2023年畢業(yè)生找工作面試技巧

面試技巧】如何對的的回答“你最大的優(yōu)點和缺陷是什么”?2０23-08-２５

小鷹

ＨYＰＥRLIＮＫ＂javａscｒipt:viewＰrｏfｉｌｅ();＂職業(yè)精鷹這類問題在注重與人打交道的行業(yè)面試中出現(xiàn)頻率還是比較高的,重要是考察應(yīng)聘者的自我認知以及性格是否適合公司文化。同時,這類問題也是需要大家提前準備的，千萬不要在臨場的時候不經(jīng)大腦的說出一些讓自己追悔莫及的答案。關(guān)于優(yōu)點：優(yōu)點是一個相對好回答的問題，每一個人身上都有很多優(yōu)點，比如細心、適應(yīng)能力強、善于學(xué)習(xí)等等。需要提醒大家的是,要盡也許說一些和工作相關(guān)的優(yōu)點，比如孝順、體貼之類的就不要說啦,可以講一些諸如“不滿足于現(xiàn)狀”之類的話,別把自己夸的太玄乎讓面試官覺著你太自大就好。牢記的是，一定要舉例子啊同學(xué)們。不要和面試官直接了當(dāng)?shù)幕卮稹拔也粷M足于現(xiàn)狀”然后等著他問“比如呢?”，這樣就顯得太高冷了,要像說故事同樣的舉出一些不那么泛泛的例子，比如:“對自己的能力總是不滿足,會去積極嘗試學(xué)習(xí)一些新的東西。高中的時候英語成績突出,經(jīng)常能考到14０分以上，但是我并沒有滿足，運用假期考了雅思,成績也還不錯，雖然不出國,但是當(dāng)做是對自己的一種挑戰(zhàn),很有成就感?！?/p>

是不是感覺有那么一點賤賤的？這類問題自身就是這樣，你需要的是準備一個你覺著自己還不錯的優(yōu)點,然后講一段別太長又讓人感覺還算真實的故事，就OK了，不需要多余彩，但至少不要為自己減分就好。

給大家一些回答的比較好的：1.給自己定下較高的目的并按部就班的實現(xiàn)(可用高考、考研、留學(xué)等經(jīng)歷來說明)2.同時具有理性思考又有感性和美學(xué)的感受力(可以用為什么選擇建筑、交互設(shè)計等專業(yè)來說明。可以參考這些答案自己準備一些回答，這個問題是沒有標準答案的。關(guān)于缺陷：這是一個比較難回答的問題,答得太淺太泛會讓人覺著你不能很好的正視自己的缺陷，答得太深太真實又會一不小心踩到雷區(qū)說到禁忌。一些求職培訓(xùn)機構(gòu)給了大家一個看似聰明而又標準化的回答,“追求完美、偏執(zhí)狂“等等，但是,小鷹想告訴大家的是，這個答案已經(jīng)在５年前就被用爛了，除非你真的是這樣，并且能舉出一個極具說服力的例子，否則就不要用了。換位思考，假如你是面試官你會相信追求完美是最大的缺陷嗎？別認為把優(yōu)點說成缺陷就是最聰明的回答,很多時候會讓面試官覺著你油嘴滑舌,是在故意討巧。那應(yīng)當(dāng)如何對的的回答這個問題呢？?一方面，要知道哪些是雷區(qū)，是一定不能說的缺陷，比如：懶、脾氣古怪、不喜歡合作等等，這就好比說自己“貪嗔癡”同樣，是人性的弱點，但是不能在面試中說啊寶貝。在大雷區(qū)下,尚有一些小雷區(qū)，就是針對特定職業(yè)的。假如你應(yīng)聘的是會計,你就不能說自己不拘小節(jié)；假如你應(yīng)聘銷售,就不能說自己缺陷是內(nèi)向、不善言辭;假如你是設(shè)計師，不能說自己缺少創(chuàng)新精神等等。

另一方面,不要去談和工作不相關(guān)的缺陷，比如潔癖、廚藝不好、挑食等等,別笑，真的有人這么回答。但是你覺著面試官花時間面試你是想聽你嘮家常么？同樣不要去談那些不痛不癢的缺陷，比如熬夜會困、不善于理財，這種答案說出來會讓覺著不知道接什么好,又渾身癢癢,所以還是不要說了。

第三,不要說那些無法改善的缺陷，比如一看書就困、算數(shù)必須用計算器，這種缺陷自身很正常,要是每個人的缺陷都能改善都成完人了,但是在面試里拿出來說就是你的不對了，會讓面試官覺著“你的這些頑疾既然得不到改善那我干脆不用你好了”。所以,到底要怎么回答呢？!在避免以上幾點的前提下,要在說出缺陷后談?wù)勀阏诨蛘呒磳⒁绾胃纳七@個缺陷。小鷹再重申一下,“優(yōu)點和缺陷“的問題是考察大家的自我認知,假如你最大的缺陷是“遲延”,然后你明知道這是你最大的問題又不改,是鬧哪樣呢?會讓面試官覺著你是一個不思進取的人。所以,既然是考察自我認知，對于缺陷問題最佳的回答，應(yīng)當(dāng)是你知道自己的缺陷并去改正它的過程，然后講一個真實又動聽的故事，就可以順利過關(guān)了。?一些比較好的回答:１.有時候把任務(wù)布置給別人,覺著不放心或者達不到自己的規(guī)定,會去親力親為，所以盡管最后項目完畢的不錯,但是也許會搞得自己特別疲倦，有時候也會影響到同伴的積極性。所以正在努力改善，會在事情開始前先和同伴統(tǒng)一目的和標準，然后分別執(zhí)行,最后一起討論…2．喜歡追求細節(jié)導(dǎo)致項目／作業(yè)未能按期完畢。通過時間管理能力改變工作方式，先完畢框架再改善細節(jié)得以解決…3.不知如何拒絕，同事規(guī)定幫忙一概攬下,影響自身工作進度。通過多任務(wù)解決能力設(shè)定優(yōu)先順序，以該優(yōu)先順序表向求助同事展示自己手上工作，并給其一個自己在何時可以給予幫助的時間估計,讓求助人自行決定是否求助，問題解決

小鷹來總結(jié)一下,優(yōu)缺陷問題是一個出彩不一定加分，但踩雷就一定減分的問題,需要大家提前準備。重要的是你如何結(jié)識自己并改善自己，舉例是必須要的，不能只給出結(jié)論哦~【面試技巧】如何優(yōu)雅的回答面試官

“你有沒有什么問題想問我”?2０23－08－25

小鷹

HＹＰEＲLINK"ｊavａｓcript:viｅwＰroｆｉle（）;"職業(yè)精鷹幾乎在所有面試結(jié)束的時候，面試官都會問一句“你有什么問題想要問我嗎?”有的童鞋想想之前說的差不多了，就回答說“沒有”，然后和面試官對視一陣尷尬起身立場,這種效果當(dāng)然是大家都不盼望的,那該如何優(yōu)雅的回答這個問題呢？小鷹(微信ＩD:jobsjy)今天就來給大家說說這個問題。一方面,要明確一個問題,這個問題的提出意味著面試官給了你一個機會展示你對這個職位以及這個行業(yè)的熟悉限度的機會,最重要的是,這給你機會來強調(diào)為什么你是最佳求職者。但是，需要小伙伴們注意的是，面對部門主管面試官提出的問題不一定同樣適合HＲ或者更高級的主管，所以要區(qū)別對待。但是！!!有些問題是永遠都不該在面試環(huán)節(jié)積極提問的——不管誰面試你。不要提問關(guān)于薪水、假期、退休金或者其他也許讓你看上去更關(guān)心薪金而不是公司的問題,除非是和HR談薪資福利的環(huán)節(jié)。接下來,小鷹(微信ID:jobsｊy）將為你提供一些適合問各種面試官的問題。第一類：ＨＲHＲ的工作就是辨認那些強有力的求職者，通過招聘程序給他們一些引導(dǎo)，也就是說，他們可以給你一個對全公司和整個部門的總的見解。因此,小伙伴們請把那些具體的問題留給部門經(jīng)理吧，ＨR還是回答招聘程序的最佳人選，比如，可以提以下問題給他們：你如何形容這家公司的公司文化?什么類型的員工能在這家公司有比較好的發(fā)展？能給我多講講招聘程序嗎?第二類：maｎａgｅｒ——你未來的老板假如你拿到了這份工作，這個人很也許就是管理你的人。他們是對職位和職位需求最清楚的人。你應(yīng)當(dāng)直接問他們關(guān)于工作的具體問題，工作要擔(dān)負什么樣的責(zé)任,有什么樣的挑戰(zhàn)，你還可以問問他們在尋找什么樣的人，例如：對這份工作來說最重要的能力是什么？你如何描述抱負中的候選人呢？公司里做這個職位的人發(fā)展前景是什么樣的？我們目前在做什么方面的產(chǎn)品/業(yè)務(wù),碰到什么問題嗎?注意:小鷹（微信ID：ｊobsｊy）提醒大家,最后一個問題很重要,“我們”表白你積極的將自己視為公司的一份子了，你是帶著來幫助公司解決問題而來的,假如面試官和你具體說了正在進行的業(yè)務(wù),具體是怎么開展的,恭喜你，他已經(jīng)基本將你視為自己人了。第三類:高級主管（行業(yè)專家）高管也許是對全行業(yè)的動態(tài)最了解的人。假如你將和一位高管一起工作，你可以問他們一些關(guān)于工作的具體問題。但是你的問題應(yīng)當(dāng)更多著眼于公司和全行業(yè)的發(fā)展前程。這是一個讓你炫耀你的行業(yè)知識的機會。一些適合問高管的問題:你覺得這個行業(yè)在未來五年會發(fā)生什么樣的變化?你覺得公司和其他競爭者相比有什么優(yōu)勢?公司現(xiàn)在面臨的最大挑戰(zhàn)是什么?公司有什么計劃迎接這些挑戰(zhàn)嗎？第四類：同事(有話直說的人)有時候面試官中也許會有一位未來的同事——這樣的面試官最有也許有一說一。一位也許的同事也許是最坦白交待工作的人，關(guān)于工作中的挑戰(zhàn)和工作環(huán)境等。但是,別期待內(nèi)部消息——也別打聽。一些適合問未來同事的問題：在這個部門最典型的一天是怎么過的？你覺得公司里的工作環(huán)境是什么樣的?你的工作中最有趣的部分是什么？最有挑戰(zhàn)的又是什么?面試技巧】９5％的面試題都可以總結(jié)為這６類20２3-08-25

HYPERLIＮＫ"jaｖaｓcrｉpt:vｉeｗProfile(）；＂職業(yè)精鷹小鷹(微信IＤ：ｊｏbｓｊｙ)在之前的【面試達人】系列,已經(jīng)總結(jié)了很多面試技巧，并且重點強調(diào)了面試之前需要認真準備。通過數(shù)年面試和被面試的經(jīng)驗，小鷹總結(jié)出了一個結(jié)論,就是“萬變不離其宗”，所有的面試都逃不出那幾大類問題。因此，小鷹(微信ID：jｏbｓjｙ)今天就給大家分享那些面試中一定會出現(xiàn)的六類問題,小伙伴們按照這張清單來提前準備答案，面試的時候就可以輕松上陣咯。一、基本情況1.請用最簡潔的語言描述你之前的實習(xí)經(jīng)歷和工作成果考察要點:小伙伴們要依照自己的簡歷好好準備這部分的內(nèi)容,用清楚的語言來表白自己的實習(xí)或項目經(jīng)歷做了哪些工作,是如何開展的，為什么要這么做，碰到什么問題，是如何解決的,最終取得了什么成果。很多時候，面試官在提問的時候，你只需要先說做了哪些工作、如何做的、為什么要這么做就很好了,面試官感愛好的話會繼續(xù)發(fā)問,比如碰到什么問題、怎么解決的。也就是說你準備這些問題的答案在實際的面試中不是一股腦倒給面試官聽的，而是根據(jù)不同的提問方式、側(cè)重點隨機應(yīng)變的。這部分重點考察面試者的語言表達能力、解決問題的能力、目光注視限度等。2.為什么重新求職(對于應(yīng)屆生來講，這個問題可以換成為什么只在前一個公司呆了2個月）？考察要點：這類問題是測試應(yīng)聘者的求職動機是否合理。重新求職或更換工作的因素也許由于應(yīng)聘者之前公司自身的問題,但通過回答可以考察應(yīng)聘者是否既能客觀、委婉地說明原由。小伙伴們一定不要說的就是，之前公司/上司的壞話,可以說自己的主觀的因素，學(xué)校課程緊張、導(dǎo)師規(guī)定打卡等等。３.為什么要選擇這個行業(yè)/公司？考察要點:這一問題重點考察的是應(yīng)聘者對自己和公司的定位清楚明確,而不是盲目應(yīng)聘。比如為什么選擇快消這個行業(yè)？為什么來騰訊而不是百度?可以談對這個行業(yè)的愛慕,自己做了哪些準備,了解了這個行業(yè)／公司的文化等等。二、專業(yè)背景４．你認為此工作崗位應(yīng)當(dāng)具有哪些素質(zhì)？考察要點：測試應(yīng)聘者認為的崗位素質(zhì)與招聘需要的崗位素質(zhì)的吻合限度。5.請談?wù)勀銓δ闼鶑氖聦I(yè)的理解，在專業(yè)方面有哪些重要的成果？考察要點:考察應(yīng)聘者的專業(yè)功底,小伙伴們可以談自己的專利／論文/學(xué)術(shù)成果,或者實習(xí)過程中積累的專業(yè)經(jīng)驗。6.你認為自己應(yīng)聘的職位在公司里所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的重要職責(zé)是什么？你個人有哪些方面的優(yōu)點?考察要點:這個之前小鷹(微信IＤ:joｂsｊy)在《面試中如何回答“你最大的優(yōu)點和缺陷”》的問題中已經(jīng)說的比較多了,錯過了的小伙伴請移步【精鷹求職】-【面試達人】版塊來看這個部分的內(nèi)容,總的來說,這個問題是考察應(yīng)聘者個人對工作的理解以及是如何考慮個人與工作之間的匹配性的。7.你認為自己在這個崗位上的競爭優(yōu)勢是什么?考察要點：通過回答找到此應(yīng)聘者與其他應(yīng)聘人員的優(yōu)勢差異,這個問題的答案因人而異啦，但是要提前準備好,并且可以舉出具體的事例來說明和印證你的觀點。三、工作模式8.你平時習(xí)慣于單獨工作還是團隊工作？考察要點:工作習(xí)慣與應(yīng)聘者應(yīng)征的工作崗位有關(guān)。通常需要經(jīng)常與別人合作或接觸的崗位(如秘書、公關(guān)等）建議團隊工作習(xí)慣，而技術(shù)、設(shè)計類型的崗位則相對獨立性較強。9.在工作中你喜歡用哪種形式溝通?你認為什么是最有效的溝通形式？考察要點：通常面對面直接溝通的方式最為有效,與書面溝通相比,面對面溝通發(fā)生誤解的也許性較小，除非兩一見面就劍拔弩張。10.在過去的工作中你學(xué)習(xí)到了什么?考察要點：考察應(yīng)聘者是否可以從專業(yè)成就、人際關(guān)系、組織、產(chǎn)品、服務(wù)等多個角度來回答問題。當(dāng)談及其從前的經(jīng)歷時,可測試應(yīng)聘者是是否是個忠誠的、懂得尊重別人的員工。11．你如何使自己了解業(yè)務(wù)上的最新動態(tài)?考察要點：無論什么領(lǐng)域，都會有大量專業(yè)資料刊登在各類刊物上。對自己的專業(yè)研究得越進一步,就越需要獲得新的信息來源。此外,對于一些新興行業(yè)，可以去談自己訂閱了哪些微信公眾賬號，經(jīng)常關(guān)注哪些專業(yè)性的網(wǎng)站等等。12．請介紹你本來公司的幾個重要競爭對手的情況?？疾煲c:通過回答測試應(yīng)聘者的市場競爭意識。對本公司津津樂道,但對市場狀況及競爭行情不甚了解的人員不是一名全面的員工。13．你在工作中通常如何分派時間？考察要點:測試應(yīng)聘者對時間的分派和使用習(xí)慣。小鷹（微信ＩＤ：jobsjy)要提醒大家的是，假如你的回答讓面試官覺著你的工作一團亂，沒有清楚的時間安排，這也許表白你不能應(yīng)對復(fù)雜的、快節(jié)奏的工作。14.你未來三年內(nèi)的目的是什么？如何實現(xiàn)？考察要點：考察應(yīng)聘者是否對自己可以提出明確的目的，并有切實的行動計劃；而不是“繼續(xù)做好現(xiàn)在的工作”、“加強學(xué)習(xí)”等模糊的概念。1５．你對我們公司以及你所應(yīng)聘的崗位有什么了解？考察要點:一名態(tài)度認真的求職者往往會在面試之前通過多種渠道去了解應(yīng)聘公司。假如在應(yīng)聘的開始已經(jīng)向應(yīng)聘者進行介紹，可測試應(yīng)聘者傾聽的關(guān)注限度。假如事先沒有向應(yīng)聘者進行有關(guān)本單位的情況介紹,應(yīng)聘者可以會借此機會提出了解公司的情況。主試人員在介紹完畢之后，仍可通過類似問題考察應(yīng)聘者。四、價值取向16.你對本來的公司和上司的見解如何?考察要點：小鷹在上面也說了,不能說公司和上司的壞話哦,一是由于圈子很小,沒準面試官和你之前公司的上司是大學(xué)同學(xué)呢；二是由于大罵本來單位及同事的應(yīng)聘者絕非一名有修養(yǎng)的員工。這一問題重要考察應(yīng)聘者是否可以客觀委婉地表達其見解，并結(jié)合自己放棄本來職位的意圖。17.業(yè)余時間你通常用來做什么？考察要點:考察應(yīng)聘者是否可以平衡工作與生活之間的關(guān)系。18.描述你上一次在工作中挨批評的情景。考察要點：測試應(yīng)聘者在既屬于個人隱私、又有很強的專業(yè)性的領(lǐng)域里的溝通能力如何,以及應(yīng)聘者是否經(jīng)得起批評,并了解他以前的工作環(huán)境和溝通狀況。１9.你覺得如何才算是成功？考察要點:考察應(yīng)聘者是否可以把受到