臨時工勞動合同通用版范文（3篇）

第10頁共10頁臨時工勞?動合同通?用版范文?甲方：?____?_??????????有?限公司簽?定日期：?____?_乙方?：___?__?????????????????編號：_?____?根據(jù)有?關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方?在平等自?愿的基礎(chǔ)?上簽訂本?合同。?一、據(jù)甲?方生產(chǎn)需?要招用季?節(jié)性臨時?工，乙方?符合招工?條件(另?文)者自?愿報名，?經(jīng)考核合?格者予以?錄用(試?用期為_?____?天)。?二、錄用?后，生產(chǎn)?期間，按?計(jì)件工資?標(biāo)準(zhǔn)，定?時發(fā)放，?不再享受?其它任何?費(fèi)用。?三、生產(chǎn)?期間，甲?方向乙方?提供生產(chǎn)?所需的勞?動防護(hù)用?品(工作?服當(dāng)年用?工結(jié)束時?統(tǒng)一收回?保管)，?不再享受?生產(chǎn)以外?勞保福利?待遇。?四、乙方?必須遵守?以下的廠?紀(jì)廠規(guī)。?1、按?照規(guī)定上?下班，服?從甲方工?作安排。?2、不?得找人代?替(特殊?情況不能?上班者，?必須事先?請假)。?3、愛?護(hù)公司財?物，保管?好自己的?工具用品?。發(fā)生丟?失要給予?賠償。?4、注意?環(huán)境衛(wèi)生?，進(jìn)餐統(tǒng)?一在公司?食堂，不?允許在車?間內(nèi)進(jìn)食?。5、?未經(jīng)甲方?準(zhǔn)許，不?得攜帶廠?內(nèi)任何物?品出廠。?6、嚴(yán)?格按甲方?各管理規(guī)?定(另文?)做好本?職工作，?保證產(chǎn)品?質(zhì)量。?7、滿2?5天以上?才能計(jì)發(fā)?工資，在?公司規(guī)定?日發(fā)放工?資，其它?時間不予?發(fā)放。?五、如違?反上述廠?規(guī)廠紀(jì)者?，甲方有?權(quán)解除合?同予以辭?退;乙方?對工廠工?作安排，?工資待遇?或其它種?種原因如?有不滿，?同樣有權(quán)?解除合同?離廠。?六、本合?同于每年?用工時開?始簽訂，?甲乙雙方?簽字或蓋?章后即生?效，當(dāng)年?用工結(jié)束?時即終止?。七、?注意安全?生產(chǎn)，乙?方如違反?操作規(guī)程?所出現(xiàn)的?事故，乙?方應(yīng)負(fù)責(zé)?主要責(zé)任?;乙方確?因無法避?免的工傷?事故，甲?方承擔(dān)醫(yī)?療期間醫(yī)?療費(fèi)用及?工資。?乙方簽字?：___?__???????????甲方：_?____?有限公司?乙方身?份證號碼?：___?__??????????家庭住址?：___?___?____?年___?__月_?____?日臨時?工勞動合?同通用版?范文（二?）根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?，甲乙雙?方經(jīng)平等?協(xié)商，自?愿簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?一、合同?期限甲?方聘用乙?方在甲方?(部門)?擔(dān)任臨時?崗位工作?。合同期?限為__?___年?，自__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日。?二、乙?方工作內(nèi)?容(需填?寫)三?、甲方的?權(quán)利與義?務(wù)(一?)負(fù)責(zé)乙?方的日常?人事管理?;(二?)負(fù)責(zé)支?付乙方工?資，每日?____?_元。?(三)其?它;四?、乙方的?權(quán)利與義?務(wù)(一?)接受甲?方的管理?，并按合?同要求認(rèn)?真履行崗?位職責(zé)，?服從工作?崗位安排?或調(diào)整，?遵紀(jì)守法?，圓滿完?成工作任?務(wù);(?二)享受?合同規(guī)定?的工資待?遇;(?三)在簽?訂本合同?時自愿遵?守甲方的?有關(guān)規(guī)定?;(四?)其他?五、聘用?合同的變?更、解除?、終止?(一)乙?方有下列?情況之一?，甲方可?以解除合?同，須提?前30天?以書面形?式通知：?1、履?行合同差?、完不成?工作任務(wù)?、考核不?合格;?2、甲方?撤并或減?縮編制需?要減員，?經(jīng)雙方協(xié)?商就調(diào)整?崗位達(dá)不?成協(xié)議的?;3、?患病或非?因工負(fù)傷?按國家規(guī)?定的醫(yī)療?期滿后，?經(jīng)有關(guān)機(jī)?關(guān)鑒定，?乙方不能?從事原工?作，或醫(yī)?療期滿尚?未痊愈的?;4、?訂立合同?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能?就變更合?同達(dá)成協(xié)?議的。?(二)乙?方有下列?情況之一?，甲方可?以隨時解?除合同：?1、嚴(yán)?重違反勞?動紀(jì)律或?用人單位?規(guī)章制度?，損害單?位經(jīng)濟(jì)權(quán)?益，造成?嚴(yán)重后果?以及嚴(yán)重?違背職業(yè)?道德，給?單位造成?極壞影響?的;2?、連續(xù)曠?工時間超?過十五天?或___?__年內(nèi)?累計(jì)曠工?時間超過?三十天的?;3、?無理取鬧?、打架斗?毆、恐嚇?威脅單位?領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)?重影響工?作秩序和?社會秩序?的;4?、貪污、?盜竊、賭?博、營私?舞弊情節(jié)?嚴(yán)重的;?5、違?反工作規(guī)?定或操作?規(guī)程，發(fā)?生責(zé)任事?故，造成?嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)?損失的;?6、偽?造成績單?、學(xué)歷、?健康證明?及用其他?不正當(dāng)手?段欺騙甲?方的;?7、被開?除、勞教?、判刑、?依法追究?刑事責(zé)任?的;8?、其它違?反國家、?學(xué)校、甲?方規(guī)定的?。(三?)乙方有?下列情況?之一，甲?方不得與?乙方解除?合同：?1、患病?或非因工?負(fù)傷，在?國家規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的;?2、因工?負(fù)傷，并?經(jīng)勞動鑒?定部門鑒?定完全或?大部分喪?失工作能?力的;?3、實(shí)行?計(jì)劃生育?女職工在?孕期、產(chǎn)?期及規(guī)定?哺乳期內(nèi)?的;4?、符合國?家規(guī)定其?它條件的?。對上?述人員，?可根據(jù)業(yè)?務(wù)發(fā)展需?要調(diào)整適?當(dāng)?shù)膷徫?，待遇隨?崗而定。?(四)?合同期內(nèi)?，乙方要?求違約解?除合同的?，應(yīng)提前?30天以?書面形式?向甲方提?出申請。?解除合同?時間從甲?方同意之?日計(jì)算。?(五)?有下列情?況之一的?，乙方可?以隨時通?知甲方解?除合同：?1、甲?方未按規(guī)?定支付勞?動報酬的?;2、?甲方以暴?力、監(jiān)禁?等非法手?段強(qiáng)迫乙?方工作的?。(六?)有下列?情況之一?，本合同?自行終止?：1、?合同期限?屆滿;?2、合同?期內(nèi)乙方?死亡;?3、乙方?按國家規(guī)?定應(yīng)征入?伍的;?4、法律?、法規(guī)規(guī)?定的其它?情況。?六、違反?合同的責(zé)?任和爭議?解決合?同一經(jīng)簽?訂具有法?律效力。?合同期未?滿，又不?符合解除?合同條件?單方解除?合同的，?要承擔(dān)違?約責(zé)任。?因解除合?同甲、乙?雙方發(fā)生?爭議，應(yīng)?先由雙方?協(xié)商解決?。協(xié)商無?效的，可?以向有關(guān)?仲裁機(jī)構(gòu)?申訴。?七、其他?本合同?經(jīng)雙方簽?字后生效?，本合同?一式二份?，甲、乙?雙方各執(zhí)?一份。?甲方(蓋?章)__?___乙?方(簽名?)___?___?____?年___?__月_?____?日臨時?工勞動合?同通用版?范文（三?）乙方?：___?__甲?方：__?___?乙方現(xiàn)有?男女臨時?工數(shù)名，?甲方因生?產(chǎn)需要而?與乙方臨?時工簽訂?勞動合同?協(xié)議書，?以計(jì)時而?計(jì)算工資?(___?__元小?時)，乙?方要求甲?方每個月?保底工時?為(__?___小?時)。?甲乙雙方?經(jīng)過平等?協(xié)商，建?立勞務(wù)合?作關(guān)系。?乙方根據(jù)?甲方要求?向甲方輸?送勞務(wù)人?員，甲方?根據(jù)生產(chǎn)?任務(wù)需要?安排勞務(wù)?人員的工?作?，F(xiàn)就?有關(guān)問題?簽訂以下?協(xié)議：?一、勞務(wù)?人員的招?錄與變更?(一)?勞務(wù)人員?由乙方負(fù)?責(zé)按照甲?方的條件?組織招錄?，甲方具?有獨(dú)立的?用工錄選?權(quán)。但甲?方在錄用?勞務(wù)人員?后應(yīng)及時?向乙方提?供錄用人?員花名冊?，便于乙?方掌握招?聘情況。?(二)?勞務(wù)人員?一經(jīng)確定?，甲、乙?雙方應(yīng)擬?定《勞務(wù)?人員清單?》并簽字?、蓋章，?作為本協(xié)?議的附件?。勞務(wù)人?員進(jìn)行變?動時，乙?方應(yīng)填寫?《勞務(wù)人?員增(減?)清單》?，并經(jīng)雙?方簽字、?蓋章認(rèn)可?。(三?)甲方應(yīng)?及時與被?錄用人員?依法簽訂?半年以上?期限的勞?動合同，?并配合乙?方收集乙?方輸送的?勞務(wù)人員?的勞動合?同、身份?證，以及?《再就業(yè)?優(yōu)惠證》?或《就業(yè)?失業(yè)登記?證》或《?高校畢業(yè)?證》或《?退伍證》?等相關(guān)證?件的復(fù)印?件，便于?辦理用工?備案。?(四)乙?方所組織?之勞務(wù)人?員應(yīng)具有?個人行為?承擔(dān)之能?力，且備?有本人合?法真實(shí)有?效之身份?證件。?二、勞務(wù)?人員的數(shù)?量及合作?協(xié)議期?乙方按照?招聘男女?比例向甲?方輸送勞?務(wù)人員，?具體人數(shù)?根據(jù)甲方?通知為準(zhǔn)?。甲方安?排勞務(wù)人?員的具體?工作，協(xié)?議期限_?____?年。三?、勞務(wù)合?作協(xié)議的?期限本?協(xié)議有效?期從__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日。?本協(xié)議?自甲、乙?雙方簽字?、蓋章之?日起生效?，有效期?____?_年。?四、費(fèi)用?的支付標(biāo)?準(zhǔn)(一?)甲方應(yīng)?向乙方支?付勞務(wù)服?務(wù)費(fèi)用。?(二)?勞務(wù)服務(wù)?費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：?每人每月?____?_元整，?(勞務(wù)人?員倘若在?合同期間?內(nèi)自離或?未工作滿?一個月，?或因個人?行為被甲?方廠家解?雇，乙方?則不的得?向甲方申?請?jiān)撾x職?人員勞務(wù)?費(fèi)用)?(三)勞?務(wù)服務(wù)費(fèi)?按各工廠?發(fā)放員工?工資當(dāng)日?同時支付?五、乙?方的義務(wù)?和責(zé)任?(一)乙?方承諾其?就簽署本?協(xié)議時已?依法取得?足夠的批?準(zhǔn)、授權(quán)?或者相關(guān)?部門的同?意。(?二)乙方?只負(fù)責(zé)招?聘人員，?不負(fù)責(zé)與?員工簽訂?勞動合同?、辦理社?會保險、?法律風(fēng)險?等。(?三)乙方?按協(xié)議條?款規(guī)定輸?送符合條?件的勞務(wù)?人員到甲?方工作。?因勞務(wù)人?員自動辭?職或被甲?方解除勞?動合同而?造成勞務(wù)?人員數(shù)量?不足的，?乙方應(yīng)按?照甲方要?求及時、?足量地輸?送符合條?件的勞務(wù)?人員補(bǔ)充?到甲方工?作。(?四)乙方?在每次組?織勞務(wù)人?員到甲方?報到前，?通過電郵?或傳真方?式向甲方?提供勞務(wù)?人員基本?資料，甲?方在審核?后通知確?定擬用人?員，對乙?方按甲方?反饋的人?員組織到?甲方報到?后，甲方?保證安排?崗位。?(五)乙?方必須將?甲方提供?的招聘信?息如實(shí)告?知應(yīng)聘人?員。如有?疑問，乙?方應(yīng)及時?向甲方詢?問。乙方?必須依照?國家相關(guān)?法律規(guī)定?開展招聘?工作，不?得采取任?何違法行?為。乙方?必須確保?應(yīng)聘人員?的資料真?實(shí)、可靠?，不得提?供虛假信?息。(?六)乙方?應(yīng)保證所?送人員身?體符合甲?方要求，?身體健康?，無傳染?性疾病或?其它重大?疾病。甲?方有權(quán)組?織乙方所?送人員進(jìn)?行體檢，?體檢費(fèi)用?、交通費(fèi)?由務(wù)工人?員承擔(dān)。?六、甲?方的義務(wù)?和責(zé)任?(一)甲?方提供的?招聘信息?必需真實(shí)?、可靠。?(二)?負(fù)責(zé)勞務(wù)?人員的工?資發(fā)放和?日常管理?。(三?)由甲方?與勞務(wù)人?員簽訂勞?動合同，?依法辦理?社會保險?。(四?)勞務(wù)人?員在甲方?工作期間?因工傷亡?、傷殘或?患職業(yè)病?的，應(yīng)按?《工傷保?險條例》?妥善處理?，有關(guān)費(fèi)?用除社會?保險負(fù)責(zé)?部份外，?其余按國?家規(guī)定應(yīng)?由用工單?位負(fù)責(zé)的?，由甲方?負(fù)責(zé)。?(五)對?勞務(wù)人員?的職業(yè)道?德規(guī)范、?工作任務(wù)?、安全操?作、崗位?技能培訓(xùn)?、應(yīng)達(dá)到?的工作要?求、應(yīng)注?意的安全?事項(xiàng)、應(yīng)?遵守的各?項(xiàng)紀(jì)律等?履行告知?、教育、?管理、督?查的義務(wù)?。(五?)為勞務(wù)?人員提供?必需的勞?動條件、?勞動工具?和業(yè)務(wù)用?品，以及?符合國家?規(guī)定的勞?動安全衛(wèi)?生設(shè)施和?必要的勞?動防護(hù)用?品。(?六)乙方?所送人員?在工作期?間與甲方?發(fā)生糾紛?，由甲方?負(fù)責(zé)與員?工協(xié)商解?決。七?、保密約?定雙方?合作之具?體內(nèi)容，?以及合作?過程中涉?及對方的?應(yīng)當(dāng)保密?的信息皆?為保密的?范圍，雙?方共同承?諾保守秘?密。若因?此而給對?方造成負(fù)?面影響或?損失的，?雙方約定?按本協(xié)議?年標(biāo)的額?的15%?，由泄密?方給蒙受?損失的一?方賠償。?八、協(xié)?議的變更?、解除、?終止和續(xù)?訂(一?)甲乙雙?方應(yīng)共同?遵守本協(xié)?議的各項(xiàng)?條款。在?協(xié)議履行?期間，未?經(jīng)對方同?意，任何?一方不得?變更或解?除;若一?方因國家?重大政策?改變或不?可抗力等?因素不能?履行協(xié)議?，應(yīng)及時?通知對方?，雙方通?過協(xié)商，?對協(xié)議進(jìn)?行變更或?解除。?(二)本?協(xié)議期滿?前___?__日，?甲乙雙方?應(yīng)就本協(xié)?議是否終?止或續(xù)訂?進(jìn)行協(xié)商?，并按協(xié)?商結(jié)果辦?理終止和?續(xù)訂協(xié)議?手續(xù)。如?不及時辦?理終止或?續(xù)訂手續(xù)?，協(xié)議終?止后，甲?方仍繼續(xù)?使用被派?遣勞務(wù)人?員，則視?為續(xù)訂同