合法的教師聘用合同樣書（2篇）

第8頁共8頁合法的教師?聘用合同樣?書甲方：?（以下簡稱?甲方）_?____市?華____?_公司乙?方：（受聘?人）（以下?簡稱乙方）?翟健甲?乙雙方根據(jù)?國家有關(guān)法?規(guī)、規(guī)定，?按照自愿、?平等、協(xié)商?一致的原則?，簽訂本合?同。第一?條合同期?限合同有?效期：自?_____?年____?_月___?__日至_?____年?_____?月____?_日止，合?同期滿聘用?關(guān)系自然終?止。聘用?合同期滿前?一個月，經(jīng)?雙方協(xié)商同?意，可以續(xù)?訂聘用合同?。本合同?期滿后，任?何一方認(rèn)為?不再續(xù)訂聘?用合同的，?應(yīng)在合同期?滿前一個月?書面通知對?方。第二?條工作崗?位甲方根?據(jù)工作任務(wù)?需要與乙方?簽訂會計崗?位聘用合同?，明確乙方?的具體工作?崗位及職責(zé)?。甲方根?據(jù)工作需要?及乙方的業(yè)?務(wù)、工作能?力和表現(xiàn)，?可以調(diào)整乙?方的工作崗?位，重新簽?訂崗位聘任?合同。第?三條工作?條件和勞動?保護(hù)甲方?實行每周工?作48小時?，每天工作?8小時的工?作制度。?甲方為乙方?提供符合國?家規(guī)定的安?全衛(wèi)生的工?作環(huán)境，保?證乙方的人?身安全及人?體不受危害?的環(huán)境條件?下工作。?甲方應(yīng)根據(jù)?工作需要組?織乙方參加?必要的業(yè)務(wù)?知識培訓(xùn)。?第四條?工作報酬?根據(jù)國家、?單位的有關(guān)?規(guī)定，乙方?的會計工作?崗位，甲方?按每月80?0元支付乙?方工資，每?月計發(fā)工資?的具體日期?為。甲方?根據(jù)國家、?單位的有關(guān)?規(guī)定，可調(diào)?整乙方的工?資。乙方?享受規(guī)定的?福利待遇。?乙方享受?國家規(guī)定的?法定節(jié)假日?、計劃生育?等假期。?第五條工?作紀(jì)律、獎?勵和懲處?乙方應(yīng)遵守?國家的法律?、法規(guī)。?乙方應(yīng)遵守?甲方規(guī)定的?各項規(guī)章制?度和勞動紀(jì)?律，自覺服?從甲方的管?理、教育。?甲方按單?位有關(guān)規(guī)定?，依照乙方?的工作實績?、貢獻(xiàn)大小?給予獎勵。?乙方如違?反甲方的規(guī)?章制度、勞?動紀(jì)律，甲?方按單位的?有關(guān)規(guī)定經(jīng)?予處罰。?第六條聘?用合同的變?更、終止和?解除聘用?合同依法簽?訂后，合同?雙方必須全?面履行合同?規(guī)定的義務(wù)?，任何一方?不得擅自變?更合同。確?需變更時，?雙方應(yīng)協(xié)商?一致，并按?原簽訂程序?變更合同。?雙方未達(dá)成?一致意見的?，原合同繼?續(xù)有效。?聘用合同期?滿或者雙方?約定的合同?終止條件出?現(xiàn)時，聘用?合同即自行?終止。在聘?用合同期滿?一個月前，?經(jīng)雙方協(xié)商?同意，可以?續(xù)訂聘用合?同。甲方?單位被撤消?、關(guān)閉、轉(zhuǎn)?產(chǎn)，聘用合?同自行終止?。經(jīng)聘用?合同雙方當(dāng)?事人協(xié)商一?致，聘用合?同可以解除?。乙方有?下列情形之?一的，甲方?可以解除聘?用合同。?（1）在試?用期內(nèi)被證?明不符合聘?用條件的；?（2）嚴(yán)?重違反工作?紀(jì)律或聘用?單位規(guī)章制?度的；（?3）嚴(yán)重失?職，營私舞?弊，對甲方?單位利益造?成重大損害?的；（4?）被依法追?究刑事責(zé)任?的。第七?條其它事?項甲乙雙?方因?qū)嵤┢?用合同發(fā)生?勞動爭議，?按《勞動法?》爭議處理?的有關(guān)條款?執(zhí)行。本?合同一式叁?份，甲方二?份，乙方一?份，經(jīng)甲、?乙雙方簽字?后生效。?本合同條款?如與國家法?律、法規(guī)相?抵觸時，以?國家法律、?法規(guī)為準(zhǔn)。?本合同的?未及事項，?按國家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?雙方認(rèn)為?需要規(guī)定的?其他事項可?以簽訂補充?合同。甲?方：__?___??????????????乙方：?_____?_____?年____?_月___?__日??????___?__年__?___月_?____日?合法的教?師聘用合同?樣書（二）?根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?及有關(guān)法律?法規(guī)，經(jīng)甲?乙雙方平等?自愿協(xié)商一?致，同意簽?訂本合同，?共同遵守本?合同所列條?款。一、?勞動合同?期限第一?條本合同?為固定期限?勞動合同，?合同期自_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月第二條?本合同試?用期自__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?日。第三?條若乙方?開始工作時?間與約定時?間不一致，?以實際到崗?之日為合同?起始時間建?立勞動關(guān)系?。二、?工作內(nèi)容和?工作地點?第四條根?據(jù)甲方工作?需要，乙方?同意從事保?安崗位工作?，乙方的工?作地點為甲?方在上海的?服務(wù)的。?第五條在?合同有效期?內(nèi)，甲方根?據(jù)公司業(yè)務(wù)?需要及乙方?的工作態(tài)度?、工作能力?等，有權(quán)調(diào)?整乙方的工?作崗位、工?作內(nèi)容和工?作地點等。?第六條?在合同有效?期內(nèi)，甲方?調(diào)整乙方的?工作崗位、?工作地點、?工作內(nèi)容時?，不再與乙?方另外簽訂?勞動合同，?只需在原訂?合同上進(jìn)行?相應(yīng)的變更?說明;乙方?應(yīng)履行新任?崗位工作職?責(zé)、工作內(nèi)?容和相關(guān)協(xié)?議，待原訂?合同期滿后?，再按照新?任崗位、工?作地點簽訂?合同。三?、工作時?間和休息休?假第七條?甲方依法?制定員工工?時、休息和?休假制度;?乙方須遵守?甲方依法制?定的工時、?休息和休假?制度，并按?照規(guī)定上下?班。第八?條因駐點?工作需要安?排乙方延長?工作時間或?節(jié)假日加班?加點的，乙?方應(yīng)服從駐?點領(lǐng)導(dǎo)的統(tǒng)?一安排;甲?方按規(guī)定支?付加班加點?的報酬，以?保證乙方合?法權(quán)益。?第九條乙?方加班不能?自行決定，?須經(jīng)駐點領(lǐng)?導(dǎo)安排或者?報上級批準(zhǔn)?，否則不視?為加班。?四、勞動?報酬第十?條甲方根?據(jù)法律、法?規(guī)的規(guī)定，?遵循按勞分?配的原則，?結(jié)合本公司?實際和乙方?的工作崗位?，確定乙方?的工資水平?。第十一?條乙方月?工資標(biāo)準(zhǔn)為?1800元?，試用期的?工資標(biāo)準(zhǔn)按?甲方依法制?定的.薪酬?管理辦法執(zhí)?行，但甲方?支付給乙方?的工資不得?低于當(dāng)?shù)卣?府公布的當(dāng)?年度最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?第十二條?甲方有權(quán)根?據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)?營狀況、乙?方工作崗位?的變更和依?法制定的薪?酬管理辦法?等公司制度?調(diào)整乙方的?工資待遇。?第十三條?甲方于每?月____?_日以貨幣?形式，按照?公司規(guī)定的?月工資標(biāo)準(zhǔn)?足額向乙方?支付工資，?如遇節(jié)假日?則提前一天?或延至節(jié)日?假滿。第?十四條乙?方如果對甲?方發(fā)放的工?資表示異議?，則應(yīng)在工?資結(jié)清之日?起____?_日內(nèi)向?甲方書面提?出，超過時?間則視為無?異議。五?、社會保?險和福利待?遇第十五?條甲乙雙?方應(yīng)執(zhí)行國?家有關(guān)社會?保險和福利?的規(guī)定。?六、勞動?保護(hù)、勞動?條件和職業(yè)?危害防護(hù)?第十六條?甲方為乙方?提供符合國?家規(guī)定的勞?動標(biāo)準(zhǔn)的工?作條件和必?要的勞動防?護(hù)用品，?切實保護(hù)乙?方在工作中?的安全和健?康。第十?七甲方負(fù)?責(zé)對乙方進(jìn)?行思想政治?、職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動安全?衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制度?的教育和培?訓(xùn)，乙方應(yīng)?自覺遵守國?家和本公司?規(guī)程。第?十八條如?乙方在工作?過程中產(chǎn)生?職業(yè)危害病?，甲方則按?《職業(yè)病防?治法》等?規(guī)定保護(hù)乙?方的健康及?相關(guān)權(quán)益。?七、勞?動合同的變?更、解除、?終止和續(xù)訂?第十九條?甲乙雙方?在本勞動合?同的有效期?內(nèi)，可以遵?循平等自愿?、協(xié)商一致?的原則，?依法變更勞?動合同部分?條款。第?二十條訂?立勞動合同?所依據(jù)的法?律、法規(guī)、?規(guī)章制度發(fā)?生變化導(dǎo)致?本合同內(nèi)?容發(fā)生變化?時，可以對?本合同相關(guān)?內(nèi)容進(jìn)行變?更。第二?十一條訂?立本合同的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?的，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?同意，可以?變更本合同?相關(guān)內(nèi)容或?解除本合同?。第二十?二條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，本合?同可以解除?。第二十?三條乙方?有下列情形?之一的，甲?方可立即解?除本勞動合?同：1.?乙方被查?實在應(yīng)聘時?向甲方提供?的個人資料?是虛假的，?包括但不限?于：離職證?明、身份證?明、戶籍證?明、學(xué)歷證?明、體檢證?明、過去工?作經(jīng)歷、家?庭成員和主?要社會關(guān)系?等資料;?2.嚴(yán)重?違反本合同?或甲方的規(guī)?章制度;?3.法律?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?第二十四?條甲乙雙?方解除勞動?合同，必須?按國家有關(guān)?法律、法規(guī)?及甲方依法?制定的相?關(guān)制度執(zhí)行?。第二十?五條有下?列情形之一?，本合同自?行終止：?1.合同?期滿且雙方?不能就勞動?合同續(xù)簽達(dá)?成一致的;?2.甲?方與派駐的?、乙方所在?的公司合作?關(guān)系終止;?3.乙?方應(yīng)征入伍?或者履行國?家規(guī)定的其?他法定義務(wù)?的;4.?法律法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。第?二十六條?本合同期滿?前，甲乙雙?方應(yīng)按照有?關(guān)規(guī)定就合?同續(xù)訂或者?終止事宜表?明自己的?意見，并辦?理相關(guān)書面?手續(xù)。八?、違反勞?動合同的責(zé)?任第二十?七條乙方?未提前30?天向甲方提?出辭職或有?其他擅自離?職情形的，?甲方將在?乙方辦理交?接工作后支?付乙方的當(dāng)?月工資和辦?理相關(guān)的離?職手續(xù);由?此給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損失?的，乙方應(yīng)?承擔(dān)相應(yīng)的?賠償責(zé)任。?第二十八?條甲乙雙?方任何一方?違反本合同?及其附件的?約定，給對?方造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?應(yīng)根據(jù)實際?造成的損失?依法給對方?予以賠償。?第二十九?條乙方有?下列情形之?一的，甲方?均有權(quán)依法?從乙方的工?資、獎金、?津貼、補貼?等(包括但?不限于此)?中做相應(yīng)的?扣除，不夠?扣除的，甲?方仍然有權(quán)?就剩余部分?向乙方追償?：1.?依照法律法?規(guī)約定和合?同約定乙方?應(yīng)承擔(dān)的賠?償責(zé)任;?2.違反?甲方依法制?訂的規(guī)章制?度;3.?工作失誤?給甲方造成?了經(jīng)濟(jì)損失?;4.?應(yīng)向甲方支?付的其它任?何款項;?九、勞動?爭議處理?第三十條?在簽訂本合?同之時，乙?方須保證自?己已不存在?其他的勞動?關(guān)系。如果?由于乙方未?與原工作單?位解除勞動?關(guān)系而引起?的糾紛，視?為乙方嚴(yán)重?違反本合同?，甲方有權(quán)?與其立刻解?除勞動關(guān)系?。全部責(zé)任?由乙方承擔(dān)?，甲方對此?不負(fù)任何法?律責(zé)任，乙?方還必須賠?償甲方因此?遭受的任何?損失(包括?但不限于甲?方因此對外?承擔(dān)的損失?、招聘費、?培訓(xùn)費等)?。第三十?一甲乙雙?方在履行本?合同中若發(fā)?生勞動爭議?，應(yīng)當(dāng)協(xié)商?解決，協(xié)商?不成的，?當(dāng)事人一方?要求仲裁的?，應(yīng)當(dāng)自勞?動爭議發(fā)生?之日起__?___日內(nèi)?可以向相關(guān)?部門提請仲?裁。十、?其他規(guī)定?第三十二?條乙方在?此確認(rèn)已充?分知悉甲方?的各項規(guī)章?制度(包括?但不限于員?工手冊、?獎懲辦法、?勞動合同管?理辦法等)?，確認(rèn)這些?規(guī)章制度以?及以后修訂?的規(guī)章制度?為本合同的?組成部分，?對乙方有約?束力。第?三十三條?如果乙方的?通訊地址發(fā)?生變更，乙?方應(yīng)即時書?面通知甲方?，否則甲?方按照本合?同中所列的?通訊地址給?乙方郵寄的