銷售公司勞動合同范本(一)（2篇）

第11頁共11頁銷售公司?勞動合同?范本(一?)單位?名稱：?住所：?法定代表?人：聯(lián)?系電話：?勞動者?姓名：?聯(lián)系電話?：身份?證號：?家庭住址?：緊急?聯(lián)系人：?聯(lián)系電?話：根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》以及有?關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)?章和政策?的規(guī)定，?經(jīng)雙方平?等協(xié)商，?乙方為甲?方合同制?職工，并?訂立本合?同。一?、勞動合?同期限?本合同為?有固定期?限的勞動?合同。?合同期從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?其中試用?期從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。二?、工作內(nèi)?容（一?）乙方的?工作崗位?：___?__，在?試用期間?，甲方根?據(jù)工作需?要和乙方?工作能力?，有權(quán)對?乙方進行?調(diào)崗。?（二）乙?方的工作?任務(wù)（量?化）和考?核辦法：?按公司規(guī)?定執(zhí)行。?（三）?乙方的崗?位職責：?詳見崗位?說明書。?（四）?在本合同?有效期內(nèi)?，如果乙?方業(yè)績、?考勤、開?展業(yè)務(wù)行?為不符合?甲方關(guān)于?業(yè)務(wù)人員?考核和聘?任的有關(guān)?規(guī)定，甲?方有權(quán)依?據(jù)甲方的?有關(guān)制度?及本合同?約定，調(diào)?整乙方工?作崗位、?薪酬待遇?和依法解?除本合同?。三、?工作時間?（一）?雙方同意?按___?__工時?制度執(zhí)行?：1、?標準工時?制。乙方?每天工作?不超過8?小時，每?周工作不?超過40?小時。甲?方由于工?作需要，?經(jīng)與工會?或者乙方?協(xié)商后可?以延長工?作時間，?一般每日?不得超過?1小時，?因特殊原?因需要延?長工作時?間的，在?保障乙方?身體健康?的條件下?延長工作?時間每日?不得超過?3小時，?每月不得?超過36?小時。?2、綜合?計算工時?制。應(yīng)事?先取得勞?動行政部?門特殊工?時制度的?行政許可?決定。平?均每日工?作時間不?得超過8?小時，平?均每周工?作時間不?得超過4?0小時。?3、不?定時計算?工時制。?應(yīng)事先取?得勞動行?政部門特?殊工時制?度的行政?許可決定?。工作時?間和休息?休假自行?安排。?（二）甲?方延長乙?方工作時?間的，應(yīng)?依法安排?乙方同等?時間補休?或支付加?班費。但?是，因銷?售系列員?工崗位的?特點，乙?方自愿在?節(jié)假日等?工作時間?之外進行?市場調(diào)研?、客戶資?料整理等?工作，未?經(jīng)甲方確?認加班的?，甲方不?支付加班?費。四?、勞動報?酬（一?）乙方試?用期月工?資包括基?本工資和?其他績效?報酬，其?中月基本?工資為_?____?元，其他?報酬及考?核詳見甲?方依法制?定的企業(yè)?規(guī)章制度?。（二?）工資發(fā)?放日為每?月___?__日，?甲方不得?無故拖欠?。如遇節(jié)?假日或休?息日，則?調(diào)整到相?近的工作?日支付。?（三）?試用期內(nèi)?，乙方提?出解除本?合同，須?提前七個?工作日向?甲方提出?書面申請?，與甲方?協(xié)商后，?需將客戶?轉(zhuǎn)交于公?司，辦理?好相關(guān)離?職手續(xù)方?可離職。?如未辦理?離職手續(xù)?，公司有?權(quán)按企業(yè)?規(guī)章制度?進行薪資?結(jié)算。?（四）甲?方根據(jù)企?業(yè)的經(jīng)營?狀況和依?法制定的?工資分配?辦法調(diào)整?乙方工資?，乙方在?60天內(nèi)?未提出異?議的，視?為同意。?五、勞?動合同變?更、解除?、終止的?條件（?一）經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商同意，?可以變更?或解除本?合同。?（二）乙?方具有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除勞動合?同。1?、在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的。2?、嚴重違?反勞動紀?律或者甲?方規(guī)章制?度的。?3、嚴重?失職，營?私舞弊，?對甲方利?益造成重?大損害的?。4、?同時與其?他用人單?位建立勞?動關(guān)系，?對完成甲?方工作任?務(wù)可能產(chǎn)?生影響，?或者經(jīng)甲?方提出，?拒不改正?的。5?、泄露甲?方商業(yè)機?密，給甲?方造成經(jīng)?濟損失的?，或因乙?方故意或?重大過失?行為給甲?方造成經(jīng)?濟損失的?，甲方保?有追償權(quán)?利。6?、以欺詐?、脅迫或?者乘人之?危，使甲?方在違背?真實意愿?的情況下?訂立或變?更本合同?，致使本?合同無效?的。7?、被依法?追究刑事?責任的。?8、法?律法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?（三）甲?乙雙方解?除或者終?止本合同?時，乙方?應(yīng)當向甲?方指定的?個人交接?工作，歸?還其占有?的甲方辦?公用品、?文件、設(shè)?備等資產(chǎn)?，向甲方?完全移交?載有甲方?重要信息?的任何載?體，與甲?方清理雙?方之間的?債權(quán)債務(wù)?，辦理離?職手續(xù)及?其他未了?結(jié)事項。?六、賠?償與違約?責任（?一）甲乙?雙方解除?本合同時?，甲方按?國家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。（二?）乙方違?反國家有?關(guān)規(guī)定或?者本合同?約定解除?本合同，?對甲方造?成損失的?，乙方應(yīng)?當賠償甲?方下列損?失：1?、甲方招?收錄用乙?方所支出?的費用。?2、乙?方在職期?間（含轉(zhuǎn)?崗），由?甲方出資?進行職業(yè)?技術(shù)培訓(xùn)?，當乙方?在甲方未?滿約定服?務(wù)年限解?除本合同?時，甲方?可以按照?實際支付?的培訓(xùn)費?（包括培?訓(xùn)期間的?工資）計?收賠償金?，其標準?為每服務(wù)?一年遞減?實際支付?的培訓(xùn)費?總額的8?0%、雙?方若另有?培訓(xùn)協(xié)議?約定的，?按照培訓(xùn)?協(xié)議辦理?。3、?對甲方經(jīng)?營和工作?造成的直?接經(jīng)濟損?失。4?、其他乙?方應(yīng)當賠?償?shù)馁M用?。（三?）乙方尚?未與甲方?解除本合?同，又與?其他用人?單位建立?勞動關(guān)系?的，給甲?方造成損?失的，應(yīng)?當承擔賠?償責任。?（四）?由于甲乙?任何一方?的過錯造?成本合同?不能履行?或者不能?完全履行?的，由有?過錯的一?方承擔法?律責任。?如屬雙方?過錯，根?據(jù)實際情?況，由雙?方分別承?擔各自的?法律責任?。（五?）甲乙任?何一方違?反本合同?，給對方?造成經(jīng)濟?損失的，?應(yīng)當根據(jù)?后果和責?任大小，?向?qū)Ψ街?付賠償金?。七、?甲方可以?根據(jù)乙方?工作崗位?的具體情?況，與乙?方訂立保?密與競業(yè)?限制條款?。八、?雙方需要?約定的其?他事項：?____?_。九?、甲方依?法制定的?企業(yè)規(guī)章?制度，包?括但不限?于員工手?冊、崗位?職責、培?訓(xùn)協(xié)議、?競業(yè)限制?協(xié)議、安?全準則、?薪酬制度?、考核制?度、考勤?制度等公?司相關(guān)管?理辦法，?均屬本合?同的主要?附件。?十、本合?同一式_?____?份，甲乙?雙方各執(zhí)?____?_份，每?份具有同?等法律效?力。甲?方（公章?）：法?定代表人?（簽字）?：簽約?日期：_?____?年___?__月_?____?日乙方?（簽字）?：簽約?日期：_?____?年___?__月_?____?日銷售?公司勞動?合同范本?(一)（?二）為?了保護企?業(yè)和勞動?者的合法?權(quán)益，依?法確定勞?動關(guān)系，?甲、乙雙?方參照《?中華人民?共和國勞?動合同法?》(以下?簡稱勞動?法)和有?關(guān)法律、?法規(guī)規(guī)定?，在平等?自愿、公?平公正、?協(xié)商一致?、誠實信?用的基礎(chǔ)?上，簽訂?本協(xié)議。?一、?本協(xié)議簽?約雙方?甲方：?(以下簡?稱甲方)?乙方：?(以下?簡稱乙方?)二、?勞動協(xié)?議期限?勞動協(xié)議?固定期限?：自?____?年__?__月?____?日起至?____?年__?__月?____?日止。?三、工作?職責(?一)甲?方聘用乙?方在部?門工作?(崗位)?。乙方需?按甲方確?定的時間?內(nèi)按質(zhì)按?量完成工?作內(nèi)容。?(二)?甲方確因?工作需要?或因乙方?的能力和?表現(xiàn)，可?變更乙方?的工作崗?位，乙方?有反映本?人意見的?權(quán)利，但?未經(jīng)甲方?批準，必?須服從。?四、工?作時間和?休息休假?(一)?因甲方工?作特性決?定，甲、?乙雙方同?意按以下?方式確定?乙方的工?作時間：?標準工?時制：每?周周一?至周?六工作?，每日工?作8個?小時，每?周正式上?班天數(shù)為?六天?。每周至?少休息一?天。(?二)甲方?因生產(chǎn)(?工作)需?要，經(jīng)與?工會和乙?方協(xié)商后?可以延長?工作時間?。除(勞?動法)第?四十二條?規(guī)定的情?形外，一?般每日不?得超過一?小時，因?特殊原因?最長每日?不得超過?三小時，?每月不得?超過三十?六小時。?(三)?節(jié)假日及?下班時間?員工因未?完成本職?工作自愿?加班或補?班者，公?司不支付?加班費。?(四)?甲方依工?作情況適?當調(diào)整安?排員工的?法定節(jié)假?日。五?、勞動保?護，工作?條件(?一)甲方?應(yīng)按勞動?法有關(guān)規(guī)?定為乙方?提供符合?國家規(guī)定?的勞動安?全衛(wèi)生條?件和必要?的勞動防?護用品，?具體按本?公司規(guī)章?制度辦理?。(二?)乙方患?病或非因?工負傷的?，甲方參?照國家關(guān)?于醫(yī)療期?的規(guī)定執(zhí)?行。(?三)試用?期間如變?更單位，?需提前半?個月通知?甲方，雙?方協(xié)商終?止試用合?同。六?、勞動報?酬(一?)按甲方?現(xiàn)行工作?制度和工?資分配方?式，乙方?月基本工?資為(人?民幣)?元。(?二)甲方?實行新的?工資制度?，調(diào)整工?資水平或?乙方崗位?(職務(wù))?發(fā)生變動?時，工資?待遇應(yīng)予?以調(diào)整。?(三)?甲方的發(fā)?薪日期為?每月__?__日，?發(fā)放上月?工資。業(yè)?務(wù)傭金的?計算為成?交每套房?屋總價的?0.1%?，業(yè)務(wù)傭?金發(fā)放日?期視具體?項目而定?，最晚日?期不超過?甲方拿到?業(yè)務(wù)傭金?的當月。?甲方不得?克扣或者?無故拖欠?乙方的工?資。七?、社會保?險(一?)乙方成?為公司正?式員工后?，享有甲?方為其繳?納綜合保?險。(可?以協(xié)商暫?定)八?、勞動?紀律和獎?懲辦法?(一)?甲方依法?制定各項?規(guī)章制度?(員工守?則、規(guī)章?制度、保?密協(xié)議)?，乙方在?協(xié)議期內(nèi)?應(yīng)嚴格遵?守執(zhí)行。?(二)?甲方對?于模范遵?守規(guī)章制?度的及工?作成績優(yōu)?異者按公?司有關(guān)獎?懲規(guī)定給?予精神鼓?勵和物質(zhì)?鼓勵，對?違反企業(yè)?規(guī)章制度?的可給予?批評教育?或紀律處?分;嚴重?者，甲方?有權(quán)予以?辭退。?(三)?甲方不得?對乙方進?行體罰、?毆打、搜?身、拘禁?和侮辱以?及鎖閉工?作場所限?制乙方人?身自由。?九、?辭退和辭?職條款?(一)?符合下列?情形者，?甲方可以?解除協(xié)議?，辭退乙?方：1?、在試用?期內(nèi)，被?證明不符?合錄用條?件的;?2、乙方?在患病或?者非因公?負傷，在?規(guī)定醫(yī)療?期滿后，?不能從事?甲方工作?的;3?、乙方因?嚴重違反?甲方勞動?紀律或規(guī)?章制度的?;4、?乙方因玩?忽職守、?嚴重失誤?、私營舞?弊，對甲?方利益造?成重大損?失的;?5、乙方?不能勝任?公司，經(jīng)?培訓(xùn)或調(diào)?整工作崗?位仍不能?勝任的;?6、勞?動協(xié)議訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?致使原勞?動協(xié)議無?法履行，?經(jīng)當事人?協(xié)商不能?就變更勞?動協(xié)議達?成協(xié)議的?;7、?在勞動協(xié)?議中另有?約定的。?(二)?符合下?列條件之?一的，勞?動協(xié)議自?動解除：?1乙方?被依法追?究刑事責?任或勞動?教養(yǎng)的;?2甲方?宣告解散?的。3?合同期限?屆滿4?雙方約定?的試用期?勞動合同?終止條件?出現(xiàn)(?三)符?合下列情?況之一的?，乙方可?以提出辭?職：1?、甲方不?按勞動協(xié)?議約定支?付勞動報?酬或提供?勞動條件?的;2?、甲方以?暴力威脅?或非法限?制乙方人?身自由手?段強迫勞?動工作的?;3、?雙方?jīng)]有?其他特殊?約定事項?，乙方可?提出辭職?。(四?)有下?列情況之?一的，甲?方不得解?除勞動協(xié)?議，辭退?乙方：?1、乙方?因病、非?工負傷，?在本公司?規(guī)定治療?期間的;?2、乙?方在孕期?、產(chǎn)期和?哺乳期間?的;3?、勞動協(xié)?議期限未?滿又不符?合以上第?九條第一?款規(guī)定的?;4、?乙方因公?負傷，完?全或大部?份喪失勞?動能力的?，在本公?司規(guī)定的?工傷期內(nèi)?。十、?雙方協(xié)商?一致，約?定下列條?款(一?)乙方工?作涉及甲?方商業(yè)秘?密和與知?識產(chǎn)權(quán)相?關(guān)的保密?事項的，?甲方可以?事前與乙?方依法協(xié)?商約定保?守商業(yè)秘?密或競業(yè)?限制的事?項，并簽?訂保守商?業(yè)秘密協(xié)?議或競業(yè)?限制協(xié)議?。(二?)由甲方?出資對乙?方進行專?業(yè)技術(shù)培?訓(xùn)，并要?求乙方履?行服務(wù)期?的，應(yīng)當?事前征得?乙方同意?，并簽訂?協(xié)議，明?確雙方權(quán)?利義務(wù)。?(三)?甲乙雙方?需要約定?的其它事?項(員工?守則)。?十一、?違約責任?，勞動爭?議(一?)勞動協(xié)?議依法訂?立，即具?有法律約?束力，雙?方應(yīng)當全?面履行，?并嚴格依?法執(zhí)行勞?動協(xié)議的?變更、解?除、終止?、續(xù)訂和?給付經(jīng)濟?補償?shù)囊?guī)?定。(?二)甲乙?雙方因履?行本協(xié)議?發(fā)生勞動?爭議，可?以協(xié)商解?決。不愿?協(xié)商或者?協(xié)商不成?的，可以?向本單位?勞動爭議?調(diào)解委員?會申請調(diào)?解;調(diào)解?不成的，?可以向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。甲乙雙?方也可以?直接向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。提出仲?裁要求的?一方應(yīng)當?自勞動爭?議發(fā)生之?日起六十?日內(nèi)向勞?動爭議仲?裁委員會?提出書面?申請。對?仲裁裁決?不服的，?可以自收?到仲裁裁?決書之日?起十五日?內(nèi)向人民?法院提起?訴訟。?(三)甲?方違反勞?動法律、?法規(guī)和規(guī)?章，損害?乙方合法?權(quán)益的，?乙方有權(quán)?向勞動保?障行政部?門和有關(guān)?部門投訴?。十二?、其他事?項(一?)勞動協(xié)?議期內(nèi)，?乙方戶籍?所在地址?、現(xiàn)居住?地址、聯(lián)?系方式等?發(fā)生變化?，應(yīng)當在?3個工