2023年數(shù)字人事題庫

數(shù)字人事學(xué)習題庫一、單項選擇題（９0題）1、下列哪項不屬于職業(yè)基礎(chǔ)？（Ａ)A．平常績效Ｂ.教育信息Ｃ.考錄信息D.新進培養(yǎng)信息2、新余市國稅系統(tǒng)數(shù)字人事系統(tǒng)正式上線的時間是(B）。A．2０2３年１１月３0日B．20２3年１2月1５日C.２023年１2月２4日D.202３年1２月３1日3、數(shù)字人事中四個支柱是指(A)。A.業(yè)務(wù)能力、領(lǐng)導(dǎo)勝任力、平?？冃?平時考核)和公認評價Ｂ.職業(yè)基礎(chǔ)、業(yè)務(wù)能力、領(lǐng)導(dǎo)勝任力和平常績效（平時考核)C．職業(yè)基礎(chǔ)、領(lǐng)導(dǎo)勝任力、平?？冃Вㄆ綍r考核)和公認評價Ｄ.職業(yè)基礎(chǔ)、業(yè)務(wù)能力、平?？冃?平時考核)和公認評價4、業(yè)務(wù)能力升級專業(yè)類別有(D)類，分為初級、中級和高級，共()檔。A．3，１2B．3，11C.5,12D.5,1１5、領(lǐng)導(dǎo)勝任力測試成績合格,有效期(Ｂ)年。A．２B.3C.4D．56、工作任務(wù)完畢情況得分一般是由(D）得來。Ａ.自擬任務(wù)完畢情況B.領(lǐng)導(dǎo)推送任務(wù)完畢情況Ｃ.工作記實完畢情況D.領(lǐng)導(dǎo)評鑒情況7、下列不屬于外部評價的是（D）。Ａ.辦稅服務(wù)廳現(xiàn)場評價B.納稅人滿意度調(diào)查Ｃ.行風評議Ｄ.廉政測評8、當年綜合評價和歷史綜合評價的差別在于(B)。A.職業(yè)基礎(chǔ)和業(yè)務(wù)能力B.平?？冃?平時考核)和公認評價Ｃ.業(yè)務(wù)能力和公認評價D.領(lǐng)導(dǎo)勝任力和平常績效（平時考核）9、考勤結(jié)果導(dǎo)入時，遲到、早退現(xiàn)象,每次扣(D)分。A.０．01Ｂ．0．015C.０.02Ｄ.０.0251０、七要素模型,除了德能勤績廉外,還涉及(D）。A.職業(yè)基礎(chǔ)和業(yè)務(wù)能力B.領(lǐng)導(dǎo)勝任力和平常績效(平時考核)C.業(yè)務(wù)能力和公認評價D.職業(yè)基礎(chǔ)和公認評價11、按總局相關(guān)規(guī)定,除領(lǐng)導(dǎo)班子成員和部門正職外，其他干部全年堅持按日記實，且記得好的,按年可以加(Ｃ）分。A.0.025Ｂ.0．05C．0.1D.０．21２、現(xiàn)實表現(xiàn)測評周期是（C）一次。A.每月Ｂ．每季C.每半年D.每年13、假設(shè)某部門正職需要給３名干部進行領(lǐng)導(dǎo)評鑒，在不考慮人員調(diào)動的情況下，今年可以評鑒好的次數(shù)是(Ｄ）。Ａ．3次B.4次C.５次D.6次1４、“數(shù)字人事”推行后，有關(guān)信息數(shù)據(jù)是以定量積分和定性評價的方式記入（D）。A.綜合干部管理信息系統(tǒng)B．個人考核賬戶C.個人積分賬戶D．個人成長賬戶15、新進人員初任培訓(xùn)成績中集中培訓(xùn)成績占(Ｃ)％。A．30B．40Ｃ.50D．6016、按總局相關(guān)制度規(guī)定,新進人員崗位實訓(xùn)應(yīng)不少于（D)天。A.６0B.90C.1２０Ｄ.15０１7、業(yè)務(wù)能力升級重要面向（Ｂ)歲以下稅務(wù)干部。A．40B.45C．50D．5５18、業(yè)務(wù)能力升級分3個等級，即:初級、中級和高級。各等級相應(yīng)一定的達標檔次，共設(shè)(C）檔。A.6B．9Ｃ.1１D.１5１9、凡獲得注冊會計師、法律職業(yè)資格證書等與稅收工作相關(guān)職業(yè)資格的,在已達成級檔的基礎(chǔ)上直接跨(Ｂ）檔報測。A.1B.2C.３20、推行業(yè)務(wù)能力升級工作當年，除新錄用人員以外的其別人員，以工作年限和現(xiàn)任職級，按照規(guī)定標準一次性套入相應(yīng)級檔。一名碩士學(xué)歷的副主任科員,工作年限4年,請問在初始套檔時應(yīng)套入（B)檔。Ａ.1B.２C.3D.２1、業(yè)務(wù)能力升級學(xué)習內(nèi)容分通用知識能力和（C)兩部分。Ａ.專項知識能力Ｂ.稅收知識能力C．專業(yè)知識能力D.業(yè)務(wù)工作技能22、凡報測初級、中級上一檔的,應(yīng)有下一檔達標資格(A）年以上。A.1B.２Ｃ.3D.23、調(diào)入本崗位局限性(B)的，可以選擇報考原崗位或現(xiàn)崗位所屬專業(yè)類別。A．三個月B.半年C.一年D.兩年24、稅務(wù)系統(tǒng)內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)勝任力測試的合用對象是領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和(C）以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。Ａ．副科級B.正科級Ｃ.副處級D.正處級2５、平時考核堅持客觀公正、注重實績的原則，堅持(A)的方法。A．定性與定量相結(jié)合B.德才兼?zhèn)?、以德為先C．依法治稅,傾情帶隊D．上級與下級相結(jié)合26、平時考核全年得分由四部分考評成績匯總計算,下列哪項不是（Ｃ)。A.工作任務(wù)完畢情況B.組織績效掛鉤C.年終測評D．職能部門加減分。2７、在業(yè)務(wù)能力測試中，允許最多跨（B)檔級次。A.１Ｂ.2Ｃ.3Ｄ.4２8、領(lǐng)導(dǎo)干部試用期管理得分中,試用期轉(zhuǎn)正所占的權(quán)重為（D)。A．5０%B.65％C．７0%D.8５%29、科級領(lǐng)導(dǎo)干部脫產(chǎn)培訓(xùn)應(yīng)不少于（Ｂ)天。A.１0Ｂ.1５C.15D.3０3０、領(lǐng)導(dǎo)干部專項考評采用百分制量化標準,領(lǐng)導(dǎo)班子正職巡視得分的權(quán)重為(D)。A.５０%B.40%Ｃ．30％Ｄ.25%31、“一報告兩評議”工作量化計分對象為（Ａ)。A.各級國稅局領(lǐng)導(dǎo)班子成員B.各級國稅局黨組書記C．各級國稅局全體人員D.各級國稅局黨組班子成員、部門負責人３2、地市稅務(wù)局以下干部其別人員平?？冃Вㄆ綍r考核)中工作任務(wù)完畢得分占比為(D)%A.1０Ｂ．20C．30D．５0３3、未開展行風評議的，行風評議的權(quán)重歸為（B)權(quán)重。A.辦稅服務(wù)廳現(xiàn)場評價B．納稅人滿意度調(diào)查C.廉政測評D．年終測評３4、在干部選拔任用擬任人選中,處在數(shù)字人事干部得分第2段的干部比例一般不得超過擬任人選總數(shù)的(D）。A.5%B.1０%C．1５Ｄ．2０％3５、對連續(xù)（A)年年度考核得分處在最后一段且排名靠后、現(xiàn)實表現(xiàn)的確不好的,可視情況評估為基本稱職、不稱職。A.２Ｂ.3C．4Ｄ.536、在年終測評中不稱職得票率超過（Ｂ）的,考核為不稱職等次的，經(jīng)黨組研究，可進行問責，或認定為不適宜擔任現(xiàn)職,及時予以調(diào)整。Ａ.１/4Ｂ．1/3C.1/２D．2／337、在干部職級評估中,每有１個年度考核結(jié)果為優(yōu)秀等次，任職年限條件縮短()年;每有1個年度考核結(jié)果為基本稱職等次,任職年限條件延長（)年。(B）A.半年,半年B.半年,1年C．1年,半年D．1年,1年38、對連續(xù)2年年度考核得分處在第（A）段的干部,應(yīng)優(yōu)先列為重要崗位人選，優(yōu)先安排掛職鍛煉。A.1Ｂ.1、2C.1、2、３D.沒有該項應(yīng)用39、職業(yè)基礎(chǔ)的新進培養(yǎng)信息占（D）A．3０％B.４0%C．50%D.６0％40、申請跨檔報名參與測試的稅務(wù)干部,其上年年度考核得分在同級同類人員排序中不得處在后（D)才行。Ａ.２５%B.35％C.15%D.５%4１、對于(B）周歲以上的干部參與業(yè)務(wù)能力升級測試,區(qū)分年齡段給予不同權(quán)重加分的鼓勵措施。A.4０B.4５C.50D．5542、根據(jù)省局《績效考評結(jié)果運用辦法》，數(shù)字人事推行后,個人績效考評成績?yōu)?Ｄ)A．平?？冃У梅諦.數(shù)字人事得分Ｃ.個人賬戶得分D．年度考核得分43、累積公認評價考核量化指標中,歷年公認評價平均得分占比(Ｂ）。A．３0％B.30%C.5０%Ｄ．６０％４４、數(shù)字人事工作考評辦法的考評對象為（D)。A.人事部門Ｂ.職能部門C.全體干部D.各縣（區(qū)）局和直屬單位４5、部門正職由領(lǐng)導(dǎo)班子主管副職進行評鑒，無領(lǐng)導(dǎo)班子主管副職的,由(A）進行評鑒。A.領(lǐng)導(dǎo)班子正職B．領(lǐng)導(dǎo)班子C.數(shù)字人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組D.數(shù)字人事工作評議委員會46、領(lǐng)導(dǎo)評鑒由（C)進行評鑒。Ａ.只能由1名領(lǐng)導(dǎo)B.只能由2名領(lǐng)導(dǎo)C．可以由1名也可以由2名以上D.沒有規(guī)定４７、領(lǐng)導(dǎo)評鑒評估等次為“好”的比例，不超過（Ｄ）。A.全年評鑒總?cè)藬?shù)的２0％Ｂ.全年評鑒總?cè)藬?shù)的5０％C．全年評鑒總?cè)舜蔚?０%Ｄ．全年評鑒總?cè)舜蔚模担?48、稅務(wù)干部每人每年的加減分合計,最高為（D）分,不設(shè)下限。A.2B.3C．4D．5４9、初任培訓(xùn)考核成績10０分,由集中培訓(xùn)成績和崗位實訓(xùn)成績兩部分組成。初任培訓(xùn)考核成績（)分以上為合格,其中集中培訓(xùn)成績應(yīng)為（)分以上。(A）Ａ.60,3０Ｂ.60,4０C.70,30D.７0,４050、連續(xù)2年年度考核得分處在(D），優(yōu)先選拔任用。A.第１段B.第１位C.前２段D.前2位5１、對非公派外出學(xué)習、病假、事假、產(chǎn)假等非因公因素，季度出勤率未達成(A）的人員，原則上該季度不能評鑒為“好”的等次。Ａ.５０%Ｂ．60%C.70%D.８０%52、領(lǐng)導(dǎo)評鑒的評鑒時間為季度終了后()內(nèi)在數(shù)字人事信息系統(tǒng)完畢上季度的評鑒工作。（B）A.5日B．１0日C.15日D．３０日53、年度考核得分中平?？冃У梅终?)，公認評價得分占(Ｃ）。Ａ.6０%,40%Ｂ.4０%，60%C.70%，30%D．30％,70%54、數(shù)字人事系統(tǒng)中,領(lǐng)導(dǎo)點贊功能在(Ｄ）模塊。A.工作記實B.自擬任務(wù)C.推送任務(wù)D.領(lǐng)導(dǎo)評鑒55、在職取得更高學(xué)歷學(xué)位(按照本科、碩士、博士分3個層次),每提高一個層次，(B)報名參與測試。Ａ．不可跨檔B．可跨1檔Ｃ.可跨2檔D.可跨3檔56、納稅人滿意度調(diào)查分為全面調(diào)查與專項調(diào)查(整改調(diào)查）。(B)開展全面調(diào)查。A．奇數(shù)年B.偶數(shù)年C.每年Ｄ.每兩年57、納稅人滿意度調(diào)查得分，前臺人員按（)、后臺人員按（）的權(quán)重計算,計入外部評價得分。（Ｂ)A.３0％,30%B．30%,４0％Ｃ.40％,30%Ｄ.40%,40%58、數(shù)字人事職能部門收到干部申訴書后，進行復(fù)核，在(D)內(nèi)提交復(fù)核意見書，情況復(fù)雜，需延長時間的復(fù)核時間的,應(yīng)報職能部門分管局長批準,并告知申訴干部。A.５日Ｂ.5個工作日C.7日D.７個工作日５9、根據(jù)數(shù)字人事宣傳工作方案，市局（C）扎口管理對外宣傳工作，統(tǒng)一制定宣傳方案,統(tǒng)一對外發(fā)布信息,營造良好外部環(huán)境。A.數(shù)字人事辦Ｂ.人事科C．辦公室D.教育科６0、根據(jù)市局機關(guān)考勤管理辦法,科室負責人以外的科室工作人員請事假超過3天的，由(D)審批。Ａ．科室負責人Ｂ.人事科C.科室分管局領(lǐng)導(dǎo)D.市局局長６1、請事假累計(Ｄ）天以上的,不享受當年的年休假。A.5Ｂ.10Ｃ.15D．206２、在領(lǐng)導(dǎo)勝任力測試管理辦法施行后,一名普通科員想要晉升副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)(Ｂ)。A．需要通過業(yè)務(wù)能力升級2檔或通過副科級領(lǐng)導(dǎo)勝任力測試B．需要通過業(yè)務(wù)能力升級2檔和通過副科級領(lǐng)導(dǎo)勝任力測試Ｃ.需要通過業(yè)務(wù)能力升級3檔或通過副科級領(lǐng)導(dǎo)勝任力測試Ｄ.需要通過業(yè)務(wù)能力升級3檔和通過副科級領(lǐng)導(dǎo)勝任力測試63、地市局以下干部平?？冃У梅郑鋭e人員的組織績效掛鉤得分、工作任務(wù)完畢得分、現(xiàn)實表現(xiàn)測評得分比例分別為(D)Ａ.部門組織績效５０％，2０%，３0%Ｂ.部門組織績效30％,３0%,40%Ｃ．部門組織績效20%,4０％，４0％Ｄ．部門組織績效10％，50%，40%64、數(shù)字人事擴大試點階段從(C)起。A．2023年6月Ｂ.2０23年１月Ｃ.2０２3年9月D.2０23年10月65、業(yè)務(wù)能力升級中級級檔得分為(C）。A.60-７6B.70-84C.８0-92Ｄ.72－9666、新入職公務(wù)員擁有雙學(xué)士或碩士學(xué)位,可報名參與（B）檔測試。A.1B.2Ｃ.3D.467、取得稅務(wù)師(原注冊稅務(wù)師)可跨(B）檔測試。A.1Ｂ.2C.3D.4６8、獲得全國勞動模范、全國優(yōu)秀黨員、全國道德模范等榮譽稱號的加（Ｄ)分。A.0.5B．1C.１.５Ｄ．２69、在公認評價的內(nèi)部評價中，其他成員年終評價占比（D)A.４0%B.６0%Ｃ．80%D.１00%７0、在公認評價的內(nèi)部評價中,領(lǐng)導(dǎo)班子成員的“一報告兩評議”測評占比(Ｂ）Ａ．10％B.2０%Ｃ.30%D.４0%７１、下列運營數(shù)字人事軟件最佳的瀏覽器是（B)Ａ.ＩE６B．ＩE8Ｃ.火狐D．谷歌7２、投票測評的中止操作順序為（A)Ａ．投票測評-投票測評管理-實行狀態(tài)監(jiān)控-發(fā)起任務(wù)進度監(jiān)控-中止B.投票測評管理－投票測評-實行狀態(tài)監(jiān)控-發(fā)起任務(wù)進度監(jiān)控-中止C.投票測評-投票測評管理-發(fā)起任務(wù)進度監(jiān)控-實行狀態(tài)監(jiān)控-中止D.投票測評管理－投票測評－發(fā)起任務(wù)進度監(jiān)控-實行狀態(tài)監(jiān)控－中止73、領(lǐng)導(dǎo)勝任力測試每年組織（A）次A.１Ｂ.２C.3D.47４、專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類公務(wù)員晉升(Ｂ)以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)前，可以不通過相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)勝任力測試。Ａ.副科級B.正科級C.副處級D．正處級75、各級稅務(wù)機關(guān)人事部門應(yīng)(A）擔任數(shù)字人事信息系統(tǒng)超級管理員。A.指定專人B.指定AB角C．指定信息中心人員D.指定數(shù)字人事辦人員7６、學(xué)校類別中除一類大學(xué)之外的其他大中專院校為(Ｃ）分。Ａ.60B．７０C.８0Ｄ.90７7、在學(xué)歷學(xué)位中，獲得學(xué)士學(xué)位的為（B）分A．60B.70C.８0D.9078、因具有“三師”資格證書而免于稅收執(zhí)法資格考試成績,按(D）錄入。A.80分B.９0分C.100分D.同期參與考試人員平均分７9、領(lǐng)導(dǎo)干部試用期管理得分中試用期轉(zhuǎn)正得分占(D）。Ａ．70%B．7５%C.80%D.85%８0、領(lǐng)導(dǎo)勝任力測試,未參與測試的（B）Ａ.計0分Ｂ.不計分C.計60分D.計80分81、對于新進公務(wù)員,擁有博士學(xué)位,可以報名參與（D）檔業(yè)務(wù)能力測試。A.1B.2Ｃ.3D．48２、初任培訓(xùn)采用(A)的方式,分類分階段組織實行。A.網(wǎng)絡(luò)自學(xué)—集中培訓(xùn)—崗位實訓(xùn)—再集中培訓(xùn)B.集中培訓(xùn)—崗位實訓(xùn)—網(wǎng)絡(luò)自學(xué)—再集中培訓(xùn)Ｃ．網(wǎng)絡(luò)自學(xué)—崗位實訓(xùn)—集中培訓(xùn)—再集中培訓(xùn)D.集中培訓(xùn)—網(wǎng)絡(luò)自學(xué)—崗位實訓(xùn)—再集中培訓(xùn)８3、教育信息中學(xué)歷學(xué)位為碩士，進行量化，實行百分制為（Ｂ）分。A．10０B.85C.70D．6084、晉升正科級職務(wù),應(yīng)具有業(yè)務(wù)能力初級（D)檔以上。Ａ．1B．2C.3D．485、在《稅務(wù)系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)勝任力測試管理辦法》施行前參與工作的稅務(wù)干部,晉升（A）領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，可免于參與領(lǐng)導(dǎo)勝任力測試。Ａ.副科級Ｂ.正科級C.副處級D.正處級8６、辦稅服務(wù)廳現(xiàn)場評價,由（Ｂ)納稅服務(wù)部門組織實行。A.縣區(qū)稅務(wù)局B.地市稅務(wù)局C．省稅務(wù)局D．稅務(wù)總局８7、前臺人員的辦稅服務(wù)廳現(xiàn)場評價得分，平時記錄,按（C）計算記入數(shù)字人事信息系統(tǒng)。A.日Ｂ．月C.季D．年88、建立定期(Ｃ)機制，促進稅務(wù)系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)勝任力測試工作不斷改善、連續(xù)完善。A．評價B.評估C.評估D.監(jiān)管89、后臺人員的辦稅服務(wù)廳現(xiàn)場評價得分，為單位所轄系統(tǒng)內(nèi)的所有辦稅服務(wù)廳現(xiàn)場評價得分的（A)A.平均值Ｂ.最高值C．最低值D．總和９0、現(xiàn)場評價結(jié)果采用各種方式，計算(A)納稅人現(xiàn)場評價分數(shù)。Ａ．前臺人員B．后臺人員C．全體人員D.領(lǐng)導(dǎo)班子二、多項選擇題(40題)1、下列屬于數(shù)字人事四個支柱的是（ABD）A.業(yè)務(wù)能力B．領(lǐng)導(dǎo)勝任力C.組織績效Ｄ．公認評價2、下列關(guān)于外部評價對的的是(AＤ）Ａ.外部評價涉及辦稅服務(wù)廳現(xiàn)場評價、納稅人滿意度調(diào)查、行風評議Ｂ．前臺人員辦稅服務(wù)廳現(xiàn)場評價平均得分占40%C.前臺、后臺人員納稅人滿意度調(diào)查得分都是占40%D．前臺、后臺人員行風評議得分都是占20%3、業(yè)務(wù)能力升級專業(yè)類別涉及:(ＡＢＣＤＥ）A．行政管理類B．納稅服務(wù)類C.征管評估類D.稅務(wù)稽查類E．信息技術(shù)類4、“數(shù)字人事”的內(nèi)涵是實現(xiàn)干部考核管理（ＡBCＤE)。A．平?；疊.多維化C.數(shù)據(jù)化Ｄ．累積化Ｅ．可比化5、季度(年度)考核得分空缺需要填補的特殊情況有哪些（ＡBCDＥ）A．干部長期借調(diào)B．掛職C.公派學(xué)習D．病假E．其他情形導(dǎo)致得分空缺6、“數(shù)字人事”重要記錄和運用稅務(wù)干部（ABＣＤE）、評和基等方面數(shù)據(jù)信息。A．德Ｂ.能C、勤Ｄ、績E、廉７、學(xué)歷信息由(ACD)等部分組成。A.學(xué)校類別B．論文等次C．學(xué)歷學(xué)位D.學(xué)校成績８、新進人員培養(yǎng)管理考核涉及（ABDE)等指標。Ａ.初任培訓(xùn)B．執(zhí)法資格考試C.季度考評D．試用期任職定級民主測評E.年度考核（年終測評)9、平?？冃峭ㄟ^(ＡBC）等方式，對稅務(wù)干部平常工作完畢情況及“德、能、勤、績、廉”各方面表現(xiàn)進行記錄和考核。A.組織績效掛鉤B.工作任務(wù)完畢情況C.平常加減分D.年度考核測評10、根據(jù)數(shù)字人事系統(tǒng)工作記實質(zhì)量評價辦法,將干部分為(BCＤ）類。Ａ.領(lǐng)導(dǎo)班子Ｂ.班子成員和部門正職C.部門副職Ｄ．一般干部１1、數(shù)字人事系統(tǒng)中個人基本信息涉及（ABCD)。A.家庭成員情況B.學(xué)習教育情況C.任職經(jīng)歷情況D.考核獎懲情況12、數(shù)字人事職業(yè)基礎(chǔ)涉及（ABC)。A.教育信息B．考錄信息C．新進培養(yǎng)信息Ｄ.專項考評信息１3、領(lǐng)導(dǎo)勝任力涉及(ABCＤ）A.任職考察B.試用期管理Ｃ.專項考評D．領(lǐng)導(dǎo)勝任力測試1４、數(shù)字人事中的公認評價涉及(BD)A．領(lǐng)導(dǎo)評價B．內(nèi)部評價C．納稅人評價Ｄ．外部評價15、公認評價的外部評價涉及(ABD)A.辦稅服務(wù)廳現(xiàn)場評價B.納稅人滿意度調(diào)查C.年終測評D.行風評議１6、數(shù)據(jù)應(yīng)用的基本原則是(ABＤ）A．數(shù)字人事是基礎(chǔ)B.黨管干部是主線Ｃ.綜合掛鉤是規(guī)定D.量化但不唯分17、稅務(wù)干部累計平常績效量化指標涉及(ＡCD）A.上年平?？冃У梅諦.連續(xù)兩年平?？冃骄梅諧.近3年平?？冃骄梅諨.歷年平常績效平均得分18、根據(jù)《新余市國稅系統(tǒng)數(shù)字人事試點工作實行方案》,數(shù)字人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)立（ABＣDＥ)工作組。Ａ.制度保障組B.綜合組C.技術(shù)支持組Ｄ．教育培訓(xùn)組E.外部評價組19、根據(jù)《新余市國稅系統(tǒng)數(shù)字人事試點工作實行方案》,屬于數(shù)字人事評議委員會的部門負責人有(ABＣD）A．人事科B.辦公室C.監(jiān)察室Ｄ.機關(guān)黨辦20、一般干部當年綜合評價得分由(AC)組成。Ａ.業(yè)務(wù)能力得分B.領(lǐng)導(dǎo)勝任力得分C．年度考核得分D個人績效得分21、在開展下列工作時，應(yīng)充足運用數(shù)字人事的相關(guān)數(shù)據(jù)信息（AＢCD)Ａ.年度考核、評先評優(yōu)B.干部選拔任用C．干部職級評估D.干部交流、遴選2２、公認評價的內(nèi)部評價涉及(ＡBC）A.年終測評Ｂ.“一報告兩評議”測評C.廉政測評Ｄ.民主測評２3、個人成長賬戶基本內(nèi)容涉及(ABCDE)A．職業(yè)基礎(chǔ)B.業(yè)務(wù)能力C.領(lǐng)導(dǎo)勝任力D.平?？冃.公認評價2４、職業(yè)基礎(chǔ)中的新進培養(yǎng)新信息涉及(ＡBCD)Ａ．初任培訓(xùn)得分Ｂ.稅收執(zhí)法資格考試成績Ｃ．年度考核測評得分D.任職定級測評得分25、領(lǐng)導(dǎo)勝任力中的專項考評涉及（ＡBCD）Ａ.黨建工作得分Ｂ.巡視得分C．經(jīng)濟責任審計得分Ｄ.干部離任檢查得分26、領(lǐng)導(dǎo)勝任力任職考察涉及(AB）A.民主測評得分Ｂ.個別談話得分C.任職培訓(xùn)得分D.試用期轉(zhuǎn)正得分27、２０23年1２月數(shù)字人事在（AB）省全面試點運營。Ａ.江蘇B.山東C．湖北D.陜西2８、科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)領(lǐng)導(dǎo)勝任力測試檢查的能力重要有（AC）Ａ.依法辦事和執(zhí)行操作能力Ｂ.統(tǒng)籌貫徹能力C.組織協(xié)調(diào)能力D．應(yīng)對風險挑戰(zhàn)的能力29、稅務(wù)干部按職務(wù)特性分類可分為（AＢＣＤ)A.單位正職、副職B．部門正職、副職C.領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)D.其別人員30、干部考核管理平?；匾w現(xiàn)在（AＢCD）上。A.按周(日）記實B．按季評鑒C.半年測評D.全年合計３1、年終測評估性指標涉及(ＡBＣＤ)A．優(yōu)秀B.稱職C.基本稱職D.不稱職32、納稅人滿意度調(diào)查,是指稅務(wù)機關(guān)委托第三方對下級稅務(wù)機關(guān)實行的調(diào)查。內(nèi)容一般涉及(ABＣD）A.政務(wù)公開Ｂ.納稅服務(wù)C.稅收管理D.廉潔自律3３、業(yè)務(wù)能力量化指標涉及（AB)Ａ．級檔得分B.跨類加分C.考評得分D．特別加減分34、領(lǐng)導(dǎo)班子副職的專項考評涉及(AD)A．巡視B.經(jīng)濟責任審計C.干部離任檢查D.黨建工作３5、（ABC)干部一般都按后臺人員計算。Ａ．稅務(wù)總局B.省稅務(wù)局C．省稽查局D.縣稅務(wù)局36、歷史綜合評價得分涉及(ABC)A.業(yè)務(wù)能力得分B.領(lǐng)導(dǎo)勝任力得分C．累計平?？冃У梅諨.累計公認評價得分3７、工作經(jīng)歷不滿２年的（BＤ）A.按照規(guī)定套入相應(yīng)級檔B.不予套檔C．可報名參與業(yè)務(wù)能力升級測試D．無試用期的可報名參與業(yè)務(wù)能力升級測試38、外部評價的運用，實行（)相結(jié)合、()相結(jié)合的方法。堅持公正公平、注重實績的原則。（AB)A.平時與定期B.定性與定量C.橫向與縱向D.全面與專項3９、《稅務(wù)干部外部評價管理辦法》中所稱稅務(wù)干部，涉及(）和(）。(AB）A.前臺人員B.后臺人員C．領(lǐng)導(dǎo)班子D.其別人員４0、科級領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)導(dǎo)勝任力測試,重要測試履行崗位職責必備的(CＤ）。A.納稅服務(wù)B.稅源管理C.依法辦事D.執(zhí)行操作三、填空題（２０題)1、按照業(yè)務(wù)能力升級測試45周歲以上人員加分表計算,５0周歲的稅務(wù)干部參與業(yè)務(wù)能力升級測試可以加4分。2、個人工作記實數(shù)據(jù)每個考核周期為每季度每人隨機抽取一周個人工作記實數(shù)據(jù)。3、在季度評鑒環(huán)節(jié)，領(lǐng)導(dǎo)評鑒為“好”等次時必須參考被評鑒對象的工作記實。4、職業(yè)基礎(chǔ)的相關(guān)數(shù)據(jù)重要是作為參考依據(jù)，得分不加權(quán)計算在當年綜合評價得分中。5、業(yè)務(wù)能力升級測試自愿參與。６、具有2年以上工作經(jīng)歷的人員，根據(jù)工作年限和職務(wù)職級，按照規(guī)定套入相應(yīng)級檔。7、稅務(wù)干部對數(shù)字人事數(shù)據(jù)有異議的，應(yīng)向數(shù)字人事評議委員會提出申訴。8、科級單位的中層干部是否參照領(lǐng)導(dǎo)干部進行管理考評,由各省稅務(wù)局擬定。9、江西省國家稅務(wù)局擬定全省在職干部職工納入數(shù)字人事管理。10、因具有注冊會計師、稅務(wù)師（原注冊稅務(wù)師）、法律職業(yè)資格證書等因素免試的，稅收執(zhí)法資格考試成績按同期參與考試人員平均分錄入。11、新入職人員具有雙學(xué)士或碩士學(xué)位的，可直接報名參與業(yè)務(wù)能力2檔測試。12、晉升副科級職務(wù)，應(yīng)具有業(yè)務(wù)能力初級2檔以上。１3、業(yè)務(wù)能力升級測試可分級組織實行,7檔以下可由省稅務(wù)局自行組織實行。1４、地市稅務(wù)局以下領(lǐng)導(dǎo)班子正職,組織績效掛鉤得分為單位績效70%。１5、領(lǐng)導(dǎo)干部當年綜合評價得分年度考核得分占６0%。16、對連續(xù)２年年度考核得分處在最后一段且排名靠后、現(xiàn)實表現(xiàn)的確不好的，可視情況評估為基本稱職、不稱職等次。１7、在選拔任用領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部時,根據(jù)歷史綜合評價得分，進行得分劃段，作為黨組選拔任用干部的重要參考。18、數(shù)字人事工作考評采用量化評分辦法,基準分為100分。1９、數(shù)字人事的基本框架中“一個頂子”指數(shù)據(jù)應(yīng)用。20、一般干部每周記實不少于一次。四、判斷題（4０題)1、稅務(wù)系統(tǒng)每個干部都擁有職業(yè)基礎(chǔ)信息。（×)2、數(shù)字人事“五化”是指干部考核管理平?；?、多維化、數(shù)據(jù)化、累積化和可比化。(√）３、公認評價中內(nèi)部評價占7０％，外部評價占3０％。（×)4、年終測評屬于平常績效(平時考核)的一部分。(×）5、業(yè)務(wù)能力升級測試具有“自愿參與,自學(xué)為主、助學(xué)為輔”的特點。(√）6、業(yè)務(wù)能力升級考試合格，則業(yè)務(wù)能力得分等于業(yè)務(wù)能力考試得分。（×）7、部門組織績效對一般干部年度考核得分沒有影響。（×）8、職業(yè)基礎(chǔ)涉及稅務(wù)干部接受教育信息、考錄信息和新進培養(yǎng)信息等。（√)9、年度考核得分中平?？冃?平時考核)得分占70%,公認評價得分占3０%。（√)10、“數(shù)字人事”以業(yè)務(wù)能力、領(lǐng)導(dǎo)勝任力、平?？冃А⒐J評價為四大支柱,支撐稅務(wù)干部全面發(fā)展(√)11、“數(shù)字人事”要注意將黨管干部與突出量化結(jié)合起來，量化但不唯分。在劃定一定分數(shù)段基礎(chǔ)上，充足發(fā)揮黨組使用干部的考量權(quán)。(√)12、全省“數(shù)字人事”試點推行工作要堅持“數(shù)字人事是基礎(chǔ)、黨管干部是前提”的理念。（√)１3、各級稅務(wù)機關(guān)要適應(yīng)“數(shù)字人事”的規(guī)定，為每名稅務(wù)干部建立一個個人成長賬戶，從其進入稅務(wù)系統(tǒng)直至退休或調(diào)出，始終不變。（×)１４、業(yè)務(wù)能力升級達標等級認定采用測試與考核評議相結(jié)合方式進行。（√）１5、新進人員培養(yǎng)以當年度新錄用公務(wù)員為對象,其他新進人員不可執(zhí)行。(錯)１6、報考業(yè)務(wù)能力升級專業(yè)類別時,以所在稅務(wù)機構(gòu)劃分考試類別,不以所在部門的崗位工作性質(zhì)為依據(jù)。（×)17、參與業(yè)務(wù)能力升級考試得分達成標準分數(shù)線的,即使考核評議不合格,也可認定為業(yè)務(wù)能力升級達標。(×)１８、業(yè)務(wù)能力升級工作遵循參與自主化、助學(xué)多樣化、測試標準化、過程規(guī)范化和結(jié)果掛鉤化。(√)１9、稅務(wù)干部可以根據(jù)自己的意愿選擇業(yè)務(wù)能力升級考試報考類別和檔次。（×)２０、只要個人樂意,業(yè)務(wù)能力升級考試每年都能參與報測。(×）２１、業(yè)務(wù)能力升級考試,4５歲以上干部必須參與,45歲以上干部可以不參與。(×)２2、領(lǐng)導(dǎo)干部崗位勝任力測試制度規(guī)定參與測試不合格的科級及以上干部不得晉升上一級職務(wù)。(√）