2023年電大勞動(dòng)與社會(huì)保障法自測(cè)練習(xí)

建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立(

)。選擇一項(xiàng):A.勞務(wù)協(xié)議B．勞動(dòng)協(xié)議C.培訓(xùn)協(xié)議D.雇傭協(xié)議下列關(guān)于勞動(dòng)協(xié)議的說(shuō)法中,錯(cuò)誤的是(

）。選擇一項(xiàng):A．勞動(dòng)協(xié)議是實(shí)踐性協(xié)議B.勞動(dòng)協(xié)議具有從屬性C．勞動(dòng)協(xié)議是雙務(wù)協(xié)議D．勞動(dòng)協(xié)議往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系我國(guó)全日制用工勞動(dòng)協(xié)議的訂立，（）選擇一項(xiàng):A.應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式Ｂ.采用口頭形式C.可以采用書(shū)面形式D．必須書(shū)面形式和口頭形式同時(shí)使用用人單位未按照勞動(dòng)協(xié)議的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位向勞動(dòng)者付補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是（）。選擇一項(xiàng):A.按應(yīng)付金額２０%以下Ｂ．按應(yīng)付金額的１0%以下C.按應(yīng)付金額５０%以上至１00%以下D.按應(yīng)付金額１00%至150％以下勞動(dòng)協(xié)議中當(dāng)事人雙方約定的具體的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件（）。選擇一項(xiàng):A.不能低于集體協(xié)議的規(guī)定B.由當(dāng)事人自由約定C.可以低于集體協(xié)議的規(guī)定D．由勞動(dòng)行政部門(mén)規(guī)定依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)協(xié)議可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)(

)。選擇一項(xiàng):A.1個(gè)月B．6個(gè)月Ｃ.2個(gè)月D.12個(gè)月根據(jù)《勞動(dòng)協(xié)議法》第19條的規(guī)定，勞動(dòng)協(xié)議期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)１年的,試用期不得超過(guò)()。選擇一項(xiàng)：Ａ.2個(gè)月B.１個(gè)月C.12個(gè)月D．６個(gè)月勞動(dòng)協(xié)議期限1年以上不滿(mǎn)3年的,試用期不得超過(guò)(）。選擇一項(xiàng):A.12個(gè)月B．6個(gè)月C.2個(gè)月D．１個(gè)月《勞動(dòng)協(xié)議法》有關(guān)約定試用期次數(shù)的規(guī)定是()。選擇一項(xiàng)：A.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期B.同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以協(xié)商試用期次數(shù)Ｃ．同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以不限次約定試用期D.同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以約定1至2次試用期勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)協(xié)議約定工資的(

）,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。選擇一項(xiàng)：A.100%Ｂ.50％C．80％D.30％從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)()。選擇一項(xiàng):A．5年B．2年C.1年D.3年勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)（

）的，勞動(dòng)者提出或者批準(zhǔn)續(xù)訂、訂立勞動(dòng)協(xié)議的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)協(xié)議外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議。選擇一項(xiàng)：A.20２３Ｂ.5年C．２02３D.8年用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起（

）內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議。選擇一項(xiàng):A.１個(gè)月Ｂ.６個(gè)月Ｃ．3個(gè)月Ｄ.2個(gè)月用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議的，每月向勞動(dòng)者支付（)。選擇一項(xiàng)：A．3倍的工資B．１倍的工資C.2倍的工資D.4倍的工資下面關(guān)于我國(guó)勞動(dòng)協(xié)議形式的說(shuō)法中，對(duì)的的是(

)。選擇一項(xiàng):Ａ.建立勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商選擇書(shū)面或口頭協(xié)議的形式B.已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議的,應(yīng)在雙方協(xié)商的期限內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議C．已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起2個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議Ｄ.已建立勞動(dòng)關(guān)系,但用人單位未在法定期限內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議的,應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)2023以上，當(dāng)事人雙方批準(zhǔn)續(xù)延勞動(dòng)協(xié)議的,假如用人單位提出訂立固定期限的勞動(dòng)協(xié)議，而勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)協(xié)議,則（

）。選擇一項(xiàng)：A.由雙方協(xié)商一致Ｂ.應(yīng)當(dāng)訂立固定期限的勞動(dòng)協(xié)議Ｃ．應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)協(xié)議D.由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院裁決根據(jù)《勞動(dòng)協(xié)議法》和《勞動(dòng)協(xié)議法實(shí)行條例》的規(guī)定,勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)協(xié)議的情形之一是(）。選擇一項(xiàng)：A.提前３0日以書(shū)面形式告知用人單位B．提前３日以書(shū)面形式告知用人單位C．提前7日以書(shū)面形式告知用人單位D.提前10日以書(shū)面形式告知用人單位勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前(

）告知用人單位，可以解除勞動(dòng)協(xié)議。選擇一項(xiàng)：Ａ.７日B．2日C．3日D.５日某廠與李某等2０名工人簽訂勞動(dòng)協(xié)議后，由于生產(chǎn)任務(wù)為適應(yīng)客戶(hù)規(guī)定而進(jìn)行調(diào)整,致使該廠與李某等6名工人簽訂的勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法繼續(xù)履行。該廠通過(guò)與李某等6名工人協(xié)商,仍不能就變更勞動(dòng)協(xié)議內(nèi)容達(dá)成協(xié)議,此種情況下,該廠（

）。選擇一項(xiàng):A.在給予李某等人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤嵯虏唤獬齽趧?dòng)協(xié)議B.不得解除勞動(dòng)協(xié)議Ｃ．繼續(xù)與李某等人協(xié)商Ｄ.可以解除勞動(dòng)協(xié)議,但應(yīng)提前3０日告知李某等人,或者額外支付1個(gè)月工資勞動(dòng)協(xié)議解除時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付（

)工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。選擇一項(xiàng)：A.4個(gè)月B.3個(gè)月Ｃ.1個(gè)月D.２個(gè)月用人單位確需經(jīng)濟(jì)性裁人的,應(yīng)當(dāng)提前()向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況。選擇一項(xiàng)：A．5日Ｂ.１5日Ｃ.30日D.10日在經(jīng)濟(jì)性裁人的情況下,用人單位從淘汰人員之日起,()內(nèi)需要新招人員的，應(yīng)當(dāng)告知被淘汰的人員,并在同等條件下優(yōu)先錄用本單位被淘汰的人員。選擇一項(xiàng)：A.6個(gè)月B.3個(gè)月C.12個(gè)月D.2個(gè)月用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)協(xié)議的文本,至少保存(

）。選擇一項(xiàng)：A.３年Ｂ.５年C．２年D.1年下列關(guān)于非全日制用工中，勞動(dòng)關(guān)系雙方約定試用期的說(shuō)法中，對(duì)的的是（

)。選擇一項(xiàng):A.非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期B．非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能超過(guò)2個(gè)月C.非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能超過(guò)1個(gè)月D.非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能超過(guò)10天非全日制用工的計(jì)酬方式重要是(

）。選擇一項(xiàng):A.按件計(jì)酬B.按天計(jì)酬C.按月計(jì)酬D．按小時(shí)計(jì)酬勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)協(xié)議，期限是(

）。選擇一項(xiàng):Ａ．6個(gè)月以上B.5年以上C.2年以上D.1年以上勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于（

）。選擇一項(xiàng):Ａ.10萬(wàn)元B.50萬(wàn)元C.２0萬(wàn)元D．5萬(wàn)元多項(xiàng)選擇題按照勞動(dòng)協(xié)議期限的不同，勞動(dòng)協(xié)議可分為(

)。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng):A.無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議B.短期勞動(dòng)協(xié)議C．以完畢一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)協(xié)議Ｄ.固定期限勞動(dòng)協(xié)議關(guān)于勞動(dòng)協(xié)議約定的試用期的說(shuō)法中,對(duì)的的有（

）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng):A.勞動(dòng)協(xié)議期限三年以上的,約定的試用期不得超過(guò)半年Ｂ.勞動(dòng)協(xié)議期限不滿(mǎn)三個(gè)月的,約定的試用期不得超過(guò)一個(gè)月C.無(wú)固定期限的勞動(dòng)協(xié)議,約定的試用期不得超過(guò)半年D.勞動(dòng)協(xié)議期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,約定的試用期不得超過(guò)兩個(gè)月下列選項(xiàng)中,符合我國(guó)《勞動(dòng)協(xié)議法》關(guān)于約定競(jìng)業(yè)限制條款規(guī)定的有（

)。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A．從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)2年B.競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員和高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員C.在不違反法律、法規(guī)規(guī)定的情況下,競(jìng)業(yè)限制的范圍、地區(qū)、期限可由用人單位與勞動(dòng)者約定D.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金競(jìng)業(yè)限制的人員限于（

)。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A.用人單位的員工B．用人單位中其他負(fù)有保密義務(wù)的人員Ｃ．用人單位的高級(jí)技術(shù)人員D.用人單位的高級(jí)管理人員下列關(guān)于勞動(dòng)協(xié)議訂立的說(shuō)法中，對(duì)的的有（

)。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A.用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，未取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，不得作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)協(xié)議B.用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，不得作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)協(xié)議Ｃ.用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件D.用人單位招用勞動(dòng)者，不得規(guī)定勞動(dòng)者提供擔(dān)保下列選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)協(xié)議必備條款的有（

）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng):A．勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)B.工作時(shí)間和休息休假C.保密事項(xiàng)D．勞動(dòng)協(xié)議期限根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)協(xié)議法》的規(guī)定,下列勞動(dòng)協(xié)議無(wú)效或者部分無(wú)效的有（

）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：Ａ．勞動(dòng)協(xié)議的訂立存在乘人之危情形的B.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的C.用人單位免去自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的D.勞動(dòng)協(xié)議的訂立存在欺詐、脅迫情形的有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)協(xié)議無(wú)效的機(jī)構(gòu)有（

）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A.人民法院Ｂ．勞動(dòng)管理部門(mén)C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)Ｄ．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)當(dāng)事人在履行勞動(dòng)協(xié)議過(guò)程中必須堅(jiān)持的履行原則有（)。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A.合法履行原則B.全面履行原則C.合作履行原則D.親自履行原則根據(jù)《勞動(dòng)協(xié)議法》的規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者不能勝任工作，且通過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作時(shí),用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)協(xié)議但需要滿(mǎn)足下列條件（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A.提前３0日以書(shū)面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者本人Ｂ.可以額外支付勞動(dòng)者１個(gè)月工資C．可以額外支付勞動(dòng)者２個(gè)月工資D.提前6０日以書(shū)面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者本人用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)協(xié)議的情形有(

）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng):A．勞動(dòng)者通過(guò)培訓(xùn)仍不能勝任工作B．勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益導(dǎo)致重大損害C.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度D.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)協(xié)議的情形有(

)。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：Ａ.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段逼迫勞動(dòng)的C.用人單位未按照勞動(dòng)協(xié)議約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的D．在試用期內(nèi)的未提前告知用人單位的用人單位經(jīng)濟(jì)性裁人時(shí)，下列人員不得被淘汰（

）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的B.在用人單位連續(xù)工作２0２3以上的C.患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的用人單位淘汰人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員（)。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A.與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)協(xié)議的B.家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的C．與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議的D.與本單位訂立固定期限勞動(dòng)協(xié)議的《勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定,勞務(wù)派遣只能實(shí)行在()。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng):A.臨時(shí)性的工作崗位上Ｂ．替代性的工作崗位上C.固定性的工作崗位上Ｄ．輔助性的工作崗位上下列各項(xiàng)義務(wù)中屬于勞動(dòng)派遣法律關(guān)系中用工單位義務(wù)的有（

)。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A.告知被派遣勞動(dòng)者的工作規(guī)定和勞動(dòng)報(bào)酬B.連續(xù)用工的,實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制C.對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)D.不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用并不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位三、案例分析題王某與某有限責(zé)任公司簽訂了為期３年的勞動(dòng)協(xié)議，自2０2３年2月1日起至202３年２月1日止,雙方約定試用期為6個(gè)月。20２３年6月18日王某向公司提出解除勞動(dòng)協(xié)議,并向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司認(rèn)為王某沒(méi)有提出解除協(xié)議的合法理由,且解除協(xié)議未征求公司意見(jiàn)，未經(jīng)雙方協(xié)商，因而不批準(zhǔn)解除協(xié)議,并提出假如王某一定要解除協(xié)議,責(zé)任自負(fù),公司不僅不給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,還規(guī)定王某補(bǔ)償用人單位的損失，即在試用期內(nèi)培訓(xùn)王某的費(fèi)用。試分析:(１）王某提出解除勞動(dòng)協(xié)議時(shí)是否需要說(shuō)明理由?為什么？（2)王某是否可以單方解除勞動(dòng)協(xié)議？為什么?（3)用人單位應(yīng)否給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?為什么?(4)王某應(yīng)否補(bǔ)償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用?為什么？答：（１）不需說(shuō)明理由。王某在2023年6月１8日提出解除勞動(dòng)協(xié)議時(shí),尚處在試用期內(nèi),我國(guó)《勞動(dòng)法》未規(guī)定在試用期內(nèi)勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)協(xié)議須說(shuō)明理由。因此王某不需要說(shuō)明理由。（2）可以單方解除。試用期是勞動(dòng)者與用人單位雙向選擇的考察期，雙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)協(xié)議，因此王某可以在試用期內(nèi)提前３日告知用人單位,不用與用人單位協(xié)商,單方解除勞動(dòng)協(xié)議的行為是法律所允許的。（3)用人單位不應(yīng)給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因解除勞動(dòng)協(xié)議的規(guī)定是王某提出的,且不屬于雙方協(xié)商解除,我國(guó)勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動(dòng)協(xié)議需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,試用期內(nèi)解除勞動(dòng)協(xié)議不合用勞動(dòng)法中有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。(4）王某不應(yīng)補(bǔ)償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用。答:勞動(dòng)法規(guī)定的承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任的條件是當(dāng)事人有不履行或不適當(dāng)履行勞動(dòng)協(xié)議的行為、當(dāng)事人自身有過(guò)錯(cuò)。王某在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)協(xié)議并未違反勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，沒(méi)有過(guò)錯(cuò)行為,依法不應(yīng)承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。張某于2０23年7月份被某食品機(jī)械廠招用,擔(dān)任廠部技術(shù)科化驗(yàn)員。雙方簽訂勞動(dòng)協(xié)議,有關(guān)協(xié)議條款如下:協(xié)議期限３年,從2０２３年7月５日起,到2023年7月4日止；實(shí)行每周5天，天天１0小時(shí)工作制；張某工作崗位為技術(shù)科化驗(yàn)員；每月工資3000元;若雙方在協(xié)議履行中產(chǎn)生糾紛,應(yīng)將糾紛交由某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。2023年３月,張某提出每日工作1０小時(shí)違反了《勞動(dòng)法》,規(guī)定廠方縮短工作時(shí)間。廠方認(rèn)為既然工作時(shí)間不合法,就是無(wú)效協(xié)議，因此不需再履行。隨后安排別人接替張某工作。張某不服,向某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理此案后對(duì)雙方當(dāng)事人簽訂的勞動(dòng)協(xié)議進(jìn)行了審查,認(rèn)為勞動(dòng)協(xié)議中的勞動(dòng)時(shí)間條款不符合國(guó)家法律規(guī)定,應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效勞動(dòng)協(xié)議,裁決勞動(dòng)協(xié)議無(wú)效,終止勞動(dòng)關(guān)系。張某不服,訴至某區(qū)人民法院。試分析:（1）張某與某食品機(jī)械廠簽訂的勞動(dòng)協(xié)議中的工作時(shí)間條款是否有效?(2）張某與某食品機(jī)械廠簽訂的勞動(dòng)協(xié)議是否有效？

答:（1)張某與某食品機(jī)械廠關(guān)于工作時(shí)間的約定違反了法律的規(guī)定，應(yīng)屬無(wú)效條款?！秳趧?dòng)法》第3６條規(guī)定:“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度?！薄秶?guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》將勞動(dòng)法規(guī)定的工作時(shí)間修改為“每日工作8小時(shí),每周工作40小時(shí)”。本案中勞動(dòng)協(xié)議約定“每周５天,天天10小時(shí)”的工作時(shí)間顯然違反了法律規(guī)定，所以屬于無(wú)效條款。(2)根據(jù)《勞動(dòng)協(xié)議法》的規(guī)定,文法法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，勞動(dòng)協(xié)議無(wú)效。勞動(dòng)協(xié)議部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。本案中，工作時(shí)間不符合法律規(guī)定,其余條款合法,該不合法的條款不影響其余條款效力；同時(shí),導(dǎo)致工作時(shí)間條款約定無(wú)效的因素在于用人單位而不在于勞動(dòng)者。既然其余條款均符合國(guó)家法律規(guī)定，除將工作時(shí)間的條款改按法律規(guī)定執(zhí)行外,其余條款仍須繼續(xù)執(zhí)行。該勞動(dòng)協(xié)議仍為有效協(xié)議，某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的解決不對(duì)的,應(yīng)予更正。何某與劉某系某公司的職工,何某于1999年１月與公司簽訂了為期5年的勞動(dòng)協(xié)議，劉某于202３年９月與公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)協(xié)議，協(xié)議的試用期為6個(gè)月。何某因身體不適向公司提出調(diào)換工作崗位的申請(qǐng),并提供了醫(yī)院證明。劉某于20２3年1月因喝酒在崗期間與同事打架,并將同事打傷。2０23年2月公司以何某不能勝任工作，劉某不符合錄用條件解除了與何某和劉某的勞動(dòng)協(xié)議。何某與劉某不服，向本地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。試分析：該公司解除何某與劉某的勞動(dòng)協(xié)議是否合法?為什么？答:(１）公司不應(yīng)解除與何某的勞動(dòng)協(xié)議。依照《勞動(dòng)法》第2６條的規(guī)定,勞動(dòng)者不能勝任工作,應(yīng)先通過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的才可以解除勞動(dòng)協(xié)議?！秳趧?dòng)協(xié)議法》第４０條規(guī)定:勞動(dòng)者不能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位方可以解除勞動(dòng)協(xié)議。因此,公司應(yīng)當(dāng)先調(diào)整何某的工作崗位。并且，何某提出調(diào)換工作的理由是充足的，何某是因身體不適提出調(diào)整工作崗位的，并出具了醫(yī)院證明。(2）公司解除與劉某的勞動(dòng)協(xié)議是對(duì)的的。《勞動(dòng)協(xié)議法》第3９條規(guī)定:勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)協(xié)議：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。劉某在試用期內(nèi)，違反勞動(dòng)紀(jì)律,在工作崗位上與同事打架，并打傷了同事，應(yīng)屬于不符合錄用條件，公司完全有權(quán)依照勞動(dòng)法的規(guī)定解除與劉某的勞動(dòng)協(xié)議,不需要提前告知?jiǎng)⒛?。趙某是一家保險(xiǎn)公司的業(yè)務(wù)員，跟公司簽有為期1年的勞動(dòng)協(xié)議，協(xié)議中約定趙某每個(gè)季度必須完畢一定數(shù)額的銷(xiāo)售任務(wù),個(gè)人收入則重要來(lái)自銷(xiāo)售提成。盡管趙某對(duì)保險(xiǎn)推銷(xiāo)工作滿(mǎn)懷熱情,不辭辛勞,但第一個(gè)季度下來(lái),所簽保險(xiǎn)單寥寥無(wú)幾,遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有完畢公司的銷(xiāo)售定額。公司銷(xiāo)售主管提醒趙某說(shuō),若第二季度仍完不成任務(wù),他就將面臨被解聘的也許。為了保住工作，趙某更加努力,第二季度的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)比第一季度有所提高,但比公司的定額還是差了不少,公司銷(xiāo)售主管口頭告知他說(shuō),鑒于他連續(xù)半年都不能完畢公司的任務(wù)，公司認(rèn)為他不能勝任保險(xiǎn)銷(xiāo)售工作,因此決定解除與他的勞動(dòng)協(xié)議,請(qǐng)他在3天內(nèi)辦好離職手續(xù)。趙某萬(wàn)般請(qǐng)求,希望公司能再給他一次機(jī)會(huì),被拒絕后,趙某又提出自己的勞動(dòng)協(xié)議期限是1年,公司提前解除勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但公司銷(xiāo)售主管以解除協(xié)議是由于趙某自己不能勝任工作,且事先又提醒過(guò)他為由,拒絕了趙某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定,雙方遂發(fā)生爭(zhēng)議。試分析：（1）保險(xiǎn)公司能否即時(shí)解除與趙某的勞動(dòng)協(xié)議？(2）保險(xiǎn)公司在解除與趙某的勞動(dòng)協(xié)議過(guò)程中有哪些行為不符合法律規(guī)定?答：(1)保險(xiǎn)公司不能即時(shí)解除與趙某的勞動(dòng)協(xié)議?！秳趧?dòng)協(xié)議法》第39條規(guī)定:“勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)協(xié)議:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位導(dǎo)致重大損害的;（四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完畢本單位的工作任務(wù)導(dǎo)致嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)協(xié)議無(wú)效的;(六）被依法追究刑事責(zé)任的?！薄秳趧?dòng)協(xié)議法》第４０條規(guī)定：“有下列情形之一的,用人單位提前30日以書(shū)面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)協(xié)議:(一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的