工廠員工明細(xì)勞動合同書（3篇）

第26頁共26頁工廠員工明?細(xì)勞動合同?書甲方(?用人單位名?稱)：__?___法?定代表人/?主要負(fù)責(zé)人?：____?_地址：?_____?乙方(勞?動者姓名)?：____?_居民身?份證號碼：?_____?住址：_?____?鑒于：__?___乙?方愿意成為?甲方員工，?將其智慧貢?獻(xiàn)給甲方事?業(yè)。甲方愿?意招用乙方?為其員工，?在努力提高?投資方投資?回報(bào)的同時(shí)?，致力于提?高員工的福?利;甲方?已告知乙方?工作內(nèi)容、?工作條件、?工作地點(diǎn)、?職業(yè)危害、?安全生產(chǎn)狀?況、勞動報(bào)?酬，勞動紀(jì)?律以及乙方?要求了解的?其他情況。?乙方知曉?其工作內(nèi)容?、工作條件?、工作地點(diǎn)?、職業(yè)危害?、安全生產(chǎn)?狀況、勞動?報(bào)酬，勞動?紀(jì)律以及其?他相關(guān)情況?。乙方確?保其向甲方?提供的與應(yīng)?聘有關(guān)的材?料信息的真?實(shí)性，合法?性。雙方?根據(jù)《中華?人民共和國?民法典》以?及有關(guān)法律?、法規(guī)和政?策的規(guī)定，?經(jīng)平等協(xié)商?，訂立本合?同，共同遵?守。一、?勞動合同期?限雙方約?定按下列第?款確定勞動?合同期限：?(一)本?合同為有固?定期限的勞?動合同。合?同期從__?___年_?____月?_____?日起至年?_____?月____?_日止。其?中試用期從?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止。?(二)本?合同為無固?定期限的勞?動合同。合?同期從__?___年_?____月?_____?日起至法定?的解除(終?止)合同的?條件出現(xiàn)時(shí)?止。其中試?用期從__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。(?三)本合同?為以完成一?定工作為期?限的勞動合?同。合同期?從____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?。二、工?作內(nèi)容甲?方安排乙方?在崗位(工?種)工作，?乙方應(yīng)完成?該崗位(工?種)所承擔(dān)?的各項(xiàng)工作?內(nèi)容。該崗?位職責(zé)如下?：甲方可?以根據(jù)其人?事制度、經(jīng)?營業(yè)務(wù)需要?及乙方的工?作表現(xiàn)，合?理調(diào)整乙方?的工作崗位?和工作內(nèi)容?，乙方愿意?服從。三?、工作地點(diǎn)?甲乙雙方?約定，乙方?的工作地點(diǎn)?按下列第款?決定：1?.甲方安排?乙方在工作?，乙方因完?成其工作的?需要臨時(shí)在?之外工作的?，乙方須服?從工作安排?，主動完成?工作任務(wù)。?甲方根據(jù)?經(jīng)營及業(yè)務(wù)?的需要調(diào)整?乙方的工作?地點(diǎn)的，須?要征得乙方?的同意。?2.甲方可?以安排乙方?在以下地點(diǎn)?工作：(?1)___?__;(?2)___?__;(?3)___?__。乙?方因完成其?工作的需要?臨時(shí)在以上?工作地點(diǎn)之?外工作的，?乙方須服從?工作安排，?主動完成工?作任務(wù)。?甲方根據(jù)經(jīng)?營及業(yè)務(wù)的?需要調(diào)整乙?方的工作地?點(diǎn)的，須要?征得乙方的?同意。四?、工作時(shí)間?和休息休假?(一)乙?方的工作時(shí)?間，按下列?第款確定：?1.實(shí)行?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工?作制每周?工作五天，?每天工作八?個(gè)小時(shí)。周?_____?和周___?__為休息?日。甲方?依法安排乙?方加班的，?乙方愿意服?從，甲方應(yīng)?依法支付乙?方加班工資?。2.實(shí)?行綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?即以年為?周期，綜合?計(jì)算工作時(shí)?間，但甲方?應(yīng)確保乙方?平均日工作?時(shí)間和平均?周工作時(shí)間?與法定標(biāo)準(zhǔn)?工作時(shí)間基?本相同。?3.實(shí)行不?定時(shí)工時(shí)制?乙方上下?班時(shí)間根據(jù)?工作需要和?甲方的安排?而定。甲?方采用集中?工作、集中?休息、輪休?調(diào)休、彈性?工作時(shí)間等?適當(dāng)方式，?確保職工的?休息休假權(quán)?利和生產(chǎn)、?工作任務(wù)的?完成。(?二)甲方對?乙方實(shí)行不?定時(shí)工時(shí)制?或綜合計(jì)算?工時(shí)制的，?企業(yè)應(yīng)在保?障職工身體?健康并充分?聽取職工意?見的基礎(chǔ)上?，采用集中?工作、集中?休息、輪休?調(diào)休、彈性?工作時(shí)間等?適當(dāng)方式，?確保職工的?休息休假權(quán)?利和生產(chǎn)、?工作任務(wù)的?完成。(?三)休假?乙方可以按?有關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)章?、政策以及?甲方的內(nèi)部?制度規(guī)定，?享有休假福?利。五、?勞動報(bào)酬?甲方應(yīng)當(dāng)每?月至少一次?以貨幣形式?支付乙方工?資，不得克?扣或者無故?拖欠乙方的?工資。乙方?在法定工作?時(shí)間內(nèi)提供?了正常勞動?，甲方向乙?方支付的工?資不得低于?當(dāng)?shù)刈畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)。?(一)甲方?承諾每月_?____日?前為發(fā)薪日?。(二)?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?乙方的工資?報(bào)酬按下列?第款確定：?1、乙方?試用期間的?月工資為_?____元?。試用期滿?后，乙方月?工資為__?___元。?2、乙方?的工資報(bào)酬?按照甲方依?法制定的規(guī)?章制度中的?內(nèi)部工資分?配辦法確定?，按崗按績?取酬。3?、甲方對乙?方實(shí)行崗位?工資和績效?工資相結(jié)合?的內(nèi)部工資?分配辦法，?具體詳見甲?方依法制定?的規(guī)章制度?中的內(nèi)部工?資分配辦法?。4、甲?方實(shí)行計(jì)件?工資制，具?體詳見甲方?依法制定的?規(guī)章制度中?的內(nèi)部工資?分配辦法。?六、工作?成果歸屬?乙方在甲方?任職期間，?因履行職務(wù)?或者主要是?利用甲方的?物質(zhì)技術(shù)條?件、業(yè)務(wù)信?息等產(chǎn)生的?發(fā)明創(chuàng)造、?作品、計(jì)算?機(jī)軟件、技?術(shù)秘密或其?他商業(yè)秘密?信息，屬于?甲方享有。?乙方應(yīng)當(dāng)根?據(jù)甲方的要?求，提供一?切必要的信?息和采取一?切必要的行?動，包括申?請、注冊、?登記等，協(xié)?助乙方取得?和行使有關(guān)?的知識產(chǎn)權(quán)?。七、保?密規(guī)定(?一)乙方對?其在甲方任?職期間知悉?的甲方秘密?信息或者雖?屬于他人但?甲方負(fù)有保?密義務(wù)的秘?密信息負(fù)有?保密責(zé)任，?包括但不限?于以下秘密?信息：1?、技術(shù)類信?息：技術(shù)方?案、工程設(shè)?計(jì)、電路設(shè)?計(jì)、制造方?法、配方、?工藝流程、?技術(shù)指標(biāo)、?計(jì)算機(jī)軟件?、數(shù)據(jù)庫、?研究開發(fā)記?錄、技術(shù)報(bào)?告、檢測報(bào)?告、實(shí)驗(yàn)數(shù)?據(jù)、試驗(yàn)結(jié)?果、圖紙、?樣品、樣機(jī)?、模型、模?具、操作手?冊、技術(shù)文?檔、相關(guān)的?函電;2?、經(jīng)營類信?息：客戶名?單、行銷計(jì)?劃、采購資?料、定價(jià)政?策、財(cái)務(wù)資?料、進(jìn)貨渠?道，等等。?(二)乙?方在甲方任?職期間，必?須遵守甲方?規(guī)定的任何?成文或不成?文的保密規(guī)?章、制度，?履行與其工?作崗位相應(yīng)?的保密職責(zé)?。(三)?乙方承諾，?未經(jīng)甲方同?意，任職期?間不得以泄?露、告知、?公布、發(fā)布?、出版、傳?授、轉(zhuǎn)讓或?者其他任何?方式使任何?第三方(包?括按照保密?制度的規(guī)定?不得知悉該?項(xiàng)秘密的甲?方其他職員?)知悉本條?規(guī)定的秘密?信息。(?四)乙方承?諾離職之后?，對其在甲?方任職期間?接觸、知悉?的屬于甲方?或者雖屬于?第三方但甲?方承諾有保?密義務(wù)的秘?密信息，承?擔(dān)與任職期?間一樣的保?密責(zé)任，無?論乙方基于?何種原因離?職。乙方的?保密義務(wù)持?續(xù)到該秘密?信息被甲方?公開或?yàn)楣?眾所知之日?。(五)?乙方違反本?條規(guī)定的保?密義務(wù)，侵?犯甲方的秘?密信息的，?甲方有權(quán)依?法追究乙方?的法律責(zé)任?，包括刑事?責(zé)任。由此?產(chǎn)生的調(diào)查?取證費(fèi)用、?聘請律師費(fèi)?用等相關(guān)費(fèi)?用由乙方承?擔(dān)。八、?利益沖突?(一)乙方?承諾，在為?甲方履行職?務(wù)時(shí)，不得?擅自使用任?何屬于他人?的技術(shù)秘密?或其他商業(yè)?秘密信息，?亦不得擅自?實(shí)施可能侵?犯他人知識?產(chǎn)權(quán)的行為?。若乙方違?反前述承諾?而導(dǎo)致甲方?遭受第三方?的侵僅指控?時(shí)，乙方應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)甲方?因此遭受的?一切損失。?(二)未?經(jīng)甲方同意?，乙方在甲?方任職期間?不得自營或?者為他人經(jīng)?營生產(chǎn)與甲?方同類的產(chǎn)?品，從事同?類的業(yè)務(wù)，?不得在與甲?方有競爭關(guān)?系的單位擔(dān)?任任何職務(wù)?，包括股東?、合伙人、?董事、監(jiān)事?、經(jīng)理、職?員、代理人?、顧問等等?。(三)?未經(jīng)甲方同?意，乙方在?甲方任職期?間不得是甲?方的供應(yīng)商?及甲方客戶?的股東、合?伙人、董事?、監(jiān)事、經(jīng)?理、職員、?代理人、顧?問等等。?(四)乙方?不得利用公?司的資源謀?取個(gè)人的利?益。(五?)未經(jīng)甲方?同意，乙方?不得在其他?單位兼職。?九、勞動?保護(hù)、勞動?條件及職業(yè)?危害防護(hù)?甲乙雙方都?必須嚴(yán)格執(zhí)?行國家有關(guān)?工作時(shí)間、?生產(chǎn)安全、?勞動保護(hù)、?衛(wèi)生健康等?規(guī)定。甲方?應(yīng)為乙方提?供符合規(guī)定?的勞動保護(hù)?設(shè)施、勞動?防護(hù)用品及?其他必要的?職業(yè)危害防?護(hù)措施。乙?方應(yīng)嚴(yán)格遵?守各項(xiàng)安全?操作規(guī)程。?十、勞動?紀(jì)律甲方?應(yīng)依法建立?和完善各項(xiàng)?規(guī)章制度，?乙方應(yīng)服從?甲方的管理?。十一、?勞動合同變?更(一)?甲乙雙方可?以通過協(xié)商?一致變更本?合同條款，?勞動合同變?更應(yīng)采用書?面形式。?(二)具有?下列情形之?一，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商同?意，可以變?更本合同的?相關(guān)內(nèi)容：?1、本合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無?法履行的;?2、乙方?不能從事或?者不能勝任?原崗位(工?種)工作的?。十二、?勞動合同解?除與終止?(一)乙方?具有下列情?形之一的，?甲方可以解?除勞動合同?：1、在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?;2、嚴(yán)?重違反用人?單位的規(guī)章?制度的;?3、嚴(yán)重失?職，營私舞?弊，給用人?單位造成重?大損害的;?4、勞動?者同時(shí)與其?他用人單位?建立勞動關(guān)?系，對完成?本單位的工?作任務(wù)造成?嚴(yán)重影響，?或者經(jīng)用人?單位提出，?拒不改正的?;5、被?依法追究刑?事責(zé)任的。?(二)具?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?勞動合同，?但是應(yīng)當(dāng)提?前三十日以?書面形式通?知乙方本人?或者額外支?付一個(gè)月工?資：1、?乙方患病或?非因工負(fù)傷?，醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作也?不能從事由?甲方另行安?排的工作的?;2、乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?3、本合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無?法履行，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商不能就變?更本合同達(dá)?成協(xié)議的。?(三)有?下列情形之?一，需要裁?減人員二十?人以上或者?裁減不足二?十人但占企?業(yè)職工總數(shù)?百分之十以?上的，甲方?提前三十日?向工會或者?全體職工說?明情況，聽?取工會或者?職工的意見?后，裁減人?員方案經(jīng)向?勞動行政部?門報(bào)告，可?以裁減人員?：1、依?照企業(yè)破產(chǎn)?法規(guī)定進(jìn)行?重整的;?2、生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生嚴(yán)重?困難的;?3、企業(yè)轉(zhuǎn)?產(chǎn)、重大技?術(shù)革新或者?經(jīng)營方式調(diào)?整，經(jīng)變更?勞動合同后?，仍需裁減?人員的;?4、其他因?勞動合同訂?立時(shí)所依據(jù)?的客觀經(jīng)濟(jì)?情況發(fā)生重?大變化，致?使勞動合同?無法履行的?。(四)?乙方具有下?列情形之一?的，甲方不?得依據(jù)本條?第(二)、?(三)款的?規(guī)定解除勞?動合同：?1、患職業(yè)?病或者因工?負(fù)傷并被勞?動鑒定委員?會確認(rèn)喪失?或者部分喪?失勞動能力?的;2、?患病或者非?因工負(fù)傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的;?3、女職?工在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期內(nèi)的;?4、從事接?觸職業(yè)病危?害作業(yè)的勞?動者未進(jìn)行?離崗前職業(yè)?健康檢查，?或者疑似職?業(yè)病病人在?診斷或者醫(yī)?學(xué)觀察期間?的;5、?在本單位患?職業(yè)病或者?因工負(fù)傷并?被確認(rèn)喪失?或者部分喪?失勞動能力?的;6、?在甲方連續(xù)?工作滿十五?年，且距法?定退休年齡?不足五年的?;(五)?乙方在試用?期內(nèi)解除勞?動合同的，?須提前3天?書面通知甲?方;(六?)有下列情?形之一的，?乙方可以隨?時(shí)通知甲方?解除本合同?：1、未?及時(shí)足額支?付勞動報(bào)酬?的;2、?未依法為勞?動者繳納社?會保險(xiǎn)費(fèi)的?;3、甲?方的規(guī)章制?度違反法律?、法規(guī)的規(guī)?定，損害勞?動者權(quán)益的?;4、未?按照勞動合?同約定提供?勞動保護(hù)或?者勞動條件?的;5、?以欺詐、脅?迫的手段或?者乘人之危?，使對方在?違背真實(shí)意?見的情況下?訂立或者變?更勞動合同?，致使勞動?合同無效的?;甲方用?暴力、威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強(qiáng)迫?乙方勞動的?，或者甲方?違章指揮、?強(qiáng)令冒險(xiǎn)作?業(yè)危及勞動?者人身安全?的，乙方可?以立即解除?勞動合同，?不需事先告?知甲方。?(七)經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，本合?同可以解除?;(八)?本合同期滿?，應(yīng)當(dāng)即行?終止。由于?生產(chǎn)(工作?)需要，經(jīng)?雙方協(xié)商一?致，可以續(xù)?訂勞動合同?。十三、?社會保險(xiǎn)和?福利(一?)甲乙雙方?依法參加社?會保險(xiǎn)，按?期足額繳納?養(yǎng)老保險(xiǎn)基?金、失業(yè)保?險(xiǎn)基金、工?傷保險(xiǎn)基金?、醫(yī)療保險(xiǎn)?基金和生育?保險(xiǎn)基金。?乙方個(gè)人繳?納部分，由?甲方在其工?資中代為扣?繳;(二?)乙方的公?休假、午休?假、探親假?、婚喪假、?女工孕期、?產(chǎn)期.哺乳?期待遇以及?解除和終止?勞動合同時(shí)?乙方生活補(bǔ)?助費(fèi)(經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金)、?醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?的發(fā)放等，?均按有關(guān)法?律、法規(guī)、?規(guī)章、政策?以及甲方依?法制定的規(guī)?定執(zhí)行;?(三)乙方?患職業(yè)病或?因工負(fù)傷的?待遇.因工?或因病死亡?的喪葬費(fèi)、?一次性撫恤?費(fèi)、供養(yǎng)直?系親屬生活?困難補(bǔ)助費(fèi)?等均按有關(guān)?法律、法規(guī)?、規(guī)章、政?策執(zhí)行;?(四)乙方?患病或負(fù)傷?的醫(yī)療期及?其待遇、乙?方供養(yǎng)直系?親屬的醫(yī)療?待遇等按法?律、法規(guī)、?規(guī)章、政策?和甲方依法?制定的規(guī)定?執(zhí)行。十?四、違反勞?動合同的法?律責(zé)任因?甲、乙任何?一方的過錯(cuò)?造成本合同?不能履行或?者不能完全?履行，給對?方造成經(jīng)濟(jì)?損失的，應(yīng)?當(dāng)根據(jù)后果?和責(zé)任大小?，由有過錯(cuò)?的一方承擔(dān)?法律責(zé)任;?如屬雙方過?錯(cuò)，根據(jù)實(shí)?際情況，由?雙方分別承?擔(dān)各自的法?律責(zé)任。?十五、雙方?需要約定的?其他事項(xiàng)：?十六、本?合同為完整?的勞動合同?，此前所有?甲、乙雙方?口頭的或書?面的協(xié)議都?被本合同取?代。本合?同條款與法?律、法規(guī)、?規(guī)章、政策?相抵觸的，?按法律、法?規(guī)、規(guī)章、?政策。本合?同未盡事宜?，按甲方依?法制定的規(guī)?章制度執(zhí)行?。十七、?本合同依法?訂立后，對?雙方具有約?束力。甲、?乙雙方必須?嚴(yán)格履行。?十八、本?合同履行中?發(fā)生勞動爭?議，甲乙雙?方應(yīng)當(dāng)協(xié)商?解決，協(xié)商?不成或不愿?協(xié)商的，可?以向本單位?勞動爭議調(diào)?解委員會申?請調(diào)解，調(diào)?解不成的，?可以向勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁。甲、乙?任何一方都?可以直接向?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁。對?仲裁裁決不?服的，可以?向人民法院?起訴。十?九、雙方確?認(rèn)，在簽署?本合同前已?仔細(xì)審閱過?本合同的內(nèi)?容，并完全?了解本合同?各條款的含?義。本合?同一式兩份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份。?甲方(蓋?章)：__?___代?表人(簽字?)：___?____?___年_?____月?_____?日乙方(?簽名)：_?____?_____?年____?_月___?__日工?廠員工明細(xì)?勞動合同書?（二）甲?方：___?__乙方?：____?_根據(jù)《?中華人民共?和國民法典?》及有關(guān)法?律法規(guī)規(guī)定?，甲乙雙方?本著平等自?愿、協(xié)商一?致、合法公?平、誠實(shí)信?用的原則，?簽訂勞動合?同，并承諾?共同遵守：?第一條合?同類型和期?限甲、乙?雙方選擇以?下形式確定?本合同期限?：(一)?固定期限，?自____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?，共___?__個(gè)月。?(二)其?中試用期，?自____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?，共___?__個(gè)月。?(三)乙?方應(yīng)在__?___年_?____月?_____?日前到崗。?第二條工?作內(nèi)容和地?點(diǎn)(一)?根據(jù)甲方工?作需要，乙?方同意從事?_____?崗位工作，?根據(jù)甲方的?工作需要，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商同意，?可以變更工?作地點(diǎn)。?(二)乙方?應(yīng)按甲方的?要求，按時(shí)?完成規(guī)定的?工作數(shù)量，?達(dá)到規(guī)定的?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。?第三條工?作時(shí)間和休?假(一)?乙方實(shí)行以?下第___?__種工時(shí)?制。1、?實(shí)行固定工?作制的，平?均每日工作?時(shí)間不得超?過小時(shí)，?平均每周工?作時(shí)間不得?超過小時(shí)?。2、實(shí)?行不定時(shí)工?作制的，工?作時(shí)間和休?息休假甲乙?雙方協(xié)商安?排。(二?)乙方依法?享受國家規(guī)?定的節(jié)假日?和本單位規(guī)?定休假制度?。第四條?勞動保護(hù)和?條件(一?)甲方根據(jù)?生產(chǎn)崗位的?需要，按照?國家有關(guān)勞?動安全、衛(wèi)?生的規(guī)定為?乙方配備必?要安全防護(hù)?措施，發(fā)放?必要的勞動?保護(hù)用品。?(二)甲?方根據(jù)國家?有關(guān)法律、?法規(guī)，建立?安全生產(chǎn)制?度;乙方應(yīng)?當(dāng)嚴(yán)格遵守?甲方的勞動?安全制度，?嚴(yán)禁違章作?業(yè)，防止勞?動過程中的?事故，減少?職業(yè)危害。?(三)甲?方應(yīng)當(dāng)建立?、健全職業(yè)?病防治責(zé)任?制度，加強(qiáng)?對職業(yè)病防?治的管理，?提高職業(yè)病?防治水平。?第五條勞?動報(bào)酬(?一)乙方試?用期時(shí)間為?_____?個(gè)月，基本?(固定)工?資標(biāo)準(zhǔn)為_?____元?/月，績效?工資根據(jù)乙?方的業(yè)績考?核情況核定?。(二)?乙方試用期?滿后，甲方?應(yīng)根據(jù)本單?位的工資制?度，確定乙?方實(shí)行以下?第____?_種工資形?式：1、?計(jì)時(shí)工資。?乙方的工資?由基本(固?定)工資和?績效工資組?成?；??固定)工資?為____?_元/月，?設(shè)計(jì)部和市?場部簽單設(shè)?計(jì)提成為_?____%?。2、計(jì)?件工資。甲?方應(yīng)制定科?學(xué)合理的勞?動定額標(biāo)準(zhǔn)?，計(jì)件單價(jià)?按甲方的有?關(guān)制度為準(zhǔn)?。3、其?他工資形式?。具體約定?如下：(?三)甲方(?或甲方指定?的單位)應(yīng)?以貨幣形式?按月支付乙?方工資，發(fā)?薪日為每月?日。若乙方?提供了正常?勞動，甲方?支付給乙方?的工資報(bào)酬?不得低于當(dāng)?地政府規(guī)定?的最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。(?四)合同期?內(nèi)，甲方應(yīng)?視乙方的工?作表現(xiàn)情況?，給予乙方?提高工資待?遇的機(jī)會。?第六條保?險(xiǎn)和福利待?遇(一)?甲、乙雙方?必須依法參?加當(dāng)?shù)卣?規(guī)定的法定?社會保險(xiǎn)，?并按照國家?有關(guān)規(guī)定按?時(shí)向勞動保?障部門所屬?社會保險(xiǎn)機(jī)?構(gòu)繳納社會?保險(xiǎn)費(fèi)，其?中乙方應(yīng)繳?納部分由甲?方從乙方工?資中代扣代?繳。(二?)乙方因工?負(fù)傷(死亡?)和患職業(yè)?病，依法享?有獲得醫(yī)療?救治、經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)臋?quán)利?。(三)?乙方在勞動?合同期內(nèi)患?病、非因工?負(fù)傷，依法?享有國家規(guī)?定的醫(yī)療期?。(四)?乙方的福利?待遇按國家?及甲方的規(guī)?定執(zhí)行。?(五)其他?待遇：每月?工作餐補(bǔ)_?____元?不等。第?七條合同變?更、解除?(一)有下?列情形之一?的，甲、乙?雙方可以變?更本合同：?1.在不?損害國家、?集體和他人?利益的情況?下，雙方協(xié)?商一致的;?2.勞動?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?了重大變化?，經(jīng)與乙方?協(xié)商一致的?;3.由?于不可抗力?的因素致使?勞動合同無?法完全履行?的;4.?勞動合同訂?立時(shí)所依據(jù)?的法律、法?規(guī)已修改的?;5.法?律、法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。(二?)乙方有下?列情形之一?的，甲方可?以解除本合?同：1.?在試用期間?，被證明不?符合錄用條?件的;2?.嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律及?甲方規(guī)章制?度的;3?.嚴(yán)重失職?，營私舞弊?，給甲方利?益造成重大?損害的;?4.同時(shí)與?其他用人單?位建立勞動?關(guān)系，對完?成甲方工作?任務(wù)造成嚴(yán)?重影響，或?者經(jīng)甲方提?出，拒不改?正的;5?.以欺詐、?脅迫的手段?或者乘人之?危，使甲方?在違背真實(shí)?意思的情況?下訂立或者?變更勞動合?同的;6?.被依法追?究刑事責(zé)任?的。(三?)有下列情?形之一的，?甲方可以解?除本合同，?但是應(yīng)當(dāng)提?前三十日以?書面形式通?知乙方：?1.乙方患?病或者非因?工負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作也不能?從事由甲方?另行安排的?工作的;?2.乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的;3?.勞動合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?原勞動合同?無法履行，?經(jīng)甲、乙雙?方協(xié)商不能?就變更勞動?合同達(dá)成協(xié)?議的;(?四)有下列?情形之一的?，乙方可以?解除此合同?：1.甲?方不能按時(shí)?按量提供乙?方合理報(bào)酬?的;2.?甲方未能按?時(shí)按量提供?乙方保險(xiǎn)福?利的;3?.甲方不能?提供乙方合?理崗位和培?訓(xùn)機(jī)會的;?4.甲方?不能為乙方?提供更好發(fā)?展機(jī)會的;?第八條其?他約定條款?(1)凡?由甲方出資?培訓(xùn)乙方，?雙方另行簽?訂《培訓(xùn)/?教育協(xié)議》?，因乙方原?因而提前解?除勞動合同?，乙方應(yīng)賠?償甲方的培?訓(xùn)等費(fèi)用，?具體賠償標(biāo)?準(zhǔn)執(zhí)行《培?訓(xùn)/教育協(xié)?議》的約定?。(2)?乙方在簽訂?勞動合同之?前，甲方有?權(quán)了解乙方?與勞動合同?直接相關(guān)的?基本情況，?包括但不限?于勞動者的?學(xué)歷、履歷?、資格或任?職證書(明?)以及以前?勞動關(guān)系是?否解除或終?止等。勞動?者應(yīng)當(dāng)如實(shí)?說明，并應(yīng)?書面承諾其?真實(shí)性。若?因故意漏報(bào)?、隱瞞前述?基本情況，?騙取甲方簽?訂勞動合同?的，經(jīng)甲方?查出或被原?單位追訴的?，視為乙方?的欺詐行為?并導(dǎo)致甲方?的嚴(yán)重誤解?，甲方有權(quán)?依法申請認(rèn)?定本合同自?始無效，由?此給甲方造?成的損失，?應(yīng)由乙方全?額承擔(dān)。?(3)乙方?未按照本合?同第一條規(guī)?定的到崗日?到崗的，本?合同自到崗?日滿后自動?失效，但甲?方認(rèn)可的除?外。由此給?甲方造成的?損失，應(yīng)由?乙方全額承?擔(dān)。(4?)本合同的?附件與本合?同具有同等?效力。但如?果本合同的?條款與附件?內(nèi)容有任何?沖突或不一?致之處，則?以附件中的?內(nèi)容為準(zhǔn)。?(5)本?合同履行過?程中，若甲?方變更名稱?、法定代表?人或者主要?負(fù)責(zé)人、投?資人等事項(xiàng)?，不影響本?合同履行;?若甲方發(fā)生?合并或分立?等情況，本?合同繼續(xù)有?效，由承繼?單位繼續(xù)履?行。(6?)乙方在合?同期內(nèi)，屬?其崗位職務(wù)?行為或主要?利用甲方的?物質(zhì)技術(shù)條?件所產(chǎn)生的?所有專利、?版權(quán)和其他?知識產(chǎn)權(quán)歸?甲方所有，?乙方無權(quán)進(jìn)?行商業(yè)性開?發(fā)。(7?)雙方簽訂?本合同后，?乙方不得在?合同期內(nèi)再?受聘其他任?何單位從事?與甲方相同?或類似或有?競爭沖突的?業(yè)務(wù)。(?8)乙方對?在合同期間?得到的有關(guān)?甲方及其關(guān)?聯(lián)公司的情?報(bào)、信息等?商業(yè)秘密進(jìn)?行保密，不?得將其泄露?給任何第三?者(亦包括?無工作上需?要的甲方雇?員)。乙方?違反保密義?務(wù)則被視為?嚴(yán)重違反本?合同，并認(rèn)?為有足夠的?理由被辭退?。此種保密?義務(wù)在本合?同終止或期?滿后的任何?時(shí)間對乙方?仍有約束力?。本合同?未盡事宜，?法律法規(guī)有?規(guī)定的，按?法律法規(guī)規(guī)?定執(zhí)行;法?律法規(guī)沒有?規(guī)定的，由?雙方協(xié)商解?決;雙方協(xié)?商一致，可?以變更本合?同。若雙方?協(xié)商不成或?者發(fā)生勞動?爭議，應(yīng)當(dāng)?依法向調(diào)解?機(jī)構(gòu)申請調(diào)?解，向人民?法院起訴。?本合同一?式兩份，共?頁，自雙?方簽字蓋章?之日起生效?;雙方各執(zhí)?一份。甲?方(蓋章)?：____?_?????????乙方(?簽名)：_?____?法定代表人?：____?_?????????身份證?號：___?__日期?：____?_?????????????日期：?_____?工廠員工?明細(xì)勞動合?同書（三）?根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?及有關(guān)法律?法規(guī)，經(jīng)甲?乙雙方平等?自愿協(xié)商一?致，同意簽?訂本合同，?共同遵守本?合同所列條?款。一、?勞動合同期?限第一條?本合同為一?年期限勞動?合同，合同?期自年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止，共計(jì)_?____個(gè)?月。第二?條本合同試?用期自__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日。第三?條若乙方開?始工作時(shí)間?與約定時(shí)間?不一致，以?實(shí)際到崗之?日為合同起?始時(shí)間建立?勞動關(guān)系。?二、工作?內(nèi)容和工作?地點(diǎn)第四?條根據(jù)甲方?工作需要，?乙方同意從?事崗位工作?，乙方的工?作地點(diǎn)為甲?方的工廠經(jīng)?營場所。?第五條在合?同有效期內(nèi)?，甲方根據(jù)?公司業(yè)務(wù)需?要及乙方的?技能、工作?業(yè)績等，在?與乙方充分?協(xié)商的基礎(chǔ)?上，可以調(diào)?整乙方的工?作崗位、工?作內(nèi)容和工?作地點(diǎn)。?第六條在合?同有效期內(nèi)?，甲方調(diào)整?乙方的工作?崗位、工作?地點(diǎn)、工作?內(nèi)容時(shí)，不?再與乙方另?外簽訂勞動?合同，只需?在原訂合同?上進(jìn)行相應(yīng)?的變更說明?;乙方應(yīng)履?行新任崗位?工作職責(zé)、?工作內(nèi)容和?相關(guān)協(xié)議，?待原訂合同?期滿后，再?按照新任崗?位、工作地?點(diǎn)簽訂合同?。三、工?作時(shí)間和休?息休假第?七條甲方依?法制定員工?工時(shí)、休息?和休假制度?;每日工作?為8小時(shí)，?管理人員可?視工作緩急?情況作為微?時(shí)間調(diào)整。?辦公室部?門每月閑事?輪休3天(?且無法連休?式)應(yīng)急事?件帶薪1天?，按事件情?況及月季度?考核標(biāo)準(zhǔn)而?定;按月份?大小扣除3?天為滿勤制?，滿勤獎(jiǎng)勵(lì)?標(biāo)準(zhǔn)為15?0元;財(cái)?務(wù)部門按國?家執(zhí)行工作?時(shí)間及休假?制度;工?廠生產(chǎn)部門?每月閑事輪?休為2天(?且無法連休?式)應(yīng)急事?件帶薪1天?，按事件情?況及月季度?考核標(biāo)準(zhǔn)而?定;按月份?大小扣除2?天為滿勤制?，滿勤獎(jiǎng)勵(lì)?標(biāo)準(zhǔn)為15?0元;輔?助工部門每?月閑事輪休?2天(且無?法連休式)?應(yīng)急事件帶?薪1天，按?事件情況及?月季度考核?標(biāo)準(zhǔn)而定;?按月份大小?扣除2天為?滿勤制，滿?勤獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)?為150元?;乙方須?遵守甲方依?法制定的工?時(shí)、休息和?休假制度，?并按照規(guī)定?上下班。?第八條乙方?依法享有的?婚喪假、女?職工產(chǎn)假等?，按照甲方?依法制定的?相關(guān)規(guī)章制?度執(zhí)行。?第九條甲方?因工作需要?安排乙方延?長工作時(shí)間?或節(jié)假日加?班加點(diǎn)的，?乙方應(yīng)服從?甲方的統(tǒng)一?安排;甲方?按工廠緩急?情況支付加?班的相應(yīng)報(bào)?酬，以保證?乙方合法權(quán)?益。第十?條乙方加班?不能自行決?定，須經(jīng)上?級安排或者?按照程序報(bào)?上級批準(zhǔn)，?否則不視為?加班。四?、勞動報(bào)酬?第十一條?甲方根據(jù)法?律、法規(guī)的?規(guī)定，遵循?按勞分配的?原則，結(jié)合?本公司實(shí)際?和乙方的工?作崗位，確?定乙方的工?資水平。?第十二條乙?方試用期月?工資標(biāo)準(zhǔn)為?_____?元，但甲方?支付給乙方?的工資不得?低于當(dāng)?shù)卣?府公布的當(dāng)?年度最低工?資標(biāo)準(zhǔn)，試?用期滿后的?工資標(biāo)準(zhǔn)為?_____?元，按甲方?依法制定的?薪酬管理辦?法執(zhí)行。?第十三條甲?方有權(quán)根據(jù)?其生產(chǎn)經(jīng)營?狀況、乙方?工作崗位的?變更和依法?制定的薪酬?管理辦法等?公司制度調(diào)?整乙方的工?資待遇。?第十四條甲?方于次月_?____日?以□轉(zhuǎn)賬□?貨幣形式，?按照公司規(guī)?定的月工資?標(biāo)準(zhǔn)足額向?乙方支付工?資，如遇節(jié)?假日則提前?一天或延至?節(jié)日假滿;?每季度達(dá)到?工廠考核或?客戶反饋標(biāo)?準(zhǔn)而定;每?季度___?__日以□?轉(zhuǎn)賬□貨幣?形式向乙方?足額支付季?度實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金?300元-?1000元?不等。老員?工可享受為?逐年待遇月?加薪100?元，生日賀?卡及50元?津貼及半天?帶薪假期，?以報(bào)備日期?為準(zhǔn)。第?十五條乙方?如果對甲方?發(fā)放的工資?表示異議，?則應(yīng)在工資?結(jié)清之日起?____日?內(nèi)向甲方?書面提出，?超過時(shí)間則?視為無異議?。五、個(gè)?人保險(xiǎn)和福?利待遇第?十六條廠方?負(fù)責(zé)為員工?購買保險(xiǎn)，?員工工作滿?一年的，保?險(xiǎn)費(fèi)由廠方?負(fù)責(zé)，不滿?一年的由承?包方自行承?擔(dān)。第十?七條乙方患?病或非因工?負(fù)傷，其病?假工資和醫(yī)?療待遇等按?照甲方依法?制定的相關(guān)?制度執(zhí)行。?第十八條?乙方患職業(yè)?病或因工負(fù)?傷的待遇，?按國家或福?建省有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?六、勞動保?護(hù)、勞動條?件和職業(yè)危?害防護(hù)第?十九條甲方?為乙方提供?符合國家規(guī)?定的勞動標(biāo)?準(zhǔn)的工作條?件和必要的?勞動防護(hù)用?品，切實(shí)保?護(hù)乙方在工?作中的安全?和健康。?第二十條甲?方負(fù)責(zé)對乙?方進(jìn)行思想?政治、職業(yè)?道德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞動?安全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章制?度的教育和?培訓(xùn)，乙方?應(yīng)自覺遵守?國家和本公?司規(guī)程。?第二十一條?如乙方在工?作過程中產(chǎn)?生職業(yè)危害?病，甲方則?按《職業(yè)病?防治法》等?規(guī)定保護(hù)乙?方的健康及?相關(guān)權(quán)益。?七、勞動?合同的變更?、解除、終?止和續(xù)訂?第二十二條?甲乙雙方在?本勞動合同?的有效期內(nèi)?，可以遵循?平等自愿、?協(xié)商一致的?原則，依法?變更勞動合?同部分條款?。第二十?三條訂立勞?動合同所依?據(jù)的法律、?法規(guī)、規(guī)章?制度發(fā)生變?化導(dǎo)致本合?同內(nèi)容發(fā)生?變化時(shí)，可?以對本合同?相關(guān)內(nèi)容進(jìn)?行變更。?第二十四條?訂立本合同?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無法履?行的，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?同意，可以?變更本合同?相關(guān)內(nèi)容或?解除本合同?。第二十?五條經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，本合同?可以解除。?第二十六?條乙方有下?列情形之一?的，甲方可?立即解除本?勞動合同：?1.乙方?被查實(shí)在應(yīng)?聘時(shí)向甲方?提供的個(gè)人?資料是虛假?的，包括但?不限于：離?職證明、身?份證明、戶?籍證明、學(xué)?歷證明、體?檢證明、過?去工作經(jīng)歷?、家庭成員?和主要社會?關(guān)系等資料?;2.嚴(yán)?重違反本合?同或甲方的?規(guī)章制度;?3.法律?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?第二十七?條甲乙雙方?解除勞動合?同，必須按?國家有關(guān)法?律、法規(guī)及?甲方依法制?定的相關(guān)制?度執(zhí)行。?第二十八條?有下列情形?之一，本合?同自行終止?：1.合?同期滿且雙?方不能就勞?動合同續(xù)簽?達(dá)成一致的?;2.甲?方經(jīng)營的、?乙方所在的?店關(guān)閉;?3.乙方應(yīng)?征入伍或者?履行國家規(guī)?定的其他法?定義務(wù)的;?4.法律?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?第二十九?條本合同期?滿前，