市區(qū)單位勞動合同書（2篇）

第8頁共8頁市區(qū)單位?勞動合同?書甲?方：__?___?地址：?____?_郵碼：?____?_電話：?____?_法定?代表人或?委托代表?人：__?___????????職務：?____?_乙?方：__?___?性別：?____?_年齡：?____?_居民?身份證號?碼：__?___?____?_年_?____?月___?__日?根據《中?華人民共?和國勞動?法》，甲?乙雙方經?平等協商?同意，自?愿簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?一、勞動?合同期限?第一條?本合同?為___?__期?合同。?本合同生?效日期_?____?年__?___?月___?__日?，其中試?用期__?___本?合同__?___?終止。?二、工作?內容第?二條乙?方同意根?據甲方工?作需要，?擔任__?___?崗位(工?種)工作?。第三?條乙方?應按照甲?方的要求?，按時完?成規(guī)定的?工作數量?，達到規(guī)?定的質量?標準。?三、勞動?保護和勞?動條件?第四條?執(zhí)行定時?工作制的?，甲方安?排乙方每?日工作時?間不超過?8小時，?平均每周?不超過4?0小時。?甲方保證?乙方每周?至少休息?一日，甲?方由于工?作需要，?經與工會?和乙方協?商后可以?延長工作?時間，一?般每日不?得超過1?小時，因?特殊原因?需要延長?工作時間?的，在保?障乙方身?體健康的?條件下延?長工作時?間每日不?得超過3?小時，每?月不得超?過36小?時。執(zhí)?行綜合計?算工時工?作制的，?平均日和?平均周工?作時間不?超過法定?標準工作?時間。?執(zhí)行不定?時工作制?的，工作?和休息休?假乙方自?行安排。?第五條?甲方延?長乙方工?作時間，?應安排乙?方同等時?間倒休或?依法支付?加班加點?工資。?第六條?甲方為乙?方提供必?要的勞動?條件和勞?動工具，?建立健全?生產工藝?流程，制?定操作規(guī)?程、工作?規(guī)范和勞?動安全衛(wèi)?生制度及?其標準。?甲方應?按照國家?或市有關?部門的規(guī)?定組織安?排乙方進?行健康檢?查。第?七條甲?方負責對?乙方進行?政治思想?、職業(yè)道?德、業(yè)務?技術、勞?動安全衛(wèi)?生及有關?規(guī)章制度?的教育和?培訓。?四、勞動?報酬第?八條甲?方的工資?分配應遵?循按勞分?配原則，?實行同工?同酬。?第九條?執(zhí)行定時?工作制或?綜合計算?工時工作?制的，乙?方完成規(guī)?定的工作?任務，甲?方每月_?____?日以貨?幣形式足?額支付乙?方工資，?工資不低?于___?__元?，其中試?用期間工?資___?__元?。執(zhí)行?不定時工?作制的工?資___?__元。?第十條?甲方安?排乙方加?班或延長?工作時間?超過本合?同第四條?第2款規(guī)?定的，按?《勞動法?》第44?條支付工?資報酬。?第十一?條由于?甲方生產?任務不足?，使乙方?下崗待工?的，甲方?保證乙方?的月生活?費不低于?____?_元。?五、保險?福利待遇?第十二?條甲乙?雙方應按?國家和市?社會保險?的有關規(guī)?定交納職?工養(yǎng)老、?失業(yè)和大?病醫(yī)療統?籌及其他?社會保險?費用。?甲方應為?乙方填寫?《職工養(yǎng)?老保險手?冊》。雙?方解除、?終止勞動?合同，《?職工養(yǎng)老?保險手冊?》按有關?規(guī)定轉移?。第十?三條乙?方患病或?非因工負?傷，其病?假工資、?疾病救濟?費和醫(yī)療?待遇按照?國家有關?規(guī)定執(zhí)行?。第十?四條乙?方患職業(yè)?病或因工?負傷的工?資和醫(yī)療?保險待遇?按國家有?關規(guī)定執(zhí)?行。第?十五條?甲方為乙?方提供以?下福利待?遇：六?、勞動紀?律第十?六條乙?方應遵守?甲方依法?規(guī)定的規(guī)?章制度;?嚴格遵守?勞動安全?衛(wèi)生、生?產工藝、?操作規(guī)程?和工作規(guī)?范;愛?護甲方的?財產，遵?守職業(yè)道?德;積極?參加甲方?組織的培?訓，提高?思想覺悟?和職業(yè)技?能。第?十七條?乙方違反?勞動紀律?，甲方可?依據本單?位規(guī)章制?度，給予?紀律處分?，直至解?除本合同?。七、?勞動合同?的變更、?解除、終?止、續(xù)訂?第十八?條訂立?本合同所?依據的法?律、行政?法規(guī)、規(guī)?章制度發(fā)?生變化，?本合同應?變更相關?內容。?第十九條?訂立本?合同所依?據的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行的，?經甲乙雙?方協商同?意，可以?變更本合?同相關內?容。第?二十條?經甲乙雙?方協商一?致，本合?同可以解?除。第?二十一條?乙方有?下列情形?之一，甲?方可以解?除本合同?：1.?在試用期?間，被證?明不符合?錄用條件?的;2?.嚴重違?反勞動紀?律或甲方?規(guī)章制度?的;3?.嚴重失?職、營私?舞弊，對?甲方利益?造成重大?損害的;?4.被?依法追究?刑事責任?的。第?二十二條?下列情?形之一，?甲方可解?除本合同?，但應提?前___?_日以書?面形式通?知乙方：?1.乙?方患病或?非因工負?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?甲方另行?安排的工?作的;?2.乙方?不能勝任?工作，經?過培訓或?者調整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;3.?雙方不能?依據本合?同第十九?條規(guī)定就?變更合同?達成協議?的。第?二十三條?甲方瀕?臨破產進?行法定整?頓期間或?者生產?經營發(fā)?生嚴重困?難，經向?工會或者?全體職工?說明情況?，聽取工?會或者職?工的意見?，并向勞?動行政部?門報告后?，可以解?除本合同?。第二?十四條?乙方有下?列情形之?一，甲方?不得依據?本合同第?二十二條?、第二十?三條終止?、解除本?合同：?1.患病?或非因工?負傷、在?規(guī)定的醫(yī)?療期內的?;2.?女職工在?孕期、產?期、哺乳?期內的;?3.復?員退伍義?務兵和建?設征地農?轉工人員?初次參加?工作未滿?3年的;?4.義?務服兵役?期間的;?第二十?五條乙?方患職業(yè)?病或因工?負傷，醫(yī)?療終結，?經縣以上?勞動鑒定?委員會確?認完全或?部分喪失?勞動能力?的，按_?____?辦理，不?得依據本?合同第二?十二條、?第二十三?條解除勞?動合同。?第二十?六條乙?方解除勞?動合同，?應當提前?____?日以書面?形式通知?甲方。?第二十七?條有下?列情形之?一，乙方?可以隨時?通知甲方?解除合同?：1.?在試用期?內的;?2.甲方?以暴力、?威脅、監(jiān)?禁或者非?法限制人?身自由的?手段強迫?勞動的;?3.甲?方不能按?照本合同?規(guī)定支付?勞動報酬?或者提供?勞動條件?的。第?二十八條?本合同?期限屆滿?，勞動?合同即終?止。雙方?當事人在?本合同期?滿前__?___天?向對方表?示續(xù)訂意?向。甲乙?雙方經協?商同意，?可以續(xù)訂?勞動合同?。第二?十九條?訂立無固?定期限勞?動合同的?，乙方達?到法定退?休年齡或?甲乙雙方?約定的終?止條件出?現，本合?同終止。?八、經?濟補償與?賠償第?三十條?下列情形?之一，甲?方違反和?解除乙方?勞動合同?的，應按?下列標準?支付乙方?經濟補償?金：1?.甲方克?扣或者無?故拖欠乙?方工資的?，以及拒?不支付乙?方延長工?作時間工?資報酬的?，除在規(guī)?定的時間?內全額支?付乙方工?資報酬外?，還需加?發(fā)相當于?工資報酬?25%的?經濟補償?金;2?.甲方支?付乙方的?工資報酬?低于本市?最低工資?標準的，?要在補足?低于標準?部分的同?時，另外?支付相當?于低于部?分25%?的經濟補?償金。?市區(qū)單位?勞動合同?書（二）?用人單?位(甲方?)：地?址(甲?方)：?職工(?甲方)：?使用?說明?一、用?人單位與?職工簽訂?勞動合同?時，雙方?應認真閱?讀勞動合?同。勞動?合同一經?依法簽訂?即具有法?律效力，?雙方必須?嚴格履行?。二、?勞動合同?必須由用?人單位(?甲方)的?法定代表?人(或者?委托代理?人)和職?工(乙方?)親自簽?章，并加?蓋用人單?位公章(?或者勞動?合同專用?章)方為?有效。?三、合同?參考文本?中的空欄?，由雙方?協商確定?后填寫清?楚;不需?填寫的空?欄，請打?上“/”?。四、?乙方的工?作內容及?其類別(?管理或專?業(yè)技術類?/工人類?)應參照?國家規(guī)定?的職業(yè)分?類和技能?標準明確?約定。變?更的范圍?及條件可?在合同參?考文本第?十二條中?約定。?五、工時?制度分為?標準、不?定時、綜?合計算工?時三種。?如經勞動?行政部門?批準實行?不定時、?綜合計算?工時工作?制的，應?在本參考?文本第十?二條中注?明并約定?其具體內?容。六?、約定職?工正常工?作時間的?工資要具?體明確，?并不得低?于本市當?年最低工?資標準;?實行計件?工資的，?可以在本?參考文本?第十二條?中列明，?或另簽訂?補充協議?。七、?本單位工?會或職工?推舉的代?表與用人?單位可依?法就工資?、工作時?間、休息?休假、勞?動安全衛(wèi)?生、保險?福利等事?項集體協?商，簽訂?集體合同?。職工個?人與用人?單位訂立?勞動合同?的各項勞?動標準，?不得低于?集體合同?的約定。?八、雙?方經協商?一致后，?對勞動合?同參考文?本條款的?修改或未?盡事宜的?約定，可?在參考文?本第十二?條中明確?，或經協?商一致另?行簽訂補?充協議;?另行簽訂?的