正式版企業(yè)聘用合同（2篇）

第7頁(yè)共7頁(yè)正式版企?業(yè)聘用合?同根據(jù)?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)法》?，甲乙雙?方經(jīng)平等?協(xié)商，自?愿簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?一、合同?期限甲?方聘用乙?方在甲方?(部門(mén)?)擔(dān)任臨?時(shí)崗位工?作。合同?期限為_(kāi)?____?年，自_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?。二、?乙方工作?內(nèi)容(需?填寫(xiě))?三、甲方?的權(quán)利與?義務(wù)(?一)負(fù)責(zé)?乙方的日?常人事管?理;(?二)負(fù)責(zé)?支付乙方?工資，每?月元。?(三)?全年端午?節(jié)、中秋?節(jié)、春節(jié)?三節(jié)甲方?慰問(wèn)乙方?。四、?乙方的權(quán)?利與義務(wù)?1、接?受甲方的?管理，并?按合同要?求認(rèn)真履?行崗位職?責(zé)，服從?工作崗位?安排或調(diào)?整，遵紀(jì)?守法，圓?滿(mǎn)完成工?作任務(wù);?2、在?簽訂本合?同時(shí)自愿?遵守甲方?的有關(guān)規(guī)?定;3?、食堂員?工實(shí)行聘?任制，合?同每__?___年?簽訂一次?。4、?食堂員工?為臨時(shí)工?,工資?實(shí)行包干?,每月?工資60?0元，按?月發(fā)放。?5、寒?暑假不享?受工資待?遇。6?、全年端?午節(jié)、中?秋節(jié)、春?節(jié)三節(jié)學(xué)?校進(jìn)行慰?問(wèn)。五?、聘用合?同的變更?、解除、?終止(?一)乙方?有下列情?況之一，?甲方可以?解除合同?，須提前?30天以?書(shū)面形式?通知：?1、食堂?員工對(duì)學(xué)?校管理如?不能遵守?，或有特?殊情況需?解除合同?，應(yīng)在前?____?_月內(nèi)提?出辭呈申?請(qǐng)，如突?然自行終?止合同，?學(xué)校結(jié)算?時(shí)不多發(fā)?一個(gè)月的?工資，照?天結(jié)算。?如工作不?負(fù)責(zé)任，?完不成本?合同所書(shū)?規(guī)定的工?作或出現(xiàn)?重大工作?失誤，學(xué)?校有權(quán)及?時(shí)終止合?同。2?.乙方因?疾病不能?按時(shí)上崗?。3.?訂立合同?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能?就變更合?同達(dá)成協(xié)?議的。?(二)?乙方有下?列情況之?一，甲方?可以隨時(shí)?解除合同?：1.?嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律?或用人單?位規(guī)章制?度，損害?單位經(jīng)濟(jì)?權(quán)益，造?成嚴(yán)重后?果以及嚴(yán)?重違背職?業(yè)道德，?給單位造?成極壞影?響的;?2.曠工?時(shí)間超過(guò)?一天的;?3.無(wú)?理取鬧、?打架斗毆?、恐嚇威?脅單位領(lǐng)?導(dǎo)、嚴(yán)重?影響工作?秩序和社?會(huì)秩序的?;4.?違反工作?規(guī)定或操?作規(guī)程，?發(fā)生責(zé)任?事故，造?成嚴(yán)重經(jīng)?濟(jì)損失的?;5.?偽造健康?證明及用?其他不正?當(dāng)手段欺?騙甲方的?;(三?)乙方?有下列情?況之一，?甲方不得?與乙方解?除合同：?因工負(fù)傷?，在學(xué)校?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?;(四?)合同期?內(nèi)，乙方?要求違約?解除合同?的，應(yīng)提?前30?天以書(shū)面?形式向甲?方提出申?請(qǐng)。解除?合同時(shí)間?從甲方同?意之日計(jì)?算。(?五)有?下列情況?之一的，?乙方可以?隨時(shí)通知?甲方解除?合同：?1.甲方?未按規(guī)定?支付勞動(dòng)?報(bào)酬的`?;2.?甲方以非?法手段強(qiáng)?迫乙方工?作的。?(六)?有下列情?況之一，?本合同自?行終止：?1.合?同期限屆?滿(mǎn);2?.法律、?法規(guī)規(guī)定?的其它情?況。六?、違反合?同的責(zé)任?和爭(zhēng)議解?決合同?一經(jīng)簽訂?具有法律?效力。合?同期未滿(mǎn)?，又不符?合解除合?同條件單?方解除合?同的，要?承擔(dān)違約?責(zé)任。因?解除合同?甲、乙雙?方發(fā)生爭(zhēng)?議，應(yīng)先?由雙方協(xié)?商解決。?協(xié)商無(wú)效?的，可以?向有關(guān)仲?裁機(jī)構(gòu)申?訴。七?、其他?本合同經(jīng)?雙方簽字?后生效，?本合同一?式二份，?甲、乙雙?雙方各執(zhí)?一份。?甲方(蓋?章)__?___乙?方(簽名?)___?__年_?____?月___?__日?正式版企?業(yè)聘用合?同（二）?根據(jù)《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)合同法?》等法律?、法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)?定，在平?等自愿，?協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上?，同意訂?立本勞動(dòng)?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?第一條?勞動(dòng)合同?期限一?、本合同?為固定期?限勞動(dòng)合?同。合?同自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。二?、本合同?約定試用?期，試用?期自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。三?、甲方派?遣乙方到?用工單位?的派遣期?限為_(kāi)_?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日止?。第二?條工作?內(nèi)容、工?作地點(diǎn)及?要求甲?方派遣乙?方工作的?用工單位?名稱(chēng)：?乙方同意?根據(jù)用工?單位工作?需要，從?事工作?,乙方的?工作區(qū)域?或工作地?點(diǎn)在。?乙方按?用工單位?的要求應(yīng)?達(dá)到以下?工作標(biāo)準(zhǔn)?。第?三條工?作時(shí)間和?休息休假?一、工?作時(shí)間按?下列第?項(xiàng)確定：?1、實(shí)?行標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)制。乙?方每日工?作時(shí)間不?超過(guò)8小?時(shí)，每周?工作時(shí)間?不超過(guò)4?0小時(shí)，?每周至少?休息一天?。2、?實(shí)行經(jīng)勞?動(dòng)保障行?政部門(mén)批?準(zhǔn)實(shí)行的?不定時(shí)工?作制。?3、實(shí)行?經(jīng)勞動(dòng)保?障行政部?門(mén)批準(zhǔn)實(shí)?行的綜合?計(jì)算工時(shí)?工作制。?結(jié)算周期?：按結(jié)?算。二?、甲方由?于生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)需要經(jīng)?與工會(huì)和?乙方協(xié)商?后可以延?長(zhǎng)乙方工?作時(shí)間，?一般每日?不得超過(guò)?一小時(shí);?因特殊原?因需要延?長(zhǎng)工作時(shí)?間的，每?日不得超?過(guò)三小時(shí)?，但每月?不得超過(guò)?三十六小?時(shí)。甲方?依法保證?乙方的休?息休假權(quán)?利。第?四條勞?動(dòng)報(bào)酬及?支付方式?與時(shí)間?一、乙方?試用期間?的月勞動(dòng)?報(bào)酬為?元。二?、試用期?滿(mǎn)后，乙?方在法定?工作時(shí)間?內(nèi)提供正?常勞動(dòng)的?月勞動(dòng)報(bào)?酬為元?，或根據(jù)?甲方確定?的薪酬制?度確定為?。乙?方工資的?增減，獎(jiǎng)?金、津貼?、補(bǔ)貼、?加班加點(diǎn)?工資的發(fā)?放，以及?特殊情況?下的工資?支付等，?均按相關(guān)?法律法規(guī)?及甲方依?法制定的?規(guī)章制度?執(zhí)行。甲?方支付給?乙方的工?資不得低?于用工地?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。?三、甲方?的工資發(fā)?放日為每?月___?__日。?甲方應(yīng)當(dāng)?以貨幣形?式按月支?付工資，?不得拖欠?。四、?甲方未能?安排乙方?工作或者?被用工單?位退回期?間，按照?甲方所在?地最低工?資標(biāo)準(zhǔn)支?付乙方報(bào)?酬。第?五條社?會(huì)保險(xiǎn)?甲、乙雙?方必須依?法參加社?會(huì)保險(xiǎn)，?按月繳納?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)。乙方?繳納部分?，由甲方?在乙方工?資中代為?扣繳。?第六條?勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條?件和職業(yè)?危害防護(hù)?甲方應(yīng)?當(dāng)要求用?工單位根?據(jù)生產(chǎn)崗?位的需要?，按照國(guó)?家有關(guān)安?全生產(chǎn)、?勞動(dòng)保護(hù)?、職業(yè)衛(wèi)?生等規(guī)定?，為乙方?提供符合?規(guī)定的勞?動(dòng)保護(hù)設(shè)?施、勞動(dòng)?防護(hù)用品?及其他勞?動(dòng)保護(hù)條?件。乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵?守各項(xiàng)安?全操作規(guī)?程。甲方?和用工單?位必須自?覺(jué)執(zhí)行國(guó)?家有關(guān)女?職工勞動(dòng)?保護(hù)和未?成年工特?殊保護(hù)規(guī)?定。第?七條規(guī)?章制度?一、甲方?及用工單?位依法制?定單位規(guī)?章制度，?并通過(guò)有?效方式及?時(shí)告知乙?方。二?、乙方服?從甲方及?用工單位?管理，并?嚴(yán)格遵守?甲方及用?工單位依?法制定的?規(guī)章制度?。第八?條勞動(dòng)?合同變更?、解除、?終止一?、甲乙雙?方變更、?解除、終?止勞動(dòng)合?同依照《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)合同法?》和有關(guān)?法律法規(guī)?規(guī)定執(zhí)行?。二、?甲方在解?除或者終?止本合同?時(shí)，為乙?方出具解?除或者終?止勞動(dòng)合?同的證明?，并在_?____?日內(nèi)為乙?方辦理檔?案和社會(huì)?保險(xiǎn)關(guān)系?轉(zhuǎn)移手續(xù)?。三、?乙方按照?雙方約定?，辦理工?作交接。?甲方應(yīng)當(dāng)?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)模?在辦結(jié)工?作交接時(shí)?支付。?第九條?派遣協(xié)議?要求甲?方應(yīng)當(dāng)與?用工單位?訂立勞務(wù)?派遣協(xié)議?，并將協(xié)?議內(nèi)容告?知乙方。?第十條?當(dāng)事人?約定的其?他事項(xiàng)?經(jīng)協(xié)商一?致，甲乙?雙方另行?約定以下?內(nèi)容：?第十一條?其他?1、本合?同在履行?中發(fā)生爭(zhēng)?議，任何?一方均可?向企業(yè)勞?動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)?解委員會(huì)?申請(qǐng)調(diào)解?，也可向?勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲?裁。2?、本合同?未盡事項(xiàng)?，按國(guó)家?有關(guān)法律?法規(guī)執(zhí)行?。3、?本合同條?款如與今?后國(guó)家頒?布的法律?法規(guī)相抵?觸時(shí)，按?國(guó)家新的?法律法規(guī)?執(zhí)行。?4、本合?同依法訂?立，雙方?簽字蓋章?后生效，?雙方必須?嚴(yán)