美容美發(fā)員工勞動(dòng)合同（3篇）

第8頁(yè)共8頁(yè)美容美發(fā)?員工勞動(dòng)?合同甲?方：乙?方：甲?方因經(jīng)營(yíng)?需要，經(jīng)?勞動(dòng)部門(mén)?批準(zhǔn)招用?臨工。根?據(jù)中國(guó)有?關(guān)勞動(dòng)法?規(guī)，本著?互助、互?利、互信?的原則，?依法制定?勞動(dòng)協(xié)議?，經(jīng)協(xié)商?同意制定?以下條例?，本條例?與本店紀(jì)?律制度及?分配原則?同時(shí)生效?。一、?合同期?限由__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日，?即__?___年?。二、?甲方經(jīng)?營(yíng)需要，?安排乙方?從事__?___一?職，同時(shí)?執(zhí)行__?___職?位職責(zé)及?工作流程?。三、?四、?乙方經(jīng)面?試合格后?，試用期?滿后，經(jīng)?雙方協(xié)商?后簽定合?同。乙?方上崗后?，必須分?期向甲方?交納學(xué)習(xí)?保證金_?____?元整。(?注：每月?工資里扣?除)正常?合同期滿?后全部退?還乙方。?五、?合同期內(nèi)?，店鋪因?經(jīng)營(yíng)、裝?修等造成?暫時(shí)停業(yè)?現(xiàn)象，一?個(gè)月內(nèi)，?乙方休假?待崗，無(wú)?補(bǔ)助，如?甲方要求?乙方參加?在職培訓(xùn)?則每天補(bǔ)?助8元生?活費(fèi)。?六、甲?方次月_?____?日為發(fā)放?職工工資?日期，不?得克扣或?無(wú)故拖欠?。(注：?工資必須?以法定貨?幣支付，?不得以實(shí)?物支付)?七、?合同期內(nèi)?，乙方如?違反國(guó)家?政策和法?規(guī)，一切?責(zé)任將由?乙方負(fù)責(zé)?，乙方要?嚴(yán)格執(zhí)行?國(guó)家勞動(dòng)?安全，衛(wèi)?生法規(guī)，?遵守勞動(dòng)?紀(jì)律和職?業(yè)道德，?認(rèn)真履行?崗位職責(zé)?完成工作?任務(wù)。?八、凡?簽合同起?六個(gè)月后?，乙方如?因結(jié)婚需?要取消合?同，提前?向甲方申?請(qǐng)后交結(jié)?婚證原件?及復(fù)印件?，必須是?合同期內(nèi)?申請(qǐng)的結(jié)?婚證有效?。甲方退?還乙方已?交協(xié)議保?證金及全?部工資。?九、?在合同期?間，乙方?因特殊原?因，必須?提前取消?合同的，?要事先向?甲方負(fù)責(zé)?人交書(shū)面?辭職書(shū)，?甲方將在?一個(gè)月內(nèi)?有權(quán)隨時(shí)?批準(zhǔn)離場(chǎng)?，不退還?協(xié)議保證?金，如協(xié)?議保證金?未交納完?，在工資?內(nèi)補(bǔ)交完?，只發(fā)扣?除費(fèi)用后?的工資。?十、?乙方在下?列情形之?一的，甲?方可解除?勞動(dòng)合同?，辭退乙?方，并不?發(fā)放協(xié)議?保證金：?1、多?次工作失?誤，經(jīng)教?育培訓(xùn)屢?教不改、?嚴(yán)重失職?、不稱職?，不符合?錄用條件?的。2?、嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)?律或規(guī)章?制度的.?，一個(gè)月?被警告、?投訴三次?以上的。?3、嚴(yán)?重失職、?造成甲方?利益重大?損失的，?有嚴(yán)重聲?譽(yù)損壞及?嚴(yán)重破壞?工作程序?的。4?、被依法?追究刑事?責(zé)任的。?5、乙?方患病超?過(guò)療期三?個(gè)月(最?長(zhǎng))不能?從事原工?作或另行?安排的工?作的。?十一、有?下列情形?之一的，?乙方可解?除勞動(dòng)合?同，并要?求收取協(xié)?議保證金?及工資追?究責(zé)任。?1、甲?方以暴力?威脅或非?法限制人?身自由的?手段強(qiáng)迫?勞動(dòng)的。?2、甲?方未按時(shí)?支付勞動(dòng)?報(bào)酬或提?供勞動(dòng)條?件的。?3、經(jīng)雙?方協(xié)議停?工無(wú)補(bǔ)助?超過(guò)30?天的。?4、甲方?要求乙方?從事違法?犯罪行為?的。十?二、乙?方有機(jī)會(huì)?接受甲方?送出外地?專業(yè)技術(shù)?培訓(xùn)的，?雙方應(yīng)簽?定培訓(xùn)合?同，培訓(xùn)?結(jié)業(yè)后，?乙方在合?同期內(nèi)違?約，甲方?可按合同?規(guī)定追回?培訓(xùn)費(fèi)。?十三、?合同期?滿后一年?內(nèi)不得在?本店一公?里范圍內(nèi)?作同一行?業(yè)及將本?店技術(shù)及?管理程序?外傳，造?成本店鋪?損失或不?良影響者?甲方追究?乙方民事?訴訟責(zé)任?。十四?、乙方?在職期間?工作表現(xiàn)?優(yōu)秀，在?新發(fā)展的?店鋪內(nèi)將?有資格優(yōu)?先考慮加?入股份以?便更好地?共同管理?發(fā)展，協(xié)?議即日生?效。十?五、乙?方在簽定?合同期滿?后將享受?到以下福?利(按合?同期算)?1、一?年合同可?享受15?天年假(?過(guò)年后休?)+20?0元獎(jiǎng)金?2、一?年半合同?可享受2?0天年假?(過(guò)年后?休)+5?00元獎(jiǎng)?金3、?兩年合同?可享受3?0天年假?(過(guò)年后?休)+1?000元?獎(jiǎng)金4?、自簽定?合同起公?司將為合?同員工安?排食宿?甲方：?____?_?????????????????乙方?：___?__簽?字(蓋章?)簽字?(蓋章)?___?_年_?___月?___?_日年?月日?美容美發(fā)?員工勞動(dòng)?合同（二?）甲方?：乙方?：甲方?因經(jīng)營(yíng)需?要，經(jīng)勞?動(dòng)部門(mén)批?準(zhǔn)招用臨?工。根據(jù)?中國(guó)有關(guān)?勞動(dòng)法規(guī)?，本著互?助、互利?、互信的?原則，依?法制定勞?動(dòng)協(xié)議，?經(jīng)協(xié)商同?意制定以?下條例，?本條例與?本店紀(jì)律?制度及分?配原則同?時(shí)生效。?一、?合同期限?由___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日，?即___?__年。?二、?甲方經(jīng)營(yíng)?需要，安?排乙方從?事___?__一職?，同時(shí)執(zhí)?行___?__職位?職責(zé)及工?作流程。?三、?四、乙?方經(jīng)面試?合格后，?試用期滿?后，經(jīng)雙?方協(xié)商后?簽定合同?。乙方?上崗后，?必須分期?向甲方交?納學(xué)習(xí)保?證金__?___元?整。（注?：每月工?資里扣除?）正常合?同期滿后?全部退還?乙方。?五、合?同期內(nèi)，?店鋪因經(jīng)?營(yíng)、裝修?等造成暫?時(shí)停業(yè)現(xiàn)?象，一個(gè)?月內(nèi)，乙?方休假待?崗，無(wú)補(bǔ)?助，如甲?方要求乙?方參加在?職培訓(xùn)則?每天補(bǔ)助?8元生活?費(fèi)。六?、甲方?次月__?___日?為發(fā)放職?工工資日?期，不得?克扣或無(wú)?故拖欠。?（注：工?資必須以?法定貨幣?支付，不?得以實(shí)物?支付）?七、合?同期內(nèi)，?乙方如違?反國(guó)家政?策和法規(guī)?，一切責(zé)?任將由乙?方負(fù)責(zé)，?乙方要嚴(yán)?格執(zhí)行國(guó)?家勞動(dòng)安?全，衛(wèi)生?法規(guī)，遵?守勞動(dòng)紀(jì)?律和職業(yè)?道德，認(rèn)?真履行崗?位職責(zé)完?成工作任?務(wù)。八?、凡簽?合同起六?個(gè)月后，?乙方如因?結(jié)婚需要?取消合同?，提前向?甲方申請(qǐng)?后交結(jié)婚?證原件及?復(fù)印件，?必須是合?同期內(nèi)申?請(qǐng)的結(jié)婚?證有效。?甲方退還?乙方已交?協(xié)議保證?金及全部?工資。?九、在?合同期間?，乙方因?特殊原因?，必須提?前取消合?同的，要?事先向甲?方負(fù)責(zé)人?交書(shū)面辭?職書(shū)，甲?方將在一?個(gè)月內(nèi)有?權(quán)隨時(shí)批?準(zhǔn)離場(chǎng)，?不退還協(xié)?議保證金?，如協(xié)議?保證金未?交納完，?在工資內(nèi)?補(bǔ)交完，?只發(fā)扣除?費(fèi)用后的?工資。?十、乙?方在下列?情形之一?的，甲方?可解除勞?動(dòng)合同，?辭退乙方?，并不發(fā)?放協(xié)議保?證金：?1、多次?工作失誤?，經(jīng)教育?培訓(xùn)屢教?不改、嚴(yán)?重失職、?不稱職，?不符合錄?用條件的?。2、?嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律?或規(guī)章制?度的.，?一個(gè)月被?警告、投?訴三次以?上的。?3、嚴(yán)重?失職、造?成甲方利?益重大損?失的，有?嚴(yán)重聲譽(yù)?損壞及嚴(yán)?重破壞工?作程序的?。4、?被依法追?究刑事責(zé)?任的。?5、乙方?患病超過(guò)?療期三個(gè)?月（最長(zhǎng)?）不能從?事原工作?或另行安?排的工作?的。十?一、有下?列情形之?一的，乙?方可解除?勞動(dòng)合同?，并要求?收取協(xié)議?保證金及?工資追究?責(zé)任。?1、甲方?以暴力威?脅或非法?限制人身?自由的手?段強(qiáng)迫勞?動(dòng)的。?2、甲方?未按時(shí)支?付勞動(dòng)報(bào)?酬或提供?勞動(dòng)條件?的。3?、經(jīng)雙方?協(xié)議停工?無(wú)補(bǔ)助超?過(guò)30天?的。4?、甲方要?求乙方從?事違法犯?罪行為的?。十二?、乙方?有機(jī)會(huì)接?受甲方送?出外地專?業(yè)技術(shù)培?訓(xùn)的，雙?方應(yīng)簽定?培訓(xùn)合同?，培訓(xùn)結(jié)?業(yè)后，乙?方在合同?期內(nèi)違約?，甲方可?按合同規(guī)?定追回培?訓(xùn)費(fèi)。?十三、?合同期滿?后一年內(nèi)?不得在本?店一公里?范圍內(nèi)作?同一行業(yè)?及將本店?技術(shù)及管?理程序外?傳，造成?本店鋪損?失或不良?影響者甲?方追究乙?方民事訴?訟責(zé)任。?十四、?乙方在?職期間工?作表現(xiàn)優(yōu)?秀，在新?發(fā)展的店?鋪內(nèi)將有?資格優(yōu)先?考慮加入?股份以便?更好地共?同管理發(fā)?展，協(xié)議?即日生效?。十五?、乙方?在簽定合?同期滿后?將享受到?以下福利?（按合同?期算）?1、一年?合同可享?受15天?年假（過(guò)?年后休）?+200?元獎(jiǎng)金?2、一年?半合同可?享受20?天年假（?過(guò)年后休?）+50?0元獎(jiǎng)金?3、兩?年合同可?享受30?天年假（?過(guò)年后休?）+10?00元獎(jiǎng)?金4、?自簽定合?同起公司?將為合同?員工安排?食宿甲?方：_?____??????????????????乙方：?____?_簽字?（蓋章）?簽字（?蓋章）?____?年__?__月?____?日年月?日美?容美發(fā)員?工勞動(dòng)合?同（三）?甲方：?乙方：?甲乙雙?方本著誠(chéng)?信、友好?、互助的?原則，簽?定本入股?合同。甲?乙雙方均?得按以下?條款執(zhí)行?雙方職責(zé)?，履行此?約：一?、入股時(shí)?間：自_?___年?___?_月_?___日?起，至?____?年__?__月?____?日止，共?計(jì)年。?二、入?股金額：?乙方出資?共計(jì)人民?幣元，計(jì)?股。三?、入股金?資產(chǎn)計(jì)算?：按人民?幣元為?總資產(chǎn)(?以簽約當(dāng)?日核算計(jì)?)，共計(jì)?100股?(此為原?始股)。?甲方占股?，乙方占?股。四?、分紅：?①每月日?為分紅日?，同時(shí)召?開(kāi)股東會(huì)?議。②?紅利按每?月純利潤(rùn)?之金額分?配。五?、退股、?中途退股?。A、?合同到1?/3時(shí);?按當(dāng)時(shí)入?股金額之?1/3退?還，已分?紅利亦按?1/3計(jì)?算。B?、合同到?2/3時(shí)?;按當(dāng)時(shí)?入股金額?之2/3?退還，已?分紅利亦?按2/3?計(jì)算。?C、合同?到期時(shí);?按退股當(dāng)?時(shí)(日)?之前12?個(gè)月之平?均純利潤(rùn)?乘以18?個(gè)月，作?為總資產(chǎn)?計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)?，再按股?數(shù)退還。?六、純?利潤(rùn)：每?月?tīng)I(yíng)利(?總業(yè)績(jī))?扣除所有?應(yīng)支出后?，再扣除?行政管理?費(fèi)、折舊?提攤費(fèi)(?以3年為?計(jì)算準(zhǔn)則?，作為裝?修及硬件?設(shè)備更新?之用)，?是為當(dāng)月?純利潤(rùn)。?七、其?他：①乙?方在與甲?方合同期?內(nèi)，不得?與任何人?在區(qū)域?內(nèi)做任何?營(yíng)利性投?資。②?乙方在合?同期滿后?，若未續(xù)?約，則在?合同期滿?后，一年?內(nèi)，不得?在當(dāng)?shù)亻_(kāi)?設(shè)美發(fā)、?美容店。?③合同?到期日前?半年，甲?、乙雙方?必須決定?是否繼續(xù)?合作事宜?，惟乙方?保有決定?權(quán)，若乙?方?jīng)Q定繼?續(xù)合作，?甲方不得?拒絕。?④卡金在?未消費(fèi)前?，不列入?每月業(yè)績(jī)?賬，由公?司保管保?存，以維?護(hù)顧客信