困難職工摸底情況報告范文三篇

時間：TIME\@"yyyy'年'M'月'd'日'"2022年3月29日學(xué)海無涯頁碼：第21-頁共21頁困難職工摸底情況報告范文三篇

困難職工救助中心是工會組織深入實施溫暖工程、促進社會穩(wěn)定的主要載體和窗口。工會幫扶中心的運行現(xiàn)狀和發(fā)展模式迫切需要建立健全幫扶困難職工的長效機制，不斷完善幫扶工作平臺，科學(xué)管理和發(fā)展，暢通幫扶工作渠道。以下是為大家整理的關(guān)于困難職工摸底情況報告的文章3篇,歡迎品鑒！

第1篇:困難職工摸底情況報告

為認真貫徹總工會建立和完善幫扶困難職工長效機制，更好的協(xié)助黨和政府解決困難職工的基本生活保障問題，經(jīng)縣總工會領(lǐng)導(dǎo)精心組織，周密部署，就我縣困難職工幫扶中心長效機制建設(shè)工作進行了專題調(diào)研。現(xiàn)將調(diào)研情況匯報如下：

一、基本情況

邵東縣工會困難職工幫扶中心成立于2022年8月，由于成立之初沒有專職工作人員和辦公場地，2022、2022年連續(xù)三年由辦公室兼管此項工作。2022年10月爭取了縣委、縣編委領(lǐng)導(dǎo)的重視，正式批準縣困難職工幫扶中心為正股級的財政全額撥款事業(yè)單位，人員編制2名。幫扶中心設(shè)立了再就業(yè)介紹、困難救助、技能培訓(xùn)、信訪接待、法律援助、健康咨詢等窗口，建立了"職工法律援助站'和"農(nóng)民工權(quán)益維護站'兩個維權(quán)機構(gòu)，開展"一站式'服務(wù)，全方位對困難職工進行幫扶。在工作制度方面，專設(shè)了職工熱線電話"12351'，加大對參加工會組織的職工和農(nóng)民工的幫扶力度，我們制定了"服務(wù)宗旨'、"主要職責(zé)'、"禮貌用語'、"困難救助辦法'、"再就業(yè)介紹辦法'、"信訪接待辦法'、"法律援助辦法'、"困難職工救助實施細則'等規(guī)章制度，程序公開、公平、公正，實行透明化服務(wù)。在信息化管理方面，我們基本上實現(xiàn)了現(xiàn)代化辦公，電腦3臺，激光打印機、傳真機、電話各1部。至目前，困難職工幫扶中心共接待職工3000余人次，實施幫扶2000余人次，有效地促進了邵東縣的經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定。

二、工會幫扶中心在構(gòu)建和諧社會中所發(fā)揮的作用及工作定位

黨的十六屆四中全會提出了構(gòu)建"全體人民各盡其能、各得其所而又和諧相處'的社會主義和諧社會的戰(zhàn)略任務(wù)。實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好包括職工在內(nèi)的廣大人民群眾的根本利益，是構(gòu)建和諧社會的本質(zhì)要求，因此幫扶困難職工工作是構(gòu)建和諧社會的具體體現(xiàn)，也在構(gòu)建和諧社會進程中發(fā)揮了重要的作用。胡錦濤同志指出：必須堅持以人為本，始終把最廣大人民的根本利益作為黨和國家工作的根本出發(fā)點和落腳點，確保人民群眾安居樂業(yè)，確保社會政治穩(wěn)定和國家長治久安。幫扶中心作為服務(wù)困難職工的窗口、維護困難職工合法權(quán)益的陣地、實施送溫暖工程的載體，多年來為廣大職工群眾誠心誠意辦實事、盡心竭力解難事、堅持不懈好事，有效地解決了他們的就業(yè)難、就醫(yī)難、子女上學(xué)難、生活難、住房難、訴訟難等實際問題，為構(gòu)建社會主義和諧社會、保持社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展作出了積極的貢獻。困難職工幫扶中心是工會組織在實踐中探索出的幫助、扶持困難職工的新舉措，為困難職工脫貧解困提供了及時、方便、快捷、有效的全方位服務(wù)，取得了明顯的成效。但也要清醒地看到，困難職工的幫扶工作僅靠工會一家的力量是遠遠不夠的，是有一定局限性的。要快捷地解決每一位求助的困難職工問題，解決困難職工在生產(chǎn)生活中遇到的特殊困難，幫助他們渡過眼前的難關(guān)，上為黨和政府分憂、下為困難職工解愁，才是幫扶中心應(yīng)該做、也必須做好的工作。

三、幫扶中心工作情況

邵東縣總工會困難職工幫扶中心充分履行維護職能，以建立"五項機制'為抓手，以解決"六難'問題為主題，加大對城鎮(zhèn)下崗困難職工的扶貧幫困力度，取得了明顯成效。1、建立就業(yè)救助機制，解決職工就業(yè)難問題。再就業(yè)是困難職工脫困解貧的根本，因此我們采取措施，加大力度，多方位、多層次、多渠道幫助困難職工再就業(yè)。一是小額借款幫助再就業(yè)。我們通過對職工個人和困難群體進行小額借款扶持，變輸血為造血，幫助和鼓勵下崗失業(yè)人員自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)。三是開展培訓(xùn)服務(wù)再就業(yè)。幫扶中心充分發(fā)揮工會組織的網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，建立職業(yè)培訓(xùn)基地，制定培訓(xùn)計劃，面對下崗、失業(yè)職工，積極開展多層次、多形式、多行業(yè)的職業(yè)技能培訓(xùn)，以培訓(xùn)促進再就業(yè)，僅2022年培訓(xùn)下崗、失業(yè)人員1680人次。四是開展活動促進再就業(yè)。幫扶中心共開展大型用工洽談會2次，今年5月底我中心聯(lián)合縣工商聯(lián)、縣勞動就業(yè)服務(wù)局聯(lián)合舉辦了"邵東縣民營企業(yè)招聘周'活動，免費為供需雙方搭建平臺，提供職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹和就業(yè)信息服務(wù)。另外4次深入到下崗職工多的困難企業(yè)，開展以"送崗位到企業(yè)'為主題的專項用工洽談會，共提供用工崗位2547個，492人重新走上工作崗位。2、建立就學(xué)救助機制，解決困難職工子女上學(xué)難問題。一如期開展每年的金秋助學(xué)活動，2022年以來我中心聯(lián)合縣教育局對全縣所有家境貧困、品學(xué)兼優(yōu)的在讀高中和大學(xué)生進行了摸底，并通過走訪核實。當(dāng)年對30名學(xué)生進行現(xiàn)場捐助，資金達39396元。二為確保金秋助學(xué)工作的長期性，我們將貧困學(xué)生跟社會各界成功人士幫扶結(jié)對，進行一對一的幫扶。在幫扶中心的發(fā)動和帶動下，縣計生局、縣煤炭局、縣婦聯(lián)、團縣委、金利華實業(yè)公司、邵東偉特家具有限公司、邵東齒輪廠等單位和民營企業(yè)也紛紛出資，資助貧困學(xué)子完成學(xué)業(yè)，在全縣形成了一股助學(xué)熱潮，據(jù)不完全統(tǒng)計，全縣200余名受助學(xué)金額達50余萬元。3、建立幫扶救助機制，解決困難職工生活難問題。一是建立特困職工檔案。特困職工檔案是開展送溫暖活動的基礎(chǔ)。目前幫扶中心按照家庭情況清、困難原因清、思想狀況清、就業(yè)要求清、技術(shù)特長清的原則，建立了特困職工檔案，加強動態(tài)管理，并科學(xué)地實行了三級管理制度，收到了良好的效果。二是在全縣范圍內(nèi)每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、大的企業(yè)都建立有幫扶網(wǎng)絡(luò)站點，形成了橫成片、縱成網(wǎng)、廣域覆蓋的幫扶工作格局。三是堅持開展"雙節(jié)'送溫暖活動。目前一年一度的雙節(jié)送溫暖活動已經(jīng)形成機制，堅持不懈，成為具有工會特色的幫扶活動，得到了廣大職工的認可和社會各屆的贊揚。4、建立法律救助機制，解決困難職工維權(quán)難問題。成立了"職工法律援助站'，依法維護職工尤其是困難職工的合法權(quán)益。我們聘請專職律師常年值班，無償提供法律咨詢和法律援助。2022年一名貴州榕江縣的務(wù)工人員來到縣幫扶中心，訴說了自已在邵東的打工經(jīng)歷，該務(wù)工人員在邵東一家非法小作坊打工被機器所傷，構(gòu)成傷殘，經(jīng)勞動仲裁和法院判決應(yīng)得8萬余元的傷殘賠償，然而非法企業(yè)的負責(zé)人因無力支付而外逃，致使從2022年判決以來該務(wù)工人員多次到我縣有關(guān)部門上訪，并多次到省市有關(guān)部門上訪，均未解決問題。幫扶中心在了解到這些問題后，積極與縣有關(guān)部門聯(lián)系協(xié)調(diào)，最終由我縣相關(guān)的七個機關(guān)單位共同先預(yù)付了該賠償金，使該問題最終得到了解決，維護了農(nóng)民工的合法權(quán)益，也化解了一起影響較大的上訪事件。

四、幫扶中心與政府有關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)制度的建立情況。

我縣成立了以縣委書記任組長，由縣委、政府、紀委、財政、勞動和民政為成員單位的"雙聯(lián)'和困難職工幫扶領(lǐng)導(dǎo)小組，但聯(lián)席會議開展較少，困難職工幫扶中心仍然沒有沖出工會自身運作的"圍城'。主要由以下客觀原因造成：一是上級工會組織未能創(chuàng)造良好的環(huán)境，如與有關(guān)部委聯(lián)合下文建立溝通制度，或建立聯(lián)席會議制度等。二是政府職能部門自以為是，不能很好的合作。因此造成了幫扶中心單打獨斗的局面。當(dāng)然，我們也清醒地認識到，如果能與政府職能部門建立起溝通協(xié)調(diào)制度，取得他們的支持，幫扶中心的工作法碼將大大增加，力度將進一步增強，困難職工的合法權(quán)益將會更加有效的得到維護。下一步我們要發(fā)揮主觀能動性，努力協(xié)調(diào)，盡快建立起與政府職能部門的溝通協(xié)調(diào)制度。

五、幫扶資金籌集、使用、管理情況

雄厚的資金是建立幫扶長效機制的基礎(chǔ)，也是開展幫扶活動的保證。幾年來，幫扶資金在促進再就業(yè)、小額借款、困難救助等方面發(fā)揮了積極的作用，切實解決了困難職工的燃眉之急、無奈之困。但是幫扶中心沒有穩(wěn)定的資金來源渠道，可支配的資金僅只限于中央財政專項幫扶資金，省級財政和縣財政配套資金，仍未處于落實，可用財力相當(dāng)有限。制約工會幫扶工作的進一步深化。因此建立起工會自籌、社會捐助、財政撥付的科學(xué)資金籌集機制是當(dāng)務(wù)之急。

六、來訪困難職工的困難原因分析、幫扶情況及效果

近期，幫扶中心對我縣困難職工的生產(chǎn)生活進行了一次詳細的調(diào)研，就致貧原因作了如下分析：1、因企業(yè)停產(chǎn)半停產(chǎn)所致。隨著市場經(jīng)濟不斷完善，國企改革不斷深化，部分企業(yè)因不能適應(yīng)市場經(jīng)濟的發(fā)展規(guī)律而慘遭淘汰，導(dǎo)致職工收入大幅度減少或下崗，生活陷入困境。2、因下崗失業(yè)所致。部分企業(yè)在改革過程中，為了求生存、謀發(fā)展，不得不走出了"減員增效'的路子，職工也不得不接受了下崗的命運，這就意味著他們的生活成了無源之水、無本之木，收入來源中斷，導(dǎo)致生活困難。3、因子女上學(xué)所致。目前我國中小學(xué)生和大學(xué)生的教育費用對于職工家庭尤其是人均收入不足130元的困難職工家庭來說，確實難以承擔(dān)。一名大學(xué)生一年的費用需要上萬元，對于他們本身來說絕對是負擔(dān)不起的。但是為了子女的未來，東拼西湊借來了學(xué)費，家里也就一貧如洗。4、因單親收入低所致。在單親家庭中，一個人收入有限，不但要承擔(dān)子女的撫養(yǎng)費，還要履行贍養(yǎng)父母的義務(wù)，生活上更是雪上加霜，難上加難。5、患大病所致。眾所周知，現(xiàn)在醫(yī)院的醫(yī)療費用十分昂貴，不用說下崗職工，就是有穩(wěn)定收入的職工也難以承受。患傷風(fēng)感冒之類，到醫(yī)院也需要數(shù)百元治療費，如果是大病、重病，其治療費用對于下崗職工來說簡直就是天文數(shù)字，可望而不可及。如邵東縣統(tǒng)戰(zhàn)部劉昌嵩同志，他愛人曾朝秀系邵東縣公安局干警，患有乳腺癌、腦溢血、尿毒癥等多種重大疾病，子女單位效益都不太好，每每來到工會求助時淚流滿面，我中心每年從有限的醫(yī)療援助資金中都給他解決一定的幫扶資金，但作為干部職工的娘家人，還是為他的家境感到揪心。幾年來，幫扶中心急為困難職工所急、想為困難職工所想、幫為困難職工所幫，切實解決了與困難職工的生產(chǎn)生活息息相關(guān)的實際問題，以實際行動密切了黨群、干群關(guān)系，架起了黨委政府與職工群眾的綠色聯(lián)系通道。困難職工在感激工會的同時，更是感謝黨和政府的關(guān)心和關(guān)愛。

七、存在問題

1、資金籌集難。資金是困難職工幫扶中心開展工作的物質(zhì)基礎(chǔ)，也是建立工會幫扶長效機制的基石。但是現(xiàn)在幫扶中心面臨的一個重要問題就是經(jīng)濟基礎(chǔ)薄弱，缺乏持久經(jīng)濟支撐，沒有穩(wěn)定的金來源渠道，制約了工會幫扶工作的進一步深化。2、與社會保障體系缺乏有效溝通和銜接。困難職工幫扶中心作為工會幫扶工作的平臺，基本上是工會自己單獨運作和管理，與政府相關(guān)部門溝通和協(xié)調(diào)不夠，與社會其他組織開展的救助活動聯(lián)系更少，沒有將社會其它救助資源有效利用。3、幫扶力量有限。作為社會團體，無論是在經(jīng)濟上、政策上、信息上都無法與政府職能部門相比，幫扶的力度不夠，對困難職工不能從根本上給與扶貧救助。4、邵東縣作為民營經(jīng)濟大縣，非公企業(yè)發(fā)展迅速，農(nóng)民工團體非常壯大，由于他們法制意識的淡薄，對他們的法律援助還很薄弱。5、邵東縣幫扶中心的建立，爭得了縣領(lǐng)導(dǎo)的重視解決了人員編制問題，但辦公場地等各項硬件設(shè)施一直未得到解決，要達到省總要求的規(guī)范化縣級幫扶中心還有一定的距離。

八、建議

1、最大限度的爭取黨和政府的支持。幫扶中心的所有工作，是協(xié)助黨委政府解決問題，排憂解難，政府理應(yīng)支持。當(dāng)然，要使領(lǐng)導(dǎo)認識上取得一致，工會要做大量的工作。要大力宣傳困難職工幫扶中心，要通過大量的調(diào)查研究，以來自企業(yè)和職工群眾實際的第一手材料來證明幫扶中心工作的重要性和必要性，同時以工作實績不斷取得黨和政府的認可。2、形成幫扶中心內(nèi)外協(xié)調(diào)的工作機制。目前，困難職工問題涉及的人數(shù)多、范圍廣、工作領(lǐng)域?qū)?、政策性強、原因?fù)雜、解決起來難度較大，需要動員社會方方面面的力量齊抓共管。要不斷拓寬與政府有關(guān)部門協(xié)調(diào)解決困難職工問題的渠道，建立定期聯(lián)系、溝通和共同解決問題的制度，積極爭取有關(guān)方面的政策支持、資金支持、信息支持。同時幫扶中心與工會各部門之間，也要建立相應(yīng)的工作協(xié)調(diào)制度，形成合力，共同幫扶困難職工。3、建立穩(wěn)定的資金籌措機制。要通過政府撥款、工會經(jīng)費投入、社會捐助等方式籌集資金。積極爭取政府對幫扶中心的資金支持，通過多種形式籌集社會資金，努力拓寬資金和物資籌措渠道。工會要加大對幫扶中心的資金投入力度，拿出必要的經(jīng)費用于幫扶中心。4、建立幫扶中心工作長效機制。一要健全制度。幫扶中心要建立信訪接待、職業(yè)介紹和培訓(xùn)、法律援助、生活救助等項制度，落實工作責(zé)任制，實行規(guī)范化管理，提高服務(wù)水平和辦事效率。二要配備一支政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)過硬的幫扶工作隊伍，將一批具有一定政策理論水平和群眾工作經(jīng)驗、具備相關(guān)專業(yè)知識和工作能力的人員，充實到幫扶工作隊伍中來。三要加強對幫扶中心的組織領(lǐng)導(dǎo)，工會主要領(lǐng)導(dǎo)人要親自抓、負總責(zé)。定期研究幫扶中心工作，對職工群眾遇到的熱點、難點問題及時進行研究，提出解決的辦法和意見，在人、財、物方面提供必要幫助。

第2篇:困難職工摸底情況報告

**州總工會：

為了切實做好困難職工援助工作，更好地為服務(wù)基層、服務(wù)職工群眾，加快五級網(wǎng)絡(luò)建設(shè)步伐，根據(jù)州總工會紅工發(fā)[2022]23號《關(guān)于對困難職工援助及勞動保護工作進行調(diào)研的通知》精神，**縣總工會對困難職工援助中心工作及勞動保護工作進行了認真的自查。現(xiàn)將自查情況匯報如下：

一、困難職工幫扶工作

1、縣困難職工援助中心、援助站、援助點的工作情況。

**縣困難職工援助四級網(wǎng)絡(luò)幫扶中心成立于2022年8月4日。援助中心以"三個代表'重要思想為指導(dǎo)，突出工會組織的維護職能，充分發(fā)揮工會組織聯(lián)系黨和職工群眾的橋梁和紐帶作用，為特困職工排憂解難，為職工辦實事、辦好事，以服務(wù)為宗旨，維權(quán)樹形象的原則開展工作，確實為職工群眾辦了許多實事。**縣困難職工援助中心設(shè)主任、副主任、會計、出納共有工作人員4人，中心下設(shè)5個援助站、8個分站、6個援助點有專兼職援助工作人員28人的四級網(wǎng)絡(luò)幫扶機構(gòu)，中心有專門的服務(wù)大廳和服務(wù)窗口，有幫扶工作規(guī)范，有制度，有工作原則和工作職責(zé)，有救助辦法和救助程序，工作規(guī)范，按照公開公正、及時快捷、服務(wù)至上的原則進行服務(wù)工作，接受職工群眾監(jiān)督。有較規(guī)范完整的困難職工檔案，并錄入了全國幫扶管理系統(tǒng)，實現(xiàn)了規(guī)范化、動態(tài)化的管理。做到了機構(gòu)健全、職責(zé)明確，工作規(guī)范。各援助站、援助分站、援助點都按照五級網(wǎng)絡(luò)建設(shè)有關(guān)要求開展工作，有專項的工作臺帳和工作制度，各項制度健全。工作有序開展。

2、困難職工援助中心窗口建設(shè)情況及建設(shè)過程中遇到的主要困難和問題。

**縣困難職工援助中心窗口設(shè)在縣城中心大禮堂，窗口有兩隔辦公室，近80平方米，是和縣政府租用的辦公窗口。目前由于禮堂進行全面裝修又搬致縣老干部活動中心。由于縣總工會資金等困難原因沒有建蓋專門屬工會的窗口陣地。由于老干部活動中心面積狹小，縣老干部局也要搬到中心上班，所以根據(jù)現(xiàn)在情況困難職工幫扶中心面臨著再次搬遷。這樣一來給幫扶中心工作受到了一定的影響，也給基層辦事人員帶來了許多不便。**縣困難職工幫扶中心需要一個穩(wěn)定的辦公場所。

3、困難職工援助中心幫扶工作管理系統(tǒng)運行情況及在系統(tǒng)運行中出現(xiàn)的主要問題。

**縣困難職工幫扶工作管理系統(tǒng)目前運行情況良好。都按照幫扶工作管理系統(tǒng)要求運行。但在運行中感覺系統(tǒng)設(shè)計不是那么完善，運行起來較吃力，特別在尋找一名困難職工檔案時，需要錄入的信息過多，只好一頁一頁地查找，這樣太費時了，應(yīng)該錄入姓名就會直接可以查看檔案表就好了，還有錄入困難職工檔案時，輸一項要點一次鼠標，太麻煩了。希望進一步完美系統(tǒng)軟件。運行中其它沒出現(xiàn)什么問題。

二、"貸免扶補'工作

1、"貸免扶補'創(chuàng)業(yè)扶持政策落實情況

為使"貸免扶補'工作能夠掃質(zhì)按量完成，縣總工會接到紅工發(fā)[2022]42號《關(guān)于下達紅州工會系統(tǒng)2022年鼓勵創(chuàng)業(yè)"貸免扶補'扶持創(chuàng)業(yè)人數(shù)的通知》后，對134份申請按要求認真進行初審，審出32份附合條件要求的申請，在此基礎(chǔ)上縣總工會派出工作人員深入各基層深入職工家庭認真進行調(diào)查，通過認真調(diào)查了解職工的創(chuàng)業(yè)情況、創(chuàng)業(yè)愿望、創(chuàng)業(yè)預(yù)期效益和經(jīng)濟承受能力等各方面情況，提出了5份較具備條件的申請?zhí)峤豢h總工會領(lǐng)導(dǎo)小組進行討論，領(lǐng)導(dǎo)小組一致通過后，及時送交評審組進行評審。評審組收到縣總工會提交的5份申請后，深入基層深入企業(yè)進行了創(chuàng)業(yè)項目評審。經(jīng)評審組評審?fù)ㄟ^，各相關(guān)部門審核審批，最終由縣農(nóng)村信用社發(fā)放。共發(fā)放5戶，每戶發(fā)放5萬元，發(fā)放"貸免扶補'金25萬元。已圓滿完成了州總工會分配給我縣的"貸免扶補'發(fā)放任務(wù)。一年來縣總工會派專人對"貸免扶補'創(chuàng)業(yè)人員進行跟蹤服務(wù)，對創(chuàng)業(yè)人員遇到的困難和問題進行輸導(dǎo)和幫助，目前創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)順利，按時歸還借款本金。今年我縣"貸免扶補'任務(wù)數(shù)為8戶。目前正按要求認真進行審查審批，一定按時按質(zhì)完成任務(wù)。

2、創(chuàng)業(yè)人員所經(jīng)營項目的運行和盈利情況

我縣發(fā)放的"貸免扶補'戶中有三戶主要經(jīng)營日用百貨批發(fā)零售，有兩戶是經(jīng)營餐具消毒配送。分布在**鎮(zhèn)、新街鎮(zhèn)、大坪鄉(xiāng)三個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，縣總工會為使職工創(chuàng)業(yè)有所發(fā)展，多次深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)深入職工創(chuàng)業(yè)點，進行調(diào)查了解，掌握生產(chǎn)經(jīng)營情況及創(chuàng)業(yè)情況和創(chuàng)業(yè)進度，根據(jù)創(chuàng)業(yè)者遇到的困難和問題進行幫助指導(dǎo)。通過努力目前職工創(chuàng)業(yè)進展順利，資金投入使用安全并有一定的效益，能按時歸還借款，沒出現(xiàn)拖延借款現(xiàn)象。

3、"貸免扶補'工作進展情況，存在的問題和建議

今年我縣"貸免扶補'工作，按照要求進展順利，通過多次深入調(diào)查了解，目前已基本確定"貸免扶補'發(fā)放對象，并正辦理相關(guān)手續(xù)進行審核審批。

建議：根據(jù)去年和今年工作來看，許多創(chuàng)業(yè)者提出一個共同的建議，就是還貸期限和周期過短，作為創(chuàng)業(yè)階段，剛投入還未見效益就面臨著還貸，這樣使創(chuàng)業(yè)帶來較大的困難。希望延長還貸周期。

三、工會社團法人工作

1、社團法人資格證登記、補登、變更、注銷等情況

根據(jù)《工會法》和全國總工會《基層工會法人資格登記辦法》的規(guī)定和要求。**縣總工會認真執(zhí)行規(guī)定，按要求成立一家登記一家的辦法進行工會社團法人登記管理，我縣累計辦理社團法人152家，變更49家，注銷39家（其中法人變更注銷25家，單位倒閉、改制、撤銷、合并等原因注銷14家）。目前正式取得工會社團法人資格證的基層工會113家。

2、基層工會社團法人檔案建立情況

自**縣建立工會社團法人制度建設(shè)以來，我縣基層工會和縣總工會都建立社團法人變更、注銷等檔案，各基層工會都積極做好建立健全檔案工作，社團法人檔案管理工作逐步進入正規(guī)化。

四、農(nóng)民工培訓(xùn)工作

1、農(nóng)民工培訓(xùn)情況及培訓(xùn)中遇到的困難和問題

農(nóng)民工是新時期工人階級的組成部份，但他們由于受文化素質(zhì)、技能等各種因素的影響，在工作和生活中大部份屬弱勢群體。提高農(nóng)民工素質(zhì)，維護農(nóng)民工合法權(quán)益是新時期工會工作重要內(nèi)容。援助中心緊緊圍繞工會工作的要求，做好對農(nóng)民工進行文化、技能、安全、勞動法律法規(guī)等培訓(xùn)工作。2022年送50名農(nóng)民工到州商校、州技校、州農(nóng)校培訓(xùn)電焊、家畜飼養(yǎng)、摩托車維修、烹飪、蔬菜種植等專業(yè)技能培訓(xùn)，通過培訓(xùn)使農(nóng)民工掌握相應(yīng)的技能。在培訓(xùn)過程中，由于資金、人力、物力等原因，給培訓(xùn)工作帶來較大的困難。

2、對今后農(nóng)民工培訓(xùn)計劃及意見建議

農(nóng)民工是工人階級的組成部分，是工人階級中處于較為弱勢的群體，他們文化、技能等各類素質(zhì)較低，對他們的技術(shù)技能培訓(xùn)是一項長期的工作。今年縣總工會將采取以各種形式加大對農(nóng)民工進行技術(shù)技能培訓(xùn)工作力度。預(yù)計在今年內(nèi)培訓(xùn)以建筑、電焊為主的100名農(nóng)民工，主要采取送培或?qū)嵉嘏嘤?xùn)為主。

在培訓(xùn)工作中建議州總工會在資金上和培訓(xùn)教師的協(xié)調(diào)上工作上給予支持。

五、"安康杯'競賽及"一法三卡'工作。

為提高職工安全生產(chǎn)知識，，做到安全防范意識人人有，安全責(zé)任人人負，減少安全生產(chǎn)事故。2022年**縣總工會認真組織基層工會參加了全國"安康杯'知識競賽，共有4個工業(yè)企業(yè)134個班組，1813名職工參加競賽。同時以高危行業(yè)為主在全縣范圍內(nèi)認真推廣"一法三卡'工作，做到事故隱患和職業(yè)危害有監(jiān)控、安全檢查有提示、有毒有害化學(xué)物質(zhì)有信息、危險源點有警示，減少安全事故的發(fā)生。目前"一法三卡'工作也在全縣范圍內(nèi)推廣使用。

**縣總工會對幫扶中心工作和勞動保護工作作了認真的自查，在自查中發(fā)現(xiàn)雖然做了許多工作，也得到了基層的好評，但工作中依然存在著好多困難和問題，在今后的工作中我們將采取各種措施和辦法進行整改并逐步加以完善。

第3篇:困難職工摸底情況報告

各級工會組織高度重視和十分關(guān)心下崗職工、困難職工的生產(chǎn)生活，努力探索建立工會長效幫扶特困職工的新路子。為困難職工解決生活中遇到的實際困難，但是目前導(dǎo)致低收入階層和特困職工群體出現(xiàn)的原因是復(fù)雜的，如果僅就工會幫扶工作，使幫扶工作停留于"節(jié)日慰問型'階段，不僅難以治本，也使幫扶工作失去應(yīng)有的意義，因此工會幫扶工作應(yīng)在主動融入上著力。因此當(dāng)前工會幫扶工作的重點是由節(jié)日活動型向長效機制型的轉(zhuǎn)變，由抓典型向全域覆蓋的結(jié)構(gòu)型轉(zhuǎn)變，由單純辦實事向幫監(jiān)促全方位保障轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)幫扶工作經(jīng)?；?、社會化、制度化，必須在思路、載體、方法上等進行不懈地探索。為此，按照區(qū)委深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀領(lǐng)導(dǎo)小組要求，區(qū)總工會采取深入基層、走訪職工、抽樣訪談，召開座談會、發(fā)放調(diào)查問卷等形式，圍繞我區(qū)特困職工、困難職工生產(chǎn)和生活上存在的問題及工會組織應(yīng)采取的幫扶對策、建立完善幫扶體系等方面情況進行調(diào)研。形成如下調(diào)研報告如下：

一、我區(qū)困難職工基本情況

我區(qū)共有職工總數(shù)33724人，困難職工（人均280元以下）總數(shù)3456人，約占職工總數(shù)10%。其中：特困職工（人均245元以下）1058人。特困職工中按年齡結(jié)構(gòu)分類：男50歲以下612人，50歲以上140人，女40歲以上196人，40歲以下110人。按文化結(jié)構(gòu)分，初中以下692人，高中345人，大專以上21人。

從本次調(diào)查的困難職工群體來看，其形成困難的主要原因有以下幾種：

（一）因企業(yè)停產(chǎn)半停產(chǎn)所致。

困難職工所屬企業(yè)絕大部分是停產(chǎn)或半停產(chǎn)企業(yè)，隨著市場經(jīng)濟不斷完善，國企改革不斷深化，企業(yè)改制和并軌工作的進行，職工同企業(yè)解除了勞動關(guān)系。在這些困難職工中，只有少數(shù)職工解除勞動關(guān)系后重新上崗，而絕大多數(shù)職工處于非穩(wěn)定的靈活就業(yè)狀態(tài)。相當(dāng)一部分困難職工的就業(yè)還沒有著落點，并且大都是"4050'人員。一家人在同一個企業(yè)的比較多，加之企業(yè)收入比較低，工資發(fā)放又不及時。

（二）因下崗失業(yè)所致。

部分企業(yè)在改制過程中，為了求生存、謀發(fā)展，不得不走出了"減員增效'的路子，職工也不得不接受了下崗的命運，這就意味著他們的生活成了無源之水、無本之木，收入來源中斷，導(dǎo)致生活困難。還有部分企業(yè)因不能適應(yīng)市場經(jīng)濟的發(fā)展規(guī)律而慘遭淘汰，導(dǎo)致職工收入大幅度減少或下崗，生活陷入困境。

（三）因子女上學(xué)所致。

目前我國中小學(xué)生和大學(xué)生的教育費用對于職工家庭尤其是人均收入較低的困難職工家庭來說，確實難以承擔(dān)。一名大學(xué)生一年的費用需要上萬元，對于他們本身來說負擔(dān)太沉重。但是為了子女的未來，東拼西湊借來了學(xué)費，家里也就一貧如洗。

（四）因單親收入低所致。

在單親家庭中，一個人收入有限，不但要承擔(dān)子女的撫養(yǎng)費，還要履行贍養(yǎng)父母的義務(wù)，生活上更是雪上加霜，難上加難。這也是導(dǎo)致困難職工貧困的原因。

（五）困患大病所致。

部分職工自己或家人患病，成為沉重的負擔(dān)?，F(xiàn)在醫(yī)院的醫(yī)療費用十分昂貴，不用說下崗職工，就是有穩(wěn)定收入的職工也難以承受。患傷風(fēng)感冒之類，到醫(yī)院也需要數(shù)百元治療費，如果是大病、重病，尤其是癌癥，其治療費用對于職工來說簡直就是天文數(shù)字，可望而不可及。調(diào)查結(jié)果顯示，因病致貧，因病返貧者在困難職工群體中所占比例呈上升趨勢，并還處于惡性循環(huán)之中。

二、我區(qū)困難職工幫扶工作主要做法

道里區(qū)委，區(qū)政府對困難職工幫扶工作高度重視，不斷加大政策幫扶，資金幫扶，就業(yè)幫扶力度。區(qū)總工會自開展扶貧濟困工作以來，站在立黨為公，執(zhí)政為民，踐行"xxxx'重要思想高度，把扶貧濟困工作，作為民心工程，為困難職工辦了許多好事和實事，樹立了黨和政府的良好形象。

（一）統(tǒng)一思想、提高認識，建立組織領(lǐng)導(dǎo)機制。

區(qū)總工會明確提出了要進一步統(tǒng)一思想，用科學(xué)發(fā)展觀提高對幫扶特困職工工作的認識，為企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定，提供一個良好的社會環(huán)境。將幫扶工作貫穿全局，并把它當(dāng)成一件大事來抓。提出了幫扶工作的思路。成立了以區(qū)總主要領(lǐng)導(dǎo)為組長，區(qū)總班子為副組長的幫扶領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，強化了機制建設(shè)和組織領(lǐng)導(dǎo)。形成了黨政一把手負總責(zé)，主管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，有關(guān)部門配合抓，專人負責(zé)，齊抓共管的組織領(lǐng)導(dǎo)體系。

（二）加強管理，有的放矢，建立檔案管理機制。

三、存在的主要問題

（一）認識不到位。

在幫扶工作中，有些單位的領(lǐng)導(dǎo)認識不到位，認為此項工作可有可無，出現(xiàn)工作力度不大，缺乏有效幫扶手段，制度落實不到位等現(xiàn)象，影響了幫扶工作的整體推進。

（二）協(xié)調(diào)不到位。

困難職工的幫扶工作是一項社會工程，不是工會一家的事，需要加強同政府有關(guān)職能部門的協(xié)調(diào)聯(lián)系，建立起互相配合的有效機制。困難職工幫扶中心作為工會幫扶工作的平臺，基本上是工會自己單獨運作和管理，與政府相關(guān)部門溝通和協(xié)調(diào)不夠，與社會其他組織開展的救助活動聯(lián)系更少，沒有將社會其它救助資源有效利用。無論是在經(jīng)濟上、政策上、信息上都無法與政府職能部門相比，對困難職工不能從根本上給與扶貧救助。

（三）宣傳不到