用工勞動合同范文（2篇）

第12頁共12頁用工勞動?合同范文?編號：?____?_甲方?（用人單?位）：_?____?法定代?表人：_?____?地址：?____?___?___編?碼：__?___?聯(lián)系方式?：___?__乙?方（勞動?者）：_?____?身份證?號碼：_?____?住址：?____?___?___編?碼：__?___?聯(lián)系方式?：___?__根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》、《_?____?市勞動合?同條例》?，甲乙雙?方本著自?愿、平等?的原則，?經(jīng)協(xié)商一?致，同意?簽訂本合?同，以便?共同遵守?。第一?條本合同?的類型為?：___?__???????.?期限為：?____?_.（?一）有固?定期限合?同。期限?____?_年，自?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日。（?二）無固?定期限合?同。自_?____?年___?__月_?____?日起。?（三）以?完成一定?工作為期?限的合同?。具體為?：___?__.?第二條本?合同的試?用期為_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?。第三?條錄用條?件為：_?____?.第四?條乙方的?工作內(nèi)容?為：__?___.?第五條?甲方因工?作需要，?按照誠信?合理的原?則，向乙?方說明情?況后，可?以調(diào)動乙?方的工作?崗位。?第六條乙?方所在崗?位執(zhí)行工?時制，具?體為：_?____?.第七?條甲方建?立健全生?產(chǎn)工藝流?程，制定?操作規(guī)程?、工作規(guī)?范和勞動?安全衛(wèi)生?制度及其?標(biāo)準(zhǔn)。甲?方對可能?產(chǎn)生職業(yè)?病危害的?崗位，應(yīng)?當(dāng)向乙方?履行告知?義務(wù)，并?做好勞動?過程中職?業(yè)危害的?預(yù)防工作?。第八?條甲方為?乙方提供?必要的勞?動條件以?及安全衛(wèi)?生的工作?環(huán)境，并?依照企業(yè)?生產(chǎn)經(jīng)營?特點及有?關(guān)規(guī)定向?乙方發(fā)放?勞防用品?和防暑降?溫用品。?第九條?甲方應(yīng)根?據(jù)自身特?點有計劃?地對乙方?進行政治?思想、職?業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動安?全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章?制度的教?育和培訓(xùn)?，提高乙?方思想覺?悟、職業(yè)?道德水準(zhǔn)?和職業(yè)技?能。乙?方應(yīng)認真?參加甲方?組織的各?項必要的?教育培訓(xùn)?。第十?條本合同?的工資計?發(fā)形式為?：___?__.?（一）計?時形式。?乙方的月?工資為_?____?元（其中?試用期間?工資為_?____?元）。?（二）計?件形式。?乙方的勞?動定額為?____?_，計件?單價為_?____?.第十?一條甲方?每月__?___日?以貨幣形?式足額支?付乙方的?工資。?第十二條?本合同履?行期間，?乙方得工?資調(diào)整按?照甲方的?工資分配?制度確定?。第十?三條甲方?安排乙方?延長工作?時間或者?在休息日?、法定休?假日工作?的，應(yīng)依?法安排乙?方補休或?支付相應(yīng)?工資報酬?。第十?四條甲方?應(yīng)按國家?和本市社?會保險的?有關(guān)規(guī)定?為乙方參?加社會保?險。第?十五條乙?方患病或?非因工負?傷，其病?假工資、?疾病救濟?費和醫(yī)療?待遇等按?照國家和?本市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第十?六條乙方?患職業(yè)病?或因工負?傷的工資?和工傷保?險待遇按?國家和本?市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十七?條甲方為?乙方提供?以下福利?待遇：_?____?.第十?八條甲方?應(yīng)依法建?立和完善?各項規(guī)章?制度；甲?方應(yīng)將各?項規(guī)章制?度告知乙?方或者進?行公示；?甲方的各?項規(guī)章制?度變更后?，應(yīng)及時?告知乙方?。第十?九條乙方?應(yīng)遵守甲?方依法制?定的規(guī)章?制度；嚴(yán)?格遵守勞?動安全衛(wèi)?生、生產(chǎn)?工藝、操?作規(guī)程和?工作規(guī)范?；愛護甲?方的財產(chǎn)?，遵守職?業(yè)道德。?乙方違反?勞動紀(jì)律?和規(guī)章制?度的，甲?方可依據(jù)?本單位規(guī)?章制度給?予紀(jì)律處?分，直至?解除本合?同。第?二十條甲?、乙雙方?經(jīng)協(xié)商一?致，可以?變更勞動?合同的內(nèi)?容，并以?書面形式?確定。?第二十一?條經(jīng)甲、?乙雙方當(dāng)?事人協(xié)商?一致，本?合同可以?解除。?第二十二?條乙方解?除本合同?，應(yīng)當(dāng)提?前___?__日以?書面形式?告知甲方?。第二?十三條有?下列情形?之一的，?乙方可以?隨時通知?甲方解除?本合同：?（一）?在試用期?內(nèi)的；?（二）甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強迫勞動?的；（?三）甲方?未按勞動?合同約定?支付勞動?報酬或者?提供勞動?條件的。?第二十?四條有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除本合同?，但是應(yīng)?當(dāng)提前_?____?日以書面?形式通知?乙方：?（一）乙?方患病或?者非因工?負傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作的?；（二?）乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位仍不?能勝任工?作的；?（三）本?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商?不能就變?更本合同?達成協(xié)議?的。甲?方解除本?合同未按?規(guī)定提前?____?_日通知?乙方的，?自通知之?日起__?___日?內(nèi)，甲方?應(yīng)當(dāng)對乙?方承擔(dān)本?合同約定?的義務(wù)。?第二十?五條乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以隨時解?除本合同?：（一?）在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的；（?二）嚴(yán)重?違反勞動?紀(jì)律或者?甲方規(guī)章?制度的；?（三）?嚴(yán)重失職?，營私舞?弊，對甲?方利益造?成重大損?害的；?（四）被?依法追究?刑事責(zé)任?的；（?五）法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?第二十六?條乙方有?下列情形?之一的，?甲方不得?依據(jù)第?二十四條?的約定解?除本合同?：（一?）患職業(yè)?病或者因?工負傷并?被確認喪?失或者部?分喪失勞?動能力的?；（二?）患病或?者負傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的；（?三）女職?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)?的；（?四）法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?第二十七?條有下列?情形之一?的，本合?同終止：?（一）?本合同期?滿的；?（二）當(dāng)?事人約定?的勞動合?同終止條?件出現(xiàn)的?；（三?）甲方破?產(chǎn)、解散?或者被撤?銷的；?（四）乙?方退休、?退職、死?亡的。?甲、乙雙?方實際已?不履行本?合同滿3?個月的，?本合同可?以終止。?乙方患?職業(yè)病、?因工負傷?，被確認?為部分喪?失勞動能?力，甲方?按照規(guī)定?支付傷殘?就業(yè)補助?金的，本?合同可以?終止。?第二十八?條乙方患?職業(yè)病或?者因工負?傷，被確?認為完全?或者大部?分喪失勞?動能力的?，甲方不?得終止本?合同，但?雙方協(xié)商?一致，并?且甲方按?照規(guī)定支?付傷殘就?業(yè)補助金?的，本合?同也可以?終止。?第二十九?條本合同?期滿或者?當(dāng)事人約?定的合同?終止條件?出現(xiàn)，乙?方有下列?情形之一?的，同時?不屬于本?合同第?二十五條?第（二?）項、第?（三）?項、第?（四）向?約定的，?本合同期?限順延至?下列情形?消失：?（一）患?病或者負?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的；?（二）?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內(nèi)的；?（三）?法律、法?規(guī)、規(guī)章?規(guī)定的其?他情形。?第三十?條有下列?情形之一?的，甲方?應(yīng)當(dāng)根據(jù)?乙方在本?單位工作?年限，每?滿___?__年給?予乙方本?人1個月?工資收人?的經(jīng)濟補?償：（?一）甲方?根據(jù)本合?同第二?十一條的?約定提出?與乙方解?除本合同?的（二?）乙方依?據(jù)本合同?第二十?三條第?（二）項?、第（?三）項的?約定解除?本合同的?；（三?）甲方依?據(jù)本合同?第二十?四條第?一款第?（二）項?的約定解?除本合同?的；（?四）甲方?依據(jù)本合?同第二?十四條?第一款第?（一）?項、第?（三）項?的約定解?除本合同?的；（?五）甲方?依據(jù)本合?同第二?十七條?第一款第?（三）?項的約定?終止本合?同的；?（六）法?律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)?定的其他?情形。?有前款第?（一）?項、第?（二）項?、第（?三）項規(guī)?定情形之?一的，補?償總額一?般不超過?乙方12?個月的工?資收人，?但雙方約?定超過的?，從其約?定。第?三十一條?上條所稱?的工資收?人按乙方?解除或者?終止本合?同前12?個月的平?均工資收?人計算，?乙方月平?均工資收?入低于本?市職工最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)的，按?本市職工?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)計算?。本單位?工作年限?，滿6個?月不滿_?____?年的，按?____?_年計算?。第三?十二條甲?方依據(jù)本?合同第?二十四條?第一款?第（一?）項的約?定解除本?合同的，?除按約定?給予經(jīng)濟?補償外，?還應(yīng)當(dāng)給?予不低于?乙方本人?6個月工?資收人的?醫(yī)療補助?費。第?三十三條?乙方為甲?方的服務(wù)?期自__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日。?第三十?四條乙方?應(yīng)當(dāng)保守?甲方的商?業(yè)秘密，?乙方要求?解除本合?同的，應(yīng)?當(dāng)提前_?____?月通知甲?方，在此?期間，甲?方可以采?取相應(yīng)的?脫密措施?第三十?五條乙方?的竟業(yè)限?制期限自?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日。競業(yè)?限制的范?圍為__?___.?在競業(yè)限?制期間甲?方給予乙?方一定經(jīng)?濟補償，?具體標(biāo)準(zhǔn)?為___?__，支?付方式為?____?_.第?三十六條?甲方違反?本合同約?定的條件?解除本合?同或由于?甲方原因?訂立的無?效勞動合?同，給乙?方造成損?害的，應(yīng)?按損失程?度承擔(dān)賠?償責(zé)任。?第三十?七條乙方?違反本合?同約定的?條件解除?勞動合同?，對甲方?造成經(jīng)濟?損失的，?應(yīng)按損失?的程度承?擔(dān)賠償責(zé)?任。第?三十八條?乙方違反?服務(wù)期約?定的，應(yīng)?承擔(dān)違約?金為__?___.?第三十?九條乙方?違反保守?商業(yè)秘密?約定的，?應(yīng)承擔(dān)違?約金為_?____?.第四?十條本合?同未盡事?宜，或者?有關(guān)勞動?標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)?容與今后?國家、本?市有關(guān)規(guī)?定相悖的?，按有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第四?十一條本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?經(jīng)雙方簽?字蓋章后?生效。?甲方（蓋?章）：_?____?乙方（簽?章）：_?____?委托代?理人（簽?章）__?___年?____?_月__?___日????????___?__年_?____?月___?__日?用工勞動?合同范文?（二）?雇用方(?甲方)_?____?勞務(wù)方?(乙方)?____?_根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?，甲乙雙?方經(jīng)平等?協(xié)商，自?愿簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?一、合同?期限甲?方聘用乙?方在甲方?____?_(部門?)擔(dān)任臨?時崗位工?作。合同?期限為_?____?年，自_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?。二、?乙方工作?內(nèi)容(需?填寫)?三、甲方?的權(quán)利與?義務(wù)(?一)負責(zé)?乙方的日?常人事管?理;(?二)負責(zé)?支付乙方?工資，每?日___?__元。?(三)?其它;?四、乙方?的權(quán)利與?義務(wù)(?一)接受?甲方的管?理，并按?合同要求?認真履行?崗位職責(zé)?，服從工?作崗位安?排或調(diào)整?，遵紀(jì)守?法，圓滿?完成工作?任務(wù);?(二)享?受合同規(guī)?定的工資?待遇;?(三)在?簽訂本合?同時自愿?遵守甲方?的有關(guān)規(guī)?定;(?四)其他?五、聘?用合同的?變更、解?除、終止?(一)?乙方有下?列情況之?一，甲方?可以解除?合同，須?提前30?天以書面?形式通知?：___?__1?.履行合?同差、完?不成工作?任務(wù)、考?核不合格?;2.?甲方撤并?或減縮編?制需要減?員，經(jīng)雙?方協(xié)商就?調(diào)整崗位?達不成協(xié)?議的;?3.患病?或非因工?負傷按國?家規(guī)定的?醫(yī)療期滿?后，經(jīng)有?關(guān)機關(guān)鑒?定，乙方?不能從事?原工作，?或醫(yī)療期?滿尚未痊?愈的;?4.訂立?合同的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商?不能就變?更合同達?成協(xié)議的?。(二?)乙方有?下列情況?之一，甲?方可以隨?時解除合?同：__?___?1.嚴(yán)重?違反勞動?紀(jì)律或用?人單位規(guī)?章制度，?損害單位?經(jīng)濟權(quán)益?，造成嚴(yán)?重后果以?及嚴(yán)重違?背職業(yè)道?德，給單?位造成極?壞影響的?;2.?連續(xù)曠工?時間超過?十五天或?一年內(nèi)累?計曠工時?間超過三?十天的;?3.無?理取鬧、?打架斗毆?、恐嚇威?脅單位領(lǐng)?導(dǎo)、嚴(yán)重?影響工作?秩序和社?會秩序的?;4.?貪污、盜?竊、賭博?、營私舞?弊情節(jié)嚴(yán)?重的;?5.違反?工作規(guī)定?或操作規(guī)?程，發(fā)生?責(zé)任事故?，造成嚴(yán)?重經(jīng)濟損?失的;?6.偽造?成績單、?學(xué)歷、健?康證明及?用其他不?正當(dāng)手段?欺騙甲方?的;7?.被開除?、勞教、?判刑、依?法追究刑?事責(zé)任的?;8.?其它違反?國家、學(xué)?校、甲方?規(guī)定的。?(三)?乙方有下?列情況之?一，甲方?不得與乙?方解除合?同：__?___?1.患病?或非因工?負傷，在?國家規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的;?2.因工?負傷，并?經(jīng)勞動鑒?定部門鑒?定完全或?大部分喪?失工作能?力的;?3.實行