企業(yè)用工勞動合同(15篇)

企業(yè)用工勞動合同(15篇)甲方(單位名稱)嘉興市五豐水泥制品制造有限公司

乙方(姓名)___________性別____民族身份證號碼家庭住址

為確立雙方的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和其它相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，經(jīng)雙方公平協(xié)商，全都同意簽訂本勞動合同，并訂立以下條款：

第一條勞動合同期限

甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

1、固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共個月。

2、無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定終止情形消失時止。其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共個月。

3、以完成肯定的工作任務(wù)為期限：自_____年_____月_____日起至_____工作任務(wù)完成時止。

其次條工作內(nèi)容

1、甲方依據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方在車間生產(chǎn)崗位(工種)工作，并為乙方供應(yīng)必要的生產(chǎn)(工作)條件。

2、乙方應(yīng)根據(jù)甲方對本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責(zé)任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)。

第三條勞動愛護、勞動條件和職業(yè)培訓(xùn)

1、甲方必需建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)，并對乙方進展安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。

2、甲方必需為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，必需告知乙方所從事的工作(生產(chǎn))崗位，存在職業(yè)危害因素的名稱、可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果。按國家規(guī)定定期安排從事職業(yè)危害工作的乙方進展安康檢查。

3、實行對女工和未成年工的特別愛護和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其供應(yīng)勞動愛護。

4、甲方應(yīng)依據(jù)需要對乙方進展必要的職業(yè)培訓(xùn)或為乙方承受職業(yè)培訓(xùn)供應(yīng)必要的條件。

第四條勞動紀律

1、甲、乙雙方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方應(yīng)當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律，依法對乙方進展標(biāo)準(zhǔn)和治理。

2、乙方應(yīng)嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，聽從甲方的治理，嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作標(biāo)準(zhǔn)，愛惜甲方財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，積極參與甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

3、乙方違反勞動紀律、操作規(guī)程，造成甲方財產(chǎn)設(shè)施損壞的，乙方應(yīng)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

第五條勞動酬勞

1、試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月。試用期滿后，乙方的月工資采納計件形式計發(fā)工資。甲方承諾每年春節(jié)前結(jié)清上年全部工資。

2、公司設(shè)出勤獎，按每月28天計算(下雨停工、斷料或機械損壞修理期間不計入內(nèi))，每月100元計發(fā)，按年度結(jié)算。

3、甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家規(guī)定以貨幣形式足額支付乙方工資。甲方支付有困難的，經(jīng)職工本人或職工代表大會(職工大會)同意，可以延期支付。

第六條保險福利

1、甲方為乙方申報工傷意外事故保險，工傷保險投保費用由甲方擔(dān)當(dāng)。

2、乙方在工作中違反操作流程和企業(yè)公布的其他規(guī)章制度并引起工傷事故的，乙方應(yīng)自行擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任。

3、乙方日?？上蚣追浇柚钯M用(須經(jīng)生產(chǎn)主管簽字審批)，但每月借款不得超過待發(fā)放工資的20%。

第七條合同的變更

具有以下情形之一的，雙方可以變更本合同：

1、雙方協(xié)商同意的;

2、由于不行抗力或合同訂立時依據(jù)的其他客觀狀況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)工程，機構(gòu)調(diào)整、撤并等。

第八條合同的終止

具有以下情形之一，本合同應(yīng)即終止：

1、本合同期限屆滿;

2、法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。

第九條合同的解除

1、甲乙雙方協(xié)商全都可以解除本合同。

2、乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴峻違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度的;

(3)嚴峻失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

(4)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的其他情形。

3、具有以下情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，可以解除本合同。

(1)乙方患病或者非因工負傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的;

(3)雙方不能依本合同第八條第3項的規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的;

4、乙方提前三十日(試用期提前三日)以書面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方擔(dān)當(dāng)重要職務(wù)或執(zhí)行關(guān)鍵任務(wù)并經(jīng)雙方商定乙方不得解除本合同的除外。

5、具有以下情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

(1)未根據(jù)勞動合同商定供應(yīng)勞動愛護或者勞動條件的;

(2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(3)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的其他情形。

第十條本合同終止或解除

甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不得無故拖延或拒絕。

第十一條合同的續(xù)訂

1、本合同期限屆滿后，經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以續(xù)訂。

2、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。

第十二條經(jīng)濟補償和違約責(zé)任

1、合同期內(nèi)，有《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情形之一，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償。補償方法按《勞動合同法》及國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、合同期內(nèi)，乙方提前解除本合同的，除本合同第九條第5款規(guī)定的情形外，甲方有權(quán)要求乙方賠償甲方為乙方所實際支出的培訓(xùn)費用和聘請費用1000元(若乙方從事特別工種，金額為1500元)。賠償方法按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條勞動爭議的處理

雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)堅持協(xié)商諒解為主，協(xié)商不成的，可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

第十四條雙方商定的其他事項

第十五條本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商商定。

有國家規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行。合同期內(nèi)，如所定條款與國家新公布的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策不符的，按新規(guī)定執(zhí)行。

第十六條雙方事后就有關(guān)事宜達成補充或者變更協(xié)議的，由雙方簽訂書面補充或者變更協(xié)議確定。

第十七條本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方乙方(簽名)：

(蓋章)

法定代表人或托付代理人聯(lián)系電話(手機)：

(簽名)

簽訂日期_____年_____月_____日

企業(yè)用工勞動合同2

一、企業(yè)存在認定勞動關(guān)系的法律風(fēng)險。

依據(jù)我國《勞動合同法》，要想將企業(yè)和雇員之間的關(guān)系納入法律標(biāo)準(zhǔn)與愛護體系中，首先需要界定的就是勞動關(guān)系存在與否的問題。許多企業(yè)在經(jīng)營過程中，對于勞動關(guān)系認定不夠清楚，許多企業(yè)利用自己的強勢地位，不與勞動者簽訂正規(guī)的勞動合同，認為不簽訂勞動合同，二者之間就不存在勞動關(guān)系，可以躲避許多風(fēng)險，并且在職工發(fā)生損害的時候，不對其損害進展負責(zé)，這是一種特別錯誤的觀點。依據(jù)我國《勞動合同法》，企業(yè)和勞動者之間是否存在勞動關(guān)系，并不以是否存在勞動合同關(guān)系，關(guān)鍵在于企業(yè)和勞動者之間的實際關(guān)系。

此外，許多企業(yè)經(jīng)營人員存在對勞動關(guān)系認定不夠清楚的問題，常常將企業(yè)人事關(guān)系和勞動關(guān)系混淆在一起，對其中的法律權(quán)利義務(wù)，以及相關(guān)法律風(fēng)險熟悉缺乏，存在潛在的法律風(fēng)險。因此，要想標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)和勞動者法律行為，一個重要前提就是精確認定二者是否存在法律關(guān)系，并將其中的關(guān)系精確納入《勞動合同法》

愛護范疇之內(nèi)。對于勞動關(guān)系的認定，爭議最多集中在企業(yè)承包、租賃經(jīng)營等過程中，在這些法律關(guān)系中，由于企業(yè)和勞動者之間的關(guān)系具有模糊性，與《合同法》中的租賃合同、承包合同存在較大的相像性，因此始終是認定中的難點，而承包和經(jīng)營，又是企業(yè)經(jīng)營過程中常常要處理的法律關(guān)系。因此有效界定這些法律關(guān)系是企業(yè)躲避《勞動合同法》中法律風(fēng)險的重點，同時也是一個難點。

二、企業(yè)存在制定規(guī)章制度的風(fēng)險。

企業(yè)要進展生產(chǎn)經(jīng)營，就要制定自己的規(guī)章制度。企業(yè)作為商事主體，具有自主打算權(quán)，也有權(quán)制定自己的規(guī)章制度和治理方法，這無可厚非。但是許多企業(yè)規(guī)章制度會涉及到勞動者的切身利益，這就存在《公司法》與《勞動合同法》的穿插局部，一方面商事主體有權(quán)自主打算經(jīng)營活動和企業(yè)治理，另一方面，企業(yè)職工的利益又受到《勞動合同法》的愛護，因此，要厘清企業(yè)自身規(guī)章制度與勞動關(guān)系和權(quán)益之間的關(guān)系，合理躲避風(fēng)險，避開不必要的勞動關(guān)系糾紛。企業(yè)在制定規(guī)章制度的時候，依據(jù)企業(yè)性質(zhì)存在不同的程序，對于股份制企業(yè)來說，規(guī)章制度的制定和修改存在著較高要求，對于合伙企業(yè)而言，相對則較為敏捷，前者更強調(diào)“資合性”,而后者更強調(diào)“人合性”.在制定規(guī)章制度的過程中，假如企業(yè)經(jīng)營者不參照《勞動合同法》，很簡單侵害勞動者的權(quán)益，留下侵權(quán)隱患，在侵害勞動者利益的時候，也將擔(dān)當(dāng)民事賠償甚至行政懲罰的責(zé)任。

依據(jù)我國《公司法》和《勞動合同法》，雖然企業(yè)具有自主打算企業(yè)經(jīng)營的權(quán)利，但是許多規(guī)章由于違反了法律和法規(guī)的強制性規(guī)定，因此會產(chǎn)生無效的法律效果，不僅無法起到標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)經(jīng)營的目的，同時也將擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。當(dāng)企業(yè)經(jīng)營者與勞動者發(fā)生糾紛的時候，企業(yè)經(jīng)營者不能夠用企業(yè)制度作為抗辯事由，主見免除自身責(zé)任。此外，許多企業(yè)在制定規(guī)章制度的時候，會寫入許多霸王性條款，比方將過多負擔(dān)和風(fēng)險轉(zhuǎn)移給員工，損害勞動者權(quán)益，這些都無法受到法律愛護，存在潛在的法律風(fēng)險。

三、企業(yè)存在聘請員工上的風(fēng)險。

依據(jù)我國《勞動合同法》，企業(yè)在聘請員工的時候，也將面臨肯定的法律風(fēng)險，許多企業(yè)在聘請過程中，利用自身的信息優(yōu)勢，向勞動者隱瞞許多信息，沒有盡到自身的照實告知義務(wù)，在簽訂勞動合同和履行勞動合同過程中，勞動者可以依據(jù)我國《勞動合同法》提起訴訟，要求用人單位擔(dān)當(dāng)相應(yīng)未照實告知的責(zé)任，同時也可能導(dǎo)致勞動合同無效，導(dǎo)致企業(yè)利益受損。因此，企業(yè)在與勞動者簽訂勞動合同的過程中，要嚴格遵照《勞動合同法》中的原則進展，履行自身義務(wù)，平衡雙方利益，以免在將來給企業(yè)帶來不必要的訴訟與損失。在聘請員工的過程中，許多企業(yè)由于疏忽大意沒有履行嚴格的審查義務(wù)，也會帶來潛在風(fēng)險，付出較高的用人本錢。

四、企業(yè)存在勞務(wù)派遣用工風(fēng)險。

隨著現(xiàn)代勞務(wù)市場的進展，勞務(wù)派遣制度得到了廣泛推廣與應(yīng)用。作為一種高效的用工方式，勞務(wù)派遣模式受到了許多企業(yè)用工者的青睞，但是在開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)、承受勞務(wù)派遣用工過程中，也存在著諸多法律風(fēng)險。在選擇勞務(wù)派遣單位的時候，由于勞務(wù)派遣市場魚龍混雜，許多人力資源公司不具有相應(yīng)的資質(zhì)，在消失勞動者侵權(quán)糾紛的時候，往往不能有效界定責(zé)任，即使界定了責(zé)任，由于勞務(wù)派遣單位缺乏相應(yīng)的資質(zhì)與實力，也不能擔(dān)當(dāng)起相應(yīng)的法律責(zé)任。此外，許多勞務(wù)派遣單位與勞動者之間沒有根據(jù)《勞動合同法》簽訂固定期限的勞