餐飲業(yè)勞動(dòng)合同范本（2篇）

第9頁共9頁餐飲業(yè)勞動(dòng)?合同范本?中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)和?社會(huì)保障部?制簽約須?知1.用?人單位不得?招用未滿1?6周歲的未?成年人。?2.勞動(dòng)合?同期限在六?個(gè)月以下的?，試用期不?得超過十五?日;勞動(dòng)合?同期限在六?個(gè)月以上一?年以下的，?試用期不得?超過三十日?;勞動(dòng)合同?期限在一年?以上兩年以?下的，試用?期不得超過?六十日。試?用期包括在?勞動(dòng)合同期?限內(nèi)。3?.用人單位?支付勞動(dòng)者?工資不得低?于本地最低?工資標(biāo)準(zhǔn)。?本地區(qū)最低?工資標(biāo)準(zhǔn)為?元/月(小?時(shí))。(年?度)4.?用人單位依?法安排勞動(dòng)?者延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，支?付勞動(dòng)者不?低于工資的?___%的?工資報(bào)酬;?安排勞動(dòng)者?在休息日工?作又不能安?排補(bǔ)休的，?支付勞動(dòng)者?不低于工資?的___%?的工資報(bào)酬?;安排勞動(dòng)?者在法定休?假日工作的?，支付勞動(dòng)?者不低于工?資的___?%的工資報(bào)?酬。5.?當(dāng)用人單位?有克扣或者?無故拖欠勞?動(dòng)者工資等?違反勞動(dòng)保?障法律、法?規(guī)或者規(guī)章?的行為，侵?犯勞動(dòng)者合?法權(quán)益的，?勞動(dòng)者可以?依法向用人?單位用工所?在地勞動(dòng)保?障行政部門?勞動(dòng)保障監(jiān)?察機(jī)構(gòu)投訴?。投訴電話?：。6.?用人單位應(yīng)?當(dāng)按照有關(guān)?法律、法規(guī)?和國(guó)家及地?方相關(guān)規(guī)定?參加社會(huì)保?險(xiǎn)。7.?雙方應(yīng)當(dāng)仔?細(xì)閱讀合同?條款，以明?確其權(quán)利和?義務(wù)。甲?方(用人單?位)名稱：?_____?_____?法定代表?人：___?_____?__地址?：____?_____?_聯(lián)系電?話：___?_____?__乙方?(勞動(dòng)者)?姓名：__?_____?___家?庭住址：_?_____?____?居民身份證?號(hào)碼：__?_____?___聯(lián)?系電話：_?_____?____?根據(jù)《中華?人民共和國(guó)?勞動(dòng)法》和?國(guó)家有關(guān)規(guī)?定，甲乙雙?方遵循平等?自愿、協(xié)商?一致的原則?訂立本勞動(dòng)?合同。一?、勞動(dòng)合同?期限(一?)甲、乙雙?方選擇以下?第____?種形式確定?勞動(dòng)合同期?限：1.?有固定期限?：自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。2.無?固定期限：?自____?年____?月____?日起至止。?其中，試?用期自__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日。?二、工作?內(nèi)容和工作?時(shí)間(二?)根據(jù)甲方?工作需要和?任職要求，?乙方同意在?____崗?位上工作。?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商同意，?可以變更工?作崗位，雙?方簽署的變?更協(xié)議或者?通知書作為?本合同的附?件。(三?)乙方應(yīng)按?照甲方的要?求，按時(shí)完?成規(guī)定的工?作數(shù)量，達(dá)?到規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)。?(四)乙方?每日工作時(shí)?間不超過8?小時(shí)、平均?每周工作時(shí)?間不超過4?0小時(shí)。甲?方應(yīng)當(dāng)保證?乙方每周至?少休息__?_日。甲?方高級(jí)管理?人員、外勤?人員、部分?值班人員等?因工作需要?或者職責(zé)范?圍的關(guān)系不?能按照前款?執(zhí)行的職工?，經(jīng)勞動(dòng)保?障行政部門?批準(zhǔn)，可以?實(shí)行不定時(shí)?工作制。?三、勞動(dòng)報(bào)?酬和社會(huì)保?險(xiǎn)(五)?甲方按月以?貨幣形式支?付乙方工資?，每月__?__日前支?付工資。?(六)試用?期期間的工?資為___?_元/月。?(七)甲?方提供食宿?條件或者等?同于提供食?宿條件的，?不得折算為?乙方工資。?(八)乙?方在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期等各項(xiàng)待?遇，按國(guó)家?和地方有關(guān)?生育保險(xiǎn)政?策規(guī)定執(zhí)行?。四、勞?動(dòng)保護(hù)和勞?動(dòng)條件(?九)甲方必?須按照國(guó)家?有關(guān)規(guī)定對(duì)?女職工和未?成年工實(shí)行?特殊勞動(dòng)保?護(hù)。(十?)甲方為乙?方提供的食?宿等基本生?活條件必須?達(dá)到安全、?衛(wèi)生要求。?(十一)?甲方必須對(duì)?乙方進(jìn)行職?業(yè)道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)章?制度的教育?和培訓(xùn)。?(十二)用?人單位應(yīng)當(dāng)?將依法參加?工傷保險(xiǎn)的?有關(guān)情況在?本單位內(nèi)公?示。用人單?位和職工應(yīng)?當(dāng)預(yù)防工傷?事故發(fā)生，?避免和減少?職業(yè)病危害?。職工發(fā)生?工傷時(shí)，用?人單位應(yīng)當(dāng)?采取措施使?工傷職工得?到及時(shí)救治?。五、勞?動(dòng)紀(jì)律(?十三)甲方?依法制定的?需要乙方遵?守的勞動(dòng)規(guī)?章制度，應(yīng)?當(dāng)在與乙方?簽訂本勞動(dòng)?合同時(shí)告知?乙方。(?十四)乙方?自覺遵守有?關(guān)勞動(dòng)法律?、法規(guī)和甲?方依法制定?的各項(xiàng)規(guī)章?制度，嚴(yán)格?遵守安全操?作規(guī)程，服?從管理，按?時(shí)完成工作?任務(wù)。(?十五)甲方?安排乙方的?工作違法、?不道德或者?損害乙方身?心健康的，?乙方有權(quán)拒?絕。(十?六)乙方有?義務(wù)保守甲?方的商業(yè)秘?密。甲方對(duì)?乙方的個(gè)人?資料，未經(jīng)?乙方同意，?不得公開或?者泄漏。?(十七)乙?方違反勞動(dòng)?紀(jì)律，甲方?可跟據(jù)本單?位依法制定?的規(guī)章制度?，給予相應(yīng)?的處理。?六、勞動(dòng)合?同的解除和?終止(十?八)甲乙雙?方單方面解?除本合同，?應(yīng)符合《勞?動(dòng)法》第2?5條、第2?6條、第2?7條、第3?1條和第3?2條的規(guī)定?。乙方有《?勞動(dòng)法》第?29條規(guī)定?情形的，甲?方不得隨意?解除本合同?。(十九?)勞動(dòng)合同?期滿或者當(dāng)?事人約定的?勞動(dòng)合同終?止條件出現(xiàn)?，勞動(dòng)合同?即行終止。?甲乙雙方協(xié)?商同意，可?以續(xù)訂勞動(dòng)?合同。(?二十)解除?、終止勞動(dòng)?合同時(shí)，甲?方應(yīng)當(dāng)出具?解除、終止?勞動(dòng)合同的?證明書或者?相關(guān)文件。?七、經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償與賠償?(二十一?)甲方依法?解除乙方勞?動(dòng)合同，應(yīng)?當(dāng)支付乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?的，按照《?勞動(dòng)法》及?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。乙方根?據(jù)《勞動(dòng)法?》第32條?第(二)、?(三)項(xiàng)規(guī)?定解除本合?同，甲方也?應(yīng)按照《勞?動(dòng)法》及有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。(二十?二)甲方支?付乙方的工?資報(bào)酬低于?本地最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的，?要在補(bǔ)足低?于標(biāo)準(zhǔn)部分?的同時(shí)，依?法支付賠償?金。八、?勞動(dòng)爭(zhēng)議處?理(二十?三)甲、乙?雙方在履行?本勞動(dòng)合同?時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議?的，可先協(xié)?商解決;不?愿協(xié)商或者?協(xié)商不成的?，可在爭(zhēng)議?發(fā)生之日起?___日內(nèi)?向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)?爭(zhēng)議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)仲?裁。對(duì)仲裁?裁決不服的?，可以在_?__日內(nèi)向?當(dāng)?shù)厝嗣穹?院提起訴訟?。九、其?他約定(?二十四)甲?、乙雙方約?定的其他內(nèi)?容如下：_?_____?_____?_____?_____?____。?(二十五?)本勞動(dòng)合?同與國(guó)家法?律法規(guī)及有?關(guān)規(guī)定相違?背的，依照?國(guó)家法律法?規(guī)及有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?本勞動(dòng)合同?一式2份，?甲乙雙方各?執(zhí)1份。?本勞動(dòng)合同?自甲乙雙方?簽字、蓋章?之日起生效?。甲方(?公章)：_?_____?____?????乙方(簽字?)：___?_____?_____?_____?__法定?代表人或者?委托代理?人簽字__?__簽字?日期：__?_年___?月___日????簽字日期：?___年_?__月__?_日餐飲?業(yè)勞動(dòng)合同?范本（二）?合同使用?說明一、?本勞動(dòng)合同?(參考文本?)供餐飲業(yè)?企業(yè)與生產(chǎn)?操作服務(wù)類?崗位的勞動(dòng)?者簽訂勞動(dòng)?合同時(shí)參考?使用，主要?適用于來自?農(nóng)村的務(wù)工?人員等流動(dòng)?性較大的勞?動(dòng)者。二?、企業(yè)與勞?動(dòng)者簽訂勞?動(dòng)合同時(shí)，?雙方的情況?應(yīng)如實(shí)填寫?，凡需要雙?方約定的內(nèi)?容，經(jīng)協(xié)商?一致后填寫?在相應(yīng)的空?格內(nèi)。雙方?約定的增加?事項(xiàng)填寫在?第九條內(nèi)?，但雙方約?定的內(nèi)容不?得違反國(guó)家?法律法規(guī)。?勞動(dòng)合同?期限三個(gè)月?以上不滿一?年的，試用?期不得超過?一個(gè)月;勞?動(dòng)合同期限?一年以上不?滿三年的，?試用期不得?超過二個(gè)月?;三年以上?固定期限和?無固定期限?的勞動(dòng)合同?，試用期不?得超過六個(gè)?月。雙方約?定的試用期?工資不得低?于甲方相同?崗位最低檔?工資或者合?同約定工資?的百分之八?十，并不得?低于乙方工?作地的最低?工資標(biāo)準(zhǔn)。?甲方安排?乙方延長(zhǎng)工?作時(shí)間的，?支付不低于?工資的百分?之一百五十?的工資報(bào)酬?;休息日安?排乙方工作?又不能安排?補(bǔ)休的，支?付不低于工?資的百分之?二百的工資?報(bào)酬;法定?休假日安排?乙方工作的?，支付不低?于工資的百?分之三百的?工資報(bào)酬。?三、簽訂?勞動(dòng)合同，?甲方應(yīng)加蓋?單位公章;?法定代表人?、委托代理?人或負(fù)責(zé)人?及乙方應(yīng)親?自簽字或蓋?章，其他人?不得代為簽?字。四、?本合同應(yīng)使?鋼筆或簽字?筆填寫，字?跡清楚，文?字簡(jiǎn)煉、準(zhǔn)?確，不得涂?改。餐飲?業(yè)勞動(dòng)合同?示范文本?甲方(用人?單位)名稱?：法定代?表人(主要?負(fù)責(zé)人)或?者委托代理?人注冊(cè)地?址聯(lián)系電?話乙方(?勞動(dòng)者)姓?名：居民?身份證號(hào)?戶口所在地?省(市)區(qū)?(縣)鄉(xiāng)鎮(zhèn)?村郵政編?碼現(xiàn)住址?聯(lián)系電話?根據(jù)《勞動(dòng)?法》、《勞?動(dòng)合同法》?及有關(guān)規(guī)定?，甲乙雙方?遵循平等自?愿、協(xié)商一?致的原則簽?訂本合同。?一、合同?期限第一?條甲、乙?雙方選擇以?下第種形式?確定本合同?期限：(?一)有固定?期限：自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。其中?試用期自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。(?二)無固定?期限：自_?___年_?___月_?___日起?至依法解除?、終止勞動(dòng)?合同時(shí)止。?其中試用期?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?(三)以?完成一定工?作(任務(wù))?為期限：自?____年?____月?____日?起至工作(?任務(wù))完成?時(shí)終止。?二、工作內(nèi)?容和工作地?點(diǎn)第二條?乙方從事?崗位(工種?)工作。?乙方患有崗?位工種及行?業(yè)禁忌的疾?病，應(yīng)及時(shí)?向甲方報(bào)告?，并即時(shí)脫?離工作崗位?。乙方的?工作地點(diǎn)為?。經(jīng)雙方?協(xié)商一致，?可以變更工?作崗位(工?種)和工作?地點(diǎn)。乙?方應(yīng)認(rèn)真履?行崗位職責(zé)?，遵守各項(xiàng)?規(guī)章制度，?服從管理，?按時(shí)完成工?作任務(wù)。?乙方違反服?務(wù)規(guī)范和勞?動(dòng)紀(jì)律，甲?方可依據(jù)本?單位依法制?定的規(guī)章制?度，給予相?應(yīng)處理。?三、工作時(shí)?間和休息休?假第三條?甲方安排?乙方執(zhí)行以?下第種工時(shí)?制度：(?一)執(zhí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制度?。乙方每天?工作時(shí)間不?超過8小時(shí)?，每周工作?不超過40?小時(shí)。每周?休息日為。?(二)經(jīng)?當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行?政部門批準(zhǔn)?，執(zhí)行以為?周期的綜合?計(jì)算工時(shí)工?作制度。?(三)經(jīng)當(dāng)?地勞動(dòng)行政?部門批準(zhǔn)，?執(zhí)行不定時(shí)?工作制度。?甲方保證?乙方每周至?少休息一天?。乙方依法?享有法定節(jié)?日假、產(chǎn)假?、帶薪年休?假等假期。?甲方因顧?客服務(wù)需要?，商得乙方?同意后，可?安排乙方加?班。日延長(zhǎng)?工時(shí)、休息?日加班無法?安排補(bǔ)休、?法定節(jié)假日?加班的，甲?方按《勞動(dòng)?法》第四十?四條規(guī)定支?付加班工資?。四、勞?動(dòng)報(bào)酬第?四條甲方?采用以下第?種形式向乙?方支付工資?：(一)?月工資元，?試用期間工?資元。甲方?每月日前向?乙方支付工?資。(二?)日工資元?，試用期間?工資元。甲?方向乙方支?付工資的時(shí)?間為每月日?。甲方生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)?不足，乙方?同意待崗的?，甲方向乙?方支付的生?活費(fèi)為元。?待崗期間乙?方仍需履行?除崗位工作?外的其他義?務(wù)。甲乙?雙方對(duì)工資?支付的其他?約定五、?社會(huì)保險(xiǎn)?第五條甲?乙雙方按國(guó)?家規(guī)定參加?社會(huì)保險(xiǎn)。?甲方為乙方?辦理有關(guān)社?會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)?，并承擔(dān)相?應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)?義務(wù)。乙方?應(yīng)繳的社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)由甲?方代扣代繳?。乙方患?病或非因工?負(fù)傷的醫(yī)療?待遇按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。乙方?患職業(yè)病或?因工負(fù)傷的?待遇按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。乙方?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?等各項(xiàng)待遇?，按國(guó)家有?關(guān)生育保險(xiǎn)?政策規(guī)定執(zhí)?行。六、?勞動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件?第六條甲?方應(yīng)在乙方?上崗前對(duì)乙?方進(jìn)行職業(yè)?安全衛(wèi)生、?食品安全衛(wèi)?生、服務(wù)規(guī)?范、職業(yè)道?德、職業(yè)技?能、甲方規(guī)?章制度方面?的培訓(xùn)。?甲方每年必?須按國(guó)家規(guī)?定組織對(duì)乙?方進(jìn)行健康?檢查。甲?方按照國(guó)家?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生的有關(guān)規(guī)?定為乙方提?供必要的安?全防護(hù)設(shè)施?，發(fā)放必要?的勞動(dòng)保護(hù)?用品。甲?方加強(qiáng)安全?生產(chǎn)管理，?建立、健全?安全生產(chǎn)責(zé)?任制度，完?善安全生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)條件;?健全內(nèi)部服?務(wù)和食品質(zhì)?量管理制度?，嚴(yán)格實(shí)施?崗位質(zhì)量規(guī)?范、質(zhì)量責(zé)?任以及相應(yīng)?的考核辦法?。七、解?除和終止?第七條本?勞動(dòng)合同的?解除或終止?，依《勞動(dòng)?合同法》規(guī)?定執(zhí)行。?乙方患崗位?工種及行業(yè)?禁忌的疾病?，在醫(yī)療期?滿后不符合?國(guó)家和本市?從事有關(guān)行?業(yè)、工種崗?位規(guī)定，甲?方無法另行?安排工作的?，可以提前?___日以?書面形式通?知乙