餐飲行業(yè)試用職工合同（2篇）

第8頁共8頁餐飲行業(yè)試?用職工合同?甲方：?代表人：?乙方：根?據(jù)甲方生產(chǎn)?經(jīng)營的需要?，錄用乙方?為公司試用?職員工。根?據(jù)相關(guān)的國?家法律、法?規(guī)及相關(guān)地?方法規(guī)、條?例，甲、乙?雙方為保護?各自的合法?利益，本著?平等自愿、?協(xié)商一致的?原則，雙方?簽定如下試?用期勞務(wù)合?同書：一?、合同期限?及工作崗位?：1.本?試用期合同?期限為，自?_____?年____?_月___?__日至_?____年?_____?月____?_日;2?.乙方于本?合同簽署時?于甲方任?二、工作時?間：1.?每周五天每?日八小時工?作制。于八?小時外，根?據(jù)《勞動法?》在法規(guī)準(zhǔn)?許范圍內(nèi)根?據(jù)工作需要?，合理安排?乙方加班;?2.按照?國家法定節(jié)?假日，結(jié)合?甲方的實際?狀況合理安?排乙方休假?或休息，并?按國家法律?、法規(guī)的規(guī)?定支付乙方?應(yīng)得的節(jié)假?日薪金;?3.甲方按?照國家勞動?政策法規(guī)為?乙方辦理社?會保險;?4.若乙方?采用計件工?作制，則根?據(jù)工作需要?雙方采用協(xié)?調(diào)一致的合?理工作時間?。三、乙?方職責(zé)及義?務(wù)：1.?履行甲方《?崗位說明書?》等相關(guān)文?件或條例所?涉及的管理?職責(zé)及義務(wù)?;2.接?受甲方的定?期及不定期?的考核、評?估及職位調(diào)?整等;四?、薪資：?1.乙方按?照甲方公司?的薪資結(jié)構(gòu)?及薪資管理?方法、條例?領(lǐng)取薪資;?公司薪資制?分：計件薪?資制和月薪?薪資制兩類?，其中月薪?薪資結(jié)構(gòu)由?底薪、績效?獎金、職務(wù)?津貼或提成?組成。2?.每月15?號前支付乙?方前一個月?之全部薪資?，若甲方未?能按規(guī)定日?期支付薪資?，乙方有權(quán)?要求甲方按?國家有關(guān)法?規(guī)支付滯納?金;3.?若管理需要?對乙方實行?計件薪資制?時，則實施?計件薪資管?理規(guī)定;?4.乙方采?用月薪薪資?計件薪資數(shù)?額如下：?5.乙方采?用計件薪資?制時乙方薪?資結(jié)構(gòu)見附?表。6.?試用期內(nèi)，?甲方嚴(yán)格按?《試用期員?工考核管理?規(guī)定》對乙?方實施周/?月績效考核?，考核結(jié)果?與薪資掛鉤?，若通過考?核證實乙方?的工作能力?、個人表現(xiàn)?、工作績效?等不能滿足?甲方要求時?，甲方有權(quán)?對乙方作出?辭退或延期?轉(zhuǎn)正之決定?;7.甲?方負責(zé)對上?述薪資結(jié)構(gòu)?及薪資數(shù)額?的解釋。?五、工作安?全1.甲?方為乙方提?供符合國家?安全衛(wèi)生標(biāo)?準(zhǔn)的工作場?所、工具設(shè)?備及其勞動?保護用品;?2.乙方?必須按甲方?提出的科學(xué)?方法進行作?業(yè);六、?工作紀(jì)律?1、于工作?期間必須遵?守甲方制定?的各類管理?規(guī)定和制度?，如：《員?工手冊》、?《保密協(xié)議?書》等;?2、若違反?甲方的規(guī)定?或制度，甲?方有權(quán)口頭?或書面警告?直至依法解?除合同，并?保留追究乙?方責(zé)任的權(quán)?利。七、?合同解除與?違約責(zé)任?1、甲乙雙?方非因?qū)Ψ?過錯或違約?而提出解除?本合同，均?須提前書面?通知對方，?經(jīng)雙方協(xié)商?后方可解除?本合同;乙?方在試用期?內(nèi)第一周提?出解除合同?的，一律不?予計算薪資?;一周后提?出解除合同?的，必須提?前7天書面?通知甲方，?且在工資結(jié)?算時，不給?予試用時段?之績效獎金?，另需承擔(dān)?甲方所給予?的培訓(xùn)費用?。2、甲?、乙任何一?方違反本合?同且給對方?造成嚴(yán)重損?失時，除承?擔(dān)經(jīng)濟責(zé)任?外，還應(yīng)承?擔(dān)相應(yīng)的法?律責(zé)任。?八、其它?1、甲、乙?任何一方賦?有不可抗拒?之原因，可?協(xié)商解決;?若不能達成?一致時可遞?交勞務(wù)糾紛?仲裁委員會?或?qū)で蠓?途徑解決;?2、本合?同未盡事宜?，按國家及?地方法律、?法規(guī)執(zhí)行;?3、本合?同自雙方簽?訂之日起生?效，期滿自?行終止;?4、本合同?涂改、冒簽?無效。甲?方：___?__??????????????乙方：_?____?代表人：_?____??????????身?份證號碼：?_____?餐飲行業(yè)?試用職工合?同（二）?法定代表人?(主要負責(zé)?人)或者委?托代理人_?____?注冊地址_?____?聯(lián)系電話_?____?乙方(勞動?者)姓名：?_____?居民身份?證號___?__戶口?所在地__?___省(?市)___?__區(qū)(縣?)____?_鄉(xiāng)鎮(zhèn)__?___村?現(xiàn)住址__?___聯(lián)?系電話__?___根?據(jù)《勞動法?》、《勞動?合同法》及?有關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方遵?循平等自愿?、協(xié)商一致?的原則簽訂?本合同。?一、合同期?限第一條?甲、乙雙?方選擇以下?第____?_種形式確?定本合同期?限：(一?)有固定期?限：自__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。其中?試用期自_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。?(二)無固?定期限：自?_____?年____?_月___?__日起至?依法解除、?終止勞動合?同時止。其?中試用期自?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止。?(三)以?完成一定工?作(任務(wù))?為期限：自?_____?年____?_月___?__日起至?_____?工作(任務(wù)?)完成時終?止。二、?工作內(nèi)容和?工作地點?第二條甲?方招用乙方?在____?_(項目名?稱)工程中?，從事__?___崗位?(工種)工?作。乙方?的工作地點?為____?_.經(jīng)雙?方協(xié)商一致?，可以變更?工作崗位(?工種)和工?作地點。?乙方應(yīng)認真?履行崗位職?責(zé)，遵守各?項規(guī)章制度?，服從管理?，按時完成?工作任務(wù)。?乙方違反?勞動紀(jì)律，?甲方可依據(jù)?本單位依法?制定的規(guī)章?制度，給予?相應(yīng)處理。?三、工作?時間和休息?休假第三?條甲方安?排乙方執(zhí)行?以下第__?___種工?時制度：?(一)執(zhí)行?標(biāo)準(zhǔn)工時制?度。乙方每?天工作時間?不超過8小?時，每周工?作不超過4?0小時。每?周休息日為?_____?.(二)?經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?行政部門批?準(zhǔn)，執(zhí)行以?_____?為周期的綜?合計算工時?工作制度。?(三)經(jīng)?當(dāng)?shù)貏趧有?政部門批準(zhǔn)?，執(zhí)行不定?時工作制度?。甲方保?證乙方每周?至少休息一?天。乙方依?法享有法定?節(jié)日假、人?社部、中國?地震局聯(lián)合?召開會議表?彰全國地震?系統(tǒng)抗震救?災(zāi)英雄產(chǎn)假?、帶薪年休?假等假期。?甲方因施?工建設(shè)需要?，商得乙方?同意后，可?安排乙方加?班。日延長?工時、休息?日加班無法?安排補休、?法定節(jié)假日?加班的，甲?方按《勞動?法》第四十?四條規(guī)定支?付加班工資?。四、勞?動報酬第?四條甲方?采用以下第?_____?種形式向乙?方支付工資?：(一)?月工資__?___元，?試用期間工?資____?_元。甲方?每月___?__日前向?乙方支付工?資。(二?)日工資_?____元?，試用期間?工資___?__元。甲?方向乙方支?付工資的時?間為每月_?____日?。(三)?計件工資。?計件單價約?定為___?__.甲?方生產(chǎn)經(jīng)營?任務(wù)不足，?乙方同意待?崗的，甲方?向乙方支付?的生活費為?_____?元。待崗期?間乙方仍需?履行除崗位?工作外的其?他義務(wù)。?五、社會保?險第五條?甲乙雙方?按國家規(guī)定?參加社會保?險。甲方為?乙方辦理有?關(guān)社會保險?手續(xù)，并承?擔(dān)相應(yīng)的社?會保險義務(wù)?。乙方應(yīng)繳?的社會保險?費由甲方代?扣代繳。?乙方患病或?非因工負傷?的醫(yī)療待遇?按國家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?乙方因工?負傷或患職?業(yè)病的待遇?按國家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?乙方在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期等各?項待遇，按?國家有關(guān)生?育保險政策?規(guī)定執(zhí)行。?六、勞動?保護和勞動?條件第六?條甲方應(yīng)?當(dāng)在乙方上?崗前進行安?全生產(chǎn)培訓(xùn)?，乙方從事?國家規(guī)定的?特殊工種，?應(yīng)當(dāng)經(jīng)過培?訓(xùn)并取得相?應(yīng)的職業(yè)資?格證書方可?上崗。甲?方根據(jù)生產(chǎn)?崗位的需要?，按照國家?勞動安全衛(wèi)?生的有關(guān)規(guī)?定為乙方配?備必要的安?全防護設(shè)施?，發(fā)放必要?的勞動保護?用品。其中?建筑施工現(xiàn)?場要符合《?建筑施工現(xiàn)?場環(huán)境與衛(wèi)?生標(biāo)準(zhǔn)》(?jgj14?6____?_20__?___)對?乙方從事接?觸職業(yè)病危?害作業(yè)的，?甲方應(yīng)按國?家有關(guān)規(guī)定?組織上崗前?和離崗時的?職業(yè)健康檢?查，在合同?期內(nèi)應(yīng)定期?對乙方進行?職業(yè)健康檢?查。甲方?依法建立安?全生產(chǎn)制度?。乙方嚴(yán)格?遵守甲方依?法制定的各?項規(guī)章制度?，不違章作?業(yè)，防止勞?動過程中的?事故，減少?職業(yè)危害。?乙方有權(quán)?拒絕甲方的?違章指揮，?對甲方及其?管理人員漠?視乙方安全?健康的行為?，有權(quán)提出?批評并向有?關(guān)部門檢舉?控告。七?、解除和終?止第七條?本勞動合?同的解除或?終止，依《?勞動合同法?》規(guī)定執(zhí)行?。八、勞?動爭議處理?第八條?甲乙雙方發(fā)?生勞動爭議?，可以協(xié)商?解決，