勞動合同的樣式（2篇）

第9頁共9頁勞動合同?的樣式?甲方:_?____???????????????????地址:?____?_法定?代表人(?主要負(fù)責(zé)?人):_?____?乙方:?____?_????????，?性別:_?____?，身份證?號碼:_?____?現(xiàn)通信?地址:_?____??????????????聯(lián)系電?話:__?___?為建立勞?動關(guān)系，?明確權(quán)利?義務(wù)，依?據(jù)勞動法?、勞動合?同法等有?關(guān)法律規(guī)?定，在平?等自愿、?協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上?，訂立本?合同。?第一條?本合同期?限自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。其中?試用期為?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?第二條?甲方根?據(jù)工作需?要，安排?乙方在_?____?工作崗位?，乙方的?工作任務(wù)?為___?__，工?作地點(diǎn)為?____?_。經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，甲方?可以調(diào)換?乙方的工?種或崗位?及工作地?點(diǎn)。乙?方應(yīng)認(rèn)真?履行崗位?職責(zé)，遵?守各項規(guī)?章制度，?服從管理?，按時完?成工作任?務(wù)。第?三條乙?方按甲方?規(guī)定完成?工作任務(wù)?的，甲方?于每月_?____?日支付工?資，支付?的工資為?____?_元/月?，其中試?用期的工?資為__?___元?/月?；?者實行計?件制，計?件單價為?____?_。第?四條工?作時間和?休息休假?、社會保?險、勞動?保護(hù)、勞?動條件和?職業(yè)危害?防護(hù)等按?照法律法?規(guī)、規(guī)章?等規(guī)定執(zhí)?行。第?五條雙?方解除或?終止勞動?合同應(yīng)按?法定程序?辦理，甲?方為乙方?出具終止?、解除勞?動合同的?通知書或?相關(guān)證明?。符合法?律、法規(guī)?規(guī)定的，?支付乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。第六?條其他?未盡事項?按照國家?及地方現(xiàn)?行有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第七條?雙方其?他約定?第八條?本合同雙?方各執(zhí)一?份，涂改?或未經(jīng)授?權(quán)代簽無?效。甲?方簽字(?蓋章)_?____?乙方簽?字：__?___?簽訂時間?：___?__年_?____?月___?__日?勞動合同?的樣式（?二）甲?方(用人?單位)?法定代表?人：__?___?乙方(勞?動者)_?____?性別：?____?_身份證?號碼：_?____?文化程度?：___?__家庭?住址：_?____?一、勞?動合同期?限第一?條本合?同期限類?型為期限?勞動合同?(填“有?固定無固?定”中一?項)本合?同期限從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?合同期限?屆滿即行?終止。如?甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商同?意延續(xù)，?可以續(xù)訂?勞動合同?。二、?工作內(nèi)容?和工作地?點(diǎn)第二?條乙方?同意根據(jù)?甲方工作?需要，擔(dān)?任崗位(?工種)工?作。工作?地點(diǎn)：?第三條?甲方可以?根據(jù)工作?需要以及?乙方的工?作能力，?在征得乙?方同意后?可以調(diào)整?乙方的工?作崗位。?乙方應(yīng)按?照甲方的?崗位職責(zé)?要求，按?時完成規(guī)?定的工作?任務(wù)。?三、工作?時間和休?息、休假?第四條?甲方安?排乙方執(zhí)?行標(biāo)準(zhǔn)工?時。執(zhí)行?標(biāo)準(zhǔn)工時?工作制的?，乙方每?日工作不?超過八小?時，每周?工作不超?過四十小?時。甲方?由于工作?需要，經(jīng)?與乙方協(xié)?商后可以?延長工作?時間，一?般每日不?得超過一?小時，因?特殊原因?需要延長?工作時間?的，在保?障乙方身?體健康的?條件下延?長工作時?間每日不?得超過三?小時，每?月不得超?過三十六?小時。經(jīng)?勞動保障?行政部門?批準(zhǔn)執(zhí)行?綜合計算?工時工作?制的，在?綜合計算?周期內(nèi)的?實際工作?時間(法?定節(jié)日除?外)不應(yīng)?超過計算?周期內(nèi)的?法定標(biāo)準(zhǔn)?工作時間?，超過的?部分按延?長工作時?間處理。?對從事?第三級以?上(含三?級)體力?勞動強(qiáng)度?工作的員?工，每日?連續(xù)工作?時間不得?超過十一?小時，每?周至少休?息___?__日。?經(jīng)勞動?保障行政?部門批準(zhǔn)?，可以實?行不定時?工時制。?四、勞?動保護(hù)、?勞動條件?和職業(yè)危?害防護(hù)?第六條?甲方應(yīng)根?據(jù)國家有?關(guān)規(guī)定，?為乙方提?供符合國?家標(biāo)準(zhǔn)的?勞動安全?衛(wèi)生設(shè)施?和必要的?勞動保護(hù)?用品，建?立、健全?符合安全?衛(wèi)生的操?作規(guī)程，?保障乙方?安全與健?康。乙方?在勞動過?程中，必?須嚴(yán)格遵?守安全操?作規(guī)程。?對從事有?職業(yè)危害?作業(yè)的勞?動者，甲?方應(yīng)當(dāng)定?期組織乙?方進(jìn)行健?康檢查。?甲方應(yīng)按?照國家有?關(guān)規(guī)定為?未成年工?和在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期間?的女職工?提供勞動?保護(hù)。?五、勞動?報酬第?七條乙?方執(zhí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時工?作制或綜?合計算工?時工作制?的，甲方?每月__?___日?前以貨幣?形式支付?乙方工資?，月工資?為___?__元。?試用期間?的月工資?____?_元。?第八條?乙方在法?定的工作?時間內(nèi)提?供正常勞?動，甲方?支付乙方?的工資不?低于當(dāng)?shù)?政府規(guī)定?的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?六、社?會保險和?福利待遇?第九條?甲乙雙?方應(yīng)按國?家和當(dāng)?shù)?社會保險?機(jī)構(gòu)的有?關(guān)規(guī)定按?時足額繳?納社會保?險費(fèi)用，?繳費(fèi)個人?應(yīng)繳納的?社會保險?費(fèi)由所在?單位從其?本人工資?中代扣代?繳。第?十條乙?方患職業(yè)?病或因工?負(fù)傷的工?資和醫(yī)療?保險待遇?按照國家?____?_省、市?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第十一條?乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?其病假工?資和醫(yī)療?待遇按照?國家、省?、市有關(guān)?規(guī)定或甲?方依照國?家法律、?法規(guī)和政?策制訂的?規(guī)章制度?執(zhí)行。?七、勞動?紀(jì)律和規(guī)?章制度?第十二條?甲方依?法制定的?規(guī)章制度?和勞動紀(jì)?律應(yīng)當(dāng)公?示，或者?告知乙方?，乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守?。八、?勞動合同?的變更?第十三條?經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，可?以變更本?合同。?第十四條?本合同?訂立時所?依據(jù)的法?律、行政?法規(guī)、規(guī)?章發(fā)生變?化，本合?同應(yīng)變更?相關(guān)內(nèi)容?。第十?五條本?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行的，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更本合同?相關(guān)內(nèi)容?。九、?勞動合同?的解除?第十六條?經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，本?合同可以?解除。?第十七條?乙方有?下列情形?之一，甲?方可以解?除本合同?;1、?在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的;2?、嚴(yán)重?違反勞動?紀(jì)律或甲?方規(guī)章制?度的;?3、嚴(yán)?重失職、?營私舞弊?，給甲方?利益造成?重大損害?的;4?、勞動?者同時與?其他用人?單位建立?勞動關(guān)系?，對完成?本單位的?工作任務(wù)?造成嚴(yán)重?影響，或?者經(jīng)用人?單位提出?，拒不改?正的;?5、以?欺詐、脅?迫的手段?或者乘人?之危，使?對方在違?背真實意?思的情況?下訂立的?或者變更?勞動合同?的;6?、被依?法追究刑?事責(zé)任的?。第十?八條有?下列情形?之一，甲?方提前_?____?日以書面?形式通知?乙方或者?額外支付?勞動者一?個月工資?后，可以?解除勞動?合同：?1、乙方?患病或者?非因工負(fù)?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作的;?2、乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的;3?、勞動合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?，經(jīng)雙方?協(xié)商不能?就變更合?同內(nèi)容達(dá)?成協(xié)議的?。第十?九條甲?方瀕臨破?產(chǎn)進(jìn)行法?定整頓期?間或者生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生嚴(yán)重困?難，以及?重大技術(shù)?革新、轉(zhuǎn)?產(chǎn)、經(jīng)營?方式調(diào)整?、訂立勞?動合同所?依據(jù)的客?觀經(jīng)濟(jì)情?況發(fā)生重?大變化，?需要裁減?人員的，?應(yīng)當(dāng)提前?____?_日向工?會或者全?體職工說?明情況，?聽取工會?或者職工?的意見，?并向勞動?保障行政?部門報告?后，可以?解除本合?同。第?二十條?乙方有下?列情形之?一，甲方?不得依據(jù)?本合同?第十八條?、第十?九條終止?、解除本?合同：?1、從事?接觸職業(yè)?病危害作?業(yè)的勞動?者未進(jìn)行?離崗前職?業(yè)健康檢?查，或者?疑似職業(yè)?病人在診?斷或者醫(yī)?學(xué)觀察期?間的;?2、在本?單位患職?業(yè)病或因?工負(fù)傷，?經(jīng)勞動能?力鑒定委?員會確認(rèn)?完全或部?分喪失勞?動能力的?;3、?患病或非?因工負(fù)傷?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的;4?、女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的?;5、?在本單位?連續(xù)工作?滿___?__年，?且距法定?退休年齡?不足__?___年?的;6?、法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?第二十?一條乙?方提前_?____?日以書面?形式通知?甲方可以?解除本合?同，乙方?在試用期?內(nèi)提前_?____?日通知甲?方，可以?解除本合?同。第?二十二條?甲方有?下列情形?之一，乙?方可以隨?時通知四?方解除本?合同：?1、未依?法為乙方?繳納社會?保險費(fèi)的?;2、?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強(qiáng)迫勞?動的;?3、甲方?不能按照?本合同規(guī)?定支付勞?動報酬或?者提供勞?動保護(hù)或?者勞動條?件的;?4、經(jīng)國?家有關(guān)部?門確認(rèn)，?甲方勞動?安全條件?惡劣、嚴(yán)?重危害乙?方人身安?全和身體?健康的。?5、?用人單位?的規(guī)章制?度違反法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?損害勞動?者權(quán)益的?;6、?以欺詐、?脅迫手段?或者乘人?之危，使?對方在違?背真實意?思的情況?下訂立或?者變更勞?動合同的?;十、?勞動合同?的終止?第二十三?條有下?列情況之?一的，勞?動合同終?止：(?一)勞動?合同期滿?的;(?二)乙?方開始依?法享受基?本養(yǎng)老保?險待遇的?;(三?)乙方?死亡，或?者被人民?法院宣告?死亡或者?宣告失蹤?的;(?四)甲?方被人民?法院依法?宣告破產(chǎn)?的;(?五)甲?方被吊銷?營業(yè)執(zhí)照?，責(zé)令關(guān)?閉，撤銷?或者甲方?決定提前?解散的;?(六)?法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?十一?、違約責(zé)?任第二?十四條?甲方采取?了保密措?施保護(hù)的?商業(yè)秘密?，乙方負(fù)?有保密義?務(wù);有競?業(yè)限制條?款約定的?，甲方應(yīng)?當(dāng)在解除?或終止勞?動合同后?，在競業(yè)?限制期限?內(nèi)按月支?付乙方一?定數(shù)額的?補(bǔ)償費(fèi);?勞動合同?依法解除?或終止時?，乙方應(yīng)?當(dāng)歸還甲?方的保密?資料。?十二、?勞動爭議?處理第?二十五條?因履行?本合同發(fā)?生的勞動?爭議，當(dāng)?事人可以?向本單位?勞動爭議?調(diào)解委員?會申請調(diào)?解;調(diào)解?不成的，?當(dāng)事人一?方可以向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。當(dāng)事?人一方也?可以在法?定期限內(nèi)?直接向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。對仲裁?裁決不服?的，可以?向人民法?院提起訴?訟。十?三、附?則第二?十六條?本合同未?盡事宜雙?方可以簽?訂補(bǔ)充合?同、專項?協(xié)議。無?特別約定?的，按國?家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?本合同條?款與國家?、省、市?有關(guān)規(guī)定?不一致的?，按有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第二?十七條?