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文檔簡介

薪酬管理度及崗位職資資貼+車輛補貼+資+貼的的元元/天（北上廣深），其他城市地區(qū)0元天,80元/天年月51

M級：盡職盡責，無重大過失，滿足崗位職責要求；無不良考勤；日志提H級：崗位職責完成度較好；有突出成績；日志提交質(zhì)量高；有合理化建為H1（M+10%）（M+20%）、H3（M+30%L級崗位職責完成度較差不服從領導。為L1（M-10%）、L2（M-20%）、L3（M-30%）。L級連續(xù)三個月，公司將與被考核員工談話，進行績效交流，次月無改善1、員工的2345元罰此定終釋歸務及公。本法行期年1起行2

附位責總經(jīng)理崗位職責：貫徹執(zhí)行國家和行業(yè)有關的法律法規(guī)，對公司的管理體系及行為承擔最終責任1、主持公司的日常各項經(jīng)營管工作，組織實施公司年度經(jīng)營計劃。根據(jù)市場變化，不斷調(diào)整公司的經(jīng)營方向，使公司持續(xù)健康發(fā)展。2、設置、調(diào)整公司組織機構(gòu)，確作用、明確職責和權(quán)限。3、配備各類資源，滿足公司管體系的實施、保持和持續(xù)改進的需要。4、負責召集和主持公司總經(jīng)理公會議，協(xié)調(diào)、檢查和督促各部的工作。5、負責倡導公司的企業(yè)文化和營理念，塑造企業(yè)形象。6、簽署公司日常行政、業(yè)務文，保證公司經(jīng)營運作的合法性。7、負責確定公司的年度財務預決算方案，利潤分配方案和彌補虧損方案。8、負責公司人力資源的開發(fā)、理和提高。總理權(quán)1、有權(quán)擬訂公司的年度財務預決算方案、利潤分配方案和彌補虧損方案。2、有權(quán)決定公司內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)設置，并對基本管理制度的制定有審批權(quán)。3、有權(quán)批準建立、改進公司經(jīng)管理體系。4、有對公司人力資源、公司薪管理的審批權(quán)、決定權(quán)。5、有對公司職能部門各種費用出的審批權(quán)。6、有對公司重大業(yè)務承攬和經(jīng)方案的審批權(quán)。3

12345678、分9、完4

財主管：124

567

89會納及負完12

3455

綜部：123456789負完6

財主管崗職：124

5678

9會納及負完出崗位職12

3457

123456789及負負對已竣工負負負完8

工經(jīng)理崗職：123456

789負負負負完9

項經(jīng)理崗職：12與圖化3456789負負

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