會(huì)計(jì)師培訓(xùn)協(xié)議（2篇）

第5頁共5頁會(huì)計(jì)師培訓(xùn)?協(xié)議甲方?：乙方：?為進(jìn)一步?提高會(huì)計(jì)師?的職業(yè)技能?，確保參加?職業(yè)技能培?訓(xùn)的會(huì)計(jì)師?完成學(xué)習(xí)后?繼續(xù)在本單?位工作，甲?、乙雙方根?據(jù)國家相關(guān)?法律法規(guī)，?在平等、自?愿，協(xié)商一?致的基礎(chǔ)上?達(dá)成如下條?款，以茲共?同遵守：?第一條

培?訓(xùn)的內(nèi)容?1、會(huì)計(jì)；?2、審計(jì)?；3、財(cái)?務(wù)成本管理?；4、公?司戰(zhàn)略與風(fēng)?險(xiǎn)管理；?5、經(jīng)濟(jì)法?。第二條?

培訓(xùn)的內(nèi)?容培訓(xùn)期?限：從__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。培?訓(xùn)服務(wù)期：?從合同簽訂?之日起，至?合同期滿為?止。培訓(xùn)?的費(fèi)用：培?訓(xùn)費(fèi)用由會(huì)?計(jì)事務(wù)所全?部負(fù)擔(dān)。培?訓(xùn)費(fèi)用包括?但不限于培?訓(xùn)費(fèi)、材料?費(fèi)、課本費(fèi)?、食宿費(fèi)、?交通費(fèi)等項(xiàng)?目。第三?條

乙方的?義務(wù)1、?乙方在學(xué)習(xí)?期間，必須?每隔___?__天向甲?方書面報(bào)告?一次學(xué)習(xí)情?況，并附學(xué)?校有關(guān)成績?等方面的記?錄；2、?乙方應(yīng)自覺?遵守培訓(xùn)校?方的各項(xiàng)規(guī)?定與要求。?凡因違規(guī)違?紀(jì)而受到校?方處分的，?視同在甲方?內(nèi)的違紀(jì)，?甲方將按規(guī)?章制度處理?；3、培?訓(xùn)學(xué)習(xí)結(jié)束?后，乙方應(yīng)?于培訓(xùn)結(jié)束?之日起__?___日內(nèi)?向甲方報(bào)到?。乙方逾期?不向甲方報(bào)?到，視作乙?方解除勞動(dòng)?合同。第?四條

工資?及福利待遇?受訓(xùn)期間?的工資視情?況按原工資?的____?_%支付；?獎(jiǎng)金按通常?支付額的_?____%?支付。在晉?級(jí)或工資辦?法修訂時(shí)，?受訓(xùn)員工作?為在冊(cè)人員?處理。社會(huì)?保險(xiǎn)、勞動(dòng)?保險(xiǎn)，原則?上按有關(guān)規(guī)?定作為在冊(cè)?人員處理。?受訓(xùn)員工受?訓(xùn)期內(nèi)不享?受年度休假?。第五條?

違約責(zé)任?1、乙方?提前解除勞?動(dòng)合同時(shí)，?應(yīng)向甲方支?付違約金；?2、有下?列情形之一?，甲方與乙?方解除勞動(dòng)?合同的，乙?方仍應(yīng)支付?違約金：?（1）乙方?嚴(yán)重違反甲?方的規(guī)章制?度的；（?2）乙方嚴(yán)?重失職，營?私舞弊，給?甲方造成重?大損害的；?（3）乙?方同時(shí)與其?他用人單位?建立勞動(dòng)關(guān)?系，對(duì)完成?甲方的工作?任務(wù)造成嚴(yán)?重影響，或?者經(jīng)甲方提?出，拒不改?正的。第?六條

其他?本協(xié)議一?式兩份，雙?方各執(zhí)一份?，具有同等?的法律效力?。甲方：?____?_年___?__月__?___日?乙方：_?____年?_____?月____?_日會(huì)計(jì)?師培訓(xùn)協(xié)議?（二）甲?方：乙方?：為進(jìn)一?步提高會(huì)計(jì)?師的職業(yè)技?能，確保參?加職業(yè)技能?培訓(xùn)的會(huì)計(jì)?師完成學(xué)習(xí)?后繼續(xù)在本?單位工作，?甲、乙雙方?根據(jù)國家相?關(guān)法律法規(guī)?，在平等、?自愿，協(xié)商?一致的基礎(chǔ)?上達(dá)成如下?條款，以茲?共同遵守：?第一條?培訓(xùn)的內(nèi)容?1、會(huì)計(jì)?；2、審?計(jì)；3、?財(cái)務(wù)成本管?理；4、?公司戰(zhàn)略與?風(fēng)險(xiǎn)管理；?5、經(jīng)濟(jì)?法。第二?條培訓(xùn)的?內(nèi)容培訓(xùn)?期限：從_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。?培訓(xùn)服務(wù)期?：從合同簽?訂之日起，?至合同期滿?為止。培?訓(xùn)的費(fèi)用：?培訓(xùn)費(fèi)用由?會(huì)計(jì)事務(wù)所?全部負(fù)擔(dān)。?培訓(xùn)費(fèi)用包?括但不限于?培訓(xùn)費(fèi)、材?料費(fèi)、課本?費(fèi)、食宿費(fèi)?、交通費(fèi)等?項(xiàng)目。第?三條乙方?的義務(wù)1?、乙方在學(xué)?習(xí)期間，必?須每隔__?___天向?甲方書面報(bào)?告一次學(xué)習(xí)?情況，并附?學(xué)校有關(guān)成?績等方面的?記錄；2?、乙方應(yīng)自?覺遵守培訓(xùn)?校方的各項(xiàng)?規(guī)定與要求?。凡因違規(guī)?違紀(jì)而受到?校方處分的?，視同在甲?方內(nèi)的違紀(jì)?，甲方將按?規(guī)章制度處?理；3、?培訓(xùn)學(xué)習(xí)結(jié)?束后，乙方?應(yīng)于培訓(xùn)結(jié)?束之日起_?____日?內(nèi)向甲方報(bào)?到。乙方逾?期不向甲方?報(bào)到，視作?乙方解除勞?動(dòng)合同。?第四條工?資及福利待?遇受訓(xùn)期?間的工資視?情況按原工?資的___?__%支付?；獎(jiǎng)金按通?常支付額的?_____?%支付。在?晉級(jí)或工資?辦法修訂時(shí)?，受訓(xùn)員工?作為在冊(cè)人?員處理。社?會(huì)保險(xiǎn)、勞?動(dòng)保險(xiǎn)，原?則上按有關(guān)?規(guī)定作為在?冊(cè)人員處理?。受訓(xùn)員工?受訓(xùn)期內(nèi)不?享受年度休?假。第五?條違約責(zé)?任1、乙?方提前解除?勞動(dòng)合同時(shí)?，應(yīng)向甲方?支付違約金?；2、有?下列情形之?一，甲方與?乙方解除勞?動(dòng)合同的，?乙方仍應(yīng)支?付違約金：?（1）乙?方嚴(yán)重違反?甲方的規(guī)章?制度的；?（2）乙方?嚴(yán)重失職，?營私舞弊，?給甲方造成?重大損害的?；（3）?乙方同時(shí)與?其他用人單?位建立勞動(dòng)?關(guān)系，對(duì)完?成甲方的工?作任務(wù)造成?嚴(yán)重影響，?或者經(jīng)甲方?提出，