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文檔簡(jiǎn)介
數(shù)字人事學(xué)習(xí)題庫(kù)一、單項(xiàng)選擇題(90題)1、下列哪項(xiàng)不屬于職業(yè)基礎(chǔ)?(A)A.平???jī)效B.教育信息C.考錄信息D.新進(jìn)培養(yǎng)信息2、新余市國(guó)稅系統(tǒng)數(shù)字人事系統(tǒng)正式上線的時(shí)間是(B)。A.2023年11月30日B.2023年12月15日C.2023年12月24日D.2023年12月31日3、數(shù)字人事中四個(gè)支柱是指(A)。A.業(yè)務(wù)能力、領(lǐng)導(dǎo)勝任力、平???jī)效(平時(shí)考核)和公認(rèn)評(píng)價(jià)B.職業(yè)基礎(chǔ)、業(yè)務(wù)能力、領(lǐng)導(dǎo)勝任力和平常績(jī)效(平時(shí)考核)C.職業(yè)基礎(chǔ)、領(lǐng)導(dǎo)勝任力、平常績(jī)效(平時(shí)考核)和公認(rèn)評(píng)價(jià)D.職業(yè)基礎(chǔ)、業(yè)務(wù)能力、平???jī)效(平時(shí)考核)和公認(rèn)評(píng)價(jià)4、業(yè)務(wù)能力升級(jí)專業(yè)類別有(D)類,分為初級(jí)、中級(jí)和高級(jí),共()檔。A.3,12B.3,11C.5,12D.5,115、領(lǐng)導(dǎo)勝任力測(cè)試成績(jī)合格,有效期(B)年。A.2B.3C.4D.56、工作任務(wù)完畢情況得分一般是由(D)得來(lái)。A.自擬任務(wù)完畢情況B.領(lǐng)導(dǎo)推送任務(wù)完畢情況C.工作記實(shí)完畢情況D.領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒情況7、下列不屬于外部評(píng)價(jià)的是(D)。A.辦稅服務(wù)廳現(xiàn)場(chǎng)評(píng)價(jià)B.納稅人滿意度調(diào)查C.行風(fēng)評(píng)議D.廉政測(cè)評(píng)8、當(dāng)年綜合評(píng)價(jià)和歷史綜合評(píng)價(jià)的差別在于(B)。A.職業(yè)基礎(chǔ)和業(yè)務(wù)能力B.平???jī)效(平時(shí)考核)和公認(rèn)評(píng)價(jià)C.業(yè)務(wù)能力和公認(rèn)評(píng)價(jià)D.領(lǐng)導(dǎo)勝任力和平常績(jī)效(平時(shí)考核)9、考勤結(jié)果導(dǎo)入時(shí),遲到、早退現(xiàn)象,每次扣(D)分。A.0.01B.0.015C.0.02D.0.02510、七要素模型,除了德能勤績(jī)廉外,還涉及(D)。A.職業(yè)基礎(chǔ)和業(yè)務(wù)能力B.領(lǐng)導(dǎo)勝任力和平???jī)效(平時(shí)考核)C.業(yè)務(wù)能力和公認(rèn)評(píng)價(jià)D.職業(yè)基礎(chǔ)和公認(rèn)評(píng)價(jià)11、按總局相關(guān)規(guī)定,除領(lǐng)導(dǎo)班子成員和部門(mén)正職外,其他干部全年堅(jiān)持按日記實(shí),且記得好的,按年可以加(C)分。A.0.025B.0.05C.0.1D.0.212、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)測(cè)評(píng)周期是(C)一次。A.每月B.每季C.每半年D.每年13、假設(shè)某部門(mén)正職需要給3名干部進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒,在不考慮人員調(diào)動(dòng)的情況下,今年可以評(píng)鑒好的次數(shù)是(D)。A.3次B.4次C.5次D.6次14、“數(shù)字人事”推行后,有關(guān)信息數(shù)據(jù)是以定量積分和定性評(píng)價(jià)的方式記入(D)。A.綜合干部管理信息系統(tǒng)B.個(gè)人考核賬戶C.個(gè)人積分賬戶D.個(gè)人成長(zhǎng)賬戶15、新進(jìn)人員初任培訓(xùn)成績(jī)中集中培訓(xùn)成績(jī)占(C)%。A.30B.40C.50D.6016、按總局相關(guān)制度規(guī)定,新進(jìn)人員崗位實(shí)訓(xùn)應(yīng)不少于(D)天。A.60B.90C.120D.15017、業(yè)務(wù)能力升級(jí)重要面向(B)歲以下稅務(wù)干部。A.40B.45C.50D.5518、業(yè)務(wù)能力升級(jí)分3個(gè)等級(jí),即:初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)。各等級(jí)相應(yīng)一定的達(dá)標(biāo)檔次,共設(shè)(C)檔。A.6B.9C.11D.1519、凡獲得注冊(cè)會(huì)計(jì)師、法律職業(yè)資格證書(shū)等與稅收工作相關(guān)職業(yè)資格的,在已達(dá)成級(jí)檔的基礎(chǔ)上直接跨(B)檔報(bào)測(cè)。A.1B.2C.320、推行業(yè)務(wù)能力升級(jí)工作當(dāng)年,除新錄用人員以外的其別人員,以工作年限和現(xiàn)任職級(jí),按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)一次性套入相應(yīng)級(jí)檔。一名碩士學(xué)歷的副主任科員,工作年限4年,請(qǐng)問(wèn)在初始套檔時(shí)應(yīng)套入(B)檔。A.1B.2C.3D.21、業(yè)務(wù)能力升級(jí)學(xué)習(xí)內(nèi)容分通用知識(shí)能力和(C)兩部分。A.專項(xiàng)知識(shí)能力B.稅收知識(shí)能力C.專業(yè)知識(shí)能力D.業(yè)務(wù)工作技能22、凡報(bào)測(cè)初級(jí)、中級(jí)上一檔的,應(yīng)有下一檔達(dá)標(biāo)資格(A)年以上。A.1B.2C.3D.23、調(diào)入本崗位局限性(B)的,可以選擇報(bào)考原崗位或現(xiàn)崗位所屬專業(yè)類別。A.三個(gè)月B.半年C.一年D.兩年24、稅務(wù)系統(tǒng)內(nèi),領(lǐng)導(dǎo)勝任力測(cè)試的合用對(duì)象是領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和(C)以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。A.副科級(jí)B.正科級(jí)C.副處級(jí)D.正處級(jí)25、平時(shí)考核堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績(jī)的原則,堅(jiān)持(A)的方法。A.定性與定量相結(jié)合B.德才兼?zhèn)?、以德為先C.依法治稅,傾情帶隊(duì)D.上級(jí)與下級(jí)相結(jié)合26、平時(shí)考核全年得分由四部分考評(píng)成績(jī)匯總計(jì)算,下列哪項(xiàng)不是(C)。A.工作任務(wù)完畢情況B.組織績(jī)效掛鉤C.年終測(cè)評(píng)D.職能部門(mén)加減分。27、在業(yè)務(wù)能力測(cè)試中,允許最多跨(B)檔級(jí)次。A.1B.2C.3D.428、領(lǐng)導(dǎo)干部試用期管理得分中,試用期轉(zhuǎn)正所占的權(quán)重為(D)。A.50%B.65%C.70%D.85%29、科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部脫產(chǎn)培訓(xùn)應(yīng)不少于(B)天。A.10B.15C.15D.3030、領(lǐng)導(dǎo)干部專項(xiàng)考評(píng)采用百分制量化標(biāo)準(zhǔn),領(lǐng)導(dǎo)班子正職巡視得分的權(quán)重為(D)。A.50%B.40%C.30%D.25%31、“一報(bào)告兩評(píng)議”工作量化計(jì)分對(duì)象為(A)。A.各級(jí)國(guó)稅局領(lǐng)導(dǎo)班子成員B.各級(jí)國(guó)稅局黨組書(shū)記C.各級(jí)國(guó)稅局全體人員D.各級(jí)國(guó)稅局黨組班子成員、部門(mén)負(fù)責(zé)人32、地市稅務(wù)局以下干部其別人員平???jī)效(平時(shí)考核)中工作任務(wù)完畢得分占比為(D)%A.10B.20C.30D.5033、未開(kāi)展行風(fēng)評(píng)議的,行風(fēng)評(píng)議的權(quán)重歸為(B)權(quán)重。A.辦稅服務(wù)廳現(xiàn)場(chǎng)評(píng)價(jià)B.納稅人滿意度調(diào)查C.廉政測(cè)評(píng)D.年終測(cè)評(píng)34、在干部選拔任用擬任人選中,處在數(shù)字人事干部得分第2段的干部比例一般不得超過(guò)擬任人選總數(shù)的(D)。A.5%B.10%C.15D.20%35、對(duì)連續(xù)(A)年年度考核得分處在最后一段且排名靠后、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)的確不好的,可視情況評(píng)估為基本稱職、不稱職。A.2B.3C.4D.536、在年終測(cè)評(píng)中不稱職得票率超過(guò)(B)的,考核為不稱職等次的,經(jīng)黨組研究,可進(jìn)行問(wèn)責(zé),或認(rèn)定為不適宜擔(dān)任現(xiàn)職,及時(shí)予以調(diào)整。A.1/4B.1/3C.1/2D.2/337、在干部職級(jí)評(píng)估中,每有1個(gè)年度考核結(jié)果為優(yōu)秀等次,任職年限條件縮短()年;每有1個(gè)年度考核結(jié)果為基本稱職等次,任職年限條件延長(zhǎng)()年。(B)A.半年,半年B.半年,1年C.1年,半年D.1年,1年38、對(duì)連續(xù)2年年度考核得分處在第(A)段的干部,應(yīng)優(yōu)先列為重要崗位人選,優(yōu)先安排掛職鍛煉。A.1B.1、2C.1、2、3D.沒(méi)有該項(xiàng)應(yīng)用39、職業(yè)基礎(chǔ)的新進(jìn)培養(yǎng)信息占(D)A.30%B.40%C.50%D.60%40、申請(qǐng)跨檔報(bào)名參與測(cè)試的稅務(wù)干部,其上年年度考核得分在同級(jí)同類人員排序中不得處在后(D)才行。A.25%B.35%C.15%D.5%41、對(duì)于(B)周歲以上的干部參與業(yè)務(wù)能力升級(jí)測(cè)試,區(qū)分年齡段給予不同權(quán)重加分的鼓勵(lì)措施。A.40B.45C.50D.5542、根據(jù)省局《績(jī)效考評(píng)結(jié)果運(yùn)用辦法》,數(shù)字人事推行后,個(gè)人績(jī)效考評(píng)成績(jī)?yōu)?D)A.平???jī)效得分B.數(shù)字人事得分C.個(gè)人賬戶得分D.年度考核得分43、累積公認(rèn)評(píng)價(jià)考核量化指標(biāo)中,歷年公認(rèn)評(píng)價(jià)平均得分占比(B)。A.30%B.30%C.50%D.60%44、數(shù)字人事工作考評(píng)辦法的考評(píng)對(duì)象為(D)。A.人事部門(mén)B.職能部門(mén)C.全體干部D.各縣(區(qū))局和直屬單位45、部門(mén)正職由領(lǐng)導(dǎo)班子主管副職進(jìn)行評(píng)鑒,無(wú)領(lǐng)導(dǎo)班子主管副職的,由(A)進(jìn)行評(píng)鑒。A.領(lǐng)導(dǎo)班子正職B.領(lǐng)導(dǎo)班子C.數(shù)字人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組D.數(shù)字人事工作評(píng)議委員會(huì)46、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒由(C)進(jìn)行評(píng)鑒。A.只能由1名領(lǐng)導(dǎo)B.只能由2名領(lǐng)導(dǎo)C.可以由1名也可以由2名以上D.沒(méi)有規(guī)定47、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒評(píng)估等次為“好”的比例,不超過(guò)(D)。A.全年評(píng)鑒總?cè)藬?shù)的20%B.全年評(píng)鑒總?cè)藬?shù)的50%C.全年評(píng)鑒總?cè)舜蔚?0%D.全年評(píng)鑒總?cè)舜蔚模担?48、稅務(wù)干部每人每年的加減分合計(jì),最高為(D)分,不設(shè)下限。A.2B.3C.4D.549、初任培訓(xùn)考核成績(jī)100分,由集中培訓(xùn)成績(jī)和崗位實(shí)訓(xùn)成績(jī)兩部分組成。初任培訓(xùn)考核成績(jī)()分以上為合格,其中集中培訓(xùn)成績(jī)應(yīng)為()分以上。(A)A.60,30B.60,40C.70,30D.70,4050、連續(xù)2年年度考核得分處在(D),優(yōu)先選拔任用。A.第1段B.第1位C.前2段D.前2位51、對(duì)非公派外出學(xué)習(xí)、病假、事假、產(chǎn)假等非因公因素,季度出勤率未達(dá)成(A)的人員,原則上該季度不能評(píng)鑒為“好”的等次。A.50%B.60%C.70%D.80%52、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒的評(píng)鑒時(shí)間為季度終了后()內(nèi)在數(shù)字人事信息系統(tǒng)完畢上季度的評(píng)鑒工作。(B)A.5日B.10日C.15日D.30日53、年度考核得分中平???jī)效得分占(),公認(rèn)評(píng)價(jià)得分占(C)。A.60%,40%B.40%,60%C.70%,30%D.30%,70%54、數(shù)字人事系統(tǒng)中,領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)贊功能在(D)模塊。A.工作記實(shí)B.自擬任務(wù)C.推送任務(wù)D.領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒55、在職取得更高學(xué)歷學(xué)位(按照本科、碩士、博士分3個(gè)層次),每提高一個(gè)層次,(B)報(bào)名參與測(cè)試。A.不可跨檔B.可跨1檔C.可跨2檔D.可跨3檔56、納稅人滿意度調(diào)查分為全面調(diào)查與專項(xiàng)調(diào)查(整改調(diào)查)。(B)開(kāi)展全面調(diào)查。A.奇數(shù)年B.偶數(shù)年C.每年D.每?jī)赡?7、納稅人滿意度調(diào)查得分,前臺(tái)人員按()、后臺(tái)人員按()的權(quán)重計(jì)算,計(jì)入外部評(píng)價(jià)得分。(B)A.30%,30%B.30%,40%C.40%,30%D.40%,40%58、數(shù)字人事職能部門(mén)收到干部申訴書(shū)后,進(jìn)行復(fù)核,在(D)內(nèi)提交復(fù)核意見(jiàn)書(shū),情況復(fù)雜,需延長(zhǎng)時(shí)間的復(fù)核時(shí)間的,應(yīng)報(bào)職能部門(mén)分管局長(zhǎng)批準(zhǔn),并告知申訴干部。A.5日B.5個(gè)工作日C.7日D.7個(gè)工作日59、根據(jù)數(shù)字人事宣傳工作方案,市局(C)扎口管理對(duì)外宣傳工作,統(tǒng)一制定宣傳方案,統(tǒng)一對(duì)外發(fā)布信息,營(yíng)造良好外部環(huán)境。A.數(shù)字人事辦B.人事科C.辦公室D.教育科60、根據(jù)市局機(jī)關(guān)考勤管理辦法,科室負(fù)責(zé)人以外的科室工作人員請(qǐng)事假超過(guò)3天的,由(D)審批。A.科室負(fù)責(zé)人B.人事科C.科室分管局領(lǐng)導(dǎo)D.市局局長(zhǎng)61、請(qǐng)事假累計(jì)(D)天以上的,不享受當(dāng)年的年休假。A.5B.10C.15D.2062、在領(lǐng)導(dǎo)勝任力測(cè)試管理辦法施行后,一名普通科員想要晉升副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)(B)。A.需要通過(guò)業(yè)務(wù)能力升級(jí)2檔或通過(guò)副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)勝任力測(cè)試B.需要通過(guò)業(yè)務(wù)能力升級(jí)2檔和通過(guò)副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)勝任力測(cè)試C.需要通過(guò)業(yè)務(wù)能力升級(jí)3檔或通過(guò)副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)勝任力測(cè)試D.需要通過(guò)業(yè)務(wù)能力升級(jí)3檔和通過(guò)副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)勝任力測(cè)試63、地市局以下干部平???jī)效得分,其別人員的組織績(jī)效掛鉤得分、工作任務(wù)完畢得分、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)測(cè)評(píng)得分比例分別為(D)A.部門(mén)組織績(jī)效50%,20%,30%B.部門(mén)組織績(jī)效30%,30%,40%C.部門(mén)組織績(jī)效20%,40%,40%D.部門(mén)組織績(jī)效10%,50%,40%64、數(shù)字人事擴(kuò)大試點(diǎn)階段從(C)起。A.2023年6月B.2023年1月C.2023年9月D.2023年10月65、業(yè)務(wù)能力升級(jí)中級(jí)級(jí)檔得分為(C)。A.60-76B.70-84C.80-92D.72-9666、新入職公務(wù)員擁有雙學(xué)士或碩士學(xué)位,可報(bào)名參與(B)檔測(cè)試。A.1B.2C.3D.467、取得稅務(wù)師(原注冊(cè)稅務(wù)師)可跨(B)檔測(cè)試。A.1B.2C.3D.468、獲得全國(guó)勞動(dòng)模范、全國(guó)優(yōu)秀黨員、全國(guó)道德模范等榮譽(yù)稱號(hào)的加(D)分。A.0.5B.1C.1.5D.269、在公認(rèn)評(píng)價(jià)的內(nèi)部評(píng)價(jià)中,其他成員年終評(píng)價(jià)占比(D)A.40%B.60%C.80%D.100%70、在公認(rèn)評(píng)價(jià)的內(nèi)部評(píng)價(jià)中,領(lǐng)導(dǎo)班子成員的“一報(bào)告兩評(píng)議”測(cè)評(píng)占比(B)A.10%B.20%C.30%D.40%71、下列運(yùn)營(yíng)數(shù)字人事軟件最佳的瀏覽器是(B)A.IE6B.IE8C.火狐D.谷歌72、投票測(cè)評(píng)的中止操作順序?yàn)椋ˋ)A.投票測(cè)評(píng)-投票測(cè)評(píng)管理-實(shí)行狀態(tài)監(jiān)控-發(fā)起任務(wù)進(jìn)度監(jiān)控-中止B.投票測(cè)評(píng)管理-投票測(cè)評(píng)-實(shí)行狀態(tài)監(jiān)控-發(fā)起任務(wù)進(jìn)度監(jiān)控-中止C.投票測(cè)評(píng)-投票測(cè)評(píng)管理-發(fā)起任務(wù)進(jìn)度監(jiān)控-實(shí)行狀態(tài)監(jiān)控-中止D.投票測(cè)評(píng)管理-投票測(cè)評(píng)-發(fā)起任務(wù)進(jìn)度監(jiān)控-實(shí)行狀態(tài)監(jiān)控-中止73、領(lǐng)導(dǎo)勝任力測(cè)試每年組織(A)次A.1B.2C.3D.474、專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類公務(wù)員晉升(B)以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)前,可以不通過(guò)相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)勝任力測(cè)試。A.副科級(jí)B.正科級(jí)C.副處級(jí)D.正處級(jí)75、各級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)人事部門(mén)應(yīng)(A)擔(dān)任數(shù)字人事信息系統(tǒng)超級(jí)管理員。A.指定專人B.指定AB角C.指定信息中心人員D.指定數(shù)字人事辦人員76、學(xué)校類別中除一類大學(xué)之外的其他大中專院校為(C)分。A.60B.70C.80D.9077、在學(xué)歷學(xué)位中,獲得學(xué)士學(xué)位的為(B)分A.60B.70C.80D.9078、因具有“三師”資格證書(shū)而免于稅收?qǐng)?zhí)法資格考試成績(jī),按(D)錄入。A.80分B.90分C.100分D.同期參與考試人員平均分79、領(lǐng)導(dǎo)干部試用期管理得分中試用期轉(zhuǎn)正得分占(D)。A.70%B.75%C.80%D.85%80、領(lǐng)導(dǎo)勝任力測(cè)試,未參與測(cè)試的(B)A.計(jì)0分B.不計(jì)分C.計(jì)60分D.計(jì)80分81、對(duì)于新進(jìn)公務(wù)員,擁有博士學(xué)位,可以報(bào)名參與(D)檔業(yè)務(wù)能力測(cè)試。A.1B.2C.3D.482、初任培訓(xùn)采用(A)的方式,分類分階段組織實(shí)行。A.網(wǎng)絡(luò)自學(xué)—集中培訓(xùn)—崗位實(shí)訓(xùn)—再集中培訓(xùn)B.集中培訓(xùn)—崗位實(shí)訓(xùn)—網(wǎng)絡(luò)自學(xué)—再集中培訓(xùn)C.網(wǎng)絡(luò)自學(xué)—崗位實(shí)訓(xùn)—集中培訓(xùn)—再集中培訓(xùn)D.集中培訓(xùn)—網(wǎng)絡(luò)自學(xué)—崗位實(shí)訓(xùn)—再集中培訓(xùn)83、教育信息中學(xué)歷學(xué)位為碩士,進(jìn)行量化,實(shí)行百分制為(B)分。A.100B.85C.70D.6084、晉升正科級(jí)職務(wù),應(yīng)具有業(yè)務(wù)能力初級(jí)(D)檔以上。A.1B.2C.3D.485、在《稅務(wù)系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)勝任力測(cè)試管理辦法》施行前參與工作的稅務(wù)干部,晉升(A)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,可免于參與領(lǐng)導(dǎo)勝任力測(cè)試。A.副科級(jí)B.正科級(jí)C.副處級(jí)D.正處級(jí)86、辦稅服務(wù)廳現(xiàn)場(chǎng)評(píng)價(jià),由(B)納稅服務(wù)部門(mén)組織實(shí)行。A.縣區(qū)稅務(wù)局B.地市稅務(wù)局C.省稅務(wù)局D.稅務(wù)總局87、前臺(tái)人員的辦稅服務(wù)廳現(xiàn)場(chǎng)評(píng)價(jià)得分,平時(shí)記錄,按(C)計(jì)算記入數(shù)字人事信息系統(tǒng)。A.日B.月C.季D.年88、建立定期(C)機(jī)制,促進(jìn)稅務(wù)系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)勝任力測(cè)試工作不斷改善、連續(xù)完善。A.評(píng)價(jià)B.評(píng)估C.評(píng)估D.監(jiān)管89、后臺(tái)人員的辦稅服務(wù)廳現(xiàn)場(chǎng)評(píng)價(jià)得分,為單位所轄系統(tǒng)內(nèi)的所有辦稅服務(wù)廳現(xiàn)場(chǎng)評(píng)價(jià)得分的(A)A.平均值B.最高值C.最低值D.總和90、現(xiàn)場(chǎng)評(píng)價(jià)結(jié)果采用各種方式,計(jì)算(A)納稅人現(xiàn)場(chǎng)評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)。A.前臺(tái)人員B.后臺(tái)人員C.全體人員D.領(lǐng)導(dǎo)班子二、多項(xiàng)選擇題(40題)1、下列屬于數(shù)字人事四個(gè)支柱的是(ABD)A.業(yè)務(wù)能力B.領(lǐng)導(dǎo)勝任力C.組織績(jī)效D.公認(rèn)評(píng)價(jià)2、下列關(guān)于外部評(píng)價(jià)對(duì)的的是(AD)A.外部評(píng)價(jià)涉及辦稅服務(wù)廳現(xiàn)場(chǎng)評(píng)價(jià)、納稅人滿意度調(diào)查、行風(fēng)評(píng)議B.前臺(tái)人員辦稅服務(wù)廳現(xiàn)場(chǎng)評(píng)價(jià)平均得分占40%C.前臺(tái)、后臺(tái)人員納稅人滿意度調(diào)查得分都是占40%D.前臺(tái)、后臺(tái)人員行風(fēng)評(píng)議得分都是占20%3、業(yè)務(wù)能力升級(jí)專業(yè)類別涉及:(ABCDE)A.行政管理類B.納稅服務(wù)類C.征管評(píng)估類D.稅務(wù)稽查類E.信息技術(shù)類4、“數(shù)字人事”的內(nèi)涵是實(shí)現(xiàn)干部考核管理(ABCDE)。A.平常化B.多維化C.數(shù)據(jù)化D.累積化E.可比化5、季度(年度)考核得分空缺需要填補(bǔ)的特殊情況有哪些(ABCDE)A.干部長(zhǎng)期借調(diào)B.掛職C.公派學(xué)習(xí)D.病假E.其他情形導(dǎo)致得分空缺6、“數(shù)字人事”重要記錄和運(yùn)用稅務(wù)干部(ABCDE)、評(píng)和基等方面數(shù)據(jù)信息。A.德B.能C、勤D、績(jī)E、廉7、學(xué)歷信息由(ACD)等部分組成。A.學(xué)校類別B.論文等次C.學(xué)歷學(xué)位D.學(xué)校成績(jī)8、新進(jìn)人員培養(yǎng)管理考核涉及(ABDE)等指標(biāo)。A.初任培訓(xùn)B.執(zhí)法資格考試C.季度考評(píng)D.試用期任職定級(jí)民主測(cè)評(píng)E.年度考核(年終測(cè)評(píng))9、平???jī)效是通過(guò)(ABC)等方式,對(duì)稅務(wù)干部平常工作完畢情況及“德、能、勤、績(jī)、廉”各方面表現(xiàn)進(jìn)行記錄和考核。A.組織績(jī)效掛鉤B.工作任務(wù)完畢情況C.平常加減分D.年度考核測(cè)評(píng)10、根據(jù)數(shù)字人事系統(tǒng)工作記實(shí)質(zhì)量評(píng)價(jià)辦法,將干部分為(BCD)類。A.領(lǐng)導(dǎo)班子B.班子成員和部門(mén)正職C.部門(mén)副職D.一般干部11、數(shù)字人事系統(tǒng)中個(gè)人基本信息涉及(ABCD)。A.家庭成員情況B.學(xué)習(xí)教育情況C.任職經(jīng)歷情況D.考核獎(jiǎng)懲情況12、數(shù)字人事職業(yè)基礎(chǔ)涉及(ABC)。A.教育信息B.考錄信息C.新進(jìn)培養(yǎng)信息D.專項(xiàng)考評(píng)信息13、領(lǐng)導(dǎo)勝任力涉及(ABCD)A.任職考察B.試用期管理C.專項(xiàng)考評(píng)D.領(lǐng)導(dǎo)勝任力測(cè)試14、數(shù)字人事中的公認(rèn)評(píng)價(jià)涉及(BD)A.領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)B.內(nèi)部評(píng)價(jià)C.納稅人評(píng)價(jià)D.外部評(píng)價(jià)15、公認(rèn)評(píng)價(jià)的外部評(píng)價(jià)涉及(ABD)A.辦稅服務(wù)廳現(xiàn)場(chǎng)評(píng)價(jià)B.納稅人滿意度調(diào)查C.年終測(cè)評(píng)D.行風(fēng)評(píng)議16、數(shù)據(jù)應(yīng)用的基本原則是(ABD)A.?dāng)?shù)字人事是基礎(chǔ)B.黨管干部是主線C.綜合掛鉤是規(guī)定D.量化但不唯分17、稅務(wù)干部累計(jì)平???jī)效量化指標(biāo)涉及(ACD)A.上年平???jī)效得分B.連續(xù)兩年平常績(jī)效平均得分C.近3年平???jī)效平均得分D.歷年平???jī)效平均得分18、根據(jù)《新余市國(guó)稅系統(tǒng)數(shù)字人事試點(diǎn)工作實(shí)行方案》,數(shù)字人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)立(ABCDE)工作組。A.制度保障組B.綜合組C.技術(shù)支持組D.教育培訓(xùn)組E.外部評(píng)價(jià)組19、根據(jù)《新余市國(guó)稅系統(tǒng)數(shù)字人事試點(diǎn)工作實(shí)行方案》,屬于數(shù)字人事評(píng)議委員會(huì)的部門(mén)負(fù)責(zé)人有(ABCD)A.人事科B.辦公室C.監(jiān)察室D.機(jī)關(guān)黨辦20、一般干部當(dāng)年綜合評(píng)價(jià)得分由(AC)組成。A.業(yè)務(wù)能力得分B.領(lǐng)導(dǎo)勝任力得分C.年度考核得分D個(gè)人績(jī)效得分21、在開(kāi)展下列工作時(shí),應(yīng)充足運(yùn)用數(shù)字人事的相關(guān)數(shù)據(jù)信息(ABCD)A.年度考核、評(píng)先評(píng)優(yōu)B.干部選拔任用C.干部職級(jí)評(píng)估D.干部交流、遴選22、公認(rèn)評(píng)價(jià)的內(nèi)部評(píng)價(jià)涉及(ABC)A.年終測(cè)評(píng)B.“一報(bào)告兩評(píng)議”測(cè)評(píng)C.廉政測(cè)評(píng)D.民主測(cè)評(píng)23、個(gè)人成長(zhǎng)賬戶基本內(nèi)容涉及(ABCDE)A.職業(yè)基礎(chǔ)B.業(yè)務(wù)能力C.領(lǐng)導(dǎo)勝任力D.平???jī)效E.公認(rèn)評(píng)價(jià)24、職業(yè)基礎(chǔ)中的新進(jìn)培養(yǎng)新信息涉及(ABCD)A.初任培訓(xùn)得分B.稅收?qǐng)?zhí)法資格考試成績(jī)C.年度考核測(cè)評(píng)得分D.任職定級(jí)測(cè)評(píng)得分25、領(lǐng)導(dǎo)勝任力中的專項(xiàng)考評(píng)涉及(ABCD)A.黨建工作得分B.巡視得分C.經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)得分D.干部離任檢查得分26、領(lǐng)導(dǎo)勝任力任職考察涉及(AB)A.民主測(cè)評(píng)得分B.個(gè)別談話得分C.任職培訓(xùn)得分D.試用期轉(zhuǎn)正得分27、2023年12月數(shù)字人事在(AB)省全面試點(diǎn)運(yùn)營(yíng)。A.江蘇B.山東C.湖北D.陜西28、科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)領(lǐng)導(dǎo)勝任力測(cè)試檢查的能力重要有(AC)A.依法辦事和執(zhí)行操作能力B.統(tǒng)籌貫徹能力C.組織協(xié)調(diào)能力D.應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)的能力29、稅務(wù)干部按職務(wù)特性分類可分為(ABCD)A.單位正職、副職B.部門(mén)正職、副職C.領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)D.其別人員30、干部考核管理平?;匾w現(xiàn)在(ABCD)上。A.按周(日)記實(shí)B.按季評(píng)鑒C.半年測(cè)評(píng)D.全年合計(jì)31、年終測(cè)評(píng)估性指標(biāo)涉及(ABCD)A.優(yōu)秀B.稱職C.基本稱職D.不稱職32、納稅人滿意度調(diào)查,是指稅務(wù)機(jī)關(guān)委托第三方對(duì)下級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)實(shí)行的調(diào)查。內(nèi)容一般涉及(ABCD)A.政務(wù)公開(kāi)B.納稅服務(wù)C.稅收管理D.廉潔自律33、業(yè)務(wù)能力量化指標(biāo)涉及(AB)A.級(jí)檔得分B.跨類加分C.考評(píng)得分D.特別加減分34、領(lǐng)導(dǎo)班子副職的專項(xiàng)考評(píng)涉及(AD)A.巡視B.經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)C.干部離任檢查D.黨建工作35、(ABC)干部一般都按后臺(tái)人員計(jì)算。A.稅務(wù)總局B.省稅務(wù)局C.省稽查局D.縣稅務(wù)局36、歷史綜合評(píng)價(jià)得分涉及(ABC)A.業(yè)務(wù)能力得分B.領(lǐng)導(dǎo)勝任力得分C.累計(jì)平???jī)效得分D.累計(jì)公認(rèn)評(píng)價(jià)得分37、工作經(jīng)歷不滿2年的(BD)A.按照規(guī)定套入相應(yīng)級(jí)檔B.不予套檔C.可報(bào)名參與業(yè)務(wù)能力升級(jí)測(cè)試D.無(wú)試用期的可報(bào)名參與業(yè)務(wù)能力升級(jí)測(cè)試38、外部評(píng)價(jià)的運(yùn)用,實(shí)行()相結(jié)合、()相結(jié)合的方法。堅(jiān)持公正公平、注重實(shí)績(jī)的原則。(AB)A.平時(shí)與定期B.定性與定量C.橫向與縱向D.全面與專項(xiàng)39、《稅務(wù)干部外部評(píng)價(jià)管理辦法》中所稱稅務(wù)干部,涉及()和()。(AB)A.前臺(tái)人員B.后臺(tái)人員C.領(lǐng)導(dǎo)班子D.其別人員40、科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)導(dǎo)勝任力測(cè)試,重要測(cè)試履行崗位職責(zé)必備的(CD)。A.納稅服務(wù)B.稅源管理C.依法辦事D.執(zhí)行操作三、填空題(20題)1、按照業(yè)務(wù)能力升級(jí)測(cè)試45周歲以上人員加分表計(jì)算,50周歲的稅務(wù)干部參與業(yè)務(wù)能力升級(jí)測(cè)試可以加4分。2、個(gè)人工作記實(shí)數(shù)據(jù)每個(gè)考核周期為每季度每人隨機(jī)抽取一周個(gè)人工作記實(shí)數(shù)據(jù)。3、在季度評(píng)鑒環(huán)節(jié),領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒為“好”等次時(shí)必須參考被評(píng)鑒對(duì)象的工作記實(shí)。4、職業(yè)基礎(chǔ)的相關(guān)數(shù)據(jù)重要是作為參考依據(jù),得分不加權(quán)計(jì)算在當(dāng)年綜合評(píng)價(jià)得分中。5、業(yè)務(wù)能力升級(jí)測(cè)試自愿參與。6、具有2年以上工作經(jīng)歷的人員,根據(jù)工作年限和職務(wù)職級(jí),按照規(guī)定套入相應(yīng)級(jí)檔。7、稅務(wù)干部對(duì)數(shù)字人事數(shù)據(jù)有異議的,應(yīng)向數(shù)字人事評(píng)議委員會(huì)提出申訴。8、科級(jí)單位的中層干部是否參照領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行管理考評(píng),由各省稅務(wù)局?jǐn)M定。9、江西省國(guó)家稅務(wù)局?jǐn)M定全省在職干部職工納入數(shù)字人事管理。10、因具有注冊(cè)會(huì)計(jì)師、稅務(wù)師(原注冊(cè)稅務(wù)師)、法律職業(yè)資格證書(shū)等因素免試的,稅收?qǐng)?zhí)法資格考試成績(jī)按同期參與考試人員平均分錄入。11、新入職人員具有雙學(xué)士或碩士學(xué)位的,可直接報(bào)名參與業(yè)務(wù)能力2檔測(cè)試。12、晉升副科級(jí)職務(wù),應(yīng)具有業(yè)務(wù)能力初級(jí)2檔以上。13、業(yè)務(wù)能力升級(jí)測(cè)試可分級(jí)組織實(shí)行,7檔以下可由省稅務(wù)局自行組織實(shí)行。14、地市稅務(wù)局以下領(lǐng)導(dǎo)班子正職,組織績(jī)效掛鉤得分為單位績(jī)效70%。15、領(lǐng)導(dǎo)干部當(dāng)年綜合評(píng)價(jià)得分年度考核得分占60%。16、對(duì)連續(xù)2年年度考核得分處在最后一段且排名靠后、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)的確不好的,可視情況評(píng)估為基本稱職、不稱職等次。17、在選拔任用領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部時(shí),根據(jù)歷史綜合評(píng)價(jià)得分,進(jìn)行得分劃段,作為黨組選拔任用干部的重要參考。18、數(shù)字人事工作考評(píng)采用量化評(píng)分辦法,基準(zhǔn)分為100分。19、數(shù)字人事的基本框架中“一個(gè)頂子”指數(shù)據(jù)應(yīng)用。20、一般干部每周記實(shí)不少于一次。四、判斷題(40題)1、稅務(wù)系統(tǒng)每個(gè)干部都擁有職業(yè)基礎(chǔ)信息。(×)2、數(shù)字人事“五化”是指干部考核管理平?;?、多維化、數(shù)據(jù)化、累積化和可比化。(√)3、公認(rèn)評(píng)價(jià)中內(nèi)部評(píng)價(jià)占70%,外部評(píng)價(jià)占30%。(×)4、年終測(cè)評(píng)屬于平???jī)效(平時(shí)考核)的一部分。(×)5、業(yè)務(wù)能力升級(jí)測(cè)試具有“自愿參與,自學(xué)為主、助學(xué)為輔”的特點(diǎn)。(√)6、業(yè)務(wù)能力升級(jí)考試合格,則業(yè)務(wù)能力得分等于業(yè)務(wù)能力考試得分。(×)7、部門(mén)組織績(jī)效對(duì)一般干部年度考核得分沒(méi)有影響。(×)8、職業(yè)基礎(chǔ)涉及稅務(wù)干部接受教育信息、考錄信息和新進(jìn)培養(yǎng)信息等。(√)9、年度考核得分中平常績(jī)效(平時(shí)考核)得分占70%,公認(rèn)評(píng)價(jià)得分占30%。(√)10、“數(shù)字人事”以業(yè)務(wù)能力、領(lǐng)導(dǎo)勝任力、平常績(jī)效、公認(rèn)評(píng)價(jià)為四大支柱,支撐稅務(wù)干部全面發(fā)展(√)11、“數(shù)字人事”要注意將黨管干部與突出量化結(jié)合起來(lái),量化但不唯分。在劃定一定分?jǐn)?shù)段基礎(chǔ)上,充足發(fā)揮黨組使用干部的考量權(quán)。(√)12、全省“數(shù)字人事”試點(diǎn)推行工作要堅(jiān)持“數(shù)字人事是基礎(chǔ)、黨管干部是前提”的理念。(√)13、各級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)要適應(yīng)“數(shù)字人事”的規(guī)定,為每名稅務(wù)干部建立一個(gè)個(gè)人成長(zhǎng)賬戶,從其進(jìn)入稅務(wù)系統(tǒng)直至退休或調(diào)出,始終不變。(×)14、業(yè)務(wù)能力升級(jí)達(dá)標(biāo)等級(jí)認(rèn)定采用測(cè)試與考核評(píng)議相結(jié)合方式進(jìn)行。(√)15、新進(jìn)人員培養(yǎng)以當(dāng)年度新錄用公務(wù)員為對(duì)象,其他新進(jìn)人員不可執(zhí)行。(錯(cuò))16、報(bào)考業(yè)務(wù)能力升級(jí)專業(yè)類別時(shí),以所在稅務(wù)機(jī)構(gòu)劃分考試類別,不以所在部門(mén)的崗位工作性質(zhì)為依據(jù)。(×)17、參與業(yè)務(wù)能力升級(jí)考試得分達(dá)成標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)線的,即使考核評(píng)議不合格,也可認(rèn)定為業(yè)務(wù)能力升級(jí)達(dá)標(biāo)。(×)18、業(yè)務(wù)能力升級(jí)工作遵循參與自主化、助學(xué)多樣化、測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)化、過(guò)程規(guī)范化和結(jié)果掛鉤化。(√)19、稅務(wù)干部可以根據(jù)自己的意愿選擇業(yè)務(wù)能力升級(jí)考試報(bào)考類別和檔次。(×)20、只要個(gè)人樂(lè)意,業(yè)務(wù)能力升級(jí)考試每年都能參與報(bào)測(cè)。(×)21、業(yè)務(wù)能力升級(jí)考試,45歲以上干部必須參與,45歲以上干部可以不參與。(×)22、領(lǐng)導(dǎo)干部崗位勝任力測(cè)試制度規(guī)定參與測(cè)試不合格的科級(jí)及以上干部不得晉升上一級(jí)職務(wù)。(√)
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