、?工傷和生?育保險，?依法繳納?各項社會?保險費。?其中，乙?方個人繳?納部分由?甲方代扣?代繳。第?十七條乙?方在合同?期內(nèi)，休?息休假、?患病或負?傷、患職?業(yè)病或因?工負傷、?生育、死?亡等待遇?，以及醫(yī)?療期、孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?的期限及?待遇，按?相關法律?、法規(guī)的?規(guī)定執(zhí)行?。第十?八條甲方?為乙方提?供以下補?充保險和?福利待遇?：。六?、勞動保?護、勞動?條件和職?業(yè)危害防?護第十?九條甲方?建立健全?操作規(guī)程?、工作規(guī)?范和勞動?安全衛(wèi)生?、職業(yè)危?害防護制?度，并對?乙方進行?必要的培?訓。乙方?在勞動過?程中應嚴?格遵守各?項制度規(guī)?范和操作?規(guī)程。?第二十條?甲方為乙?方提供符?合國家規(guī)?定的勞動?安全衛(wèi)生?條件和必?要的勞動?防護用品?。安排乙?方從事有?職業(yè)危害?作業(yè)的，?定期為乙?方進行健?康檢查。?第二十?一條甲方?對可能產(chǎn)?生職業(yè)病?危害的崗?位，應當?向乙方履?行如實告?知的義務?，并對乙?方進行勞?動安全衛(wèi)?生教育，?預防勞動?過程中的?事故的發(fā)?生，減少?職業(yè)危害?。第二?十二條甲?方違章指?揮、強令?冒險作業(yè)?，危及乙?方人身安?全的，乙?方有權拒?絕。乙方?對危害生?命安全和?身體健康?的勞動條?件，有權?對用人單?位提出批?評、檢舉?和控告。?七、勞?動合同的?履行、變?更第二?十三條甲?乙雙方按?照本合同?的約定，?依法、全?面履行各?自的義務?。第二?十四條甲?方變更名?稱、法定?代表人、?主要負責?人或者投?資人等事?項，不影?響本合同?的履行。?第二十?五條甲方?發(fā)生合并?或者分立?等情況，?本合同繼?續(xù)有效，?由承繼甲?方權利和?義務的單?位繼續(xù)履?行。第?二十六條?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，可以?變更本合?同約定的?內(nèi)容，并?以書面形?式確定。?八、勞?動合同的?解除、終?止第二?十七條甲?乙雙方解?除、終止?本合同，?應當按照?《勞動合?同法》第?三十六條?、第三十?七條、第?三十八條?、第三十?九條、第?四十條、?第四十一?條、第四?十二條、?第四十三?、第四十?四條的規(guī)?定進行。?第二十?八條甲乙?雙方解除?、終止本?合同，符?合《勞動?合同法》?第四十六?條規(guī)定情?形的，甲?方應依法?向乙方支?付經(jīng)濟補?償。第?二十九條?甲方違法?解除或者?終止本合?同，乙方?要求繼續(xù)?履行本合?同的，甲?方應當繼?續(xù)履行;?乙方不要?求繼續(xù)履?行本合同?或者本合?同已經(jīng)不?能繼續(xù)覆?行的，甲?方應當依?法按照經(jīng)?濟補償金?標準的二?倍向乙方?支付賠償?金。乙?方違法解?除勞動合?同，給甲?方造成損?失的，應?當承擔賠?償責任。?第三十?條解除、?終止本合?同時，甲?方應當依?據(jù)有關法?律法規(guī)等?規(guī)定出具?解除、終?止勞動合?同的證明?，并在十?五日內(nèi)為?乙方辦理?檔案和社?會保險、?黨團等關?系轉(zhuǎn)移手?續(xù)。乙?方應當按?照雙方約?定，辦理?工作交接?。甲方應?當支付經(jīng)?濟補償?shù)?，在辦結?工作交接?時支付。?甲方對?已經(jīng)解除?或者終止?勞動合同?的文本，?至少保存?二年備查?。九、?其他事項?第三十?一條甲方?為乙方提?供專項培?訓費用，?對其進行?專業(yè)技術?培訓，雙?方可以訂?立專項協(xié)?議，約定?服務期。?乙方違?反服務期?約定的，?應當按照?約定支付?違約金。?第三十?二條乙方?負有保密?義務的，?雙方可以?訂立專項?協(xié)議，約?定競業(yè)限?制條款。?乙方違?反競業(yè)限?制約定的?，應當按?照約定支?付違約金?。給用人?單位造成?損失的，?應當承擔?賠償責任?。第三?十三條以?下協(xié)議作?為本合同?的附件：?1、崗?位協(xié)議書?2、培?訓協(xié)議書?3、保?密協(xié)議書?4、…?…第三?十四條雙?方約定的?其它事項?：第三?十五條甲?乙雙方因?履行本合?同發(fā)生勞?動爭議，?可以協(xié)商?解決。協(xié)?商不成的?，可以依?法申請仲?裁、提起?訴訟。?第三十六?條本合同?未盡事宜?，按國家?和地方有?關規(guī)定執(zhí)?行。第?三十七條?本合同自?甲乙雙方?簽字或蓋?章之日起?生效。本?合同一式?二份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方(?公章)?法定代表?人(主要?負責人)?簽字日?期：__?___年?____?_月__?___日?乙方(?簽字)?簽字日期?：___?__年_?____?月___?__日?南京市勞?動合同書?專業(yè)版（?二）甲?方(單位?)全稱?單位?類型?法定代表?人(或負?責人)?登記?注冊?地郵編?實際?經(jīng)營?地郵?編勞動?保障證號?組織機?構代碼證?號聯(lián)系?部門聯(lián)?系人聯(lián)?系電話?乙方(職?工)姓名?性別?文化程度?出生?年月?在本單?位工作起?始時間?居民身份?證號社?會保障卡?號戶?籍所?在地?郵編實?際居?住地?郵編?職業(yè)資格?證書名稱?及等級?就業(yè)登記?證號聯(lián)?系電話?南京市人?力資源和?社會保障?局制根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動合?同法》及?有關法律?法規(guī)規(guī)定?，甲乙雙?方本著平?等自愿、?協(xié)商一致?、合法公?平、誠實?信用的原?則，簽訂?本勞動合?同，并承?諾共同遵?守：一?、勞動合?同期限?甲乙雙方?約定采用?下列第(?____?_)種方?式確定勞?動合同期?限(1?)固定期?限勞動合?同：自?____?年__?__月?____?日起至?____?年__?__月?____?日止。合?同期滿，?經(jīng)雙方協(xié)?商一致可?以續(xù)訂;?雙方或一?方不愿續(xù)?訂的，本?合同終止?。若乙方?出現(xiàn)《勞?動合同法?》第四十?二條情形?之一的，?本合同依?照第四十?五條規(guī)定?順延至情?形消失時?終止。?(2)無?固定期限?勞動合同?：自_?___年?___?_月_?___日?起。乙方?符合《勞?動合同法?》第十四?條規(guī)定情?形之一,?并提出或?同意簽訂?無固定期?限勞動合?同的，雙?方應當訂?立無固定?期限勞動?合同。?(3)本?合同自?____?年__?__月?____?日起始，?以完成?工作任務?為合同終?止時間(?該工作為?甲方事先?確定并且?完成目標?是確切具?體的)。?二、工?作內(nèi)容和?工作地點?1、工?作內(nèi)容：?甲方安排?乙方在?(管理、?技術、工?勤)崗位?從事工?種工作。?甲方安排?乙方從事?工作的內(nèi)?容和要求?應當符合?國家制定?的勞動基?準。2?、工作地?點：本?合同履行?地為。?3、乙?方應當提?高職業(yè)技?能，按相?關標準及?甲方依法?制訂并公?示的勞動?規(guī)章和合?同約定履?行勞動義?務。三?、工作時?間和休息?休假1?、工作時?間：乙方?的崗位實?行(標準?、綜合計?算、不定?時)工時?工作制。?其中，標?準工時工?作制度為?(常白?班、班?運轉(zhuǎn)、?輪班倒班?工作制)?，平均每?天的工作?時數(shù)為?小時，每?周休息?日(保障?每周不少?于一個完?整晝夜的?休息);?實行綜?合計算工?時工作制?或不定時?工時工作?制的崗位?(工種)?，應當經(jīng)?甲方報經(jīng)?勞動行政?部門批準?。2、?乙方享有?法定休息?休假權利?，乙方具?體休息辦?法和時間?按甲方規(guī)?定由雙方?商定。甲?方因工作?需要安排?乙方延長?工作時間?或在節(jié)假?日加班的?，應與工?會和乙方?協(xié)商同意?，依法支?付加班加?點工資，?或按規(guī)定?安排補休?。3、?乙方休息?休假期間?的工資支?付或扣減?辦法按國?家相關規(guī)?定執(zhí)行。?四、勞?動報酬?1、每月?日為甲?方工資發(fā)?放日，甲?方提供工?資表(條?)乙方簽?收確認，?乙方的工?資標準采?用下列第?(___?__)方?式確定：?(1)?月薪制：?每月為?元，具體?辦法按照?甲方依法?制訂的相?關規(guī)定執(zhí)?行。加班?加點工資?的計發(fā)基?數(shù)標準?。(2?)基本工?資和績效?工資相結?合的工資?分配辦法?：乙方的?基本工資?為每月?元(實行?年薪制的?每月預付?工資為?元);績?效工資考?核發(fā)放辦?法按乙方?的業(yè)績和?甲方依法?制訂的相?關規(guī)定考?核確定。?(3)?計件工資?制：計件?工資的勞?動定額管?理按照甲?方依法制?訂的相關?規(guī)定，乙?方的定額?單價為?元。甲方?確定、調(diào)?整勞動定?額的標準?應當保證?本單位與?乙方同崗?位90%?以上的勞?動者在法?定工作時?間內(nèi)能夠?完成。法?定工作時?間以外超?過定額部?分，應當?計發(fā)加班?工資。?(4)其?他工資分?配形式：?2、乙?方從事可?能產(chǎn)生職?業(yè)病危害?的崗位工?種、夜班?勞動、高?溫等作業(yè)?的津貼、?補貼，按?國家和甲?方有關規(guī)?定或集體?合同執(zhí)行?。3、?甲方向乙?方支付工?資時，必?須出具工?資清單，?包括乙方?姓名、發(fā)?放時間、?應付工資?、實發(fā)工?資、代扣?和扣減工?資等項目?內(nèi)容，由?乙方簽字?確認。?4、甲方?應當根據(jù)?本單位的?經(jīng)濟效益?增長情況?、當?shù)卣?府發(fā)布的?工資指導?線、工資?指導價位?等標準，?通過工資?集體協(xié)商?以及工資?正常增長?制度，合?理增加乙?方工資報?酬。五?、社會保?險和福利?1、甲?方應當按?規(guī)定自用?工之日起?為乙方辦?理社會保?險登記，?參加養(yǎng)老?、醫(yī)療、?工傷、生?育、失業(yè)?等社會保?險，按時?足額繳納?社會保險?費，乙方?應繳納的?社會保險?費由甲方?代扣代繳?。2、?甲方為乙?方申報的?繳費基數(shù)?須經(jīng)職工?本人確認?或公示，?甲方應按?月將繳納?社會保險?費的明細?情況告知?乙方。?3、合同?履行期間?，乙方依?法享受國?家規(guī)定和?雙方約定?的福利待?遇。4?、甲乙雙?方應依據(jù)?國務院《?住房公積?金管理條?例》、《?南京市住?房公積金?條例》等?有關法律?、法規(guī)規(guī)?定依法繳?存住房公?積金，其?中乙方繳?存的住房?公積金由?甲方代扣?代繳。?六、勞動?保護、勞?動條件和?職業(yè)危害?防護1?、甲方保?證執(zhí)行國?家關于特?種作業(yè)、?女職工和?未成年工?特殊保護?的規(guī)定，?對可能產(chǎn)?生職業(yè)病?危害的崗?位向乙方?履行如實?告知義務?，對乙方?進行勞動?安全衛(wèi)生?教育，防?止勞動過?程中的傷?亡事故，?減少職業(yè)?病危害。?乙方從事?有職業(yè)危?害作業(yè)的?，甲方應?當定期為?乙方進行?健康檢查?，并在乙?方離職前?進行職業(yè)?健康檢查?。2、?甲方承諾?，為乙方?提供符合?國家規(guī)定?的勞動安?全衛(wèi)生條?件和必要?的勞動防?護用品。?乙方應當?嚴格遵守?國家和甲?方規(guī)定的?勞動安全?規(guī)程和標?準。3?、甲方及?其管理人?員應當保?障乙方在?工作場所?內(nèi)的生命?安全和身?體健康。?乙方有權?拒絕甲方?管理人員?違章指揮?、強令冒?險作業(yè)，?并不視為?違反本合?同。乙方?對危害生?命安全和?身體健康?的行為，?有權提出?批評、檢?舉和控告?。4、?乙方因工?作遭受事?故傷害或?患職業(yè)病?，甲方應?當負責及?時救治，?并按規(guī)定?為乙方申?請工傷認?定和勞動?能力鑒定?，保障乙?方依法享?受各項工?傷保險及?相關待遇?。乙方患?病或非因?工負傷，?甲方保證?其享受國?家規(guī)定的?醫(yī)療期和?相應的醫(yī)?療待遇。?七、其?他約定條?款1、?試用期：?乙方試用?期自_?___年?___?_月_?___日?起至_?___年?___?_月_?___日?止，試用?期乙方的?工資待遇?為元/?月(或合?同約定工?資的%?)。2?、培訓服?務期：乙?方由甲方?出資進行?專業(yè)技術?培訓的，?雙方可依?法約定服?務期;乙?方違反服?務期約定?，承擔的?違約金不?超過服務?期尚未履?行部分所?應分攤的?培訓費用?。雙方約?定的培訓?和服務期?協(xié)議為本?合同的附?件。3?、保密和?競業(yè)限制?：乙方依?法負有保?守甲方商?業(yè)秘密和?知識產(chǎn)權?的義務。?乙方的保?密范圍為?：，競?業(yè)限制的?范圍，?競業(yè)限制?的區(qū)域為?，競業(yè)?限制期限?為月。?競業(yè)限制?期間，甲?方按月向?乙方支付?經(jīng)濟補償?元。雙?方約定的?保密和競?業(yè)限制協(xié)?議為本合?同附件。?4、其?他約定：?八、本?合同履行?過程中，?若甲方變?更名稱、?法定代表?人或者主?要負責人?、投資人?等事項，?不影響本?合同履行?;若甲方?發(fā)生合并?或分立等?情況，本?合同繼續(xù)?有效，由?承繼單位?繼續(xù)履行?。涉及?勞動者切?身利益的?條款內(nèi)容?或重大事?項變更時?，雙方應?當協(xié)商一?致，以書?面方式變?更本合同?。乙方確?定居住地?址為勞動?關系管理?相關文件?、文書的?送達地址?，如發(fā)生?變化，乙?方應書面?告知甲方?。九、?本合同的?解除或終?止，應當?按照法定?的條件、?程序和經(jīng)?濟補償規(guī)?定標準執(zhí)?行。甲方?違反法律?規(guī)定解除?或終止本?合同，按?《勞動合?同法》第?四十八條?規(guī)定處理?。雙方依?法終止和?解除勞動?合同的，?甲方應當?自解除或?終止勞動?合同之日?起___?_日內(nèi)，?辦理完畢?乙方檔案?和社會保?險關系轉(zhuǎn)?移等手續(xù)?;甲方依?法應當支?付的經(jīng)濟?補償金、?醫(yī)療補助?費等相關?費用，在?乙方履行?完交接手?續(xù)時支付?。十、?甲乙雙方?因繳存住?房公積金?發(fā)生的糾?紛，由住?房公積金?管理部門?接受投訴?、舉報，?并按國家?和地方住?房公積金?管理規(guī)定?依法調(diào)解?和查處。?十一、?本合同未?盡事宜，?法律法規(guī)?有規(guī)定的?，按法律?法規(guī)規(guī)定?執(zhí)行;法?律法規(guī)沒?有規(guī)定的?，由雙方?協(xié)商解決?;若雙方?協(xié)商不成?或者發(fā)生?勞動爭議?，應當依?法向調(diào)解?機構申請?調(diào)解，或?者依法申?請勞動爭?議仲裁、?向人民法?院起訴。?十二、?本合同一?式份，?自雙方簽?字蓋章之?日起生效?;雙方至?少各執(zhí)一?份。甲方?應按規(guī)定?建立職工?名冊備查?，并自本?合同簽訂?之日起_?___日?內(nèi)到人社?部門辦理?備案手續(xù)?。(特?別提示：?以上條款?內(nèi)容甲乙?雙方在簽?署本合同?前，均應?事先仔細?閱讀，并?詳細了解?本合同以?及附件內(nèi)?容，雙方?簽字后即?行生效。?)甲方?：___?__(蓋?章)???????????????乙方：?____?_(簽名?)法定?代表人或?負責人(?簽名)?南京市?勞動合同?書專業(yè)版?（三）?甲方(單?位)全稱?___?__單?位類型_?____?法定代?表人(或?負責人)?____?_登記?注冊地_?____?實際經(jīng)?營地__?___?勞動保障?證號__?___?組織機構?代碼證號?____?_開戶?銀行賬號?____?_聯(lián)系?電話__?___?乙方(職?工)姓名?____?_性別?____?_文化?程度__?___?出生年月?____?_就業(yè)?登記證號?____?_戶籍?所在地_?____?實際居?住地__?___?勞動保障?卡號__?___?身份證號?____?_聯(lián)系?方式及電?話___?__南?京市勞動?和社會保?障局制?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》、《?中華人民?共和國勞?動合同法?》、《江?蘇省勞動?合同條例?》和有關?法律法規(guī)?及規(guī)章規(guī)?定，甲乙?雙方本著?平等自愿?、協(xié)商一?致、公正?公平、誠?實信用的?原則，簽?訂本合同?，并承諾?共同遵守?。甲方愿?意按照法?律、法規(guī)?規(guī)定和勞?動合同約?定，按時?、足額支?付勞動報?酬，繳納?社會保險?費，提供?勞動安全?衛(wèi)生保護?，保障乙?方休息、?休假;乙?方愿意按?照法律、?法規(guī)規(guī)定?和勞動合?同約定，?履行勞動?義務，提?高職業(yè)技?能，遵守?勞動紀律?和職業(yè)道?德。一?、勞動合?同期限?本合同期?限采用下?列第(_?____?)種方式?1.訂?立固定期?限自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。本合?同期限屆?滿前，甲?方應當提?前___?_日將終?止或續(xù)訂?勞動合同?意向以書?面形式通?知乙方，?到期辦理?終止或續(xù)?訂勞動合?同手續(xù)。?2.訂?定無固定?期限自_?____?年___?__月_?____?日起。本?合同履行?期間，非?法定終止?或解除條?件出現(xiàn)，?不得終止?和解除。?3.合?同自__?___年?____?_月__?___日?起始，以?完成__?___工?作任務為?合同終止?期限。?二、工作?內(nèi)容及要?求1.?甲方安排?乙方在_?____?地點__?___崗?位從事_?____?工作，乙?方同意按?甲方書面?公布的工?作內(nèi)容和?崗位要求?，按時完?成甲方合?理定額，?并達到規(guī)?定的質(zhì)量?標準。?2.甲方?應當建立?職業(yè)培訓?制度，不?斷提高乙?方的職業(yè)?技能;乙?方應當積?極參加職?業(yè)技能培?訓，努力?勝任勞動?合同約定?的崗位工?作要求。?3.甲?方因生產(chǎn)?經(jīng)營或調(diào)?整勞動組?織需要，?需要調(diào)整?或調(diào)動乙?方工作崗?位的，應?當征求企?業(yè)工會的?意見，并?與乙方協(xié)?商一致。?三、工?作時間和?休息休假?1.甲?方按照國?家和地方?政府的有?關規(guī)定并?結合本單?位實際生?產(chǎn)經(jīng)營情?況，約定?乙方每天?工作不超?過___?__小時?，每周(?月)工作?不超過_?____?小時。?2.甲方?因工作需?要必須安?排乙方延?長工作時?間或在法?定節(jié)假日?加班的，?應當符合?法定條件?，并與工?會和乙方?協(xié)商后進?行;同時?應當按國?家規(guī)定支?付加班加?點工資或?安排補休?。3.?如乙方的?工作崗位?實行綜合?計算工時?工作制或?不定時工?時工作制?的，乙方?的工作時?間和休息?休假應當?符合國家?規(guī)定標準?，并征得?勞動保障?行政部門?同意后執(zhí)?行。4?.甲方應?當執(zhí)行國?家規(guī)定的?休息休假?制度，保?障乙方享?有國家法?定節(jié)假日?待遇。?四、勞動?保護和勞?動條件?1.甲方?必須建立?、健全勞?動安全衛(wèi)?生制度，?嚴格執(zhí)行?國家勞動?安全規(guī)程?和標準，?對乙方進?行勞動安?全衛(wèi)生教?育，為乙?方提供符?合國家規(guī)?定的勞動?安全衛(wèi)生?條件和必?要的勞動?防護用品?。乙方必?須嚴格遵?守安全操?作規(guī)程，?并有權拒?絕甲方管?理人員違?章指揮、?強令冒險?作業(yè);對?危害生命?安全和身?體健康的?行為，有?權提出批?評、檢舉?和控告。?2.甲?方必須執(zhí)?行國家關?于特種作?業(yè)、女職?工和未成?年工特殊?保護的規(guī)?定。3?.乙方因?工作遭受?事故傷害?或患職業(yè)?病，甲方?應負責及?時救治，?并按規(guī)定?時間為乙?方申請工?傷認定和?勞動能力?鑒定，保?障乙方依?法享受各?項工傷保?險及相關?待遇。?4.乙方?患病或非?因工負傷?，甲方保?證其享受?國家規(guī)定?的醫(yī)療期?和相應的?醫(yī)療待遇?。五、?勞動報酬?1.甲?方愿意執(zhí)?行國家有?關工資支?付的規(guī)定?，遵守最?低工資保?障制度。?甲方工資?發(fā)放周期?為___?__，工?資發(fā)放日?為每月_?____?日，工資?發(fā)放形式?為直接發(fā)?放或委托?銀行代發(fā)?。2.?雙方約定?，乙方的?工資分配?形式為：?崗位工資?(月薪)?制、技能?工資制、?崗位技能?工資制、?計件工資?制或__?___工?資制。其?中實行月?薪制的，?每月工資?標準為_?____?元。加班?加點工資?按國家規(guī)?定的加班?工資的計?發(fā)基數(shù)標?準計算。?3.關?于獎金、?津貼和補?貼及特殊?情況下的?工資支付?標準及計?件單價和?定額的確?定方法：?4.關?于年休假?、婚喪假?、探親假?、陪護假?、病假等?待遇的約?定：5?.甲方應?根據(jù)當?shù)?政府每年?公布的工?資指導線?和企業(yè)生?產(chǎn)經(jīng)營情?況，通過?工資集體?協(xié)商和訂?立集體合?同，建立?正常的工?資調(diào)整機?制，保證?乙方的工?資水平與?企業(yè)經(jīng)濟?效益和社?會平均工?資增長水?平相適應?。六、?社會保險?和福利?1.甲乙?雙方必須?按照國家?和地方政?府的有關?規(guī)定，參?加養(yǎng)老、?失業(yè)、醫(yī)?療、工傷?、生育保?險，按時?足額繳納?各項社會?保險費;?其中，乙?方應繳納?的社會保?險費由甲?方代扣代?繳。2?.甲方應?當每年至?少一次向?本單位職?工代表大?會或本單?位住所的?顯著位置?公布本單?位全年社?會保險費?繳納情況?，接受乙?方監(jiān)督。?乙方有權?按照規(guī)定?查詢個人?的繳費記?錄。3?.合同履?行期間，?乙方依法?享受國家?規(guī)定和雙?方約定的?福利待遇?。七、?勞動紀律?1.甲?方應依法?建立和完?善規(guī)章制?度，并以?書面形式?向乙方予?以公布;?未依法建?立或未予?以公布的?規(guī)章制度?，對乙方?無約束力?。2.?乙方應當?遵守法律?、法規(guī)和?企業(yè)規(guī)章?，甲方有?權依法對?乙方進行?獎懲。乙?方有嚴重?違反勞動?紀律或者?甲方規(guī)章?制度的，?嚴重失職?、營私舞?弊、對甲?方利益造?成重大損?害的或被?依法追究?刑事責任?等行為的?，甲方有?權予以辭?退。八?、勞動合?同的履行?、變更、?解除和終?止1.?甲乙雙方?愿意按照?勞動合同?約定的起?始時間履?行勞動合?同;勞動?合同約定?的起始時?間與實際?履行的起?始時間不?一致的，?按照實際?履行的起?始時間確?認。2?.甲方按?照勞動合?同約定或?經(jīng)與乙方?協(xié)商指派?乙方到其?他單位工?作的，應?與實際用?人單位約?定由其承?擔或部分?承擔甲方?對乙方?的義務，?并將約定?內(nèi)容書面?告知乙方?。實際用?人單位未?按約定承?擔對乙?方義務的?，由甲方?承擔對乙?方的義務?，實際用?人單位承?擔連帶責?任。3?.出現(xiàn)勞?動合同依?法可以中?止履行情?況之一的?，勞動合?同可以中?止履行。?合同中止?期間，勞?動關系保?留。中止?履行情況?消失，雙?方仍具備?繼續(xù)履行?勞動合同?條件的，?應當繼續(xù)?履行;不?具備繼續(xù)?履行勞動?合同條件?的，勞動?合同終止?。合同中?止時間不?計人勞動?合同期?限。4?.經(jīng)雙方?協(xié)商一致?，本合同?可以書面?形式變更?。一方要?求變更?勞動合同?的，應當?將變更要?求書面送?交另一方?，另一方?在收到之?日起__?__日內(nèi)?未作出書?面答復的?，視為不?同意變更?本合同。?5.本?合同應當?依法解除?和終止。?雙方依法?終止和解?除勞動合?同的，甲?方應當自?解除或終?止勞動合?同之日起?2個工作?日內(nèi)，向?乙方出具?解除或終?止勞動合?同證明。?在乙方履?行完必要?手續(xù)的1?0個工作?日內(nèi)，辦?理完畢乙?方檔案和?社會保險?關系轉(zhuǎn)移?等手續(xù);?同時，甲?方應當依?法向乙方?支付經(jīng)濟?補償金、?醫(yī)療補助?費等相關?費用。?九、雙方?需要約定?的事項?1.乙方?的試