銷售勞動合同模板（2篇）

第9頁共9頁銷售勞動?合同模板?一、訂?立合同各?方甲方?：___?__地?址：__?___?乙方：_?____?家庭住?址：__?___?身份證號?碼：__?___?聯系電話?：___?__甲?方根據本?企業(yè)經營?需要和對?乙方基本?條件的考?察,在平?等自愿的?前提下,?依據《勞?動法》的?有關規(guī)定?,訂立合?同。二?、勞動合?同期限：?本合同?固定期限?為___?__年。?三、工?作內容：?1.負?責制定公?司年、月?產品銷售?計劃，搞?好市場調?查，建立?健全客戶?資料檔案?，保證公?司市場營?銷目標的?實現。?2.負責?公司各類?產品的銷?售、回款?，協(xié)調處?理好銷售?與其他部?門的關系?，處理好?銷售部門?與客戶的?關系。?3.協(xié)助?建立銷售?業(yè)績考核?管理體制?，調動銷?售人員的?推銷工作?積極性，?不斷開拓?新市場，?收集市場?信息，為?公司決策?當好參謀?。4.?掌握公司?產品市場?行情，為?公司產品?定價提供?準確的市?場依據。?5.完?成公司領?導交辦的?其他工作?。四、?勞動條件?和勞動保?護：由?于乙方工?作崗位的?特征,享?有相近崗?位的工作?條件,即?交通、通?訊、餐補?等均按公?司規(guī)定執(zhí)?行。勞動?保護方面?,夏季(?____?_月__?___號?____?__月_?____?號)發(fā)放?規(guī)定的降?溫費，或?采取其他?降溫措施?。五、?勞動報酬?1.本?企業(yè)工資?支付水平?,不低于?本地區(qū)同?行業(yè)同崗?位平均工?資水平。?每月發(fā)放?一次,每?月___?__日為?工資發(fā)放?日。2?.乙方_?____?崗位實行?計時工資?制,平均?每月工資?標準為：?基本工資?____?_/月，?績效工資?____?_元/_?____?月。3?.本企業(yè)?實行按出?勤日補助?中餐及車?費、通信?費的補助?制度。?4.本企?業(yè)按國家?法律規(guī)定?,職工在?甲方工作?三___?__年以?上的為乙?方提取社?會保險費?,上交社?會保險機?構。5?.待遇標?準與解釋?，依據甲?方所制定?的《公司?待遇與獎?罰制度》?。六、?勞動紀律?1.實?行8小時?工作制,?即工作8?小時計為?一個工作?日。2?.有事必?先請假,?獲準后才?可離開崗?位,事假?期間不發(fā)?工資。?3.工作?時間,不?準擅離崗?位,不準?會客、聊?天,不準?在電腦上?上網、進?行娛樂活?動。4?.不準擅?自將外人?帶進公司?辦公室,?確有自己?的客人需?要見面的?,未經允?許不得在?辦公室會?客。5?.乙方應?自覺維護?本公司聲?譽和對外?形象,愛?護公司的?設備和設?施。要自?覺的保守?企業(yè)秘密?,不準將?公司的財?務報表、?產品技術?資料、圖?紙和磁盤?記錄資料?提供他人?查閱和復?制。并不?得在其他?企業(yè)兼職?。6.?由于乙方?無視約定?的勞動紀?律,給本?公司帶來?較壞社會?影響和經?濟損失的?,甲方除?按法律制?度追究乙?方責任外?,不受本?合同期約?束,解除?與乙方的?勞動合同?。七、?勞動合同?解除和終?止的條件?(一)?甲方解除?勞動合同?必須有下?列情形之?一：1?.在工作?期間被證?明不符合?錄用條件?的;2?.嚴重違?反勞動紀?律和本企?業(yè)規(guī)章制?度造成損?失和有害?影響的;?3.嚴?重失職的?,營私舞?弊或勾結?社會上的?人員,對?本企業(yè)利?益造成重?大損害的?;4.?依法被追?究刑事責?任的;?5.在合?同期做出?有損甲方?專利、技?術、經營?利益，并?為其他企?業(yè)服務的?。(二?)乙方提?出解除勞?動合同,?必須有下?列情況之?一：1?.在工作?期內的;?2.甲?方以暴力?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段,?強迫勞動?的;3?.甲方未?按合同約?定支付勞?動報酬或?者提供勞?動條件的?。(三?)勞動合?同終止,?必須有下?列情況之?一：1?.勞動合?同期已滿?,雙方不?再續(xù)訂的?;2.?乙方患慢?性疾病或?者非因工?傷,醫(yī)療?期滿后,?不能從事?原工作,?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作的?;3.?勞動合同?訂立時所?依據的客?觀情況發(fā)?生重大變?化,致使?原勞動合?同無法履?行,經當?事人協(xié)商?,不能就?變更勞動?合同達成?協(xié)議的。?八、違?反勞動合?同的責任?：(一?)甲方有?下列情形?之一的,?視為違反?勞動合同?：1.?克扣或者?無故拖欠?乙方工資?的;2?.拒不承?諾乙方根?據甲方有?關負責人?安排加班?后的補休?的;3?.低于當?地最低工?資標準,?支付乙方?工資(含?生活補助?)的;?4.解除?勞動合同?后,未按?法律規(guī)定?給予乙方?經濟補償?的。(?二)乙方?有下列情?形之一的?,視為違?反勞動合?同：1?.經甲方?培訓后成?為企業(yè)管?理技術骨?干,違反?本合同規(guī)?定條件與?甲方解除?合同的;?2.乙?方因違反?公司規(guī)章?制度，對?甲方生產?造成直接?經濟損失?;3.?嚴重違反?本合同約?定的紀律?,對企業(yè)?工作秩序?造成混亂?,損害甲?方經濟利?益的(可?以計算損?失的部分?)。甲方?違反勞動?合同,除?按規(guī)定給?予乙方經?濟補償外?,接受政?府執(zhí)法部?門的處罰?;乙方違?反勞動合?同,要按?法律規(guī)定?和合同約?定賠償甲?方的經濟?損失(甲?方為錄用?乙方支付?的費用;?甲方為乙?方支付的?培訓費;?由于乙方?過錯,對?甲方造成?的直接經?濟損失)?,并解除?與甲方的?勞動合同?。乙方應?保守甲方?有關生產?、經營的?技術資料?。乙方離?開本企業(yè)?，___?__年內?不得在與?本企業(yè)業(yè)?務相似的?企業(yè)工作?，否則甲?方有權追?究其法律?責任。?九、勞動?爭議解決?方式甲?乙雙方因?勞動合同?發(fā)生爭議?,雙方協(xié)?商解決;?協(xié)商不成?的,可以?向當地勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?;對仲裁?裁決不服?的',可?以向當地?人民法院?提起訴訟?。甲方?：___?__?????????????????乙方：_?____?授權代?表：__?___?????????????授權代?表：__?___?____?_年__?___月?____?_日銷?售勞動合?同模板（?二）甲?方(用人?單位)名?稱：法?定代表人?：公司?地址：?乙方(勞?動者)姓?名：家?庭住址：?居民身?份證號碼?：根據?《中華人?民共和國?勞動法》?以及有關?法律、法?規(guī)、規(guī)章?和政策的?規(guī)定，經?雙方平等?協(xié)商，乙?方為甲方?合同制職?工，并訂?立本合同?。(1?)勞動合?同期限。?本合同?為有固定?期限的勞?動合同。?合同期?從___?_年_?___月?___?_日起至?___?_年_?___月?___?_日止。?其中試用?期期從?____?年__?__月?____?日起至?____?年__?__月?____?日止。?(2)工?作內容。?(一)?乙方的工?作崗位：?，在試用?期間，甲?方根據工?作需要和?乙方工作?能力，有?權對乙方?進行調崗?;(二?)乙方的?工作任務?(量化)?和考核辦?法：按公?司規(guī)定執(zhí)?行;(?三)乙方?的崗位職?責：詳見?崗位說明?書;(?四)在本?合同有效?期內，如?果乙方業(yè)?績、考勤?、開展業(yè)?務行為不?符合甲方?關于業(yè)務?人員考核?和聘任的?有關規(guī)定?，甲方有?權依據甲?方的有關?制度及本?合同約定?，調整乙?方工作崗?位、薪酬?待遇和依?法解除本?合同。?(3)工?作時間?(一)雙?方同意按?工時制度?執(zhí)行：?1、標準?工時制。?乙方每天?工作不超?過8?小時，每?周工作不?超過4?0小時?。甲方由?于工作需?要，經與?工會或者?乙方協(xié)商?后可以延?長工作時?間，一般?每日不得?超過1小?時，因特?殊原因需?要延長工?作時間的?，在保障?乙方身體?健康的條?件下延長?工作時間?每日不得?超過3小?時，每月?不得超過?36小時?。2、?綜合計算?工時制。?應事先取?得勞動行?政部門特?殊工時制?度的行政?許可決定?。平均每?日工作時?間不得超?過8小時?，平均每?周工作時?間不得超?過40小?時。3?、不定時?計算工時?制。應事?先取得勞?動行政部?門特殊工?時制度的?行政許可?決定。工?作時間和?休息休假?自行安排?。(二?)甲方延?長乙方工?作時間的?，應依法?安排乙方?同等時間?補休或支?付加班費?。但是，?因銷售系?列員工崗?位的特點?，乙方自?愿在節(jié)假?日等工作?時間之外?進行市場?調研、客?戶資料整?理等工作?，未經甲?方確認加?班的，甲?方不支付?加班費。?(4)?勞動報酬?。(一?)乙方試?用期月工?資包括基?本工資和?其他績效?報酬，其?中月基本?工資為_?____?元，其他?報酬及考?核詳見甲?方依法制?定的企業(yè)?規(guī)章制度?。(三?)工資發(fā)?放日為每?月15?日，甲?方不得無?故拖欠。?如遇節(jié)假?日或休息?日，則調?整到相近?的工作日?支付。?(四)試?用期內，?乙方提出?解除本合?同，須提?前七個工?作日向甲?方提出書?面申請，?與甲方協(xié)?商后，需?將客戶轉?交于公司?，辦理好?相關離職?手續(xù)方可?離職;如?未辦理離?職手續(xù)，?公司有權?按企業(yè)規(guī)?章制度進?行薪資結?算;(?五)甲方?根據企業(yè)?的經營狀?況和依法?制定的工?資分配辦?法調整乙?方工資，?乙方在6?0天內未?提出異議?的，視為?同意。?(5)勞?動合同變?更、解除?、終止的?條件。?(一)經?甲乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更或解除?本合同。?(二)?乙方具有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除勞動?合同。?1、在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的;?2、嚴重?違反勞動?紀律或者?甲方規(guī)章?制度的;?3、嚴?重失職，?營私舞弊?，對甲方?利益造成?重大損害?的;4?、同時與?其他用人?單位建立?勞動關系?，對完成?甲方工作?任務可能?產生影響?，或者經?甲方提出?，拒不改?正的;?5、泄露?甲方商業(yè)?機密，給?甲方造成?經濟損失?的，或因?乙方故意?或重大過?失行為給?甲方造成?經濟損失?的，甲方?保有追償?權利;?6、以欺?詐、脅迫?或者乘人?之危，使?甲方在違?背真實意?愿的情況?下訂立或?變更本合?同，致使?本合同無?效的;?7、被依?法追究刑?事責任的?;8、?法律法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?(三)?甲乙雙方?解除或者?終止本合?同時，乙?方應當向?甲方指定?的個人交?接工作，?歸還其占?有的甲方?辦公用品?、文件、?設備等資?產，向甲?方完全移?交載有甲?方重要信?息的任何?載體，與?甲方清理?雙方之間?的債權債?務，辦理?離職手續(xù)?及其他未?了結事項?(6)?賠償與違?約責任?(一)甲?乙雙方解?除本合同?時，甲方?按國家有?關規(guī)定執(zhí)?行。(?二)乙方?違反國家?有關規(guī)定?或者本合?同約定解?除本合同?，對甲方?造成損失?的，乙方?應當賠償?甲方下列?損失：?1、甲方?招收錄用?乙方所支?出的費用?;2、?乙方在職?期間(含?轉崗)，?由甲方出?資進行職?業(yè)技術培?訓，當乙?方在甲方?未滿約定?服務年限?解除本合?同時，甲?方可以按?照實際支?付的培訓?費(包括?培訓期間?的工資)?計收賠償?金，其標?準為每服?務一年遞?減實際支?付的培訓?費總額的?80%.?雙方若另?有培訓協(xié)?議約定的?，按照培?訓協(xié)議辦?理。3?、對甲方?經營和工?作造成的?直接經濟?損失;?4、其他?乙方應當?賠償的費?用。(?三)乙方?尚未與甲?方解除本?合同，又?與其他用?人單位建?立勞動關?系的，給?甲方造成?損失的，?應當承擔?賠償責任?。(四?)由于甲?乙任何一?方的過錯?造成本合?同不能履?行或者不?能完全履?行的，由?有過錯的?一