員工勞動通用合同（2篇）

第11頁共11頁員工勞動?通用合同?一、本?合同書可?作為用人?單位與職?工簽訂勞?動合同時?使用。?二、用人?單位與職?工使用本?合同書簽?訂勞動合?同時，凡?需要雙方?協(xié)商約定?的內(nèi)容，?協(xié)商一致?后填寫在?相應(yīng)的空?格內(nèi)。?簽訂勞動?合同，甲?方應(yīng)加蓋?公章；法?定代表人?或主要負(fù)?責(zé)人應(yīng)本?人簽字或?蓋章。?三、經(jīng)當(dāng)?事人雙方?協(xié)商需要?增加的條?款，在本?合同書中?第二十一?條中寫明?。四、?當(dāng)事人約?定的其他?內(nèi)容，勞?動合同的?變更等內(nèi)?容在本合?同內(nèi)填寫?不下時，?可另附紙?。五、?本合同應(yīng)?使鋼筆或?簽字筆填?寫，字跡?清楚，文?字簡練、?準(zhǔn)確，不?得涂改。?六、本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?持一份，?交乙方的?不得由甲?方代為保?管。勞?動合同雙?方當(dāng)事人?基本情況?甲方：?法定代?表人：?經(jīng)營地址?：聯(lián)系?電話：?乙方：性?別：民?族：文化?程度：?居民身份?證號碼：?婚否：在?甲方工作?起始時間?：年__?___月?日家庭?住址：?____?_編碼：?現(xiàn)在居?住地址：?聯(lián)系電話?：根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》和?國家及省?的有關(guān)規(guī)?定，甲乙?雙方按照?平等自愿?、協(xié)商一?致的原則?訂立本合?同。一?、合同期?限雙方?同意簽訂?以完成年?度委托管?理加油站?的銷售任?務(wù)和安全?生產(chǎn)指標(biāo)?為期限的?勞動合同?。二、?工作內(nèi)容?(一)?乙方的工?作崗位(?工作地點?、部門、?工種或職?務(wù))為：?1、工?作地點：?；2?、部門和?崗位：。?(二)?乙方的工?作任務(wù)或?職責(zé)：完?成公司下?達(dá)的加油?站成品油?銷售任務(wù)?及安全生?產(chǎn)任務(wù)；?職責(zé)見加?油站管理?有關(guān)條例?規(guī)定。?(三)甲?方可以根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營需要隨?時調(diào)整乙?方的工作?崗位，乙?方工作崗?位調(diào)整后?，其工資?薪酬待遇?相應(yīng)隨著?變動，新?崗位的工?資薪酬待?遇按公司?同等崗位?規(guī)定執(zhí)行?。三、?工作時間?1、工?作時間，?乙方同意?按甲方安?排工種崗?位執(zhí)行以?下（2）?相應(yīng)的工?作制。?(1)?公司的管?理崗和后?勤操作崗?等固定班?次（包括?輪班）或?固定上班?時間的崗?位，執(zhí)行?標(biāo)準(zhǔn)工時?制，每天?工作時間?不超過8?小時，每?周工作不?超過44?小時。?（2）公?司的油罐?車駕駛員?、修理工?、門衛(wèi)、?營業(yè)員等?機動作業(yè)?的崗位執(zhí)?行不定時?工作制。?即因工作?特殊需要?或崗位職?責(zé)范圍的?關(guān)系以及?因工作時?間不固定?，需要機?動作業(yè)的?職工所采?用的彈性?工時制度?。2、?休息休假?：甲方依?法按規(guī)定?給予乙方?享受法定?休息和節(jié)?假日、帶?薪休假?及婚假、?喪假、產(chǎn)?假等休息?、休假。?乙方因個?人私事請?假，請假?期間甲方?不計發(fā)工?資。四?，工資待?遇(一?)乙方的?工資按甲?方與中石?____?_簽訂的?委托加油?站管理合?同的員工?薪酬分配?辦法的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。(?二)工資?必須以法?定貨幣支?付，不得?以實物及?有價證券?替代貨幣?支付。?(三)甲?方根據(jù)企?業(yè)的經(jīng)營?狀況和依?法制定的?工資分配?辦法調(diào)整?乙方工資?，乙方在?____?_日內(nèi)未?提出異議?的`視為?同意。?(四)甲?方每月?15__?___日?前發(fā)放工?資。如遇?節(jié)假日或?休息日，?則提前或?順延到最?近的工作?日支付。?五、勞?動保護(hù)和?勞動條件?(一)?甲方按國?家___?__省有?關(guān)勞動保?護(hù)規(guī)定提?供符合國?家勞動衛(wèi)?生標(biāo)準(zhǔn)的?勞動作業(yè)?場所，切?實保護(hù)乙?方在生產(chǎn)?工作中的?安全和健?康。如乙?方工作過?程中可能?產(chǎn)生職業(yè)?病危害，?甲方應(yīng)按?《職業(yè)病?防治法》?的規(guī)定保?護(hù)乙方的?健康及其?相關(guān)權(quán)益?。(二?)甲方根?據(jù)乙方從?事的工作?崗位，按?國家有關(guān)?規(guī)定，發(fā)?給乙方必?要的勞動?保護(hù)用品?。(三?)乙方有?權(quán)拒絕甲?方的違章?指揮、強?令冒險作?業(yè)，對甲?方及其管?理人員漠?視乙方安?全和健康?的行為，?有權(quán)要求?改正并向?有關(guān)部門?檢舉、控?告。六?、社會保?險和福利?待遇(?一)合同?期內(nèi)，甲?方依法為?乙方辦理?參加養(yǎng)老?、醫(yī)療、?失業(yè)、工?傷、生育?等社會保?險，社會?保險繳費?基數(shù)按上?年度平均?工資基數(shù)?的60%?繳納，按?規(guī)定的比?例，由甲?乙雙方負(fù)?責(zé)。(?二)乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，按醫(yī)療?保險規(guī)定?報銷醫(yī)療?費用。?(三)乙?方患職業(yè)?病、因工?負(fù)傷或者?因工死亡?的，甲方?應(yīng)按（工?傷保險條?例)的規(guī)?定辦理。?(四)?甲方按規(guī)?定給予乙?方享受婚?假、喪假?、產(chǎn)假等?假期。?七、勞動?紀(jì)律(?一)甲方?制定的各?項規(guī)章制?度應(yīng)向乙?方公示；?乙方應(yīng)自?覺遵守本?公司依法?制定的各?項規(guī)章制?度，嚴(yán)格?遵守安全?操作規(guī)程?，服從管?理，按時?完成工作?任務(wù)。?(二)甲?方有權(quán)對?乙方履行?制度的情?況進(jìn)行檢?查、督促?、考核和?獎懲。?八、本合?同的變更?(一)?任何一方?要求變更?本合同的?有關(guān)內(nèi)容?，都應(yīng)以?書面形式?通知對方?。(二?)甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商?一致，可?以變更本?合同，并?辦理變更?本合同的?手續(xù)。?九、本合?同的解除?(一)?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，本合?同可以提?前解除。?由甲方解?除本合同?的，應(yīng)按?規(guī)定支付?經(jīng)濟(jì)補償?金。(?二)屬下?列情形之?一的，甲?方可以單?方解除本?合同：?1、乙方?上崗證件?不全或試?用期內(nèi)證?明乙方不?符合錄用?條件的；?2、乙?方嚴(yán)重違?反甲方規(guī)?章制度或?管理辦法?規(guī)定的；?3、嚴(yán)?重失職、?營私舞弊?，對甲方?利益造成?重大損害?的；4?、乙方被?依法追究?刑事責(zé)任?的；5?、甲方歇?業(yè)、停業(yè)?、瀕臨破?產(chǎn)處于法?定整頓期?間或者生?產(chǎn)經(jīng)營狀?況發(fā)生嚴(yán)?重困難的?；6、?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后?不能從事?本合同約?定的工作?，也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?的；7?、乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的；?8、本?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商?不能就變?更本合同?達(dá)成協(xié)議?的；9?、甲方與?中石__?___公?司的委托?加油站管?理業(yè)務(wù)協(xié)?議被中止?或到期終?止的；?甲方按照?第5、?6、?7、8?、項規(guī)定?解除本合?同的，需?提前__?___日?書面通知?乙方或者?額外支付?乙方一個?月工資后?，可以解?除本勞動?合同。?(三)乙?方解除本?合同，應(yīng)?當(dāng)提前_?____?日以書面?形式通知?甲方。但?屬下列情?形之一的?，乙方可?以隨時解?除本合同?：1、?在試用期?內(nèi)的；?2、甲方?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強?迫勞動的?；3、?甲方不按?本合同規(guī)?定支付勞?動報酬，?克扣或無?故拖欠工?資的；?4、經(jīng)國?家有關(guān)部?門確認(rèn)，?甲方勞動?安全衛(wèi)生?條件惡劣?，嚴(yán)重危?害乙方身?體健康的?。(四?)有下列?情形之一?的，甲方?不得解除?本合同：?1、乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的；?2、乙?方患有職?業(yè)病或因?工負(fù)傷，?并經(jīng)勞動?能力鑒定?委員會確?認(rèn)，喪失?或部分喪?失勞動能?力的；?3、女職?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)?的；4?、法律、?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。(?五)解除?本合同后?，甲乙雙?方在__?___日?內(nèi)辦理解?除勞動合?同有關(guān)手?續(xù)。十?、本合同?的終止?本合同期?滿或甲乙?雙方約定?的本合同?終止條件?出現(xiàn)，本?合同即行?終止。?十一、?調(diào)解及仲?栽雙方履?行本合同?如發(fā)生爭?議，可先?協(xié)商解決?；不愿協(xié)?商或協(xié)商?不成的，?可在爭論?發(fā)生之日?起___?__日內(nèi)?向當(dāng)?shù)貏?動爭議仲?栽委員會?申請仲栽?，對仲栽?決不服的?，可在_?____?日內(nèi)向人?民法院提?起訴訟。?十二?、其他?本合同未?盡事宜，?按國家和?地方有關(guān)?政策規(guī)定?辦理。在?合同期內(nèi)?，如本合?同條款與?國家、省?有關(guān)勞動?管理新規(guī)?定相抵觸?的，按新?規(guī)定執(zhí)行?。十?三、本合?同經(jīng)甲方?蓋章、乙?方本人簽?字后生效?，合同一?式二份，?甲、乙雙?方各執(zhí)一?份。甲?方：（蓋?章）乙?方：（簽?名或蓋章?）法定?代表人：?簽訂日?期：__?___年?____?_月__?___日?甲方：?（蓋章）?乙方：?（簽名或?蓋章）?法定代表?人：續(xù)?簽日期：?年月__?___日?員工勞?動通用合?同（二）?雙方根?據(jù);平等?自愿;、?;協(xié)商一?致;的原?則，簽定?本合同，?確立勞動?關(guān)系，明?確雙方的?權(quán)利、義?務(wù)，并共?同遵守履?行。_?____?公司(以?下簡稱;?甲方;)?同意聘請?____?_先生小?姐(以下?簡稱;乙?方;)為?____?_公司合?同工，職?位___?__，負(fù)?責(zé)工作_?____?，身份證?號碼：_?____?。一、?合同有效?期為__?___年?，從__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日止?，勞動合?同期滿，?在雙方同?意的條件?下，可續(xù)?簽合同。?二、職?責(zé)要求：?(1)?乙方必須?接受甲方?的監(jiān)督和?指揮，按?其職位要?求及公司?的制度，?努力做好?工作。?(2)根?據(jù)工作需?要，可以?調(diào)換乙方?的工作崗?位。(?3)乙方?必須按《?公司員工?手冊》的?全部內(nèi)容?和條款，?嚴(yán)守公司?規(guī)章制度?。(4?)乙方每?周六天工?作制，每?天工作時?間由甲方?安排，當(dāng)?工作需要?乙方加班?時，甲方?需補償相?應(yīng)的假期?。三、?勞動報酬?：(1?)固定工?資___?__元月?(2)?提成獎金?：完成核?定月度銷?售任務(wù)部?分，可獲?獎金__?___元?。超出月?度銷售任?務(wù)部分，?提成__?___元?。(3?)完成全?年銷售任?務(wù)(月度?銷售任務(wù)?12)?，于農(nóng)歷?新年前，?可獲年終?獎金。?(4)所?得稅或個?人收入調(diào)?節(jié)稅由乙?方負(fù)擔(dān)。?(5)?按公司經(jīng)?營情況及?員工對業(yè)?務(wù)熟練程?度，工作?所業(yè)績，?在適當(dāng)時?間考慮調(diào)?整職位及?薪酬。?(6)甲?方每月_?____?日如期發(fā)?放貨幣工?資。如遇?節(jié)假日或?休息日，?應(yīng)提前在?最近的工?作日支?付工資。?(7)?所轄的人?員聘用、?調(diào)動、解?雇均須以?書面形式?知會公司?并征得公?司同意。?(8)?簽約起，?若未滿_?____?年可按比?例執(zhí)行。?四、續(xù)?訂、變更?、解除、?終止勞動?合同：?(1)合?同期屆滿?即告終止?。如經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂合同?。(2?)如甲方?因經(jīng)營情?況變化，?調(diào)整經(jīng)營?任務(wù)，或?者乙方因?個人原因?要求變更?合同條款?，經(jīng)合同?雙方協(xié)商?同意，可?以變更勞?動合同的?相關(guān)內(nèi)容?，并由雙?方簽字(?蓋X)。?如甲方訂?立勞動合?同時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使原?合同無法?履行，經(jīng)?當(dāng)事人雙?方協(xié)商不?能就變更?勞動合同?達(dá)成協(xié)議?的，甲方?可以解除?勞動合同?。(3?)有下列?情形之一?的，甲方?可解除勞?動合同，?并不作任?何補償，?同時也取?消年終獎?金1、?乙方嚴(yán)重?違反勞動?紀(jì)律及甲?方依法制?定的規(guī)f?ae15?78章制?度。2?、乙方嚴(yán)?重失職，?營私舞弊?，泄露商?業(yè)秘密，?對甲方利?益造成損?害的。?3、乙方?的行為按?照國家的?法律、法?規(guī)規(guī)定被?追究刑事?責(zé)任的。?4、乙?方不能勝?任工作，?連續(xù)2個?月未能完?成月度銷?售任務(wù)。?5、不?按公司規(guī)?定的銷售?方式及違?反公司的?核定價格?進(jìn)行銷售?活動.?6、借故?不參與公?司的大型?對外活動?，不服從?公司的工?作安排，?工作不合?作，損人?利已。?7、對外?的銷售活?動中故意?損害公司?的形象，?私自向客?戶提出公?司合約外?的任何個?人要求。?8、兼?任公司外?的任何職?務(wù)及銷售?公司外的?任何產(chǎn)品?。9、?不按公司?制度定期?以書面形?式向直屬?上司如實?匯報工作?，弄虛作?假。五?、有下列?情況之一?的，甲方?有權(quán)解除?勞動合同?，但須提?前十天以?書面形式?通知對方?：1)?乙方患病?或非因工?負(fù)傷的，?醫(yī)療期滿?后確實不?能從事原?工作，也?不能從事?甲方另行?安排工作?的。(?2)勞動?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使勞動?合同不能?履行，經(jīng)?雙方當(dāng)事?人協(xié)商不?能就變更?勞動合同?達(dá)成協(xié)議?的。(?3)若甲?方因不可?預(yù)見的意?外因素，?造成嚴(yán)重?財政困難?時的正常?裁員，可?單方面終?止合同，?一旦意外?因素得到?克服，財?政狀況好?轉(zhuǎn)而需要?增員時，?甲方應(yīng)優(yōu)?先考慮乙?方。(?4)勞動?合同約定?的解除條?件的。?六、本合?約期滿，?如果雙方?續(xù)約，則?應(yīng)另行協(xié)?商確定續(xù)?約的條件?和支付，?以及乙方?的工作職?責(zé)和目標(biāo)?。七、?下列情形?之一的，?乙方可隨?時通知甲?方解除勞?動合同：?(1)?甲aef?39;-?6-1.?39;a?ge39?;___?__ba?39;c?a39;?e39;?講話蠢投?合同規(guī)定?支付勞動?報酬或提?供勞動條?件的(?2)甲方?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強?迫勞動的?。八、?乙方非依?據(jù)本合同?第(七)?條規(guī)定的?情況外解?除勞動合?同，應(yīng)提?前15天?以書面形?式通知甲?方。否則?須以十天?薪酬為代?通知金，?但不免除?乙方應(yīng)依?約承擔(dān)的?賠償責(zé)任?。乙方承?擔(dān)的賠償?責(zé)任的范?圍包括：?(1)?甲方為招?收錄用乙?方而直接?支付的費?用。(?2)甲方?為乙方支?付的教育?、培訓(xùn)費?用。(?3)對甲?方的生產(chǎn)?、經(jīng)營和?工作所造?成的直接?經(jīng)濟(jì)損失?。(4?)勞動合?同及其附?件中約定?的其他賠?償費用。?乙方單?方面解除?勞動合同?，甲方可?