社區(qū)保潔員勞務協(xié)議書范本（2篇）

第13頁共13頁社區(qū)保潔?員勞務協(xié)?議書范本?(文中?藍色字體?下載后有?風險提示?)甲方?：乙方?：甲乙?雙方本著?平等自愿?、協(xié)商一?致的原則?，達成如?下協(xié)議：?風險提?示：工作?崗位及工?作時間?雇員從事?的工種和?工作實踐?。從事的?工種要注?明在什么?崗位從事?什么工作?，如電機?房的值班?電工或大?廈照明的?維修電工?(因為工?種不同工?資差別很?大);?工作時間?包括聘用?期限，應?注明從何?時起知何?時止;每?周工作多?少天，每?天工作多?少小時;?一般每周?至少有一?天的休息?日;按國?際慣例，?在節(jié)假日?，雇員應?享受所在?國家規(guī)定?的節(jié)假日?，如所在?國國慶、?春節(jié)等。?建議雙?方在簽勞?務合同的?時候最好?明確約定?相關工作?崗位，工?作時間以?及勞務報?酬等問題?，避免之?后因履行?合同發(fā)生?糾紛。?一、工作?崗位和工?作(工種?)1、?甲方根據?自身經營?需要及乙?方的崗位?意向，同?意聘用乙?方在保潔?員崗位從?事保潔工?作。2?、甲方根?據工作需?要及乙方?的業(yè)務、?工作能力?和表現，?可以調整?乙方的工?作崗位。?二、合?同期限(?試用期限?)1、?合同有效?期：自_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日止，?合同期滿?聘用關系?自然終止?。2、?聘用合同?期滿前一?個月，經?雙方協(xié)商?同意，可?以續(xù)訂聘?用合同。?3、本?合同期滿?后，任何?一方認為?不再續(xù)訂?聘用合同?的，應在?合同期滿?前一個月?書面通知?對方。?三、工作?時間1?、甲方實?行標準工?時制，即?乙方每日?工作8小?時;每周?休息2天?。2、?甲方由于?經營需要?，可與乙?方協(xié)商適?當延長乙?方工作時?間。風?險提示：?勞務費用?勞務合?同雇員提?供勞務服?務，雇主?主需要依?據協(xié)議支?付勞務報?酬，這里?要區(qū)別于?勞動關系?中的勞動?者除獲得?工資報酬?外，還需?要為勞動?者繳納保?險、福利?待遇等;?勞務關系?中的自然?人，一般?只獲得勞?務費，雇?主也不用?像勞動合?同那樣為?雇員繳納?社保的義?務，是否?繳納可以?雙方協(xié)商?約定。?另外，如?果是在工?作時間以?外加班或?上夜班，?雇主應付?加班費或?夜班津貼?等相應勞?務費用，?并據此作?出詳細約?定，以免?給雇主一?方造成不?必要糾紛?。四、?工資待遇?1、乙?方試用期?工資__?__元/?月;試用?期滿乙方?起點工資?為___?_元/月?。2、?甲方于每?月___?_日發(fā)給?乙方上月?的薪金。?如遇節(jié)假?日或休息?日，自動?順延在最?近的工作?日支付。?五、勞?動保護和?工作條件?1、甲?方為乙方?提供各相?關崗位的?勞動工具?及工作場?所。2?、乙方對?甲方管理?人員違章?指揮強令?冒險作業(yè)?，有權拒?絕執(zhí)行;?對危害生?命安全和?身體健康?的行為，?有權提出?批評檢舉?和控告。?3、甲?方可根據?工作需要?組織乙方?參加必要?的業(yè)務知?識培訓。?六、社?會保險和?福利待遇?1、在?乙方試用?期合格后?，甲方按?深圳市社?會保險的?有關規(guī)定?，為乙方?辦理社會?保險。?2、乙方?因工致傷?殘、死亡?的，按《?____?工傷保險?條例》及?有關規(guī)定?處理。?3、乙方?享受國家?規(guī)定的法?定節(jié)假日?、婚假、?計劃生育?等假期。?4、甲?方在經濟?條件允許?的情況下?將給予乙?方的福利?待遇。?七、勞動?紀律1?、遵守國?家的法律?、法規(guī)、?甲方制定?的各項規(guī)?章制度。?2、嚴?格遵守各?崗位的操?作流程及?規(guī)程，保?證安全工?作。4?、愛護甲?方的財產?，保守甲?方的商業(yè)?秘密。?八、合同?的變更、?解除、重?新訂立和?終止1?、經甲、?乙雙方協(xié)?商同意可?以依法變?更勞務合?同。2?、有下列?情形之一?的，甲方?可以隨時?解除勞務?合同：?(1)乙?方在試用?期間不符?合錄用條?件的。?(2)乙?方嚴重違?反勞動紀?律及甲方?規(guī)章制度?的。(?3)乙方?嚴重失職?，營私舞?弊，對甲?方利益造?成重大損?害的。?(4)乙?方被依法?追究刑事?責任的。?(5)?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。3、?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除勞?務合同，?但是應當?提前三十?日以書面?形式通知?乙方本人?：(1?)甲方瀕?臨破產進?行法定整?頓期間或?者生產經?營狀況發(fā)?生嚴重困?難，需裁?減人員的?。(2?)乙方患?病或非因?工負傷，?長達一個?月或醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?由甲方另?行安排的?適當工作?的。(?3)本合?同訂立時?所依據的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使原勞務?合同無法?履行，經?甲乙雙方?協(xié)商不能?就變更勞?務合同達?成協(xié)議的?。甲方?未提前三?十日以書?面形式通?知勞務工?的，應當?支付乙方?當年一個?月的月平?均工資的?補償金。?4、有?下列情形?之一的，?甲方不能?終止或解?除聘用合?同：(?1)乙方?患病或負?傷在規(guī)定?的醫(yī)療期?內的。?(2)女?職工在孕?期、產期?、哺乳期?內的。?(3)法?律、法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?5、有?下列情形?之一的，?乙方可以?隨時通知?甲方解除?勞務合同?：(1?)甲方未?按照勞務?合同約定?支付勞動?報酬或者?提供勞動?條件的。?(2)?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強迫勞?動的。?(3)法?律、法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?6、乙?方解除勞?務合同，?應當提前?____?日以書面?形式通知?甲方，否?則甲方有?權拒付乙?方當月的?工資。?7、有下?列情形之?一的，勞?務合同自?行解除：?(1)?甲方依法?被宣告破?產。(?2)甲方?依法解散?或依法被?撤銷。?(3)乙?方死亡。?風險提?示：雇主?義務勞?務關系主?要由民法?、經濟法?調整，雙?方當事人?在不違背?法律規(guī)定?情況下自?由協(xié)商，?任意性很?強，雇主?可以與雇?員協(xié)商約?定相關義?務;但?是，雇主?必須按所?在國有關?規(guī)定提供?符合安全?生產的場?所和必須?發(fā)放勞動?保護費用?或物品，?如安全帽?、手套、?濾光墨鏡?等;在所?在國工作?期間，如?果發(fā)生疾?病或工傷?，雇主都?應提供必?要的醫(yī)療?和購買必?要的藥物?。另外?，建議雇?主應給雇?員購買人?生意外保?險，使勞?務人員在?受到意外?傷害時能?得到及時?合理的賠?償，保險?費由雇主?負擔。?九、法律?責任1?、甲方的?法律責任?(1)?甲方克扣?或者無故?拖欠乙方?工資的，?如超過規(guī)?定日期，?除全額支?付乙方工?資報酬外?，從第1?0個工作?日起計算?，拖欠的?天數，甲?方每天按?拖欠工資?額的__?_%支付?乙方賠償?金。(?2)甲方?支付乙方?的工資報?酬低于市?政府公布?的當年最?低工資標?準的，要?補足低于?標準部分?，同時，?對低于部?分每日另?按其總額?的___?%補償員?工。(?3)甲方?違反本合?同第六條?第1款?未為乙方?辦理社會?保險，給?乙方造成?經濟損失?。2、?乙方的法?律責任?乙方違反?合同約定?提前解除?勞務合同?，對甲方?造成損失?的，乙方?應賠償甲?方下列損?失：(?1)甲方?招收錄用?乙方所支?付的費用?。(2?)甲方為?其支付的?培訓費用?。(3?)對經營?和工作造?成的直接?經濟損失?。十、?其它事項?1、雙?方認為需?要約定的?其他事項?或對原訂?條款需要?變更重新?約定的事?項。2?、本合同?未盡事宜?或合同條?款與現行?勞動法律?法規(guī)規(guī)定?的有出入?的，按現?行勞動法?律法規(guī)執(zhí)?行。3?、本合同?自甲、乙?雙方簽字?或蓋章之?日起生效?，涂改或?未經書面?授權代簽?無效。?4、本合?同一式_?___份?，甲乙雙?方各執(zhí)_?___份?。5、?本合同條?款如與國?家法律、?法規(guī)相抵?觸時，以?國家法律?、法規(guī)為?準。社?區(qū)保潔員?勞務協(xié)議?書范本（?二）甲?方：乙?方：甲?乙雙方本?著平等自?愿、協(xié)商?一致的原?則，達成?如下協(xié)議?：風險?提示：工?作崗位及?工作時間?雇員從?事的工種?和工作實?踐。從事?的工種要?注明在什?么崗位從?事什么工?作，如電?機房的值?班電工或?大廈照明?的維修電?工（因為?工種不同?工資差別?很大）；?工作時?間包括聘?用期限，?應注明從?何時起知?何時止；?每周工作?多少天，?每天工作?多少小時?；一般每?周至少有?一天的休?息日；按?國際慣例?，在節(jié)假?日，雇員?應享受所?在國家規(guī)?定的節(jié)假?日，如所?在國國慶?、春節(jié)等?。建議雙?方在簽勞?務合同的?時候最好?明確約定?相關工作?崗位，工?作時間以?及勞務報?酬等問題?，避免之?后因履行?合同發(fā)生?糾紛。?一、工作?崗位和工?作（工種?）1、?甲方根據?自身經營?需要及乙?方的崗位?意向，同?意聘用乙?方在保潔?員崗位從?事保潔工?作。2?、甲方根?據工作需?要及乙方?的業(yè)務、?工作能力?和表現，?可以調整?乙方的工?作崗位。?二、合?同期限（?試用期限?）1、?合同有效?期：自_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日止，?合同期滿?聘用關系?自然終止?。2、?聘用合同?期滿前一?個月，經?雙方協(xié)商?同意，可?以續(xù)訂聘?用合同。?3、本?合同期滿?后，任何?一方認為?不再續(xù)訂?聘用合同?的，應在?合同期滿?前一個月?書面通知?對方。?三、工作?時間1?、甲方實?行標準工?時制，即?乙方每日?工作8小?時；每周?休息2天?。2、?甲方由于?經營需要?，可與乙?方協(xié)商適?當延長乙?方工作時?間。風?險提示：?勞務費用?勞務合?同雇員提?供勞務服?務，雇主?主需要依?據協(xié)議支?付勞務報?酬，這里?要區(qū)別于?勞動關系?中的勞動?者除獲得?工資報酬?外，還需?要為勞動?者繳納保?險、福利?待遇等；?勞務關系?中的自然?人，一般?只獲得勞?務費，雇?主也不用?像勞動合?同那樣為?雇員繳納?社保的義?務，是否?繳納可以?雙方協(xié)商?約定。另?外，如果?是在工作?時間以外?加班或上?夜班，雇?主應付加?班費或夜?班津貼等?相應勞務?費用，并?據此作出?詳細約定?，以免給?雇主一方?造成不必?要糾紛。?四、工?資待遇?1、乙方?試用期工?資___?_元/月?；試用期?滿乙方起?點工資為?____?元/月。?2、甲?方于每月?____?日發(fā)給乙?方上月的?薪金。如?遇節(jié)假日?或休息日?，自動順?延在最近?的工作日?支付。?五、勞動?保護和工?作條件?1、甲方?為乙方提?供各相關?崗位的勞?動工具及?工作場所?。2、?乙方對甲?方管理人?員違章指?揮強令冒?險作業(yè)，?有權拒絕?執(zhí)行；對?危害生命?安全和身?體健康的?行為，有?權提出批?評檢舉和?控告。?3、甲方?可根據工?作需要組?織乙方參?加必要的?業(yè)務知識?培訓。?六、社會?保險和福?利待遇?1、在乙?方試用期?合格后，?甲方按深?圳市社會?保險的有?關規(guī)定，?為乙方辦?理社會保?險。2?、乙方因?工致傷殘?、死亡的?，按《_?___工?傷保險條?例》及有?關規(guī)定處?理。3?、乙方享?受國家規(guī)?定的法定?節(jié)假日、?婚假、計?劃生育等?假期。?4、甲方?在經濟條?件允許的?情況下將?給予乙方?的福利待?遇。七?、勞動紀?律1、?遵守國家?的法律、?法規(guī)、甲?方制定的?各項規(guī)章?制度。?2、嚴格?遵守各崗?位的操作?流程及規(guī)?程，保證?安全工作?。4、?愛護甲方?的財產，?保守甲方?的商業(yè)秘?密。八?、合同的?變更、解?除、重新?訂立和終?止1、?經甲、乙?雙方協(xié)商?同意可以?依法變更?勞務合同?。2、?有下列情?形之一的?，甲方可?以隨時解?除勞務合?同：（?1）乙方?在試用期?間不符合?錄用條件?的。（?2）乙方?嚴重違反?勞動紀律?及甲方規(guī)?章制度的?。（3?）乙方嚴?重失職，?營私舞弊?，對甲方?利益造成?重大損害?的。（?4）乙方?被依法追?究刑事責?任的。?（5）法?律、法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?3、有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除勞務?合同，但?是應當提?前三十日?以書面形?式通知乙?方本人：?（1）?甲方瀕臨?破產進行?法定整頓?期間或者?生產經營?狀況發(fā)生?嚴重困難?，需裁減?人員的。?（2）?乙方患病?或非因工?負傷，長?達一個月?或醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事由?甲方另行?安排的適?當工作的?。（3?）本合同?訂立時所?依據的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?原勞務合?同無法履?行，經甲?乙雙方協(xié)?商不能就?變更勞務?合同達成?協(xié)議的。?甲方未?提前三十?日以書面?形式通知?勞務工的?，應當支?付乙方當?年一個月?的月平均?工資的補?償金。?4、有下?列情形之?一的，甲?方不能終?止或解除?聘用合同?：（1?）乙方患?病或負傷?在規(guī)定的?醫(yī)療期內?的。（?2）女職?工在孕期?、產期、?哺乳期內?的。（?3）法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?5、有下?列情形之?一的，乙?方可以隨?時通知甲?方解除勞?務合同：?（1）?甲方未按?照勞務合?同約定支?付勞動報?酬或者提?供勞動條?件的。?（2）甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強迫勞動?的。（?3）法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?6、乙方?解除勞務?合同，應?當提前_?__日以?書面形式?通知甲方?，否則甲?方有權拒?付乙方當?月的工資?。7、?有下列情?形之一的?，勞務合?同自行解?除：（?1）甲方?依法被宣?告破產。?（2）?甲方依法?解散或依?法被撤銷?。（3?）乙方死?亡。風?險提示：?雇主義務?勞務關?系主要由?民法、經?濟法調整?，雙方當?事人在不?違背法律?規(guī)定情況?下自由協(xié)?商，任意?性很強，?雇主可以?與雇員協(xié)?商約定相?關義務；?但是，?雇主必須?按所在國?有關規(guī)定?提供符合?安全生產?的場所和?必須發(fā)放?勞動保護?費用或物?品，如安?全帽、手?套、濾光?墨鏡等；?在所在國?工作期間?，如果發(fā)?生疾病或?工傷，雇?主都應提?供必要的?醫(yī)療和購?買必要的?藥物。另?外，建議?雇主應給?雇員購買?人生意外?保險，使?勞務人員?在受到意?外傷害時?能得到及?時合理的?賠償，保?險費由雇?主負擔。?九、法?律責任?1、甲方?的法律責?任（1