銷售崗位勞動合同范本（4篇）

第29頁共29頁銷售崗位勞?動合同范本?甲方（企?業(yè)）：法?定代表人：?聯(lián)系電話?：乙方：?居民身份?證號碼：?家庭住址：?電話：?風險提示：?企業(yè)的招?聘工作完成?后，就進入?了用工階段?，在用工前?，企業(yè)一定?要在員工入?職一個月內(nèi)?與員工簽訂?勞動合同，?否則企業(yè)將?為此付出巨?大的代價：?一是，企?業(yè)將支付未?簽訂勞動合?同期限的雙?倍工資。如?：企業(yè)超過?一年未簽勞?動合同，企?業(yè)就得多支?付員工11?個月的工資?。二是，如?果未簽訂勞?動合同期限?超出一年，?將致使簽訂?無固定期限?的勞動合同?條件成立，?只要沒有出?現(xiàn)法律規(guī)定?的條件或者?雙方約定的?條件，企業(yè)?就得繼續(xù)履?行勞動合同?規(guī)定的義務?，無法解除?勞動合同。?根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?、《中華人?民共和國勞?動合同法》?和有關法律?、法規(guī)，甲?乙雙方經(jīng)平?等自愿、協(xié)?商一致簽訂?本合同，共?同遵守本合?同所列條款?。一、勞?動合同期限?第一條?本合同為固?定期限勞動?合同。風?險提示：?試用期包含?在勞動合同?期限內(nèi)，《?勞動合同法?》中對試用?期長短的限?制根據(jù)合同?期限的來規(guī)?定，如：?1、勞動合?同期限三個?月以上不滿?一年的，試?用期不得超?過一個月；?2、勞動?合同期限一?年以上不滿?三年的，試?用期不得超?過二個月；?3、勞動?合同期限三?年以上的，?試用期不得?超過六個月?。違反以上?規(guī)定進行約?定的，若被?員工投訴，?會被勞動行?政部門責令?改正；如果?違法約定的?試用期已經(jīng)?履行的，單?位還要向員?工支付賠償?金。本合?同于___?_年___?_月___?_日生效，?其中試用期?至____?年____?月____?日止。本?合同于__?__年__?__月__?__日終止?。二、工?作內(nèi)容和工?作地點第?二條乙方?同意根據(jù)甲?方工作需要?，擔任銷售?____崗?位工作。?銷售產(chǎn)品為?：____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__。第?三條根據(jù)?甲方的崗位?作業(yè)特點，?乙方的工作?地點為__?__，出差?范圍依據(jù)實?際工作需要?。第四條?乙方在合?同期限內(nèi)應?達到的銷售?任務及考核?標準?？?核時間：_?_____?____季?度；乙方?銷售任務為?：____?_____?_/季度，?若因產(chǎn)品調(diào)?整等因素，?雙方簽訂補?充協(xié)議調(diào)整?銷售任務。?三、工作?時間休息休?假第五條?甲方安排?乙方執(zhí)行標?準工時制度?。風險提?示：繳納社?會保險是企?業(yè)的法定義?務，即使是?員工自己同?意不繳納社?保，還簽訂?了相關的協(xié)?議，這也不?能規(guī)避企業(yè)?為員工繳納?社保的義務?。因此，為?勞動者繳納?社會保險，?是企業(yè)必須?而為的行為?，否則，當?員工以此通?過法律程序?維權(quán)，用人?單位就要為?此付出相應?的代價。?執(zhí)行標準工?時制度的，?乙方每天工?作時間不超?過____?小時，每周?工作不超過?____小?時。依據(jù)甲?方《考勤休?假管理制度?》。四、?勞動報酬?第六條甲?方每月__?__日前以?貨幣形式支?付乙方基本?工資、績效?工資及職務?津貼：乙?方基本工資?為：___?_元/月，?乙方職務津?貼為___?_元/月。?試用期僅?發(fā)發(fā)基本工?資?？己?無法達到銷?售任務的，?甲方依據(jù)情?況取消職務?津貼。第?七條乙方?績效工資依?據(jù)依甲方的?績效考核辦?法、進行結(jié)?算發(fā)放。?考核無法達?到銷售任務?的，甲方依?據(jù)情況取消?績效工資。?第八條?乙方福利補?助等依據(jù)甲?方規(guī)章制度?。五、社?會保險第?九條甲乙?雙方按國家?和____?市的規(guī)定參?加社會保險?（五險）。?第十條?乙方患病或?非因工負傷?的醫(yī)療待遇?按國家和_?___市有?關規(guī)定執(zhí)行?。第十一?條乙方患?職業(yè)病或因?工負傷的待?遇按國家和?____市?的有關規(guī)定?執(zhí)行。六?、勞動保護?、勞動條件?和職業(yè)危害?防護第十?二條甲方?根據(jù)生產(chǎn)崗?位的需要，?按照國家有?關勞動安全?、衛(wèi)生的規(guī)?定為乙方配?備必要的安?全防護措施?，發(fā)放必要?的勞動保護?用品。第?十三條甲?方根據(jù)國家?有關法律、?法規(guī)，建立?安全生產(chǎn)制?度；乙方應?當嚴格遵守?甲方的勞動?安全制度，?嚴禁違章作?業(yè)，防止勞?動過程中的?事故，減少?職業(yè)危害。?第十四條?甲方應當?建立、健全?職業(yè)病防治?責任制度，?加強對職業(yè)?病防治的管?理，提高職?業(yè)病防治水?平。七、?勞動合同的?解除、終止?和經(jīng)濟補償?第十五條?甲乙雙方?解除、終止?、續(xù)訂勞動?合同應當依?照《中華人?民共和國勞?動合同法》?和國家及_?___市有?關規(guī)定執(zhí)行?。第十六?條甲方應?當在解除或?者終止本合?同時，為乙?方出具解除?或者終止勞?動合同的證?明，并在_?___日內(nèi)?為乙方辦理?檔案和社會?保險關系轉(zhuǎn)?移手續(xù)。?第十七條?乙方應當按?照雙方約定?，并在解除?或終止合同?之日起__?__日內(nèi)辦?理工作交接?，歸還甲方?借出物品。?八、勞動?爭議處理及?其它第十?八條雙方?因履行本合?同發(fā)生爭議?，當事人可?以向甲方勞?動爭議調(diào)解?委員會申請?調(diào)解；調(diào)解?不成的，可?以向勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?。當事人?一方也可以?直接向勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁。第十?九條乙方?遵守甲方規(guī)?章制度，若?有違反，甲?方有權(quán)依據(jù)?規(guī)章制度進?行處罰。?第二十條?本合同未盡?事宜或與今?后國家、_?___市有?關規(guī)定相悖?的，按有關?規(guī)定執(zhí)行。?第二十一?條本合同?一式兩份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份。本?合同的附件?是本合同不?可分割的一?部分，與本?合同具有同?等法律效力?。甲方（?蓋章）：?法定代表人?（授權(quán)代理?人）：_?___年_?___月_?___日?乙方（簽字?并按手印）?：___?_年___?_月___?_日銷售?崗位勞動合?同范本（二?）甲方(?用人單位)?名稱：地?址：乙方?(勞動者)?姓名：__?_____?___居?民身份證號?碼：___?_____?__聯(lián)絡?方式：(固?定電話)：?(移動電話?)緊急狀態(tài)?聯(lián)絡人：聯(lián)?絡方式：甲?乙雙方根據(jù)?國家及運城?市等相關法?律、法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)定?，在平等自?愿、協(xié)商一?致的基礎上?，同意訂立?本勞動合同?，共同遵守?本合同所列?條款。一?、概況1?、乙方確認?已經(jīng)了解并?愿意遵守甲?方的現(xiàn)行的?各種規(guī)章制?度、管理辦?法。該規(guī)章?制度及管理?辦法作為本?合同附件，?與本合同具?有同等法律?效力。2?、乙方確保?如實告知了?甲方自身的?各種情況，?如有欺瞞則?甲方可隨時?解除此合同?，且甲方不?必承擔任何?違約責任。?3、雙方?約定的聯(lián)系?地址及郵編?為(用于通?知及信息的?送達)：?乙方：甲?方：雙方?若有送達地?址(或聯(lián)絡?方式、緊急?狀態(tài)聯(lián)絡人?)發(fā)生變更?，應于三天?內(nèi)書面通知?對方。由于?未履行告知?或不告知導?致無法送達?，由其自行?承擔責任。?二、合同?期限本合?同期限：從?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日，其中試?用期從__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日。?三、工作?內(nèi)容和工作?地點1、?根據(jù)甲方工?作需要，乙?方同意從事?____崗?位工作，主?要負責在公?司的授權(quán)范?圍內(nèi)進行公?司產(chǎn)品營銷?及管理等工?作。2、?乙方應按照?甲方的要求?，按時完成?規(guī)定的工作?數(shù)量，達到?規(guī)定的質(zhì)量?標準，具體?要求雙方另?行簽訂協(xié)議?。3、乙?方同意在甲?方安排的工?作地點從事?工作。4?、因工作需?要，經(jīng)雙方?協(xié)商一致，?可以調(diào)整乙?方的工作內(nèi)?容和工作地?點。四、?勞動報酬?1、雙方約?定乙方月合?同工資標準?(稅前)為?。2、乙?方薪酬福利?標準、薪資?結(jié)構(gòu)及計發(fā)?辦法以甲方?文件為準。?3、甲方?實行新的工?資制度或?qū)?乙方崗位調(diào)?整時，乙方?工資按新的?制度和調(diào)整?后的崗位工?資標準執(zhí)行?。五、社?會保險甲?方委托母公?司集團股份?有限公司按?國家和市有?關社會保險?的法律、法?規(guī)和政策規(guī)?定，結(jié)合乙?方的要求，?為乙方繳納?社保。乙方?要求以甲方?員工名義在?市參加社保?的，屬個人?繳納部分，?由甲方在乙?方工資中代?為扣繳;乙?方要求自行?解決或放棄?社保的，甲?方不再承擔?相關費用，?由此引起的?一切責任由?乙方自行承?擔。六、?勞動紀律及?考核1、?乙方必須遵?守國家法律?、法規(guī)和甲?方依法制訂?的規(guī)定(章?)制度和《?員工手冊》?(含甲方母?公司集團發(fā)?布的與甲方?有關的規(guī)章?制度，下同?)。甲方的?各項制度內(nèi)?容一旦公示?后(含在公?司OA協(xié)同?管理平臺公?示)，視作?乙方明確該?制度內(nèi)容并?承認其生效?。2、甲?方根據(jù)銷售?政策及相關?規(guī)章制度對?乙方進行考?核或處置，?乙方對甲方?的考核或處?置決定不認?可的，須在?知曉該決定?后三日內(nèi)以?書面形式向?甲方人力資?源部提出申?訴，逾期不?提出申訴意?見者，視同?為確認該考?核或處置決?定。七、?工作時間及?休假1、?甲方安排乙?方執(zhí)行以下?第A、標?準工時制;?B、不定時?工作制。?2、乙方參?加各種教育?培訓、工作?會議時，應?嚴格遵守考?勤要求，如?有違規(guī)，按?照甲方《考?勤與休假管?理制度》、?《獎懲管理?制度》、《?回司培訓管?理辦法》及?其它相關制?度執(zhí)行。?3、甲方因?工作需要，?有權(quán)對乙方?的工作班次?和休息日進?行合理調(diào)整?和安排。?4、甲方安?排乙方在國?家法律法規(guī)?規(guī)定的節(jié)假?日進行休假?。八、保?密要求1?、乙方承諾?對甲方產(chǎn)品?、業(yè)務或與?業(yè)務有關的?技術秘密、?技術信息和?經(jīng)營信息(?包括有關客?戶及合同、?銷售政策、?產(chǎn)品價格等?)，除非獲?甲方書面授?權(quán)，乙方不?得以任何方?式泄漏給甲?方以外或甲?方內(nèi)部無關?的人員，也?不得將任何?信息用于自?營或為第三?方經(jīng)營與甲?方有競爭的?事務。2?、乙方因工?作需要所持?有或保管的?一切記錄甲?方信息的文?件、資料、?圖表、筆記?、報告、信?件、傳真、?磁帶、磁盤?、儀器以及?其他任何形?式的載體，?均歸甲方所?有，而無論?這些信息有?無商業(yè)的價?值。乙方承?諾離職前的?____天?內(nèi)，或甲方?提出請求時?，全部返還?給甲方。?3、乙方違?反保密義務?的，即構(gòu)成?嚴重違反勞?動紀律及勞?動合同，甲?方有權(quán)解除?勞動合同，?不給予任何?補償。乙方?違反保密義?務給甲方造?成損失的，?甲方有權(quán)要?求其賠償并?保留向其追?究其他法律?責任的權(quán)利?。九、勞?動合同的解?除乙方有?下列情形之?一的，甲方?可以解除勞?動合同，并?不予以經(jīng)濟?補償，其它?相關解除合?同規(guī)定，依?法律、法規(guī)?的規(guī)定辦理?。1、在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?。乙方如?出現(xiàn)下列情?形的，將被?視為不符合?錄用條件，?包括但不限?于：A、?乙方未能按?照甲方要求?，完成指定?的工作內(nèi)容?、工作指標?及工作任務?，試用期考?核不合格的?;B、乙?方向甲方提?供的個人資?料(包括身?份證明、學?歷證明、個?人簡歷、離?職證明等)?是虛假或偽?造的;C?、乙方應聘?前患有精神?病、傳染性?疾病及其他?嚴重影響工?作的疾病而?在應聘時未?聲明的;應?聘前曾受到?其他單位記?過、留廠查?看、開除或?除名等嚴重?處分、或者?有吸毒等劣?跡而在應聘?時未聲明的?;應聘前曾?被勞動教養(yǎng)?、行政拘留?或者依法追?究刑事責任?而在應聘時?未聲明的;?D、乙方?自到崗之日?起三十天內(nèi)?，如無特殊?原因，未能?向甲方提供?辦理錄用手?續(xù)必需的有?效材料(包?括離職證明?、人事資料?表、相關畢?業(yè)證書復印?件等)。?2、乙方嚴?重違反甲方?勞動紀律和?規(guī)章制度的?。3、乙?方嚴重失職?，營私舞弊?，對甲方造?成以上重大?經(jīng)濟損失或?在社會公眾?中損害公司?形象的。?4、乙方同?時與其他用?人單位建立?勞動關系，?對完成甲方?的工作任務?造成嚴重影?響，或經(jīng)甲?方提出，拒?不改正的。?5、乙方?以欺詐、脅?迫的手段或?乘人之危，?使甲方在違?背真實意思?的情況下訂?立或者變更?本合同的。?十、勞動?合同的變更?、續(xù)簽、終?止1、合?同期滿前_?___天，?雙方要求續(xù)?簽合同，須?書面通知對?方(按甲方?勞動合同管?理辦法執(zhí)行?)，如未書?面通知，則?視為不續(xù)簽?合同，合同?到期即終止?，并辦理相?關離職手續(xù)?。2、合?同要變更時?，提出變更?要求的一方?應當將變更?要求以書面?形式送交另?一方。另一?方在收到書?面要求后_?___日內(nèi)?做出書面答?復。未按時?答復的視作?同意。3?、具有下列?情形之一的?，甲方可以?變更乙方的?工作崗位：?1)乙方?患病或者非?因工負傷，?醫(yī)療期滿后?不能從事原?工作的;?2)經(jīng)過考?核確認，乙?方不能勝任?勞動合同約?定的工作崗?位的;3?)本合同訂?立時所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無法履?行的。上?述客觀情況?發(fā)生重大變?化，是指因?甲方分立、?合資、合并?、兼并、轉(zhuǎn)?(改)制、?跨地區(qū)搬遷?、經(jīng)營模式?轉(zhuǎn)變、組織?結(jié)構(gòu)調(diào)整、?甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)或?者進行重大?技術改造，?致使本合同?所確定的工?作崗位、工?作地點等消?失等情形。?4)乙方?有違法或違?紀行為，需?對乙方進行?崗位調(diào)整的?。十一、?其他約定?1、乙方依?法享有辭職?權(quán)，但應提?前____?日以書面形?式通知甲方?，并應辦理?好相關離職?手續(xù)，離職?手續(xù)的辦理?及相關條款?以甲方離職?管理辦法為?準。2、?如乙方和甲?方訂有培訓?服務期協(xié)議?且在服務期?內(nèi)的，且服?務期超出本?合同終止期?限的，則合?同終止日期?變更至服務?期截止日。?3、乙方?若未能在報?到時交齊第?九條D項?所需的材料?，致使乙方?人事關系不?能及時轉(zhuǎn)入?甲方指定的?保管單位，?甲方無法正?常履行勞動?合同義務的?(如延誤辦?理錄用手續(xù)?、辦理社會?保險登記等?)，由此引?起的一切責?任由乙方承?擔(如逾期?產(chǎn)生的檔案?保管費和社?會保險滯納?金等費用由?乙方承擔)?。4、乙?方必須在合?同解除或終?止后，按甲?方規(guī)定辦妥?離職手續(xù)。?離職手續(xù)辦?結(jié)之前，暫?停。5、?結(jié)算乙方的?薪資福利及?費用等。乙?方須待離職?手續(xù)辦結(jié)后?申請辦理暫?停的薪資福?利及費用支?付。按規(guī)定?應支付經(jīng)濟?補償?shù)模?方在乙方辦?妥離職手續(xù)?后予以支付?。6、如?因乙方原因?不按時領取?和簽收離職?證明、或使?甲方無法將?離職證明及?時送達乙方?等情況，致?使甲方不能?及時為乙方?辦理有關退?工手續(xù)，由?此產(chǎn)生的一?切法律責任?由乙方承擔?。7、乙?方在收到本?合同后，應?至少于三天?內(nèi)當面簽署?完畢并交還?甲方，如因?乙方原因?qū)?致延遲簽署?，則雙方勞?動關系的建?立時間以乙?方簽署完畢?并交還甲方?為準。8?、自本合同?生效之日起?，雙方之前?簽訂的任何?形式的勞動?合同和其他?相關協(xié)議與?本合同及相?關附件(協(xié)?議)不一致?的，以本合?同為準。?9、甲乙雙?方認為本合?同有無效情?形的，以甲?方注冊地勞?動爭議仲裁?委員會確認?為準;在合?同履行過程?中，雙方發(fā)?生爭議，以?甲方注冊地?勞動爭議仲?裁委員會仲?裁為準，對?仲裁裁決不?服的，可向?甲方注冊地?人民法院起?訴。10?、本合同一?式三份，甲?方兩份，乙?方執(zhí)一份，?具有同等法?律效力。?甲方(蓋章?)簽字：?____?年____?月____?日乙方：?(簽名)?____年?____月?____日?銷售崗位?勞動合同范?本（三）?甲方(用人?單位)名稱?：乙方(勞?動者)姓名?：法定代?表人：家庭?住址：公?司地址：居?民身份證號?碼：根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?法》以及有?關法律、法?規(guī)、規(guī)章和?政策的規(guī)定?，經(jīng)雙方平?等協(xié)商，乙?方為甲方合?同制職工，?并訂立本合?同。一、?勞動合同期?限。本合?同為有固定?期限的勞動?合同。合?同期從__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。其中試?用期期從_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。二?、工作內(nèi)容?。(一)?乙方的工作?崗位：__?_____?___，在?試用期間，?甲方根據(jù)工?作需要和乙?方工作能力?，有權(quán)對乙?方進行調(diào)崗?;(二)?乙方的工作?任務(量化?)和考核辦?法：按公司?規(guī)定執(zhí)行;?(三)乙?方的崗位職?責：詳見崗?位說明書;?(四)在?本合同有效?期內(nèi)，如果?乙方業(yè)績、?考勤、開展?業(yè)務行為不?符合甲方關?于業(yè)務人員?考核和聘任?的有關規(guī)定?，甲方有權(quán)?依據(jù)甲方的?有關制度及?本合同約定?，調(diào)整乙方?工作崗位、?薪酬待遇和?依法解除本?合同。三?、工作時間?(一)雙?方同意按工?時制度執(zhí)行?：1、標?準工時制。?乙方每天工?作不超過_?___小時?，每周工作?不超過__?__小時。?甲方由于工?作需要，經(jīng)?與工會或者?乙方協(xié)商后?可以延長工?作時間，一?般每日不得?超過___?_小時，因?特殊原因需?要延長工作?時間的，在?保障乙方身?體健康的條?件下延長工?作時間每日?不得超過_?___小時?，每月不得?超過___?_小時。?2、綜合計?算工時制。?應事先取得?勞動行政部?門特殊工時?制度的行政?許可決定。?平均每日工?作時間不得?超過___?_小時，平?均每周工作?時間不得超?過____?小時。3?、不定時計?算工時制。?應事先取得?勞動行政部?門特殊工時?制度的行政?許可決定。?工作時間和?休息休假自?行安排。?(二)甲方?延長乙方工?作時間的，?應依法安排?乙方同等時?間補休或支?付加班費。?但是，因銷?售系列員工?崗位的特點?，乙方自愿?在節(jié)假日等?工作時間之?外進行市場?調(diào)研、客戶?資料整理等?工作，未經(jīng)?甲方確認加?班的，甲方?不支付加班?費。四、?勞動報酬。?(一)乙?方試用期月?工資包括基?本工資和其?他績效報酬?，其中月基?本工資為元?，其他報酬?及考核詳見?甲方依法制?定的企業(yè)規(guī)?章制度。?(三)工資?發(fā)放日為每?月____?日，甲方不?得無故拖欠?。如遇節(jié)假?日或休息日?，則調(diào)整到?相近的工作?日支付。?(四)試用?期內(nèi)，乙方?提出解除本?合同，須提?前七個工作?日向甲方提?出書面申請?，與甲方協(xié)?商后，需將?客戶轉(zhuǎn)交于?公司，辦理?好相關離職?手續(xù)方可離?職;如未辦?理離職手續(xù)?，公司有權(quán)?按企業(yè)規(guī)章?制度進行薪?資結(jié)算;?(五)甲方?根據(jù)企業(yè)的?經(jīng)營狀況和?依法制定的?工資分配辦?法調(diào)整乙方?工資，乙方?在____?天內(nèi)未提出?異議的，視?為同意。?五、勞動合?同變更、解?除、終止的?條件。(?一)經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商同?意，可以變?更或解除本?合同。(?二)乙方具?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?勞動合同。?1、在試?用期間被證?明不符合錄?用條件的;?2、嚴重?違反勞動紀?律或者甲方?規(guī)章制度的?;3、嚴?重失職，營?私舞弊，對?甲方利益造?成重大損害?的;4、?同時與其他?用人單位建?立勞動關系?，對完成甲?方工作任務?可能產(chǎn)生影?響，或者經(jīng)?甲方提出，?拒不改正的?;5、泄?露甲方商業(yè)?機密，給甲?方造成經(jīng)濟?損失的，或?因乙方故意?或重大過失?行為給甲方?造成經(jīng)濟損?失的，甲方?保有追償權(quán)?利;6、?以欺詐、脅?迫或者乘人?之危，使甲?方在違背真?實意愿的情?況下訂立或?變更本合同?，致使本合?同無效的;?7、被依?法追究刑事?責任的;?8、法律法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?(三)甲乙?雙方解除或?者終止本合?同時，乙方?應當向甲方?指定的個人?交接工作，?歸還其占有?的甲方辦公?用品、文件?、設備等資?產(chǎn)，向甲方?完全移交載?有甲方重要?信息的任何?載體，與甲?方清理雙方?之間的債權(quán)?債務，辦理?離職手續(xù)及?其他未了結(jié)?事項。六?、賠償與違?約責任(?一)甲乙雙?方解除本合?同時，甲方?按國家有關?規(guī)定執(zhí)行。?(二)乙?方違反國家?有關規(guī)定或?者本合同約?定解除本合?同，對甲方?造成損失的?，乙方應當?賠償甲方下?列損失：?1、甲方招?收錄用乙方?所支出的費?用;2、?乙方在職期?間(含轉(zhuǎn)崗?)，由甲方?出資進行職?業(yè)技術培訓?，當乙方在?甲方未滿約?定服務年限?解除本合同?時，甲方可?以按照實際?支付的培訓?費(包括培?訓期間的工?資)計收賠?償金，其標?準為每服務?一年遞減實?際支付的培?訓費總額的?___%。?雙方若另有?培訓協(xié)議約?定的，按照?培訓協(xié)議辦?理。3、?對甲方經(jīng)營?和工作造成?的直接經(jīng)濟?損失;4?、其他乙方?應當賠償?shù)?費用。(?三)乙方尚?未與甲方解?除本合同，?又與其他用?人單位建立?勞動關系的?，給甲方造?成損失的，?應當承擔賠?償責任。?(四)由于?甲乙任何一?方的過錯造?成本合同不?能履行或者?不能完全履?行的，由有?過錯的一方?承擔法律責?任;如屬雙?方過錯，根?據(jù)實際情況?，由雙方分?別承擔各自?的法律責任?。(五)?甲乙任何一?方違反本合?同，給對方?造成經(jīng)濟損?失的，應當?根據(jù)后果和?責任大小，?向?qū)Ψ街Ц?賠償金。?七、甲方可?以根據(jù)乙方?工作崗位的?具體情況，?與乙方訂立?保密與競業(yè)?限制條款。?(詳見附件?保密與競業(yè)?限制)八?、雙方需要?約定的其他?事項：九?、甲方依法?制定的企業(yè)?規(guī)章制度，?包括但不限?于員工手冊?、崗位職責?、培訓協(xié)議?、競業(yè)限制?協(xié)議、安全?準則、薪酬?制度、考核?制度、考勤?制度等公司?相關管理辦?法，均屬本?合同的主要?附件。十?、本合同一?式兩份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份，每份?具有同等法?律效力。?甲方(蓋章?)：代表?(簽名)：?日期：?乙方(簽名?)：日期：?銷售崗位?勞動合同范?本（四）?甲方(用人?單位)__?__乙方(?員工)__?__名稱?____姓?名____?住所__?__性別_?___法?定代表人_?___身份?證(護照)?____?(主要負責?人)：__?__號碼_?___聯(lián)?系人___?_住址__?__聯(lián)系?電話___?_聯(lián)系電話?____?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》(?以下簡稱《?勞動法》)?、《中華人?民共和國勞?動合同法》?(以下簡稱?《勞動合同?法》)等有?關法律法規(guī)?的規(guī)定，甲?乙雙方遵循?合法、公平?、平等自愿?、協(xié)商一致?、誠實信用?的原則，簽?訂本合同，?共同遵守本?合同所列條?款。一、?合同期限?(一)甲乙?雙方同意按?以下第種方?式確定本合?同期限。?1、有固定?期限：從_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。2?、無固定期?限：從__?__年__?__月__?__日起。?3、以完?成一定工作?任務為期限?：從___?_年___?_月___?_日起至工?作任務完成?時止。完成?工作任務的?標志是。?(二)試用?期為___?_個月(試?用期包括在?合同期限內(nèi)?，如無試用?期，則填寫?“無”)。?二、工作?內(nèi)容和工作?地點;乙?方的工作內(nèi)?容(崗位或?工種)：區(qū)?域經(jīng)理乙?方的工作地?點：責任?：1.直?接跟進區(qū)域?的營銷工作?。負責指導?、協(xié)助區(qū)域?內(nèi)客戶開展?市場的營銷?工作，要做?到言傳身教?，以身作則?;2.安?全了解轄區(qū)?各地區(qū)市場?的特點，并?對各地市場?的競爭局勢?有清晰的認?識，并能夠?指導代理商?具體的市場?推廣工作。?3.基于?競爭對手優(yōu)?劣勢，以及?我公司情況?與市場情況?，制訂有效?的區(qū)域推廣?策略。4?.服從公司?的整體利益?，對公司品?牌的發(fā)展以?及在當?shù)厥?場的銷售業(yè)?績負責。?5.從自身?做起，擁有?先公后私的?良好職業(yè)作?風，對團隊?的成長與良?性運作負責?。6.服?從公司的營?銷策略與行?政制度，不?搞特殊化。?7.與客?戶保持密切?的聯(lián)系，協(xié)?調(diào)客戶之間?出現(xiàn)的各種?的問題，充?當客戶與公?司之間的聯(lián)?絡溝通橋梁?，為公司及?時解決客戶?在經(jīng)營過程?中出現(xiàn)的問?題和困難，?消除客戶對?公司的誤解?，提高客戶?對經(jīng)營我公?司產(chǎn)品的忠?誠度;8?.指導、協(xié)?助區(qū)域內(nèi)的?客戶發(fā)掘可?開發(fā)的網(wǎng)點?，擴大我司?產(chǎn)品對市場?的覆蓋率;?整理、規(guī)范?終端形象，?提升網(wǎng)點質(zhì)?量，將本區(qū)?域建成樣板?標桿示范區(qū)?。9.扶?持區(qū)域內(nèi)的?重點客戶做?強做大，網(wǎng)?點做精做細?。工作要?求：1.?在區(qū)域內(nèi)開?發(fā)有實力的?大客戶，不?斷擴大客戶?網(wǎng)絡資源。?2.與區(qū)?域內(nèi)的重點?客戶保持密?切的聯(lián)系，?及時解決客?戶在經(jīng)營過?程中出現(xiàn)的?問題和困難?。3.每?月合理安排?時間巡視直?接跟進區(qū)域?，檢查、指?導該區(qū)域的?工作，引導?客戶開展日?常業(yè)務管理?和培訓。對?間接跟進的?區(qū)域要把握?重點，及時?了解情況，?部署工作，?每月至少與?區(qū)域內(nèi)直接?客戶面談_?___次，?并提出問題?，分析并解?決問題。?4.要隨時?了解、跟進?銷售進度情?況，重點客?戶的入貨額?及產(chǎn)品結(jié)構(gòu)?。5.認?真作好區(qū)域?經(jīng)理的工作?表，并及時?于次日9：?30前傳給?。6.全?力以赴的指?導代理商向?良性市場運?作發(fā)展，不?斷的在市場?發(fā)起有效的?良性促銷活?動。7.?積極推廣公?司的產(chǎn)品，?并保護轄區(qū)?的價格秩序?，不得在不?經(jīng)過公司批?準的前提下?進行私下調(diào)?貨。8.?以寬闊的胸?懷對待同事?，維護公司?良好的內(nèi)部?工作氛圍。?三、工作?時間和休息?休假(一?)甲乙雙方?同意按以下?第種方式確?定乙方的工?作時間。?1、標準工?時制，即每?日工作小時?(不超過_?___小時?)，每周工?作小時(不?超過___?_小時)，?每周至少休?息一日。?2、不定時?工作制，即?經(jīng)勞動保障?行政部門審?批，乙方所?在崗位實行?不定時工作?制。3、?綜合計算工?時工作制，?即經(jīng)勞動保?障行政部門?審批，乙方?所在崗位實?行綜合計算?工時工作制?。(二)?甲方由于生?產(chǎn)經(jīng)營需要?延長工作時?間的，按《?勞動法》第?四十一條執(zhí)?行。(三?)乙方依法?享有法定節(jié)?假日、婚假?、產(chǎn)假、喪?假等假期。?(四)乙?方的其他休?息休假安排?。四、勞?動報酬(?一)甲方依?法制定工資?分配制度，?并告知乙方?。甲方支付?給乙方的工?資不得低于?市政府公布?的當年度最?低工資。?(二)基本?工資+銷售?提成：基本?4000+?銷售提成。?銷售提成辦?法：所負?責區(qū)域每銷?售桌面多媒?體音響一個?提成1._?___元;?所負責區(qū)域?每銷售蘋果?多媒體音響?每銷售一臺?提成___?_元;所負?責區(qū)域每銷?售液晶電視?多媒體音響?一臺提成_?___元;?所負責區(qū)域?每銷售2.?____家?庭音響一套?提成___?_元。(?三)甲方每?月____?日發(fā)放工資?。甲方至少?每月以貨幣?形式向乙方?支付一次工?資。(四?)乙方加班?工資、假期?工資及特殊?情況下的工?資支付按有?關法律、法?規(guī)的規(guī)定執(zhí)?行。五、?社會保險和?福利待遇?(一)甲乙?雙方按照國?家和省、市?有關規(guī)定，?參加社會保?險，繳納社?會保險費。?(二)乙?方患病或非?因工負傷，?甲方應按國?家和省、市?的有關規(guī)定?給予乙方享?受醫(yī)療期和?醫(yī)療期待遇?。(三)?乙方患職業(yè)?病、因工負?傷的，甲方?按《職業(yè)病?防治法》、?《工傷保險?條例》等有?關法律法規(guī)?的規(guī)定執(zhí)行?。(四)?甲方為乙方?提供以下福?利待遇。?六、勞動保?護、勞動條?件和職業(yè)危?害防護(?一)甲方按?國家和省、?市有關勞動?保護規(guī)定，?提供符合國?家安全衛(wèi)生?標準的勞動?作業(yè)場所和?必要的勞動?防護用品，?切實保護乙?方在生產(chǎn)工?作中的安全?和健康。?(二)甲方?按國家和省?、市有關規(guī)?定，做好女?員工和未成?年工的特殊?勞動保護工?作。(三?)乙方從事?作業(yè)，可能?產(chǎn)生職業(yè)危?害，甲方應?采取防護措?施，并每年?組織乙方健?康檢查次。?(四)乙?方有權(quán)拒絕?甲方的違章?指揮，強令?冒險作業(yè);?對甲方危害?生命安全和?身體健康的?行為，乙方?有權(quán)要求改?正或向有關?部門舉報。?七、規(guī)章?制度(一?)甲方依法?制定的規(guī)章?制度，應當?告知乙方。?(二)乙?方應遵守國?家和省、市?有關法律法?規(guī)和甲方依?法制定的規(guī)?章制度，按?時完成工作?任務，提高?職業(yè)技能，?遵守安全操?作規(guī)程和職?業(yè)道德。?(三)乙方?自覺遵守國?家和省、市?計劃生育的?有關規(guī)定。?八、合同?變更甲乙?雙方經(jīng)協(xié)商?一致，可以?變更合同。?變更合同應?采用書面形?式。變更后?的合同文本?雙方各執(zhí)一?份。九、?合同解除和?終止(一?)甲乙雙方?協(xié)商一致，?可以解除合?同。(二?)乙方提前?三十日以書?面形式通知?甲方，可以?解除勞動合?同;乙方試?用期內(nèi)提前?三日通知甲?方，可以解?除勞動合同?。(三)?甲方有下列?情形之一的?，乙方可以?通知甲方解?除勞動合同?：1、未?按照勞動合?同約定提供?勞動保護或?者勞動條件?的;2、?未及時足額?支付勞動報?酬的;3?、未依法為?乙方繳納社?會保險費的?;4、甲?方的規(guī)章制?度違反法律?、法規(guī)的規(guī)?定，損害乙?方權(quán)益的;?5、甲方?以欺詐、脅?迫的手段或?者乘人之危?，使乙方在?違背真實意?思的情況下?訂立或者變?更本合同，?致使勞動合?同無效的;?6、甲方?免除自己的?法定責任、?排除乙方權(quán)?利，致使勞?動合同無效?的;7、?甲方違反法?律、行政法?規(guī)強制性規(guī)?定，致使勞?動合同無效?的;8、?法律、行政?法規(guī)規(guī)定乙?方可以解除?勞動合同的?其他情形。?(四)甲?方以暴力、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?____乙?方勞動的，?或者甲方違?章指揮、強?令冒險作業(yè)?危及乙方人?身安全的，?乙方可以立?即解除勞動?合同，不需?事先告知甲?方。(五?)乙方有下?列情形之一?的，甲方可?以解除勞動?合同：1?、在試用期?間被證明不?符合錄用條?件的;2?、嚴重違反?甲方的規(guī)章?制度的;?3、嚴重失?職，營私舞?弊，給甲方?造成重大損?害的;4?、乙方同時?與其他用人?單位建立勞?動關系，對?完成本單位?的工作任務?造成嚴重影?響，或者經(jīng)?甲方提出，?拒不改正的?;5、乙?方以欺詐、?脅迫的手段?或者乘人之?危，使甲方?在違背真實?意思的情況?下訂立或者?變更本合同?，致使勞動?合同無效的?;6、被?依法追究刑?事責任的。?(六)有?下列情形之?一的，甲方?提前三十日?以書面形式?通知乙方或?者額外支付?乙方一個月?工資后，可?以解除勞動?合同：1?、乙方患病?或者非因工?負傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?滿后不能從?事原工作，?也不能從事?由甲方另行?安排的工作?的;2、?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?;3、勞?動合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使勞動?合同無法履?行，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商，?未能就變更?勞動合同內(nèi)?容達成協(xié)議?的。(