勞動(dòng)合同內(nèi)容介紹（3篇）

第10頁共10頁勞動(dòng)合同?內(nèi)容介紹?一、勞?動(dòng)合同必?備條款?(一)用?人單位的?名稱、住?所和法定?代表人或?者主要負(fù)?責(zé)人;?(二)勞?動(dòng)者的姓?名、住址?和居民身?份證或者?其他有效?身份證件?號(hào)碼;?(三)勞?動(dòng)合同期?限;(?四)工作?內(nèi)容和工?作地點(diǎn);?(五)?工作時(shí)間?和休息休?假;(?六)勞動(dòng)?報(bào)酬;?(七)社?會(huì)保險(xiǎn);?(八)?勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條?件和職業(yè)?危害防護(hù)?;(九?)法律、?法規(guī)規(guī)定?應(yīng)當(dāng)納入?勞動(dòng)合同?的其他事?項(xiàng)，勞動(dòng)?合同內(nèi)容?。二、?勞動(dòng)合同?其他條款?1、試?用期條款?：1)?勞動(dòng)合同?期限三個(gè)?月以上不?滿___?__年的?，試用期?不得超過?一個(gè)月;?勞動(dòng)合同?期限__?___年?以上不滿?____?_年的，?試用期不?得超過二?個(gè)月;_?____?年以上固?定期限和?無固定期?限的勞動(dòng)?合同，試?用期不得?超過六個(gè)?月。2?)同一用?人單位與?同一勞動(dòng)?者只能約?定一次試?用期。?3)以完?成一定工?作任務(wù)為?期限的勞?動(dòng)合同或?者勞動(dòng)合?同期限不?滿三個(gè)月?的，不得?約定試用?期。4?)試用期?包含在勞?動(dòng)合同期?限內(nèi)。勞?動(dòng)合同僅?約定試用?期的，試?用期不成?立，該期?限為勞動(dòng)?合同期限?。5)?勞動(dòng)者在?試用期的?工資不得?低于本單?位相同崗?位最低檔?工資或者?勞動(dòng)合同?約定工資?的`百分?之八十，?并不得低?于用人單?位所在地?的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)?2、服務(wù)?期條款：?1)用?人單位為?勞動(dòng)者提?供專項(xiàng)培?訓(xùn)費(fèi)用，?對(duì)其進(jìn)行?專業(yè)技術(shù)?培訓(xùn)的，?可以與該?勞動(dòng)者訂?立協(xié)議，?約定服務(wù)?期，合同?范本《勞?動(dòng)合同內(nèi)?容》。?2)勞動(dòng)?者違反服?務(wù)期約定?的，應(yīng)當(dāng)?按照約定?向用人單?位支付違?約金。違?約金的數(shù)?額不得超?過用人單?位提供的?培訓(xùn)費(fèi)用?。用人單?位要求勞?動(dòng)者支付?的違約金?不得超過?服務(wù)期尚?未履行部?分所應(yīng)分?攤的培訓(xùn)?費(fèi)用。?3)用人?單位與勞?動(dòng)者約定?服務(wù)期的?，不影響?按照正常?的工資調(diào)?整機(jī)制提?高勞動(dòng)者?在服務(wù)期?期間的勞?動(dòng)報(bào)酬。?3、保?密條款：?用人單位?與勞動(dòng)者?可以在勞?動(dòng)合同中?約定保守?用人單位?的商業(yè)秘?密和與知?識(shí)產(chǎn)權(quán)相?關(guān)的保密?事項(xiàng)。?4、__?___禁?止條款：?1)對(duì)?負(fù)有保密?義務(wù)的勞?動(dòng)者，用?人單位可?以在勞動(dòng)?合同或者?保密協(xié)議?中與勞動(dòng)?者約定_?____?限制條款?，并約定?在解除或?者終止勞?動(dòng)合同后?，在__?___限?制期限內(nèi)?按月給予?勞動(dòng)者經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。?勞動(dòng)者違?反___?__限制?約定的，?應(yīng)當(dāng)按照?約定向用?人單位支?付違約金?。2)?____?_限制的?人員限于?用人單位?的高級(jí)管?理人員、?高級(jí)技術(shù)?人員和其?他負(fù)有保?密義務(wù)的?人員。_?____?限制的范?圍、地域?、期限由?用人單位?與勞動(dòng)者?約定，_?____?限制的約?定不得違?反法律、?法規(guī)的規(guī)?定。3?)在解除?或者終止?勞動(dòng)合同?后，前款?規(guī)定的人?員到與本?單位生產(chǎn)?或者經(jīng)營(yíng)?同類產(chǎn)品?、從事同?類業(yè)務(wù)的?有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)?系的其他?用人單位?，或者自?己開業(yè)生?產(chǎn)或者經(jīng)?營(yíng)同類產(chǎn)?品、從事?同類業(yè)務(wù)?的___?__限制?期限，不?得超過_?____?年。5?、違約金?條款：除?違反服務(wù)?期支付的?違約金和?違反保密?和___?__禁止?支付的違?約金外，?用人單位?不得與勞?動(dòng)者約定?由勞動(dòng)者?承擔(dān)違約?金。三?、勞動(dòng)條?款的解釋?：勞動(dòng)?合同對(duì)勞?動(dòng)報(bào)酬和?勞動(dòng)條件?等標(biāo)準(zhǔn)約?定不明確?，引發(fā)爭(zhēng)?議的，用?人單位與?勞動(dòng)者可?以重新協(xié)?商;協(xié)商?不成的，?適用集體?合同規(guī)定?;沒有集?體合同或?者集體合?同未規(guī)定?勞動(dòng)報(bào)酬?的，實(shí)行?同工同酬?;沒有集?體合同或?者集體合?同未規(guī)定?勞動(dòng)條件?等標(biāo)準(zhǔn)的?，適用國?家有關(guān)規(guī)?定勞動(dòng)?合同內(nèi)容?介紹（二?）關(guān)于?勞動(dòng)合同?內(nèi)容參考?一、勞?動(dòng)合同必?備條款?(一)用?人單位的?名稱、住?所和法定?代表人或?者主要負(fù)?責(zé)人;?(二)勞?動(dòng)者的姓?名、住址?和居民身?份證或者?其他有效?身份證件?號(hào)碼;?(三)勞?動(dòng)合同期?限;(?四)工作?內(nèi)容和工?作地點(diǎn);?(五)?工作時(shí)間?和休息休?假;(?六)勞動(dòng)?報(bào)酬;?(七)社?會(huì)保險(xiǎn);?(八)?勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條?件和職業(yè)?危害防護(hù)?;(九?)法律、?法規(guī)規(guī)定?應(yīng)當(dāng)納入?勞動(dòng)合同?的其他事?項(xiàng)。二?、勞動(dòng)合?同其他條?款1、?試用期條?款：1?)勞動(dòng)合?同期限三?個(gè)月以上?不滿__?___年?的，試用?期不得超?過一個(gè)月?;勞動(dòng)合?同期限_?____?年以上不?滿___?__年的?，試用期?不得超過?二個(gè)月;?____?_年以上?固定期限?和無固定?期限的勞?動(dòng)合同，?試用期不?得超過六?個(gè)月。?2)同一?用人單位?與同一勞?動(dòng)者只能?約定一次?試用期。?3)以?完成一定?工作任務(wù)?為期限的?勞動(dòng)合同?或者勞動(dòng)?合同期限?不滿三個(gè)?月的，不?得約定試?用期。?4)試用?期包含在?勞動(dòng)合同?期限內(nèi)。?勞動(dòng)合同?僅約定試?用期的，?試用期不?成立，該?期限為勞?動(dòng)合同期?限。5?)勞動(dòng)者?在試用期?的工資不?得低于本?單位相同?崗位最低?檔工資或?者勞動(dòng)合?同約定工?資的百分?之八十，?并不得低?于用人單?位所在地?的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)?2、服務(wù)?期條款：?1)用?人單位為?勞動(dòng)者提?供專項(xiàng)培?訓(xùn)費(fèi)用，?對(duì)其進(jìn)行?專業(yè)技術(shù)?培訓(xùn)的，?可以與該?勞動(dòng)者訂?立協(xié)議，?約定服務(wù)?期。2?)勞動(dòng)者?違反服務(wù)?期約定的?，應(yīng)當(dāng)按?照約定向?用人單位?支付違約?金。違約?金的數(shù)額?不得超過?用人單位?提供的培?訓(xùn)費(fèi)用。?用人單位?要求勞動(dòng)?者支付的?違約金不?得超過服?務(wù)期尚未?履行部分?所應(yīng)分?jǐn)?的培訓(xùn)費(fèi)?用。3?)用人單?位與勞動(dòng)?者約定服?務(wù)期的，?不影響按?照正常的?工資調(diào)整?機(jī)制提高?勞動(dòng)者在?服務(wù)期期?間的勞動(dòng)?報(bào)酬。?3、保密?條款：用?人單位與?勞動(dòng)者可?以在勞動(dòng)?合同中約?定保守用?人單位的?商業(yè)秘密?和與知識(shí)?產(chǎn)權(quán)相關(guān)?的保密事?項(xiàng)。4?、___?__禁止?條款：?1)對(duì)負(fù)?有保密義?務(wù)的勞動(dòng)?者，用人?單位可以?在勞動(dòng)合?同或者保?密協(xié)議中?與勞動(dòng)者?約定__?___限?制條款，?并約定在?解除或者?終止勞動(dòng)?合同后，?在___?__限制?期限內(nèi)按?月給予勞?動(dòng)者經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。勞?動(dòng)者違反?____?_限制約?定的，應(yīng)?當(dāng)按照約?定向用人?單位支付?違約金。?2)_?____?限制的人?員限于用?人單位的?高級(jí)管理?人員、高?級(jí)技術(shù)人?員和其他?負(fù)有保密?義務(wù)的人?員。__?___限?制的范圍?、地域、?期限由用?人單位與?勞動(dòng)者約?定，__?___限?制的約定?不得違反?法律、法?規(guī)的規(guī)定?。3)?在解除或?者終止勞?動(dòng)合同后?，前款規(guī)?定的人員?到與本單?位生產(chǎn)或?者經(jīng)營(yíng)同?類產(chǎn)品、?從事同類?業(yè)務(wù)的`?有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)?系的其他?用人單位?，或者自?己開業(yè)生?產(chǎn)或者經(jīng)?營(yíng)同類產(chǎn)?品、從事?同類業(yè)務(wù)?的___?__限制?期限，不?得超過_?____?年。5?、違約金?條款：除?違反服務(wù)?期支付的?違約金和?違反保密?和___?__禁止?支付的違?約金外，?用人單位?不得與勞?動(dòng)者約定?由勞動(dòng)者?承擔(dān)違約?金。三?、勞動(dòng)條?款的解釋?：勞動(dòng)?合同對(duì)勞?動(dòng)報(bào)酬和?勞動(dòng)條件?等標(biāo)準(zhǔn)約?定不明確?，引發(fā)爭(zhēng)?議的，用?人單位與?勞動(dòng)者可?以重新協(xié)?商;協(xié)商?不成的，?適用集體?合同規(guī)定?;沒有集?體合同或?者集體合?同未規(guī)定?勞動(dòng)報(bào)酬?的，實(shí)行?同工同酬?;沒有集?體合同或?者集體合?同未規(guī)定?勞動(dòng)條件?等標(biāo)準(zhǔn)的?，適用國?家有關(guān)規(guī)?定。勞?動(dòng)合同內(nèi)?容介紹（?三）甲?方(簽字?):__?___?乙方(簽?字):_?____?根據(jù)有?關(guān)法律、?法規(guī)的規(guī)?定，甲乙?雙方在平?等自愿、?協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上?，簽訂本?合同。?一、勞動(dòng)?合同期限?勞動(dòng)合?同期限：?自___?__年_?____?月___?__日至?法定退休?日止。?二、工作?內(nèi)容乙?方同意按?甲方工作?需要從事?____?_工作。?乙方應(yīng)按?甲方的合?同和施工?現(xiàn)場(chǎng)具體?要求，按?照完成規(guī)?定的工作?數(shù)量，達(dá)?到規(guī)定的?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?。三、?勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條?件(一?)甲方應(yīng)?嚴(yán)格執(zhí)行?國家規(guī)定?的工作時(shí)?間和作息?休假制度?。(二?)甲方因?工作需要?必須安排?乙方延長(zhǎng)?工作時(shí)間?的，應(yīng)與?工會(huì)和乙?方協(xié)商后?方可延長(zhǎng)?工作時(shí)間?，并按國?家規(guī)定精?神，由乙?方所在分?公司、項(xiàng)?目部按建?筑行業(yè)相?關(guān)規(guī)定進(jìn)?行實(shí)際處?理和操作?。(三?)甲方必?須對(duì)乙方?進(jìn)行勞動(dòng)?紀(jì)律、業(yè)?務(wù)技術(shù)、?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制?度的教育?培訓(xùn)，并?由乙方所?在分公司?、項(xiàng)目部?為乙方提?供符合國?家規(guī)定的?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生條件?和必要的?勞動(dòng)防護(hù)?用品。?(四)乙?方必須嚴(yán)?格遵守安?全操作規(guī)?程，并有?權(quán)拒絕違?章指揮。?四、勞?動(dòng)報(bào)酬?(一)甲?方根據(jù)國?家有關(guān)規(guī)?定和企業(yè)?經(jīng)營(yíng)狀況?，并根據(jù)?乙方崗位?、職務(wù)和?其他條件?確定其相?應(yīng)的工資?標(biāo)準(zhǔn)，由?乙方所在?分公司、?項(xiàng)目部按?建筑行業(yè)?相關(guān)規(guī)定?，依法、?足額、按?約發(fā)放到?位。(?二)甲方?根據(jù)本企?業(yè)年度利?潤(rùn)情況設(shè)?定年終獎(jiǎng)?金，基數(shù)?可根據(jù)乙?方的工作?能力、勞?動(dòng)表現(xiàn)、?出勤情況?、工作崗?位等由所?在分公司?、項(xiàng)目部?負(fù)責(zé)考核?發(fā)放。?(三)甲?方根據(jù)國?家的有關(guān)?規(guī)定和企?業(yè)狀況，?由乙方所?在分公司?、項(xiàng)目部?向乙方提?供有關(guān)津?貼和補(bǔ)助?。五、?社會(huì)保險(xiǎn)?和福利?(一)甲?、乙雙方?簽訂合同?后，甲方?圍繞保齡?不少于_?____?年原則，?采取倒推?方法，確?定繳費(fèi)基?數(shù)，按照?一級(jí)建造?師月退休?工資為_?____?元、二級(jí)?建造師月?退休工資?為___?__元、?其他人員?月退休工?資為__?___元?的標(biāo)準(zhǔn)，?為乙方按?規(guī)定繳納?社會(huì)勞動(dòng)?保險(xiǎn)金。?(二)?根據(jù)建筑?行業(yè)的具?體條件和?特殊性，?甲方為乙?方在總公?司設(shè)立檔?案工資_?____?元;據(jù)此?由乙方為?其投?；?礎(chǔ)保險(xiǎn)_?____?元，甲方?承包__?___元?，乙方承?擔(dān)___?__元;?另根據(jù)乙?方個(gè)人特?殊性，甲?方另為其?投保元，?甲方承擔(dān)?____?_元，乙?方承擔(dān)_?____?元。(?三)甲方?為乙方按?有關(guān)規(guī)定?繳納各項(xiàng)?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)，乙方?有權(quán)向甲?方查詢繳?納各項(xiàng)社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?的情況。?(四)?乙方參加?社會(huì)保險(xiǎn)?后，依法?享受國家?規(guī)定的社?會(huì)保險(xiǎn)和?福利待遇?，不得再?向甲方要?求額外的?賠償或補(bǔ)?助。六?、勞動(dòng)紀(jì)?律(一?)乙方應(yīng)?遵守國家?的法律、?法規(guī)和甲?方制定的?《考核方?案》等各?項(xiàng)規(guī)章制?度。(?二)甲方?有權(quán)依照?國家有關(guān)?規(guī)定和企?業(yè)規(guī)章制?度對(duì)乙方?違紀(jì)行為?給予懲處?直至辭退?。七、?勞動(dòng)合同?的解除?(一)符?合下列情?況，甲方?可以解除?勞動(dòng)合同?：1、?甲方經(jīng)營(yíng)?情況發(fā)生?變化，企?業(yè)滿員，?確需裁員?的。2?、乙方患?病或非工?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作，?也不能從?事甲方另?行安排的?工作的。?3、乙?方嚴(yán)重違?反企業(yè)的?勞動(dòng)紀(jì)律?和規(guī)章制?度，并造?成一定后?果，根據(jù)?企業(yè)有關(guān)?條例和規(guī)?定應(yīng)予辭?退的，甲?方有權(quán)隨?時(shí)解除與?乙方的勞?動(dòng)合同。?4、因?觸犯國家?法規(guī)被拘?留、勞教?教養(yǎng)、判?刑，甲方?將作開除?處理，勞?動(dòng)合同隨?之終止。?(二)?符合下列?情況，乙?方可以解?除勞動(dòng)合?同：1?、經(jīng)國家?有關(guān)部門?確定，勞?動(dòng)安全、?衛(wèi)生條件?惡劣，嚴(yán)?重危害了?乙方身體?健康的。?2、甲?方不履行?勞動(dòng)合同?或違反國?家政策、?法規(guī)，侵?害乙方合?法利益的?。3、?甲方不按?規(guī)定支付?乙方勞動(dòng)?報(bào)酬的。?(三)?一般情況?下任何一?方解除勞?動(dòng)合同，?必須提前?六個(gè)月通?知對(duì)方，?解除合同?的程序按?企業(yè)有關(guān)?規(guī)定辦理?。(四?)乙方在?合同期內(nèi)?，由于甲?、乙雙方?工作的特?殊性，除?非有合法?、特殊情?由一般應(yīng)?工作滿1?5年或合?同期滿;?如有正當(dāng)?理由，不?愿在本企?業(yè)工作時(shí)?，可以提?出辭職。?但必須提?前六個(gè)月?書面通知?甲方，經(jīng)?甲方批準(zhǔn)?生效。生?效后乙方?應(yīng)退還甲?方為其超?額投保部?分金額;?乙方在職?期間以甲?方為單位?申領(lǐng)的相?關(guān)證件在?使用年限?內(nèi)，其所?有權(quán)和使?用權(quán)歸甲?方所有;?如未經(jīng)甲?方同意擅?自離職，?乙方應(yīng)賠?償甲方所?有相關(guān)費(fèi)?用，并三?倍返還甲?方為其超?額投保金?額。且甲?方通過政?府勞動(dòng)部?門，依照?本合同追?回因乙方?原因給甲?方造成的?所有經(jīng)濟(jì)?損失。?(五)根?據(jù)行業(yè)特?點(diǎn)規(guī)定員?工工作年?齡，原則?上男性滿?55周歲?，女性滿?50周歲?，甲方不?再與其簽?訂勞動(dòng)合?同;但乙?方身體素?質(zhì)好，工?作經(jīng)驗(yàn)豐?富，有一?定工作能?力，其表?現(xiàn)優(yōu)秀，?具有奉獻(xiàn)?精神，甲?方可以考?慮續(xù)簽。?八、甲?、乙雙方?因履行本?合同發(fā)生?的勞動(dòng)爭(zhēng)?議可直接?向高