2023年阿里面試問題匯總

面試問題匯總

1．語言表達、儀表

序號題目面試要點參考１簡樸的談一下自己。觀測應試者的語言是否流暢、有條理、層次分明,發(fā)言的風度如何。２請你告訴我你的一次失敗經(jīng)歷。假如能迅速作答,則應試者反映靈敏,或也許是應試者善于總結教訓。3你有什么優(yōu)點和缺陷。應試者對自己的判斷是否中肯，自信、自卑和自傲傾向如何。4請講述一次讓你很感動的經(jīng)歷。考察應試者是否有感性。

2.工作經(jīng)驗

序號題目面試要點參考1你現(xiàn)在或最近所做的工作,其職責是什么?應試者是否曾關注自己的工作，是否了解工作的重點,表述是否簡明扼要。2你認為你在工作中的成就是什么?了解對方對“成就”的理解,了解對方能力的突出點,是否能客觀的總結回顧自我3你以前在平常工作中重要解決些什么問題?通過對方對自己工作的歸納判斷其對業(yè)務的純熟限度和關注度?？梢来死^續(xù)追問細節(jié)。４以前工作中有過什么良好的建議和計劃?了解對方對工作的改善能力。要追問細節(jié)，避免對方隨意編造或夸夸其談。

3．應聘動機與盼望

序號題目面試要點參考1你最喜歡的工作是什么？為什么?請談談你在選擇工作時都考慮哪些因素？如何看待待遇和工作條件？同時可判斷對方的分析能力和自知力2你為什么選擇來我公司工作？你對我公司了解些什么？你為什么應聘這個職位?只為找到一份工作糊口而盲目求職的培養(yǎng)潛質不高，重要看是否對公司文化的認可，個人職業(yè)生涯的規(guī)劃3你對我公司提供的工作有什么希望和規(guī)定?能大膽而客觀地提出規(guī)定的優(yōu)先，提出不切實際規(guī)定的可不予考慮４你喜歡什么樣的領導和同事?喜歡什么樣的人，自己也將最終成為那種人5你認為在一個抱負的工作單位里，個人事業(yè)的成敗是由什么決定的?價值觀的一種。不同的職位需要不同價值觀的人，但基本觀念不能和公司文化相差太遠6你為什么要選讀這個專業(yè)？你所學的專業(yè)和我們的工作有何關系？當對方專業(yè)與本職位關聯(lián)不大時使用本條７你更喜歡什么樣的公司？判斷對方在本公司的適應性和穩(wěn)定性。

4．事業(yè)心、進取心、自信心

序號題目面試要點參考１你個人有什么抱負和抱負？你準備如何實現(xiàn)它?追問題，避免對方夸夸其談2你認為這次面試能通過嗎?理由是什么?抱負情況是既自信又不狂妄。3你認為成功的決定性因素是什么？追問題：你認為自己具有其中的哪些?4你的職業(yè)發(fā)展計劃是什么？如何實現(xiàn)這個計劃？有計劃的人才是真正有進取心,但要看對方所描述的是否適合本職位。

5．工作態(tài)度、組織紀律性、誠實可靠性

序號題目面試要點參考１你認為公司管得松一些好還是緊一點好?無標準答案,關鍵在于對方思緒2你在工作中喜歡經(jīng)常與主管溝通、報告工作,還是最終才做一次報告?無標準答案，工作習慣問題3你如何看待超時和周末、休息日加班?抱負情況是既能接受加班，又不贊成加班4你認為制定制度的作用是什么？如何才干保證制度的有效性?觀測對方是否言不由衷

6．分析判斷能力

序號題目面試要點參考1你認為自己適合什么樣的工作?為什么？

希望對方能切實結合自己的性格、能力、經(jīng)歷特點有條理地分析2你認為如何才干跟上飛速發(fā)展的時代而不落后？追問題：你平時重要采用一些什么學習方式3“失去監(jiān)督的權力必然產(chǎn)生腐敗”,對于這句話你怎么理解?雖與工作無關，但重要觀測對方的觀測問題的角度與推導的思緒4吸煙有害健康,但煙草業(yè)對國家的稅收有很大的奉獻,你如何看待政府采用的禁煙措施？雖與工作無關，但重要觀測對方的觀測問題的角度與推導的思緒

7.應變能力

序號題目面試要點參考１在實際生活中，你做了一件好事，不僅沒人理解,反而遭到周邊人的諷刺和挖苦，這時你會如何解決?反饋的時間應作為重要參考因素,若對方在20秒內(nèi)還沒有回答,自然轉入下一個問題2在一次重要的會議上，領導做報告時將一個重要的數(shù)字念錯了,如不糾正會影響工作。這時你會怎么辦?反饋的時間應作為重要參考因素,若對方在２0秒內(nèi)還沒有回答，自然轉入下一個問題

８．自知力、自控力

序號題目面試要點參考１你認為自己的長處和短處是什么?如何才干做到揚長避短?關注對方對自己短處的描述２你聽見有人在背后議論你或說風涼話，你怎么解決？關注對方思維的出發(fā)點3領導和同事批評你時，你如何對待?觀測對方是否言不由衷4假如這次面試你未被錄取，你此后會做哪些努力？觀測對方提到問題時瞬間的反映

9.組織協(xié)調能力、人力關系與適應能力

序號題目面試要點參考1你擔任過什么社團工作？順勢追問細節(jié),全面觀測對方2你喜歡和什么樣的人交朋友營造輕松氛圍,盡量讓對方放低戒心,展開闡述,從中觀測細節(jié)3從一個熟悉的環(huán)境轉入陌生的環(huán)境,你會如何努力去適應?大約需要多久？不妨先舉個實例引導對方,如：想象你到了一個陌生的城市拓展市場業(yè)務４你更喜歡積極地開展工作還是由上級指揮工作？你喜歡獨立工作還是與別人合作？兩類人都有可取的地方，當對方選擇其中一個時,可追問他對另一類人的見解

10．精力、活力與愛好、愛好

序號題目面試要點參考1你喜歡什么運動？將對方的愛好分為身體接觸對抗型、不接觸對抗型、非競爭型、靜止型、獨享趣味型等再進一步分析２你業(yè)余時間怎么度過?你喜歡什么電視節(jié)目?喜歡讀哪些書籍?將愛好與應聘的職位一起分析，試尋找共同點，判斷對方此后對職業(yè)感愛好的也許性３你一般什么時候休息？什么時候起床?休息有規(guī)律者優(yōu)先４你經(jīng)常和朋友玩到很晚才休息嗎？能熬夜是精力充沛的表現(xiàn)，但若是經(jīng)?！巴妗钡煤芡韯t上進心局限性

1１．專業(yè)知識水平及專長

序號題目面試要點參考1你認為自己最擅長的是什么與應聘職位一起綜合考察,尋求共同點2談談你對本專業(yè)現(xiàn)時發(fā)展情況的了解。你認為業(yè)界此后的發(fā)展如何?時刻掌握專業(yè)最新資訊的有培養(yǎng)潛力3你有什么級別的專業(yè)資格證書和能力證明？你認為它們能證明你能應付工作中的什么具體問題？對本專業(yè)的深度理解4你最近閱讀、寫作或發(fā)表了什么專業(yè)文章或書籍？有何收獲?一般側重于問閱讀的收獲，以及看是否經(jīng)常自我學習充電。

阿里巴巴集團面試問題匯總:

1．阿里巴巴對候選人的價值觀比較重視,假如候選人明顯跟阿里巴巴的價值觀很不一致,他們就不會考慮的阿里的價值觀體現(xiàn)在?在阿里巴巴的價值觀里面,＇客戶第一'這點非常重要

2.支付寶,阿里媽媽和阿里巴巴、淘寶、口碑、阿里軟件是什么關系這些都是阿里巴巴集團公司下面的子公司（阿里媽媽立即要合并到淘寶下面了)3.管理上呢?獨立的還是分開的分開的4.阿里巴巴集團下面涉及:阿里巴巴B２B，阿里媽媽，支付寶，淘寶,阿里軟件，口碑,等等5.客戶第一、擁抱變化、團隊合作、誠信、敬業(yè)、激情這些就是現(xiàn)在阿里巴巴的六大價值觀客戶第一排在最前面６.擁抱變化是指創(chuàng)新嗎？一部分是指創(chuàng)新，一部分是指員工在面對挑戰(zhàn)面對公司的變化時的一種積極的態(tài)度阿里巴巴每年都會有組織結構，戰(zhàn)略等方面的調整，這些都是公司為了應對挑戰(zhàn)做出的調整，這個時候，員工就要有積極正面的態(tài)度，心態(tài)去面對這些變化。7.激情在阿里具體是怎么體現(xiàn)的？碰到困難不放棄,樂觀的心態(tài)影響周邊的人8.阿里的工作環(huán)境(例如制度方面是什么政策)自身現(xiàn)在對員工的考核制度,行政制度這些怎么說呢，阿里巴巴很重視員工的職業(yè)生涯發(fā)展，每個人都有一個ＩDP行政制度,這些跟其他大公司沒有什么太大的差別價值觀方面，他們不會很具體的問的，只會通過交談，通過你舉的一些例子,他們來把握的(上面幾個表格就是面試官面試問你每個問題，他的用意是什么，是希望這些問題來考察你哪些方面，一定要好好看看。)9.阿里巴巴提成兩種職業(yè)發(fā)展路線的

pｒofeｓsionａl和mａnaｇemｅnt技術和管理,對吧對

ｍ就是管理路線，p就是專家路線

１0.在阿里巴巴還是有比較完善的績效考核制度的,在阿里巴巴，每個人都會有KPI，都是可以量化的數(shù)字

技術方向最高是p１4,也就是公司首席科學家p6屬于比較資深的層級,也只有ｐ6以上的職位會通過獵頭來尋找假如是管理人員，層級按照ｍ來的11.福利都是杭州市最高的標準

一般員工都能拿到3個月薪水的年終獎

表現(xiàn)優(yōu)秀的,可以拿到6個月尚有公積金等方面呢

住房公積金當然有的

１2.在面談的時候,一定要注意，表現(xiàn)積極的一面，積極的心態(tài),對自己的職業(yè)發(fā)展方向要很明確,和別人溝通，要表現(xiàn)出隨和,坦誠,在專業(yè)上，要多講講你之前所取得的成績,總之，就是要給別人一種積極,成熟，坦誠,容易溝通/合作/交流，對自己所從事的專業(yè),又是充滿激情，成熟,坦誠,容易溝通/合作/交流

13．假如問到你現(xiàn)在公司的一些管理狀況，千萬不要有太多抱怨，只要講事實就行,你也可以說說現(xiàn)在這樣的管理、組織結構,不利于配置管理人員的發(fā)展,也可以說說你的建議,關鍵是不能抱怨,假如一個人要跳槽的時候,到處說自己以前的公司這里不好，那里不好,會顯得這個人很不成熟的，是面試時候的大忌,每個公司都會有或多或少的問題的,作為員工,積極的做法，應當是了解事實,提出建設性意見／建議,而不是抱怨,這點要注意。14.阿里巴巴喜歡什么樣的員工:積極、激情、誠信、以創(chuàng)業(yè)者的心態(tài)工作,不能太斤斤計較偶爾的加班。第一次面試盡也許不要談薪酬,假如面試官積極問起，你就說說目前自己薪酬的構成，然后說不要低于現(xiàn)在的水平就可以了,盡也許不要把話說死，給自己留點會選余地,這樣我們獵頭就可以在中間幫你協(xié)調了。15．面試開始一定要問到面試官的名字,一方面是出于禮貌,另