新版長(zhǎng)期勞動(dòng)合同樣式（4篇）

第13頁(yè)共13頁(yè)新版長(zhǎng)期?勞動(dòng)合同?樣式聘?用單位：?(以下?簡(jiǎn)稱(chēng)“甲?方”)?受聘?人：(?以下簡(jiǎn)稱(chēng)?“乙方”?)一、?本合同根?據(jù)《勞動(dòng)?法》之有?關(guān)規(guī)定和?醫(yī)院自身?工作特性?訂立。?二、甲乙?雙方根據(jù)?平等自愿?原則，經(jīng)?雙方協(xié)商?一致，甲?方同意特?X在本醫(yī)?院部門(mén)?從事職?務(wù)。三?、乙方的?權(quán)利和義?務(wù)：1?、乙方的?權(quán)利：?(1)?在甲方的?授權(quán)范圍?內(nèi)從事本?職工作不?受干預(yù)。?(2)?根據(jù)合?同約定獲?得勞動(dòng)報(bào)?酬。(?3)獲?得甲方提?供的以本?職工作相?關(guān)的材料?和設(shè)備使?用權(quán)。?2、乙方?應(yīng)承擔(dān)的?義務(wù)：?(1)遵?守國(guó)家的?法律、行?政法規(guī)和?與本行業(yè)?本職工作?相關(guān)的操?作規(guī)范。?(2)?遵守甲方?的管理規(guī)?章制度和?業(yè)務(wù)操作?程序。?(3)維?護(hù)甲方的?利益，不?得損害甲?方的信譽(yù)?。(4?)按照?甲方規(guī)定?履行個(gè)人?職責(zé)。?(5)?醫(yī)務(wù)人員?不準(zhǔn)分流?病人，不?準(zhǔn)收受紅?包，不準(zhǔn)?接受病人?吃請(qǐng)。?(6)?坐診時(shí)間?，每周?四、甲方?的權(quán)利和?義務(wù)：?1、甲方?的權(quán)利：?(1)?有權(quán)對(duì)乙?方的工作?情況進(jìn)行?監(jiān)督、管?理、檢查?，有權(quán)對(duì)?乙方的業(yè)?務(wù)情況進(jìn)?行考核。?(2)?有權(quán)扣除?甲方的各?項(xiàng)應(yīng)扣罰?金和個(gè)人?所得稅。?2、甲?方應(yīng)承擔(dān)?的義務(wù)：?(1)?向乙方支?付勞動(dòng)報(bào)?酬。(?2)對(duì)乙?方符合要?求并在授?權(quán)范圍內(nèi)?承攬的工?作，應(yīng)承?擔(dān)相關(guān)責(zé)?任，不得?無(wú)故拒絕?。(3?)向乙方?提供開(kāi)展?工作必須?的資料、?設(shè)備使用?權(quán)，及提?供必要的?幫助。?五、酬金?：1、?基本工資?：2、?業(yè)務(wù)提成?：六、?生效及終?止時(shí)間：?本合同?于___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日有效?。若有不?可抗拒的?外力因素?本合同終?止。若有?合理的特?殊原因，?一方可提?前一個(gè)月?通知另一?方終止本?合同。?七、違約?責(zé)任：?1、甲方?不履行合?同義務(wù)或?違反合同?規(guī)定，乙?方有權(quán)解?除本合同?。給乙方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的甲?方還應(yīng)支?付賠償金?。2、?乙方不履?行合同義?務(wù)或違反?本合同規(guī)?定，甲方?有權(quán)予以?罰款或解?除本合同?，給甲方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?乙方還應(yīng)?賠償經(jīng)濟(jì)?損失。?八、爭(zhēng)議?：如有?爭(zhēng)議雙方?盡快協(xié)商?，若不能?協(xié)商一致?，可通過(guò)?勞動(dòng)仲裁?、法庭訴?訟解決。?本合同?一式兩份?，雙方各?持一份。?甲方簽?字：?乙方簽字?：蓋X?：___?__?蓋X：_?____?新版長(zhǎng)?期勞動(dòng)合?同樣式（?二）聘?用單位：?幼兒園?受聘人員?：身份?證號(hào)碼：?幼兒園?因工作需?要，聘用?為本園幼?兒教師，?擔(dān)任教育?教學(xué)工作?。根據(jù)國(guó)?家有關(guān)法?律、法規(guī)?、政策規(guī)?定，雙方?經(jīng)平等自?愿、協(xié)商?一致簽訂?本合同如?下：一?、合同期?限：聘期?從年月_?____?日起至_?____?年___?__月止?。二、?聘用雙方?應(yīng)履行如?下義務(wù)：?聘用雙?方必須按?照國(guó)家和?我省的有?關(guān)社會(huì)保?險(xiǎn)的規(guī)定?，按時(shí)足?額繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?。受聘?人員的義?務(wù)職責(zé)：?1、遵?紀(jì)守法，?遵守聘用?單位的各?項(xiàng)規(guī)章制?度。2?、學(xué)習(xí)業(yè)?務(wù)，鉆研?技術(shù)，努?力完成崗?位職責(zé)所?規(guī)定的任?務(wù)。聘?用單位的?義務(wù)職責(zé)?：1、?組織安排?受聘人員?積極參加?上級(jí)相關(guān)?部門(mén)組織?的各類(lèi)培?訓(xùn)、進(jìn)修?等活動(dòng)。?2、保?證受聘人?員享受有?同類(lèi)人員?同等的工?資、福利?、學(xué)習(xí)、?民主管理?、政治榮?譽(yù)等權(quán)利?。三、?受聘人員?勞動(dòng)報(bào)酬?：聘用期?間月工資?元。四?、有下列?情況之一?的，雙方?可以解除?合同：?1、受聘?人員在試?用期內(nèi)，?發(fā)現(xiàn)不符?合聘用所?規(guī)定的條?件的；?2、受聘?人員違法?違紀(jì)或違?反聘用單?位規(guī)章制?度的；?3、受聘?人員不能?勝任本職?工作的；?4、聘?用單位不?能履行合?同規(guī)定的?義務(wù)；?5、由于?自然因素?或者社會(huì)?因素而發(fā)?生了雙方?當(dāng)事人無(wú)?法預(yù)料或?者雖可預(yù)?料但無(wú)?法防止的?不可抗拒?的情況，?致使勞動(dòng)?合同無(wú)法?履行時(shí)，?勞動(dòng)合同?可以終止?；六、?聘用單位?和受聘人?員都應(yīng)遵?守合同，?不得擅自?違約。如?需中途終?止合同，?須經(jīng)雙方?協(xié)商解決?。未經(jīng)協(xié)?商同意，?違約一方?應(yīng)給對(duì)方?賠償損失?。如有爭(zhēng)?議，由勞?動(dòng)部門(mén)仲?裁。七?、合同期?滿(mǎn)，本合?同終止。?八、本?合同一式?兩份。聘?用單位、?受聘人員?各執(zhí)一份?，具有同?等效力并?受到法律?保護(hù)。?九、本合?同于年_?____?月聘用?單位（蓋?章）：幼?兒園法?人代表（?簽名、章?）受聘?人員（簽?章）：_?____?年___?__月_?____?日___?__日簽?訂，從簽?訂立之日?起生效。?篇三：?幼師實(shí)習(xí)?協(xié)議書(shū)?____?_市職業(yè)?教育中心?學(xué)前教育?專(zhuān)業(yè)學(xué)?生頂崗實(shí)?習(xí)協(xié)議書(shū)?甲方（?實(shí)習(xí)單位?）：乙?方（實(shí)習(xí)?學(xué)生）：?丙方（?學(xué)校部門(mén)?）：__?___市?職業(yè)教育?中心為?貫徹教育?部《關(guān)于?全面提高?中職業(yè)教?育教學(xué)質(zhì)?量的若干?意見(jiàn)》（?教中號(hào)?）“中等?職業(yè)院校?要保證在?校生至少?有半年時(shí)?間到企業(yè)?等用人單?位頂崗實(shí)?習(xí)”的?文件精神?，積極探?索創(chuàng)新高?技能人才?培養(yǎng)模式?，增強(qiáng)學(xué)?生的專(zhuān)業(yè)?技能，經(jīng)?甲、乙、?丙三方共?同協(xié)商，?就赴幼兒?園頂崗實(shí)?習(xí)事宜，?達(dá)成如下?協(xié)議，以?期共同信?守。實(shí)?習(xí)時(shí)間：?____?_年__?___月?日至_?____?年___?__月_?____?日一、?甲方職責(zé)?和義務(wù)?1、甲方?在不影響?本單位正?常教學(xué)的?前提下，?為乙方提?供符合國(guó)?家規(guī)定的?安全衛(wèi)生?的工作環(huán)?境，保證?其在人身?安全不受?危害的條?件下工作?，并明確?乙方崗位?的工作內(nèi)?容和要求?。2、?甲方按照?本單位的?規(guī)章制度?以?xún)?nèi)部員?工的要求?對(duì)乙方頂?崗實(shí)習(xí)進(jìn)?行管理，?并提供一?定的生活?保障。?3、與丙?方一起做?好頂崗實(shí)?習(xí)學(xué)生的?思想教育?、安全教?育、遵紀(jì)?守法教育?以及職業(yè)?道德教育?，并委派?幼兒園內(nèi)?骨干員工?對(duì)頂崗實(shí)?習(xí)的學(xué)生?進(jìn)行實(shí)習(xí)?指導(dǎo)。?4、實(shí)習(xí)?期間，甲?方有責(zé)任?對(duì)乙方進(jìn)?行安全生?產(chǎn)教育，?并落實(shí)必?要的安全?措施。?5、實(shí)習(xí)?期間，若?乙方不能?勝任工作?或不服從?安排，甲?方應(yīng)及時(shí)?通知丙方?，共同協(xié)?商解決辦?法。6?、頂崗實(shí)?習(xí)結(jié)束后?，根據(jù)乙?方的具體?表現(xiàn)進(jìn)行?考核和評(píng)?定，并簽?署鑒定意?見(jiàn)，以作?為考核乙?方實(shí)習(xí)效?果的依據(jù)?。二、?乙方職責(zé)?和義務(wù)?1、服從?安排，積?極參加頂?崗實(shí)習(xí)。?2、嚴(yán)?格遵守甲?方的規(guī)章?制度，并?服從甲方?的工作安?排和管理?，在崗位?上認(rèn)真履?行職責(zé)，?接受實(shí)習(xí)?單位的考?核，尊重?實(shí)習(xí)單位?的各級(jí)領(lǐng)?導(dǎo)、實(shí)習(xí)?指導(dǎo)教師?和其他員?工。3?、頂崗實(shí)?習(xí)期間遵?紀(jì)守法、?注意人身?安全，增?強(qiáng)自我安?全保護(hù)意?識(shí)；如因?不服從實(shí)?習(xí)單位管?理而造成?的傷害事?故，由乙?方自己承?擔(dān)責(zé)任。?4、定?期向校內(nèi)?指導(dǎo)教師?、輔導(dǎo)員?（或班主?任）匯報(bào)?自己的情?況，及時(shí)?了解學(xué)校?教學(xué)情況?及其他方?面的工作?安排。?5、頂崗?實(shí)習(xí)期間?，未經(jīng)批?準(zhǔn)，不得?擅自離開(kāi)?實(shí)習(xí)單位?，如因病?或事確需?離開(kāi)的必?須向甲方?領(lǐng)導(dǎo)及校?內(nèi)指導(dǎo)教?師履行請(qǐng)?假手續(xù)，?待指導(dǎo)教?師同一頭?方可離開(kāi)?。三、?丙方職責(zé)?和義務(wù)?1、與甲?方一起做?好頂崗實(shí)?習(xí)學(xué)生的?思想教育?和指導(dǎo)工?作。2?、為了保?障實(shí)習(xí)期?間的安全?，丙方應(yīng)?組織乙方?學(xué)習(xí)有關(guān)?人身、生?產(chǎn)安全的?教育。乙?方在實(shí)習(xí)?期間若因?不服從甲?方管理而?發(fā)生意外?事故，由?丙方負(fù)責(zé)?處理，甲?方有義務(wù)?協(xié)助。?3、安排?校內(nèi)指導(dǎo)?教師到甲?方現(xiàn)場(chǎng)指?導(dǎo)和了解?乙方的頂?崗實(shí)習(xí)情?況，加強(qiáng)?與甲方指?導(dǎo)教師的?聯(lián)系和溝?通，及時(shí)?幫助解決?實(shí)習(xí)過(guò)程?中遇到的?困難和問(wèn)?題。4?、與甲方?一起做好?對(duì)乙方的?頂崗實(shí)習(xí)?考核鑒定?工作，對(duì)?其實(shí)習(xí)期?間的表現(xiàn)?做出實(shí)習(xí)?鑒定。?5、對(duì)在?頂崗實(shí)習(xí)?過(guò)程中違?反《頂崗?實(shí)習(xí)協(xié)議?書(shū)》、擅?自離開(kāi)實(shí)?習(xí)單位的?學(xué)生，丙?方將按學(xué)?校的有關(guān)?規(guī)定進(jìn)行?處理。?四、三方?約定的其?他條款：?五、本?協(xié)議一經(jīng)?簽訂，甲?、乙、丙?三方須共?同遵守。?其他未盡?事宜，由?三方協(xié)商?解決。?六、本協(xié)?議一式三?份，甲、?乙、丙三?方各執(zhí)一?份。甲?方（蓋章?）：乙?方（簽名?）：__?___年?____?_月__?___日????????___?__年_?____?月___?__日?丙方（蓋?章）：_?____?年___?__月日?新版長(zhǎng)?期勞動(dòng)合?同樣式（?三）無(wú)?固定勞動(dòng)?合同條件?】用人?單位與勞?動(dòng)者協(xié)商?一致，可?以訂立無(wú)?固定期限?勞動(dòng)合同?。有下列?情形之一?，勞動(dòng)者?提出或者?同意續(xù)訂?、訂立勞?動(dòng)合同的?，除勞動(dòng)?者提出訂?立固定期?限勞動(dòng)合?同外，應(yīng)?當(dāng)訂立無(wú)?固定期限?勞動(dòng)合同?：(一?)勞動(dòng)者?在該用人?單位連續(xù)?工作滿(mǎn)_?____?年的;?(二)用?人單位初?次實(shí)行勞?動(dòng)合同制?度或者國(guó)?有企業(yè)改?制重新訂?立勞動(dòng)合?同時(shí)，勞?動(dòng)者在該?用人單位?連續(xù)工作?滿(mǎn)___?__年且?距法定退?休年齡不?足___?__年的?;(三?)連續(xù)訂?立二次固?定期限勞?動(dòng)合同，?且勞動(dòng)者?沒(méi)有本法?第三十?九條和?第四十條?第一項(xiàng)?、第二?項(xiàng)規(guī)定的?情形，續(xù)?訂勞動(dòng)合?同的。?用人單位?自用工之?日起滿(mǎn)_?____?年不與勞?動(dòng)者訂立?書(shū)面勞動(dòng)?合同的，?視為用人?單位與勞?動(dòng)者已訂?立無(wú)固定?期限勞動(dòng)?合同。無(wú)?固定期限?勞動(dòng)合同?，是指用?人單位與?勞動(dòng)者約?定無(wú)確定?終止時(shí)間?的勞動(dòng)合?同?！秳?動(dòng)法》第?20條第?2款規(guī)定?，勞動(dòng)者?在同一用?人單位連?續(xù)工作滿(mǎn)?____?_年以上?，當(dāng)事人?雙方同意?續(xù)延勞動(dòng)?合同的，?如果勞動(dòng)?者提出訂?立無(wú)固定?限期的勞?動(dòng)合同，?應(yīng)當(dāng)訂立?無(wú)固定限?期的勞動(dòng)?合同。?這里簽訂?無(wú)固定期?限勞動(dòng)合?同需符合?三個(gè)條件?，即在同?一用人單?位連續(xù)工?作滿(mǎn)__?___年?以上，當(dāng)?事人雙方?同意續(xù)延?勞動(dòng)合同?，勞動(dòng)者?提出申請(qǐng)?。三個(gè)條?件缺一不?可，實(shí)踐?中當(dāng)勞動(dòng)?者符合連?續(xù)工作滿(mǎn)?____?_年以上?，向用人?單位提出?簽訂無(wú)固?定期限勞?動(dòng)合同時(shí)?，用人單?位往往表?示不同意?續(xù)約勞動(dòng)?合同，導(dǎo)?致勞動(dòng)者?無(wú)法達(dá)到?簽訂無(wú)固?定期限勞?動(dòng)合同的?目的。?由于《勞?動(dòng)法》在?無(wú)固定期?限勞動(dòng)合?同制度設(shè)?計(jì)上的缺?陷，無(wú)固?定期限勞?動(dòng)合同簽?訂率極低?，對(duì)勞動(dòng)?者的職業(yè)?穩(wěn)定和用?人單位的?長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展?均有不利?影響。?【無(wú)固定?勞動(dòng)合同?范本】?甲方(聘?用企業(yè))?：企業(yè)?性質(zhì)：?公司地址?：郵編?：法定?代表人：?聯(lián)系電?話：乙?方(受聘?人)性?別出生?年月文?化程度?籍貫身?份證號(hào)碼?戶(hù)口所?在地聯(lián)?系電話?備注：?1.合同?內(nèi)容應(yīng)使?用電腦打?印或用藍(lán)?、黑墨水?筆填寫(xiě)，?不得采用?復(fù)寫(xiě)或復(fù)?印;2?.合同須?由當(dāng)事人?簽字生效?，代簽或?冒簽無(wú)效?;劃改處?應(yīng)經(jīng)當(dāng)事?人按印認(rèn)?可;3?.合同正?本必須由?甲乙雙方?按蓋騎縫?印章，以?示唯一嚴(yán)?密。合?同編號(hào)：?簽約地?址：寧海?甲、乙?雙方根據(jù)?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)法》?、《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)合?同法》等?法律、法?規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，?在平等自?愿、協(xié)商?一致的基?礎(chǔ)上，同?意訂立本?勞動(dòng)合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。第1?條甲、?乙雙方選?擇以下第?種形式?確定本合?同期限：?(一)?固定期限?：自起?至止。?(二)?無(wú)固定期?限：自_?____?年___?__月_?____?日起至法?定的或本?合同所約?定的終止?條件出?現(xiàn)時(shí)止。?(三)?以完成一?定的工作?任務(wù)為期?限。自_?____?年___?__月_?____?日至工作?任務(wù)完?成時(shí)即行?終止。?其中試用?期自止?，期限為?天。?第2條?根據(jù)甲方?工作需要?，乙方同?意從事?崗位(工?種)工作?。第3?條乙方?保證所提?供的各種?與甲方招?聘要求有?關(guān)的證件?的真實(shí)性?，如提供?不真實(shí)的?證件或偽?造簡(jiǎn)歷，?則甲方有?權(quán)單方面?解除勞動(dòng)?合同。?第4條?甲方根據(jù)?業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)?需要，可?臨時(shí)性調(diào)?整乙方的?工作崗位?，安排乙?方臨時(shí)性?工作任務(wù)?，但時(shí)間?不超過(guò)1?2個(gè)月。?乙方完成?臨時(shí)性工?作任務(wù)后?，繼續(xù)履?行合同約?定的工作?崗位，乙?方如要求?留在新的?崗位，則?必須與甲?方協(xié)商，?經(jīng)得甲方?同意后可?變更勞動(dòng)?合同。?第5條?乙方應(yīng)按?照甲方的?要求，按?時(shí)完成規(guī)?定的工作?任務(wù)，達(dá)?到規(guī)定的?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?。第6?條乙方?同意在甲?方安排的?工作地點(diǎn)?從事工?作。因工?作需要，?乙方同意?甲方變更?工作地點(diǎn)?。第7?條乙方?實(shí)行以下?第種工?時(shí)制。?(一)實(shí)?行標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)工作制?的，甲方?安排乙方?每日工作?時(shí)間不超?過(guò)八小時(shí)?，每周不?超過(guò)四十?小時(shí)。甲?方由于工?作需要，?經(jīng)與工會(huì)?或全體職?工和乙方?協(xié)商后可?以延長(zhǎng)工?作時(shí)間，?一般每日?不超過(guò)一?小時(shí)，因?特殊原因?需要延長(zhǎng)?工作時(shí)間?的，在保?障乙方身?體健康的?條件下延?長(zhǎng)。(?二)實(shí)行?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制的，平?均每日工?作時(shí)間不?得超過(guò)8?小時(shí)，平?均每周工?作時(shí)間不?得超過(guò)4?0小時(shí)。?(三)?實(shí)行不定?時(shí)工作制?的，工作?時(shí)間和休?息休假乙?方自行安?排。第?8條甲?方延長(zhǎng)乙?方工作時(shí)?間的，加?點(diǎn)和法定?節(jié)假日應(yīng)?依法支付?加班加點(diǎn)?工資，休?息日加班?應(yīng)依法安?排乙方同?等時(shí)間補(bǔ)?休或支付?加班加點(diǎn)?工資。?第9條?乙方在公?司工作期?間的職務(wù)?發(fā)明創(chuàng)造?的所有權(quán)?歸甲方所?有，甲方?對(duì)乙方給?予一定的?物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)?。第1?0條甲?方應(yīng)嚴(yán)格?執(zhí)行國(guó)家?和地方有?關(guān)勞動(dòng)保?護(hù)的法律?、法規(guī)和?規(guī)章，為?乙方提供?必要的勞?動(dòng)條件和?勞動(dòng)工具?，建立健?全的生產(chǎn)?工藝流程?，制定操?作規(guī)程、?工作規(guī)范?和勞動(dòng)安?全衛(wèi)生制?度及其標(biāo)?準(zhǔn)。第?九條甲?方安排乙?方加班或?延長(zhǎng)工作?時(shí)間超過(guò)?本合同?第四條第?2款規(guī)定?的，按《?勞動(dòng)法》?第44?條支付工?資報(bào)酬。?第十條?由于甲?方生產(chǎn)任?務(wù)不足，?使乙方下?崗待工的?，甲方保?證乙方的?月生活費(fèi)?不低于_?____?元。六?、勞動(dòng)紀(jì)?律第十?一條乙?方應(yīng)遵守?甲方依法?規(guī)定的規(guī)?章制度;?嚴(yán)格遵守?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生、生?產(chǎn)工藝、?操作規(guī)程?和工作規(guī)?范;愛(ài)?護(hù)甲方的?財(cái)產(chǎn)，遵?守職業(yè)道?德;積極?參加甲方?組織的培?訓(xùn)，提高?思想覺(jué)悟?和職業(yè)技?能。第?十二條?乙方違反?勞動(dòng)紀(jì)律?，甲方可?依據(jù)本單?位規(guī)章制?度，給予?紀(jì)律處分?，直至解?除本合同?。七、?勞動(dòng)合同?的變更、?解除、終?止、續(xù)訂?第十三?條訂立?本合同所?依據(jù)的法?律、行政?法規(guī)、規(guī)?章制度發(fā)?生變化，?本合同應(yīng)?變更相關(guān)?內(nèi)容。?第十四條?訂立本?合同所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無(wú)法?履行的，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意，可以?變更本合?同相關(guān)內(nèi)?容。第?十八條?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，本合?同可以解?除。第?十九條?乙方有下?列情形之?一，甲方?可以解除?本合同：?1.在?試用期間?，被證明?不符合錄?用條件的?;2.?嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律?或甲方規(guī)?章制度的?;3.?嚴(yán)重失職?、營(yíng)私舞?弊，對(duì)甲?方利益造?成重大損?害的;?4.被依?法追究刑?事責(zé)任的?。第二?十條本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方(?蓋章)_?____?乙方(?蓋章)_?____?代表人?：___?__代?表人：_?____?年___?__月_?____?日